醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度1-3-16

醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為加強(qiáng)我院社會(huì)主義精神文明建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，形成良好的行業(yè)風(fēng)氣，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《湖北省衛(wèi)生行業(yè)工作人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲辦法》，以及人事制度改革的有關(guān)要求，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條全院醫(yī)務(wù)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“一切以病人為中心”為人民健康服務(wù)的宗旨，牢固樹立忠于職守、救死扶傷、文明行醫(yī)、樂于奉獻(xiàn)的行業(yè)風(fēng)尚，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，遵紀(jì)守法，依法行醫(yī)，廉潔奉公，按職責(zé)要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲處，必須堅(jiān)持以下原則(1)實(shí)事求是原則；(2)民主集中制原則；(3)依法辦事原則；(4)公開、公平、公正、適時(shí)原則；(5)精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則；(6)教育與懲處相結(jié)合原則；(7)維護(hù)醫(yī)患雙方依法權(quán)益的原則。第四條本辦法適用于本院范圍內(nèi)的工作人員。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第五條獎(jiǎng)勵(lì)的種類：通報(bào)表揚(yáng)，評(píng)選醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，發(fā)給獎(jiǎng)金。第六條

有下列表現(xiàn)之一的工作人員，可以給予在本院內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)或被評(píng)為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，或給予200元以上一次性獎(jiǎng)勵(lì)。(1)在發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他威脅人民群眾身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，做出突出貢獻(xiàn)的；(2)堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受患者贊揚(yáng)的；(3)在開展社會(huì)評(píng)選工作中，被評(píng)為最滿意的工作人員的；(4)在工作中，遇服務(wù)對(duì)象無理刁難，為顧全大局，忍受委屈，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施得到妥善處理的；(5)遇到重大的事件時(shí)，挺身而出，機(jī)智勇敢，為本院挽回或避免重大損失的；(6)敢于同違紀(jì)行為做斗爭(zhēng)的，在維護(hù)正常工作秩序中成績突出的；(7)具有無私奉獻(xiàn)的精神，積極參與各種社會(huì)事業(yè)，在扶貧助殘和支援其他醫(yī)療單位等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的；(8)在改善服務(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策被采用，為單位創(chuàng)造效益的；(9)在工作中積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目、填補(bǔ)本院空白或創(chuàng)造效益的；(10)其他應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第三章懲處第七條懲處種類：本院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，降職、降薪、罰款、停發(fā)效益工資、解聘待崗、下崗、限期離院、辭退、開除公職，停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)，吊銷執(zhí)業(yè)證書，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第八條有下列行為之一者，給予相應(yīng)懲處：（1）無故脫崗，給予下崗1-3個(gè)月的處罰。（2）集體觀念不強(qiáng)，以個(gè)人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，不能共同完成工作任務(wù)的，在科室內(nèi)會(huì)議上批評(píng)，扣罰當(dāng)事者1個(gè)月績效工資。（3）服務(wù)態(tài)度差，對(duì)服務(wù)對(duì)象有“生、冷、硬、頂、推、拒”現(xiàn)象的，給予扣罰當(dāng)月效益工資。（4）對(duì)整體醫(yī)療、整體護(hù)理落實(shí)不到位，不尊重患者就醫(yī)權(quán)利，患者的人格尊重權(quán)、知情權(quán)、診療服務(wù)的知情同意權(quán)、選擇權(quán)、隱私權(quán)、投訴權(quán)落實(shí)不到位，因此引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予當(dāng)事人下崗一個(gè)月的處罰。（5）利用工作之便，向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料，藥品，器械，保健食品，美容化妝品等謀取私利的，違反者除沒收非法所得外，給予所售金額十倍罰款，視情節(jié)給予降職、降薪、下崗處理。（6）嚴(yán)禁通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成,違反者給予下崗處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予降職、辭退、開除處理。（7）不遵守醫(yī)療核心制度，開大處方，做不必要檢查，給患者造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療資源浪費(fèi)的，浪費(fèi)部分由責(zé)任人自行負(fù)擔(dān)。（8）利用工作之便，假借患者名義為自己或他人開“搭車藥”、做“黑手術(shù)”，違反者給予同等金額十倍罰款，視情節(jié)給予下崗、限期離院或辭退的處罰。（9）收受患者“紅包”或有價(jià)證券、吃術(shù)后飯者，給予同等金額十倍罰款，并視情節(jié)給予下崗、限期離院或辭退的處罰。（10）違反因病施治、合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)原則，自定收費(fèi)項(xiàng)目、超標(biāo)收費(fèi)、重復(fù)收費(fèi)、分解收費(fèi)和比照項(xiàng)目收費(fèi)的，給予科室或個(gè)人同等數(shù)額的十倍罰款。（11）在重大搶救、搶險(xiǎn)、疫情和突發(fā)事件及日常工作中，全體職工都有承擔(dān)救死扶傷的義務(wù)和職責(zé)，要服從組織安排，召之即來。對(duì)不服從工作調(diào)遣及臨危退縮或不服從指揮及借機(jī)脫逃者，視情節(jié)給予下崗、辭退、開除處罰。（12）在醫(yī)療活動(dòng)、基建工程、維修設(shè)備設(shè)施、引進(jìn)醫(yī)療設(shè)備、物資采購、藥品采購、醫(yī)用耗材采購等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予同等金額十倍罰款，并視情節(jié)給予下崗、限期離院或辭退的處罰。觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處罰。（13）網(wǎng)絡(luò)信息中心工作人員和藥劑科工作人員為醫(yī)藥代表統(tǒng)方，收取好處費(fèi)的，給予同等金額十倍罰款，并視情節(jié)給予下崗、限期離院或辭退的處罰。除主管科室的主管人員外，全院醫(yī)務(wù)人員凡單獨(dú)與醫(yī)藥代表接觸者，罰款500元，通報(bào)全院。（14）全院醫(yī)務(wù)人員實(shí)行首問、首診負(fù)責(zé)制，凡執(zhí)行不到位而使患者不滿意，并因此發(fā)生醫(yī)療糾紛或投訴者，扣除當(dāng)事人一個(gè)月效益工資。（15）全院職工按要求著工作裝，佩戴胸牌，要保持整潔，不得有缺扣、殘損，不得佩戴與職業(yè)不相符的夸張性飾品。（16）全院各級(jí)醫(yī)師應(yīng)邀外出會(huì)診、指導(dǎo)工作等，必須按照醫(yī)院會(huì)診制度的規(guī)定要求，履行會(huì)診手續(xù)。在緊急情況下要經(jīng)院總值班批準(zhǔn)。對(duì)不履行手續(xù)者，按脫崗處理。（17）護(hù)理人員不遵醫(yī)囑，不按醫(yī)囑劑量投藥，從中截留藥品，違者處以截留藥品金額的十倍罰款，下崗一年。（18）在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，各級(jí)醫(yī)師徇私舞弊，給他人出具虛假醫(yī)學(xué)文書的，按“執(zhí)業(yè)醫(yī)師法”第三十七條規(guī)定，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，給予警告或責(zé)令暫停6個(gè)月以上1年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。（19）全院各級(jí)醫(yī)師在接診醫(yī)保病人時(shí)，要嚴(yán)格按照醫(yī)保規(guī)范進(jìn)行治療，確需使用醫(yī)保范圍以外藥品、檢查項(xiàng)目、治療項(xiàng)目時(shí)，必須征得患者或家屬意見并簽字，如不按醫(yī)保規(guī)范用藥、檢查、治療，所造成的損失費(fèi)用由當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員承