提升安全文化的途徑

提升安全文化的途徑自由空間作品王卓杜邦安全文化綜合表達坐標傷害率依賴階段獨立階段

互助階段

管理承諾

雇傭條件紀律約束

規(guī)則程序

監(jiān)督控制,

個人承諾,個人價值

自主管理

自我保護能力和習慣

自我約束

幫助別人遵守

留心他人

團隊貢獻

關注他人

集體榮譽時間本能階段依賴人的本能以順從為目標主要仰仗安全管理人員管理層參與欠缺杜邦“安全旅程”安全文化發(fā)展階段不可跨越安全文化發(fā)展三個階段技術化自律化體系化安全行為激勵安全事務參與決策層行為管理層行為員工層行為減分指標基礎特征安全承諾安全管理安全環(huán)境安全培訓與學習安全信息傳播評價指標01自然本能第一階段自然本能反應自然本能反應處在該階段時企業(yè)和員工對安全的重視僅僅是一種自然本能保護的反應，表現(xiàn)出的安全行為特征為：(1)依靠人的本能——員工對安全的認識和反映是出于人的本能保護，沒有或很少有安全的預防意識。(2)以服從為目標——員工對安全是一種被動的服從，沒有或很少有安全的主動自我保護和參與意識。第一階段自然本能反應(3)將職責委派給安全經(jīng)理——各級管理層認為安全是安全管理部門和安全經(jīng)理的責任，他們僅僅是配合的角色。(4)缺少高級管理層的參與——高級管理層對安全的支持僅僅是口頭或書面上的，沒有或很少有在人力物力上的支持。02嚴格監(jiān)督第二階段嚴格監(jiān)督處在該階段時企業(yè)已建立起了必要的安全管理系統(tǒng)和規(guī)章制度，各級管理層對安全責任作出承諾，但員工的安全意識和行為往往是被動的，表現(xiàn)出的安全行為特征為：(1)管理層承諾——從高級至生產(chǎn)主管的各級管理層對安全責任作出承諾并表現(xiàn)出無處不在的有感領導。第二階段嚴格監(jiān)督(2)受雇的條件——安全是員工受雇的條件，任何違反企業(yè)安全規(guī)章制度的行為可能會導致被解雇。(3)害怕／紀律——員工遵守安全規(guī)章制度僅僅是害十白被解雇或受到紀律處罰。(4)規(guī)則／程序——企業(yè)建立起了必要的安全規(guī)章制度但員工的執(zhí)行往往是被動的。第二階段嚴格監(jiān)督(5)監(jiān)督控制、強調和目標——各級生產(chǎn)主管監(jiān)督和控制所在部門的安全，不斷反復強調安全的重要性，制訂具體的安全目標。(6)重視所有人——企業(yè)把安全視為一種價值，不但就企業(yè)而言，而且是對所有人包括員工和合同工等。第二階段嚴格監(jiān)督(7)培訓——這種安全培訓應該是系統(tǒng)性和針對性設計的。受訓的對象應包括企業(yè)的高、中、低管理層，一線生產(chǎn)主管，技術人員，全體員工和合同工等。培訓的目的是培養(yǎng)各級管理層、全體員工和合同工具有安全管理的技巧和能力，以及良好的安全行為。03自主管理第三階段自主管理企業(yè)已具有良好的安全管理及其體系，安全獲得各級管理層的承諾，各級管理層和全體員工具備良好的安全管理技巧、能力以及安全意識，表現(xiàn)出的安全行為特征為：(1)個人知識、承諾和標準——員工具備熟識的安全知識，員工本人對安全行為作出承諾，并按規(guī)章制度和標準進行生產(chǎn)。第三階段自主管理2)內(nèi)在化——安全意識已深入員工之心。(3)個人價值——把安全作為個人價值的一部分。(4)關注自我——安全不但是為了自己，也是為了家庭和親人。(5)實踐和習慣行為——安全無時不在員工的工作中，工作外，成為其日常生活的行為習慣。(6)個人得到承認——把安全視為個人成就。04互助團隊第四階段互助團隊管理此時，企業(yè)安全文化深得人心，安全已融入企業(yè)組織內(nèi)部的每個角落。安全為生產(chǎn)，生產(chǎn)講安全。表現(xiàn)出的安全行為特征為：

(1)幫助別人遵守——員工不但自己自覺遵守而且?guī)椭鷦e人遵守各項規(guī)章制度和標準。第四階段互助團隊管理(2)留心他人——員工在工作中不但觀察自己崗位上而且留心他人崗位上的不安全行為和條件。(3)團隊貢獻——員