企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度TingBaowasrevisedonJanuary6,20021XXXX有限公司企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度第一章總則第一條目的為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條適用范圍（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章人事制度第三條招聘制度(一）用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。(二)招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng)新精神。第四條考勤管理制度(一)工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為8小時。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30為工作時間，12：00－13：00為午餐休息。周六，周日實行雙休制度。(二)考勤1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行簽字報道。2、遲到、早退、曠工。遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元；301101倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假病假a、員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補交醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。4、出差行考勤。申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。第三章工作制度第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。第六條員工應(yīng)遵守下列事項：1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動。3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進入公司。7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。8、對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。9、上班時間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。10、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退及礦工。第四章薪酬福利制度第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇。第八條員工薪酬組成：(一)基本工資1、視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。2、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。3、職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡與責任的輕重發(fā)給。（二）獎金1、全勤獎金全月未請假、遲到、早退者，發(fā)給全勤獎金5025全月出勤中，請假4小時（含）以內(nèi)者，超過4小時以上不發(fā)給。全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次（含）、年終獎金視本年度利潤狀況發(fā)給（給予標準另訂）。服務(wù)未滿一年者，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標準發(fā)放。第九條員工薪酬，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月10號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進人員自報到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。第十條福利待遇包括：(一)休假福利為了照顧員工的身心健康，全體員工每年均享有國家規(guī)定的所有假日。(二)保險福利(二)保險福利公司為正式員工辦理五險一金。(三)健康福利為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)，公司每年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。(四)補