XX公司考勤管理制度

考勤及請、休假管理制度第一章總則第一條為加強企業(yè)管理，強化全體員工的法律意識，根據(jù)《勞動合同法》及相關規(guī)定，結合公司特點和需要，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條本制度由公司辦公室負責組織、監(jiān)督、檢查、指導和審核工作，每月整理、匯總、審核全公司的考勤及請、休假記錄，為計發(fā)工資以及對員工的考核提供依據(jù)。第四條公司的考勤及請、休假管理由辦公室責成專人負責，下屬各單位的考勤及請、休假管理由各單位責成專人負責。第二章考勤制度第五條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第六條公司員工實行全員考勤制。考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第七條工作時間（一） 公司實行五天工作制，正常工作時間每天8小時,每周40小時，作息時間的安排和調整由公司辦公室決定。（二） 上下班時間按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第八條設置兼職考勤員，按規(guī)定的考勤標志，準確、及時地在員工考勤表上記載員工當日的出、缺勤情況。第九條考勤分為：正常出勤、休息、請假分（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假、年假）、遲到早退、曠工、夜班、加班。第十條考勤記載符號出勤：M 事假：X 病假：△ 曠工：?婚假：+ 夜班：土 休息：O 加班：◎工傷假：▲產(chǎn)假、喪假、探親假：口年假：= 遲到：《 早退：才第十一條各考勤員必須認真負責、堅持原則、實事求是地做好考勤記錄，公司下屬各單位負責人監(jiān)督本單位員工的考勤工作。第十二條公司及各單位應在每月20日前將當月考勤匯總報勞資財務部門核算工資。第十三條任何人不得對堅持原則的考勤員進行打擊報復，考勤員有權向公司領導反映考勤情況，對于不如實記載考勤記錄、弄虛作假的現(xiàn)象，一經(jīng)查實，追究考勤員及負責人的責任并予以處罰。第三章請、休假制度第十四條為保障員工的合法權益，凡公司員工的休息日、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假、年假等均按此制度執(zhí)行。第十五條員工請病、婚、喪、產(chǎn)、探親和工傷假必須有相關證明，且經(jīng)主管領導同意后同相關人員辦理請、銷假手續(xù)。未經(jīng)批準的一律按曠工處理。第十六條員工無論因何種原因休假，員工被扣除月工資的剩余部分都不得低于北京市最低工資標準。第十七條事假（一）員工請事假必須于休假前親自辦理，提交請假條，由主管領導審批，事假一次不得超過5天，事假在5天以內的不扣發(fā)工資。事假天數(shù)不包括固定休息日和節(jié)假日。（二）員工一個月內連續(xù)或累計事假超過5天的，每超一天扣發(fā)當月工資的5%；月內事假累計超過10天以上的，扣發(fā)當月工資的50%。（三）員工一年內累計事假超過20天的，扣發(fā)當年獎金并不得參與年終“爭創(chuàng)先進”的評比。第十八條病假（一）員工因病必須治療、休息或住院，可申請病假，員工請病假須提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，到所在單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管領導批準后，方可休病假并按病假考勤。急診或其它特殊情況醫(yī)療證明可于事后補交，事后5日內未補交醫(yī)療證明者，按事假處理。（二） 員工持醫(yī)院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過5個工作日，連續(xù)不能超過10個工作日，門診病假超過10個工作日仍需請病假的，必須同時提供病歷證明、檢查報告單，由所在單位審核后辦理，不能提供的，不再批準病假。（三） 員工患病的醫(yī)療期，按《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內為有薪假，病假工資以基礎工資為基數(shù)計算。（四） 員工因病休假10天至15天的，扣發(fā)月工資20%因病休假16天至3個月的，扣發(fā)每月工資40%；因病休假3個月以上的，工資按北京市最低工資標準發(fā)放。（五）因打架斗毆、酗酒等原因造成的休息不得享受病假，按事假對待。第十九條婚假（一）按法定結婚年齡（男22周歲，女20周歲）結婚的員工，持有本人結婚證明，可享受婚假3天。（二）晚婚（初婚，男25周歲、女23周歲），婚假為15天（含3天法定婚假）。（三）婚假期間，工資照發(fā)。第二十條產(chǎn)假（一）女員工第一胎生育,可休產(chǎn)假，生育第二胎須憑計劃生育辦公室核批證明。（二）女員工產(chǎn)假為90天，晚育者（滿24周歲）增加30天獎勵假。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。（三）女員工懷孕三個月以內流產(chǎn)的給予15天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予30天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。（四）產(chǎn)假期滿，還不能工作的，需持公司認可的醫(yī)療證明，再申請休假，按病假對待。（五）產(chǎn)假假期包括固定休息日和節(jié)假日。（六）休產(chǎn)假須在產(chǎn)前辦理請假手續(xù)。（七）無計劃生育指標生育的，不得享受產(chǎn)假待遇。（八）男員工產(chǎn)假的護理假為15天。（九）產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。第二十一條喪假（一）員工的配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假5天。（二）員工的祖父母、外祖父母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天。（三）如在外地的，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。（四）喪假期間，工資照發(fā)。第二十二條探親假（一）探親假管理：1、員工請?zhí)接H假必須由主管領導批準，經(jīng)勞資人員核準并辦理請、銷假手續(xù)，方可休假，未經(jīng)核準辦理手續(xù)的按曠工處理。2、員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理。3、探親假期間，工資照發(fā)。（二）享受探親假的條件：1、員工在公司工作滿一年后，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且父母或配偶異地分居者，可以每年享受探親假待遇。2、員工喪偶已滿1年且未重新結婚者，如有未成年（18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，可以每年享受探親假的待遇。3、自幼由養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇。4、領取結婚證書的員工，父母在外地的，可在當年享受最后一次探親假的待遇。5、已婚員工的父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親假待遇。（三）員工探親假期：1、員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期一個月。2、未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天。3、已婚員工探望父母者每四年給假一次，假期為20天。四年起始時間是結婚第二年。4、探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。第二十三條工傷假（一）職業(yè)病和工傷人員按照工傷保險條例享受工傷假。（二）員工請工傷假時須附意外事件報告書及醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司有關部門認定，給予工傷假。（三）工傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規(guī)定辦理。（四）因公負傷的員工，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。第二十四條年假：（一）員工在公司工作1年至10年的，每年可享受5天年假；工作11年至20年的，每年可享受10天年假；工作20年以上的，可享受15天年假。（二）年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第四章加班管理第二十五條公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。第二十六條公司因工作需要安排員工在休息時間或節(jié)假日加班，員工應服從安排，不得推諉。第二十七條員工加班需提前申請，經(jīng)主管領導批準后方可加班。實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資按國家有關規(guī)定辦理。第五章遲到、早退及曠工的有關規(guī)定第二十八條遲到、早退：（一）上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。（二）提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。（三）遇到特殊情況，屬實的，經(jīng)主管領導批準可不按遲到早退處理。（四）對員工遲到、早退的處罰辦法按《大興區(qū)煤炭公司勞動紀律》辦理。第二十