人力資源一級真題

2015年5月份一級人力資源管理師試題一、單項選擇題（26~85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應字母涂黑）勞動關系管理76-85題76、 集體談判中，工資談判范圍的下限一般是（）。（A） 工會最初提出的工資水平（B） 工會的堅持點（C） 雇主最初提出的工資水平（D） 雇主的堅持點77、 等利潤曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。（A） 工資和生產(chǎn)率（B） 利潤和生產(chǎn)率（0工資和雇用量（D）利潤和雇用量78、 （）是有一定人數(shù)參加，行為沒有法定依據(jù)，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及社會秩序產(chǎn)生一定影響的事件。（A） 勞資沖突（B） 重大勞動衛(wèi)生事故（C） 重大勞動爭議（D） 重大勞動安全衛(wèi)生事故79、 （）事故屬于重大傷亡事故。（A） 3人以上10人以下死亡（B） 10人以上30人以下死亡（C） 3人以上10人以下重傷（D） 10人以上30人以下重傷80、 勞動爭議訴訟是權利（）的方式。（A） 自力救濟（B） 社會救濟（C） 公力救濟（D） 合力救濟81、 對于勞動爭議訴訟，人民法院應在立案之日起（）內將起訴狀副本送達被告。TOC\o"1-5"\h\z（A） 3日（B） 5日（C） 7日（D） 10日82、 在EAP的（）階段，會針對個別員工的特殊問題進行心理輔導。（A）問題診斷（B） 方案設計（C） 教育培訓（D） 咨詢輔導83、 工會吸引職工群眾積極參與改革屬于工會的（）職能。（A） 教育（B） 建設（C） 參與（D） 維護職工合法權益84、 （）屬于企業(yè)社會責任的國際性標準。（A） ISO8000（B） ISO9000（C） ISO14000（D） ISO2600085、 《國際勞工憲章》規(guī)定工商業(yè)企業(yè)不得雇用（）以下的童工。TOC\o"1-5"\h\z（A） 14歲（B） 15歲（C） 16歲（D） 18歲二、多項選擇題（86~125題，每題1分，共40分、每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑.錯選、少選、多選，均不得分）勞動關系管理120-125題120、 集體談判本身的不確定性包括（）。（A） 談判延續(xù)多長時間（B） 談判的結果是什么（C） 談判企業(yè)今后的利潤情況（D） 談判中是否會出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)行動（E） 談判雙方是否能夠達到各自目的121、 韋伯提出的劃分社會層次結構的標準包括（）。（A） 社會標準（B） 道德標準（C） 職業(yè)標準（D） 經(jīng)濟標準(E)政治標準122、 提出工傷認定申請應當提交的材料包括()。工傷認定申請表單位關于工傷認定的規(guī)定其他現(xiàn)場證明人的書面證明材料與用人單位存在勞動關系的證明材料醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書123、 在以刺激為基礎的模式中，()屬于組織結構與氣候的壓力源。角色模糊時間壓力工作太復雜決策中缺乏參與領導對工作限制太多124、 關于EAP，下列說法正確的是()。(A)內部EAP比外部EAP更節(jié)省成本0)員工對外部EAP的信任程度不如內部內部EAP比外部EAP更了解員工的實際情況企業(yè)會先實施內部EAP，然后再建立外部EAP短期EAP更多的是應急性的，幫助組織度過一些特殊時期125、 工會組織建設的法律保障主要體現(xiàn)在()。組織建設保障 (B)工會干部保護工會經(jīng)費保障 (D)員工會員保護工會制度保障2014年11月份一級人力資源管理師試題勞動關系管理76-85題76、 《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。(A)一個月 (B)兩個月(C)三個月 (D)半年77、 我國《集體合同規(guī)定》中規(guī)定，集體協(xié)商主要采取()的形式。(A)三方談判 (B)口頭協(xié)商(C)協(xié)商會議 (D)代表協(xié)商78、 勞動者一方當事人在()人阻上的集體勞動爭議，應根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定使用勞動爭議處理的特別程序。(A)3 (B)10(C)15 (D)3079、 關于勞工問題，下列說法錯誤的是()。勞工問題是群體性、社會性現(xiàn)象不同歷史發(fā)展階段會存在特定的勞工問題勞工問題處理不當，會以突發(fā)事件的形式表現(xiàn)出來所有勞動關系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構成勞工問題80、 企業(yè)在與勞動者解除勞動關系后，應在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。(A)5 (B)10(C)15 (D)2081、 企業(yè)作為勞動爭議當事人的權利不包括()。申訴的權利 (B)委托代理人的權利(C)拒絕調解的權利 (D)拒絕仲裁的權利82、 企業(yè)社會責任的國際標準(SAS000)的內容不包括()。(A)童工 (B)強迫性勞動(C)同工同酬 (D)結社自由和集體談判權83、 職工人數(shù)在()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會組織，可以設專職工會主席。(B)50(A)25

(B)50(C)100(D)20084、員工不理解工作內容時容易出現(xiàn)()。(C)100(D)20084、員工不理解工作內容時容易出現(xiàn)()。(A)角色沖突(B)角色模糊(C)任務超載(D)任務欠載85、員工援助計劃的對象為()。(A)管理者(C)工會成員(A)管理者(C)工會成員全體員工及家屬二、多項選擇題(86~125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑.錯選、少選、多選，均不得分)勞動關系管理120-125題120、 集體談判雙方堅持點的影響因素包括()。宏觀經(jīng)濟狀況勞動力市場供求狀況談判雙方的議價能力企業(yè)貨幣工資的支付能力其他工會組織的集體談判結果的影響效應121、 集體協(xié)商時應當掌握的信息包括()。企業(yè)資產(chǎn)保值增值情況企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平上年度企業(yè)工資總額和平均水平122、 關于我國企業(yè)經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備的條件，下列說法正確的是()。員工規(guī)模應達到一百人以上注冊資本不得少于人民幣二百萬元有勞動行政部門頒發(fā)的勞務派遣經(jīng)營許可證有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度123、 關于突發(fā)事件，下列說法正確的是()。突發(fā)事件無法控制突發(fā)事件具有不可預防性突發(fā)事件具有不可預測性確定風險和威脅必須明確風險的來源與種類出勤率、人力資源流動率等可以作為突發(fā)事件的預警信息124/