企業(yè)專業(yè)骨干人員激勵(lì)實(shí)施辦法

企業(yè)專業(yè)骨干人員激勵(lì)實(shí)施辦法第一章總則第一條 為促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建積極有效的激勵(lì)環(huán)境，保持人才隊(duì)伍的有序發(fā)展，特制定本辦法。第二條 企業(yè)專業(yè)骨干人員激勵(lì)是企業(yè)在現(xiàn)有薪酬管理的基礎(chǔ)上，與專業(yè)骨干人員自愿協(xié)議建立的一種激勵(lì)制度。第三條激勵(lì)的宗旨是提高專業(yè)骨干人員的勞動(dòng)報(bào)酬，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，保持人才隊(duì)伍的專業(yè)活力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工忠誠(chéng)度，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。第四條 企業(yè)專業(yè)骨干人員激勵(lì)堅(jiān)持公平、效率和能力相結(jié)合的原則，企業(yè)的投入與經(jīng)濟(jì)效益和承受能力相適應(yīng)。第二章 實(shí)施范圍及操作程序第五條 凡是在公司入職一年以上的專業(yè)技術(shù)員工，均列入實(shí)施范圍。第六條 激勵(lì)對(duì)象首先由公司所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)在全系統(tǒng)范圍內(nèi)推薦，綜合到公司后進(jìn)行全員公示，最后由公司薪酬與考核委員會(huì)審定。第七條 激勵(lì)對(duì)象明確后與公司自愿簽訂服務(wù)協(xié)議，并履行出資義務(wù)。第八條 激勵(lì)對(duì)象先由試點(diǎn)開始，逐步實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第三章 資金來(lái)源及繳費(fèi)第九條企業(yè)專業(yè)骨干人員激勵(lì)結(jié)合企業(yè)年金的操作方式，由公司和員工共同出資建立人才儲(chǔ)備金。費(fèi)用按照初級(jí)人才每月一千元、中高級(jí)人才每月二千元，特殊人才每月二千五百元的標(biāo)準(zhǔn)由公司和員工個(gè)人按月同時(shí)出資，出資比例為個(gè)人繳納公司出資額度的50%。第十條 人才儲(chǔ)備金由三部分組成：公司繳費(fèi)、員工個(gè)人繳費(fèi)、人才儲(chǔ)備金運(yùn)營(yíng)收益。第四章人才儲(chǔ)備金第十一條 員工個(gè)人和公司繳納的費(fèi)用，按月分別匯入企業(yè)人才儲(chǔ)備金帳戶。其中員工個(gè)人繳納部分由單位從本人工資中代扣代繳。第十二條員工因各種原因，個(gè)人無(wú)法繳納人才儲(chǔ)備金的月份，公司在對(duì)等月份也對(duì)該員工停止繳納企業(yè)人才儲(chǔ)備金，以后不再予以補(bǔ)繳。第十三條企業(yè)人才儲(chǔ)備金投資運(yùn)營(yíng)收益，按凈收益率計(jì)入企業(yè)人才儲(chǔ)備金帳戶，其中個(gè)人繳納部分和公司繳納部分分別計(jì)算。第五章 受益資格與待遇支付第十四條員工與企業(yè)達(dá)成服務(wù)協(xié)議年限期滿時(shí)，結(jié)清企業(yè)人才儲(chǔ)備金個(gè)人帳戶，企業(yè)人才儲(chǔ)備金按帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給員工本人。第十五條員工與企業(yè)達(dá)成服務(wù)協(xié)議年限未滿，員工與公司終止（解除）勞動(dòng)合同，員工僅限支取企業(yè)人才儲(chǔ)備金其個(gè)人繳納部分及其儲(chǔ)蓄收益。如服務(wù)協(xié)議年限未滿，公司與員工終止（解除）勞動(dòng)合同，公司一次性將人才儲(chǔ)備金全額支付給員工。第十六條員工在職死亡的，企業(yè)人才儲(chǔ)備金儲(chǔ)存額由其指定的收益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。第十七條人才儲(chǔ)備金領(lǐng)取后由員工個(gè)人交納個(gè)人所得稅。第六章 企業(yè)人才儲(chǔ)備金的管理第十四條企業(yè)人才儲(chǔ)備金由公司薪酬和考核委員會(huì)委托公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部管理，計(jì)劃財(cái)務(wù)部每半年向公司薪酬和考核委員會(huì)匯報(bào)企業(yè)人才儲(chǔ)備金投資運(yùn)營(yíng)收益情況。第十八條公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部建立企業(yè)人才儲(chǔ)備金帳戶，記錄企業(yè)、員工繳費(fèi)以及企業(yè)人才儲(chǔ)備金投資運(yùn)營(yíng)收益；公司人力資源部按照服務(wù)協(xié)議履行情況提供建立企業(yè)人才儲(chǔ)備金