北語17秋人力資源作業(yè)2

A.利潤A.利潤B.價(jià)值C.能力D.規(guī)模17_2交卷時(shí)間：2018-02-1308:55:46一、單選題1.(4分)以在當(dāng)今全球化、信息化的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭是（）之間的競爭。糾錯(cuò)糾錯(cuò)得分：4知識點(diǎn)：2.1有關(guān)能力的幾個(gè)基本概念2.(4分)文化是影響企業(yè)經(jīng)營績效的第（）種力量。A.一B.二C.三糾錯(cuò)糾錯(cuò)得分：4A.薪酬體系是權(quán)變的A.薪酬體系是權(quán)變的B.薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上是一種從屬的戰(zhàn)略C.薪酬戰(zhàn)略在企業(yè)最重要的戰(zhàn)略知識點(diǎn)：8.1什么是企業(yè)文化3.(4分)從本質(zhì)的角度來說，薪酬戰(zhàn)略含義不包括（）。糾錯(cuò)糾錯(cuò)得分：4知識點(diǎn)：7.2如何來設(shè)計(jì)基于戰(zhàn)略的薪酬體系4.(4分)人力資源計(jì)分卡用以建立人力資源、戰(zhàn)略和（）的聯(lián)系。A.薪酬B.考核C.公司績效糾錯(cuò)糾錯(cuò)得分：4知識點(diǎn)：4.1人力資源計(jì)分卡如何幫助企業(yè)獲得高績效5.(4分)人力資源計(jì)分卡用一套系統(tǒng)來證明人力資源對（）的實(shí)際貢獻(xiàn)。A.企業(yè)價(jià)值B.利潤糾錯(cuò)得分：4糾錯(cuò)得分：4知識點(diǎn)：4.1人力資源計(jì)分卡如何幫助企業(yè)獲得高績效二、多選題1.(4分)冰山模型含義包含（）。C.效益A.一個(gè)人的能力可以分為五個(gè)方面B.一個(gè)人的能力有表層的與底層的之分C.對一個(gè)人的績效而言，最重要的是底層的能力D.在底層的四個(gè)能力中，最重要的是最底層的成就動(dòng)機(jī)糾錯(cuò)糾錯(cuò)得分：4知識點(diǎn)：2.1有關(guān)能力的幾個(gè)基本概念2.(4分)對能力在企業(yè)中的作用，主要是受（）方面的影響A.美國心理學(xué)教授麥克蘭德研究成果的影響B(tài).核心能力戰(zhàn)略學(xué)說研究的影響C.企業(yè)組織形式的變革的影響D.規(guī)范研究的影響糾錯(cuò)糾錯(cuò)A.目標(biāo)+手段A.目標(biāo)+手段B.問題+問題解決方案C.基于核心能力D.差異化的選擇與定位得分：4知識點(diǎn)：2.1有關(guān)能力的幾個(gè)基本概念3.(4分)戰(zhàn)略的主要定義有（）種。糾錯(cuò)糾錯(cuò)得分：4知識點(diǎn)：1.1什么是人力資源戰(zhàn)略4.(4分)企業(yè)文化形態(tài)包括（）。A.約定俗成的文化B.被改造過的文化C.學(xué)習(xí)型組織糾錯(cuò)糾錯(cuò)得分：4知識點(diǎn)：8.1什么是企業(yè)文化5.(4分)影響企業(yè)績效的力量包括（）。糾錯(cuò)得分：4糾錯(cuò)得分：4知識點(diǎn)：4.2高績效工作系統(tǒng)三、判斷題1.(4分)對核心人力資源應(yīng)該采取基于承諾的人力資源管理方法。A.物力B.人力C.文化力糾錯(cuò)糾錯(cuò)答案√得分：4知識點(diǎn)：1.3戰(zhàn)略性人力資源管理的幾種方法2.(4分)人力資源規(guī)劃的傳統(tǒng)模型主要是基于業(yè)務(wù)和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。糾錯(cuò)糾錯(cuò)答案√得分：4知識點(diǎn)：6.5人力資源規(guī)劃的主要模型3.(4分)人力資源的與時(shí)俱進(jìn)的特性，可以隨技術(shù)產(chǎn)品或市場價(jià)值的改變而變換其價(jià)值的資源價(jià)值。糾錯(cuò)糾錯(cuò)答案√得分：4知識點(diǎn)：3.2人力資源幫助企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的條件4.(4分)人力資源的管理體系對不同的人力資源應(yīng)該有不同的管理方法。糾錯(cuò)糾錯(cuò)答案√得分：4知識點(diǎn)：2.3基于能力的人力資源戰(zhàn)略：Snell模型5.(4分)根據(jù)GREP的學(xué)說，核心人力資源只能從一個(gè)維度確認(rèn)。糾錯(cuò)糾錯(cuò)答案×得分：0知識點(diǎn)：5.1什么是GREP？6.(4風(fēng)險(xiǎn)管理的凈收入和相應(yīng)成本。糾錯(cuò)糾錯(cuò)答案√得分：4知識點(diǎn)：4.1人力資源計(jì)分卡如何幫助企業(yè)獲得高績效7.(4分)人力資源數(shù)量規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是確定企業(yè)目前有多少人，以及企業(yè)未來需要多少人。糾錯(cuò)糾錯(cuò)答案√得分：4知識點(diǎn)：6.2人力資源規(guī)劃的內(nèi)容8.(4分)正確的文化不是想象中來的，而是來自企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)的員工對怎樣有效的經(jīng)營這個(gè)企業(yè)的看法。糾錯(cuò)糾錯(cuò)答案√得分：4知識點(diǎn)：8.1什么是企業(yè)文化9.(4分)在當(dāng)今全球化、信息化的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭是能力與能人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃力。糾錯(cuò)糾錯(cuò)答案√得分：4知識點(diǎn)：2.3基于能力的人力資源戰(zhàn)略：Snell模型10.(4分)由于核心能力具有難以模仿的特點(diǎn)，因而依靠這種能力生產(chǎn)出來的產(chǎn)品（包括服務(wù)）在市場上也不會(huì)輕易被其他產(chǎn)品所替代。糾錯(cuò)糾錯(cuò)答案√得分：4知識點(diǎn)：2.3基于能力的人力資源戰(zhàn)略：Snell模型11.(4分)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展最終取決于企業(yè)的核心員工，因此對核心員工管理就是企業(yè)的戰(zhàn)略性管理。糾錯(cuò)糾錯(cuò)答案√得分：4知識點(diǎn)：2.3基于能力的人力資源戰(zhàn)略：Snell模型12.(4分)GREP在討論資源問題時(shí)主要關(guān)注的是兩個(gè)問題，一是企業(yè)的資源規(guī)模；二是企業(yè)的資源集聚能力。糾錯(cuò)答案√糾錯(cuò)答案√得分：4知識點(diǎn)：5.1什么是GREP？13.(4分)核心能力與特定的企業(yè)相伴生，雖然可以為人們感受到，但無法像其他生產(chǎn)要素那樣通過市場交易進(jìn)行買賣。糾錯(cuò)糾錯(cuò)答案√得分：4知識點(diǎn)：2.3基于能力的人力資源戰(zhàn)略：Snell模型14.(4分