社會(huì)工作服務(wù)中心管理制度匯編

社會(huì)工作服務(wù)中心管理制度匯編（2021年最新最全示范）社會(huì)工作服務(wù)中心管理制度匯編目錄一、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議制度第一條：為了貫徹落實(shí)《民辦非單位單位登記管理暫行條例》，把***社會(huì)工作服務(wù)中心辦成一個(gè)管理規(guī)范、運(yùn)行有效的民辦非單位單位，特制定本制度。第二條本單位設(shè)理事會(huì)，其成員為5人。理事會(huì)是本單位的決策機(jī)構(gòu)。理事由舉辦者（包括出資者）、職工代表（由全體職工推舉產(chǎn)生）及有關(guān)單位推選產(chǎn)生。理事每屆任期4年，任期屆滿，連選可以連任。第三條理事會(huì)行使下列事項(xiàng)的決定權(quán)：（一）修改章程；（二）業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃；（三）年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案；第十六條單位確保員工每周至少休息一天。第十七條假期規(guī)定1、法定假（共11天）元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。2、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年不滿10年為5天，滿10年不滿20年為10天，20年以上為15天3、婚假。員工本人結(jié)婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的，可享受婚假10天。4、喪假。員工直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。5、產(chǎn)假（員工符合計(jì)劃生育規(guī)定的生育，享受產(chǎn)假）。產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天，多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。U!K考勤管理制度U!K考勤管理制度實(shí)際情況，制訂以下規(guī)章制度，具體如下:全體員工必須嚴(yán)格遵守考勤管理制度，無(wú)故不得遲到、早退、曠工。上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)自己工作崗位，如需外出，需報(bào)主任同意。一、上班時(shí)間上午8:00——12:00,下午14:00——18:00o二、考勤.員工上下班遲到一次罰款20元，月累計(jì)超過(guò)三次者，調(diào)離工作崗位或者辭退。.無(wú)故曠工、無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，按照曠工天工資3倍處罰。情節(jié)嚴(yán)重的辭退，造成嚴(yán)重后果者自負(fù)。.員工打卡記錄月度無(wú)記錄2次以上（含），書(shū)寫(xiě)未打卡說(shuō)明，超過(guò)2次者按照曠工計(jì)算。.如發(fā)現(xiàn)員工代替打卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。三、事假員工確因事請(qǐng)假，需提供書(shū)面請(qǐng)假單，經(jīng)主任批準(zhǔn)方可生效。四、病假員工生病需要治療，需持有縣級(jí)醫(yī)院，醫(yī)生診斷證明，方可辦理病假手續(xù)。五、婚假?lài)?yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)辦理。六、工傷嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)辦理。七、喪假?lài)?yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)辦理。八、產(chǎn)假?lài)?yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)辦理。九、曠工曠工一次扣除天工資3倍處罰。月曠工累計(jì)2次以上，立即辭退。十、員工上班違紀(jì)員工上班期間，發(fā)現(xiàn)干與工作無(wú)關(guān)的事情，（聊天、玩手機(jī)、看電影、睡覺(jué)、打游戲、打牌等）一次罰款50元，月累計(jì)超過(guò)2次者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者辭退。五、安全管理制度第一條社會(huì)工作服務(wù)中心的法定代表人是安全工作的第一負(fù)責(zé)人，對(duì)所承擔(dān)的安全管理職責(zé)負(fù)全責(zé)。第二條辦公室負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的日常安全保衛(wèi)工作。要定期開(kāi)展以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和堵塞漏洞。第三條應(yīng)保證做到無(wú)重大刑事案件、無(wú)嚴(yán)重違法犯罪人員,無(wú)火災(zāi)、無(wú)重大交通事故等重大治安災(zāi)害事故。第四條開(kāi)展大型活動(dòng)或舉辦大型會(huì)議應(yīng)及時(shí)提前上報(bào)并嚴(yán)格做好安全防范工作。第五條對(duì)本單位工作人員應(yīng)進(jìn)行經(jīng)常性的法制和安全教育,學(xué)好、用好法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，增強(qiáng)工作人員的遵紀(jì)守法觀念和安全防范意識(shí)。六、檔案管理制度社會(huì)工作服務(wù)中心檔案分類(lèi)為：會(huì)議記錄、基本信息檔案、社會(huì)工作服務(wù)中心開(kāi)展活動(dòng)材料和有保存價(jià)值的各種資料。有關(guān)檔案都將據(jù)此分類(lèi)。一、各類(lèi)檔案要求1、會(huì)議記錄：辦公室秘書(shū)要作社會(huì)工作服務(wù)中心內(nèi)部會(huì)議、理事長(zhǎng)會(huì)議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議的會(huì)議記錄，會(huì)議由辦公室秘書(shū)記錄并整理，以供工作評(píng)估及存檔備案；2、信息檔案：社會(huì)工作服務(wù)中心（民辦非企業(yè)單位）成立、變更登記檔案、通訊錄都交由辦公室秘書(shū)存檔；3、活動(dòng)材料：組織活動(dòng)前，應(yīng)填寫(xiě)《活動(dòng)工作聯(lián)系表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示核準(zhǔn)后方可舉行活動(dòng)。《活動(dòng)工作聯(lián)系表》一式一份，活動(dòng)結(jié)束后，辦公室秘書(shū)持《活動(dòng)工作聯(lián)系表》和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)花費(fèi)的發(fā)票在活動(dòng)結(jié)束一個(gè)月內(nèi)完成經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)工作，相關(guān)資料由秘書(shū)留底保管以備日后統(tǒng)計(jì)與核實(shí)。4、隨著社會(huì)工作服務(wù)中心的發(fā)展，將會(huì)有更多的資料，秘書(shū)須根據(jù)實(shí)際情況做好所需表格、材料做好登記與管理。二、檔案的收集關(guān)于服務(wù)中心的各類(lèi)資料，秘書(shū)應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待歸檔工作，并做相關(guān)記錄。完成后單位負(fù)責(zé)人核對(duì)確認(rèn)無(wú)誤后簽名，若出現(xiàn)問(wèn)題單位負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、檔案日常管理任何部門(mén)所有文檔必須按統(tǒng)一規(guī)定的格式上交，一切非統(tǒng)一格式文檔由秘書(shū)退回重交。秘書(shū)負(fù)責(zé)整理檔案資料柜，其他人未經(jīng)同意不得隨意翻動(dòng)。七、印章使用管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本單位各類(lèi)印章的制發(fā)、使用、繳銷(xiāo)、變更和保管等工作，制定本規(guī)定。第二條本單位的各類(lèi)印章是履行職責(zé)、行使權(quán)利的重要憑證和標(biāo)志。第二章印章分類(lèi)與管理第三條單位的印章包括公章、法人章、合同專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、內(nèi)設(shè)部門(mén)印章等。第四條單位辦公室是印章管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)單位各類(lèi)印章的制發(fā)、登記、啟用、繳銷(xiāo)、變更。第五條印章管理應(yīng)設(shè)專(zhuān)管人員，專(zhuān)管人員應(yīng)當(dāng)具有較高的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作認(rèn)真、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、恪盡職守、遵紀(jì)守法。印章專(zhuān)管人員的確定和變更應(yīng)得到單位負(fù)責(zé)人的同意。第三章印章刻制、啟用、繳銷(xiāo)與變更第六條單位各類(lèi)公章由辦公室按照國(guó)家和省民辦非企業(yè)單位印章管理有關(guān)規(guī)定刻制并備案?？讨聘黝?lèi)印章的材料、規(guī)格、樣式按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。第七條單位內(nèi)設(shè)部門(mén)印章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章等公章由辦公室發(fā)通知后正式啟用、撤銷(xiāo)、變更，啟用、撤銷(xiāo)、變更印章的有關(guān)文件資料和印模應(yīng)歸檔，永久保存。第八條各類(lèi)印章停用后，各單位或部門(mén)應(yīng)在印章停用之日起三個(gè)工作日內(nèi)交院辦，并辦理交接手續(xù)，留下印模歸檔后予以銷(xiāo)毀。更換新印章時(shí)應(yīng)按照程序重新辦理印章的制發(fā)與啟用手續(xù)。第四章印章保管與使用第九條專(zhuān)管人員應(yīng)妥善保管印章，確保安全，維護(hù)單位和部門(mén)利益。第十條除單位公章、法人章和合同專(zhuān)用章外，其他印章均不得在具有法人單位法律效力的合同、協(xié)議、文件等材料上使用。第十一條印章使用地點(diǎn)限印章保管部門(mén)的辦公場(chǎng)所內(nèi)，不得擅自將其帶出使用。特殊情況必須帶出使用時(shí)，須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并安排專(zhuān)人陪同監(jiān)督用印。第十二條印章使用要嚴(yán)格遵守使用規(guī)定。各類(lèi)印章一律不準(zhǔn)在空白材料上使用。第五章印章使用第十三條單位印章使用應(yīng)按照相應(yīng)流程，除內(nèi)設(shè)部門(mén)印章外均應(yīng)填寫(xiě)《印章使用申請(qǐng)單》，《印信使用申請(qǐng)單》上需清楚填寫(xiě)主致單位、材料名稱(chēng)、經(jīng)辦人、用印份數(shù)、用印時(shí)間等,并由辦公室和單位負(fù)責(zé)人簽批。第十四條單位負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要可進(jìn)行授權(quán)，并將書(shū)面授權(quán)文件提交印章管理所在部門(mén)備案。書(shū)面授權(quán)文件應(yīng)包括被授權(quán)人、授權(quán)事由、權(quán)限、期限等內(nèi)容。第十五條在緊急情況下，如負(fù)責(zé)簽批的單位負(fù)責(zé)人無(wú)法簽署《印章使用申請(qǐng)單》，但不立刻加蓋印章將會(huì)延誤事項(xiàng)或產(chǎn)生不利的重大后果，可由負(fù)責(zé)人口頭通知印章管理所在部門(mén)用印。經(jīng)辦人有責(zé)任在用印后的三個(gè)工作日內(nèi)向印章管理所在部門(mén)補(bǔ)交該事由的《印章使用申請(qǐng)單》。第十六條如用印材料更改需要重新用印，原則上應(yīng)提交新的《印章使用申請(qǐng)單》，并由單位負(fù)責(zé)人簽批。第十七條《印章使用通知單》應(yīng)妥善保管，定期存檔。第六章附則第十八條凡違反本管理規(guī)定，給單位造成損失的，由直接責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。第十九條本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十條本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。頒發(fā)時(shí)間2021年8月1日。八、服務(wù)承諾制度一、服務(wù)環(huán)境承諾1、創(chuàng)建良好的服務(wù)環(huán)境，各辦公室要保持整齊有序、潔凈明亮的工作環(huán)境，辦公室上不得放置與工作無(wú)關(guān)的事物，社工不得從事與工作無(wú)關(guān)的事宜。2、提供整潔、衛(wèi)生、文明、便利的服務(wù)環(huán)境，設(shè)立咨詢(xún)臺(tái)，提供與服務(wù)內(nèi)容有關(guān)的各類(lèi)咨詢(xún)導(dǎo)辦。3、窗口及公共區(qū)域整潔有序，配置休息區(qū)和配套服務(wù)設(shè)施。二、社工服務(wù)禮儀承諾1、堅(jiān)守社工基本價(jià)值觀和服務(wù)理念。2、提供良好的服務(wù)秩序，社工嚴(yán)格執(zhí)行法定的工作作息時(shí)間，做到不遲到、不早退。3、認(rèn)真執(zhí)行社工服務(wù)規(guī)范，社工著裝規(guī)范、態(tài)度可親、舉止文明、服務(wù)熱情，使用禮貌用語(yǔ)，并使用普通話。三、社工服務(wù)規(guī)范承諾1、切實(shí)執(zhí)行各種規(guī)定，規(guī)范業(yè)務(wù)運(yùn)作。2、認(rèn)真落實(shí)首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、特殊對(duì)象上門(mén)服務(wù)制。3、書(shū)寫(xiě)的表格、材料等，應(yīng)表述完整，字跡清楚、準(zhǔn)確無(wú)誤。四、社工服務(wù)效率承諾1、盡可能做到早辦件、快辦件，縮短承諾時(shí)限，提前辦結(jié)事項(xiàng)，提高辦事效率，方便群眾。2、對(duì)特殊原因不能辦理或按時(shí)辦結(jié)的提前向服務(wù)對(duì)象說(shuō)明理由。單位服務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)力雄厚系統(tǒng)運(yùn)行流暢穩(wěn)定廣告單位服務(wù)，專(zhuān)業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，快速辦理，安全有保障，專(zhuān)業(yè)客服快速響應(yīng)提供服務(wù)。五、首問(wèn)負(fù)責(zé)制1、基本原則：堅(jiān)持“第一接觸”的原則。2、基本要求：有訪必迎。對(duì)來(lái)訪者，要做到主動(dòng)迎接，不得表現(xiàn)出視而不見(jiàn)、麻木不仁的態(tài)度。有問(wèn)必答。對(duì)于來(lái)訪者、服務(wù)對(duì)象等提出的問(wèn)題，必須及時(shí)給予指引或答復(fù)，不得出現(xiàn)不負(fù)責(zé)任的行為。六、工作制度1、工作例會(huì)制度定期召開(kāi)員工大會(huì)、工作小組會(huì)議，分析工作形式，研究解決工作中存在的問(wèn)題。2、資料臺(tái)賬和檔案制度建立健全臺(tái)賬和檔案，對(duì)綜合信息傳遞、人員變化等及時(shí)歸檔，實(shí)行規(guī)范化管理。七、服務(wù)監(jiān)督承諾1、對(duì)違反服務(wù)承諾的行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（四）增加開(kāi)辦資金的方案；（五）本單位的分立、合并或終止；（六）聘任或者解聘本單位院長(zhǎng)（或校長(zhǎng)、所長(zhǎng)、主任等）和其提名聘任或者解聘的本單位副院長(zhǎng)（或副校長(zhǎng)、副所長(zhǎng)、副主任等）及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；（七）罷免、增補(bǔ)理事；（八）內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置；（九）制定內(nèi)部管理制度；（十）從業(yè)人員的工資報(bào)酬。第四條理事會(huì)每年召開(kāi)2次會(huì)議。有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)理事會(huì)會(huì)議：（一）理事長(zhǎng)認(rèn)為必要時(shí)；第五條理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng)1名，副理事長(zhǎng)1—2名。理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)由理事會(huì)以全體理事的過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生或罷免。第六條副理事長(zhǎng)協(xié)助理事長(zhǎng)工作，理事長(zhǎng)不能行使職權(quán)時(shí),由理事長(zhǎng)指定的副理事長(zhǎng)代其行使職權(quán)。第七條召開(kāi)理事會(huì)會(huì)議，應(yīng)于會(huì)議召開(kāi)10日前將會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等一并通知全體理事。理事因故不能出席，可以書(shū)面委托其他理事代為出席理事會(huì)，委托書(shū)必須載明授權(quán)范圍。2、本承諾制度至項(xiàng)目落地起執(zhí)行，本機(jī)構(gòu)擁有解釋權(quán)。同時(shí)請(qǐng)社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)反映的情況查實(shí)后，在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行處理，并向有關(guān)人員反饋處理意見(jiàn)。（一）章程的修改；（二）本單位的分立、合并或終止。第九條理事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議記錄。形成決議的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)制作會(huì)議紀(jì)要，并由出席會(huì)議的理事審閱、簽名。理事會(huì)決議違反法律、法規(guī)或章程規(guī)定，致使本單位遭受損失的，參與決議的理事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時(shí)反對(duì)并記載于會(huì)議記錄的，該理事可免除責(zé)任。理事會(huì)記錄由理事長(zhǎng)指定的人員存檔保管。第十條理事長(zhǎng)行使下列職權(quán)：（一）召集和主持理事會(huì)會(huì)議；（二）檢查理事會(huì)決議的實(shí)施情況；（三）法律、法規(guī)和本單位章程規(guī)定的其他職權(quán)。第十一條本單位主任對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé)，并行使下列職權(quán)：（一）主持單位的日常工作，組織實(shí)施理事會(huì)的決議；（二）組織實(shí)施單位年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃；（三）擬訂單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的方案；（四）擬訂內(nèi)部管理制度；（五）提請(qǐng)聘任或解聘本單位副職和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；（六）聘任或解聘內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。本單位主任列席理事會(huì)會(huì)議。第十二條本單位設(shè)立監(jiān)事會(huì)，其成員為3人。監(jiān)事任期與理事任期相同，任期屆滿，連選可以連任。第十三條監(jiān)事在舉辦者（包括出資者）、本單位從業(yè)人員或有關(guān)單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。監(jiān)事會(huì)中的從業(yè)人員代表由單位從業(yè)人員民主選舉產(chǎn)生。本單位理事、主任及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不得兼任監(jiān)事。第十四條監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事行使下列職權(quán)：（一）檢查本單位財(cái)務(wù)；（二）對(duì)本單位理事、主任違反法律、法規(guī)或章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；（三）當(dāng)本單位理事、主任的行為損害本單位的利益時(shí)，要求其予以糾正。監(jiān)事列席理事會(huì)會(huì)議。第十五條監(jiān)事會(huì)會(huì)議實(shí)行1人1票制。監(jiān)事會(huì)決議須經(jīng)全體監(jiān)事過(guò)半數(shù)表決通過(guò)，方為有效。二、財(cái)務(wù)管理制度第一條本單位財(cái)務(wù)工作必須嚴(yán)格遵守《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》，自覺(jué)接受業(yè)務(wù)主管單位和社會(huì)組織登記管理機(jī)關(guān)監(jiān)督管理，堅(jiān)持開(kāi)支合理、勤儉節(jié)約的原則，切實(shí)做好、管好、用好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。第二條做好收取費(fèi)用的工作。學(xué)費(fèi)按物價(jià)部門(mén)的核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三條本單位經(jīng)費(fèi)使用范圍：1、辦公費(fèi)及差旅費(fèi)；2、召開(kāi)會(huì)議或者舉行活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)；3、友好往來(lái)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；4、舉辦刊物、編印書(shū)籍所需的稿費(fèi)、編輯費(fèi)、印刷費(fèi)等;5、工作人員工資及福利開(kāi)支；6、設(shè)備添貉費(fèi)；7、開(kāi)展其他活動(dòng)必要的經(jīng)費(fèi)。第四條本單位堅(jiān)持民主理財(cái)。日常財(cái)務(wù)管理由主任負(fù)責(zé)，聘請(qǐng)具有專(zhuān)業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員，建立財(cái)務(wù)收支帳目，會(huì)計(jì)、出納必須分設(shè)。經(jīng)費(fèi)收支情況，每年向理事會(huì)通報(bào)，并以書(shū)面形式向理事會(huì)報(bào)告。5萬(wàn)元以上的重大開(kāi)支項(xiàng)目，須經(jīng)理事會(huì)批準(zhǔn)方可實(shí)行。三、勞動(dòng)用工制度第一條為規(guī)范單位管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)單位健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本單位和全體員工。第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參加工會(huì)組織、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。第五條單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。員工不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位一律不錄用。對(duì)錄用的員工，單位按規(guī)定建立員工名冊(cè)。第十條單位自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為XX天（不得超過(guò)一個(gè)月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為XX天（不得超過(guò)二個(gè)月）；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為XX天（不得超過(guò)六個(gè)月）；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本單位的工作年限。第六條單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定）等。變更勞動(dòng)合同，均采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。單位調(diào)整員工的崗位與職務(wù)的，應(yīng)取得員工同意的書(shū)面文件。第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第七條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以書(shū)面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，單位提前30天書(shū)面通知員工。第八條員工提前30日以書(shū)面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條有下列情形之一，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)本單位提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第十條單位對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件