畢業(yè)生就業(yè)服務手冊內容

彳血止譜丫紜代2、裔持謬褐畢業(yè)生畢業(yè)及就業(yè)手續(xù)主要內容一、概述為障畢業(yè)生安全、文明離校，確保畢業(yè)生的各項權益得到保護，促進畢業(yè)生順利就業(yè)，特編制畢業(yè)生就業(yè)服務手冊，主要包括：1?畢業(yè)生畢業(yè)和就業(yè)時所需辦理的各項手續(xù)的流程；2?辦理畢業(yè)及就業(yè)手續(xù)所需具備的各種證件和材料的相關說明。二、就業(yè)報到證的概念及作用（一）什么是報到證報到證的全稱是《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》，它是由教育部統(tǒng)一印制、省級高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的，只有列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才持有。是用人單位安排畢業(yè)生工作，并接轉畢業(yè)生人事檔案、戶口的有效憑證。報到證只能一人一份，由其他部門印制或簽發(fā)的報到證無效。報到證必須妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應由畢業(yè)生本人提出申請，由學校上報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準并予以補發(fā)。畢業(yè)生在離校時，原則上均有一張報到證。有的畢業(yè)生未與單位簽約，自認為沒有報到證，但實際上，這部分學生已按國家規(guī)定派往生源地省、市畢業(yè)生就業(yè)指導中心或人事局。檔案留校的學生暫不派發(fā)報到證。提醒辦人事代理的同學一定要記得領取報到證和檔案管理手冊。報到證制度沿襲多年直至今日。現在人才市場中，一些個體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報到證，但是，只要是對學生負責的用人單位，都應該很重視報到證；對于作為中國普通高校畢業(yè)的應屆生來說，在現有體制下，報到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。（二）報到證的作用報到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡；報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業(yè)生檔案的證明；報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學生；報到證是檔案內存檔的證明，可憑報到證辦理人事檔案存放和戶口遷移手續(xù)。報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報到證，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。（三）報到證的相關問與答《就業(yè)報到證》的派遣原則（即《就業(yè)報到證》開到什么單位）是什么？答：《就業(yè)報到證》的派遣原則是：落實到省直和中央駐豫單位就業(yè)的畢業(yè)生直接派往接收單位。落實到市、州所屬單位就業(yè)的畢業(yè)生，派到單位所屬市、州人事局或教育局（畢業(yè)生就業(yè)辦公室）。其備注欄內注明接收單位名稱。落實到省外單位就業(yè)的畢業(yè)生，原則上按接收單位所在省畢業(yè)生就業(yè)主管部門的要求辦理，并準確確定《就業(yè)報到證》的受理單位。畢業(yè)時未落實就業(yè)單位的生源地為本省的畢業(yè)生，本人要求回生源市州擇業(yè)的，可派回生源市、州人事局或教育局，并在其《就業(yè)報到證》備注欄注明“自主擇業(yè)”。生源地為外省的畢業(yè)生，畢業(yè)時落實了就業(yè)單位且要求回生源地擇業(yè)的，將其派回生源所在省或市的畢業(yè)生就業(yè)主管部門。如果兩年擇業(yè)期滿畢業(yè)生仍未落實就業(yè)單位，省教育廳畢業(yè)生就業(yè)主管部門也將辦理《就業(yè)報到證》，將畢業(yè)生派回其生源所在地自主擇業(yè)。辦理《就業(yè)報到證》要提交什么材料？有什么要求？答：（1）可以憑與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》辦理，如用人單位無人事權，不能接收檔案，還須到其上級主管部門簽章（簽在“用人單位上級主管部門意見”一欄）；用人單位無上級主管部門的，則到當地的人才交流中心辦理人事代理手續(xù)（在“用人單位上級主管部門意見”一欄處簽章）；2）可以憑與用人單位簽訂的勞動合同辦理，另外還須到當地的人才交流中心簽定《就業(yè)協(xié)議書》，辦理人事代理手續(xù)，簽好后的《就業(yè)協(xié)議書》要一并帶到省校就業(yè)指導中心；（3）未落實就業(yè)單位且本人申請回生源地自主擇業(yè)的畢業(yè)生應提供書面申請。憑《就業(yè)協(xié)議書》辦理《就業(yè)報到證》的程序是什么？（我院程序）答：（1）畢業(yè)生在《就業(yè)協(xié)議書》上填寫基本情況；（2）畢業(yè)生所在的分校（學院）畢業(yè)生就業(yè)指導部門填寫推薦意見并蓋章；（3）用人單位簽字、蓋章，畢業(yè)生簽字，填寫雙約定的其他條款；（4）畢業(yè)生所在的分校（學院）畢業(yè)生就業(yè)指導部門予以登記備案；（5）將《就業(yè)協(xié)議書》交學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心審核；（6）畢業(yè)生持省校畢業(yè)生就業(yè)指導中心開具的介紹信、《畢業(yè)證》（原件）、《就業(yè)協(xié)議書》到省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理《就業(yè)報到證》《就業(yè)報到證》上報到時間有限制嗎？答：《就業(yè)報到證》的報到的期限為一個月（從報到證簽發(fā)之日算起）畢業(yè)生因不及時領取后不按時間到單位報到而后果由畢業(yè)生本人負責。（河南省報到證期限為一年，特此注明?。┊厴I(yè)生不慎將《就業(yè)報到證》遺失，補辦時需辦理哪些手續(xù)？答：畢業(yè)生遺失了《就業(yè)報到證》需重新補辦的，原則上應在省級日報上聲明作廢，一般需要個人申請，系、學校審核出具證明，并聲明作廢，注明姓名、系別、專業(yè)等，將聲明作廢并蓋章后的申請書交學校后，持學校出具的補辦手續(xù)到河南省就業(yè)辦統(tǒng)一辦理。畢業(yè)生與某單位簽定了就業(yè)協(xié)議書并辦理了《就業(yè)報到證》，但后不愿到該單位工作，又另找了一家用人單位，該怎樣辦理改派手續(xù)？答：要有下列材料方可提請省校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理：本人的申請報告；所在分校（學校）畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見；原用人單位的意見；新用人單位的接收函；畢業(yè)證原件；原《就業(yè)報到證》。注意：已落實單位的，報到證印有單位名稱，下聯（白聯）裝入檔案保存，上聯（藍聯）報到時交到單位。畢業(yè)離校前未落實單位回原籍的，報到證印有打回原籍畢業(yè)生調配部門的名稱，上下聯同時保存在畢業(yè)生手中，兩年擇業(yè)期內如落實單位可持原報到證進行改派，按畢業(yè)生就業(yè)渠道就業(yè)。三、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議和勞動合同都是具有法律意義的法律文件，兩者緊密相聯，分別簽訂于畢業(yè)生就業(yè)過程的不同階段。就業(yè)協(xié)議書與勞動合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者還是有區(qū)別的，主要表現在：法律依據不同：就業(yè)協(xié)議的依據是1983年3月2日教育部頒布的《高等學校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1997年國家教委制定的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，而勞動合同則依據于1995年實施的《勞動法》。前者屬于部門規(guī)章，后者屬于國家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國家勞動基本法律。簽訂內容不同：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務的約定，內容更為具體，勞動權利義務更為明確；簽訂時間不同：一般來說就業(yè)協(xié)議書簽訂在先，勞動合同簽訂在后（一般是學生到單位報到后）。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可；簽訂目的不同：就業(yè)協(xié)議書是對畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認定，是確定學生工作意向、用人單位愿意接收、學校編制就業(yè)計劃和負責畢業(yè)生派遣的依據。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議；簽訂主體不同：就業(yè)協(xié)議書經畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章即具有法律效力，學校鑒證后列入就業(yè)方案；勞動合同是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方。時效性不同：就業(yè)協(xié)議的效力始于簽訂之日，終于學生到工作崗位報到之時。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學生就業(yè)過程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報到，就業(yè)協(xié)議的使命也就完成了。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，不是確定勞動關系的憑證。畢業(yè)生就業(yè)時必須簽訂《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，在畢業(yè)生到單位報到與單位簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議書同時失效。協(xié)議書與勞動合同的聯系在于：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。但可以在備注中就服務期、試用期、基本收入、福利、違約金等涉及勞動關系存續(xù)期間的權利義務進行約定；就業(yè)協(xié)議書有關服務期、試用期、基本收入、福利、違約金等，在畢業(yè)生到單位報到后，可以作為雙方訂立勞動合同的依據，但這些條款必須有列入勞動合同，在雙方都認可后，正式簽訂勞動合同，才可以繼續(xù)生效。、畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書需注意的問題（一）就業(yè)協(xié)議書相關說明《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》有什么作用？《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現形式?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學校列入派遣計劃依據的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由學校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉人事檔案和戶口關系的依據。注意：就業(yè)協(xié)議書主要兩個作用，一是規(guī)范公司和學生的行為。二是戶口、轉檔用。而實際上第二個作用才是主要的作用。如果單位不能解決戶口，實際上就沒有權利簽就業(yè)協(xié)議書，如果簽了，只會讓學生浪費申報戶口的機會！教育部關于《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法（1）畢業(yè)生與用人單位達成一致意見上后，均須簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。（2）《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由教育部高校學生司制定，學校招生就業(yè)工作處統(tǒng)一翻印，各學院集體到招生就業(yè)工作處領取，或者由畢業(yè)生持本人學生證到招生就業(yè)工作處領取。每位畢業(yè)生只有一套《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，每套一式四份。（3）任何單位或個人均不得復印、復制、翻印《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；在簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》書時，如果《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》因破損等情況而不能使用時，可持原件到招生就業(yè)工作處申請更換；《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》不得挪用、轉借、涂改，否則視為無效。（4）畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就工作處，并換取新的協(xié)議書。（5）畢業(yè)生如果不慎將協(xié)議書遺失，學校原則上不再補發(fā)，到畢業(yè)派遣時，畢業(yè)生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補發(fā)時，畢業(yè)生必須以書面形式提出申請，由所在系副書記簽字并加蓋系行政章，經學生處調查并研究之后酌情處理。同時具備以下四個條件時，學生處方予受理：A、經核查，協(xié)議書確實屬于遺失者；B、招生就業(yè)工作處收到畢業(yè)生的申請書兩個星期以上。C、畢業(yè)生須交納相當于違約金數額的費用。（6）凡是通過地方或部委畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，簽約時可使用他們提供的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，但是畢業(yè)生回校后，必須與學校補簽《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》畢業(yè)生如果另有選擇，則必須與原簽約單位解除所簽訂的協(xié)議?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簽訂程序。畢業(yè)生與用人單位達成一致后，簽約程序是：A、畢業(yè)生認真如實填寫基本情況及應聘意見，并簽名。B、用人單位、主管部門及人事調配部門簽定意見。C、用人單位一定將檔案詳細轉遞地址填好。D、各院系簽意見。E、學校就業(yè)指導中心簽意見。F、省就業(yè)指導中心簽證。需要說明的是：按程序最后到學校簽章，由學校作最后把關，更有利于維護畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便，要求學校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業(yè)生權益的條款，產生不利后果。學校把關，意義還在于確認簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業(yè)生心理負擔。注意：目前我院為降低畢業(yè)生就業(yè)成本，方便畢業(yè)生順利就業(yè)，同時因為工作人員配備不充足，暫時采取學校先蓋章的程序，以后會規(guī)范。（二）基本注意事項1．單位主體資格是否合格。協(xié)議雙方的資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提（這里主要是指用人單位的資格）。用人單位，不管是機關、事業(yè)單位還是企業(yè)（不包括私營企業(yè)），必須要有進人的權力。如果其本身不具備進人的權力，則必須經其具有進人權力的上級主管部門批準同意。因此，畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。2．審查用人單位及上級主管機關簽署的具體意見。用人單位及上級主管機關簽署的意見應具體、準確，應和協(xié)議書的內容相一致。3．協(xié)議的形式要合法。畢業(yè)生和用人單位經協(xié)商一致，簽約時要注意完整地履行手續(xù)。首先，畢業(yè)生要簽名并寫清簽字時間；其次，用人單位以及其上級主管部門必須加蓋單位公章并注明時間，不能用個人簽字代替單位公章；第三，畢業(yè)生和用人單位簽字后需將協(xié)議書交給學校畢業(yè)生分配主管部門履行相關手續(xù)，以便及時制定就業(yè)計劃和順利派遣。4．寫清補充協(xié)議內容。由于現在使用的格式協(xié)議書內容簡單，畢業(yè)生可以和用人單位協(xié)商，就原協(xié)議書中未能體現的具體權利和義務用補充協(xié)議形式表達出來。按照《勞動法》、《合同法》及相關法律的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書協(xié)議內容至少應具備以下條款才能具有法律效力：服務期；工作崗位；工資報酬；福利待遇；協(xié)議變更和終止條款；違約責任。必須指出，補充協(xié)議書和主協(xié)議書具有同等法律效力。5．寫明違約責任。違約責任是指協(xié)議當事人因過錯而不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務應承擔的法律責任，它是保證協(xié)議履行的有效手段。鑒于實踐中畢業(yè)生及用人單位違約率有所增加的狀況，協(xié)議書中違約條款就顯得更為重要。因此，在協(xié)議內容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約后應負的責任，同時還應寫明當事人違約后通過何種方式、途徑來承擔責任。這樣，才能更有利于當事人雙方履行協(xié)議，也有利于以后違約糾紛的解決。6．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業(yè)生的權益維護。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致。合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。7．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。8．填表須知。填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。9．試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一。

10．違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。11．11．現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。對于違約現象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。12．畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。違約金：3000元至5000元。13．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。14.提出不給畢業(yè)生辦理戶口卻要和畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書的要求的單位，往往是對應屆畢業(yè)生就業(yè)制度一無所知。（三）常見法律問題（包括勞動合同）勞動合同過了期還有效嗎？勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為延續(xù)勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。用人單位經與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關系，并向勞動者支付經濟補償金；勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經濟補償金。一般情況下違約金是多少？約定違約金的基本原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人（特別是勞動者）的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等；三是違約金不得高于5000元。如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。收取押金是否合法？勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯合發(fā)布的《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護職工合法權益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金、實物等作為‘入廠押金'。”未獲得相應報酬是否可以提出解約？我國《勞動法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳獔蟪?，如果單位不履行，可去當地勞動仲裁委員會申請仲裁，經仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內向當地法院起訴，以此來維護自己的合法權益。畢業(yè)生要違約，怎么辦？（1）違約責任及畢業(yè)生違約的后果《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經畢業(yè)生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：A、用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。B、用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業(yè)生?，F在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴招，畢業(yè)生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽。C、對其他畢業(yè)生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當初想去的畢業(yè)生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講法制的踐行者，因此學校再次強調畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。（2）對違約畢業(yè)生的處理規(guī)定"違約"特指"三方簽約"，學校強調畢業(yè)生要講誠信、講法治、認真履約。但畢業(yè)生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書上交還學生處，并換取新的協(xié)議書。五、人事代理（一）什么是人事代理人事代理是畢業(yè)生擇業(yè)過程中，由用人單位或畢業(yè)生本人委托各級人才交流服務機構對其人事關系實行社會化管理的一種人事管理方式。人事代理可以高效、公正、負責地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關問題，并提出以檔案管理為基礎的社會化人事管理與服務。（二）哪些畢業(yè)生需要辦人事代理凡通過雙向選擇，已同外資企業(yè)、股份企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、私營企業(yè)、民辦科技、教育、醫(yī)療機構以及各種中介機構等無人事接收權的非國有單位和實行聘用制的國有企業(yè)、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；準備復習考研或自費出國留學、自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)的各類畢業(yè)生等，均可辦人事代理。

（三）人事代理的服務項目和益處1.實現落戶和檔案轉遞。畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)以后，妥善解決了戶口及檔案托管問題，可以放心大膽地到省內外一切單位工作，不再為戶口和檔案問題煩惱，徹底實現了對畢業(yè)生使用和人事關系管理的分離。保障自身各項權益。畢業(yè)生辦理人事代理后，可以享受到與國有單位工作人員相同的人事待遇，一旦畢業(yè)生正式進入國有單位，其轉正定級、每年干部身份的保留、工齡的計算、檔案工資調整、職稱資格評定等對其資歷認定、提高待遇和核定工資很有好處，不會出現斷檔情況。3.方便改簽和人事調動手續(xù)。在擇業(yè)期內，委托代理機構為改簽的畢業(yè)生辦理戶口遷移和檔案提取手續(xù);超過擇業(yè)期涉及工作調動的，委托代理機構憑畢業(yè)生所持正式手續(xù)，為其辦理戶口遷移和檔案提取手續(xù)。出具相關證明。涉及考研升學、結婚生育、參加養(yǎng)老保險、黨組織關系的畢業(yè)生，依據有關規(guī)定，委托代理機構可為其出具以檔案材料為依據的相關人事證明等，并協(xié)助其辦理相關手續(xù)。）人事代理辦理程序）人事代理辦理程序根據國家有關規(guī)定，在擇業(yè)期內，未正式進入國有單位和進入非國有單位工作的畢業(yè)生，準備復習考研或自費出國留學、自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)的畢業(yè)生，可持已派發(fā)的就業(yè)報到證及相關手續(xù)，到政府所屬的人才服務機構辦理人事代理事宜。具體辦理程序可參閱相關機構網站的有關欄目：院校畢業(yè)生就業(yè)指導網站；各級畢業(yè)生就業(yè)指導服務機構網站；各級人才交流中心網站；我院畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理流程。（五）人事代理重要問題解答人事代理畢業(yè)生見習一年期滿后，轉正定級如何辦理？答：委托人事代理的應屆畢業(yè)生見習一年期滿后，按國家規(guī)定可持存檔憑證向人才交流中心申請辦理轉正定級。轉正定級雖然對在非國有單位工作意義不大，但是轉正定級后意味著干部身份的正式確定，如果變動工作調入國有單位，轉正定級將作為享受有關待遇的主要依據。人事代理畢業(yè)生可以初定職稱嗎？答：可以。國家規(guī)定，全日制普通院校畢業(yè)生，見習一年期滿后，經考核合格，即可在轉正定級之后，申請辦理初定專業(yè)技術職務手續(xù)（個別職稱系列除外）。人事代理畢業(yè)生可于見習期滿的當年10月，向人才交流中心申請辦理相應職稱（職務）初定手續(xù)。如果畢業(yè)生在擇業(yè)期內不辦理人事代理，將影響其有關資歷的認定、待遇的提高和就業(yè)的機會。人事代理畢業(yè)生可以調整檔案工資嗎？答：根據國家規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位調整工資時，凡是在人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員，本人符合國家規(guī)定的升級條件，可按照國家規(guī)定的調資政策核定其增值額，計入本人檔案。行政機關、事業(yè)單位招錄人員核定工資，是以檔案工資為依據。人事檔案畢業(yè)生黨組織關系怎么辦？答：人事代理畢業(yè)生中的中共黨員，其組織關系可以轉到其所在工作單位或社區(qū)，也可以隨人事檔案到人才交流中心并編入所屬黨支部參加黨員活動。畢業(yè)生在校期間入黨后未轉正的，可在轉正期滿前1個月向其組織關系所在黨組織提出轉正申請。人事代理畢業(yè)生的工齡如何計算？答：畢業(yè)生憑《就業(yè)報到證》到人才交流中心報到后，從報到之日起開始計算工齡。工齡使畢業(yè)生正式進入國有單位享受工資晉升、職務升遷、退休、保險等待遇的依據之一。人事代理畢業(yè)生怎樣參加社會保險？答：接收單位統(tǒng)一參保的，可通過單位辦理新增投保手續(xù)；接收單位未辦社會保險或暫無接收單位的，本人可持身份證、人事代理相關手續(xù)到人才交流中心，由其代為辦理開戶和代收代繳手續(xù)，按社會保險機構核定的標準繳費。人事代理畢業(yè)生可以考研嗎？答：可以。在研究生招生報名階段，人才交流中心可以為其出具考研證明；錄取階段，憑招生學校調檔函可在人才交流中心辦理錄取的政審，憑錄取通知書人才交流中心可辦理人事關系、工資關系、黨員組織關系的轉移手續(xù)。另外，通過人才配送途徑實現就業(yè)的畢業(yè)生，也可以通過以上程序辦理人事代理，實現其人事關系與工作關系的有效分離，真正方便畢業(yè)生在不同區(qū)域求職。六、我院畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理流程一）檔案人事代理流程畢業(yè)班班長將本班需辦人事代理的畢業(yè)生名單和代理費（120元/人）匯總交輔導員處。輔導員指導本系畢業(yè)生填寫存檔人員登記表。各系部輔導員將名單（包括電子檔和紙制）和代理費匯總交學生處。畢業(yè)生到輔導員處領取報到證和檔案管理