俄羅斯勞動管理學(xué)習(xí)法

PAGEPAGE20勞動管理法以下：一、勞動者的權(quán)益和義務(wù)每個勞動者有權(quán)：1、取得切合要求的安全和衛(wèi)生條件；2、取得因勞動而對身體造成損害的補(bǔ)償；的最低標(biāo)準(zhǔn)，不得有任何鄙視；種規(guī)定的縮散工作往后，每周的休息日，節(jié)假日以及每年的帶薪年假布置休息；5、組織工會；法律規(guī)定的其余狀況的社會保障；勞動者肯定做到：1、自覺執(zhí)行勞動義務(wù)；2、恪守勞動紀(jì)律；3、愛惜公司、機(jī)關(guān)、單位的財(cái)寶；4、達(dá)成所規(guī)定的勞動定額。二、勞動合同1）之間的協(xié)議。據(jù)此員工有義務(wù)按必規(guī)定的勞動條件。條件。2、勞動合同的限期：不按期的合同；不超出5年的按期合同；達(dá)成某項(xiàng)工作所需時(shí)間的按期合同。就員工的錄用，公司行政部門應(yīng)形成決定并書面通知員工（憑收據(jù)交托）。但不論能否形成錄用決定，實(shí)質(zhì)允許工作是以簽署勞動合同為據(jù)。4署勞動合同時(shí)可經(jīng)兩方協(xié)議規(guī)定試用期。試用條件應(yīng)在錄用決定中說明，試用期合用勞動立法。錄用不滿從高等和中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的年青專業(yè)人員、衛(wèi)國戰(zhàn)爭的傷殘軍人、派往其余地方工作的人員時(shí)，不行以用期事后仍在工作，即以為他已經(jīng)過了試用，此時(shí)勞動合同的取銷只好依據(jù)一般原由進(jìn)行。沒有經(jīng)過試用的人員，由公司行政部門排除他們的工作，無需與公司選舉產(chǎn)生的工會機(jī)關(guān)磋商，無需支付辭職補(bǔ)貼。就這樣的解職，勞動者能夠向區(qū)（市）人民法院提起訴訟。公司行政部門不得要求員工去達(dá)成勞動合同中未規(guī)定的工作。5、停止勞動合同的原由：兩方協(xié)議；合同期已過；員工應(yīng)召參軍；按合同達(dá)成工作、行政部門違犯勞動法、勞動合同及有其余充分原由時(shí)，依據(jù)員工的要求應(yīng)提早排除合同。合同，在以下狀況下公司行政部門可予以取銷：（1）公司取消、減員；（2）發(fā)覺勞動者不合適所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，或由于缺少職業(yè)技術(shù)或身體狀況阻礙員工沒有充分原由而常常不行以達(dá)成勞動合同或內(nèi)部勞動規(guī)章規(guī)定的工作，假若沒有（34（不包含懷胎假及產(chǎn)假），法律又沒有規(guī)定對某種疾病規(guī)定更長的保存工職的時(shí)限。為因工受傷及患職業(yè)病而臨時(shí)喪失勞動能力的員工保存工作崗位，直至勞動能恢復(fù)聘任原來從事過此在工作地址偷竊國家或社會財(cái)寶（小偷小摸），并由法院裁決且奏效，或由有權(quán)機(jī)關(guān)對（9）應(yīng)工會機(jī)關(guān)的要求可排除勞動合同。假若公司領(lǐng)導(dǎo)人員違犯勞動法，不執(zhí)行集體合同義務(wù)，表現(xiàn)官僚主義，因循拖延，應(yīng)工會機(jī)關(guān)（不低于區(qū)級工會）的懇求，公司行政部門應(yīng)排除與該領(lǐng)導(dǎo)人員的勞動合同或排除其職務(wù)。（10）不愿與公司一同轉(zhuǎn)到另一地方工作或不愿在變化了的條件下工作。（11）法院裁決奏效，員工被剝奪自由，也不在原工作地址實(shí)行勞動改造（刑事處分延期執(zhí)行例外），或因其余處分，不行以從事原工作。（1）、（2）、（6）項(xiàng)規(guī)定的原由，在不行以為員工（征得其贊同）調(diào)動其余工作時(shí)能夠?qū)⑵浣夤汀９拘姓块T不得在員工臨時(shí)喪失勞動能時(shí)將其解雇。公司行政部門排除勞動合同要預(yù)先征得相應(yīng)的選舉產(chǎn)生的工會機(jī)關(guān)的贊同。依據(jù)上述第項(xiàng)（公司除外）、第（2）、（5）項(xiàng)的原由，公司要排除勞動合同，預(yù)先需征得相應(yīng)工會機(jī)關(guān)的贊同。在以下狀況下無需征得工會機(jī)關(guān)贊同：公司未設(shè)相應(yīng)的選舉（包含公司分支機(jī)構(gòu)、代表處、部門及特設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)）及其副職、領(lǐng)導(dǎo)人員。10動合同。4、3）；4、6）、（3）合同而排除勞動合同時(shí)，應(yīng)向勞動者支付不低于兩周均勻薪資的辭職補(bǔ)貼。三、解雇員工的原由及補(bǔ)貼業(yè)、技術(shù)、薪資標(biāo)準(zhǔn)。行政部門應(yīng)當(dāng)：的均勻薪資；2、在布置工作時(shí)期要保存被解雇人員的均勻薪3關(guān)咨詢，還未能為其布置工作，那么，依據(jù)就業(yè)機(jī)關(guān)其保存工齡。（但時(shí)間不超出三個月），應(yīng)為其保存均勻薪資和工齡，也要發(fā)放辭職補(bǔ)貼。四、勞動時(shí)間140218周歲的勞動者規(guī)定更短的勞動時(shí)數(shù)：1）16－1836時(shí)；24不行以超出相應(yīng)年紀(jì)段的一半。36縮短勞動時(shí)數(shù)，詳細(xì)由法律規(guī)定。52公司行政部門商相應(yīng)工會機(jī)關(guān)并考慮工作特色及員工建議，以內(nèi)部勞動規(guī)章及輪班表的形式加以規(guī)定。5614部門與相應(yīng)工會機(jī)關(guān)在考慮工作特色及勞動集體建議的基礎(chǔ)上共同決定，并商地方人民代表會議。應(yīng)提早一個月將工作輪值表通知員工。6、晚班工作時(shí)間：夜間工作時(shí)間比白班縮短1已縮短周工作時(shí)數(shù)的員工例外）。但在工作條件要求的狀況下，晚班勞動時(shí)數(shù)可與白班同樣。3106與員工之間可協(xié)議規(guī)定不飽滿的日工時(shí)或周工時(shí)。依（有殘疾兒女或有從18的員工或經(jīng)醫(yī)院證實(shí)有需照顧其休年假的時(shí)間、工齡的計(jì)算及其余勞動權(quán)益。五、休息時(shí)間24個小時(shí)此后。得布置工作，只有在個別狀況下才能布置個別員工工作，并應(yīng)取得選舉產(chǎn)生的公司工會機(jī)關(guān)的贊同。布置個別員工在休息日工作的格外狀況是：故及快速除去后來果；損失或損壞；拖延該工作的達(dá)成將影響整個公司或部分部門的正常工作。給加班費(fèi)，其數(shù)額許多于雙倍的日薪資標(biāo)準(zhǔn)。3、節(jié)日休假。以下節(jié)日公司不得布置工作：1）11、22）173）384）51、25）59日；7）1178）1212后布置。節(jié)日只好布置不行以中斷的工作。4（6作制計(jì)算）。以下狀況還要增添年休假：在公民經(jīng)濟(jì)某些個別部門工作及在一個公司擁有連續(xù)工齡的員工；無定額勞動日的員工；在北極地帶及其相像地域工作的員工；的狀況。入年休假。供應(yīng)年休假的方式：第一年的年休假是指供應(yīng)給1111個月，應(yīng)以下員工懇求也可供應(yīng)年休假：休孕假及產(chǎn)3183律規(guī)定的其余狀況。員工從一個公司轉(zhuǎn)到另一個公司11司后工作未滿1111假。休假工齡的計(jì)算：休假工齡包含1）實(shí)質(zhì)工作時(shí)（職位）及所有或部分薪資的時(shí)間（）；3）保存工作崗位（職位）及領(lǐng)取國家社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的時(shí)1；4）法律規(guī)定的其余時(shí)間。原由，經(jīng)員工申請，公司領(lǐng)導(dǎo)或生產(chǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)可允許員工不帶薪資短時(shí)間的休假。必需時(shí)，視生產(chǎn)的條件和可能，經(jīng)兩方協(xié)議，這類休假可由員工在此后以工作抵補(bǔ)。14歲兒女的只身一人母親或父親，經(jīng)員工申請，在他14也可獨(dú)自休（所有或部分），但不得跨年度休。六、薪資1、每個員工的薪資取決于個人的貢獻(xiàn)及勞動質(zhì)資作出任何降低標(biāo)準(zhǔn)的決定。2的員工月薪資不得低于俄聯(lián)邦月最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。俄現(xiàn)132（7183.49）。俄法律規(guī)定，從200111200（見《俄聯(lián)邦最低薪資標(biāo)準(zhǔn)法》NO：82－ФЗ2000619）。最低薪資標(biāo)準(zhǔn)不包含補(bǔ)貼、補(bǔ)貼、獎金及其余獎賞。固定薪資制，如公司以為更為合理，也可推行不定薪資制。薪資的形式和制度、等級薪資、固定薪資、獎金及其余獎賞的標(biāo)準(zhǔn)均由公司自定，并用集體合同或其余局部范圍的規(guī)章形式加以規(guī)定。職務(wù)固定薪資發(fā)放。職務(wù)固定薪資由公司依據(jù)職務(wù)及（銷售額提成、收益提成等）。其余薪資制度?？蔀閭€人勞動成就及集體勞動成就支付酬勞。度。推行年關(guān)成就獎、其余物質(zhì)獎賞。金，獎賞標(biāo)準(zhǔn)取決于員工的勞動成就及工齡。七、勞動紀(jì)律1、員工的義務(wù)：員工有義務(wù)誠實(shí)、認(rèn)真地勞動；恪守勞動紀(jì)律；實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確地執(zhí)行行政部門的指令；勞動保護(hù)、設(shè)備安全、生產(chǎn)衛(wèi)生的要求；愛惜公司財(cái)寶。工的勞動；為提升勞動生產(chǎn)率創(chuàng)建條件；保障勞動生產(chǎn)紀(jì)律；嚴(yán)格地恪守勞動立法及勞保規(guī)則；認(rèn)真對待員工的需求；改良員工的勞動生活條件。3升勞動生產(chǎn)率、改良產(chǎn)質(zhì)量量、一向優(yōu)秀工作、勞動表達(dá)謝頒發(fā)獎賞證書；5）列入榮耀冊、登榮耀榜。4責(zé)備；2）警示；3）嚴(yán)峻警示；4）開除；5）解雇。紀(jì)律責(zé)任立法、紀(jì)律章程和條例也可規(guī)定其余處分。對員工進(jìn)行處分從前，要求有書面說明。處分要員工生病及度假的時(shí)間除外。從錯誤發(fā)生的時(shí)間算起六個月后，不得再對其進(jìn)行處分。但依據(jù)對經(jīng)濟(jì)錯誤的審察結(jié)果，在其發(fā)生后兩年以內(nèi)仍可進(jìn)行處分。上述時(shí)效不包含刑事案件的訴訟時(shí)間。訴。分，即能夠?yàn)樗麖奈词苓^處分。八、勞動保護(hù)責(zé)供應(yīng)健康、安全的勞動條件，引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)性外傷預(yù)警技術(shù)手段，保障員工預(yù)防發(fā)生職業(yè)病的衛(wèi)生條件。生保健舉措的綜共規(guī)劃，并監(jiān)察其實(shí)行。保護(hù)的要求：廠房、設(shè)備、設(shè)備和工藝應(yīng)切合保護(hù)健康和安全的勞動條件。這些條件包含合理運(yùn)用空間及生產(chǎn)設(shè)備，準(zhǔn)確使用設(shè)備及組織工藝流程，保護(hù)員工入使用。工作地址裝備的技術(shù)設(shè)備及創(chuàng)建的工作條件要切合跨部門全都的及部門的勞保規(guī)則，要切合按法律規(guī)定的程序擬訂并贊同的衛(wèi)生規(guī)則與規(guī)范。必需的勞保舉措。4這些規(guī)章及規(guī)則由公司與相應(yīng)工會機(jī)關(guān)共同擬訂，國家部委商相應(yīng)的工會機(jī)關(guān)，必需時(shí)商相應(yīng)的國家監(jiān)察機(jī)關(guān)，可擬訂勞保示范條例。給他們的個人保護(hù)用具。司行政部門應(yīng)在相應(yīng)工會代表的參加下，而在法律規(guī)檢查和辦理生產(chǎn)中的不幸事故。3日內(nèi)，將經(jīng)確認(rèn)的相關(guān)不幸事故的決定的復(fù)印件交行。九、相關(guān)婦女勞動、有未成年兒女或有需照顧家中病人的員工勞動的規(guī)定沉重工作、有害條件下的工作、地面下的工作（某些地面下的工作除外，如非體力工作、衛(wèi)生及平常服務(wù)性工作）。意布置婦女晚班工作。23只有在征得自己贊同后、才能布置其值晚班。對待有1418證實(shí)需照顧家中病人的員工，未經(jīng)自己贊同，不得布置其加班和出差。有從幼年到184薪增補(bǔ)休息日。此休息日可由上述一人享受，也可按其意向在他們之間分開用。每個增補(bǔ)休息日按白班的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)薪，從俄聯(lián)邦社會保險(xiǎn)基金列支。假若雙親之2增補(bǔ)休息日。1可降低工作定額或調(diào)動較輕的工作，免得受不適宜的生產(chǎn)要素的影響，同時(shí)保存原工作的均勻薪資。調(diào)動工作問題未解決前，其自己應(yīng)走動工作，走動工作的日子保存均勻薪資，由公司資本列支。作的狀況下，可為其調(diào)動工作，同時(shí)保存原工作的均1570（多胞胎的孕婦－8470110）。都要充分給足假期。供應(yīng)照看兒童的假期。此假期可所有或部分由兒童的父親、祖父、祖母、其余親戚、監(jiān)護(hù)人使用，即由實(shí)質(zhì)照看兒童的人使用。使用照看兒童假時(shí)，依據(jù)休假人的夢想，可從事非整班的工作或在家工作。休假時(shí)間計(jì)入一般連續(xù)工（不行以計(jì)入確立退休優(yōu)惠的工齡不行以計(jì)入有權(quán)享受年休假的工齡。休假時(shí)保存工作崗位。7、對待婦女哺乳的規(guī)定：對待有1歲半以下兒童的婦女，除一般工間休息及用餐時(shí)間之外，還給額外的哺乳休息時(shí)間，許多于3011同依據(jù)母親的夢想來確立。面的保障：嚴(yán)禁因有兒童或婦女懷胎而拒絕錄用其工3（有殘疾兒女或有從幼年到18歲殘疾人的員工、143十、青年勞動115人工作。為了培訓(xùn)青年從事生產(chǎn)勞動，在其父親母親利用課余時(shí)間從事一些不影響身體健康和學(xué)業(yè)的略微勞動。2年人（18歲以下的人員）從事沉重的工作；在有害及危急條件下的工作；有損德育進(jìn)展的工作（）；生產(chǎn)、運(yùn)輸和買賣酒精飲料、煙草制品、麻醉品及有毒物件的工作；晚班、加班的工作。3、醫(yī)療檢查：只有在醫(yī)療檢查以后，才能錄用行一次體檢，花費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。31個年歷日，并可在他們便利的時(shí)候休假。5、勞動定額：對待不滿18歲的工人，可依據(jù)成從一般學(xué)校、技術(shù)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)后參加工作的年青工人以及經(jīng)過生產(chǎn)職業(yè)培訓(xùn)的青年工人，公司行政部門商工會機(jī)關(guān)按法律規(guī)定的狀況、標(biāo)準(zhǔn)和限期為其降低勞動定額。在縮短日工時(shí)的狀況下也要與同類成年人員工的薪資同樣。年人員工的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，外加工時(shí)補(bǔ)貼。十一、勞動爭議1之間就合用勞動法及其余勞動法律規(guī)范、集體合同及其余勞動協(xié)議、勞動合同的條件方面發(fā)生的勞動爭議由以下機(jī)關(guān)審理（1）勞動爭議委員會（2）區(qū)（市（3）由公司行政部門及相應(yīng)工會機(jī)關(guān)在其授權(quán)范圍內(nèi)解決相關(guān)成立新的勞動條件或轉(zhuǎn)變現(xiàn)有勞動條件的爭議。勞動爭議委員會由許多于15名員工的公司的勞構(gòu)成、任期均由公司勞動集體全領(lǐng)會議定定。由勞動爭議委員會選出主席、副主席、秘書各一人。/