中小學(xué)校級后備干部推薦工作實施方案

.PAGE7中小學(xué)校級后備干部推薦工作實施方案百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。義務(wù)教育的大力發(fā)展，對于優(yōu)化我國教育結(jié)構(gòu)，提高人民的整體素質(zhì)，保持社會穩(wěn)定，推動社會進(jìn)步具有十分重要的意義。同時，隨著社會的進(jìn)一步發(fā)展，教育教學(xué)質(zhì)量成了社會關(guān)注的焦點。為了提高辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，除進(jìn)一步深化改革、增加投入、改善辦學(xué)條件外，關(guān)鍵在于尋求解決教師隊伍發(fā)展的突破口，努力打造一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)良好的教師隊伍。年輕干部是干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)，各地各級不斷加強(qiáng)對年輕干部的“選育用管”，年輕干部逐漸茁壯成長，發(fā)揮重要作用。但不可忽視的是，也面臨一些“中梗阻”問題，如輸入源頭“缺水”導(dǎo)致年輕后備干部儲備不足，在選人用人視野上較為狹窄，沒有更為廣泛的選擇……所以加強(qiáng)新時代年輕干部隊伍的建設(shè)，要全力解決上述“中梗阻”問題，抓好年輕干部的培養(yǎng)和任用，更好地建設(shè)好年輕干部的隊伍。選拔德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈的干部是一個長期的艱巨的任務(wù)，不僅要有能力和品德，更要有擔(dān)當(dāng)和對黨忠誠干凈，一個好的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍對帶好路，走對路起著至關(guān)重要的作用，要有知識，有能力，敢擔(dān)當(dāng)，敢拼搏，能奉獻(xiàn)，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興離不開一批批可靠的接班人，用正確的選拔方式，堅決糾正選拔用人的不正之風(fēng)，做到公平公正的選拔用人，大力選拔培養(yǎng)年輕有為的干部，把干部建設(shè)的工作推向新的高度。選拔干部必須要德才兼?zhèn)洌钪匾囊稽c就是對黨忠誠，是最重要的政治標(biāo)準(zhǔn)，要干凈、廉潔，敢于擔(dān)當(dāng)，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家必須要有一支素質(zhì)過硬、能力過強(qiáng)的干部隊伍，高素質(zhì)干部隊伍，要兼?zhèn)涞屡c才，首先政治立場堅定，政治素質(zhì)高，對黨忠誠，心系人民，為人民服務(wù)，堅決貫徹落實黨中央的一切方針，要有專業(yè)化能力，社會主義現(xiàn)代化建設(shè)離不開一支專業(yè)素質(zhì)高的隊伍。年輕干部必須要增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，堅定思想政治基礎(chǔ)，同時要把年輕干部放到基層歷練，放到最前沿、最基層的位置磨煉，在實踐中茁壯成長，要拓寬選拔渠道，在各個領(lǐng)域、各個戰(zhàn)線、各個行業(yè)選拔任用人，全社會一起共同為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)xx區(qū)教育系統(tǒng)校級后備干部管理工作的意見》（）的要求，現(xiàn)就xx年府學(xué)xx小學(xué)xx學(xué)校后備干部推薦實施方案制訂如下。指導(dǎo)思想后備干部推薦工作要堅持黨管干部的原則，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持正確的用人導(dǎo)向，尊重黨員主體地位，進(jìn)一步落實好教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保后備干部推薦符合要求，為xx教育的可持續(xù)發(fā)展提供堅強(qiáng)的隊伍保障。二、推薦標(biāo)準(zhǔn)（一）校級正職后備干部候選人推薦標(biāo)準(zhǔn)1.熱愛教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，作風(fēng)正派；2.學(xué)歷為大學(xué)本科以上；3.原則上年齡在45歲以下；4.原則上具有2年以上的中層以上干部崗位工作經(jīng)歷；5.原則上具有一級以上教師職稱（非教學(xué)單位參照執(zhí)行）；6.具備較強(qiáng)的教育教學(xué)研究能力，學(xué)術(shù)成果豐富者優(yōu)先；7.近三年年度考核為合格以上；8.身體健康，能夠履行崗位職責(zé);9.特別優(yōu)秀，年齡在35歲以下的，可以突破職稱、任職經(jīng)歷等條件限制。（二）校級副職后備干部候選人推薦標(biāo)準(zhǔn)1.熱愛教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，作風(fēng)正派；2.學(xué)歷為大學(xué)本科以上；3.原則上年齡在40歲以下；4.具有部門（含教研組、年級組等）或項目負(fù)責(zé)人2年以上的工作經(jīng)歷；5.原則上具有一級以上教師職稱（非教學(xué)單位參照執(zhí)行）；6.具備較強(qiáng)的教育教學(xué)研究能力，學(xué)術(shù)成果豐富者優(yōu)先；7.近三年年度考核為合格及以上；8.身體健康，能夠履行崗位職責(zé)；9.特別優(yōu)秀，年齡在30歲以下的，可以突破職稱、任職經(jīng)歷等條件限制。三、推薦名額校級副職后備干部一名。四、工作步驟（一）成立組織機(jī)構(gòu)1、成立推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：x成員：支委委員：x班子成員：x2、成立推薦工作執(zhí)行小組：組長：x（支委組織委員）成員：x（二）推薦程序在學(xué)習(xí)文件精神的基礎(chǔ)上，按照個人申報，黨組織考察并形成考察意見，提交校務(wù)會討論并確定推薦人選的程序開展推薦工作。推薦人選確定后，須公示5個工作日。（三）推薦準(zhǔn)備工作1、研究制定x年府學(xué)xx小學(xué)xx學(xué)校推薦校級后備干部工作實施方案。2、梳理出本單位符合被推薦資格的人員名單，同時在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上提出需破格推薦的人員名單。3、在推薦工作中，要嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)和程序，如學(xué)校確實沒有符合推薦資格人選，也沒有需要破格推薦人選的，可不進(jìn)行推薦，但要經(jīng)支委會研究決定并向全體教師通報。（四）推薦方式1、自薦要求：請自薦的教師按照文件中的標(biāo)準(zhǔn)和要求，務(wù)必在1月22日下班前將《xx區(qū)教育系統(tǒng)基層單位推薦校級后備干部候選人基本信息表》和1500字的個人工作業(yè)績報告材料通過飛信傳給書記，過時將視為放棄。2、組織推薦學(xué)校經(jīng)校務(wù)會按照梳理出的符合條件的人選研究后進(jìn)行推薦。（五）自薦和推薦名單公示1月23日將擬推薦人選的簡歷和基本情況在“共享”—“黨支部”中進(jìn)行為期五個工作日的公示（1月23日—27日）。（六）上報推薦材料1、收集整理推薦材料。經(jīng)過公示后的推薦人選，學(xué)校填寫《xx區(qū)教育系統(tǒng)基層單位推薦校級后備干部候選人基本信息表》（附件2-1）和《xx區(qū)教育系統(tǒng)基層單位推薦校級后備干部候選人名單匯總表》（附件2-2），并收集被推薦人員個人工作業(yè)績報告：包括在本職工作崗位取得業(yè)績情況、完成主要工作情況、教育教學(xué)工作目標(biāo)完成情況、所主管工作的發(fā)展情況；參與或主持的課題、論文獲得區(qū)級以上獎勵的情況、個人榮譽(yù)等，字?jǐn)?shù)不超過1500字。2、匯總上報推薦材料。完成推薦工作后，于1月28日前將《xx區(qū)教育系統(tǒng)基層單位推薦校級后備干部候選人基本信息表》和《xx區(qū)教育系統(tǒng)基層單位推薦校級后備干部候選人名單匯總表》和1500字的工作業(yè)績報告書面稿、電子稿、單位出具的被推薦人近三年年度考核結(jié)果證明；被推薦人學(xué)歷（學(xué)位）證書復(fù)印件、被推薦人職稱證書及復(fù)印件、被推薦人獲獎證書復(fù)印件送達(dá)xx教工委組干科403室。五、職責(zé)分工領(lǐng)導(dǎo)小組：研究制定實施方案，做好宣傳工作，對公開推薦工作負(fù)全面責(zé)任。執(zhí)行小組：按照工作流程負(fù)責(zé)組織和落實好各階段工作，并做好存檔工作。組員：積極參與各項工作，做好對黨員群眾的解釋和思想工作。六、工作紀(jì)律要求1、統(tǒng)一思想，高度認(rèn)識后備干部推薦工作的重要意義。要牢固樹立人才資源是第一資源的理念，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，把優(yōu)秀干部及時發(fā)現(xiàn)、推薦出來。2、精心組織，嚴(yán)格把握推薦工作的程