博坤勞務(wù)派遣公司簡(jiǎn)介

廣州博坤勞務(wù)派遣有限公司■本公司的作用和優(yōu)勢(shì)7.規(guī)避無固定期限風(fēng)險(xiǎn)7.規(guī)避無固定期限風(fēng)險(xiǎn)8.提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力9.節(jié)省稅務(wù)支出10.減少勞務(wù)糾紛11.提升企業(yè)美譽(yù)度節(jié)約用工成本減少事務(wù)性工作淡旺季彈性用工優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)表解決人員編輯問題內(nèi)容廣州博坤勞務(wù)派遣有限公司簡(jiǎn)介單位廣州博坤勞務(wù)派遣有限公司地址廣州市天河區(qū)瘦狗嶺路379號(hào)A503電話—806傳真公司簡(jiǎn)介一、公司概況廣州博坤勞務(wù)派遣有限公司是一家從事勞務(wù)派遣服務(wù)的專業(yè)化公司，是經(jīng)廣州市工商局注冊(cè)的專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司擁有著一支具備先進(jìn)的勞務(wù)派遣管理和一支高素質(zhì)、高水平、專業(yè)化的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，針對(duì)客戶的需求，開展各類業(yè)務(wù)，制定社保方案和業(yè)務(wù)流程，致力于為國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)提供專業(yè)的人力資源解決方案。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理等，以客戶需求為導(dǎo)向，致力為客戶提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源服務(wù)。二、公司理念“博坤”服務(wù)理念：誠(chéng)信為本、專業(yè)為基、客戶為尊、合作為贏。“博坤”經(jīng)營(yíng)理念：為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)、為社會(huì)創(chuàng)造和諧?！安├ぁ逼髽I(yè)愿景：致力于為國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)提供專業(yè)的人力資源解決方案，助力企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)。三、公司優(yōu)勢(shì)1、高效團(tuán)隊(duì)專心、專業(yè)的人事外包服務(wù)定位；高素質(zhì)的人力資源管理及客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)；專業(yè)的律師作為公司的法律顧問。2、資源整合：人力資源行業(yè)的良好口碑；廣泛的招聘渠道，迅速的招聘反應(yīng)能力，與多家大型人力資源網(wǎng)站、報(bào)紙、媒體建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系。3、政府資源和相關(guān)政府部門的良好、有效地溝通，獲得當(dāng)?shù)卣块T的支持。四、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)丄人事代理;丄勞務(wù)派遣；丄勞動(dòng)法規(guī)咨詢；丄員工福利等。五、服務(wù)項(xiàng)目（一）人員招聘此項(xiàng)工作的目的是為用工單位提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等人力資源工作。這將使用工單位的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)的發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（二）用工單位面試、錄用由本公司進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用，從而減少用工單位花費(fèi)在員工招聘、管理非核心雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力。（三）簽訂單位協(xié)議和個(gè)人勞動(dòng)合同依照有關(guān)法律法規(guī)本公司和用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》與所有被派遣勞動(dòng)者簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位，使其成為本公司的正式員工，再派遣到用工單位工作，明確勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系。（四）統(tǒng)一管理人事檔案為了及時(shí)、真實(shí)的掌握被派遣勞動(dòng)者情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將被派遣勞動(dòng)者的人事檔案統(tǒng)一管理如下：1、及時(shí)為被派遣勞動(dòng)者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；2、及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)；3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國(guó)政審等）；4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)；5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。（五）社會(huì)保險(xiǎn)依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的要求，我們將按規(guī)定根據(jù)被派遣勞動(dòng)者的具體情況繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)：1、按雙方約定時(shí)間由用工單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容和用工單位核定的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、根據(jù)用工單位每月提供的人員增減情況，及時(shí)為被派遣勞動(dòng)者辦理調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手冊(cè)；4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育應(yīng)享受的待遇條件時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的申領(lǐng)及報(bào)銷手續(xù)；5、根據(jù)用工單位要求代繳住房公積金；6、向用工單位提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。（六）工資發(fā)放用工單位可按月管理和考核被派遣勞動(dòng)者情況，確定被派遣勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資總額、社保費(fèi)用、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，按協(xié)議約定期限劃撥到勞務(wù)派遣公司財(cái)務(wù)賬戶上，由勞務(wù)派遣公司發(fā)放全部被派遣勞動(dòng)者的工資、代扣個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)金，工資、福利、加班費(fèi)用等也可由用工單位直接發(fā)放。（七）定期進(jìn)行跟蹤回訪在被派遣勞動(dòng)者上崗后，用工單位和被派遣勞動(dòng)者將會(huì)接受定期的回訪，包括被派遣勞動(dòng)者工作表現(xiàn)、滿意程度、工作崗位建議意見、本公司服務(wù)水平等，我們對(duì)這些情況將及時(shí)進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們的服務(wù)水平。（八）勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)我們擁有長(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事管理工作人士和法律專員，可以運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)及多年的工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度并提供勞動(dòng)法規(guī)政策咨詢，避免用工成本的不必要支出。六、服務(wù)模式丄1、業(yè)務(wù)外包模式：需要將業(yè)務(wù)外包的企業(yè)，與我們建立合同，將一些非核心的、輔助性的功能或業(yè)務(wù)外包交由我們來完成，我們以提供高質(zhì)量、高效率服務(wù)為導(dǎo)向，接受您對(duì)整個(gè)生產(chǎn)、服務(wù)過程進(jìn)行監(jiān)督，結(jié)果進(jìn)行考核。從而使您達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力。丄2、完全派遣模式：由我們與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，完全承擔(dān)負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)公積金、績(jī)效評(píng)估、勞動(dòng)糾紛處理等一系列人事事務(wù)。代發(fā)所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。使您能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。丄3、集體派遣：國(guó)有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。丄4、減員派遣：減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。5、項(xiàng)目派遣：企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。丄6、轉(zhuǎn)移派遣模式：是指企業(yè)將實(shí)習(xí)生和原已招聘錄用或新錄用的生產(chǎn)工人，待合同期滿、合同期內(nèi)或新錄用時(shí)，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到博坤勞務(wù)派遣公司，由博坤勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，將身份置換為勞務(wù)派遣員工（企業(yè)按月支付派遣員工的工資、傭金、辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)等福利及服務(wù)費(fèi)）。丄7、勞務(wù)輸出：派遣公司與企業(yè)簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議，企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同；企業(yè)支付給派遣公司相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)。派遣公司根據(jù)企業(yè)的用工需求，提供招聘服務(wù)，面試合格后輸送的企業(yè)。實(shí)施流程1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明2、用人單位提出要求:根據(jù)自身情況提出用人需求及用人標(biāo)準(zhǔn)。3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；6、簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》；同時(shí)，我們將定期對(duì)勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對(duì)本公司工作的滿意度和建議。根據(jù)這些反饋意見我們不斷完善、提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平七、行業(yè)的特征丄一、“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。+二、“你用人，我管人”?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。+三、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。八、行業(yè)優(yōu)勢(shì)及分析丄1、新勞動(dòng)合同法案之風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：新法實(shí)施后企業(yè)針對(duì)如何規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)并防止產(chǎn)生無固定期限合同風(fēng)險(xiǎn)需要得到合法的解決方法；如：沒有簽訂勞動(dòng)合同，支付雙倍工資；員工入職沒有買社保，則補(bǔ)齊社保；一年沒有簽訂勞動(dòng)合同，默認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同；連續(xù)簽訂二次勞動(dòng)合同，可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同等。丄2、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力：減輕公司人力資源部瑣碎的事務(wù)性工作（如入職、離職、檔案、社保、理賠、員工福利、人事代理等），讓人力資源管理者就可以從瑣碎的人事事務(wù)中解脫出來，專注于企業(yè)戰(zhàn)略決策和HR的核心業(yè)務(wù)。丄3、降低企業(yè)人力資源管理成本：用工環(huán)境的不斷規(guī)范造成人力成本持續(xù)上升。采用派遣后由勞務(wù)派遣公司提供優(yōu)化的社保、建立彈性的人力資源結(jié)構(gòu)，既兼顧遵守法律、法規(guī)，又能切實(shí)地降低成本支出。從而節(jié)省企業(yè)人力成本，讓人力資源部門慢慢轉(zhuǎn)向一個(gè)利潤(rùn)中心的部門，為企業(yè)減少包袱。丄4、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟處理：博坤公司擁有專業(yè)的法律顧問團(tuán)隊(duì)，可為企業(yè)提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢，為企業(yè)提供各種勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟咨詢處理，有效的規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。九、下附公司目前在合作的部