教師崗位工作綜合考核評價方案

太乙鎮(zhèn)光榮中學校

教師崗位工作綜合考核評價方案

（試行）

為了認真貫徹落實射教發(fā)[2008]21號文件精神（《射洪縣小學、初中教師崗位工作綜合考核評價方案》），努力提高育人質量，辦人民滿意的教育，客觀、公正、全面評價教師，特制訂本方案。

制訂本方案的指導思想是：

較科學地評價教師的德、能、勤、績，較全面地考核每位教師的學期、學年工作業(yè)績，強化學校內(nèi)部管理，突出質量中心意識，充分調(diào)動工作積極性，獎勵先進，鞭策后進，努力提高育人質量。

成立崗位工作考核領導小組

組長：謝天成

副組長：馮家純

成員：梁林興陳果金謝天河文西霞何海英各教研組長年級主任

—、考核內(nèi)容與分值

師德、師風10分，教學過程20分，專業(yè)發(fā)展10分，教學業(yè)績60分。

二、 考核方式

平時抽查與集中考核相結合；教師自查與學?？己讼嘟Y合，定量考核與定性考核相結合。

三、 考核分層

實驗班與非實驗班分層評估。

四、 考核細則

㈠、師德、師風。（10分）

1、 按《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及縣教育局師德師風有關文件的要求進行考核（5分）。

A、 按全期考核折合計入總分。

B、 根據(jù)教師互評、學生調(diào)查的專項規(guī)定扣減。

C、 若出現(xiàn)有違反師德師風的行為扣1-5分，若出現(xiàn)體罰（侮辱）行為、亂收費（辦班、訂資料）、效能問題、迷信（邪教）等行為的，此項記0分，情節(jié)嚴重者，還要按相關法律法規(guī)追究責任。

2、 按《四川省學校安全工作管理辦法》對教職工安全工作實行“一崗雙責制”進行考核（5分）。

A、 按全期考核折合計入總分。

B、 根據(jù)教師互評、學生調(diào)查的專項規(guī)定扣減。

C、 若學期內(nèi)出現(xiàn)較大安全事故、安全責任事故，此項記0分，情節(jié)嚴重者，還要按相關法律法規(guī)追究責任。

㈡、教學過程。（20分）

1、 出勤。（8分）

全期遲到2次以內(nèi)（含2次）、事假2天以內(nèi)（含2天）、病假5天以內(nèi)（含5天，每天按7節(jié)課計算），可不扣分。超出此規(guī)定的：

A、遲到每次扣0.5分，病、事假每節(jié)扣0.5分，缺席每節(jié)扣2分［注：①政治學習（會議）、不假離崗或抽查不在崗按上述2倍扣；②對于缺席和抽查不在崗的扣分可超過8分，不足分值可在該大項的另12分內(nèi)扣減，直至該大項記0分］。

2、 按照《射洪縣初中教學“六認真”基本要求及管理辦法》（射教發(fā)［2005］35號文件）以及片區(qū)（學校）相應的要求進行考核（12分）。

A、 按全期的考核折合計入總分。

B、 全期學月檢查，獲優(yōu)秀另加1分/次（滿分得12分為止）。

C、 全期學月檢查不合格，扣3分/次，平時抽查，發(fā)現(xiàn)不備課、不改本、歧視弱差生等情況扣10分/項、次，“六認真”工作受到片區(qū)及以上點名通報批評，扣5-12分/次。

D、 學生調(diào)查、教師互評排位倒數(shù)1-2位，扣5分；倒數(shù)3-6位扣3分，7-10位扣2分；11-15位扣1分；學校領導評定的位次按上述2倍扣減。

㈢、專業(yè)發(fā)展。（10分）

1、 參加各級各類培訓且合格記3分。

2、 完成繼續(xù)教育規(guī)定的學時記2分。

3、 認真上、聽校級研究課記2分，未上校級研究課該項不記分。

4、 教研論文（成果）獲獎（或發(fā)表）按片區(qū)0.5分/篇、縣1分/篇、市1.5分/篇、省及以上2分/篇（發(fā)表反映學校工作的信息文章按上述2倍記分）、優(yōu)質課獲獎：校級0.5分/堂、片區(qū)1分/堂、縣1.5分/堂、市及以上2分/堂。

5、 有下列情形之一的，可根據(jù)情況扣1-10分。

A、 參加校級、校級以上教研活動，遲到、早退扣1分/次、病事假扣2分/節(jié)，缺席扣4分/節(jié)。

B、 教研、課改活動不服從安排的，扣3分/次。

C、 不加強學習，上級抽查聽課，嚴重不符合課改精神的，扣5分/次。

D、 業(yè)務進修應付了事，其內(nèi)容與學科教學無關的，扣3分。

E、 聽課不足30節(jié)/期，每缺1節(jié)，扣2分。

F、學年內(nèi)校級及以上無教研、課改成果的，扣2分。

㈣、教學業(yè)績。（60分）

1、 工作量。（15分）

A、 工作量未達到學校平均2/3的扣3分，未達到一半的扣7分。

B、 無早晚輔導的扣3分。

C、 無兼職工作的扣2分。

D、 對?。ㄊ拢┘倮塾嫵^一月及以上的，按不在崗月數(shù)占本期全勤月數(shù)的比例扣分（超過三周的按一月計算）。

E、 不在崗位的記0分。

2、 教學業(yè)績。（45分）

以縣教育局統(tǒng)一組織的期末統(tǒng)考成績?yōu)橐罁?jù)（對非統(tǒng)考學科及非教學人員的工作業(yè)績，實行定量和定性相結合，按原學校方案實施考核記分）評價到教師人頭。

A、 縣評估考核項目及標準分：

鞏固率10分。

平均分20分。

合格率（良好率）20分。

優(yōu)生率30分。

高分率20分。

B、 具體由縣實施統(tǒng)考、統(tǒng)評，其科目有：語文、數(shù)學、英語、政治、歷史、生物、物理、化學。

C、 學年教學業(yè)績得分=（上期教學業(yè)績得分X40%+下期教學業(yè)績得分X60%）X60%。

D、 學校將以縣教育局的評價結果為依據(jù)評價到教師人頭：特優(yōu)記45分，優(yōu)秀記43分，合格記38分，不合格記25分。

E、 對?。ㄊ拢┘倮塾嫵^一月及以上的，按不在崗月數(shù)占本期全勤月數(shù)的比例在相應的等級中扣分（超過三周的按一月計算）。

五、 其它

在全期的日常教育教學以及其它各項工作中，不按要求、拖拉或失誤而影響工作、進程或影響學校聲譽的，酌情從總分中扣除5-25分（其扣減事項、理由、標準由承辦人員或分管領導提出，學校行政會議集體決定）。

六、 綜合考核等級認定辦法

1、 個人考核得分二師德師風+教學過程+專業(yè)發(fā)展+教學業(yè)績。

2、 根據(jù)個人考核得分確定崗位工作等級，分為：“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四級（各級人數(shù)比例根據(jù)當期考核情況由縣教育局分配比例）。

六、考核工作要求

1、 學校將教師崗位工作綜合考核結果，在校內(nèi)公示一周，然后分類（優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格）列表匯總，上報縣教育局確認及備案。

2、 教師崗位工作綜合考核結果，要與教師獎金、福利、評職、評先、晉級掛鉤。

2009年1月

光榮中學教師崗位工作綜合考核評價記分表

年—期被考核教師： 填表時間：年月日

項目

考核細則

本人自查

學?？己?/p>

情況記錄

得分

情況記錄

得分

㈠

、

師德師風

10分

1、 教師職業(yè)道德規(guī)范。（5分）

A、 按全期考核折合計入總分。

B、 根據(jù)教師互評、學生調(diào)查的專項規(guī)定扣減。

C、 若出現(xiàn)有違反師德師風的行為扣1-5分，若出現(xiàn)體罰（侮辱）行為、亂收費（辦班、訂資料）、效能問題、迷信（邪教）等行為的，此項記0分，情節(jié)嚴重者，還要按相關法律法規(guī)追究責任。

2、 安全工作。（5分）

A、 按全期考核折合計入總分。

B、 根據(jù)教師互評、學生調(diào)查的專項規(guī)定扣減。

C、 若學期內(nèi)出現(xiàn)較大安全事故、安全責任事故，此項記0分。

㈡教學過程

20分

1、 出勤。（8分）

全期遲到2次以內(nèi)（含2次）、事假2天以內(nèi)（含2天）、病假5天以內(nèi)（含5天，每天按7節(jié)課計算），可不扣分。超出此規(guī)定的：

A、遲到每次扣0.5分，病、事假每節(jié)扣0.5分，缺席每節(jié)扣2分［注：①政治學習（會議）、不假離崗或抽查不在崗按上述2倍扣；②對于缺席和抽查不在崗的扣分可超過8分，不足分值可在該大項的另12分內(nèi)扣減，直至該大項記0分］。

2、 教學“六認真”工作（12分）

A、 按全期的考核折合計入總分。

B、 全期學月檢查，獲優(yōu)秀另加1分/次（滿分得12分為止）。

C、 全期學月檢查不合格，扣3分/次，平時抽查，發(fā)現(xiàn)不備課、不改本、歧視弱差生等情況扣10分/項、次，“六認真”工作受到片區(qū)及以上點名通報批評，扣5-12分/次。

D、學生調(diào)查、教師互評排位倒數(shù)1-2位，扣5分；倒數(shù)3-6位扣3分，7-10位扣2分；11-15位扣1分；學校領導評定的位次按上述2倍扣減。

㈢

、

專業(yè)發(fā)展

10分

1、 參加各級各類培訓且合格記3分。

2、 完成繼續(xù)教育規(guī)定的學時記2分。

3、 認真上、聽校級研究課記2分，未上校級研究課該項小記分。

4、 教研論文（成果）獲獎（或發(fā)表）按片區(qū)0.5分/篇、縣1分/篇、市1.5分/篇、省及以上2分/篇（發(fā)表反映學校工作的信息文章按上述2倍記分）、優(yōu)質課獲獎：校級0.5分/堂、片區(qū)1分/堂、縣1.5分/堂、市及以上2分/堂。

5、 有下夕列情形之一的，可根據(jù)情況扣1-10分。

A、 參加校級、校級以上教研活動，遲到、早退扣1分/次、病事假扣2分/節(jié)，缺席扣4分/節(jié)。

B、 教研、課改活動不服從安排的，扣3分/次。

C、 不加強學習，上級抽查聽課，嚴重不符合課改精神的，扣5分/次。

D、 業(yè)務進修應付了事，其內(nèi)容與學科教學無關的，扣3分。

E、 聽課不足30節(jié)/期，每缺1節(jié)，扣2分。

F、 學年內(nèi)無校級及以上教研、課改成果的，扣2分。

㈣

、

教學業(yè)績

60分

1、 工作量。（15分）

A、 X作量未達到學校平均2/3的扣3分，未達到一半的扣7分。

B、 無早晚輔導的扣3分。

C、 無兼職工作的扣2分。

D、 ?。ㄊ拢┘倮塾嫵^一月的，按不在崗月數(shù)占本期全勤月數(shù)的比例扣分。

E、 不在崗的記0分。

2、 教學業(yè)績。（45分）

（1） 統(tǒng)考學科：

A、特優(yōu)記45分；B、優(yōu)秀記43分；C、合格記38分；D、不合格記25分；E、