汽車4s店安全保衛(wèi)管理制度

編號：SM-ZD-14848汽車4s店安全保衛(wèi)管理制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.編制：____________________審核：____________________批準(zhǔn)：____________________本文檔下載后可任意修改FS精編管理制度 |MODELSYSTEM汽車4s店安全保衛(wèi)管理制度簡介：該制度資料適用于公司或組織通過程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的流程約定，達(dá)成上下級或不同的人員之間形成統(tǒng)一的行動(dòng)方針，從而協(xié)調(diào)行動(dòng)，增強(qiáng)主動(dòng)性，減少盲目性，使工作有條不紊地進(jìn)行。文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。9O6n5J2F%v6_2B%R/P-n3]HR 沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體， HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、 博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線下活動(dòng)！如果您是 HR，一定不能錯(cuò)過！為確保公司及員工個(gè)人財(cái)產(chǎn)不受損失，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，特制定公司安全保衛(wèi)管理制度。一、保安值勤管理（一）對 象：公司專職保安（二）工作時(shí)間：每日下午 17:30--次日上午 7:30（三）休假時(shí)間：每月休息三天，每月初由綜合部排休，節(jié)假日原則上不休，加強(qiáng)保衛(wèi)工作。（四）工作職責(zé)：1、凡進(jìn)入公司的車輛，門衛(wèi)執(zhí)勤人員應(yīng)認(rèn)真登記其車牌號。第2頁/總9頁FS精編管理制度 |MODELSYSTEM2、凡公司物資出門，無論是單位或個(gè)人， 必須辦理完備財(cái)務(wù)手續(xù)，門衛(wèi)執(zhí)勤人員應(yīng)嚴(yán)格檢查。 對手續(xù)不全、不符的，應(yīng)拒絕放行。3、對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)的人員應(yīng)熱情接待， 問清來公司事由后，應(yīng)做好向?qū)Чぷ鳌?、對來公司辦事和提貨的車輛， 按指定地點(diǎn)停放并要求停放整齊。5、門衛(wèi)值班室和公司大門應(yīng)隨時(shí)保持整潔， 樹立公司良好的社會(huì)形象。6、值班期間不定時(shí)地在公司各區(qū)域進(jìn)行巡查， 特別是對財(cái)務(wù)室、庫房、前坪車輛停放處等重要區(qū)域進(jìn)行嚴(yán)格巡查。7、對公司監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行不定時(shí)的查看， 對可疑情況提高警覺。8、遇重大突發(fā)事件，一方面大膽采取應(yīng)急措施， 以免貽誤；另一方面及時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，向公安、消防部門報(bào)警。(五)保安管理的要求第3頁/總9頁FS精編管理制度 |MODELSYSTEM1、保安人員必須有高度的責(zé)任感， 堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，把好物資出門關(guān)。2、保安人員必須熟悉當(dāng)班治安狀況， 隨時(shí)處理工作的各種問題，發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象必須認(rèn)真對待，按相關(guān)規(guī)定處理。3、保安人員要做到儀態(tài)端莊， 文明用語，禮貌待人。體現(xiàn)公司精神和良好的社會(huì)形象。4、保安人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律性， 服從上級調(diào)配，自覺遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和國家的法律法令，做到知法、守法，并接受各級檢查。5、保安人員不準(zhǔn)酒后上班、 打瞌睡、吃零食和干私活。6、凡外來車輛和人員未經(jīng)許可， 均不得進(jìn)入車間現(xiàn)場。7、輪班人員未到，當(dāng)班人員不得擅離職守。 否則承擔(dān)后果責(zé)任。(六)值班紀(jì)律要求1、保安人員服裝整齊，按公司要求統(tǒng)一著工裝。2、值班人員嚴(yán)格遵守值班時(shí)間， 工作時(shí)間手機(jī)保持暢通。3、堅(jiān)守崗位，恪盡職守，不脫離崗位，不做與工作無關(guān)的事情。第4頁/總9頁FS精編管理制度 |MODELSYSTEM4、夜間值班做到每小時(shí)至少在公司各區(qū)域 1次以上的巡邏。違反以上紀(jì)律者，公司視情節(jié)嚴(yán)重予以批評、處罰、記過等懲罰措施，并由行政部予以提報(bào)，在全公司作為反面教材予以宣導(dǎo)。二、員工保衛(wèi)管理希望所有公司員工樹立正確的保衛(wèi)觀念，以公司為家，共同來維護(hù)公司的環(huán)境，創(chuàng)造更為安全有效的生活、工作環(huán)境。（一）適用范圍：公司全體員工（二）管理內(nèi)容1、員工出入管理（1）公司員工熟讀《員工手冊》 ，自覺履行公司各項(xiàng)制度。維護(hù)公司正常生產(chǎn)、工作和生活秩序，遵紀(jì)守法，樹立自我防范意識，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。（2）不得攜帶各種違禁、 危險(xiǎn)品和與生產(chǎn)、 工作無關(guān)物品進(jìn)入公司。 （3）不得私帶公司財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有。2、防火保衛(wèi)第5頁/總9頁FS精編管理制度 |MODELSYSTEM（1）倉庫、車間及辦公場所嚴(yán)禁吸煙或擅帶引火物品 （需特別注意儲(chǔ)存汽油倉庫）。2）完善公司滅火設(shè)備的配置，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行消防設(shè)備設(shè)施的完善。3）電器設(shè)備使用后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源。4）車間使用氧氣乙炔焊接時(shí)應(yīng)注意附近有無易燃物品，必要時(shí)進(jìn)行遷移。5）食堂使用的爐灶、煤氣應(yīng)防滲漏，下班關(guān)閉各種閥門。3、防盜保衛(wèi)1）養(yǎng)成隨手關(guān)門斷電的良好工作習(xí)慣。2）現(xiàn)金、手機(jī)、電腦等貴重物品妥善保管，下班后應(yīng)放置于安全的櫥柜中或隨身攜帶。3）對各區(qū)域陌生人員或可疑人員提高警惕，必要時(shí)可進(jìn)行盤問。4）盜竊案發(fā)生后，應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場，并立即上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則第6頁/總9頁FS精編管理制度 |MODELSYSTEM1、見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭， 對損害公司利益的事和人阻止舉報(bào)者。2、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然， 確保公司及財(cái)物安全者。3、敢于同違法犯罪分子作斗爭， 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全成績突出者。4、%G5m7c&o&f0t)pHR 沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體， HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線下活動(dòng)！如果您是 HR，為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實(shí)行后效果明顯者。5、%W&h)~,i:Q#v0R0IHR 社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源， HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州 HR 沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京 HR沙龍,中國人力資源日 ,818,人力資源日,招聘,第7頁/總9頁FS精編管理制度 |MODELSYSTEM培訓(xùn),薪酬 ,績效,ERM, 法規(guī),戰(zhàn)略,辦公行政,企業(yè)文化,案例分析,培訓(xùn)師,職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試,校園招拾金不昧者。有以上行為者，公司視員工貢獻(xiàn)大小分別予以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)、記功，由行政部予以提報(bào)，在全公司予以宣導(dǎo)、弘揚(yáng)。以上（四）懲罰細(xì)則1、在突發(fā)性事件或緊急情況下， 臨陣脫逃或坐視不管者。2、,H1I(F+s q"l6SHR 沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體， HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線下活動(dòng)！ 如果您是 HR，一定不能思想不純， 見利忘義，監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私，嚴(yán)重?fù)p壞公司形象者。3、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意， 擅自夜間帶人進(jìn)入公司者， 并造成不良后果者。4、日常工作生活中玩忽職守， 疏于防范，致使在自己部門辦公室或負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者。第8頁/總9頁FS精編管理制度 |MODELSYST