MP-EF-HR01-003人事制度管理辦法規(guī)定

三階文件文件名稱：文件編號：文件版本：生效日期：批準(zhǔn)審核編制夏燕玲職位總監(jiān)職位部門經(jīng)理職位主管若此文件沒有紅色受控印章則為非受控文件，請參閱受控版本文件。修訂記錄版本修訂日期修訂章節(jié)修訂內(nèi)容修訂人A/0全部新制定夏燕玲人力資源管理制度目錄章節(jié)號目錄頁碼-封面1-修改頁與批準(zhǔn)頁2-目錄表31公司簡介42企業(yè)精神53新員工入廠須知6-84招聘/入職規(guī)定8-105人力資源異動細(xì)則10-126考勤/休假制度12-157薪資制度15-168人員/車輛/貨物出廠規(guī)定179勞動紀(jì)律管理規(guī)定1810工場管理條例1911門禁管理條例2012食堂管理條例20-2113宿舍管理條例21-2314安全管理條例23-2515員工處罰管理規(guī)定25-3116員工獎勵管理規(guī)定31-3417出差管理制度34-3518晉升與調(diào)薪管理制度3619員工禮儀守則37-3920生產(chǎn)大樓進出管理39-4021公司福利40-4122附件制定目的為使公司所有人員行為正規(guī)化，管理制度化、合理化，特制訂本制度。適用范圍全公司所有員工。部門職責(zé)人力資源部執(zhí)行管理權(quán)、其它部門配合。名詞定義無參考標(biāo)準(zhǔn)ISO9001《質(zhì)量管理體系要求》；ISO14001《環(huán)境管理體要求及使用指南》；作業(yè)內(nèi)容1.企業(yè)精神團結(jié):公司所有員工,上下一心,團結(jié)合作,共同營造和諧的工作環(huán)境。與上下游協(xié)作商一起共同努力,改善制程,提高質(zhì)量,滿足客戶需求。創(chuàng)新:個人不斷地吸取新知,將理論與實踐相結(jié)合,不斷地改革與創(chuàng)新。公司致力于產(chǎn)品的研發(fā)工作,持續(xù)的要求,以超越用戶的期望。雙贏:勞資雙方共同經(jīng)營,成果共享,攜手邁向美好未來,大步前進。本公司自詡為制造業(yè)里的服務(wù)業(yè),與客戶/供應(yīng)商共締策略聯(lián)盟,向一致的目標(biāo)努力,共享所創(chuàng)造之成果。2.新員工入職須知新員工入職須上交個人一寸免冠照片2張，同時出具本人真實身份證、健康證、畢業(yè)證、技術(shù)資格證復(fù)印件各一份（并交驗原件）。員工必須保證所提交資料的真實性，如有隱瞞或提交虛假資料，因此而產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)，且公司有權(quán)單方解除勞動合同，公司無需支付任何經(jīng)濟補償。所有新進員工在一個月內(nèi)須簽訂勞動合同，試用期為1至3個月，具體以雙方簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。在試用期內(nèi)可隨時辭退不符合錄用條件的員工。員工必須遵守國家法律法規(guī)；如有觸犯者，由該員工承擔(dān)全部法律責(zé)任，如公司因該員工的行為而造成任何損失，該員工應(yīng)向公司承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。員工在試用期內(nèi)必須接受公司培訓(xùn)考核；如考核不能通過，視為不符合錄用條件，公司有權(quán)辭退該員工。員工入職后必須嚴(yán)格按要求儀容儀表；男工不得留長發(fā)、蓄胡須、剃光頭；在工作場所一律不得穿著背心、短褲或超短裙；女工不得穿著奇裝異服、濃妝艷抹，違者一律按警告論處。所有人員上班必須按規(guī)定穿廠服,戴廠牌；儀容儀表不符合要求者，保安有權(quán)阻止進入工作場所。廠牌、工卡及鞋柜鎖匙必須保存好，不得轉(zhuǎn)借他人，若有遺失應(yīng)到人力資源部辦理補領(lǐng)（廠牌10元、鞋柜鎖匙10元）。員工離職時須歸還廠牌、鞋柜鎖匙等相關(guān)公司物品，否則不予辦理離職手續(xù)。上班時間不得私自出廠會見客人，不得擅離工作崗位，不得做與本職工作無關(guān)之事，否則記小過之處分。員工上下班不得遲到或早退，否則以警告論處。員工上下班必須本人親自打卡，凡委托他人或代替他人打卡者一律以記大過之處分。凡進入車間必須到鞋柜換穿工鞋才允許進入,無工鞋的必須穿上一次性鞋套;否則保安人員有權(quán)制止進入車間。上班時間不得嬉戲打鬧、睡覺，否則記大過之處分。廠內(nèi)公物如因個人原因損壞或遺失則一律由其本人照價賠償。員工必須潔身自愛；不得盜竊公司或他人財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除需照價賠償外一律作開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機關(guān)處理。員工用餐必須持本人餐具，不得將殘渣剩飯倒在地上或桌面上，否則記小過處分。員工住宿必須按公司指定床位及房號，未經(jīng)允許不得擅自變動床位及房號，否則記小過處分。不得攜帶相機等攝像類工具、毒品、賭具、酒類（含酒精類飲料）帶入生產(chǎn)車間，否則根據(jù)情節(jié)給予相關(guān)的處理。凡進入車間工作人員嚴(yán)禁帶煙和打火機等易燃物品，并指定區(qū)域責(zé)任人（部門主管）監(jiān)督執(zhí)行；如發(fā)現(xiàn)或接到舉報有違規(guī)者,記大過一次，各區(qū)責(zé)任人負(fù)管理連帶責(zé)任。公司如因工作需要而須員工加班者，若無故或無正當(dāng)理由不到則以曠工論處。凡曠工一天扣三天工資，凡連續(xù)曠工三天或月度累計曠工達到三天則當(dāng)自動離職處理。公共區(qū)不允許隨意亂丟垃圾或其他雜物污染環(huán)境，否則以嚴(yán)重警告論處。公司員工不允許打架、斗毆、偷盜等違法違紀(jì)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)之處分;情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機關(guān)處理。下班離崗前必須關(guān)閉所有電源開關(guān)與水龍頭，工作場所必須清理干凈后方可打卡下班，違者記嚴(yán)重警告一次。公司張貼的所有通知、通告非到指定時間由專人收回而擅自撕毀者，記嚴(yán)重警告一次。嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂畫現(xiàn)象,若有人發(fā)現(xiàn)員工在墻壁或在其它地方亂寫亂畫現(xiàn)象,可向人力資源部或保安舉報,對舉報人保密并給適當(dāng)獎勵，亂寫亂畫者除應(yīng)照價賠償外，并記大過一次。員工請假必須按正當(dāng)程序辦理，凡手續(xù)不全者一律不予批假；所有病假必須出具鎮(zhèn)級（含）以上人民醫(yī)院證明，否則不予批假，凡不按規(guī)定請假者一律按曠工論處。除法定情況外，員工請假均扣除當(dāng)日請假時數(shù)工資。所有試用期滿員工（試用期1個月）辭職必須提前一個月申請（試用期內(nèi)員工提前七天），經(jīng)部門主管審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部生效。凡申請辭職人員，辭職審批期內(nèi)請假時間不得超過三天，累計曠工達到三天者視為自動離職。凡申請辭職人員必須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，且對接任者的正常工作沒有影響方可結(jié)算薪資，離職時必須交回公司所有工具、文件資料、有關(guān)證件及公司物品等。員工辭職時離職手續(xù)辦理時間為每周一至周六下午14：00—16：30（節(jié)假日順延）；員工因重大違紀(jì)辭退或試用不合格之員工離職手續(xù)辦理為當(dāng)天下午14：00—16：30。員工如有關(guān)個人資料的變更事宜應(yīng)及時告知公司人力資源部,否則造成的后果由本人自負(fù)。公司每月25日統(tǒng)一由農(nóng)業(yè)銀行代發(fā)工資，如遇節(jié)假日順延。招聘、入職規(guī)定一、目的為保證公司及時獲得優(yōu)秀、合格的人才，規(guī)范招聘與選拔過程，提高招聘活動的有效性，特制定本辦法。招聘與選拔的基本原則是：因事設(shè)崗、公開競爭、機會均等、擇優(yōu)錄用；企業(yè)用人的基本原則是：德才兼?zhèn)洹蹗従礃I(yè)、任人唯賢、寧缺勿濫。二、招聘招聘準(zhǔn)則及入職基本條件普通員工須年滿16周歲，持本人合法有效之身份證、健康證、畢業(yè)證、技術(shù)資格證并經(jīng)考核合格。證件不全、使用偽證或證件過期者均不予錄用。身體健康，視力正常、無傳染疾病史，必須由公司指定醫(yī)院體檢合格，無精神障礙、無不良嗜好、無犯罪前科。被曾服務(wù)單位因嚴(yán)重違紀(jì)或者其他個人原因開除或者辭退者不予錄取。其他職位之入職資格參照《崗位說明書》之崗位任職資格。招聘程序招聘申請：各部門有員工離職或存在職位缺口時，由部門填寫《人員增補單》提出申請，相關(guān)部門主管初核，人力資源部審核，副總經(jīng)理核準(zhǔn)。招聘渠道：內(nèi)聘：當(dāng)公司存在職位缺口時，優(yōu)先考慮對內(nèi)招聘，用人部門將崗位要求提供給人力資源部，由人力資源部招貼內(nèi)聘通告并收集簡歷，初步審核后交用人單位組織面試與復(fù)試外聘：外聘渠道主要包括網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、職介、內(nèi)部介紹、學(xué)校推薦、門口招聘等，用人部門將崗位要求提供給人力資源部，由人力資源部對外發(fā)布招聘信息并收集簡歷，初步審核后交用人單位組織面試與復(fù)試。招聘面試與復(fù)試一般人員面試由人力資源部面試合格即可。技術(shù)崗位人員由人力資源部組織初試，重點考察證件真?zhèn)?、反?yīng)靈活性、技能測試、辯色等，初試合格者通知用人部門組織復(fù)試并簽署復(fù)試意見，主管級以上人員原則上需總部最后批準(zhǔn)。錄用與入職程序新員工入廠須如實填寫《職工檔案表》，經(jīng)人力資源初試合格后，分至相關(guān)部門主管復(fù)試，合格后報副總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管級（含）以上須報總部批準(zhǔn)方為有效。曾在本公司服務(wù)，因違反公司制度而被解雇、任職期間表現(xiàn)不良者以及正值公司急需用人之際惡意離職者，不給予錄取。對無極端記錄但屬多次進廠者，亦不予錄用，以免造成員工產(chǎn)生輕視工作機會，進出自由，擾亂公司正常運作，因事辭職者擇優(yōu)錄取。入職手續(xù)：員工面試合格經(jīng)批準(zhǔn)后，于通知日早上08：00到公司人力資源部辦理入職手續(xù)。入職時須交2張1寸免冠照片，身份證、學(xué)歷證、技術(shù)資格證等復(fù)印件各一份作為職工檔案存檔。新員工入職后，人力資源部給予辦理工作證、工卡、飯卡、鞋柜、宿舍等事宜。員工入職3個工作日后，憑廠證可向人力資源部申領(lǐng)工衣，并按公司要求著裝。人力資源異動細(xì)則一、試用制度試用期期限：試用期為1至3個月，具體以雙方簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。試用期界定：每月15日前入職者試用期當(dāng)月以一月計算；15日（含）以后入職者當(dāng)月不計。特殊情況需縮短試用期或免試用期者，須部門主管同意，人力資源部批準(zhǔn)，報副總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。員工在試用期內(nèi)原則上不允許請長假，如有特殊情況請假不得超過5日期限，否則將取消試用資格并予以辭退。勞動合同的簽訂：員工在入職試用期一個月內(nèi)，須與公司簽訂法定勞動合同。轉(zhuǎn)正：員工試用期滿后，由人力資源部自動轉(zhuǎn)正；文職級（含）以上試用期滿轉(zhuǎn)正，填寫《人事動態(tài)表》和《職員考核表》交直屬部門主管予以考核，報副總經(jīng)理批準(zhǔn)后。由人力資源部安排考核，須于5個工作日內(nèi)完成考核，并將考核結(jié)果送總部行政中心總監(jiān)核準(zhǔn)生效。查核：人力資源部收到《職員考核表》后，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及時安排現(xiàn)場實操考核，且必須于7個工作日完成。并將考核結(jié)果于每月10日前報副總經(jīng)理批準(zhǔn)?？己私Y(jié)果評級：不合格、合格、良好、優(yōu)秀?？己私Y(jié)果處理：對考核合格者，人力資源部按公司規(guī)定予以轉(zhuǎn)正，調(diào)薪；對考核不合格者，由部門負(fù)責(zé)人作出延長試用期或即時辭退處理。待上報副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，張榜公布考核結(jié)果。二、人力資源異動細(xì)則1．職務(wù)升遷原則：公司根據(jù)工作需要，本著人適其事、人盡其才、發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動,更好地適應(yīng)崗位要求、挖掘潛能、發(fā)揮所長。職務(wù)升遷：如有新的機會，公司將優(yōu)先考慮本公司平時工作較積極、主動、有工作技能和業(yè)績的員工。員工提升后，若因工作不能勝任或有過失，可視情節(jié)對其作出免職或降職的決定。體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，原則上公司禁止升遷者與調(diào)入部門管理人員存在親系關(guān)系。處理程序：因工作需要，員工在部門內(nèi)調(diào)動的，由調(diào)入工序領(lǐng)班填寫《人事動態(tài)表》，經(jīng)部門主管同意、副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部審批，即可辦理調(diào)動手續(xù)?？绮块T調(diào)動者，同時需得到調(diào)入及調(diào)出部門主管同意，人力資源部批準(zhǔn)，副總經(jīng)理核準(zhǔn)方可辦理；否則調(diào)動無效。凡是平調(diào)、降職者，一經(jīng)批準(zhǔn)即時生效；凡職務(wù)升遷員工，須由調(diào)入部門以試用，其試用期為一個月。由試用部門按部門要求予以培訓(xùn),并考核合格,經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn).職務(wù)升遷試用期滿后，參照試用期滿考核規(guī)定組織考核，并將考核結(jié)果呈報總經(jīng)理，同時將其結(jié)果通知被考核部門及個人，并視情況予以張榜公布。對升遷試用不合格者或考核不合格，由用人單位作辭退或延長試用，取消試用申請退回原部門等決定；并報人力資源部備案。試用考核合格者，按照公司相關(guān)規(guī)定，作職級及工資調(diào)整，同時更換工作證；未經(jīng)批準(zhǔn)已調(diào)（升）職者，一律視為無效，并追究其相關(guān)部門之管理責(zé)任。2.離職類型:分為辭職（含正常辭職和急辭）、辭退、開除、自動離職四種正常辭職：試用期內(nèi)提前7日，試用期滿后提前30日向公司書面申請離職。急辭工：申請辭職者因個人因素不能按照法律規(guī)定的預(yù)告期和核定的離廠日期，而要求公司批復(fù)其即時離廠的，屬急辭工。辭退：公司根據(jù)員工表現(xiàn)提出終止合同關(guān)系。自動離職：連續(xù)曠工3日或月度內(nèi)累計曠工3日者以及不按公司辭職申請渠道，員工單方面強行離廠者。開除：員工觸犯國家法律法規(guī)或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，給社會或者公司造成損失者。辭職出于個人原因需辭職，須詳細(xì)填寫《辭職申請/審批單》，經(jīng)部門主管及人力資源部批準(zhǔn)，報副總經(jīng)理批準(zhǔn)。正式員工辭職需提前一個月提交書面申請，試用期員工辭職為7天；未按此規(guī)定申請者，須扣除其相應(yīng)天數(shù)之正常工作時間工資作為經(jīng)濟處分金額。新員工入廠上班未滿7天離職或因不適應(yīng)而被廠方辭退，可即時終止勞動關(guān)系。員工辭職期間，公司視其實際情況可縮短其辭職期；但辭職期間因違反公司制度或消極怠工等違紀(jì)行為，公司將按《員工獎罰管理規(guī)定》作出相應(yīng)的處理。對員工的辭職申請，公司視實際生產(chǎn)狀況，有權(quán)拒批或適當(dāng)延長離職時間。參加了公司組織的外部培訓(xùn)，將視情況約定一定的服務(wù)期限，在此期限內(nèi)辭職，將扣除一定的培訓(xùn)費用。屬于公司內(nèi)部培訓(xùn)的技術(shù)等崗位，需約定一定的服務(wù)期限，在此期限內(nèi)辭職，將扣除一定的培訓(xùn)費用。辭退在試用期內(nèi)經(jīng)部門考核證明不符合公司任職條件的。經(jīng)考核和鑒定工作能力差,經(jīng)培訓(xùn)后仍不能達到工作要求的。違反《員工獎罰管理規(guī)定》相關(guān)條款的。工作態(tài)度惡劣、不服從上級安排管理的、屢教不改的。離職因辭職、辭退或解雇等原因離職者，離職時須先到人力資源部填寫《員工離職交接清單表》，辦理離職交接手續(xù)（其中含領(lǐng)用工具，文件或其他公司物品等）；經(jīng)相關(guān)部門主管確認(rèn)無誤后，交人力資源部結(jié)算工資。離職員工離廠時需到人力資源部開具《離廠放行單》；并按照公司規(guī)定時間，經(jīng)保安檢查無誤后方可離廠。內(nèi)宿人員在離職當(dāng)日搬離宿舍區(qū)?？记?、休假制度打卡制度：所有經(jīng)理級以下級別員工在上下班或加班時，必須按規(guī)定刷卡；經(jīng)理級或以上管理人員可只刷上、下班二次卡；任何人不得請人刷卡或代人刷卡；無故不刷卡視為曠工。刷卡時間:員工白班正常刷卡時間為:08:00～12:00,13:00～17：30；晚班正常刷卡時間為：20:00～00:00,00：30～8：00；職員正常刷卡時間為:8:00～12:00,13:30～17:30,星期天為休息時間。因事不能按時刷卡者或忘記刷卡，由部門填寫《簽卡申請單》向人力資源部申請簽卡。因公出差者，憑《出差申請/審批單》向人力資源部申請簽卡（仍需填寫〈簽卡申請單〉）。凡申請簽卡者，必須24小時內(nèi)向有關(guān)單位申請。每月簽卡只限三次，三次以上者，每次須扣款5元！所有簽卡必須由人力資源部專人負(fù)責(zé)，其余人員無權(quán)簽卡。凡是打卡未進車間或辦公室(包括提前30分鐘打卡)均視作無效考勤。因卡鐘壞或其他因素，造成無法刷卡時，請將工卡交值班保安登記，由保安統(tǒng)一送人力資源部簽卡。凡未按規(guī)定打卡上下班，視作遲到或早退處理；規(guī)定如下：3-5分鐘罰款5元/次；5-10分鐘罰款10元；30分鐘以上以曠工論處；每月累計30（含30分鐘）分鐘者，扣發(fā)1/2全勤獎；月累計達60分鐘者,扣發(fā)全部全勤獎；累計達三次者，將被辭退處理。曠工：凡未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者屬曠工。曠工一天扣三天工資，連續(xù)三天曠工或月累計三天曠工者作自動離職處理。加班規(guī)定:員工加班必須以部門填寫《加班申請單》為考勤依據(jù),并按程序?qū)徟?。加班制?所有的加班都應(yīng)提前寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部簽字方生效。原則上不允許補單，加班申請單在每天17點前交到人力資源人力資源部，否則視為無效。下列情況不列入加班范疇：在外出差人員；未按程序申報加班的人員；因特殊情況，公司實行換休而統(tǒng)一上班的公休日。實行不定時工作制的特殊崗位人員。休假制度事假：所有員工凡因事請假必須事先填寫《告假申請/審批單》由部門主管審查確認(rèn)，3天以上者須副總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管級或以上員工請假,須副總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假：見附件公司福利制度婚假：見附件公司福利制度喪假：見附件公司福利制度產(chǎn)假：見附件公司福利制度工傷假：工傷員工需休息或住院須請工傷假,工傷員工如需住院治療,由人力資源部與其所在部門負(fù)責(zé)人共同確定委派公司員工到醫(yī)院護理,護理期間按正常出勤計發(fā)工資,不計加班費。工傷員工要求委托其親朋等非本公司人員護理的,公司不承擔(dān)護理費用。工傷假天數(shù)由鎮(zhèn)級以上人民醫(yī)院出具證明,由人力資源部根據(jù)實際情況確定其需要休息天數(shù)。工傷治療未痊愈確需續(xù)假的,須由上述醫(yī)院開具證明并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核。未按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)者一律按曠工論處。假期審批權(quán)限和審批程序部門主管:批假權(quán)限為3天；3天以上（含）假期需報副總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假最長期限不得超過30天。領(lǐng)班級（含）以下員工請假，由部門主管批準(zhǔn)；主管級（含）以上由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假應(yīng)指定其職務(wù)代理人。凡請假未得批準(zhǔn)者，一律視為無效，作曠工論處。請假人須于假前將請假條報人力資源部審批。有薪休假及其它規(guī)定法定假期：春節(jié)三天（除夕一天、農(nóng)歷正月初一、初二），元旦、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋節(jié)各一天，國慶節(jié)三天（10月1、2、3號）。調(diào)休：為了完成工作計劃，需要員工在周末日加班完成時，先由部門向人力資源部申請調(diào)班；調(diào)班完成后，在三個月內(nèi)申請調(diào)休，逾期視作自動放棄（僅限月薪員工）。年假員工按在本公司的工作年限享受年假，具體見公司福利制度。上一年的年假不能累積至第二年，否則存假無效，年假亦不能折算為現(xiàn)金。凡享有年假者提前10個工作日申請報批(可視生產(chǎn)情況而定)。1年內(nèi)累計請假超過30天，且已經(jīng)享受薪資待遇者不享受年假。其他規(guī)定凡請假未到期而提前返廠上班者，須于上班后8小時內(nèi)到人力資源部消假，以免誤計考勤。因特別情況需續(xù)假者，應(yīng)在假期滿前一日辦理續(xù)假手續(xù);無法補單者，須電話通知部門主管和人力資源部，征得同意方可，并于返廠后24小時內(nèi)補交相關(guān)證明文件。請假超過15天者，由人力資源部通知總部延期計發(fā)工資，待員工返廠上班后；須延長假期的相應(yīng)時間，方可計發(fā)工資，享受有薪假期不受此限制。薪資制度前言：為規(guī)范公司薪資結(jié)構(gòu)，明確薪資等級制度，體現(xiàn)公平、合理薪資體系，同時能達到激勵員工工作積極性與主動性，特制訂本制度。適用范圍：適合于公司所有員工：權(quán)責(zé)：人員每月考勤數(shù)據(jù)由行政人力資源部具體負(fù)責(zé)執(zhí)行?？偛控?fù)責(zé)核對工作，如發(fā)現(xiàn)疑問及時知會人力資源部。人員薪資必須保證準(zhǔn)確無誤，薪資核算、核對中出現(xiàn)的錯誤由直接執(zhí)行者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。公司薪資一律為保密制，任何人不得泄露他人薪酬信息。違者按泄露公司機密論處.工作時間：公司原則上每周實行5日工作制，每日工作8小時，超過8小時為加班.周六/周日為公休日,如有加班則按加班費計算。加班時間以小時（30分鐘）為最小核算單位，30分鐘—59分鐘均計算為小時，不足30分鐘不予計算。薪資結(jié)構(gòu)與核算公式：薪資結(jié)構(gòu)分為：基本工資+職務(wù)津貼+崗位津貼+全勤獎+電話津貼+加班費+績效獎+應(yīng)扣項目。員工試用期基本工資為1130元/月，轉(zhuǎn)正后根據(jù)個人工作能力及表現(xiàn)評定基本工資。凡在公司服務(wù)滿1年的,經(jīng)考核合格后工資可上調(diào)。全勤獎：具體見公司福利制度。扣款項目：內(nèi)宿員工扣水費5元/月/人，電費按實際費用進行公攤。全勤獎：凡缺勤4小時以上者扣除當(dāng)月全勤獎。、月薪人員薪資制度、全勤獎每月工作滿勤為22天，即有全勤獎金，文職人員100元/人/月；凡請假4小時以內(nèi)，給予全勤50%，請假超過4小時以上8小時以內(nèi)者，給予全勤獎30%,超過8小時以上者,無全勤；由公司生產(chǎn)計劃安排或工作調(diào)整的公司假（如：春節(jié)），如當(dāng)月公司假在10天（含）以內(nèi)全勤獎?wù)瞻l(fā)，11-20天（含）發(fā)放50%全勤獎，月累計超過20天以上的取消當(dāng)月全勤獎。、加班費:1、屬工作效率及個人原因沒有按時完成上級交付的工作而導(dǎo)致超時工作的，公司不支付加班費；2、每月上班22天,每周周六固定加班4小時以上8小時以內(nèi),3、周六加班費=底薪÷天÷8×2×加班小時；除此以外的加班時間都不享有加班費；4、如遇星期天必須上班的，可在三個月內(nèi)安排同等時間補休。、績效工資：依品質(zhì)意識（50%）、工作效率（20%）、工作表現(xiàn)10%、工作態(tài)度、工作效果及學(xué)習(xí)力（20%）等綜合量化考核而定，每月由各直接上司進行考核，再經(jīng)部門主管同意，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，副總經(jīng)理核準(zhǔn)方可成效。請假、休假工資計算：1）事假期間需扣除工資，每年累積不得超過30日；計算公式為:扣工資金額＝（日崗位工資+職務(wù)津貼）×事假天數(shù)具體見公司福利制度。2）病假工資：具體見公司福利制度。3）工傷假工資：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、月薪人員薪級參照《月薪薪酬體系等級表》人員、車輛、貨物出廠規(guī)定人員出廠規(guī)定上班時間凡因事離開工廠者，必須經(jīng)批準(zhǔn)《請假單》或《放行條》，經(jīng)保安檢查后，方可離廠。因公出差者，須副總經(jīng)理批準(zhǔn)之《出差單》，經(jīng)保安檢查后離開廠。并作報銷及簽卡憑證。門衛(wèi)值班保安負(fù)責(zé)定期將“請假單”或“放行條”交人力資源部審核備案。上夜班員工白天上班時間外出離廠時,由門衛(wèi)值班保安根據(jù)人力資源部提供的此類人員具體名單和該員工工牌核實后放行。上夜班員工名單由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)向人力資源部提供。上班期間所有人員非因公事，一律不準(zhǔn)外出。車輛出廠規(guī)定公司車輛由人力資源部統(tǒng)一管理和調(diào)度,其他人員不得隨意調(diào)度用車.除特殊情況并經(jīng)人力資源部經(jīng)理或副總經(jīng)理同意外,車輛夜間不得在外過夜.公務(wù)用車輛由保安室負(fù)責(zé)管理登記,分別按車號設(shè)冊登記管理.貨物出廠規(guī)定因公或其他修理需攜帶物料、工具等外出時，必須出示經(jīng)相關(guān)部門主管批《物料放行條》，須注明物料名稱、數(shù)量、用途等。需經(jīng)人力資源部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn),經(jīng)保安登記核對后，方可放行。凡攜帶物品離開宿舍者，需出示人力資源部批準(zhǔn)之《外出申請單》。所有物料、設(shè)備及有價值的廢料，必須有副總經(jīng)理簽名方可放行。所有車輛出廠必須持經(jīng)PMC主管/副總經(jīng)理批準(zhǔn)派車單之方可放行。勞動紀(jì)律管理細(xì)則1、勞動紀(jì)律熱愛工廠、熱愛本職工作。自覺維護公司的聲譽，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排管理。遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，努力完成公司規(guī)定的各項任務(wù)。并按照公司規(guī)定穿工衣，佩戴工作證。上班期間須認(rèn)真工作，不準(zhǔn)擅自離崗、竄崗、嬉戲、打鬧、睡覺，不準(zhǔn)接打私人電話、發(fā)短信、電話聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁消極怠工。嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，保障安全生產(chǎn)，杜絕事故發(fā)生。愛護公司環(huán)境，不得隨地吐痰，隨手亂涂亂畫；不準(zhǔn)在非吸煙區(qū)吸煙；不準(zhǔn)在工廠內(nèi)猜拳喝酒，亂扔垃圾。自覺維護公司形象，不準(zhǔn)利用工作之便，假公濟私，徇私舞弊。提倡文明禮貌，嚴(yán)禁罵人、打架斗毆、拉幫結(jié)派或煽動工人鬧事，罷工等。車間任何人員不得在車間內(nèi)、倉庫內(nèi)吸煙，以防火災(zāi)。

下班時，應(yīng)確保燈、水、門、窗、空調(diào)關(guān)好后方可離開。

在工作場所工作和操作設(shè)備時，必須嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)。工作期間內(nèi)不得在任何工作場所喝酒或飲用含有酒精的飲料，禁止員工酒后上班；

工作時間不允許吃零食、干私活；積極參與公司舉辦的各種活動，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氣氛。工場管理條例1、辦公室管理規(guī)定目的:為了使辦公室管理規(guī)范化、系統(tǒng)化、保證辦公室工作秩序井然，特制定此條例。2.語言規(guī)范交往語言：您好、早晨好、早、再見、請問、請您、勞駕、關(guān)照、謝謝。

電話語言：您好、請問、稍等、謝謝、再見。

接待語言：您好、請稍候、我通報一下、請坐、對不起、請登記、與我聯(lián)系、打擾一下、好的、行。3.行為規(guī)范：辦公室人員必須提前十分鐘到達工作崗位，準(zhǔn)時參加早會上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自接見親友，不準(zhǔn)閑聊或無故竄崗或大聲喧嘩、說笑、吵鬧、翹二郎腿等。使用電器、空調(diào)、電腦、電話等須按規(guī)定執(zhí)行，下班前關(guān)妥后方可離開。離開辦公室將椅子歸位桌下，桌面上不準(zhǔn)留下任何文件、資料等其他物品。接聽電話時要有禮貌，如相關(guān)人員不在時，要幫接聽電話做好記錄并轉(zhuǎn)告。辦公室內(nèi)須保持清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰或亂扔垃圾，不準(zhǔn)用開水沖洗杯子等。辦公室內(nèi)不得吃零食，不準(zhǔn)用公司電話撥打私人電話、不得上與工作無關(guān)的網(wǎng)站、辦公臺上不準(zhǔn)擺放與工作無關(guān)的物品及資料等。辦公室內(nèi)嚴(yán)禁帶方便面、炒粉、炒面、等其它食物享用。凡違反以上各項規(guī)定，將按《員工處罰管理規(guī)定》作出相應(yīng)處罰。不得將公司物料、產(chǎn)品、文具等一切公務(wù)作為私用。不得隨便使用他人辦公電腦和翻看他人文件資料不得隨意復(fù)印、打印公司資料4.員工離崗規(guī)定員工上班時間，不得無故申請離崗或擅自離崗，如因工需離崗,須佩戴“員工離崗證”,因私離崗的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)即視為違紀(jì)處罰。保安、稽查員及公司任何級管理人員在巡視車間時，發(fā)現(xiàn)非該部門員工有違規(guī)操作或違反公司相關(guān)制度時，應(yīng)即時警告并向相關(guān)部門管理主管報告。發(fā)現(xiàn)違規(guī)時有權(quán)作出處理。門禁管理條例1.門禁管理制度員工不得在工廠區(qū)范圍內(nèi)私自會見親友，非上班時間不準(zhǔn)進入生產(chǎn)區(qū)。進出公司廠區(qū)及宿舍必須佩帶工作證。嚴(yán)格執(zhí)行宿舍的作息時間安排，早上6：00，晚上12：00，逾時不得出入。值班保安人員有權(quán)檢查進出入員工有效證件.所有公司員工進出一律按指定大門，不得有翻墻越門之行為，違者視盜竊嫌疑處。上班時間不準(zhǔn)隨意出入，因公事外出者應(yīng)持有效之放行條，經(jīng)保安檢查核實后方可放行。所有員工不得攜帶煙、火入車間。所有車輛必須按指示燈行駛,停放于公司指定范圍,并須熄火;公司內(nèi)部貨車、客戶轎車:大門進、出；其它外來車輛：一律停在大門外。公司內(nèi)所有人員,凡需帶物品出廠的,須到人力資源部開放行條,經(jīng)人力資源部相關(guān)人員簽字,保安方可放行,若無放行條,所有物品一律不得帶出公司.違者按盜竊論處.所有人員不得攜帶毒品、危險品、刀械、槍枝等進入工廠及宿舍區(qū)，違者送公安機關(guān)處理。無關(guān)人員不得進入保安室閑聊，玩耍，以免擾亂安保工作秩序。所有進出車輛保安必須全面檢查后方可放行，并記錄時間。食堂管理規(guī)定1.食堂管理規(guī)定凡在食堂就餐員工，須按照人力資源部安排有秩序地就座，不得踩踏桌椅。嚴(yán)格執(zhí)行公司的就餐時間，如工作需要調(diào)整就餐時間的，必須事先由部門主管向行政部申請并得同意，否則任何誤餐，公司不作補貼。取飯菜必須排隊，依次領(lǐng)取，不得隨地亂扔飯菜。用餐完畢，清理個人使用過的桌椅，將剩余的飯菜倒入指定容器，保持餐桌干凈。嚴(yán)禁將飯帶出飯?zhí)檬秤茫ú√柪?，但須先報告），?yán)禁帶外來人員進入餐廳用餐。全體就餐人員必須服從人力資源部及保安管理。嚴(yán)禁在食堂內(nèi)酗酒、吸煙等。如因病需開病號餐或需煎中藥的，可憑病歷單向人力資源部申請，由人力資源部作出安排。2.廚房衛(wèi)生管理規(guī)定.廚房烹調(diào)加工使用過的廢水必須及時排除。地面、天花板、墻壁、門窗應(yīng)堅固關(guān)好，所有孔、洞、縫、隙應(yīng)予填實密封，并保持整潔，以免老鼠、蟑螂隱身躲藏或進出。.定期清洗抽油煙設(shè)備。.工作廚臺、櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應(yīng)特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕。.食物、器皿和菜點不允許在地板上或與污垢接觸。.廚房所有的食物應(yīng)保持新鮮、清潔、衛(wèi)生。.應(yīng)保持廚房（飯?zhí)茫╀扒鍧?，不得在廚房亂放雜物等。。.工作時，工作衣帽應(yīng)穿戴整潔，戴好口罩,不得留長發(fā)、長指甲，工作時避免讓手接觸或沾染食物與盛器，盡量利用夾子，勺子等工具取用。.在廚房工作時，不得在工作區(qū)域抽煙，咳嗽、吐、打噴嚏等要避開食物。.廚房工作人員工作前、方便后應(yīng)徹底洗手，定期修剪指甲,保持雙手的清潔。.廚房清掃應(yīng)每日數(shù)次，至少二次，清潔完畢用具集中處置。每周對食堂要進行一次大掃除。宿舍管理條例目的:為加強公司宿舍管理，給員工創(chuàng)造一個整潔、舒適、安全、有序的休息環(huán)境，將公司的后勤管理提升到一個新的高度，特制訂本制度。適用范圍:公司所有內(nèi)宿人員.細(xì)則:凡在公司宿舍住宿者由人力資源部統(tǒng)一分配房號與床位，任何人不得擅自變動，違者記警告一次。凡公司宿舍住宿員工每晚必須于24:00之前返回公司，超過時間一律不允許進宿舍，違者記警告一次。凡公司員工如因個人原因而需外宿者一律不作任何經(jīng)濟補貼。凡公司員工一律不允許擅自進入異性宿舍，違者記大過一次。公司宿舍一律嚴(yán)禁男女同宿現(xiàn)象，違者按開除懲處并不予結(jié)算薪資，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機關(guān)處理。公司每間員工宿舍均委任宿舍長一名，由全宿舍人員輪流擔(dān)任，宿舍長需安排人員值日與舍內(nèi)衛(wèi)生及安全監(jiān)督。公司每間宿舍均配備清潔工具，每三個月以上更換一次，若其中有損壞者由全宿舍人員共同承擔(dān)換工具費用（如確認(rèn)責(zé)任人則由其一人承擔(dān)）。公司宿舍公物如有人為損壞則需照價賠償，若無法確認(rèn)責(zé)任人則由全宿舍人員共同承擔(dān)。公司宿舍嚴(yán)禁賭博與其它非法行為,違者按公司有關(guān)規(guī)定處理,情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機關(guān)處理.嚴(yán)禁從公司宿舍往下吐痰、倒水、拋物等，違者記小過一次。公司宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用煤爐、電爐、電熱水器等電器違規(guī)用電,違者記大過一次。公司宿舍內(nèi)嚴(yán)禁帶入危險品與違禁用品，違者記大過一次。廢棄物必須倒入指定場所，不得倒入廁所，違者記警告一次。若因此而致廁所阻塞則通廁之費用由全宿舍人員共同承擔(dān)，若查出責(zé)任人則由其一人承擔(dān)。節(jié)約用水用電，隨手關(guān)閉水電開關(guān)；嚴(yán)禁人走燈亮水流風(fēng)扇轉(zhuǎn)，違者記警告一次，若查不出責(zé)任人則同宿舍人員同記警告一次。公司宿舍嚴(yán)禁大聲喧嘩或放高音量影響他人休息，違者記小過一次。個人財物妥善保管，如有遺失公司一律不予承擔(dān)任何責(zé)任，如發(fā)現(xiàn)有盜竊現(xiàn)象則開除不予結(jié)算薪資外另扭送公安機關(guān)處理。公司各級人員床位安排依公司相關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行，任何人不得搞特殊?？偙O(jiān)1人/間，經(jīng)理2人/間，部門主管3人/間(由公司配備寢具),文職和基層管理4人/間,員工6-8人/間（視宿舍住人員多少而定）。嚴(yán)禁在公司宿舍煮食，違者記小過一次。凡在公司宿舍住宿員工包括占有床位未住之員工每月扣除￥5元水費，電費公攤，（15日以前入住人員按整月計算，16日以后入住人員按半月計算）。公司宿舍提供熱水沖涼，嚴(yán)禁用熱水洗衣服，違者記小過一次。公司清潔工僅負(fù)責(zé)對宿舍走廊與樓梯間衛(wèi)生清理工作，宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各宿舍人員自行整理。浴室及廁所自覺清理，嚴(yán)禁丟棄雜物、垃圾等。如因此造成堵塞者，由宿舍長反映到人力資源部，人力資源部派人負(fù)責(zé)疏通，所發(fā)生費用由當(dāng)事人承擔(dān)，若無法確定當(dāng)事人，則由全體舍員共同承擔(dān)。離職員工必須在規(guī)定時間內(nèi)收拾行李，由保安檢查無誤后離廠，由此時起不準(zhǔn)再進入宿舍。安全管理條例1.安全生產(chǎn)守則公司是已推行ISO品質(zhì)管理認(rèn)證，所有員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握所在崗位的操作指示要求和受控管理文件使用的要求。確保日常工作的按章操作。各部門根據(jù)實際情況，制定適合本部門的“安全生產(chǎn)操作規(guī)程”，教育員工必須嚴(yán)格按照規(guī)程作業(yè)，新上崗的員工必須經(jīng)崗位及職能培訓(xùn)合格方能上崗，且必須熟練工負(fù)責(zé)指導(dǎo)新員工。操作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定作業(yè)，做到人離機停，下班或停電必須切斷電源。未經(jīng)崗位培訓(xùn)及格不能上崗操作相關(guān)設(shè)備，否則需負(fù)完全責(zé)任。設(shè)備使用負(fù)責(zé)人必須負(fù)責(zé)機器設(shè)備做好日常清潔和保養(yǎng)，確保設(shè)備規(guī)范操作和正常運作。發(fā)現(xiàn)異常狀況時報告相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，及時予以維修。上班時間要集中精神，不能東張西望、閑聊、睡覺、嬉戲、避免發(fā)生意外。機器設(shè)備旁不準(zhǔn)有任何雜物靠近，以免損壞機器或影響機器的正常運作而發(fā)生事故。所有生產(chǎn)車間之員工，非因工作需要任何時間不準(zhǔn)倚靠或趴在機器上。不準(zhǔn)將手或其他身體部分伸入機器內(nèi)。違反上述規(guī)定者，將依情節(jié)之輕重給予相應(yīng)之處罰，重者直至開除。各部門和管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行上述規(guī)定。如有監(jiān)督不利，負(fù)管理連帶責(zé)任；任何因個人未遵守勞動紀(jì)律，未按操作規(guī)程或不集中精力，玩忽職守所造成之傷害，公司保留追究其相關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟責(zé)任。工傷事故處理程序保險購買具體見公司福利制度。申請及治療工傷事故發(fā)生后，生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員必須第一時間口頭或電話等報告公司人力資源部，12小時內(nèi)以書面形式報告人力資源部。人力資源部必須盡快對工傷性質(zhì)作出初步判斷，如屬法定工傷事故，須在24小時內(nèi)以電話或傳真形式報告市基金管理局和勞動局備案，以便作社會保險索賠申請等事宜。工傷事故發(fā)生之后，任何部門現(xiàn)場管理人員須即時報告公司人力資源部的同時并實施搶救傷員，絕不允許有任何理由的拖延。如需就醫(yī)，必須到市社保局指定醫(yī)院，如需轉(zhuǎn)院或到其他醫(yī)院就診，必須由指定的人民醫(yī)院提出并上報市社保局批準(zhǔn).住院期內(nèi)，如需公司安排照料人員，需經(jīng)人力資源部作出評估并向公司申請獲批準(zhǔn)方能實行。照顧人員的工資待遇按正常出勤計發(fā)工資，不計加班費,生活補助見公司福利制度。出院后如需休養(yǎng)，需有就醫(yī)人民醫(yī)院出具證明書.所有工傷事故必須自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定,并須及時將相關(guān)資料上報有關(guān)部門。以便辦理保險索賠及傷殘鑒定。傷員治愈后，應(yīng)主動積極配合公司及本部門工作，不得以任何形式借口故意不上班。否則，將按公司之有關(guān)規(guī)定處理。調(diào)查及處理人力資源部受到事故之報告后，即時組織相關(guān)部門組成調(diào)查小組對事故予以調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容為事故發(fā)生的原因、經(jīng)過；通過詢問當(dāng)事人、在場目擊人、對事故之發(fā)生予以分析，并作好相關(guān)的原始記錄。事故調(diào)查過程中，相關(guān)人員須填寫報《工傷事故調(diào)查表》，對整個事故的原因過程、責(zé)任（含直接責(zé)任及管理責(zé)任）作詳細(xì)的分析及明確的劃分。人力資源部根據(jù)調(diào)查小組的調(diào)查報告，召集調(diào)查小組進行事故分析，并根據(jù)《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定或社保對事件判斷意見作出初步匯總和處理意見。由人力資源部負(fù)責(zé)具體處理并行文報公司上級領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)查小組應(yīng)根據(jù)此次事故發(fā)生的原因，通告全體員工。做出具體預(yù)防措施，并即時予以執(zhí)行，跟進實施狀況，杜絕和預(yù)防此類事故再次發(fā)生。公司原則上對工傷事故以“先醫(yī)治，后調(diào)查”處理，如果調(diào)查結(jié)果不符合法定工傷條例的，公司保留對有關(guān)事故所支付費用或如有違規(guī)操作或其他人為而導(dǎo)致的公司財產(chǎn)損失,追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。工傷期內(nèi),傷者之待遇等按國家相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。員工處罰管理規(guī)范目的：為保障公司的穩(wěn)定發(fā)展,維護公司的正常生產(chǎn)及生活秩序,確保企業(yè)全體員工的共同利益，做到獎罰分明原則，特制定本規(guī)范。范圍：適用于本公司全體員工（含試用期員工）。公司依據(jù)本條例對員工違紀(jì)或損害公司利益的行為予以處罰，具體處罰分為行政處罰和罰款兩類。職責(zé)：副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)對全公司員工獎懲行使審批權(quán)。人力資源部：負(fù)責(zé)對全公司獎懲審核權(quán)，并負(fù)責(zé)公布獎懲決定。各部門：負(fù)責(zé)對全公司獎懲行使建議權(quán)。稽查員及保安：負(fù)責(zé)稽查記錄全公司員工違規(guī)、違紀(jì)情況。處罰形式行政處分規(guī)定為“書面警告/嚴(yán)重警告/記小過/記大過/辭退和開除”六種形式。對各種違紀(jì)行為的行政處分采取累計加罰制，即每2次書面警告累計嚴(yán)重警告1次，每2次嚴(yán)重警告累計小過1次，每2次記小過累計為大過1次，記大過達3次者，予以辭退，其中情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。處罰書面警告/嚴(yán)重書面警告：具體見公司福利制度。記小過：具體見公司福利制度。記大過:具體見公司福利制度。辭退:觸犯《員工處罰管理規(guī)定》相關(guān)條款的.開除:觸犯嚴(yán)重《員工處罰管理規(guī)定》相關(guān)條款的.功歸功，過歸過，功過不可相抵。有下列情形之一者，視情節(jié)輕重給予罰款/警告/嚴(yán)重警告處分：工作時間內(nèi)穿拖鞋或未按規(guī)定著工衣、戴廠牌者（特殊車間特殊情況另行規(guī)定）；不換工鞋直接進入生產(chǎn)車間者；在工廠區(qū)域大聲喧、高聲吵鬧、無理取鬧、出言不遜者；相關(guān)責(zé)任人離開生產(chǎn)車間、辦公室、宿舍，不關(guān)閉電燈、電扇、空調(diào)、電腦等電器、電子設(shè)備，造成資源浪費者（生產(chǎn)特殊要求除外）；不按規(guī)定排隊打卡、打飯，擾亂考勤、就餐秩序的或飯菜丟在桌上不清理者；未按時交報表或公司例會、培訓(xùn)缺席;廠區(qū)、生產(chǎn)車間及宿舍區(qū)域亂丟垃圾雜物或其它物品者；違反“電梯使用管理規(guī)定”相關(guān)條款者；個人行為不檢,故意找制度邊緣鉆空子者；未經(jīng)許可工作期間私自串崗或閑聊者；出入宿舍區(qū)域不戴廠證或出入證者；員工初次犯錯誤違紀(jì)情節(jié)尚輕者；違反其它規(guī)章制度應(yīng)規(guī)定給予警告處分者；遲到、早退1分鐘至10分鐘以內(nèi)者；廠區(qū)內(nèi)未戴廠證或亂穿他人工鞋、亂戴他人工帽者；非上班人員上班時間私自進入工作區(qū)域者；工作區(qū)域或宿舍區(qū)域衣冠不整,拒不聽從保安糾正者；在工作時間內(nèi)與他人聊天、嬉戲打鬧或做與工作無關(guān)事情者；未經(jīng)準(zhǔn)許工作時間內(nèi)擅自離工作崗位者；消極對待工作,又屢教不改者；因過失導(dǎo)致工作錯誤,但情節(jié)尚輕者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生守則者；不遵守主管人員合理指揮經(jīng)教育再犯者；浪費公物,情節(jié)尚不嚴(yán)重者；稽查或監(jiān)督人員未能認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；遇非常事變,故意躲避者；破壞公共設(shè)施及環(huán)境衛(wèi)生尚不嚴(yán)重者；上班時間撥打或接聽私人電話、倚靠設(shè)備休息、閑聊、聽MP3者；上班遲到、早退11分鐘以上30分鐘以內(nèi)者；一個月內(nèi)被連續(xù)警告2次者；不按規(guī)定時間進入宿舍休息者；違反宿舍管理規(guī)定應(yīng)給予警告處分者；未按作業(yè)指導(dǎo)書(規(guī)范)作業(yè),但未造成一定經(jīng)濟損失者作業(yè)態(tài)度差,拒不配合協(xié)作他人工作者；凡管理人員無故關(guān)機、停機或無故不接電話等現(xiàn)象；違反其它管理規(guī)定應(yīng)給予警告處分者；有下列情形之一,經(jīng)查證屬實可依據(jù)情節(jié)輕重，給予記小過處分，造成經(jīng)濟損失的，須賠償損失未經(jīng)授權(quán)允許私自帶外人入廠參觀者；借廠服給廠外人員使用者;在公司的墻壁、機器設(shè)備、原材料、半成品、廠服、工牌等公司證件、辦公桌椅及其他公共設(shè)施、設(shè)備等亂寫、亂涂、亂畫者；私自攜帶易燃易爆物品或其它危險品進入廠區(qū)者；對同事或上級惡意攻擊中傷或誣告、偽證而制造事端者；未經(jīng)許可或授權(quán)私自使用公司印信但未造成影響者；因督導(dǎo)下屬不嚴(yán),導(dǎo)致下屬嚴(yán)重犯錯或多次違規(guī)違紀(jì)者；執(zhí)勤執(zhí)法人員犯錯違規(guī)但不太嚴(yán)重者；在禁煙區(qū)吸煙者；無故缺席公司各項例會者;未經(jīng)允許或授權(quán)私用消防器材者；未經(jīng)允許或授權(quán)私自接駁電話或宿舍內(nèi)私接電源影響公共安全者偽造出勤記錄或代他人刷卡,請人刷卡者；違反其它管理規(guī)定而應(yīng)受記小過處分者；工作現(xiàn)場睡覺或帶食物進入工作現(xiàn)場食用；在食堂亂倒飯菜或亂丟雜物者以及其他污染公司環(huán)境、損壞公司開形象者；用熱水洗衣服或用飲用水洗手,以及其他浪費公司水資源者;代替他人打卡、刷卡或委托他人代打卡、刷卡者；上班打卡后或上班時間內(nèi)未經(jīng)允許擅自離開工作崗位就餐、回宿舍、出廠辦私事等做與工作無關(guān)之事者；在宿舍內(nèi)聚眾賭博、酗酒鬧事者；未經(jīng)同意或邀請，私自進入異性宿舍者；威脅、恐嚇主管或執(zhí)勤人員但情節(jié)不太嚴(yán)重者；上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)私自出廠者。有下列情形之一,經(jīng)查證屬實可依據(jù)情節(jié)輕重，給予記大過處分，造成經(jīng)濟損失的，須賠償損失。未按作業(yè)指導(dǎo)書(規(guī)范)作業(yè),但造成經(jīng)濟損失者；無正當(dāng)理由導(dǎo)致安排的工作受阻延誤,造成經(jīng)濟損失者；未經(jīng)上級及品質(zhì)部門人員授權(quán)或認(rèn)可,私自更改作業(yè)參數(shù)或作假記錄者；直屬主管對所屬人員犯錯而進行隱瞞庇護者；因疏忽致使機器機能備或共它設(shè)施受損害或傷及他人，但情節(jié)不太嚴(yán)重者；凡破壞勞動紀(jì)律,損害公共秩序安全衛(wèi)生者；因自身保管不當(dāng),導(dǎo)致公司重要文件資料、印信、圖紙、票據(jù)憑證等遺失者；無意泄露公司機密使公司蒙受經(jīng)濟損失者；因管理失職導(dǎo)致重大生產(chǎn)安全事故者；拒絕聽從主管的合理指令及工作分配,且態(tài)度十分惡劣者；因工作失職或未按操作規(guī)范作業(yè),導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟損失嚴(yán)重者。有下列情形之一,經(jīng)查證屬實可依據(jù)情節(jié)輕重，給予辭退\開除處分，造成經(jīng)濟損失的，須賠償損失。故意損壞工具、機械、物料其它設(shè)備設(shè)施者；不遵守工作指令、不服從工作調(diào)度分配情節(jié)嚴(yán)重者；不遵守作業(yè)安全或作業(yè)規(guī)范,導(dǎo)致事故發(fā)生者；故意涂改、撕毀公文\通告或重要文件者；擅離守致使發(fā)生變故使公司蒙受損失者；違反國家法規(guī)法令使公司蒙受損失者；訂立勞動合同時使用虛假證件,或用虛偽意思表示,使本廠誤信而遭受損失者；對管理人員辱罵、毆打、報復(fù)，或?qū)ζ渌麊T工實施恐嚇、威脅、敲詐、勒索或有侮辱行為者；在辭職未得到批準(zhǔn)前不服從工作安排、故意影響或擾亂正常工作和生產(chǎn)秩序者。違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；故意破壞公司機器、設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營業(yè)上的秘密,使本公司蒙受損害者；聚眾鬧事、造謠生事、蠱惑人心、拉幫結(jié)派、煽動其他員工集體罷飯、罷工、辭工、怠工者；受到治安處罰、被司法機關(guān)拘留、逮捕或追究刑事責(zé)任者；無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日,或一個月累計曠工達三日者；未經(jīng)本公司許可,而到其他公司或個人處兼職者；聚眾要挾,妨礙生產(chǎn)秩序者;因工作失職或未按操作指示作業(yè),導(dǎo)致公司損失直接經(jīng)濟損失者;偷竊、盜賣同仁或公司財物者;利用本公司名義在外招搖撞騙,致使公司名譽及財物受到損害者侵占本公司財物或營私舞弊者;工作時間在工作場所制造私人物件者.依據(jù)勞動合同調(diào)派工作,無故拒絕接受者;打架斗毆造成嚴(yán)重后果者;造謠生事,散播謠言致使公司蒙受損失者;在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者;在外從事與公司利益相沖突的工作,情節(jié)嚴(yán)重者;鼓吹與煽動員工罷工、怠工等有確鑿證據(jù)者;參加非法組織者;在廠區(qū)或宿舍內(nèi)有傷風(fēng)化者;其他重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果;一年內(nèi)記大過兩次,且無功過相抵者。違者除依行政處罰條例處罰之外，還須參照如下規(guī)章制度加罰：食堂工作人員及在公司食堂就餐的所有員工參照<食堂管理規(guī)定>在公司住宿的所有員工參照<宿舍管理規(guī)定>需借宿的員工參照<借宿管理規(guī)定>參加培訓(xùn)人員<培訓(xùn)管理規(guī)定>所有需乘電梯的參照<電梯使用管理規(guī)定>員工獎勵管理規(guī)定獎勵嘉獎：具體見公司福利制度。小功：具體見公司福利制度。大功：具體見公司福利制度。晉級加薪：此條款僅限于符合條件的升職員工。有下列事跡之一者，給予嘉獎一次。品行端正、工作出色，能及時高效完成任務(wù)者；維護團隊榮譽，敢于檢舉揭發(fā)不正之風(fēng)者；維護公司利益，有具體事跡者；因工作努力被評為優(yōu)秀員工、崗位能手者；有其它功績足可為它人楷模者；參與公司各項培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)為前三名者；拾金不昧者；半年內(nèi)從未遲到、早退、曠工、請假者；半年內(nèi)從未有違規(guī)違紀(jì)處分者；及時發(fā)現(xiàn)并糾正較大生產(chǎn)異常及品質(zhì)異常者，挽回經(jīng)濟損失者；對公司經(jīng)營管理.工藝改進等并經(jīng)實施有一定成效者。提出合理化建議對根據(jù)其它規(guī)定應(yīng)給予嘉獎?wù)?；有下列事跡之一者，給予記小功；對生產(chǎn)技術(shù)或品質(zhì)控制提出具體有效方案，經(jīng)采納確有明顯成效者；對增產(chǎn)節(jié)支、增收降耗、節(jié)約原物料或?qū)U料利用卓有成效者；能迅速搶修設(shè)備、設(shè)施使生產(chǎn)不致中斷，為公司挽回較大經(jīng)濟損失者；緊急狀態(tài)下能預(yù)防或避免機械、儀表發(fā)生重大損害者；積極舉報揭發(fā)違法或損害公司及員工利益，有利于案件偵查者；能發(fā)現(xiàn)并正確及迅速處理生產(chǎn)、品質(zhì)異常問題，為公司挽回經(jīng)濟損失者；公司財產(chǎn)或員工個人人身發(fā)生緊急情況時，能及時正確地?fù)尵日撸桓鶕?jù)公司其它管理規(guī)定應(yīng)給予記小功者；本職工作中發(fā)現(xiàn)較大品質(zhì)、生產(chǎn)重大異常者；有下列事跡之一者，給予記大功為維護公司利益冒險執(zhí)行任務(wù),確有功績或避免重大損失者.為保護公司財產(chǎn)不受侵犯，奮不顧身、竭盡全力搶救，避免重大損失者；非本職工作果斷處理重大生產(chǎn)異?；蛑卮笃焚|(zhì)異常，為公司挽回經(jīng)濟損失者；根據(jù)公司其它管理規(guī)定應(yīng)給予記大功者；對于有下列事跡者,予以重獎或晉級研究創(chuàng)造發(fā)明,對公司重大貢獻或節(jié)約成本達5萬元以上；一年內(nèi)記大功3次者;在公司連續(xù)服務(wù)5年以上,考績優(yōu)良并未受到任何記過以上處分者;其他特殊功績者;獎懲管理規(guī)定由責(zé)任部門負(fù)責(zé)人在受獎懲員工事件發(fā)生后的二天內(nèi)擬寫(獎勵單)或(處罰單)經(jīng)直屬主管或部門經(jīng)理簽名送人力資源部審核；人力資源部接到員工獎懲單后,即予以稽核,查證屬實簽署意見,送總經(jīng)理審批;經(jīng)總經(jīng)理審批后的(獎勵單)或(處罰單),由人力資源部張貼公布；如若為人力資源部執(zhí)法執(zhí)勤人員直接稽查到的違規(guī)違紀(jì)事件,則不需各部負(fù)責(zé)人簽核,(由人力資源部知會處罰結(jié)果)可直接報人力資源部視情節(jié)輕重予以處罰；凡獲得獎金或罰款者,均列入當(dāng)月的薪資中加扣,若罰金額大于當(dāng)月薪資時可于下月薪資中扣除余下部分；擬寫(獎勵單)或(處罰單)時必須實事求是,不可夸大其辭或歪曲事實,弄虛作假,違者予以小過處分；人力資源部公布獎懲公告后,若當(dāng)事人不服,可以于公布日起三日內(nèi)向人力資源部或其上級部門提出申訴,逾期概不受理；人力資源部接到員工申訴后,應(yīng)立即重新調(diào)查取證,三日內(nèi)做出終審處理；員工一年來的獎懲紀(jì)錄將直接與其月度/年終獎金、每年調(diào)薪及其它評估考核直接掛鉤，并按考核制度予以扣分或相應(yīng)處罰、獎勵。所有公司經(jīng)理級以下員工及保安人員,對于發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的,可以口頭或書面向人力資源部作出反映,人力資源部應(yīng)對有關(guān)投訴作出資料保密,同時根據(jù)投訴事項作出具體調(diào)查,對調(diào)查屬實者,根據(jù)以上有關(guān)條款作出處罰聯(lián)絡(luò)單知會當(dāng)事人及部門主管,部門主管必須在收到人力資源部所發(fā)出的“處罰聯(lián)絡(luò)單”在4小時內(nèi)作出處理確認(rèn)意見回復(fù)人力資源部.凡經(jīng)理級或以上管理人員發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的,除即時對有關(guān)違規(guī)行為作出口頭警告外,有權(quán)根據(jù)有關(guān)處罰條例填寫“違紀(jì)簡報”，呈副總經(jīng)理簽名后,交由人部事通知相關(guān)違規(guī)人員及相關(guān)部門主管。其他規(guī)定本規(guī)定中未能涉及之獎懲行為，以公司另行通告為準(zhǔn)。本規(guī)定之解釋權(quán)，修訂權(quán)歸公司人力資源部。出差管理制度前言：為使公司員工出差管理有序，特制訂本制度。范圍：適用于公司所有出差之員工。內(nèi)容：本公司員工出差分為二種：短途出差與長途出差。短途出差：市內(nèi)或周邊省內(nèi)地區(qū)出差，當(dāng)日可以往返者。長途出差：市外或省外地區(qū)出差，當(dāng)日無法返回或必須在外住宿者。出差前須填寫《出差申請單》。并寫清預(yù)返時間，出差地點，出差事由等。經(jīng)部門主管同意，人力資源部批準(zhǔn)；副總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。出差人憑相應(yīng)數(shù)額的發(fā)票/收據(jù)，返回后24小時內(nèi)填具差旅費報銷單，經(jīng)部門主管審批，副總經(jīng)理核準(zhǔn)，交人力資源部人員至國展財務(wù)呈簽領(lǐng)取。出差考勤規(guī)定簽卡：凡出差員工返廠后須于24小時內(nèi)向人力資源部申請簽卡，逾期將不記考勤。不論長短途出差均不得申請加班費。出差途中除因疾病或遇意外災(zāi)害或因工作實際狀況需要延時應(yīng)電話請示，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷差旅費外另按曠工之處分。所有人員出差之差旅費應(yīng)按公司報銷流程核報，如發(fā)現(xiàn)有捏造事實或弄虛作假現(xiàn)象則除不予報銷外另按員工手冊之獎懲條例處理.出差差旅費報銷：出差人員在本市及郊區(qū)或其它當(dāng)日可往返之出差按實報銷相關(guān)費用。出差人員之交通費憑乘車票據(jù)實數(shù)予以核報,報銷時要填報路線圖及產(chǎn)生費用.出差人員如發(fā)生招待費用則必須事前征得副總經(jīng)理同意，否則所發(fā)生之招待費用由其本人承擔(dān)，公司一律不予報銷。當(dāng)日出差人員之因公通訊費如享受公司話費補貼則一律不予報銷，其它可憑郵局憑證核實無誤后予以相應(yīng)報銷。長途出差：差旅費分為交通費、住宿費、膳食費、通訊費、招待費等。交通費按實報銷，住宿費原則上以經(jīng)濟為原則，膳食費參考當(dāng)?shù)乜觳蜆?biāo)準(zhǔn)。通訊費如享受公司話費補貼則一律不予報銷，其他可憑電信收據(jù)予以報銷。差旅費用標(biāo)準(zhǔn):誤餐補貼：見公司福利制度。車船費:所有出差員工原則上只允許乘座公交車,長途出差只允許乘坐硬座(臥)火車；無公交車路段可乘坐摩托車；特別情況須報(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按實際乘車路線予以實報實銷。住宿費：見公司福利制度。其他規(guī)定：所有出差員工返廠后必須填報《出差工作報告》，呈報上級領(lǐng)導(dǎo)審查。副本交人力資源部存檔備查。晉升與調(diào)薪管理制度（一）年度調(diào)薪：由總部在每年的12月15日至次年的1月15日決定調(diào)整系數(shù)，調(diào)薪時間為每年的3月份。年度調(diào)薪每年僅限1次；薪資調(diào)整以月薪工資額為基數(shù)，不包含全勤、工齡工資；工資調(diào)整副度為2—10%，特別優(yōu)秀者調(diào)薪副度不超過15%。調(diào)薪條件：有下列情況之一者，不予調(diào)薪：A、本年度累計事假超過20天（含）者。B、本年度累計遲到/早退超過30次以上者。C、本年度功過相抵，仍有受到大過（含）以上處分者。D、本年度內(nèi)，月考核不合格達到3次者。E、本年度內(nèi)曠工累計超過3次（天）者。F、8月份后轉(zhuǎn)正有工資調(diào)整者。（二）特別調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營、財務(wù)等方面的問題或少數(shù)員工在一段時間貢獻突出，經(jīng)部門主管提議，人力資源部審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)可緊急調(diào)薪，但調(diào)薪幅度不得超過15%。（三）年中調(diào)薪：半年內(nèi)各部門表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，可于9月份加薪一次，比例為部門總?cè)藬?shù)的1%-3%，加薪副度為15%。（四）晉升調(diào)薪：員工職務(wù)、職稱及崗位變動或晉升時，試用3個月，期內(nèi)工資、福利待遇不變。試用期滿后，經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)正調(diào)薪，其工資按照相應(yīng)級別的起薪點確定，上浮幅度不超過15%。對于成績突出者，可提前考核轉(zhuǎn)正。員工轉(zhuǎn)技術(shù)員級、技術(shù)員轉(zhuǎn)助工級、助工轉(zhuǎn)工程師級與技術(shù)員轉(zhuǎn)領(lǐng)班、領(lǐng)班轉(zhuǎn)主管助理、主管助理轉(zhuǎn)主管、主管轉(zhuǎn)高級主管、高級主管轉(zhuǎn)副經(jīng)理、副經(jīng)理轉(zhuǎn)經(jīng)理屬晉升，可辦理晉升試用試任，暫時代理轉(zhuǎn)換后職務(wù)，調(diào)整薪資集中在上半年或下半年公司安排的集中調(diào)薪時進行。（五）試用期后調(diào)薪：所有文職人員及以上人員試用期為3個月，試用期合格后由人力資源部提出申請，用人部門主管、經(jīng)理根據(jù)其表現(xiàn)建議加薪，加薪幅度為8-15%，交人力資源部審核，總經(jīng)理審批生效。員工禮儀守則前言：為使公司員工日常工作，生活行為有所規(guī)范，養(yǎng)成良好的工作生活習(xí)慣，以形成良好的企業(yè)文化，特制訂本守則。適用范圍：公司所有員工。.生活禮儀規(guī)范。所有員工必須儀表端莊、整潔。具體要求是：頭發(fā)：潔凈、不染發(fā)、不做奇異發(fā)型，男性員工不留太長，標(biāo)準(zhǔn)為:前不遮眉毛、中不能蓋耳朵、后不能遮衣領(lǐng)；女性不披發(fā)。指甲；指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性員工涂指甲油盡量用淡色。胡子：刮干凈或修整齊，不得留怪狀胡子。口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。無塵房員工除遵守本規(guī)范外另需遵守?zé)o塵房相關(guān)規(guī)定要求.女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的形象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。.工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補，不得穿帶釘子的鞋(員工工鞋應(yīng)定期清洗或更換，避免異味，否則車間值班保安有權(quán)清理掉)。女性員工應(yīng)保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。員工工作時統(tǒng)一工衣著裝。在公司內(nèi)員工應(yīng)保持幽雅的姿勢和動作。具體要求是：站姿：兩腳腳跟著地、腰背挺直、胸膛自然、頸脖伸直、頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然、不聳肩、身體重心在兩腳中間。在上級面前，不得將雙手交叉抱于胸前。坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，將雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮或主動打招呼以示致意。握手時用普通站姿，并目視對方眼睛、脊背要挺直、不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門三聲，聽到應(yīng)答再進入。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜侯，不要中途插話，如有急