公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同一、總則1、為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，確保女職工在勞動(dòng)和工作中的身心健康，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、《縣城市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，制訂本合同。2、本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。3、本合同對(duì)單位和職工具有同等約束力。二、女職工權(quán)益保護(hù)條款1、單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。2、單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。3、單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除其勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無(wú)故拒絕使用或聘用。4、單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對(duì)其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假1至2天。對(duì)從事其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。5、對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相慶的勞動(dòng)定額，單位不按病、事假、曠工處理。6、對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于原工資的80%。7、女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：（一）順產(chǎn)生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（三）婚后符合晚育年齡、自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，按照《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，此假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。（四）懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予30天的產(chǎn)假，如患者流產(chǎn)時(shí)出血較多，體質(zhì)較弱的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可酌情增加5至10天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。8、有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)勞動(dòng)定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及市以上醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。9、女職工依法享有的法定節(jié)假日以及晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間，單位應(yīng)當(dāng)視同提供勞動(dòng)并支付工資。10、經(jīng)市及市以上醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。11、單位按照江蘇省、縣計(jì)劃生育規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金。第十五條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品：衛(wèi)生巾兩包、衛(wèi)生紙兩包（或折發(fā)人民幣8-10元）。12、保證兩年一次對(duì)女職工（含退休女職工）進(jìn)行婦女病檢查，及時(shí)治療婦女疾病。普查婦女病按公假處理。13、單位按《縣城市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付婦女病普查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)。14、企業(yè)每年劃撥一定的經(jīng)費(fèi)用于提高女職工文化技術(shù)水平。三、合作與監(jiān)督1、單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職工委的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程。2、為實(shí)施對(duì)單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)或座談會(huì)，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況、女職工隊(duì)伍現(xiàn)狀相互通報(bào)和協(xié)商，共同控索新形勢(shì)下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。3、為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。四、附則1、雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。2、本合同有效期為3年，自2022年1月1日至2025年12月31日止。3、本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，本合同相關(guān)條款無(wú)效。4、本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)市以上勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具有法律效力，雙