人事入離職工作流程

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)人事工作流程招聘流程：發(fā)布招聘信息篩選簡(jiǎn)歷總經(jīng)理審核或總經(jīng)理發(fā)布招聘指令發(fā)布招聘信息篩選簡(jiǎn)歷總經(jīng)理審核或總經(jīng)理發(fā)布招聘指令各部門填寫用人需求表總經(jīng)理審批：通知入職辦理入職手續(xù)總經(jīng)理審批：通知入職辦理入職手續(xù)用人部門復(fù)試人力資源部初試入職辦理：1.將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)；2.向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；項(xiàng)目?jī)?nèi)容提供方備注1，如實(shí)提交個(gè)人資料應(yīng)聘面試表（附表二）公司由入職人員詳細(xì)填寫并簽字身份證復(fù)印件入職人員要求清晰、真實(shí)有效學(xué)歷證復(fù)印件入職人員最高學(xué)歷證書，真實(shí)有效相關(guān)技能證書入職人員真實(shí)有效其他入職人員1寸彩照2張2，簽訂入職工作目標(biāo)、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同工作目標(biāo)公司一式兩份3，安排工作崗位及后勤服務(wù)安排工作場(chǎng)所人事部帶新員工到部門，介紹給部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)。工作部門參觀部門，并介紹部門人員認(rèn)識(shí)；公司部門相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)；介紹其崗位職責(zé)與工作說明；辦公用品，辦公資產(chǎn)領(lǐng)用4，建立員工檔案，更新員工通訊錄上述1、2項(xiàng)內(nèi)容人事部一月內(nèi)收齊，交行政部審核后由人事部保管三、入職培訓(xùn)1.由人力資源部定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項(xiàng)制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)等。2.不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。轉(zhuǎn)正評(píng)估新員工入職試用期為1—3個(gè)月，由人力資源部和用人部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作進(jìn)行跟進(jìn)。形式：面談。（新員工提供試用期工作報(bào)告，主要介紹工作職責(zé)、勞動(dòng)成果，發(fā)現(xiàn)的問題，解決方案等）考核內(nèi)容：主要了解新員工在試用期主要的工作成果。四、離職辦理：分管副總審批部門主管分管副總審批部門主管/經(jīng)理審批正式員工提前一個(gè)月（試用期員工提前三天）提交書面離職申請(qǐng)財(cái)務(wù)復(fù)核：往來賬目結(jié)清；財(cái)務(wù)復(fù)核：往來賬目結(jié)清；個(gè)人借支結(jié)清；辦理離職手續(xù)：工作交接；2、歸還辦公用品；總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批財(cái)務(wù)結(jié)清工資；財(cái)務(wù)結(jié)清工資；人力資源部開具離職證明；停止繳納該員工社保；釋疑：招聘人員，根據(jù)各個(gè)崗位的要求制定篩選標(biāo)準(zhǔn)，如：學(xué)歷、專業(yè)、工作年限等；初次面試：與應(yīng)聘者溝通學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、上家單位離職原因等，著重考察應(yīng)聘者的忠誠(chéng)度、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等與錄用崗位的匹配程度；復(fù)試：與應(yīng)聘者溝通的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)水平、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等，著重考察應(yīng)聘者的專業(yè)水平、技能水平、學(xué)習(xí)能力等；入職最終需要總經(jīng)理審核，考察該員工薪酬、工作職能、工作成效是否與該崗位匹配；離職最終需要總經(jīng)理審核，考察該員工離職的根本原因。應(yīng)聘人員登記表填表日期年月日應(yīng)聘崗位簡(jiǎn)歷來源□前程□boss□58□其他本人基本情況姓名性別民族照片出生日期身份證號(hào)身高戶口所在地政治面貌婚姻狀況郵箱畢業(yè)時(shí)間文化程度專業(yè)期望薪資畢業(yè)院校接受薪資現(xiàn)住址最快到崗時(shí)間教育狀況（從高中開始填起）起止年月學(xué)校專業(yè)備注工作經(jīng)歷(由上至下從最近填起）起止年月公司全稱職務(wù)公司電話離職原因證明人培訓(xùn)經(jīng)歷(由上至下從最近填起）起止年月培訓(xùn)院校/機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容所獲證書家庭成員（填寫直系親屬）姓名關(guān)系年齡工作單位職位聯(lián)系電話外語(yǔ)能力計(jì)算機(jī)水平獲得證書及其他技能駕駛水平是否考慮其他崗位您未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃您選擇一份工作注重哪些方面興趣愛好自我評(píng)價(jià)（優(yōu)點(diǎn)及不足）有無親屬或朋友在本公司工作無□有，請(qǐng)注明有無重大疾病史無□有，請(qǐng)注明有無犯罪記錄□無□有，請(qǐng)注明應(yīng)聘人員誠(chéng)信聲明本人保證本表上所填寫的內(nèi)容真實(shí)、完整、有效；本人同意納思帝公司對(duì)本人工作經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查；因本人填寫本表的信息不真實(shí)、不完整引起的一切后果由本人承擔(dān)！本人簽字：日期：公司承諾應(yīng)聘人員填寫的本表格將作為應(yīng)聘材料及錄用入職后個(gè)人資料的一部分，本公司對(duì)本表格的所載事項(xiàng)負(fù)保密義務(wù)，并承諾合法使用本表格。面試記錄考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)專業(yè)知識(shí)氣質(zhì)形象業(yè)務(wù)技能性格潛力經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰φZ(yǔ)言文字其他項(xiàng)目薪資待遇試用期：底薪績(jī)效轉(zhuǎn)正：底薪績(jī)效面試結(jié)果□通過□未通過□待復(fù)試□待定面試官人力資源部意見□予以錄用□不予錄用原因員工辭職申請(qǐng)表姓名所屬部門崗位到崗日期是否在試用期提出辭職時(shí)間正式離職日期確認(rèn)年月日離職原因：辭職員工簽字：年月日交接內(nèi)容：日常文件：日常工作：緊急事務(wù)：接手人簽字：年月日部門意見：部門負(fù)責(zé)人意見：年月日總經(jīng)理意見：分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日離職審核報(bào)告姓名：部門：年月日審核項(xiàng)目審核結(jié)果負(fù)責(zé)人簽字文件、資料類上交情況（明細(xì)另附報(bào)告）經(jīng)手的公司管理文件或部門文件、資料。已交□未交□個(gè)人/部門未回款統(tǒng)計(jì)已交□未交□在任職期間經(jīng)手的財(cái)務(wù)單據(jù)和憑證。已交□未交□部門負(fù)責(zé)人簽字年月日財(cái)產(chǎn)、物資清點(diǎn)及移交手續(xù)情況（明細(xì)另附報(bào)告）1．電腦等辦公設(shè)備是否完好？是□否□丟失□損壞□辦公桌、柜子及鑰匙是否完好收回？是□否□如已丟失或損壞應(yīng)賠償元。3．工作證是否收回？是□否□未辦□4．胸卡是否交回？是□否□未辦□5.所借圖書室書籍是否歸還？是□否□未借□行政部負(fù)責(zé)人簽字年月日個(gè)人未回款、公務(wù)借款及因私借款情況（明細(xì)另附報(bào)告）1．因私借款合計(jì)：元。2．公務(wù)借款報(bào)銷合計(jì)：元。3．未領(lǐng)工資合計(jì)：元。4．個(gè)人未回款：元。5．部門未回款：元。6．財(cái)務(wù)應(yīng)付被審計(jì)人：元。7．被審計(jì)人應(yīng)付公司：元。8．其它：。9．財(cái)務(wù)結(jié)算時(shí)間確認(rèn)：年月日財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字年月日業(yè)務(wù)人員回款情況1.未回款金額：元（請(qǐng)附上詳細(xì)客戶信息，回款信息）。業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字年月日人事手續(xù)辦理情況1．社保關(guān)系是否轉(zhuǎn)出是□否□需發(fā)放工資：合計(jì)元。人力資源負(fù)責(zé)人簽字年月日離職證明茲證明員工（身份證號(hào)為）自年月日入職我公司擔(dān)任