綜合管理部崗位職責(zé)

綜合管理部崗位職責(zé)

綜合管理部崗位職責(zé)1綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)綜合管理部是公司的綜合管理工作機構(gòu),是公司行政工作運營當(dāng)中承上啟下、溝通內(nèi)外的樞紐。主要負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、管理服務(wù)、人事管理等工作。主要職責(zé)：一、負(fù)責(zé)處理各類文件，保證公文運轉(zhuǎn)的準(zhǔn)確、及時、安全。二、負(fù)責(zé)收集、整理、綜合有關(guān)信息，供領(lǐng)導(dǎo)參閱。三、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)理順各部門之間的關(guān)系，明確各自職權(quán)，健全規(guī)章制度。四、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織各類會議，負(fù)責(zé)相關(guān)單位的來客接待工作。五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司多個部門參與的工作，保證其協(xié)調(diào)一致。六、編制公司內(nèi)部辦公用品的年度、月度供應(yīng)計劃，做到節(jié)省行政開支，配合財務(wù)部門統(tǒng)一登記記錄，防止流失。七、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行對辦公用品領(lǐng)用的登記制度。八、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。九、負(fù)責(zé)公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。十、及時了解公司員工的思想動態(tài)，并及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，關(guān)心員工的工作和生活情況，為員工排憂解難。

綜合管理部崗位職責(zé)21、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3、績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理；4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的組織策劃；5、公司日常行政接待工作管理；6、辦公會議的組織、記錄；7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理；8、負(fù)責(zé)項目公司各項證件的變更、年審管理工作；9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

綜合管理部崗位職責(zé)3（一）綜合管理部主任1、負(fù)責(zé)綜合管理部全面工作，完成行領(lǐng)導(dǎo)部署的各項任務(wù)，當(dāng)好行長的助手，按時制定工作計劃，認(rèn)真檢查落實情況，做好工作總結(jié)。2、對全行財產(chǎn)基建材料、辦公用品、機械設(shè)備、車輛等負(fù)責(zé)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，保證本行財產(chǎn)不受損失。3、抓好服務(wù)工作，做到有方案，有檢查，有評比，有總結(jié)。4、負(fù)責(zé)管理，調(diào)動機動車輛，督促檢查行內(nèi)衛(wèi)生。5、做好職工年、節(jié)物資的分配與結(jié)算，做到筆筆有宗，不錯不亂。6、負(fù)責(zé)房屋、辦公機具的檢查維修。7、負(fù)責(zé)管理司機、門衛(wèi)、食堂等后勤工作。8、按干部管理權(quán)限，做好干部人事檔案的收集、整理、鑒別、登記、歸檔和裝訂工作，確保檔案材料真實、齊全、利用安全及時。（二）文秘崗1、負(fù)責(zé)起草、印發(fā)、上報本行所有綜合性文件；2、負(fù)責(zé)接收、轉(zhuǎn)發(fā)、傳閱上級單位下達(dá)的文件；3、監(jiān)督上級單位、本行領(lǐng)導(dǎo)重要批示、重要會議和有關(guān)文件精神的執(zhí)行落實；4、負(fù)責(zé)行內(nèi)外協(xié)調(diào)工作；5、按照規(guī)定程序管理本行文件檔案和本行印章、印鑒；6、負(fù)責(zé)本行行務(wù)會及其他綜合性會議的組織與籌備工作；7、固定資產(chǎn)臺賬登記、管理；8、檔案室管理，文件歸檔。（三）董事會、監(jiān)事會辦公室崗1、負(fù)責(zé)公司股東會、董事會、監(jiān)事會會務(wù)組織和會議文件起草工作，負(fù)責(zé)審核各子公司股東會、董事會、監(jiān)事會議案和審議事項；2、負(fù)責(zé)公司信息披露工作并上報各種材料；3、負(fù)責(zé)制訂公司股權(quán)、債券融資方案、年度分紅、轉(zhuǎn)增股本方案；4、負(fù)責(zé)建立健全股東大會、董事會、監(jiān)事會的檔案資料并歸檔存放；5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)投資者關(guān)系、股東咨詢來訪的解答和接待工作；6、負(fù)責(zé)公司的股份登記、股權(quán)變動、股份的托管與轉(zhuǎn)托管，建立公司股東數(shù)據(jù)信息庫；7、負(fù)責(zé)公司融資方案的落實及年度分紅派息、轉(zhuǎn)增股本方案的實施，制作公司年報、中報、季報的文本及電子版文件；8、負(fù)責(zé)公司章程的修改；9、負(fù)責(zé)制訂公司股票、基金、債券等品種的投資方案和具體實施事宜。（四）人力資源管理崗1、包括本行勞動人事管理工作；2、貫徹執(zhí)行上級單位關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)政策、制度；3、負(fù)責(zé)員工考核、職務(wù)聘任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理；4、負(fù)責(zé)本行員工檔案、人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)、勞動合同、薪酬、保險、住房公積金、各項福利及出入境等管理工作；5、負(fù)責(zé)本行員工教育培訓(xùn)與資質(zhì)管理工作；6、包括本行員工專業(yè)理論、實操技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育管理等；7、負(fù)責(zé)本行員工有關(guān)資質(zhì)的初步確認(rèn)及相關(guān)管理工作；8、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本行外包人員工作完成質(zhì)量。（五）風(fēng)險管理稽核內(nèi)審崗1、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行監(jiān)管部門下發(fā)的授信業(yè)務(wù)和資產(chǎn)風(fēng)險管理等各項制度、政策；2、負(fù)責(zé)制定本行相關(guān)授信業(yè)務(wù)、資產(chǎn)風(fēng)險管理的具體制度和政策，負(fù)責(zé)本行全部資產(chǎn)的風(fēng)險管理工作；3、負(fù)責(zé)授權(quán)申請資料及其評估資料進(jìn)行必要的調(diào)查、分析、識別和風(fēng)險控制，出具調(diào)查分析報告和審查意見；4、對在管理權(quán)限額度范圍內(nèi)的授信業(yè)務(wù)進(jìn)行審批或否決；5、負(fù)責(zé)內(nèi)、外部審計、稽核工作。（六）法律事務(wù)崗1、法律性文件的審查、重要規(guī)章制度的法律審核、對外法律事務(wù)的管理，參與重大業(yè)務(wù)活動的談判，負(fù)責(zé)本行的民事訴訟等工作。（七）安全保衛(wèi)崗1、安全保衛(wèi)制度的制定和督查、安全保衛(wèi)事務(wù)的落實、安全防范設(shè)施管理、員工安全教育培訓(xùn)、外部安保事務(wù)的聯(lián)系等工作。（八）網(wǎng)絡(luò)運行及維護(hù)崗1、制定本行電子化建設(shè)的實施細(xì)則，完善相關(guān)制度辦法，制定工作計劃；2、熟練掌握前臺系統(tǒng)和綜合業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)和檢查，做好所轄營業(yè)機構(gòu)業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)的使用、維護(hù)及升級工作；3、隨時監(jiān)測營業(yè)部及其他各部室網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的狀態(tài)，確保設(shè)備正常工作，發(fā)現(xiàn)異常，及時查明原因并妥善解決；4、負(fù)責(zé)本行自助機具和電子設(shè)備的硬件設(shè)備安裝、調(diào)試、維護(hù)與維修；5、負(fù)責(zé)新建、改建營業(yè)網(wǎng)點的機器設(shè)備的安裝與調(diào)試工作，確保轄內(nèi)自助機具網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理工作，保持網(wǎng)絡(luò)暢通，保證生產(chǎn)安全和故障的快速排除；6、負(fù)責(zé)本行計算機、相關(guān)設(shè)備及各種電子設(shè)備耗材的購置、修理及更新工作；7、做好對計算機病毒及操作風(fēng)險的防范工作；8、做好本行電子設(shè)備檔案的材料收集及培訓(xùn)工作；9、負(fù)責(zé)定期提供本行各類數(shù)據(jù)和分析材料。（九）行政接待崗1、制定接待手冊；2、負(fù)責(zé)同業(yè)及本系統(tǒng)內(nèi)人員來訪的接待工作等；3、負(fù)責(zé)來我行視察、監(jiān)督工作的上級領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系、接待工作等；4、負(fù)責(zé)本行的物資采購、領(lǐng)用、處理、出入庫工作。（十）物業(yè)管理崗1、負(fù)責(zé)食堂用品的采購、管理及維護(hù)；2、負(fù)責(zé)本行水電管理；3、負(fù)責(zé)本行辦公、營業(yè)場所及周邊環(huán)境秩序的維護(hù)。（十一）車輛管理崗1、負(fù)責(zé)本行車輛的統(tǒng)一管理，包括車輛購置、上牌、年審、保險、養(yǎng)路費繳納和安全培訓(xùn)，以及本行各類交通、車輛事故的應(yīng)急處理等事項的處理工作。（十二）紀(jì)檢監(jiān)察崗1、檢查本行員工遵紀(jì)守法、廉潔自律情況；2、接待并受理群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀(jì)問題的控告和來信來訪；3、配合行內(nèi)相關(guān)部門或協(xié)助上級有關(guān)部門對行內(nèi)重大違法違紀(jì)行為、重大―法律責(zé)任事故進(jìn)行查處。

綜合管理部崗位職責(zé)41、負(fù)責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實施、監(jiān)督；2、負(fù)責(zé)召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負(fù)責(zé)其他各部門會議管理；3、負(fù)責(zé)組織實施公司的招聘工作；4、負(fù)責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜；5、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理；6、負(fù)責(zé)員工檔案管理工作；7、負(fù)責(zé)公司全體員工的社會保險管理；8、負(fù)責(zé)進(jìn)行員工關(guān)系管理，定期和員工進(jìn)行溝通，并記錄；9、負(fù)責(zé)審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果，并提出獎懲建議；10、負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果；11、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，包括傳達(dá)各級領(lǐng)導(dǎo)、專家的審查意見、以及組織安排相關(guān)培訓(xùn)講師授課；12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施；13、負(fù)責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度；14、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的工作量統(tǒng)計；15、負(fù)責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算；16、負(fù)責(zé)審核部分員工的'票據(jù)；17、負(fù)責(zé)對各部門日常事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)；18、對綜合管理部的整體工作負(fù)責(zé)。

綜合管理部崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；4、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；5、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；7、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；8、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；9、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

綜合管理部崗位職責(zé)61、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標(biāo)；4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng)；；7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

綜合管理部崗位職責(zé)71、負(fù)責(zé)公司社會治安綜合治理工作。2、負(fù)責(zé)普法工作的日常管理，制訂普法規(guī)劃和年度計劃，組織并督促實施，做好交流總結(jié)和歸檔工作，接受有關(guān)方面考核驗收。3、負(fù)責(zé)本部門文件的擬稿、收發(fā)工作。建立健全“雙擁”、民調(diào)、軍轉(zhuǎn)干部等屬地管理工作資料臺帳。4、負(fù)責(zé)有關(guān)房地產(chǎn)證書的登記、領(lǐng)換、保管和使用工作。5、與駐地公安部門保持聯(lián)系，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部重點人口、內(nèi)控人員及流動人口管理，及時上報人口信息變更情況。6、承辦本部門“一體化”管理體系的相關(guān)事宜。7、負(fù)責(zé)相關(guān)政策法規(guī)的宣傳，協(xié)助有關(guān)部門做好信訪接待工作。8、負(fù)責(zé)對機關(guān)行政事務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、治安消防、綠化及文明創(chuàng)建工作的管理，按時繳納有關(guān)的水、電費。9、協(xié)助做好本部門有關(guān)工作總結(jié)等。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合管理部崗位職責(zé)81、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備；4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施；5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的；6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

綜合管理部崗位職責(zé)919.2.1負(fù)責(zé)召集和主持綜合管理部辦公會議，研究處理綜合管理部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作，起草相關(guān)的工作計劃、意見等。19.2.2協(xié)調(diào)和指導(dǎo)綜合管理部各崗位人員的工作關(guān)系、工作安排以及業(yè)績考核；協(xié)調(diào)五、六十年代下放人員和職工遺屬以及內(nèi)退員工的日常管理及其屬地管理的各相關(guān)工作，確保綜合管理部工作順利開展。19.2.3負(fù)責(zé)對綜合管理部各項工作建章立制，建立健全各類臺帳；帶領(lǐng)和組織物業(yè)管理逐步走向社會化服務(wù)軌道，積極開展多種經(jīng)營，充分利用現(xiàn)有資源進(jìn)行創(chuàng)收活動。19.2.4負(fù)責(zé)一體化管理體系中相關(guān)程序文件在本部門的貫徹執(zhí)行。19.2.5加強對綜合管理部的財務(wù)管理和核算工作，審批相關(guān)費用的收支，確保辦公設(shè)施的正常運行和有關(guān)住戶水電費按時繳納。19.2.6負(fù)責(zé)公司社會治安綜合治理、環(huán)境衛(wèi)生和物業(yè)管理等“三產(chǎn)”的安全生產(chǎn)工作，協(xié)調(diào)江都基地、太陽宮基地各項屬地管理的相關(guān)工作，對所屬單位對口業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查指導(dǎo)。19.2.7分類做好公司房屋建筑物產(chǎn)權(quán)證書、土地證書的日常管理工作，負(fù)責(zé)零星基建和維修審核等工作。19.2.8協(xié)助相關(guān)部門做好信訪、“雙擁”等日常工作。19.2.9審批所屬員工的假期，研究安排部門內(nèi)有關(guān)人員的福利待遇。

綜合管理部崗位職責(zé)101、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。4、結(jié)合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓(xùn)計劃，并組織執(zhí)行落實。5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行。6、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

綜合管理部崗位職責(zé)111、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。1、協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作；2、負(fù)責(zé)制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計表；3、負(fù)責(zé)整理每條新聞的初編審查單；4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總；5、負(fù)責(zé)公司全體員工績效考核的匯總工作；6、負(fù)責(zé)公司全體員工的社會保險工作；7、負(fù)責(zé)保管及發(fā)放各種辦公用品；8、協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

第1篇：綜合部管理員崗位職責(zé)綜合部管理員崗位職責(zé)一、勞資員崗位職責(zé)1.在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動人事的政策、法規(guī)，做好分管的有關(guān)勞動工資各種獎勵及內(nèi)部分配工作。2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)工資等標(biāo)準(zhǔn)及各種津貼獎勵標(biāo)準(zhǔn)，堅決按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并按時填報有關(guān)報表。3.負(fù)責(zé)勞動工資年度清算工作，做好統(tǒng)計結(jié)算工作并做好各階段的職工調(diào)資工作，按要求上報報表。4.負(fù)責(zé)各類假別的審批與統(tǒng)計工作5.審查、審批各種一次性獎勵、津貼、補貼及加班工資。6.負(fù)責(zé)職工考勤的審查、統(tǒng)計工作。7.審批各工區(qū)的內(nèi)部分配辦法，經(jīng)常深入基層了解情況，及時解決工作中出現(xiàn)的各種問題。8.做好人事檔案的管理工作，定期對人事檔案進(jìn)行整理、檢查，按規(guī)定辦理檔案傳遞和借閱手續(xù)；嚴(yán)格遵守人事工作的保密制度。9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、社保及勞保員崗位職責(zé)1.在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和鐵路企業(yè)有關(guān)養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、職工補充養(yǎng)老保險工作的有關(guān)政策法規(guī)，完成分管的其它各項工作。2.負(fù)責(zé)養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、職工補充養(yǎng)老保險的統(tǒng)計測算與日常管理工作。3.負(fù)責(zé)執(zhí)行上級對離退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)資核查工作。4.負(fù)責(zé)辦理離退休等有關(guān)手續(xù)和辦理離退休在職遺屬的困難補助費的審批手續(xù)和日常管理工作。5.負(fù)責(zé)公司勞動保護(hù)制度的制定和日常管理。6.按照上級部門有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)職工體檢工作。7.負(fù)責(zé)審批勞保用品的發(fā)放。8.負(fù)責(zé)職工工作證、家屬證的辦理、填制、換發(fā)等工作。9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。三、綜合管理部政工助理崗位職責(zé)1.協(xié)助部長完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。2．在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的文書技術(shù)檔案的管理，同時不斷提高檔案工作的科學(xué)管理水平，為企業(yè)日常生產(chǎn)、管理提供相關(guān)文件資料。3．負(fù)責(zé)公司日常文書資料、文件的起草審核工作，負(fù)責(zé)公司刊物的編輯組稿，負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)和電子公文系統(tǒng)的管理和維護(hù)。4.負(fù)責(zé)公司行政文書的處理，做好收發(fā)文書的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，負(fù)責(zé)對各部門文書資料收集歸檔管理進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，保證不失密、不泄密，不丟失文件。5.負(fù)責(zé)公司印章。介紹信的使用和保管，按照公司規(guī)定處理相關(guān)事務(wù)。6.督察、督辦領(lǐng)導(dǎo)批示及交辦的重要工作。7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、汽車駕駛員崗位職責(zé)1.服從工作安排，完成各項任務(wù)，努力學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、遵守職業(yè)道德和“汽車司機行為規(guī)范”，遵守交通安全法規(guī)。2.堅持行車安全第一思想，具有較強的交通安全意識，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，杜絕違章，避免事故。注意防火防盜，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。3.做好車輛的例行保養(yǎng)、維修工作，及時處理車輛故障，保證車輛整潔衛(wèi)生，節(jié)約物資、油料。4.發(fā)揚集體主義精神，發(fā)揮整體優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)互愛，互幫互教，提升自身綜合素質(zhì)，顧全大局，努力維護(hù)車隊集體榮譽。5.努力學(xué)習(xí)技術(shù)知識，不斷提高駕車水平，掌握新的汽車知識。6.服從領(lǐng)導(dǎo)分配，按要求完成任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)動用公務(wù)車輛，認(rèn)真做好行車記錄。

第2篇：微信公眾號管理員崗位職責(zé)微信公眾號管理員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平臺進(jìn)行日常維護(hù)、運營等工作，認(rèn)真做好網(wǎng)絡(luò)與信息的安全防護(hù)工作；2.定期收集、整理微信運營相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析，并以報告形式提交上級領(lǐng)導(dǎo)；3.挖掘用戶需求感受，為微信運營的改進(jìn)提供建設(shè)性意見；4.對微信平臺的粉絲進(jìn)行關(guān)系維護(hù)，積極拓展服務(wù)空間；5.運用微信平臺發(fā)布相關(guān)活動信息及推廣，對外為公司樹立良好形象；6.微信公眾帳號的發(fā)送內(nèi)容，務(wù)必遵守《微信公眾平臺服務(wù)協(xié)議》、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；7.微信公眾號信息在正式發(fā)布前應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審稿，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自發(fā)布任何信息；8.監(jiān)管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護(hù)公司形象；9.保守公司商業(yè)秘密，非經(jīng)財務(wù)負(fù)責(zé)人直接提交，不得在公眾平臺上發(fā)布本公司財務(wù)資料及商業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)；10.轉(zhuǎn)發(fā)其他企業(yè)的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯消費者個人信息保護(hù)權(quán)。

第3篇：微信公眾號管理員崗位職責(zé)微信公眾號管理員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平臺進(jìn)行日常維護(hù)、運營等工作，認(rèn)真做好網(wǎng)絡(luò)與信息的安全防護(hù)工作；2.定期收集、整理微信運營相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析，并以報告形式提交上級領(lǐng)導(dǎo)；3.挖掘用戶需求感受，為微信運營的改進(jìn)提供建設(shè)性意見；4.對微信平臺的粉絲進(jìn)行關(guān)系維護(hù)，積極拓展服務(wù)空間；5.運用微信平臺發(fā)布相關(guān)活動信息及推廣，對外為學(xué)校樹立良好形象；6.微信公眾帳號的發(fā)送內(nèi)容，務(wù)必遵守《微信公眾平臺服務(wù)協(xié)議》、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；7.微信公眾號信息在正式發(fā)布前應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審稿，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自發(fā)布任何信息；8.監(jiān)管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護(hù)學(xué)校形象；9.轉(zhuǎn)發(fā)其他單位的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯消費者個人信息保護(hù)權(quán)。責(zé)任單位（蓋章）：單位負(fù)責(zé)人（簽字）：2018年04月19日

第一篇：綜合管理部崗位職責(zé)綜合管理部崗位職責(zé)人事部分：1、年度招聘計劃的制定，各季度招聘計劃的落實與跟進(jìn)2、人員招聘工作的執(zhí)行（電話面試以及初試）3、招聘渠道的拓寬以及人員的及時供給4、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升手續(xù)的辦理5、社保、公積金事宜的辦理6、密切關(guān)注員工日常動態(tài)，并協(xié)助各部門經(jīng)理以及管理層對員工管理提出可靠意見7、人事檔案的建立與管理8、人事規(guī)章制度的制定執(zhí)行與宣導(dǎo)9、勞動合同的管理10、組織架構(gòu)的完善11、企業(yè)用人風(fēng)險的評估與防范12、考勤表、工資表、員工外出統(tǒng)計表、加班調(diào)休統(tǒng)計表、的匯總行政部分：1、行政規(guī)章制度的制定、執(zhí)行與宣導(dǎo)、所有制度最好做到讓員工簽字確定2、活動組織（每月生日會、團(tuán)隊?wèi)敉饣顒拥龋?、行政文稿的起草與發(fā)布4、企業(yè)文化的宣導(dǎo)5、各類培訓(xùn)工作的安排與執(zhí)行6、工商年檢、勞動年檢、社保年檢等各類年檢事宜的處理7、公章的管理8、檔案管理9、固定資產(chǎn)的管理10、節(jié)假日員工各類福利的購買與選擇11、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購以及固定財產(chǎn)的保養(yǎng)12、成本控制13、做好各部門工作的潤滑，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜后勤部分：1、各合作供應(yīng)商的選擇（辦公用品供應(yīng)商、裝訂公司、福利供應(yīng)商、飲用水供應(yīng)商等）2、名片的制作以及公司其他宣傳白板或者手提袋等此類的設(shè)計聯(lián)系工作3、保證公司固定資產(chǎn)的正常使用，并聯(lián)系幾家常用的供應(yīng)商，控制辦公成本4、報稅、報銷以及其他出納工作的處理5、快遞聯(lián)系并詳細(xì)記錄快遞情況以備查詢6、與物業(yè)的溝通，保證公司水電的正常7、通訊錄的及時更新與發(fā)布8、辦公衛(wèi)生情況的安排、監(jiān)督與檢查9、發(fā)票、收據(jù)開局的統(tǒng)計與管理10、查新工作的根據(jù)與安排11、請款的安排綜合管理部日常工作流程：一、人事工作中的部分工作安排（1）、人事招聘流程：電話初試—安排面試—跟進(jìn)面試結(jié)果---及時溝通---通知入職（通知時要溝通好相關(guān)事宜）--入職第一天、入職培訓(xùn)---正式入職—跟進(jìn)試用期---轉(zhuǎn)正、簽訂合同---繳納社保----表現(xiàn)跟進(jìn)---（崗位晉升）---離職辦理重點：1、招聘：首先要定期和各部門經(jīng)理做好及時溝通，了解大家用人需求！2、招聘：招聘中各環(huán)節(jié)面試結(jié)果的溝通很重要，綜合管理崗位要在電話通知的時候就簡單的電話初試一下，感覺比較適合在通知過來，并在通知的時候確定好薪資等方面事宜。3、入職培訓(xùn)第一天：綜合管理部要做好入職培訓(xùn)，并時刻關(guān)注新員工在公司的第一個星期的總體表現(xiàn)，及時反饋給部門經(jīng)理。我們要做到招到適合的人，并留下來，減少用人成本4、離職辦理：離職手續(xù)要讓員工有書面申請，并嚴(yán)格辦好工作交接手續(xù)之后方可離職，辦理的時候綜合管理部要關(guān)閉掉員工在公司使用的所有資源：郵箱、QQ以及其他涉及的系統(tǒng)等，并確定工作交接完畢。5、招聘渠道：我們公司招聘的除后臺人員，較難招聘的為銷售人員，其中常用的招聘網(wǎng)站之外，也可在各大網(wǎng)站發(fā)布免費招聘信息，或者搜索簡歷等，但是搜簡歷電話的溝通很重要，約見率、質(zhì)量都要提升，這方面我做得不太好。（2）、社保流程江蘇這邊均為員工轉(zhuǎn)正后繳納社保。社保費用是提前一個月在工資中扣除。員工在15日之前入職轉(zhuǎn)正當(dāng)月可以繳納社保，15日后入職，那轉(zhuǎn)正次月開始繳納社保。（3）員工人事檔案管理1、員工入職后要繳納相應(yīng)的人事材料，其中最重要的是：離職證明（可證明員工在上家公司正常離職），然后紙質(zhì)版本存檔。在相應(yīng)做好電子稿進(jìn)行存儲。（4）人事制度詳見附件，人事制度（江蘇這邊嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，現(xiàn)在效果很好）（5）各類表格的匯總：這個按照表格嚴(yán)格填寫就好了，外出的統(tǒng)計要注意，讓員工填寫外出表，一是作為費用報銷的憑據(jù)二是成本核算的根據(jù)。（6）其他的也沒什么要總結(jié)的都按照正常流程就好，但是綜合管理部的工作繁雜，所以要用心就好二、行政工作中的部分工作安排1、活動的組織：組織暫無多余可說，認(rèn)真仔細(xì)就好2、物品采購：物品的采購包含辦公用品、福利采購，所有的采購務(wù)必選擇至少三家以上，并詳細(xì)的比價之后方可做成方案進(jìn)行匯報3、行政制度：本身作為制度的執(zhí)行者，所以本身要有嚴(yán)格的制度概念。認(rèn)真好做制度的執(zhí)行與監(jiān)督4、行政中公章、公車的管理要嚴(yán)格，公章不可蓋在無字的白紙上等，合同的嚴(yán)格管理以及檔案管理都要嚴(yán)格，更要做好公司資料以及客戶資料的保密工作。5、企業(yè)文化的話，首先自己要做一個積極的人，才能更好的影響到周邊的人6、工作中遇到問題要及時去想辦法解決，并運用于工作中三、后勤工作一句話不怕累不怕煩認(rèn)真就好了

第二篇：綜合管理部崗位職責(zé)一、綜合辦公室職責(zé)1、擬定公司行政、人力資源管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況。2、公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)及回收。3、負(fù)責(zé)公司重要活動、重要會議的組織、籌備，組織編寫會議紀(jì)要及決議，檢查各部門貫徹落實情況。4、主持人力資源全面工作，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及計劃，并組織實施。5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)及管理，行政費用的預(yù)算與控制。6、負(fù)責(zé)安排重要客人的接待工作，協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系。7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、印鑒管理，以及審核工作。8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、后勤、保衛(wèi)工作。9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、綜合辦公室崗位職責(zé)1、綜合辦公室主任崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)綜合辦公室全面管理，對所轄部門職責(zé)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（2）主持綜合辦公室日常工作，負(fù)責(zé)和上級部門聯(lián)系，及時傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示，認(rèn)真做好上情下達(dá)、下情上報工作。（3）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬公司文件，并負(fù)責(zé)行政會議及各種會議的組織安排。（4）檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，促進(jìn)各項工作規(guī)范化管理。（5）負(fù)責(zé)組織擬定公司的有關(guān)規(guī)章制度、行政公文、布告、通告；搞好各類文件的登記、傳閱、催辦、歸檔、存檔工作；整理公司大事記。（6）負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，監(jiān)督人事考勤、考績及相關(guān)統(tǒng)計工作，審核1員工發(fā)放工資、獎金匯總表。（7）負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及其他會議決議的執(zhí)行情況，保證各項工作落到實處。（8）負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品的采購、分發(fā)和管理。（9）負(fù)責(zé)行政費用的預(yù)算與控制。（10）負(fù)責(zé)職工宿舍、車輛調(diào)配等后勤服務(wù)及保衛(wèi)工作。（11）負(fù)責(zé)安排專人對公司印章、介紹信進(jìn)行保管和使用；負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù)和提升。（12）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念。（13）對本部門員工進(jìn)行工作安排和必要的工作指導(dǎo)，確保各項工作順利進(jìn)行。（14）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2、權(quán)力：1、對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)。2、對公司各部門各項工作的監(jiān)督、檢查權(quán)。3、對公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)能力和業(yè)績的考核評價權(quán)。4、對公司各部門擬定的制度有審核權(quán)。5、對公司各部門人事任免建議權(quán)，獎懲建議權(quán)。6、有代表公司與外部有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。7、對下級之間工作爭議的裁決權(quán)。8、有權(quán)向各部門索取必要的資料。9、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔的督促權(quán)。10、權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。22、行政主管崗位職責(zé)直接上級：綜合辦公室主任直接下級：行政專員、行政秘書（1）負(fù)責(zé)公司行政、后勤等方面工作。（2）負(fù)責(zé)制定規(guī)章制度，審批后組織實施。（3）與政府相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)，建立良好的政企關(guān)系，保證企業(yè)順利運營。（4）負(fù)責(zé)公司各類會議、重要活動的組織籌備工作。（5）負(fù)責(zé)督促、檢查各部門對公司各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行情況。（6）負(fù)責(zé)公文的擬定、批轉(zhuǎn)、傳遞、保密工作，并及時反饋落實情況。（7）負(fù)責(zé)公司證照、印鑒、車輛、固定資產(chǎn)、辦公用品等的管理。（8）負(fù)責(zé)后勤設(shè)施的管理工作，以及保衛(wèi)工作。（9）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3、人事專員崗位職責(zé)（1）遵守國家的法律法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守秘密。（2）負(fù)責(zé)起草勞動工資、考勤、考核、獎懲等人事相關(guān)規(guī)章制度。（3）負(fù)責(zé)實施公司員工的招聘、考試、考核、錄用、勞動合同的簽訂及解除等人力資源管理工作。（4）負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，報財務(wù)部作為核算工資、獎金的依據(jù)。（5）負(fù)責(zé)績效統(tǒng)計工作，對員工的工作績效、業(yè)務(wù)績效進(jìn)行考核，并將統(tǒng)計結(jié)果報財務(wù)部作為核定工資獎金的依據(jù)。（6）負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。3（7）負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)及相關(guān)工作。（8）根據(jù)公司福利相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行福利相關(guān)手續(xù)的辦理及購買、發(fā)放、登記等。（9）負(fù)責(zé)公司五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)及住房公積金）繳納的相關(guān)事宜。（10）負(fù)責(zé)擬定相關(guān)人事通知、公告并下發(fā)。（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。4、監(jiān)察員職責(zé)（1）根據(jù)經(jīng)理辦公會等例行會議紀(jì)要整理出每次會議安排的工作，并列出工作清單。（2）根據(jù)工作清單內(nèi)容與負(fù)責(zé)該項工作的負(fù)責(zé)人溝通，確定完成工作需要的時間、需要協(xié)調(diào)的部門，并做好記錄。（3）根據(jù)溝通情況編制監(jiān)察工作明細(xì)表，列明序號、內(nèi)容、工作開始時間、預(yù)計工作完成時間、備注。（4）定期或不定期進(jìn)行監(jiān)察，了解各項工作進(jìn)展情況，對難度大、困難多的重點工作要給予重點關(guān)注。（5）對到工作完成時間而未完成的工作，負(fù)責(zé)人必須說明詳細(xì)原因。（6）對完成的工作或久拖未完的工作定期報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5、行政秘書崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)總經(jīng)理各類文件、資料的分類整理及歸檔。（2）負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程和外出交通安排、文電送閱等秘書工作。（3）負(fù)責(zé)來文、來電、來函登記，并經(jīng)本部門經(jīng)理閱鑒后呈總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理。4（4）負(fù)責(zé)匯總各部門需總經(jīng)理簽批的文件交由總經(jīng)理審批。（5）負(fù)責(zé)總經(jīng)理來訪的客人預(yù)約及記錄工作，并做好接待服務(wù)。（6）負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作。（7）負(fù)責(zé)公司會議室的會議服務(wù)工作。（8）負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域衛(wèi)生檢查管理工作。（9）負(fù)責(zé)公司休息日、節(jié)假日的值班安排及通知。（10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。6、行政專員崗位職責(zé)（1）遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司秘密。（2）負(fù)責(zé)起草公司綜合性文件，做好各種文稿的打印、校對、傳遞、管理工作。（3）負(fù)責(zé)公司會議通知，并做好會議記錄、紀(jì)要。（4）負(fù)責(zé)做好大事記工作。（5）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好各種會務(wù)及文稿、資料的編輯與管理工作。（6）負(fù)責(zé)上級機關(guān)和有關(guān)部門來文的接受登記、傳遞、催辦和管理，公文處理做到及時、準(zhǔn)確、安全、保密、歸檔。（7）負(fù)責(zé)宿舍、車輛的調(diào)配和管理。（8）負(fù)責(zé)公司微信公眾號和網(wǎng)站建設(shè)、維護(hù)、更新等對外宣傳工作。（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5

第三篇：綜合管理部崗位職責(zé)一、綜合管理部工作職責(zé)1.擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；2.公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；3.籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和計劃；5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；6.公司資質(zhì)管理；7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預(yù)算與控制；8.公司行政后勤管理；9.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作；11.企業(yè)文化建設(shè)。二、綜合管理部崗位說明崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：公共關(guān)系主管、人力資源主管本職：負(fù)責(zé)公司行政后勤組織；負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)客戶投訴管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化1)組織制訂完善的公司管理制度體系；2)根據(jù)需要對公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議，改進(jìn)企業(yè)管理方式；3)負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況。二、負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù)1)負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀(jì)要；2)負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會決議的執(zhí)行情況；3)負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；4)負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作；5)組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升；6)負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作；17)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理；8)行政費用的預(yù)算與控制。三、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)1)負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2)對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見；3)負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案；4)制定人力資源管理制度，并督促實施，定期督查；5)負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部溝通機制運行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。四、負(fù)責(zé)公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè)1)負(fù)責(zé)組織公司對外的形象宣傳活動、公關(guān)活動；2)代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系；3)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念；4)舉辦各種活動，促進(jìn)員工凝聚力。五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作1)負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問事宜；2)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：一、對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)二、對公司各部門各項工作的監(jiān)督、檢查權(quán)三、對公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)四、對公司各部門擬定的制度有審核權(quán)五、對公司各部門的人事任免建議權(quán)、獎懲建議權(quán)六、有代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力七、對下級之間工作爭議的裁決權(quán)八、有權(quán)向各部門索取必要的資料九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)十、權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)任職資格：大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)知識：人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗技能技巧：能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。崗位名稱：文秘直接上級：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)從事公司文秘及公司領(lǐng)導(dǎo)秘書相關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù)：2一、負(fù)責(zé)公司的綜合文秘工作1)2)3)4)5)負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、行政管理類規(guī)章制度的制定、修編工作；負(fù)責(zé)起草公司綜合性的文件、工作計劃、總結(jié)、匯報和請示等文字材料；負(fù)責(zé)整理公司總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀(jì)要；負(fù)責(zé)審核修改其他部門起草的有關(guān)文件材料；負(fù)責(zé)審核擬發(fā)文件的格式和規(guī)范。二、高層服務(wù)與督辦協(xié)調(diào)1)負(fù)責(zé)協(xié)助檢查公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況，并督促辦理；2)協(xié)助安排高層的個人行程計劃；3)負(fù)責(zé)公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。三、負(fù)責(zé)機要管理工作1)將機要文件進(jìn)行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交；2)負(fù)責(zé)機要文件、資料的檢查、核退、銷毀；3)保密室機要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。四、其他日常工作1)負(fù)責(zé)定期向直接上級匯報工作，接受檢查和監(jiān)督；2)負(fù)責(zé)公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作；3)負(fù)責(zé)公司檔案室、資料室、打字復(fù)印室的管理和機要保密工作；4)負(fù)責(zé)定期對公司的文件管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和幫助；5)負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：一、對其他部門的擬發(fā)文件有審核權(quán)二、對公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示有督促辦理權(quán)三、對公司所有工作任務(wù)、流轉(zhuǎn)公文有知情權(quán)四、對信息有收集權(quán)和發(fā)布權(quán)任職資格：大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)知識：中文、文秘及相關(guān)專業(yè)，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文工作經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗技能技巧：具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的溝通能力，具有較強的思維能力，具有良好的判斷力，具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計算機并熟練操作OFFICE辦公軟件。崗位名稱：文員直接上級：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)綜合管理部的文書、行政事務(wù)和其他程序性工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)文書處理工作31)2)3)4)5)6)7)負(fù)責(zé)起草并校對本部門公文，校對其他部門文件；負(fù)責(zé)信函的處理、回復(fù)；參加公司一般行政和辦公例會及有關(guān)會議，負(fù)責(zé)記錄；與上級主管部門及其他項目分公司的文件交換；辦理來、發(fā)文登記，填寫文件傳閱單，上交綜合管理部經(jīng)理；負(fù)責(zé)綜合管理部文件的傳遞及催辦；日常來客的簡單接待、導(dǎo)引，參與公司對外重大接待工作。二、打字復(fù)印工作1)負(fù)責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對和排版打印工作；2)負(fù)責(zé)文檔的復(fù)印工作，保證復(fù)印質(zhì)量，并認(rèn)真、準(zhǔn)確填寫復(fù)印記錄單；3)對錄入后的文稿做到及時存檔、上交、送還或銷毀；4)負(fù)責(zé)計算機內(nèi)文件的安全和保密工作。三、日常程序性工作1)辦理公司文件、信函的郵寄工作；2)負(fù)責(zé)公司部分資料文件的翻譯工作任務(wù)；四、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)權(quán)力：一、綜合管理部文件傳遞的督促權(quán)任職資格：?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)知識：文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)工作經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗技能技巧：具有較強的寫作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；有較強的英語應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，崗位名稱：公共關(guān)系主管直接上級：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)公司宣傳、企業(yè)文化、對外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)公司對外交流工作中的具體事務(wù)1)策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動；2)參與公司對外接待工作，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系。二、負(fù)責(zé)公司對外宣傳1)負(fù)責(zé)制定對外宣傳策劃方案；2)與各種媒體接觸，具體實施對外宣傳計劃；3)宣傳企業(yè)形象。三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴1)接待客戶投訴，并記錄在案；2)對客戶投訴進(jìn)行協(xié)調(diào)，并落實責(zé)任到相應(yīng)部門；43)監(jiān)督對客戶投訴問題的解決情況；4)負(fù)責(zé)處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。四、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)宣傳1)完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫簡報工作；2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作；3)公司企業(yè)文化的策劃和推進(jìn)工作；4)完成網(wǎng)絡(luò)上宣傳欄中版面更新工作。五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作權(quán)力：一、對于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)二、本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)任職資格：?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)知識：行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)工作經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗技能技巧：具有較強的寫作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；有較強的英語應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。崗位名稱：人力資源主管直接上級：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持1)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2)對公司重大人事問題提供專業(yè)建議；3)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。二、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行1)制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施；2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，并不斷修改完善。三、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的具體事務(wù)1)尋找公司所需人才，及時向公司推薦；2)組織實施招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面試篩選；3)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；4)組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況；5)組織公司員工的職稱評定工作；6)編制公司勞資計劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善；7)負(fù)責(zé)員工保險的購置工作；8)負(fù)責(zé)員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的審核；59)代表公司與員工簽訂勞動合同，處理與勞動合同相關(guān)的事宜；10)建立公司內(nèi)部溝通機制，及時了解員工思想動態(tài)；11)進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作；12)負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動等事宜。四、完成綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：一、對公司編制內(nèi)部招聘制度的審核權(quán)二、對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)三、對公司員工手冊的解釋權(quán)四、對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)五、對員工投訴的核實權(quán)六、對公司一般員工的調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)任職資格：大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)知識：人力資源管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗技能技巧：具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。崗位名稱：行政（內(nèi)勤）直接上級：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)制定公司檔案管理制度，負(fù)責(zé)公司檔案管理、公司印章、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品及后勤協(xié)調(diào)管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)制定公司的檔案管理制度1）負(fù)責(zé)起草公司的檔案管理制度；2）負(fù)責(zé)制定公司檔案管理工作計劃。二、負(fù)責(zé)公司的檔案管理1）公司所有檔案的接收，包括各種文書、圖紙、合同、人事檔案等；2）對接收的檔案依日期、種類、部門等進(jìn)行分類，并確定檔案秘級及保管期限；3）負(fù)責(zé)編制檢索工具；4）負(fù)責(zé)執(zhí)行檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)，提醒借閱者歸還到期的檔案資料；5）負(fù)責(zé)對公司到期應(yīng)銷毀的檔案及時提出銷毀計劃；6）負(fù)責(zé)組織公司電子檔案的錄入及保管工作。三、負(fù)責(zé)公司檔案的編集、利用工作1）負(fù)責(zé)公司所有檔案的編集、統(tǒng)計工作；2）負(fù)責(zé)對錄入后的文稿做到及時存檔、上交、送還或銷毀；3）負(fù)責(zé)計算機內(nèi)檔案文件的安全和保密工作。四、負(fù)責(zé)公司的后勤管理1）負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品及后勤協(xié)調(diào)管理工作62）負(fù)責(zé)組織管理公司治安保衛(wèi)工作，確保正常的辦公、后勤秩序，公司員工和財產(chǎn)的安全；3）負(fù)責(zé)公司防火安全與消防工作，定期檢查公司消防設(shè)備設(shè)施配置和使用狀態(tài)，督辦更換；4）負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)外環(huán)境的綠化、清掃及保持工作；5）負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、保管及發(fā)放管理；6）負(fù)責(zé)編制公司固定資產(chǎn)購置計劃；7）負(fù)責(zé)購置公司固定資產(chǎn)和設(shè)備維修工作；8）負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)種類、數(shù)量、型號、分布及使用情況的統(tǒng)計工作。五、協(xié)助綜合部經(jīng)理做好公司的車務(wù)工作1）負(fù)責(zé)公司用車制度及經(jīng)費計劃的制定；2）負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度和使用；3）負(fù)責(zé)交通安全的對外協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)處理安全交通事故；4）負(fù)責(zé)車輛公里、油、材料及司機各項費用的財務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作；5）負(fù)責(zé)車輛的維修、年檢、報廢、更新、保險及理賠工作；6）負(fù)責(zé)組織駕駛員年審工作；7）負(fù)責(zé)車輛各種手續(xù)的辦理及保管工作。六、做好會務(wù)服務(wù)工作1）負(fù)責(zé)會議前期準(zhǔn)備、會場布置工作及會議用餐等工作；2）負(fù)責(zé)會議材料的印刷工作；3）負(fù)責(zé)會議所需物品的準(zhǔn)備工作。七、負(fù)責(zé)公司各類報紙、雜志的征訂、分發(fā)工作1）負(fù)責(zé)各類報紙、雜志的征訂工作；2）負(fù)責(zé)將各類報紙、雜志分發(fā)，送到公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室、公司各部門；3）負(fù)責(zé)特殊信件的登記處理；八、負(fù)責(zé)公司文件收發(fā)文管理1）負(fù)責(zé)公司各種來文來函的接收、登記、傳閱、歸檔工作；2）負(fù)責(zé)公司擬發(fā)文件的登記、編號和印發(fā)工作；3）負(fù)責(zé)公司發(fā)文、會議紀(jì)要等打印工作；4）負(fù)責(zé)公司各部門對外發(fā)文工作；5）負(fù)責(zé)公司各部所有的文件、材料的復(fù)印工作。九、完成行綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：一、對各部門檔案收集權(quán)二、歸檔檔案的借閱登記監(jiān)督檢查權(quán)、催收權(quán)三、歸檔的檔案、電子檔案的保管權(quán)、管理權(quán)四、對辦公用品的采購權(quán)、保管權(quán)五、對各部門的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查權(quán)六、對各部門安全隱患的限期整改權(quán)七、本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)任職資格：大學(xué)專科以上學(xué)歷專業(yè)知識：具備相應(yīng)的行政管理知識7工作經(jīng)驗：相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上技能技巧：具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力崗位名稱：司機直接上級：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)公司的公務(wù)用車。職責(zé)與工作任務(wù)：一、保障公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門業(yè)務(wù)用車1)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高技術(shù)水平；2)熟悉交通路況，了解車輛性能；3)熟悉交通法規(guī)，遵章守紀(jì)，安全行車。二、負(fù)責(zé)車輛日常保養(yǎng)工作1)做好車輛日常保養(yǎng)工作，建立車輛保養(yǎng)日志；2)負(fù)責(zé)車輛及各項保險辦理；三、負(fù)責(zé)出車服務(wù)質(zhì)量1)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)指派的客戶接待工作。四、完成綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作任職資格：高中或中專以上學(xué)歷專業(yè)知識：接受過相關(guān)車輛安全，服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)工作經(jīng)驗：5年以上駕駛經(jīng)驗技能技巧：有較好的語言表達(dá)、溝通能力；熟練開車技能。三、財務(wù)部工作職責(zé)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定財務(wù)發(fā)展規(guī)劃和策略；2、指導(dǎo)和制定公司財務(wù)管理制度，明確財務(wù)部門的階段發(fā)展目標(biāo)；3、領(lǐng)導(dǎo)公司財務(wù)工作，制定公司預(yù)算，確定部門工作重點和目標(biāo)，擬定工作計劃；4、建立和完善公司成本核算體系，提交各類財務(wù)報表和分析報告，參與融資及資本運作工作，對相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；5、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理，資本運營；86、開展與工商、財稅等政府相關(guān)部門，銀行、審計等金融單位的協(xié)調(diào)工作；7、參與公司重大決策，就財稅等方面的問題提供支持和意見。四、財務(wù)部崗位說明崗位名稱：會計直接上級：本職：負(fù)責(zé)公司會計核算工作職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)公司會計核算工作1)負(fù)責(zé)按會計制度的規(guī)定設(shè)置會計科目、憑證、賬簿；2)負(fù)責(zé)審核原始單據(jù)的規(guī)范性、合法性；3)負(fù)責(zé)根據(jù)審核后的原始單據(jù)制作會計憑證，及時登記明細(xì)賬；4)負(fù)責(zé)每月與總賬核對相符，保證賬賬相符，結(jié)算平衡。二、負(fù)責(zé)公司會計報表編報工作1)負(fù)責(zé)公司月報、財務(wù)月報、財政月報的編報工作；2)負(fù)責(zé)公司季度合并報表的編報工作；3)負(fù)責(zé)年終決算各類報表編制工作。三、負(fù)責(zé)內(nèi)外往來賬戶的核算與清理1)負(fù)責(zé)往來賬的會計核算、辦理往來款項結(jié)算；2)建立必要的清算手續(xù)和制度，定期核對，及時清理，每月與債務(wù)單位與個人進(jìn)行確認(rèn)；四、負(fù)責(zé)日常費用報銷審核工作及各類保險、繳存、扣收的審核工作1)負(fù)責(zé)審核日常費用報銷；2)負(fù)責(zé)各類保險、繳存、扣收的審核工作。五、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)籌劃及各項稅金的計提和繳納1)負(fù)責(zé)公司稅務(wù)籌劃，設(shè)計合理避稅方案；2)負(fù)責(zé)每月計提公司應(yīng)繳各項稅款，負(fù)責(zé)辦理繳納各項稅款；3)負(fù)責(zé)各類稅務(wù)調(diào)查表的填報工作；4)負(fù)責(zé)稅務(wù)登記證、營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、貸款卡年檢及換證工作。六、負(fù)責(zé)會計檔案整理與管理工作1)負(fù)責(zé)定期整理裝訂會計憑證、會計賬簿、會計報表及其他相關(guān)資料；2)負(fù)責(zé)對已裝訂的會計憑證、賬簿、報表及有關(guān)輔助資料進(jìn)行立卷和歸檔，登記會計檔案臺賬；3)負(fù)責(zé)會計檔案的日常管理，按要求辦理會計檔案的借閱、歸還登記。4)定期對超過檔案管理期限的會計憑證和有關(guān)輔助資料進(jìn)行清理，并按財務(wù)制度規(guī)定登記銷毀。七、其他財務(wù)工作1)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及外部來人的財務(wù)查詢及對賬工作；2)負(fù)責(zé)指導(dǎo)出納工作。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：一、對會計科目的設(shè)置有建議權(quán)9二、對各類會計原始憑證的合法性、完整性有審核權(quán)三、對不符合財務(wù)法規(guī)和公司財會制度的原始憑證有拒絕報銷權(quán)四、對往來賬的清理有決定權(quán)五、對各種分析表格的編制有建議權(quán)六、相關(guān)資料的索取權(quán)任職資格：大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級職稱，財務(wù)會計、會計學(xué)、財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)專業(yè)知識：熟悉公司會計制度、會計準(zhǔn)則工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有會計資格證技能技巧：具有較高的分析能力，執(zhí)行能力和公文寫作能力，能熟練使用計算機并熟練操作OFFICE辦公軟件和相關(guān)財務(wù)軟件。崗位名稱：出納直接上級：本職：負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付結(jié)算業(yè)務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：一、核實原始票據(jù)并分類記賬，辦理報銷手續(xù)1)負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金報銷工作；2)負(fù)責(zé)核對收付款憑證；3)建立健全出納各種賬目，制作報銷憑證，及時登記銀行存款、現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)；4)負(fù)責(zé)每日盤點現(xiàn)金，定期盤點并核對銀行存款對賬單，并按期編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”；5)定期核對現(xiàn)金日記賬與總賬，保證賬賬、賬款相符。二、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放工作1)負(fù)責(zé)復(fù)核員工工資表、