經(jīng)濟生活第三單元復習市公開課金獎市賽課一等獎?wù)n件

《經(jīng)濟生活》第1頁收入和分配個人收入分配國家收入分配按勞分配為主體、各種分配方式處理好效率與公平關(guān)系財政稅收財政收入和支出財政巨大作用稅收及其種類依法納稅第三單元內(nèi)容結(jié)構(gòu)第2頁按勞分配為主體多種分配方式并存第七課個人收入與分配第一框第3頁兼顧效率與公平按生產(chǎn)要素分配客觀必定性和意義基本內(nèi)容和要求各種分配方式按勞分配生產(chǎn)要素參加分配意義生產(chǎn)要素參加分配依據(jù)允許和勉勵先富,提倡先富幫后富反對平均主義,預防收入差距過于懸殊首次分配再分配都處理效率與公平關(guān)系落實分配政策,提倡貢獻精神、回報社會按個體勞動者勞動結(jié)果分配制度效率公平物質(zhì)前提不可分割兩個方面標準個入收入分配確保知識體系第4頁考點一：按勞分配1、按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟中個人消費品分配基本標準

2、基本內(nèi)容和要求：在公有制經(jīng)濟中，在對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣除之后，以勞動者向社會提供勞動（包含勞動數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。注：按勞分配實現(xiàn)形式：①國家機關(guān)、公有制事業(yè)單位、公有制企業(yè)中職員工資、獎金、津貼；②公有制控股股份制企業(yè)中職員工資、獎金、津貼；③農(nóng)村經(jīng)濟中“聯(lián)產(chǎn)計酬”。判斷：按勞分配是勞動收入，勞動收入就是按勞分配。（）×第5頁練習在我國現(xiàn)階段實施以按勞分配為主體、各種分配方式并存分配制度，形成這種分配制度原因有很多，但其最終原因是（）A、我國實施是以公有制為主體、各種全部制經(jīng)濟共同發(fā)展基本經(jīng)濟制度B、我國生產(chǎn)力發(fā)展水平和特點C、社會主義根本任務(wù)D、我國社會、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)實B第6頁考點一：按勞分配3、實施按勞分配必定性（1）生產(chǎn)資料公有制是實施按勞分配前提。（由此決定不能實施按資分配）（2）社會主義公有制條件下生產(chǎn)力發(fā)展水平是實施按勞分配分配物質(zhì)基礎(chǔ)。（由此決定不能實施按需分配）（3）社會主義條件下人們勞動性質(zhì)和特點是實施按勞分配直接原因。（由此決定不能實施平均分配）第7頁4、實施按勞分配主要意義（1）提升勞動者主動性和素質(zhì)，促進生產(chǎn)力發(fā)展。（表達了效率）（2）表達了勞動者共同勞動、平等分配社會地位。（表達了公平）5、按勞分配為主體表達第一，就全國勞動者而言，公有制經(jīng)濟中勞動者占多數(shù)；第二，就公有制企業(yè)中勞動者個人收入而言，按勞分配部分占較大比重。辨析：按勞分配為主體就是個人收入起源中按勞分配部分占較大比重。（）×第8頁家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制——集體經(jīng)濟——按勞分配所得小明承包了五畝責任田收入。小洪在馬路邊開了個小店，還有每個月出租房子租金。1、開小店——個體經(jīng)濟——按個體勞動者勞動結(jié)果分配

2、出租房子租金（非勞動收入）——按生產(chǎn)要素（土地）分配張紅是外資企業(yè)職員，每個月除工資外，還炒股盈利。1、外企——外資經(jīng)濟——普通職員——按生產(chǎn)要素（勞動）分配；

2、炒股股息（非勞動收入）——按生產(chǎn)要素（資本）分配（股東）曉波是國企工程師，每個月獲工資外，還在私企當技術(shù)顧問。1、國企——公有制經(jīng)濟——按勞分配

2、私企——外資經(jīng)濟——技術(shù)顧問——按生產(chǎn)要素（技術(shù)）分配學以致用：以下收入屬于哪種分配方式?第9頁1、小王是一名技術(shù)人員，就職于某國有企業(yè)，月工資4千元；晚上兼職于一家私營企業(yè)，月收入2千元；曾轉(zhuǎn)讓自己利用業(yè)余時間創(chuàng)造一項專利技術(shù)，取得l萬元。從分配方式來看，小王取得4千元、2千元和1萬元分別屬于收入。A．技術(shù)要素勞動要素技術(shù)要素B．按勞分配按勞分配技術(shù)要素C．按勞分配勞動要素技術(shù)要素D．技術(shù)要素勞動要素資本要素二、單項選擇

C2、以下所得屬于按資本要素分配有：①出租房屋所得房租②債券持有入取得利息收入③購置商業(yè)保險取得賠付款④股票分紅⑤以專利技術(shù)入股取得分紅⑥外資企業(yè)里工入工資A、①②③④B、②③④C、③④⑤⑥D(zhuǎn)、①②③⑤B第10頁考點二：其它分配方式（非按勞分配）1、按個體勞動結(jié)果分配。與個體經(jīng)濟相適應(yīng)分配方式，即這種分配方式只存在個體經(jīng)濟中。注：個體戶既是勞動者，又是經(jīng)營者、投資者，現(xiàn)有勞動收入，又有非勞動收入，但主要是前者。第11頁2、按生產(chǎn)要素分配（1）按生產(chǎn)要素分配種類及對應(yīng)形式按資本要素分配：儲蓄所得利息、股票所得股息和分紅、債券所得利息、私營企業(yè)主稅后利潤等。按土地要素分配：如土地、房屋租金和轉(zhuǎn)讓金。按勞動要素分配：私營企業(yè)和外資企業(yè)中職員工資、獎金、津貼。按技術(shù)要素分配：技術(shù)入股、專利使用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入。按管理要素分配：經(jīng)營管理要素取得收入主要是經(jīng)過股權(quán)激勵方式取得股份分紅。按信息要素分配：提供市場信息、管理方案（點子）收入。（2）確立按生產(chǎn)要素分配主要意義適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求，調(diào)動各種生產(chǎn)要素主動性，促進生產(chǎn)力發(fā)展。注：非按勞分配還包含公有制經(jīng)濟中對勞動者生活起保障作用福利性分配和全社會組員社會保障收入。第12頁考點三：三個“為何”和三個區(qū)分1、三個“為何”（1）為何要堅持按勞分配為主體？第一，因為公有制為主體；第二，是實現(xiàn)共同富裕確保。（2）為何要實施各種分配方式并存？一是生產(chǎn)力多層次性決定。二是各種全部制決定。三是市場經(jīng)濟決定（決定按生產(chǎn)要素分配）。（3）為何要實施按生產(chǎn)要素分配？市場經(jīng)濟決定。市場經(jīng)濟條件下要調(diào)動各種生產(chǎn)要素主動性，必定要求按生產(chǎn)要素分配。第13頁2、三個區(qū)分（1）社會主義性質(zhì)分配和非社會主義性質(zhì)分配社會主義性質(zhì)分配：按勞分配。非社會主義性質(zhì)分配：按個體勞動結(jié)果分配、按生產(chǎn)要素分配。（2）按勞分配和按勞動要素分配區(qū)分第一，存在范圍不一樣。前者存在于公有制經(jīng)濟中，后者存在于私營經(jīng)濟和外資經(jīng)濟中。第二，性質(zhì)不一樣。前者是社會主義性質(zhì)分配，后者是非社會主義性質(zhì)分配。（3）正當勞動收入和正當非勞動收入正當勞動收入：按勞分配、按個體勞動結(jié)果分配、按勞動要素分配。正當非勞動收入：按土地要素分配、按資本要素分配、按技術(shù)要素分配、按管理要素分配、按信息要素分配。第14頁考點四：處理好效率與公平關(guān)系

1、效率（1）效率=產(chǎn)出/投入，它表示資源有效利用程度。效率提升就是資源節(jié)約和社會財富增加。（2）分配方式對效率影響：假如分配方式有利于調(diào)感人們生產(chǎn)主動性，就會提升效率，促進生產(chǎn)發(fā)展。2、公平公平不在于差距大小，而在于差距是否合理。所謂“合理”就是差異既不能影響社會穩(wěn)定，又能給人以激勵，促進效率。收入分配公平，主要表現(xiàn)為收入分配收入相對平等，即要求社會組員之間收入差距不能過于懸殊，要求確保人們基本生活需要。公平收入分配，是社會主義分配標準表達。注：社會主義根本標準，一個是公有制占主體，一個是共同富裕。與公平背道而馳，一是平均主義，二是兩極分化。平均主義抹殺人們貢獻，其本質(zhì)是不公平。兩極分化指收入差距過分懸殊且不停拉大，它會嚴重挫傷勞動者主動性，并引發(fā)一系列社會問題。3、效率與公平關(guān)系效率與公平是社會主義制度追求兩大目標。效率是公平物質(zhì)前提，公平是提升經(jīng)濟效率確保。第15頁考點四：處理好效率與公平關(guān)系

1。二者關(guān)系

2。怎樣正確處理二者關(guān)系第16頁十七大匯報指出：合理收入分配制度是社會公平主要表達；要堅持和完善按勞分配為主體、各種分配方式并存分配制度，健全勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參加分配制度。自主探究：⑴為何要堅持和完善按勞分配為主體、各種分配方式并存分配制度？⑵為何要健全勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參加分配制度？第17頁⑴為何要堅持和完善按勞分配為主體、各種分配方式并存分配制度？⑵為何要健全勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參加分配制度？①是由我國實施公有制為主體,各種全部制經(jīng)濟共同發(fā)展基本經(jīng)濟制度決定;②是由我國生產(chǎn)力發(fā)展水平和特點決定;③是社會主義市場經(jīng)濟內(nèi)在要求.確立按生產(chǎn)要素分配標準，是對市場經(jīng)濟條件下各種生產(chǎn)要素全部權(quán)存在合理性、正當性確實認，表達了國家對公民權(quán)利尊重，對勞動、知識、入才、創(chuàng)造尊重。這有利于讓一切勞動知識、技術(shù)、管理和資本活力競爭迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富源泉充分涌流，以造福于入民。第18頁二財政與稅收第19頁促進社會公平、改善人民生活第20頁204月18日9時05分，總投資2209.4億元京滬高速鐵路全線開工，鐵道部預計在完成。建成后從北京到上海只要5個小時。企業(yè)、個人會來修建這么一條鐵路嗎？為何？財政能促進資源的合理配置第21頁經(jīng)濟穩(wěn)定增加促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長總供給總需求目標總供給通貨緊縮總需求經(jīng)濟減速資源閑置需求受限擴張性財政政策減稅增支總供給通貨膨脹總需求經(jīng)濟過熱供給受限緊縮性增稅減支2第22頁1、稅收基本含義2、稅收特征（1）強制性（一）稅收及其基本特征稅收是國家為實現(xiàn)其職能，憑借政治權(quán)力，依法無償取得財政收入基本形式。主體目依據(jù)特點地位伎倆是指國家憑借政治權(quán)力強制征稅。納稅人必須依法納稅，稅務(wù)機關(guān)必須依法征稅。第23頁

指國家取得稅收，既不需要返還給納稅人，也不需要對納稅人直接付出任何代價，單個納稅人也不能在法律要求權(quán)利之外提出來任何利益要求和回報，稅收不是商品交易，無須恪守等價交換標準。列寧：所謂賦稅，就是國家不付任何酬勞而向居民取得東西。

*這句名言指出了稅收什么特征？（2）無償性第24頁在征稅之前就經(jīng)過法律形式，預先要求了征稅對象和征收數(shù)額之間數(shù)量百分比，不經(jīng)國家同意不能隨意變更。固定性這既是對國家，也是對納稅人約束第25頁①稅收三個特征是緊密聯(lián)絡(luò)、不可分割，三者統(tǒng)一于稅法。②稅收無償性要求它含有強制性。③稅收強制性和無償性要求稅收必須含有固定性。強制性無償性固定性要求要求要求保障

3、稅收三個特征間關(guān)系：第26頁（二）我國稅收種類1、稅收種類——依據(jù)征稅對象劃分：

流轉(zhuǎn)稅、所得稅、資源稅、財產(chǎn)稅、行為稅2、增值稅流轉(zhuǎn)稅①征稅對象：②納稅人：③稅率：④計稅方法：生產(chǎn)經(jīng)營增值額在我國境內(nèi)銷售貨物或者提供加工、修理勞務(wù)以及進口貨物單位和個人17％商品銷售額×稅率－上一步驟已繳稅金第27頁⑤增值稅意義和作用意義:增值稅只對增值額征稅，不但能夠防止對一個經(jīng)營額重復征稅，而且能夠預防前一生產(chǎn)經(jīng)營步驟企業(yè)偷漏稅行為。作用:它有利于促進生產(chǎn)專業(yè)化和表達公平競爭，也有利于財政收入穩(wěn)定增加。第28頁

3、個人所得稅①征稅對象：②納稅人：③稅率：④特點：個人所得額在我國境內(nèi)居住滿一年，從我國境內(nèi)外取得所得個人，以及不在我國境內(nèi)居住或居住不滿一年而從我國境內(nèi)取得所得個人。累進稅率和百分比稅率高收入者多納稅，低收入者少納稅第29頁⑤個人所得稅應(yīng)稅項目第30頁個人工資薪金所得稅率級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額及速算扣除數(shù)稅率%1不超出1500元部分032超出1500～4500元部分105103超出4500～9000元部分555204超出9000～35000元部分1005255超出35000～55000元部分2755306超出55000～80000元部分5505357超出80000元部分1350545

第31頁⑦個稅作用P70:個人所得稅不但是國家財政收入主要起源，而且是調(diào)整個人收入分配、實現(xiàn)社會公平有效伎倆。

⑥個人所得稅特點我國個人所得稅實施超額累進稅率，納稅人所得越高，稅率越高；所得越低，稅率越低。也就是說高收入者多納稅，低收入者少納稅個稅顯著特點。第32頁二、依法納稅是公民基本義務(wù)

1、新型稅收：取之于民，用之于民，國家利益、集體利益、個人利益根本上一致2、各種違反稅法行為偷稅、欠稅、騙稅、抗稅含義和表現(xiàn)第33頁欠稅是指納稅人超出稅務(wù)機關(guān)納稅期限，沒有按時繳納而拖欠稅款行為。騙稅是指納稅人用坑騙伎倆取得國家稅收優(yōu)惠行為。抗稅是指納稅人抗拒稅法違法行為偷稅欠稅騙稅抗稅

偷稅是指納稅人有意違反稅法要求，用坑騙、隱瞞等方式不繳或少繳稅款行為。(逃稅)第34頁

性質(zhì)：都沒有推行依法納稅義務(wù)，是違法犯罪行為。即違反《中華人民共和國稅收征收管理法》。按法律要求：納稅人必須在要求申報期限內(nèi)到稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報，并主動推行依法納稅義務(wù)