入職一個月學(xué)習(xí)工作總結(jié)

入職一個月學(xué)習(xí)工作總結(jié)概述

不知不覺，進入xx集團電腦部就職已經(jīng)有接近一個月的時間了，在這段時間里最大的感覺是：我當時的求職選擇是正確的！xx集團是一個與我的期望相當，甚至超越我期望的公司，集團有壯實深厚的根基也有蓬勃爭輝的枝葉，立于其中，滿是穩(wěn)健勃發(fā)的氣息。

關(guān)于集團

第一次對集團有了初步的了解源于人事部組織的入職培訓(xùn)。在一天的培訓(xùn)中，我了解到集團是以房地產(chǎn)開發(fā)為主導(dǎo)，集教育、醫(yī)療、酒店、餐飲、零售、物流、礦業(yè)等于一體，多元化、全方位、大規(guī)模的拓展集團，并對集團的主要組織構(gòu)成和榮譽有了初步的了解。其中，彭先生簡介中的信條讓我印象深刻：無論做什么，肯定要做到最好。我想正是這種對事物的高要求，才會點滴成就了如此浩大而又卓越的組織，而在這樣高要求的xx集團里面，我確信會有許多值得我效勞與學(xué)習(xí)的地方。

關(guān)于部門與職責(zé)

我所任職的部門是xx集團屬下房地產(chǎn)公司的電腦部，部門經(jīng)理是何雪峰先生，部門主要負責(zé)集團信息化建立與相關(guān)的維護工作，我的日常工作的全部內(nèi)容都可以歸入oa處理的范疇，如文字處理、文件抄寫、傳真、申請審批、辦公用品、公文治理、會議治理、資料治理、考勤人事治理、系統(tǒng)培訓(xùn)，制定相關(guān)文檔制度提高辦公效率和治理手段等。

因前崗位同事已離職兩個月，期間工作由選購組同事兼任，局部工作文檔交接有欠系統(tǒng)及閱歷，故對職責(zé)事務(wù)的熟識和接收資料的整理難度加大及需時較多，但經(jīng)過一個月的實踐，在何生和同事們的指引幫忙下根本把握所在崗位各項工作的方法與技巧。電腦部是一個技術(shù)性的部門，內(nèi)部相互間溝通不算太多，感覺各位同事都踏實工作，對各自的責(zé)任和工作都積極承受和執(zhí)行，部組之間對任務(wù)的分工合作都較有默契，部組間的默契尤其表現(xiàn)在部門新接手的集團it選購工作，在何生的指導(dǎo)下，各部組快速地完成了選購工作的分拆、理順了新形勢下的選購流程并以制度奠定了部門選購的風(fēng)氣，使得集團it選購較以往取得了價格和效勞上的更優(yōu)，而我也有幸參加其中進一步了解了部門經(jīng)理對工作任務(wù)的高要求與嚴標準。

另外，部門工作中涉及到較多電腦方面的設(shè)備與學(xué)問，這是我之前較少接觸和了解的，導(dǎo)致在一些工作的話題理解中還是有所欠缺的，所以在接下來的這個月里，在空閑時間會加大it類學(xué)問的學(xué)習(xí)，以更好地完本錢職工作。

關(guān)于自我的要求

迄今接觸到的各項工作中，感覺本職工作主要對個人的溝通理解力量、信息提取整合分析力量、文書力量、自我治理力量都有較高的要求。

個人溝通理解力量的要求表達在我的職位處于一個承上接下的位置，需要很好地理解并幫助部門經(jīng)理把一些要求和精神傳到達各位經(jīng)理主管，各經(jīng)理主管工作都較為繁忙，并且有自身的工作習(xí)慣和標準，所以需要在禮貌的根底上盡可能簡短明確地表述要求，最好列明標準，對這點的提前熟悉使得我在標準月報匯報內(nèi)容中取得較好的效果。

信息提取整合分析力量，由于職位每天于外部及rtx接觸的信息量較大，以及負責(zé)各項會議及其他資料的整理，這就要求我在短時期內(nèi)對重點有用信息具有敏銳感，繼而依據(jù)工作要求提取整合相關(guān)信息。

文書力量，日常需要處理合同、文檔及局部業(yè)務(wù)的治理需要形成標準，所以就要求我要有扎實的文字根底，以求在短時間內(nèi)做出符合要求的文件資料。

自我治理力量，對于這一力量的要求，何生在我入職面試的時候已經(jīng)重點提及過，主要由于何生除治理番禺電腦部外還需分管其他區(qū)域，所以在辦公室的時間不會太多，這就要求我要自覺遵守履行崗位上各項職責(zé)的同時多思索完善各項工作，多主動發(fā)覺和提出一些對部門治理、建立有益的意見或建議，以幫助何生更好地開展各項工作。

入職一個月學(xué)習(xí)工作總結(jié)2

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積存了肯定的工作閱歷，但剛進入公司，難免還是有點壓力。特別感謝新世紀環(huán)球中心給了我這個時機，作為一個新人，我可以預(yù)見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作（我覺得準確的說是不斷的學(xué)習(xí)）。來了一個月了，感受最深的是時間過得太快，自問對部門工作奉獻幾乎是沒有，自己對公司了解還是一知半解。我想對自己做個總結(jié)和規(guī)劃，如下：

一、工作總結(jié)

從剛剛進來時以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作，針對此項工作調(diào)整，我特別的快樂，薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊，所以特別感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排。我在這個月大致的工作如下：

1、依據(jù)每月員工入離職狀況，將人員的檔案梳理歸檔。

2、依據(jù)每天的員工入離職狀況，更新人事系統(tǒng)檔案。

3、薪資核算工作（在這新入職一個月內(nèi)，我還沒接觸）。

4、部門資料檔案的治理或下達。

5、上級安排的其他事項。

由于剛剛進入工作，對工作還不是很熟識，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點生疏。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做HR，應(yīng)當更多的是與人打交道，我也盼望自己多與人溝通，熬煉自己的口才和為人處事之道，特殊是與部門及員工的溝通溝通，處理各種問題的技巧，在這點上，我覺得我以后的熬煉時機會很少。

二、自己的缺乏

1、到公司一個月了，對公司的企業(yè)文化，制度（包括人事制度）還不是很清晰，來了之后還沒參與任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

2、對公司一局部的人員，特殊是領(lǐng)導(dǎo)還不熟悉。

3、盡管有一些人事工作閱歷，自己在空閑時間也在不斷的學(xué)習(xí)，理論的學(xué)問日益積存，但是經(jīng)受太少，閱歷缺乏，面對實際的問題，有點不知所措。

4、跟領(lǐng)導(dǎo)溝通太少。

三、個人的改良方向（主要還是熟識的過程）

1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我特別感興趣，也對自己下了詳細任務(wù)。但我必需先弄清一下問題：

①了解我公司的薪酬福利有哪些？是怎么操作的？

②公司的薪酬福利制度？據(jù)了解，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定，還是人事部制定？

③目前公司的工資構(gòu)造應(yīng)當是最簡潔的吧（個人覺得，如：一個員工，定級之后，一個單一的工資就有了，沒有績效局部的）！

④調(diào)薪是怎么回事，有沒有什么標準？

⑤行業(yè)薪酬福利狀況是什么樣的？

⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿足（至少我會去思索）。目前只想到這么多。

我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不盼望我像個機器一樣成天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。我盼望自己在工作中多思索，領(lǐng)導(dǎo)也給我更多的建議。

2、我想把目前的薪酬這塊做好后，學(xué)習(xí)其他不沖突的工作，比方我自己常常熟讀勞動法，但是我并沒有處理過勞動糾紛等。固然是有時機的話。

3、依據(jù)以上的缺乏，在以后的工作中改良。

4、工作上不管是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習(xí)慣，所謂好記性不如爛筆桿子。

5、我盼望公司賜予我的平臺：

①部門同伴工作很忙狀況下，我可以參加幫忙其完成任務(wù)，我盼望我的工作充實。

②可以給我參與薪酬福利的培訓(xùn)（外培和內(nèi)培都可），固然有其他培訓(xùn)我也不排斥。

③我可以參加員工工傷，糾紛的處理（這可能是領(lǐng)導(dǎo)會親自處理的問題，但我可以打個下手，做個助理）。

個人思維有限，目前就想到這么多。雖說不想當元帥的士兵不是好士兵，但是依據(jù)自己對自己的清晰了解，要做主管或是更高的治理者，不僅需要豐富，廣博的專業(yè)學(xué)問，還有處理各類問題的實戰(zhàn)閱歷和領(lǐng)導(dǎo)魅力，我自問閱歷太缺乏，目前兩年內(nèi)無此準備。盼望自己一步一個腳印打好根底。

總之，我會不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的各種力量，爭取對工作有所奉獻，不是簡潔的操作員或者文員，盼望領(lǐng)導(dǎo)多多指導(dǎo)，我會加油的。

入職一個月學(xué)習(xí)工作總結(jié)3

概述

不知不覺，進入祈福集團電腦部就職已經(jīng)有接近一個月的時間了，在這段時間里最大的感覺是：我當時的求職選擇是正確的！祈福集團是一個與我的期望相當，甚至超越我期望的公司，集團有壯實深厚的根基也有蓬勃爭輝的枝葉，立于其中，滿是穩(wěn)健勃發(fā)的氣息。

關(guān)于集團

第一次對集團有了初步的了解源于人事部組織的入職培訓(xùn)。在一天的培訓(xùn)中，我了解到集團是以房地產(chǎn)開發(fā)為主導(dǎo)，集教育、醫(yī)療、酒店、餐飲、零售、物流、礦業(yè)等于一體，多元化、全方位、大規(guī)模的拓展集團，并對集團的主要組織構(gòu)成和榮譽有了初步的了解。其中，彭先生簡介中的信條讓我印象深刻：無論做什么，肯定要做到最好。我想正是這種對事物的高要求，才會點滴成就了如此浩大而又卓越的組織，而在這樣高要求的祈福集團里面，我確信會有許多值得我效勞與學(xué)習(xí)的地方。

關(guān)于部門與職責(zé)

我所任職的部門是祈福集團屬下房地產(chǎn)公司的電腦部，部門經(jīng)理是何雪峰先生，部門主要負責(zé)集團信息化建立與相關(guān)的維護工作，我的日常工作的全部內(nèi)容都可以歸入oa處理的范疇，如文字處理、文件抄寫、傳真、申請審批、辦公用品、公文治理、會議治理、資料治理、考勤人事治理、系統(tǒng)培訓(xùn)，制定相關(guān)文檔制度提高辦公效率和治理手段等。

因前崗位同事已離職兩個月，期間工作由選購組同事兼任，局部工作文檔交接有欠系統(tǒng)及閱歷，故對職責(zé)事務(wù)的熟識和接收資料的整理難度加大及需時較多，但經(jīng)過一個月的實踐，在何生和同事們的指引幫忙下根本把握所在崗位各項工作的方法與技巧。電腦部是一個技術(shù)xx的部門，內(nèi)部相互間溝通不算太多，感覺各位同事都踏實工作，對各自的責(zé)任和工作都積極承受和執(zhí)行，部組之間對任務(wù)的分工合作都較有默契，部組間的默契尤其表現(xiàn)在部門新接手的集團it選購工作，在何生的指導(dǎo)下，各部組快速地完成了選購工作的分拆、理順了新形勢下的選購流程并以制度奠定了部門選購的風(fēng)氣，使得集團it選購較以往取得了價格和效勞上的更優(yōu)，而我也有幸參加其中進一步了解了部門經(jīng)理對工作任務(wù)的高要求與嚴標準。

另外，部門工作中涉及到較多電腦方面的設(shè)備與學(xué)問，這是我之前較少接觸和了解的，導(dǎo)致在一些工作的話題理解中還是有所欠缺的，所以在接下來的這個月里，在空閑時間會加大it類學(xué)問的學(xué)習(xí)，以更好地完本錢職工作。

關(guān)于自我的要求

迄今接觸到的各項工作中，感覺本職工作主要對個人的溝通理解力量、信息提取整合分析力量、文書力量、自我治理力量都有較高的要求。

個人溝通理解力量的要求表達在我的職位處于一個承上接下的位置，需要很好地理解并幫助部門經(jīng)理把一些要求和精神傳到達各位經(jīng)理主管，各經(jīng)理主管工作都較為繁忙，并且有自身的工作習(xí)慣和標準，所以需要在禮貌的根底上盡可能簡短明確地表述要求，最好列明標準，對這點的提前熟悉使得我在標準月報匯報內(nèi)容中取得較好的效果；

信息提取整合分析力量，由于職位每天于外部及rtx接觸的信息量較大，以及負責(zé)各項會議及其他資料的整理，這就要求我在短時期內(nèi)對重點有用信息具有敏銳感，繼而依據(jù)工作要求提取整合相關(guān)信息；

文書力量，日常需要處理合同、文檔及局部業(yè)務(wù)的治理需要形成標準，所以就要求我要有扎實的文字根底，以求在短時間內(nèi)做出符合要求的文件資料；

自我治理力量，對于這一力量的要求，何生在我入職面試的時候已經(jīng)重點提及過，主要由于何生除治理番禺電腦部外還需分管其他區(qū)域，所以在辦公室的時間不會太多，這就要求我要自覺遵守履行崗位上各項職責(zé)的同時多思索完善各項工作，多主動發(fā)覺和提出一些對部門治理、建立有益的意見或建議，以幫助何生更好地開展各項工作。

入職一個月學(xué)習(xí)工作總結(jié)4

20xx年匆忙而過，其中留下了很多寶貴的回憶，酸、甜、苦、辣。我想，每個人的內(nèi)心深處都會因歲月的經(jīng)受而刻下或深或淺的“烙痕”，很深刻，很真實。經(jīng)受是珍貴的，它不會重復(fù)，只是悄悄的發(fā)生著，我很珍惜20xx年發(fā)生的一切，20xx年12月6日我很幸運的進入了鑫鵬物業(yè)效勞有限公司，這個是我學(xué)習(xí)這個專業(yè)第一次實質(zhì)性的參加本專業(yè)相符合的工作。來的那么欣喜那么快樂。

進入公司以后我被安排行政人事部接待一職，為了盡快適應(yīng)新的工作崗位和工作環(huán)境，我自覺加強學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，現(xiàn)已根本勝任本職工作。工作中主要負責(zé)來訪來賓的接待，也學(xué)習(xí)了一些工作流程，怎么答復(fù)業(yè)主的問題，和怎么能自己解決一些問題，其實只有擺正自己的位置，下功夫熟識根本業(yè)務(wù)，才能盡快適應(yīng)新的工作崗位，之中更是學(xué)習(xí)了其他部門的工作，感覺很有收獲。

物業(yè)是項以效勞為準的工作，學(xué)習(xí)中深刻的體會了怎樣說話做事，都要是一門學(xué)問。固然也存在諸多缺乏，由于工作實踐比擬少，缺乏相關(guān)工作閱歷對物業(yè)治理效勞的協(xié)議內(nèi)容了解不夠。因此不斷的加大自己的學(xué)習(xí)范疇。信任在干中學(xué)、學(xué)中干，不斷把握方法積存閱歷，從不會到會，從不熟識到熟識。今后的工作肯定會做的更好。為了今后更好的.做好下一年的工作，首先積極搞好與業(yè)主之間的協(xié)調(diào)，進一步理順關(guān)系。其次，樹立效勞意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。最終，加強業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益。

20xx年已經(jīng)過去，我們滿懷熱忱地迎來20xx年，新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn)。“今朝花開勝往昔，料得明日花更紅”，我堅信在公司領(lǐng)導(dǎo)的英明決策下公司的明天會更好，作為公司的一份子，在明年的工作當中我將一如既往，全心全意的為公司的不斷進展壯大奉獻自己的一份微薄之力。

入職一個月學(xué)習(xí)工作總結(jié)5

自4月12日進本公司以來始終都挺喜愛這里的工作環(huán)境和同事的。有一種很和諧的氣氛。

剛來這里面臨一連串的活動席卷還是很忐忑的，如：開業(yè)的一系列宣傳單、臺卡、會員卡、優(yōu)待券等；然后是五一的活動kt板、展架、單面之類，后來就漸漸的調(diào)整適應(yīng)過來。

辦公室的工作氣氛是比擬活潑輕松的、同事之間如朋友一般，這樣也很利于工作上的溝通不顯得那么嚴厲死板。

工作上一般我接到一個任務(wù)（這個任務(wù)可能是應(yīng)總交待的、也可能是xx或xx及xx經(jīng)理交待的）后，我會先掃瞄一遍要表達的內(nèi)容和主題，然后構(gòu)思或畫草圖讓心里有個大致的框架構(gòu)造，這個過程會多花點時間，一旦想好要怎么做了，就可以有目標的畫出心里已想的東西。

有些門店有不同的尺寸要求，往往做了一個東西定稿之后也會做一些尺寸上的調(diào)整和logo