保險(xiǎn)公司規(guī)章制度

保險(xiǎn)公司規(guī)章制度保險(xiǎn)公司規(guī)章制度保險(xiǎn)公司規(guī)章制度xxx公司保險(xiǎn)公司規(guī)章制度文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度篇一：保險(xiǎn)公司內(nèi)部管理制度******保險(xiǎn)代理有限公司內(nèi)部管理制度前言******保險(xiǎn)代理有限公司為有限責(zé)任公司。公司主要業(yè)務(wù)范圍：代理銷售保險(xiǎn)產(chǎn)品；代理收取保險(xiǎn)費(fèi)；輔助保險(xiǎn)公司進(jìn)行損失的勘查和理賠；開展保險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢服務(wù)；以及保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。為了進(jìn)一步規(guī)范公司保險(xiǎn)代理的管理，卓有成效地開展各項(xiàng)工作，依據(jù)《保險(xiǎn)法》、《保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》等有關(guān)文件精神，特制定《******保險(xiǎn)代理有限公司內(nèi)部管理規(guī)章制度(試行)》。本規(guī)定涉及公司綜合、人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等方面。營業(yè)部可依此規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定有關(guān)細(xì)則。本規(guī)定解釋權(quán)屬公司總經(jīng)理室。公司組織結(jié)構(gòu)如下：第一章經(jīng)理崗位職責(zé)一、總經(jīng)理崗位職責(zé)第一條在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，主持本代理公司全面工作，代表公司簽署有關(guān)文件。第二條充分發(fā)揮總經(jīng)理室集體領(lǐng)導(dǎo)作用，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨、國家的路線、方針、政策和保險(xiǎn)法規(guī)。建立完善內(nèi)部管理規(guī)章制度，協(xié)調(diào)各部門工作，推動(dòng)各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第三條負(fù)責(zé)組織研究、制定代理公司業(yè)務(wù)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并組織和指導(dǎo)所屬單位加強(qiáng)經(jīng)營管理，努力完成和超額完成任務(wù)。第四條加強(qiáng)本代理公司思想政治工作和職業(yè)道德教育，積極傳播企業(yè)文化，關(guān)心員工生活，努力營造團(tuán)結(jié)進(jìn)取，奮發(fā)向上的工作氛圍。第五條負(fù)責(zé)召集和主持總經(jīng)理辦公會(huì)、業(yè)務(wù)分析會(huì)。分析形勢(shì)，掌握動(dòng)態(tài)，解決工作中存在的問題，及時(shí)調(diào)整對(duì)策。第六條密切與保監(jiān)辦、同業(yè)協(xié)會(huì)、保險(xiǎn)公司的關(guān)系，掌握信息，拓展思路，與時(shí)俱進(jìn)，銳意進(jìn)取。加強(qiáng)與同行業(yè)公司的交流，促進(jìn)本代理公司健康發(fā)展。二綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)第七條加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，斷提高自身素質(zhì)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家及保險(xiǎn)行業(yè)法律、法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)。第八條負(fù)責(zé)績合部和協(xié)調(diào)公司各部門工作。參與政務(wù)，管好事務(wù)，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀。第九條協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好主管機(jī)關(guān)、社會(huì)及有關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)工作。第十條負(fù)責(zé)公司各類綜合性文件、報(bào)告、計(jì)劃的起草，以及負(fù)責(zé)公司發(fā)文審核和收文的擬辦意見。第十一條負(fù)責(zé)公司信息和來信、來訪工作。第十二條負(fù)責(zé)公司印鑒和檔案管理工作。第十三條負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)單證的管理工作。第十四條負(fù)責(zé)公司后勤及車輛管理工作。第十五條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三人事部經(jīng)理崗位職責(zé)第十六條加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家及保險(xiǎn)行業(yè)法律、法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)。第十七條負(fù)責(zé)公司人事勞動(dòng)管理，負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)及機(jī)關(guān)員工考勤。第十八條協(xié)助營業(yè)部對(duì)員工的招聘、考核、晉升、解聘等工作。第十九條負(fù)責(zé)公司員工的思想教育和協(xié)助業(yè)務(wù)部對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。第二十條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)第二十一條加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家及保險(xiǎn)行業(yè)法律、法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)。第二十二條負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部工作，編制公司年度經(jīng)營計(jì)劃并掌握計(jì)劃執(zhí)行情況。第二十三條負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)予決算工作。第二十四條負(fù)責(zé)公司代理保費(fèi)收入、業(yè)務(wù)收入、手續(xù)費(fèi)的管理工作。第二十五條負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)費(fèi)用的開支及會(huì)計(jì)核算工作。第二十六條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。五業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)第二十七條加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家及保險(xiǎn)行業(yè)法律、法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)。第二十八條負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部工作。搞好市場(chǎng)調(diào)研分析，制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。第二十九條負(fù)責(zé)審核公司重大業(yè)務(wù)合同及協(xié)議。第三十條協(xié)助營業(yè)部開展業(yè)務(wù)工作。第三十一條負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督、分析、評(píng)定。第三十二條與人事部組織員工的培訓(xùn)和考試。第三十三條接待保戶的投訴和回訪客戶。第三十四條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。六營業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé)第三十五條加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家及保險(xiǎn)行業(yè)法律、法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)。第三十六條負(fù)責(zé)營業(yè)部全面工作。根據(jù)公司《規(guī)章制度》完善內(nèi)部管理細(xì)則并嚴(yán)格執(zhí)行。抓好經(jīng)營工作，按照公司下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)，制定年度計(jì)劃，分解落實(shí)任務(wù)。定期召開業(yè)務(wù)分析會(huì)，采取有力措施j確保完成或超額完成保費(fèi)任務(wù)。抓緊人員招聘，不斷強(qiáng)化培訓(xùn)工作，建立一支業(yè)務(wù)精、公關(guān)強(qiáng)、守紀(jì)律、勇于進(jìn)取的高素質(zhì)隊(duì)伍。加強(qiáng)與保(客)戶聯(lián)系，接待保(客)戶的來信、來訪和投訴。適時(shí)組織開展業(yè)務(wù)交流、勞動(dòng)競(jìng)賽和文娛活動(dòng)，提高全員展業(yè)積極性，豐富全員精神文化生活。第三十七條積極傳播企業(yè)文化，努力營造積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)向上的工作氛圍。加強(qiáng)全員思想政治工作，切實(shí)幫助解決員工實(shí)際困難。第二章公司各部門職責(zé)一綜合部職責(zé)第一條協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)貫徹國家金融保險(xiǎn)的法律、法規(guī)、政策和貫徹執(zhí)行董事會(huì)的決議。第二條協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)各部門的工作，確保公司日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第三條代表公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、檢查各部門對(duì)公司各項(xiàng)工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹落實(shí)。第四條協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好與主管機(jī)關(guān)、社會(huì)及有關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)工作。第五條負(fù)責(zé)公司各類綜合性文件、報(bào)告、計(jì)劃的起草。第六條負(fù)責(zé)審核公司發(fā)文文稿，對(duì)各種收文提出擬辦意見。第七條負(fù)責(zé)公司各種行政會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作。第八條負(fù)責(zé)管理公司文書檔案。第九條負(fù)責(zé)制定公司政務(wù)及行政管理方面的規(guī)章制度。第十條負(fù)責(zé)公司的新聞發(fā)布和形象宣傳工作，組織推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。第十一條負(fù)責(zé)編寫公司信息及宣傳材料。第十二條負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備(電腦設(shè)備除外)低值易耗品的采購、管理。第十三條負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)單證的管理工作。第十四條責(zé)公司的車輛管理及其它后勤工作。第十五條負(fù)責(zé)公司重要客人的接待工作及來信來訪。第十六條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。二人事部職責(zé)第十七條負(fù)責(zé)公司的人事勞動(dòng)管理。根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)制定和實(shí)施人力資源發(fā)展規(guī)劃，不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。第十八條負(fù)責(zé)擬制公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案。第十九條協(xié)助營業(yè)部對(duì)員工招聘、考核、續(xù)聘、解聘工作。第二十條負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)員工的勞動(dòng)考勤管理工作。第二十一條負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)教育工作，編制教育培訓(xùn)計(jì)劃，并與業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二十二條負(fù)責(zé)人事檔案管理和員工統(tǒng)計(jì)工作。第二十三條負(fù)責(zé)員工的思想教育和行為規(guī)范，負(fù)責(zé)對(duì)違反勞動(dòng)人事紀(jì)律員工的處理。第二十四條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三財(cái)務(wù)部職責(zé)第二十五條負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門編制公司年度經(jīng)營計(jì)劃，包括保費(fèi)收入、財(cái)務(wù)收支等計(jì)劃，并提出考核辦法，組織實(shí)施。第二十六條負(fù)責(zé)掌握計(jì)劃的執(zhí)行情況，提出調(diào)整計(jì)劃的建議。第二十七條負(fù)責(zé)制定公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)制度，并監(jiān)督實(shí)的施。第二十八條負(fù)責(zé)編制公司固定資產(chǎn)投資計(jì)劃。第二十九條負(fù)責(zé)建立公司的財(cái)務(wù)核算體系，按時(shí)完成財(cái)務(wù)預(yù)決算。第三十條負(fù)責(zé)公司代理保費(fèi)收入、業(yè)務(wù)收入、手續(xù)費(fèi)的管理工作。第三十一條負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)分析和經(jīng)營分析，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告經(jīng)營情況。第三十二條負(fù)責(zé)對(duì)公司機(jī)關(guān)行政費(fèi)用的開支及會(huì)計(jì)核算。第三十三條協(xié)助人事部門，做好公司財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工作。第三十四條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。四業(yè)務(wù)部職責(zé)第三十五條負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行保監(jiān)會(huì)有關(guān)業(yè)務(wù)政策，并監(jiān)督實(shí)施。第三十六條編制公司中長期業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度發(fā)展計(jì)劃。第三十七條負(fù)責(zé)保險(xiǎn)市場(chǎng)的調(diào)研分析，制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)劃。第三十八條負(fù)責(zé)審核重大的代理合同及協(xié)議。第三十九條負(fù)責(zé)組織代理人的培訓(xùn)與資格考試工作。篇二：保險(xiǎn)公司規(guī)章管理制度總經(jīng)理崗位職責(zé)1．根據(jù)總公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定本公司年度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)對(duì)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)、檢查與促進(jìn)，確保本公司高效有序的經(jīng)營。2．依據(jù)本公司年度工作規(guī)劃，指導(dǎo)和批準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施各個(gè)職能部門制定部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、管理政策、財(cái)務(wù)預(yù)算，使其科學(xué)、合理并具備可操作性，以確保本公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3．依據(jù)總公司各業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略對(duì)本公司的要求，對(duì)本公司各部門的工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及監(jiān)督，貫徹執(zhí)行總公司對(duì)分管部門所做出的決定，確?？偣镜陌l(fā)展思路在職能部門中得以實(shí)現(xiàn)。4．在本公司所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，就重大問題與相關(guān)政府部門、金融稅務(wù)部門、中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)與交涉，建立良好的公共關(guān)系，為本公司的業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境。5．負(fù)責(zé)對(duì)本公司各職能部門主要管理者進(jìn)行業(yè)績考評(píng)，保證對(duì)職能部門領(lǐng)導(dǎo)者有效的管理與合理地激勵(lì)，并對(duì)總公司管理的本公司人員提出任免建議。6．合理配置各部門的人力資源，確保具有恰當(dāng)技能的人員開展工作。7．指導(dǎo)培養(yǎng)各職能部門管理人員，確保其技術(shù)和管理能力的不斷提升。綜合部崗位職責(zé)1．制定本部門年度工作計(jì)劃和管理程序，組織實(shí)施并監(jiān)督檢查各崗位職責(zé)和任務(wù)的執(zhí)行情況；2．協(xié)調(diào)與上、下級(jí)公司之間的工作關(guān)系，組織安排公司辦公事務(wù)，提高整體辦公效率；3．編制并實(shí)施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定完善相關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)公司所轄范圍內(nèi)營銷服務(wù)部高級(jí)管理人員及本部員工的日常管理和績效考核，為公司發(fā)展提供人力支持；4．協(xié)調(diào)安排公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動(dòng)及綜合性會(huì)議，組織起草公司綜合性文件材料，負(fù)責(zé)公司文檔管理及信息的收集、整理、利用，保公文信息流轉(zhuǎn)順暢，有序高效；5．管理公司黨、工、團(tuán)組織建設(shè)，安排開展黨、工、團(tuán)組織活動(dòng)，為公司發(fā)展提供組織思想保證；6．制定并實(shí)施員工薪酬福利保障計(jì)劃和相關(guān)管理制度，確保計(jì)劃的合理性并順利實(shí)施；7．領(lǐng)導(dǎo)對(duì)權(quán)限內(nèi)員工和機(jī)構(gòu)的審計(jì)監(jiān)察工作，確保審計(jì)監(jiān)察工作準(zhǔn)確實(shí)施；8．負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃、協(xié)調(diào)安排公司對(duì)外宣傳、公關(guān)活動(dòng)，營造公司良好文化氛圍和社會(huì)形象；9．制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)安排培訓(xùn)項(xiàng)目，促進(jìn)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)提高；10．管理公司安全保衛(wèi)和保密工作，負(fù)責(zé)公司綜合治理，處理公司行政事務(wù)，為公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供綜合保障；11．管理公司員工人事檔案，及時(shí)補(bǔ)充完善相關(guān)信息；12．組織實(shí)施公司員工招聘，負(fù)責(zé)本部門人員的日常管理和績效考核，提出任免建議，保證對(duì)本部門員工的有效管理與合理激勵(lì)。人力資源管理崗崗位職責(zé)1．研究、分析公司人力資源狀況，擬制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理相關(guān)制度；2．對(duì)本部員工進(jìn)行日常管理及績效考核，提出調(diào)配、任免建議，辦理相關(guān)手續(xù)；3．?dāng)M定員工薪酬福利保障計(jì)劃及相關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)員工社會(huì)基本保險(xiǎn)、各類商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)承辦管理，統(tǒng)計(jì)、分析、匯總、上報(bào)各類人事報(bào)表；4．負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理及員工招聘，管理員工人事檔案、勞動(dòng)合同；5．確認(rèn)和分析培訓(xùn)需求，擬訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目；6．承辦公司黨、工、團(tuán)組織建設(shè)事務(wù)，協(xié)調(diào)安排黨、工、團(tuán)組織開展各項(xiàng)活動(dòng)。信息技術(shù)崗崗位職責(zé)1．向部門負(fù)責(zé)人提交年度工作計(jì)劃預(yù)案，全年度工作目標(biāo)、任務(wù)和實(shí)施步驟明確。保證公司網(wǎng)絡(luò)及其他硬件系統(tǒng)的功能和運(yùn)行效率，滿足保險(xiǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)和支持體系的需要，保證公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)和其它信息系統(tǒng)的安全性、實(shí)用性和可靠性；2．負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)公司本部各部門日常計(jì)算機(jī)設(shè)備和應(yīng)用系統(tǒng)的安全運(yùn)行，合理調(diào)配本級(jí)公司計(jì)算機(jī)設(shè)備；3．制定相關(guān)設(shè)備使用管理辦法，建立全系統(tǒng)設(shè)備管理信息庫；4．保障公司內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)的通暢行郵件系統(tǒng)的正常運(yùn)行；5．分析并處理公司系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)隱患和故障，維護(hù)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的日常正常運(yùn)行；6．監(jiān)控網(wǎng)上信息流量，保證全系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全順暢；7．加強(qiáng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的管理和維護(hù)，保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的有效性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性。文秘、宣傳、信息崗崗位職責(zé)1．協(xié)助籌備安排公司綜合性會(huì)議，起草公司綜合性文件材料，收集、整理、編寫、發(fā)送公司工作動(dòng)態(tài)信息，整理、傳輸、管理公司oa系統(tǒng)產(chǎn)生的電子文件；2．承辦公司領(lǐng)導(dǎo)日常事務(wù)工作，協(xié)助安排落實(shí)公務(wù)活動(dòng)；3．執(zhí)行公司文件登記、收發(fā)、呈辦、歸檔及機(jī)要文件專取專送，及時(shí)呈報(bào)公文流轉(zhuǎn)辦理情況；4．?dāng)M定并實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)計(jì)劃，協(xié)調(diào)開展相關(guān)活動(dòng)；5．?dāng)M定公司年度宣傳、公關(guān)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，具體策劃并實(shí)施對(duì)外宣傳、公關(guān)活動(dòng)；6．承辦公司保密工作事務(wù)，管理公司印章。會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督，并對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量負(fù)責(zé)。2．負(fù)責(zé)報(bào)送各類會(huì)計(jì)報(bào)表和其它臨時(shí)報(bào)表。3．負(fù)責(zé)編制、匯總公司的會(huì)計(jì)報(bào)表。4．負(fù)責(zé)公司稅款納稅申報(bào)表的編制及稅款的繳納。5．負(fù)責(zé)組織往來款項(xiàng)的定期核對(duì)與催收，確保資產(chǎn)的安全、完整。負(fù)責(zé)登記各種備查簿。6．負(fù)責(zé)組織財(cái)產(chǎn)清查，確保賬實(shí)相符。7．協(xié)助外部監(jiān)督和檢查，配合外部審計(jì)。8．負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表的裝訂與打?。回?fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的管理，協(xié)助會(huì)計(jì)檔案的移交，會(huì)計(jì)檔案到期后，協(xié)助會(huì)計(jì)檔案的銷毀。9．負(fù)責(zé)按期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析工作，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行分析，及時(shí)反饋公司財(cái)務(wù)狀況。10．負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算的編制，負(fù)責(zé)定期分析財(cái)務(wù)預(yù)算的完成情況，對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況的考核。11．負(fù)責(zé)公司成本費(fèi)用管控。12．負(fù)責(zé)按月核對(duì)銀行存款余額并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。13．負(fù)責(zé)資產(chǎn)狀況的調(diào)查與核實(shí)，為計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備提供財(cái)務(wù)依據(jù)，負(fù)責(zé)組織不良資產(chǎn)的清收及核呆工作。14．實(shí)施其他日常財(cái)務(wù)管理，進(jìn)行財(cái)務(wù)事項(xiàng)的調(diào)研及反饋等。15．負(fù)責(zé)其他臨時(shí)性工作的組織與落實(shí)。出納人員崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)銀行賬戶（網(wǎng)上銀行）、現(xiàn)金的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司《資金管理辦法》中對(duì)銀行賬戶及現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定。2．負(fù)責(zé)支票、收據(jù)和發(fā)票的保管、領(lǐng)用、簽發(fā)和登記工作，不得開具空白支票和遠(yuǎn)期支票。負(fù)責(zé)定期存單、支票和有價(jià)證券等的保管工作，負(fù)責(zé)相關(guān)備查賬簿的管理與登記。3．負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)收、支的現(xiàn)金和支票到銀行辦理手續(xù)。4．負(fù)責(zé)按規(guī)定辦理賠款等業(yè)務(wù)開支的支付、費(fèi)用開支，稅金的繳納等及其它收支事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)審核各種報(bào)賬票據(jù)，負(fù)責(zé)現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳收付的合法性和合規(guī)性。5．負(fù)責(zé)收入戶資金的及時(shí)上劃，填報(bào)《資金調(diào)撥申請(qǐng)表》和《大額賠款（費(fèi)用）審批表》及時(shí)向總公司申請(qǐng)支出、費(fèi)用戶的資金，并按月編制《資金月報(bào)表》。6．負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)。7．負(fù)責(zé)定期向開戶銀行取得銀行對(duì)賬單及銀行存款確認(rèn)函。8．負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)印簽。9．其他事項(xiàng)。計(jì)劃統(tǒng)計(jì)人員崗位職責(zé)1．貫徹執(zhí)行總公司有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作的政策、制度和規(guī)定，管理和協(xié)調(diào)所轄公司的統(tǒng)計(jì)工作;根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r,確定本地區(qū)的統(tǒng)計(jì)工作任務(wù),并組織實(shí)施。2．負(fù)責(zé)匯總綜合業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,編制上報(bào)總部和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。3．規(guī)范統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)流程,檢查、指導(dǎo)所轄公司的統(tǒng)計(jì)工作,定期向總公司上報(bào)工作總結(jié)。4．對(duì)本地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營情況和計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。5．完成總公司及有關(guān)部門部署的統(tǒng)計(jì)任務(wù),并為其收集、整理、提供統(tǒng)計(jì)信息資料。負(fù)責(zé)本地區(qū)統(tǒng)計(jì)資料匯編工作,定期向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)資料。6．開展統(tǒng)計(jì)調(diào)查,進(jìn)行綜合分析和專題分析,做好咨詢工作。7．負(fù)責(zé)組織公司統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)交流和統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。單證管理員崗位職責(zé)1．貫徹落實(shí)總公司有關(guān)單證管理辦法及有關(guān)文件精神，確保單證的安全、完整。2．負(fù)責(zé)總公司授權(quán)單證的印制。3．負(fù)責(zé)單證使用計(jì)劃的申報(bào)、領(lǐng)用、保管、發(fā)放及結(jié)報(bào)。4．負(fù)責(zé)單證使用情況的監(jiān)督、檢查及歸檔工作。5．負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)單證的清理、盤存，確保賬物相符，單證流水號(hào)無差錯(cuò)。6．負(fù)責(zé)單證的電腦錄入工作，及“收、發(fā)、存”的情況核保/分保崗崗位職責(zé)1．制定、完善業(yè)務(wù)承保實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，核保流程以及承保質(zhì)量管理辦法。2．參與對(duì)擬承保業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)查勘、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確保對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的合理控制。3．對(duì)擬承保業(yè)務(wù)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)查勘、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果審核確定承保條件及價(jià)格，提出分保意向，按照分級(jí)授權(quán)進(jìn)行核保處理。4．參與有關(guān)保險(xiǎn)項(xiàng)目的招投標(biāo)工作。5．分析承保業(yè)務(wù)狀況，提出相關(guān)工作的改進(jìn)建議。6．對(duì)出單員、復(fù)核員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)，提高其工作能力。7．為展業(yè)人員提供技術(shù)支持，為客戶提供業(yè)務(wù)投保和風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢。8．完成總經(jīng)理室及部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。承保信息/綜合崗崗位職責(zé)1．協(xié)助維護(hù)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，繕制相關(guān)報(bào)表2．對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時(shí)提出加強(qiáng)承保管理的建議；定期提交承保業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析，預(yù)測(cè)業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)；3．對(duì)已領(lǐng)取和已使用的承保業(yè)務(wù)單證、業(yè)務(wù)報(bào)表、相關(guān)業(yè)務(wù)資料整理、裝訂、歸檔，保證資料的完整無缺，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。4．籌備安排本部門所組織的會(huì)議、培訓(xùn)等工作。5．處理、整理各類業(yè)務(wù)管理文件及材料。6．協(xié)調(diào)與公司各部門之間的相關(guān)工作。7．完成總經(jīng)理室及部門負(fù)責(zé)人交的其他工作。出單員崗位職責(zé)1．初步審核投保單、批改申請(qǐng)。2．初步審核相關(guān)投保資料。3．錄入承保信息或編制承保審核材料。4．提交復(fù)核。5．對(duì)經(jīng)過核保程序?qū)徍送獾臉I(yè)務(wù)，簽發(fā)保單或暫保單或批單。6．按相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)定對(duì)個(gè)別手工出單業(yè)務(wù)及時(shí)在系統(tǒng)中補(bǔ)錄。7．完成總經(jīng)理室及部門負(fù)責(zé)人交的其他工作。業(yè)務(wù)處理中心服務(wù)承諾1．嚴(yán)格按照工作流程、業(yè)務(wù)權(quán)限、相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)處理。2．對(duì)展業(yè)部門及客戶的提問、咨詢（包括現(xiàn)場(chǎng)和電話），要熱情周到、耐心負(fù)責(zé)，做好登記和記錄，不能態(tài)度生硬、漫不經(jīng)心、敷衍了事。3．對(duì)安排和接待的工作要講求辦事效率、誠信守諾、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能拖拉、推諉。4．工作中遇到或發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)反映、及時(shí)處理。5．未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意打印、抄寫業(yè)務(wù)信息資料，不得向無關(guān)人員泄漏公司的商業(yè)機(jī)密；6．不得利用職務(wù)或工作之便謀取不正當(dāng)?shù)睦妗?．工作時(shí)間不得干與工作無關(guān)的事，不得翻閱與工作無關(guān)的書籍和雜志，接聽私人電話不得超過3分鐘；8．不能利用辦公用電腦進(jìn)行打游戲等娛樂性活動(dòng)，9．自覺維護(hù)公司的人文環(huán)境，使用文明用語，不講文明忌語、粗話，不大聲喧嘩。10．自覺保持公司辦公環(huán)境的整潔，不亂堆亂放，不亂吐亂扔。業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)接受客戶及承保業(yè)務(wù)人員出險(xiǎn)報(bào)案、立案、結(jié)案；2．負(fù)責(zé)組織查勘、定損、理算工作；3．負(fù)責(zé)支公司系統(tǒng)理賠及客戶服務(wù)工作制度的制訂及檢查落實(shí)；4．負(fù)責(zé)及時(shí)向其他部門反饋理賠中發(fā)現(xiàn)的問題；5．負(fù)責(zé)客戶回訪工作并處理客戶投訴；6．負(fù)責(zé)賠案分析工作，為總經(jīng)理室制定業(yè)務(wù)政策提供參考；7．負(fù)責(zé)與總公司相關(guān)部門的聯(lián)系工作；8．負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理室交辦的其他工作。理算、結(jié)案崗崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)繕制賠款計(jì)算書；2．負(fù)責(zé)對(duì)賠案進(jìn)行結(jié)案處理，并登記臺(tái)帳；3．負(fù)責(zé)將結(jié)案信息反饋給報(bào)案接待崗?fù)ㄖ蛻艋虺斜I(yè)務(wù)單位領(lǐng)取賠款；4．負(fù)責(zé)向總公司再保部上報(bào)涉及臨分案件的結(jié)案情況；5．負(fù)責(zé)向核賠人員通報(bào)涉及代位追償賠案的結(jié)案情況；6．負(fù)責(zé)賠案案卷的整理歸檔；7．負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理室及部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。8．負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理室及部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。篇三：保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)管理制度第一條第二條第三條第四條xxxx保險(xiǎn)銷售有限公司業(yè)務(wù)管理制度一總則為規(guī)范公司保險(xiǎn)銷售業(yè)務(wù)開展，嚴(yán)格按照保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍積極從事保險(xiǎn)業(yè)務(wù)活動(dòng)，特制定本制度。本制度為公司保險(xiǎn)銷售業(yè)務(wù)管理的基本準(zhǔn)則?？偣靖鞑块T、各分公司和營業(yè)部在從事保險(xiǎn)銷售業(yè)務(wù)活動(dòng)中，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司合規(guī)、高效、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的核心經(jīng)營理念，必須嚴(yán)格遵守本制度。二業(yè)務(wù)管理各分公司和營業(yè)部銷售團(tuán)隊(duì)和銷售人員應(yīng)按照總公司制定的銷售政策和銷售指引進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行保險(xiǎn)監(jiān)管部門有關(guān)管理規(guī)定，合規(guī)經(jīng)營。保險(xiǎn)銷售業(yè)務(wù)必須在保險(xiǎn)公司的授權(quán)范圍內(nèi)開展，同時(shí)嚴(yán)格遵守下列原則：1、可保利益原則。即投保人必須對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的具有可保利益，無可保利益的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)不得銷售。2、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估原則。業(yè)務(wù)人員必須對(duì)投保標(biāo)的認(rèn)真進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)超過規(guī)定，處于危險(xiǎn)狀態(tài)的財(cái)產(chǎn)第五條第六條第七條及時(shí)上報(bào)并獲得保險(xiǎn)公司的驗(yàn)險(xiǎn)評(píng)估批復(fù)。3、如實(shí)告知原則。展業(yè)人員必須就保險(xiǎn)條款所列明事項(xiàng)如實(shí)告知客戶，客戶也須盡如實(shí)告知義務(wù)，不得夸大保險(xiǎn)責(zé)任，不得帶病投保。投保人、被保險(xiǎn)人及保險(xiǎn)當(dāng)事人必須親筆簽名（蓋章）。4、嚴(yán)格按照保險(xiǎn)公司的承保要求和投保規(guī)則進(jìn)行業(yè)務(wù)銷售。業(yè)務(wù)人員必須勝任本職工作，達(dá)到從事保險(xiǎn)銷售業(yè)務(wù)服務(wù)所要求的素質(zhì)。對(duì)于新業(yè)務(wù)人員在上崗前必須進(jìn)行嚴(yán)格的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格領(lǐng)取《代理人員資格證》、《展業(yè)證》后，方可單獨(dú)上崗開展業(yè)務(wù)。展業(yè)宣傳1、業(yè)務(wù)人員必須持有展業(yè)證、代理人資格證等證件進(jìn)行宣傳；2、業(yè)務(wù)人員必須帶有條款等有關(guān)業(yè)務(wù)資料，有理有據(jù)，實(shí)事求是的進(jìn)行公關(guān)展業(yè)宣傳，不得搞虛假、欺騙；3、業(yè)務(wù)宣傳必須圍繞條款進(jìn)行解釋，不得偏離、曲解；4、不得運(yùn)用不正當(dāng)方式、手段進(jìn)行展業(yè)。檢驗(yàn)標(biāo)的業(yè)務(wù)對(duì)象有投保意向后，要按照下列規(guī)定進(jìn)行標(biāo)的查驗(yàn)；1、標(biāo)的坐落的具體位置及相關(guān)情況；2、安全措施、安全保護(hù)和安全行駛等情況；第八條第九條第十條3、經(jīng)營管理及近期損失情況；4、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；5、遵照保險(xiǎn)公司的核保要求進(jìn)行標(biāo)的核保；6、投保人身保險(xiǎn)必須查實(shí)年齡、疾病等情況，并根據(jù)公司要求決定是否體檢。業(yè)務(wù)洽談1、業(yè)務(wù)洽談時(shí)必須先給投保人詳細(xì)解釋保險(xiǎn)條款；2、業(yè)務(wù)人員必須認(rèn)真、準(zhǔn)確的回答投保人提出的詢問；3、確定保險(xiǎn)范圍、保險(xiǎn)責(zé)任、保險(xiǎn)金額、費(fèi)率保費(fèi)、繳費(fèi)方式、繳費(fèi)期限和退保風(fēng)險(xiǎn)；4、其他應(yīng)該確定的和告知客戶的有關(guān)事項(xiàng)。收繳保費(fèi)1、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)原則上要見費(fèi)出單，一次性繳清保費(fèi)，不得延期；2、人壽險(xiǎn)按照保險(xiǎn)公司規(guī)定，對(duì)于需要體檢的年齡段或大額保單的客戶，要先經(jīng)保險(xiǎn)公司核保通過后或體檢合格后收取保險(xiǎn)費(fèi)。3、人壽險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)嚴(yán)格按轉(zhuǎn)賬形式繳納，嚴(yán)禁收取現(xiàn)金。保單批改1、批改保單必須有投保人或被保險(xiǎn)人的書面申請(qǐng)，而且申請(qǐng)理由必須成立；2、銷售人員應(yīng)積極協(xié)助客戶到保險(xiǎn)公司按規(guī)定辦理保單批改。第十一條無賠款優(yōu)待1、無賠款優(yōu)待僅限于車險(xiǎn)；2、無賠款優(yōu)待按保險(xiǎn)公司的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，不得提前支付，更不得截留、挪用。第十二條可以協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行理賠勘查、收集理賠資料。三單證管理第十三條為加強(qiáng)xxxx保險(xiǎn)銷售有限公司各分支機(jī)構(gòu)及各機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)的單證管理，規(guī)范經(jīng)營，促進(jìn)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)保監(jiān)局對(duì)專業(yè)代理公司的監(jiān)管規(guī)定，依據(jù)保險(xiǎn)公司對(duì)單證管理的要求，制定本管理細(xì)則。第十四條單證管理的基本要求單證領(lǐng)用采取“領(lǐng)三返一”原則，即領(lǐng)用第三批新單證時(shí)必須把第一批領(lǐng)用的相關(guān)單證全部回銷。單證的使用必須按批次從先到后，按序號(hào)從小到大，按正確的單證流水號(hào)對(duì)應(yīng)使用。單證的使用期限最長不能超過一個(gè)月。空白單證回銷時(shí)必須連同?？ɑ驑?biāo)志配套回銷。作廢的標(biāo)志和?？☉?yīng)跟隨單證同批次回銷單證回銷前必須按各保險(xiǎn)公司的要求規(guī)范整理。第十五條單證處罰管理辦法單證的錯(cuò)號(hào)使用會(huì)造成保險(xiǎn)公司系統(tǒng)里單證實(shí)際使用情況與實(shí)物不一致，嚴(yán)重影響到客戶出險(xiǎn)理賠，對(duì)錯(cuò)號(hào)使用的出單員罰款人民幣100元/份。單證套打會(huì)造成保險(xiǎn)公司系統(tǒng)里數(shù)據(jù)與實(shí)物不一致，嚴(yán)重時(shí)會(huì)出現(xiàn)假保單現(xiàn)象，對(duì)套打保單的出單員罰款人民幣500元/份，并記大過處分。在單證的抽檢過程中發(fā)現(xiàn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)的單證實(shí)物與單證崗所發(fā)放的單證不一致，如把單證分發(fā)給沒有向公司報(bào)備的網(wǎng)點(diǎn)使用等情況，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處罰人民幣500元/次，并記大過處分?？瞻讍巫C遺失處罰。所有的單證遺失必須及時(shí)通知單證崗，并在五個(gè)工作日內(nèi)在省級(jí)報(bào)刊上刊登遺失聲明，登報(bào)掛失的費(fèi)用由遺失責(zé)任人承擔(dān)。對(duì)于遺失保單的負(fù)責(zé)人，當(dāng)月內(nèi)除了按保險(xiǎn)公司的規(guī)定處罰外，我司還將對(duì)該負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，并記大過處分。遺失已使用單證處罰。對(duì)于遺失已使用的單證同樣要在五個(gè)工作日內(nèi)在省級(jí)報(bào)刊上刊登遺失聲明，登報(bào)掛失的費(fèi)用由遺失責(zé)任人承擔(dān)，我司還將對(duì)該負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。篇四：公司福利保險(xiǎn)管理制度公司福利保險(xiǎn)管理制度第一條目的：公司為安定員工生活使其能認(rèn)真工作，免除員工的后顧之憂，根據(jù)國家勞動(dòng)保障相關(guān)的法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條原則：公平、公正、合理、合法，保障員工生活。第三條本制度所指的福利保險(xiǎn)為公司為員工辦理的各種保險(xiǎn)、福利、保健，包括社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，及各種儲(chǔ)蓄性福利，體檢、保健等福利事項(xiàng)。第四條對(duì)象：1、本公司所有在崗員工，包括合同工、臨時(shí)工、特聘員工及一局借調(diào)員工。2、公司正式員工按規(guī)定享有各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及福利。3、公司非正式員工按規(guī)定不能辦理各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及福利。4、借調(diào)人員按原單位規(guī)定辦理各種福利、保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司與所在單位結(jié)算。5、其它福利保險(xiǎn)按公司相關(guān)規(guī)定辦理。第五條所有關(guān)于公司員工的福利事項(xiàng)，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。第六條辦理各種保險(xiǎn)由人力資源部負(fù)責(zé)接洽相關(guān)單位及部門，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辦理方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，具體執(zhí)行。第七條各種福利保險(xiǎn)費(fèi)用經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司統(tǒng)一支付，在福利費(fèi)里列支。第八條社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金1、公司正式員工，即勞動(dòng)合同、人事檔案手續(xù)齊全的員工享受社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金。2、借調(diào)人員由公司與借調(diào)單位協(xié)商確定辦理方法。3、各種福利保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。4、各種福利保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上、下限，繳費(fèi)比例按國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定。5、各種福利保險(xiǎn)費(fèi)用的繳費(fèi)基數(shù)在國家規(guī)定的特定時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。第九條養(yǎng)老保險(xiǎn)1、單位繳納20%，個(gè)人繳費(fèi)按國家規(guī)定調(diào)整，現(xiàn)已達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)8%，如有變化由人力資源部另行通知。2、個(gè)人繳納部分每月由計(jì)劃財(cái)務(wù)部從個(gè)人工資內(nèi)直接扣繳。3、個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)屬國家規(guī)定福利項(xiàng)，于個(gè)人收入中在個(gè)人所得稅前計(jì)算、扣繳。4、繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)按國家規(guī)定比例8%拔入個(gè)人賬戶。5、個(gè)人賬戶內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金為員工個(gè)人所有，員工可按規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)使用也可以繼承。6、達(dá)到退休條件的員工（女性（干部55歲，工人50歲），男性60歲，且繳費(fèi)年限滿15年的）可辦理退休手續(xù)，退休金根據(jù)員工繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放方式由高區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一安排。第十條失業(yè)保險(xiǎn)1、單位繳納2%，個(gè)人繳納1%，個(gè)人繳納部分每月由計(jì)劃財(cái)務(wù)部從個(gè)人工資內(nèi)直接扣繳，與公司繳納部分同時(shí)上繳。2、個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)部分屬國家規(guī)定福利項(xiàng)，于個(gè)人收入中在個(gè)人所得稅前計(jì)算、扣繳。3、失業(yè)保險(xiǎn)無個(gè)人賬戶，員工在符合條件時(shí)可辦理失業(yè)保險(xiǎn)。4、辦理失業(yè)保險(xiǎn)的條件：（1）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間在1年以上。（2）非員工本人意愿解除勞動(dòng)合同的。（3）公司開除、除名和辭退的。（4）在離開公司后無接收單位的。（5）無刑事犯罪問題及《勞動(dòng)法》規(guī)定的其它問題的。5、在終止或解除勞動(dòng)合同之日后到高區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記；并帶有關(guān)證件進(jìn)行個(gè)人申請(qǐng)。6、失業(yè)保險(xiǎn)金根據(jù)員工繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放，與單位無關(guān)。第十一條工傷保險(xiǎn)1、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用全部由公司繳納，具體繳費(fèi)比例按高區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所文件確定。2、員工在出現(xiàn)工傷，并經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷時(shí)可按工傷保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用或領(lǐng)取補(bǔ)償金。3、工傷保險(xiǎn)包括以下幾種情況（1）從事本單位日常工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作。（2）在工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病在二十四小時(shí)內(nèi)死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的。（3）因履行職責(zé)遭致人身傷害的。（4）因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的。（5）在上下班的規(guī)定時(shí)間和必須路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、不能認(rèn)定為工傷的（1）犯罪、違法、自殺、自殘、打架斗毆、或工作時(shí)間非因工受傷的及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）其它非因工的傷病情況。5、工傷事故的處理（1）工傷事故發(fā)生在本地，傷員應(yīng)被送往指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷治療。（2）如果工傷事故發(fā)生在外市的，必須及時(shí)報(bào)于公司人力資源部，傷員必須被送往市級(jí)或市級(jí)以上醫(yī)院，由院方開具有效診斷證明。（3）在出事24小時(shí)之內(nèi)，由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人將受傷情況及治療情況報(bào)至人力資源部，由人力資源部出具工傷報(bào)告，報(bào)于相關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。（4）醫(yī)療終結(jié)后填寫《職工傷殘待遇審批表》上報(bào)相關(guān)部門，醫(yī)藥費(fèi)可按核定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷。（5）由保定市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定，并按相應(yīng)傷殘等級(jí)撥付傷殘撫恤金。第十二條生育保險(xiǎn)1、生育保險(xiǎn)費(fèi)用全部由公司繳納，具體繳費(fèi)比例按高區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所文件確定。2、公司正式女性員工符合條件的可按規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)貼。3、女性員工在生育后，休完產(chǎn)假到公司正式上班時(shí)，持本人身份證、獨(dú)生子女證，到高區(qū)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《生育保險(xiǎn)待遇審批表》，辦理生育保險(xiǎn)金撥付手續(xù)。4、如所生子女非獨(dú)生子女的，則不能享受各項(xiàng)福利。5、順產(chǎn)時(shí)享受400元的醫(yī)藥費(fèi)，難產(chǎn)時(shí)可享受900元醫(yī)藥費(fèi)。6、流產(chǎn)時(shí)間為1-4個(gè)月內(nèi)醫(yī)藥費(fèi)為100元；4-7個(gè)月內(nèi)醫(yī)療費(fèi)為300元；7個(gè)月以上的按正常生育保險(xiǎn)待遇。7、以上生育保險(xiǎn)費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一撥付給公司，再由公司給付個(gè)人。8、以上標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社保系統(tǒng)規(guī)定確定，如有變更由公司另行通知。9、對(duì)社保系統(tǒng)返還公司的補(bǔ)償費(fèi)，公司按50%的標(biāo)準(zhǔn)撥付給生育的女員工作為生育補(bǔ)貼，不再報(bào)銷住院費(fèi)用。10、公司女員工生育必須在公司報(bào)計(jì)劃，由公司統(tǒng)一安排，公司計(jì)劃篇五：公司員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度目的建立合法的員工保險(xiǎn)體系，并確保公司保險(xiǎn)福利制度方案的有效實(shí)施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司總部、全國各辦事處員工的各類型保險(xiǎn)的管理。社保釋義社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時(shí)中斷勞動(dòng)或者永久喪失勞動(dòng)能力不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時(shí)，國家通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。社會(huì)保險(xiǎn)是國家立法強(qiáng)制實(shí)施，繳費(fèi)的個(gè)人和單位都必須按照規(guī)定的費(fèi)率繳費(fèi)。為落實(shí)國家政策要求，現(xiàn)公司對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)參保員工的規(guī)范如下：參保原則（一）一般員工1、與公司簽訂勞動(dòng)合同，并確定為參保對(duì)象的員工，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)），入職日期為每自然月15日之前（包含15日）的將于當(dāng)月增員保險(xiǎn)，于15日之后入職的將于次月增員保險(xiǎn)。2、公司員工與原單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系或由原單位代理或個(gè)人自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費(fèi)發(fā)票根據(jù)國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定的相關(guān)比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計(jì)發(fā)及退休后領(lǐng)取的方便，對(duì)原已參保人員不強(qiáng)制要求將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司）3、對(duì)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系且已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，補(bǔ)齊欠繳保費(fèi)后可將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)保。（二）主管級(jí)以上人員1、凡是本公司的主管級(jí)以上人員，自入職之日起將為其上社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金，比一般員工多出了公積金），保險(xiǎn)金額將按北京市正常繳費(fèi)基數(shù)收繳。2、對(duì)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系且已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)自入職之日起可將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)保，如因個(gè)人原因未能及時(shí)將之前的社保關(guān)系中斷并減員造成無法轉(zhuǎn)入本公司續(xù)繳的，其后果自負(fù)。參保項(xiàng)目養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、（公積金）。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)基數(shù)=上年度社會(huì)平均工資×（60%～300%）。具體繳費(fèi)基數(shù)由公司根據(jù)社保機(jī)構(gòu)提供的上年度社會(huì)平均工資及相關(guān)規(guī)定確定。原則上，如無特殊說明，將以如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納：一般員工，北京市工作人員繳納基數(shù)以2000元為準(zhǔn)，異地工作人員繳納基數(shù)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納；主管級(jí)以上人員，以基本工資為繳納基數(shù)。員工參保須知1、公司將在員工（一般員工、主管級(jí)以上員工）簽訂勞動(dòng)合同后為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。2、員工參保需：（1）身份證復(fù)印件4張（清晰版-非翻印版）；（2）提交近期一寸白底免冠彩照3張（另需提交照片電子版）；（3）戶口本首頁及本人頁復(fù)印件4張（清晰版-非翻印版）；（4）填寫《社會(huì)保險(xiǎn)參保個(gè)人信息登記表》；3、員工社會(huì)保險(xiǎn)由人力資源部社保負(fù)責(zé)人統(tǒng)一核算出繳費(fèi)總額，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以申報(bào)辦理。4、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、（公積金）按月繳納。5、員工因個(gè)人原因自愿放棄公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，需提交書面形式的個(gè)人聲明，人力資源部備案。6、不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工不能享受公司的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利。7、凡在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)參保員工未與公司解除或終止勞動(dòng)合同者中途不予退保。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)公司員工的社保費(fèi)，包括企業(yè)承擔(dān)和個(gè)人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個(gè)人承擔(dān)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用管理1、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定公司為員工代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療等保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分將在員工工資按月扣除。3、公司將根據(jù)本年度社保機(jī)構(gòu)的工作安排按社保機(jī)構(gòu)規(guī)定時(shí)間繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例1、社會(huì)保險(xiǎn)增員（投保）（1）社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表：?jiǎn)T工辦理前，必須填寫《社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表》，并要求規(guī)范填寫。（2）社保轉(zhuǎn)入：?jiǎn)T工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請(qǐng)，由社保確認(rèn)人到社保機(jī)構(gòu)開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。（3）員工入職后填寫社保個(gè)人信息登記表,由人力資源部為申請(qǐng)人辦理國家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)。因特殊原因沒有及時(shí)辦理的，在辦理時(shí)應(yīng)將應(yīng)該享受的月份補(bǔ)繳。（當(dāng)月需要辦理社保的名單,由人力資源部提供）。2、社會(huì)保險(xiǎn)減員（停保）（1）自離職月（以離職通知單的批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)），離職時(shí)間在每自然月15日之前的即當(dāng)月減員，離職時(shí)間在15日（含15日）之后的即次月辦理減員停止為其繳交社保費(fèi)，人力資源部將辦理減員（停保）手續(xù)。（2）社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦理社保后，并在當(dāng)?shù)厣绫＞珠_具接收證明，將接收證明寄達(dá)公司社保確認(rèn)人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。（如個(gè)人繳費(fèi)，轉(zhuǎn)入社保局必須是戶口所在地，需要轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件；如公司繳費(fèi)需提供轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同，寄公司社保確認(rèn)人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。相關(guān)辦理手續(xù)及程序需結(jié)合當(dāng)時(shí)地方政策辦理，如有調(diào)整以當(dāng)時(shí)政策為準(zhǔn)。）（3）因請(qǐng)長假或停職等原因不在崗三個(gè)月（不含三個(gè)月）以上，原則上暫停辦理社保。人事負(fù)責(zé)人請(qǐng)示人力資源部確認(rèn)應(yīng)停辦社保后，人事負(fù)責(zé)人確認(rèn)辦理減員手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系管理1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由公司人力資源部統(tǒng)一繳納，統(tǒng)一管理。人力資源部是全公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的所屬部門，主要負(fù)責(zé)全公司（公司總部員工社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)際管理）社會(huì)保險(xiǎn)的管理及管理制度、方法的制定，確定各類保險(xiǎn)個(gè)人及單位的交納辦法；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各地辦事處、子公司員工社會(huì)保險(xiǎn)帳戶的管理。各類保險(xiǎn)基金的預(yù)決算，負(fù)責(zé)上報(bào)各類保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；各分、子公司社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源部為本公司管理。2、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各類保險(xiǎn)的個(gè)人代扣，保險(xiǎn)金代扣及社保相關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用待遇及措施：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資％（如40％）的生活費(fèi)。2、醫(yī)療保險(xiǎn)（1）給予一定時(shí)間的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本公司工齡5年以上的，為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個(gè)月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個(gè)月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本公司工齡20年以上的，為24個(gè)月。（2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇為不低于所在市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)