公司獎(jiǎng)懲制度

文件類型：管理文件文件編號：BS-III-0907-006編寫單位：行政人事部版本：b。版刊行日期：機(jī)密等級：□機(jī)密□一般共計(jì)頁數(shù)：共6頁一、目的與合用范圍1.目的:為使本企業(yè)職工優(yōu)秀工作表現(xiàn)之獎(jiǎng)賞,或傷害企業(yè)利益之處罰有所按照依照,特制定本辦法。合用范圍:服務(wù)于本企業(yè)的所屬職工（包含試用職工與正式職工）及約聘人員均合用之。特別說明：所有職工罰款所有用于職工獎(jiǎng)賞或職工活動(dòng)。二、實(shí)行原則與種類1．職工之應(yīng)審察“當(dāng)事人之動(dòng)機(jī)、影響程度、平時(shí)表現(xiàn)及過后態(tài)度”等酌情議處。2．同一查核年限內(nèi)功過得以互相抵銷。3．職工賞罰種類:賞罰分為獎(jiǎng)勵(lì)、小功、大功三種。獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)一次，獎(jiǎng)賞20元記小功：記小功一次，獎(jiǎng)賞60元記大功：記大功一次，獎(jiǎng)賞180元處罰分為口頭警示、書面警示、小過、大過、開除留廠查察、開除等六種?？陬^警示：三次口頭警示為一次書面警示書面警示：警示一次，罰款20元記小過：記小過一次，罰款50元記大過：記大過一次，罰款100元開除留廠查察開除：依勞動(dòng)法例辦理一大功等于三小功等于九獎(jiǎng)勵(lì),一大過等于二小過等于四警示。第三節(jié)賞罰細(xì)則1．同仁有以下狀況之一者,予記獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)金20元凡品性正直、恪守紀(jì)律、聽從領(lǐng)導(dǎo),堪為模范者。熱情助人,與同事互幫合作者。服務(wù)勤奮努力,本職成績優(yōu)秀者。自動(dòng)為企業(yè)服務(wù),弘揚(yáng)或爭取企業(yè)名譽(yù),有詳細(xì)成績者。遇緊迫事件辦理適當(dāng),減免公物損失或見義勇為救援急難者。愛惜公物與設(shè)施,或搶修工程有優(yōu)秀表現(xiàn)者。保護(hù)工廠安全衛(wèi)生有特別貢獻(xiàn)者。其余有利于企業(yè)之事績者。2．同仁有以下狀況之一者,予以記小功。獎(jiǎng)金60元關(guān)于管理制度提出詳細(xì)方案,經(jīng)采用確具收效者。對履行重要工作或緊迫案件,依限圓滿達(dá)成者。輔助同仁達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。才能優(yōu)秀,主辦業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)之改良與推展具顯著績效者。舉發(fā)、想法防備違規(guī)作弊或危及企業(yè)利益之事情,使企業(yè)免受損失者。其余有利于企業(yè)之事績,并擁有顯著績效者。3．同仁有以下情行之一者,予以記大功:獎(jiǎng)金180元(1)保護(hù)企業(yè)重要安全、利益或防止重要損失,確有實(shí)質(zhì)偉績者。辦理暫時(shí)重要案件成績特優(yōu)者。對經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)施改造、業(yè)務(wù)開辟或研究開發(fā)有詳細(xì)收效,貢獻(xiàn)優(yōu)秀者。遇緊迫事故能奮勇救護(hù)同仁,或防止企業(yè)遭到嚴(yán)重傷害者。舉發(fā)違規(guī)作弊或危及企業(yè)利益之事情或想法防備,使企業(yè)免受重要傷害者。其余重要偉績,影響卓著者。4．同仁有以下情行之一?予記警示（情節(jié)較輕者賜予口頭警示，情節(jié)較重者賜予書面警示）:進(jìn)入廠區(qū)未依企業(yè)規(guī)定佩帶工作證者。工作大意,以致工作質(zhì)量劣質(zhì)、不良或錯(cuò)誤,情節(jié)較輕者。(3)傷害或浪費(fèi)物料或花費(fèi),情節(jié)較輕者。對所保存使用之械具設(shè)施,預(yù)防養(yǎng)護(hù)不良者。未經(jīng)允許擅用別人工具設(shè)施或擅閱別人經(jīng)營文件者。未按規(guī)定制度辦理有關(guān)用車手續(xù)者。品德不良?語言失檢者。亂丟垃圾,隨處吐痰、倒水,阻礙平和或環(huán)境衛(wèi)生雅觀者。不注意個(gè)人衛(wèi)生者。浪費(fèi)企業(yè)糧食者。其余阻礙企業(yè)利益,情節(jié)較輕者。5．同仁有以下情行之一,予以記小過,罰款50元:工作大意?以致工作質(zhì)量劣質(zhì)不良或錯(cuò)誤,情節(jié)較重者。對交待任務(wù),無正當(dāng)原因而未能按期達(dá)成,或辦理不妥者。因大意致機(jī)械設(shè)施、物料遭到傷害或傷及別人者。工作時(shí)間內(nèi)飲酒或酒后進(jìn)工場。工作時(shí)間內(nèi)睡覺。進(jìn)入異性宿舍。(履行公事除外)浪費(fèi)水電,不關(guān)水龍頭。袒護(hù)同事或部下作弊而不報(bào)者。在非抽煙區(qū)抽煙。對主管不滿,不按規(guī)定陳說己見,而用他法隨意詛咒攻擊者。威協(xié)欺侮同事、詆毀別人或阻礙別人工作者。違犯公共次序,插隊(duì)。未辦理有關(guān)用車手續(xù),擅動(dòng)企業(yè)車輛。其余傷害企業(yè)利益,情節(jié)較嚴(yán)重者。6．同仁有以下情況之一者,予以記大過:罰款100元(1)怠忽職責(zé)以致企業(yè)承受傷害或財(cái)物質(zhì)源浪費(fèi),情節(jié)嚴(yán)重者。違反作業(yè)程序或安全規(guī)定,造成企業(yè)損失嚴(yán)重者。泄露事務(wù)上機(jī)密,或丟失經(jīng)營之重要文件、機(jī)具對象者。成心損毀公物或浪費(fèi)公物者。攪亂工作次序,或阻礙別人工作,情節(jié)較嚴(yán)重者。在工作場所制造私物有詳細(xì)人證者。品德不良,行為失檢屢勸不改者。匿名誣陷別人,經(jīng)查真實(shí)者。散布謠言、盤弄是非致影響同仁士氣,破壞團(tuán)結(jié)者。態(tài)度驕橫、不聽從主管合理指揮或工作不力,情節(jié)嚴(yán)重者。虛報(bào)、假造、改正記錄者。在工作時(shí)間內(nèi),未善盡責(zé)責(zé)或擅辭職責(zé)者。其余傷害企業(yè)利益,情節(jié)較嚴(yán)重者。7．同仁有以下情況之一者,得予以開除處罰:年度內(nèi)記大過二次,而功過未能抵銷者。虛偽意思表示,使企業(yè)受傷害者。關(guān)于雇主、雇主家眷、雇主代理人或其余共同工作之勞工實(shí)行暴行或有重要欺侮之行為者。受有期徒刑以上處罰之確立者。違犯工作規(guī)則,情節(jié)較重者。打人或打斗者。飲酒生事、賭博、恫嚇別人,情節(jié)嚴(yán)重者。未經(jīng)允許,私自銷毀公函或成心破壞公函者。無故曠工三天或三天以上,或一個(gè)月曠工三次或以上者。(10)成心消耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其余雇主所有物件,或成心泄露雇主技術(shù)上、營業(yè)上之奧密者(且由企業(yè)作價(jià)補(bǔ)償)。對企業(yè)派遣之工作,無故拒絕接受者。私自在外參加與企業(yè)業(yè)務(wù)沒關(guān)之事業(yè)者。利用企業(yè)名義在外弄虛作假或品德不良,影響企業(yè)名譽(yù)重要者。徇私作弊或挪用公款,造成企業(yè)重要傷害者。盜竊盜用同仁或企業(yè)財(cái)物,經(jīng)查真實(shí)者。私藏兇器、違禁品者。煽惑怠工、停工有詳細(xì)事實(shí)者。代人刷(打)卡,或拜托別人代為刷(打)卡,經(jīng)查真實(shí)者有危及企業(yè)之管理目標(biāo)者。轉(zhuǎn)借廠證別人使用。未經(jīng)允許,私自帶廠外人員進(jìn)入企業(yè)廠區(qū)或宿舍。(22)其余傷害企業(yè)利益或國家法律規(guī)范

,情節(jié)重要者。8．開除留廠觀察并處罰款100元。因違犯企業(yè)規(guī)章制度切合賞罰條例應(yīng)開除者參照本條例履行!

,若因其工作特別或考慮其平時(shí)表現(xiàn)較好可第四節(jié)

賞罰的提報(bào)與審定1．賞罰提報(bào)以審定權(quán)限為原則,不得跨部門或越級提報(bào)。但行政部可依實(shí)質(zhì)狀況提報(bào),不受以下限制。2．賞罰提報(bào)應(yīng)填寫“職工賞罰申請單”依審定權(quán)限呈核。3．審定權(quán)限:

(如附件

,經(jīng)單位內(nèi)部簽核后

,轉(zhuǎn)送別政部審查建議后

?再擬核

制定

審查

審定種類獎(jiǎng)勵(lì)警示小功小過大功大過榮膺、貶職

撤職、開除

（填寫《職工賞罰申請單》）組長(含)↑主管管班長(含)↑主管理主任部部門經(jīng)理

行政部經(jīng)理

總經(jīng)理第五節(jié)獎(jiǎng)金的發(fā)放及罰款的扣除1．賞罰標(biāo)準(zhǔn)記獎(jiǎng)勵(lì)一次獎(jiǎng)金