金磐石人事服務案例分享20110729

精品文檔 你我共享AAAAAA精品文檔 你我共享金磐石每周分享外籍員工被解雇，維權獲賠 35萬【案例介紹】黃先生為美籍華人，于2007年10月中旬進入某合資公司工作，被聘為公司的主任，年薪高達94萬元人民幣，每月還有上萬元的車貼和住房補貼。雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2008年10月1到2009年9月30日到期。2009年4月10日，公司突然發(fā)出一紙通知，與黃先生解除勞動合同關系。其內容更令黃先生大惑不解，通知中寫道：由于黃先生近期的一些行為超出了作為公司的職業(yè)范圍，對公司的正常管理、經(jīng)營帶來了嚴重的負面影響，同時對公司的工作環(huán)境帶來了破壞性的后果，造成一些員工對公司工作環(huán)境和將來發(fā)展的擔憂，其行為已經(jīng)嚴重地違反了與公司簽訂的勞動合同和公司的規(guī)章制度。公司決定于2009年4月10日解除勞動合同。AAAAAA精品文檔 你我共享黃先生感覺很冤枉，自己為公司盡職盡責、沒有做出任何行為與公司利益相背，沒有違反公司任何規(guī)章制度。黃先生多次與公司溝通未果，遂找到北京市惠誠律師事務所上海分所勞動法專家宋普文律師。根據(jù)黃先生的委托，宋律師首先發(fā)律師函給該公司，要求公司明確說明解除勞動合同的事實和理由。公司回復稱黃先生近期的一些行為超出了作為公司的職業(yè)范圍，對公司的正常管理、經(jīng)營帶來了嚴重的負面影響，同時對公司的工作環(huán)境帶來了破壞性的后果，造成一些員工對公司工作環(huán)境和將來發(fā)展的擔憂，其行為已經(jīng)嚴重地違反了與公司簽訂的勞動合同中 4.2條款和公司的員工手冊第十二章規(guī)定。后來經(jīng)過與對方公司律師多次溝通， 該公司也承認解除勞動合同有屬欠妥， 最后雙方協(xié)商解除勞動合同，并支付給黃先生經(jīng)濟補償金等 35萬余元?！景咐u析】我國的《勞動法》和2008年新實施的《勞動合同法》都明確的規(guī)定了，用人單位與勞動者解除勞動合同關系，要有法定的理由，還要有嚴格的法定程序?？梢哉f，這些規(guī)定極大的限制了用人單位與勞動者解除勞動關系的隨意性，對于勞動者合法權益的保護相當?shù)轿?。本案中，公司以黃先生近期的一些行為超出了公司的職業(yè)范圍，對公司的正常管理、經(jīng)營帶來了嚴重的負面影響，同時對公司的工作環(huán)境帶來了破壞性的后果，造成一些員工對公司工作環(huán)境和將來發(fā)展的擔憂，這個理由需要有充分的證據(jù)證明，而且也是很模糊的，公司的舉證有一定的難度，可以說有問題的。所以，用人單位做出與勞動者解除勞動合同關系決定的同時，要清楚明白的考慮到解除行為是否合法，而且這種合法在法律邏輯上是否嚴密。違法解約期間的工資損失應當由單位支付。AAAAAA精品文檔你我共享黃先生找到宋找律師準備跟公司打官司時，宋律師給黃先生建議到，如果要求解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的話，由于《勞動合同法》規(guī)定，“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！币虼它S先生能得到的賠償很少。在整體考慮案情后宋律師確定了從恢復勞動關系的角度與公司進行談判，并提出要求公司支付從違法解除日開始到恢復履行合同期間所有工資損失。因為《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十三條明確規(guī)定：“用人單位單方解除勞動者的勞動關系，引起勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷單位原決定的，用人單位應當支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。其標準為：用人單位作出決定之月時該勞動者所在崗位前12個月的月平均工資乘以停發(fā)月份。雙方都有責任的，根據(jù)責任大小各自承擔相應的責任。”也就是說，隨仲裁和訴訟時間的推移，勞動者打官司期間工資損失數(shù)額也在不斷累計，即官司打的越久賠償數(shù)額就越高，作為用人單位在訴訟中的風險也就越大。因此，在和公司談判的過程中，公司考慮風險也很大，畢竟協(xié)商是解除勞動糾紛的最好方式，我們要求公司撤銷解除勞動合同也只是一個手段，公司一旦撤銷解除勞動合同決定對公司影響也很壞，最后雙方提出協(xié)商解除勞動合同，但是補償金按照黃先生月工資的實際標準，這樣雙方最后達成調解協(xié)議，公司補償黃先生解除勞動合同補償金 35萬余元。主管因批評下屬被殺，認定為工傷【案例介紹】四川省巴中縣人李雍原是東莞長安華高電業(yè)制品廠聘請的總務主管。 2006年4月13日18時許，李雍AAAAAA精品文檔 你我共享到該公司保安員訓練場所給全體保安員開會。保安員張忠偉因出言頂撞而遭到李雍的批評。第二天中午 12時許，李雍在公司食堂就餐時，被張忠偉用鐵水管猛擊頭部，李雍當場倒地。張忠偉緊接著又朝李雍的枕部等處猛擊，后被工友制止。李雍被送往醫(yī)院搶救無效死亡。 2006年9月12日，張忠偉被東莞市中級人民法院以故意殺人罪判處死刑，緩刑 2年，剝奪政治權利終身。工傷認定一波三折李雍的母親吳文蓮向東莞市社保局申請工傷性質認定，該局 2006 年5月23日作出非工傷認定。吳文蓮不服，于 5月29日向東莞市人民政府申請行政復議，在復議期間東莞市社保局自行撤銷非工傷認定，并于2006年7月3 日作出因工受傷的結論。 李雍所在單位華高電業(yè)制品廠不服該工傷認定結論，向廣東省勞動和社會保障廳申請復議。該廳查明，華高電制廠正常上班時間是 8:00~12:00 和13:30~17:30。李雍的考勤記錄顯示，12:02分李雍已離開工作崗位，遭受到暴力傷害時不屬于工作時間，也不在工作場所內，因此作出復議決定，撤銷東莞社保局作出的因工傷亡決定，限令東莞社保局重新作出認定。吳文蓮不服，向廣州市越秀區(qū)人民法院提起訴訟。越秀區(qū)人民法院于 2007 年3月23日作出行政判決，撤銷省勞動廳的行政復議決定書，限省勞動廳兩個月內重新作出處理。 省勞動廳不服，上訴于廣州市中級人民法院。華高電業(yè)制品廠也不服越秀區(qū)法院的一審判決。廣州中院再審推翻二審判決廣州市中級人民法院二審認為，李雍于 12:02 刷卡下班，之后是其正常休息時間。該院于 2007年8月日作出判決，撤銷原判，維持省勞動廳作出的行政復議決定。吳文蓮向廣州市中級人民法院申請再審。AAAAAA精品文檔 你我共享2009年12月9日，廣州市中級人民法院下發(fā)再審行政判決書。再審認為，只要勞動者受到的傷害與工作的內容相關聯(lián)，對于工作時間的界定則要根據(jù)不同工作性質來判斷，只要傷害情形不屬于工傷排除范圍，就當認定為工傷。雖然李雍是在打卡下班后被害，但其被害地點在廠區(qū)內，被害原因是基于履行工作職責受到打擊報復。廣州市中院再審判決，撤銷此前該院的二審判決，維持越秀區(qū)法院關于認定李雍遇害為工傷的行政判決?！景咐u析】1、傷害發(fā)生的場所和時間 :根據(jù)我國現(xiàn)行《工傷保險條例》的規(guī)定，以工作場所分類的應當認定為工傷的情形可歸納為兩種情況，一是在工作場所內發(fā)生的，需要是工作時間內或工作時間前后從事與工作相關事宜收到的事故傷害，或是因履行職責收到的意外傷害；二是在工作場所外發(fā)生的，需要是因工外出發(fā)生是否或下落不明的，或是上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。 聯(lián)系本案來看，工傷認定的爭議焦點為員工受到傷害的場所和時間是否符合《工傷保險條例》的相關規(guī)定。案件中員工是午休時在公司食堂受到暴力傷害的，廣東省勞動和社會保障廳認為員工受到傷害既不在工作時間內（員工已打卡下班）也不在工作場所內（傷害發(fā)生在食堂） ，因此作出了不認定為工傷的復議決定。但該復議決定最終被廣州市中級人民法院以不屬于工傷排除情形而終審撤銷，認定員工遇害屬于工傷。2、工傷排除情形 :根據(jù)我國現(xiàn)行《工傷保險條例》的規(guī)定，故意犯罪的，酗酒或吸毒的以及自殘或自殺的屬于工傷排除情形，即員工受到傷害是由上述情形導致的將不會被認定或視同為工傷。聯(lián)系本案來看，員工受到的傷害并不屬于工傷排除情形，但卻又似乎不完全符合應當認定為工傷的情形，因此圍繞是否認定為工傷多個處理部門作出了多次反復的決定，作出決定的依據(jù)并不僅僅依據(jù)明文的法律規(guī)定，也加入了各行政部門的自由裁量以及法律精神適用。AAAAAA精品文檔 你我共享3、綜合因素:筆者認為，員工受到傷害的地點是在公司食堂，并不能完全排除不在工作場所內的說法，且員工是因為履行職責而遭到的暴力傷害，若單以場所和時間因素來作為判斷未免對員工有失公平，因此，對于此類工傷認定應綜合考量，既然員工的傷害事件不屬于工傷排除范圍，且有符合應認定為工傷的條件因素，從《工傷保險條例》立法精神出發(fā)，上述案件員工受到的傷害應認定為工傷。激勵故事之—熱忱是種重要的力量IBM（國際商用機器公司）成為當今世界上最大的計算機制造公司的成功秘笈就是為顧客創(chuàng)造良好的售后服務條件。為使全體員工保持極大的工作熱情，長期以來，該公司為此挑選了一批優(yōu)秀的技術骨干，專門負責解決顧客的問題和疑難， 而且向顧客許諾：服務必須在顧客提出要求后的 24小時之內完成。有一次，一家使用 IBM計算機的公司打來長途電話，請求該公司立即派人前去幫助修理計算機出現(xiàn)的故障?？墒沁@家用戶地處偏遠的山區(qū)，靠一般的交通工具需要花費兩天的時間才能到達那里。為了及時地幫助顧客排憂解難，維護公司的聲譽，經(jīng)過短時間的研究之后，該公司的維修人員毅然踏上了直升飛機，及時趕到了用戶家里，而且對用戶表示歉意，滿懷熱情地為用戶順利而及時地排除了故障，使這家客戶大為感動。優(yōu)質的產(chǎn)品及工作人員良好的工作熱情，使 IBM公司在世界計算機銷售領域中獨占鰲頭。[點燃思考]積極的心態(tài)能夠鼓舞及激勵自己及他人在做事時采取積極行動。 所以要想獲得這個世界上的最大的獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者將夢想轉化為現(xiàn)實的獻身熱情，以此來培養(yǎng)自己的才能。AAAAAA精品文檔 你我共享出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向寵，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰 “能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大