軟件工程師研發(fā)績效

員工姓名考核周期/JL.岡位初級工程廠上級主管指標項基礎(chǔ)分值指標及扣分說明目標值完成值達成率自評終評代碼工時日代碼量60根據(jù)指標達成率與基礎(chǔ)分值的乘積得出相應(yīng)分值，向下取整。超額完成任務(wù)允許高于基礎(chǔ)分值。日代碼量/平均日代碼工時方案設(shè)計量/平均方案設(shè)計工時8300方案工時方案設(shè)計量00過程符合度20故障（扣分0根據(jù)公網(wǎng)bug率的故障級別在現(xiàn)

項）有分值上扣分總分80組織貢獻10主動性：主動承擔責任，接受額外任務(wù)并準時完成?；蛑鲃影l(fā)現(xiàn)BUG/統(tǒng)陷并解決。創(chuàng)新性：自主開發(fā)新工具、新公用模塊、新調(diào)查文檔報告。分享性：主動分享經(jīng)驗，培訓(xùn)或提交經(jīng)驗文檔。有以上實誑，每項酌情加分2分。需闡述事跡。項目貢獻10工作熱情：責任心：配合度：綜合評定□A □B □C □D 最終得分備注:評價與期盼：員工姓名考核周期L±-i?丄岡但中級工程師上級主管

指標項基礎(chǔ)分值指標及扣分說明目標值完成值達成率自評終評代碼工時日代碼量50根挺:-指標達成率與基礎(chǔ)分俏的乘7350積得出相應(yīng)分值，向下取整。超額完成任務(wù)允許高于基礎(chǔ)分值。方案工時方案設(shè)計量1011000過程符合度300故障（扣分項）0根據(jù)公網(wǎng)bug率的故障級別在現(xiàn)有分值上扣分0總分90組織貢獻10主動性：主動承擔責任，接受額外任務(wù)并準時完成?；蛑鲃影l(fā)現(xiàn)BUG/缺陷并解決。創(chuàng)新性：自主開發(fā)新工具、新公用樓塊-新調(diào)杳文檔報告。分享性：主動分享經(jīng)驗，培訓(xùn)或提交經(jīng)驗文檔。有以上實跡，每項酌情加分2分。需闡述爭跡。綜臺評定LA□B □C □D 最終得分

員工姓名考核周期岡位中高級工程師上級主管指標項基礎(chǔ)分值指標及扣分說明目標值完成值達成率自評終評代碼工時日代碼量40根據(jù)指標達成率與基礎(chǔ)分值的乘積得出相應(yīng)分值，向下取整。超額完成任務(wù)允許高于基礎(chǔ)分6400

方案工時方案設(shè)計量20值C23000過程符合度30故障（扣分項）0根據(jù)公網(wǎng)bug率的故障級別在現(xiàn)有分值上扣分總分90組織貢獻10主動性：主動承擔責任，接受額外任務(wù)并準亦創(chuàng)新性：自主開發(fā)新工具、新公用模塊、新諧分亨性：主動分亭經(jīng)驗，堵訓(xùn)或提交經(jīng)驗文欄有以上實跡，每項酌情加分2分。需闡述事］f完成?；蛑鲃影l(fā)現(xiàn)BUG/缺陷并解決。j査文檔報吿。h綜合評定□A □B □C □D 最終得分備注：評價與期盼：

員工姓名考核周期/JL.岡位高級工程師上級主管指標項基礎(chǔ)分值指標及扣分說明目標值完成值達成率自評終評代碼工時日代碼量30根據(jù)指標達成率與基礎(chǔ)分值的乘積得出相應(yīng)分值，向下取整。超額完成任務(wù)允許高于基礎(chǔ)分值。4450方案工時方案設(shè)計量3048000過程符合度300故障（扣分項）0根據(jù)公網(wǎng)bug率的故障級別在現(xiàn)有分值上扣分0總分90組織貢獻10主動性：主動承擔責任，按受額外任務(wù)并準時完成。或主動發(fā)現(xiàn)BUG/缺陷并解決。創(chuàng)新性：自主開發(fā)新工具、新公用模塊、新調(diào)杳文檔報告。分享性：主動分享經(jīng)驗，培訓(xùn)或提交經(jīng)驗文檔。有以上實跡，每項酌情加分2分。需闡述事跡。綜合評定□A □B □C □D 最終得分備注；評價與期盼：指標使用說明：日代碼量：計算公式為（C客戶端項目代碼量S.8+C服務(wù)器代碼行數(shù)+javascript代碼行+java代碼行數(shù)07+SQL代碼*0.62+＞改線上bug*10）*質(zhì)量系數(shù)*bug率系數(shù)方案設(shè)計量：架構(gòu)設(shè)計對應(yīng)的完成代碼行*0.05水修改所占百分比+概要設(shè)計對應(yīng)產(chǎn)生的代碼量切?計修改所占百分比+詳細設(shè)計代碼行修改所占百分比實際開發(fā)過程中因考慮不周或邏輯問題導(dǎo)致的修改部分所占的比重質(zhì)量系數(shù):根據(jù)抽查的代碼質(zhì)量進行打分，對于好的系數(shù)會大于4對于有問題的系數(shù)小于4對于〃放水〃或者有舞弊行為者給予取消績效考評資格或者乘以比較低的懲罰性系數(shù)，注釋率低于20%扣代碼行bug率系數(shù):當千行bug數(shù)高于標準値吋系數(shù)小于1,低于標準值吋系數(shù)大于1公式為珂千行bug數(shù)?5)*0?02千行bug數(shù)系數(shù)31.0441.0251100.9

150.8150.8??????500.1>500.0有姣工時計?其：杏看【個人儀表盤】的【工作蚩整體煖視】，點擊【個人工作童整體透視】，其中【項目工作量】為部門汁劃任務(wù)、一鍵通發(fā)布的臨時項目/部門任務(wù)和項目任務(wù)所用工作量的合計，【乖項目工作蜃1為一健通發(fā)布的無歸屬任務(wù)和計劃外任務(wù)日志填寫所用的工作瑩。故障(扣分項):A級故障(或urgentbug):出現(xiàn)一次扣2000行10分鐘未解決扣4000行B級故障(或highbug):出現(xiàn)一次扣1000行20分鐘未解決扣2000行C級故障(或mediabug):出現(xiàn)一次扣500行2天未解決扣1000行D級故障(或lowbug):一周未解決扣500彳亍如果個人為故障/上線項目的直接負責人按上述分值扣分如果非巨按負責人則項目組中所有開發(fā)人員扣上述分值的屮注:故障級別參照運維部門相關(guān)規(guī)定暫定代碼行要求：高級:450行中高級:400中級:350初級:300小時代碼工作量計算公式Min（目標工時，實際工時）實際日代碼行最終得分=基礎(chǔ)外值* ? ——目標工時目標日代碼行解釋：時間取最小值是因為要求保證冃標工時的工作量Min（目標工時，實際工時）實際方寵設(shè)計量最終得分=基礎(chǔ)分值