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文檔簡介
有限責(zé)任公司薪酬分配試行辦法總則第一條為加強(qiáng)本公司工資管理,規(guī)范職工工資支付行為,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,使工資管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,形成以工資分析和崗位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),以績效管理為核心的具有公平、公正和競爭力的工資管理體系,充分發(fā)揮工資的激勵(lì)作用,保證本公司各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制定本試行辦法。第二條 本試行辦法試用于本公司的一切員工。第三條 本試行辦法所稱工資總額,以工資打卡形式支付給員工報(bào) 酬。工資總額包括基礎(chǔ)工資、 績效工資、星級(jí)工資、特殊支付工資(加 班費(fèi)、外出津貼、年終分紅等)人員管理 本公司分以下崗位:站長、副站長、辦公室主任、引車員、檢測員、業(yè)務(wù)員、登錄員、茶水師8種崗位。第四條實(shí)行站長負(fù)責(zé)制,所有人員必須服從站長安排。第五條各崗位必須要履行好自身的職責(zé),愛崗敬業(yè),做到持證上崗,積極對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)。第六條考慮日常及工作需要,職工在休假期間要保持通訊暢通,做到隨叫隨到。第七條儀器設(shè)備的管理要責(zé)任到人,操作時(shí)要按規(guī)程進(jìn)行操作,避免損壞儀器。因個(gè)人不規(guī)范操作、故意損壞設(shè)備、馬虎大意等原因造成儀器設(shè)備損壞,個(gè)人要按照設(shè)備的原始價(jià)值承擔(dān)一定的考核責(zé) 任。(設(shè)備在 5萬元以下的,考核 300元;5萬(含5萬)到30萬的, 考核500元;30萬(含30萬)以上的,考核1000元)第八條以人性化管理和大局并重,在工作任務(wù)緊張時(shí),任何人員必須無條件服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排的加班(特殊情況(婚喪嫁娶?。┬杞?jīng)站長同意后方可離崗)。對(duì)以私事為由,不服從安排的,當(dāng)日不計(jì)出勤。第九條職工請(qǐng)假要找分管,經(jīng)分管同意后寫好請(qǐng)假條,履行請(qǐng)假手續(xù)。工資分配工資分配總共分四部分:工資總額=基礎(chǔ)工資+績效工資+星級(jí)工資+特殊支付工資(外出津貼、加班費(fèi)、年終分紅獎(jiǎng))(1)基礎(chǔ)工資:將未漲工資之前的工資定位本人的基礎(chǔ)工資(2)績效工資=出勤績效工資+業(yè)務(wù)績效工資+其他考核a、出勤績效工資二出勤基礎(chǔ)工資(220元)+出勤獎(jiǎng)懲工資出勤基礎(chǔ)工資為正常出勤22天(含22天),每天10元;出勤獎(jiǎng)懲:超過22天的部分出勤,按每天15元,如出勤不夠22天(含22天),每少一天,考核20元。b、業(yè)務(wù)績效工資指針對(duì)有業(yè)務(wù)量的職工來說,以公司當(dāng)月所定的業(yè)務(wù)利潤點(diǎn)為基準(zhǔn),超出部分按當(dāng)月實(shí)際業(yè)務(wù)利潤總額的 5%進(jìn)行業(yè)務(wù)績效獎(jiǎng)勵(lì), 未完成業(yè)務(wù)利潤基準(zhǔn)點(diǎn)的不參與業(yè)務(wù)績效工資, 如連續(xù)三個(gè)月未完成業(yè)務(wù)利潤基準(zhǔn)點(diǎn)的予以辭退。C、其他考核包括員工個(gè)人原因損壞設(shè)備等。(3)星級(jí)工資=學(xué)歷工資+工齡工資a、學(xué)歷工資:初中按 150元、高中200元、大專250元、本科300元,碩士400 元進(jìn)行分配。b、工齡工資=100元*總基數(shù)(基礎(chǔ)基數(shù) 1+0.1*工齡),工齡每增 加一年,基數(shù)增加 0.1 系數(shù);比如上了 10 年班,工齡工資 =100*1+0.1*10)=200元。4)特殊支付工資包括外出津貼、加班費(fèi)、年終分紅獎(jiǎng)等a、外出津貼,按每天100元進(jìn)行補(bǔ)貼。b、加班費(fèi)指超出每天國家規(guī)定正常工作的時(shí)間八小時(shí)制,加班在3小時(shí)以內(nèi)按每天加班費(fèi)10元計(jì),超過3小時(shí)的按每天加班費(fèi)15元計(jì)。夏季:上午8:00-12:00,下午14:30-18:30冬季:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00c、年終分紅根據(jù)公司每年實(shí)際經(jīng)營利潤指標(biāo)對(duì)全體職工進(jìn)行平均分紅。福利待遇及要求第十條凡在公司服務(wù)年限超過5年(含5年)的,每年有5天的年休假,服務(wù)年限超過10年(含10年)的,每年有7天的年休假,年休假期間按正常出勤記工,但年休假必須服從合理調(diào)配,保證公司正常運(yùn)營 第十一條 每年春節(jié)根據(jù)公司經(jīng)營狀況,會(huì)為職工準(zhǔn)備一些福利。第十二條 對(duì)于有特殊貢獻(xiàn)的職工比如為企業(yè)創(chuàng)造利潤增收做出突 出貢獻(xiàn)、取得公司緊缺的證書,公司要進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條婚喪嫁娶請(qǐng)假的職工按正常出勤報(bào),婚喪嫁娶特指本人 直系三代以內(nèi)關(guān)系,婚喪嫁娶休假按 7天計(jì)工,其他都算事假,請(qǐng)
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