單位制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度

PAGEPAGE19單位制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇一：?jiǎn)挝粌?nèi)部自制勞動(dòng)保障規(guī)章制度勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則1本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。23全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。4和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。6用不符合錄用條件的員工。718周歲，身體健康，現(xiàn)用員工，不收取員工的押金（物，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。8培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。93第三章勞動(dòng)合同管理10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。11勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（書面授權(quán)的人）1210外。13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；、被依法追究刑事責(zé)任的；、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（9、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1530可以解除勞動(dòng)合同：、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（定委員會(huì)確認(rèn)；、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：、單位錄用員工所支付的費(fèi)用；、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。18條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（6個(gè)月?？钜?guī)定解除勞動(dòng)合同。25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生（22條的情形除外。21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前3030日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。22條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合3同手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假23篇二：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則1方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、2員、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。3安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。4動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管第二章員工招用與培訓(xùn)教育5工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。6招用不符合錄用條件的員工。718實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。8質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或意識(shí)。913工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理1030日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方件另有約定的，從其約定。1210與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。13位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。14同：在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動(dòng)教養(yǎng)的；單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1530工，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（定委員會(huì)確認(rèn)；仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1623條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；期內(nèi)的；應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。17同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：?jiǎn)挝讳浻脝T工所支付的費(fèi)用；約定；對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。1830日以書面形式通知單位。知悉單位有約定的從其約定（6個(gè)月依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。償單位的損失。19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。20育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合產(chǎn)期和哺乳期滿為止（22條的情形除外。213030日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。223個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。23840的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；24條員工每天正常工作時(shí)間為：08：00-11：4012：40-17：0025公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則冊(cè)。目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條公司情況介紹。第四條本手冊(cè)適用本公司全體員工。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)第五條員工必須熱愛社會(huì)主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第八條員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。第三章勞動(dòng)合同第十一條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。第十二條勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1－６個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)接工作。人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。份證、外來人員務(wù)工和計(jì)劃生育證明。第四章工作紀(jì)律第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不作無關(guān)的事。第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮。第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工公共財(cái)物。定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。第五章考勤和請(qǐng)假制度季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十七條員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假期不發(fā)工資、三餐補(bǔ)貼。第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。處。第六章工資福利第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水行計(jì)時(shí)工資（月薪制）勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月月底。第三十一條 本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高。第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動(dòng)節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受三餐補(bǔ)貼（日標(biāo)準(zhǔn)為每人10元。第三十五條本公司免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規(guī)定。（附后）第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。第七章培訓(xùn)第三十七條所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本公司指派赴廠外培訓(xùn)，/r