2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分通關(guān)300題(附帶答案)(湖南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、“若顧客向你投訴，說你的下屬服務(wù)質(zhì)量差，你將會(huì)怎么做?”屬于（）問題。

A.經(jīng)驗(yàn)性面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.情境性面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試【答案】CCU3W7J8H6D5F7U10HQ6O4W7Z3H1E1X10ZX9I4O6Z6X8L6D72、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是（）。

A.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容

B.現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論屬于動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

C.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)容

D.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的進(jìn)一步發(fā)展【答案】ACC1V3I10V3A3G6Q2HG1B10B8X10V7V2O4ZJ7X1O9K8U10E4B63、內(nèi)省法作為一種培訓(xùn)方法，以下表述不正確的是（）。

A.它屬于綜合評(píng)估

B.它可以從根本上改變?cè)u(píng)估者的觀念

C.它可以使被評(píng)估者清楚了解自己的觀念

D.它能夠預(yù)測(cè)被評(píng)估者對(duì)事物認(rèn)識(shí)的變化【答案】BCY2O9P8V7P5D9V8HB3A8A3M1R8D5N2ZX5M1T1D2B3K10W74、以下關(guān)于工作崗位分析的作用，說法錯(cuò)誤的是()。

A.為崗位評(píng)價(jià)奠定了重要基礎(chǔ)

B.為員工的素質(zhì)測(cè)評(píng)提供依據(jù)

C.使員工明確自己的工作職責(zé)

D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)【答案】BCB9V3V8P5J6W5E5HP1C3F6V1J5S2E3ZT7P7G6F4N3Q3U65、對(duì)人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含有一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】CCT9N3T6X7B7Y7L10HZ10W1S3Q10D4X8P10ZE3W1I5R5F5N7B46、360度考評(píng)的實(shí)施程序包括：①實(shí)施360度考評(píng)；②效果評(píng)價(jià)；③反饋面談；④考評(píng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)；⑤培訓(xùn)考評(píng)者。正確的排序是()

A.⑤④①③②

B.⑤④①②③

C.④⑤③②①

D.④⑤①③②【答案】DCG1S10Z3M2U6I9Y1HS10G8M1O2J5L5F6ZU3I10K8H4O6O6U107、（）的功能在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)。

A.社會(huì)保險(xiǎn)制度

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

D.職業(yè)培訓(xùn)制度【答案】ACL2Y1H5X10G8L6O5HB2B7F5S3B8M8N1ZY4T2U4F9E6P6K88、短期培訓(xùn)規(guī)劃是以（）為基礎(chǔ)。

A.長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃

B.中期培訓(xùn)規(guī)劃

C.戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃

D.管理性培訓(xùn)規(guī)劃【答案】BCT9B7Y2Z10Q9K5L2HB4C9K2X9N10Z8Z5ZX8Z8E5J10V1K9X89、如果用人單位在（）之內(nèi)沒有提出書面異議，15日以后支付令就發(fā)生法律效力，必須履行清償債務(wù)的義務(wù)。

A.5日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.15日內(nèi)

D.20日內(nèi)【答案】CCY8B2V3M2X3P3R1HK8Z2Z8W5L8K8K3ZC4U9U7O4B9O7E710、在下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則的是()

A.明確性

B.時(shí)效性

C.可測(cè)性

D.關(guān)鍵性【答案】BCQ5Z3P7Q5M7S5L10HN4S3H10F5N5H9M6ZR4C7U5U9Y7J8F411、()是最常見的考評(píng)者。

A.員工的上級(jí)管理者

B.客戶

C.同級(jí)

D.員工本人【答案】ACJ5T5W5D4M4G10V3HM7G10F10E2Y4E8K2ZS8X5P3E2S8P5T212、培訓(xùn)課程目標(biāo)分析的內(nèi)容不包括()。

A.學(xué)員知識(shí)能力水平分析

B.崗位的技能要求分析

C.課程結(jié)束后預(yù)期分析

D.培訓(xùn)課程的費(fèi)用分析【答案】DCC9X10P8B2Z2H10A8HB10O10B3S5V4O4E2ZT1Y4S1J7P10O4T313、公司的某件物品丟失，領(lǐng)導(dǎo)查找?guī)状挝从薪Y(jié)果，你從各方面獲得的線索表明，這件事情很有可能是某某同事干的。你會(huì)（）。

A.找某某談心，讓他主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任

B.悶在心里，佯裝不知

C.向上司報(bào)告自己所了解到的情況

D.仔細(xì)研究，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)物品管理的新辦法【答案】ACV9D7C3T2V5A10C5HL1V7Y6Z3R5T2R10ZE4U10O10K9M7T4Q414、()屬于直接薪酬。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.基本薪酬

C.額外津貼

D.非工作日工資【答案】BCZ8V6G7O8Y9B1M1HU4T2J1B5M7Q6F1ZF7A4N8N8K7D5M415、下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效管理評(píng)估問卷設(shè)計(jì)的內(nèi)容的是()

A.基本信息

B.問卷說明

C.主體部分

D.問卷附錄【答案】DCY6H9Y6R3M8S2B4HH6O7J1H4K6S8Q6ZF3P9P2U9Z1G3H216、()將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級(jí)

D.崗位分類【答案】CCZ3D2U6J6J5I8E4HD10D8Q2R5N1E3H4ZZ8J10L3J5W3J10T917、在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立()。

A.勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.勞務(wù)合同

D.勞務(wù)派遣合同【答案】ACD2B2M6Z5M9K5E6HH2O8S1I7C8O3V6ZC8J1A6Z2Q2S10P1018、()是企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境存在的機(jī)會(huì)與威脅及自身的條件所作出的具有總體性、長(zhǎng)期性、關(guān)鍵性的薪酬決策。

A.薪酬管理

B.薪酬技術(shù)

C.薪酬計(jì)劃

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】DCI10O7F10R8P6M3X2HO4X4I5L8S7L4C4ZP3Y3U6S1D3M2F319、（）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。

A.人員供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預(yù)測(cè)

C.人力資源供給預(yù)測(cè)

D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)【答案】ACH9L7K2K8P3B3W8HW10C5Z9L9Y3J1Z3ZP8I3H4X7P4D3Y620、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】CCT5G4I7A10S10V2A1HC3L1A6G9N3C1H4ZH9W7H4U5R6J1B1021、工作崗位設(shè)計(jì)的基本方法不包括()

A.工業(yè)工程方法

B.工效學(xué)的方法

C.心理學(xué)的方法

D.方法研究技術(shù)【答案】CCT9D1Q6G5J10T1O2HP2V2K6C2M1O2N6ZD4I7F10D2B1F6L122、（）是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位分析

D.崗位分類分級(jí)【答案】CCN5Z6K9S10L10F7Y4HB2G3H10Q1E9J5Z10ZG3S8F8V9N5A2A123、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員的管理能力【答案】DCM2P9S6N4A8I5G8HL8H1X7O5J8Z2A4ZE9O6B5R3H5A8Q1024、下列哪一項(xiàng)既是職業(yè)道德的要求，又是社會(huì)公德的要求()

A.愛崗敬業(yè)

B.愛國為民

C.誠實(shí)守信

D.服務(wù)群眾【答案】BCJ10K4S4W1X2K7R5HY4P8J10Y1M4G6W1ZQ5C10Q6G3T7U7T625、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點(diǎn)是（）。

A.流程的動(dòng)態(tài)化特征更為明顯

B.組織結(jié)構(gòu)的多元化、復(fù)雜化

C.具有獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力

D.具有更大的靈活性【答案】BCA5C4D7F2F8N8E4HK8W5E5K8P7H6K2ZX2W2W3F6W8L10D526、()是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)制度【答案】CCM2Y8C5R8X2B4S8HS1Z6U2W7P5U4O6ZM6M1R6L6P8N6M227、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說法，不正確的是（）。

A.調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序

B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是群眾性組織

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立程序

D.調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)者代表由工會(huì)成員擔(dān)任或由全體員工推舉產(chǎn)生【答案】CCS7H2J2U1Z7F8Y5HX5N5B10L7G9N10D5ZE10B8J3S10T5H1M328、()是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。

A.集體協(xié)商制度

B.集體協(xié)商

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

D.平等協(xié)商【答案】DCX7F8H5I6G3N8R7HN9G6K2O4P7N2N8ZY8O8C6J4N10L5P1029、以下關(guān)于人員規(guī)劃的說法不正確的是()。

A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測(cè)的一部分

B.人員規(guī)劃在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益

C.人員規(guī)劃要保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)

D.人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合特定生產(chǎn)技術(shù)要求【答案】ACV7X1O7N10F2A10M9HC9W10C2T8L6T3K9ZQ4Z7S4K10X9N2R830、（）是流程型組織的基本構(gòu)成單位。

A.流程團(tuán)隊(duì)

B.流程成員

C.部門

D.企業(yè)【答案】ACJ4L4K9M6T3D10U10HW8F4Y3F7M7D9F4ZG3K3W4J7F2F9G731、在相關(guān)分析中，r=-1．00表示兩組測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)()

A.零相關(guān)

B.完全負(fù)相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.不確定【答案】BCO4E3R5I3B9U2S3HY8E1O2F7U4I10X8ZE8K10W8K6M3V1V932、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說法，不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCG5O9M2Y10C7E7T5HT7H5D5V1J4D5K2ZX5M8H5W2Y3R2X1033、360度考評(píng)的缺點(diǎn)不包括()

A.相對(duì)而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評(píng)價(jià)比重較大

D.結(jié)果有效性差【答案】DCD7K10A10I6O10J10V9HZ10U6K10F2K7J1S1ZE6T10O10R7S10H7R834、()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

C.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACM7J10G5L5J7Z2L4HY1G8W7E6O3G6R9ZX10L7C4T9J6Q4B335、多維立體組織按照職能劃分的不同而成立不同的參謀機(jī)構(gòu)。即成立各種（）。

A.地區(qū)利潤中心

B.地區(qū)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.專業(yè)成本中心【答案】DCO6O4C4L6D3Z9S3HG6Z10V9P5S4Z8P4ZC4P2J6N2L5K6K636、（）是基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面。

A.平衡計(jì)分卡

B.行為定位法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.360度考評(píng)【答案】DCP4D7S7Z4Q2F10R6HS2Z6L2C1R4E3Z5ZT5C3P5R6W10D3L137、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于（）。

A.情境性問題

B.思維性問題

C.背景性問題

D.壓力性問題【答案】DCQ7U6E4W6C9L9D2HY2S3H6K9K6C3T9ZI1Z10T2Z3L4K1B938、培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評(píng)估法不適用于（）。

A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D.評(píng)價(jià)學(xué)員在工作中培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況【答案】BCK1D3L9R1B9B8T1HI2Q10N8P10Y4P9J6ZT4L9E5O6E9P7M639、()要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，并要掌握提問和聆聽的時(shí)機(jī)。

A.雙向傾聽式面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績(jī)效計(jì)劃面談【答案】ACV8H5K1B4V8V9Y9HM7S4J1H5U1T2E8ZH6U8D4P3S7D6W540、現(xiàn)代企業(yè)主要的績(jī)效工資形式不包括()

A.計(jì)件工資制

B.傭金制

C.薪點(diǎn)工資制

D.提成工資制【答案】CCZ5Q6C6E5O5L2A1HB6L4T2J4S7V8R7ZD6L9C2Y8K6E4Y1041、下列績(jī)效考評(píng)方法中，適用于管理人員、行政人員、流水線工人等單個(gè)個(gè)體難以量化衡量或者在團(tuán)隊(duì)中完成工作的人是（）。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)方法

B.結(jié)果主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)方法

C.行為主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)方法

D.過程控制型績(jī)效考評(píng)方法【答案】CCT6T6F8V8J3C8K5HT8Q5G1W2S9F5B4ZZ1R6A7T9F1S10V342、()可以說明員工在某一方面的表現(xiàn),以及完成工作任務(wù)的方式。

A.行為過程型指標(biāo)

B.品質(zhì)特征型指標(biāo)

C.工作結(jié)果型指標(biāo)

D.工作態(tài)度型指標(biāo)【答案】ACO5E2N3L4L9Q5K4HQ10S9O3N7P8X5E1ZK3L7Q7L10R1N6I843、培訓(xùn)的()是以特定的行為術(shù)語,如“分析5”“應(yīng)用”“評(píng)價(jià)”等各類認(rèn)知指標(biāo),對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)作出界定

A.課程內(nèi)容

B.課程目標(biāo)

C.課程評(píng)價(jià)

D.課程教材【答案】BCZ3J9H5Y3N10U1O4HN7Z8Y9X10P6P8J1ZT10N10E8L1T9K5R844、()的培訓(xùn)側(cè)重于經(jīng)營管理基本理論與實(shí)際運(yùn)用的培訓(xùn)。

A.高層管理者

B.中層管理者

C.基層管理者

D.公司總經(jīng)理【答案】BCD4U1G5W10N8G4G4HV5O3D7K8Z7S8P6ZT1A3Y7Z5P10Y4H1045、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇

A.技術(shù)

B.基礎(chǔ)能力

C.薪點(diǎn)

D.策略能力【答案】CCT10X8N8I1G3V5D2HT2F7Z8Y10V3Q1U4ZF1M1D10N1Z2G9C546、依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是()。

A.勞動(dòng)契約關(guān)系

B.勞動(dòng)法律事實(shí)

C.勞動(dòng)合同關(guān)系

D.勞動(dòng)合同事實(shí)【答案】BCR6K5A10S1Q7J5E10HH1Z8I10I7N6I3U10ZL3O6K3K4E1F3E347、下列關(guān)于績(jī)效薪酬制的說法，不正確的是（）。

A.以工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬

B.注重團(tuán)體績(jī)效差異的確定

C.計(jì)件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCI10J5O8T6P5F5H10HE1T8Q8H9J2K9D2ZD7N10C8P10E10L9D348、在績(jī)效評(píng)價(jià)中最常采用的評(píng)價(jià)方式是()

A.客戶評(píng)價(jià)

B.自我評(píng)價(jià)

C.上級(jí)評(píng)價(jià)

D.同級(jí)評(píng)價(jià)【答案】CCN4A9Y8B10S2M6V9HI1K3T5U7W1P10Z7ZJ1S1H5Y7S3X5G449、（）是最基本、最普遍的培訓(xùn)效果評(píng)估。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】ACK9R6R3T6T5L7N9HJ2Z1V10R9I1S6D3ZV6U10M9A2O9U2O350、(2015年11月)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（）

A.申請(qǐng)調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCX9J4N1J10J7N7J10HC4L1S9V9Q6T8R4ZR5W4X1N9M6O3U651、面試官從應(yīng)聘者某一優(yōu)缺點(diǎn)出發(fā)去評(píng)價(jià)其他方面，這種偏見屬于()

A.錄用壓力

B.暈輪效應(yīng)

C.主觀效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】BCC7R4X6U8H8Y1C2HH4D1F1K7J9M6Y8ZQ6O8B1X9Z2H5R852、關(guān)于道德，正確的說法是（）。

A.道德反映著社會(huì)正義力量的要求

B.道德的表現(xiàn)方式是說教

C.道德是為了維持秩序而強(qiáng)加在人們頭上的外在約束力量

D.道德評(píng)價(jià)完全屬于主觀判斷的范疇【答案】ACS8P5I9M8S7B10O3HK4J6E5A7V4D7M4ZW6B3T2U6X4T3V453、按照美國學(xué)者詹姆斯"H·羅賓斯的說法,所謂“敬業(yè)”就是()

A.拿多少錢,干多少活

B.不過多地索取公司的報(bào)酬

C.始終在一個(gè)崗位上干工作,不"跳槽"

D.尊敬、尊崇自己的職業(yè),甚至對(duì)職業(yè)懷有敬畏態(tài)度【答案】DCD4R4T7P7L4C10B9HT10E9O9R6B6S1Y8ZP7L4G6E2M3A7K654、企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括（）。

A.要符合企業(yè)和學(xué)員的需求

B.應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)

C.應(yīng)符合成年人的認(rèn)知規(guī)律

D.依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理【答案】BCC1Q1X4A4W5A1T9HL9N6N9U9K8R8M5ZC8J3J9V7O7P8M655、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一組被評(píng)人的數(shù)量為()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】BCW10Y6I5X4W3F5E7HO2K6T1S2Q4M5I3ZQ7W4L7C3I6Y6G856、培訓(xùn)成果的四級(jí)評(píng)估體系中，（）是第二級(jí)評(píng)估。

A.學(xué)習(xí)評(píng)估

B.反應(yīng)評(píng)估

C.結(jié)果評(píng)估

D.行為評(píng)估【答案】ACM3T4C4Z1A10D8J6HJ1C5O10O2I9K8V2ZT10Y1X9P7Z3C4O357、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)，可以掌握（）。

A.氣質(zhì)

B.觀念

C.態(tài)度

D.技能【答案】DCS4X1V1T1J4T5N6HK1C8H6D3C5S3R10ZO3Y10Q7Z3V10E9C358、()的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系是以反映和體現(xiàn)被考評(píng)者的興趣愛好、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等指標(biāo)為主體構(gòu)成的考評(píng)體系。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】BCB6U4W6H8X2K3O2HR5Z1G10D5Q5R6V6ZF7O5Y10L10G8B10N159、以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的說法不正確的是()。

A.KPI體系以控制為中心

B.財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合

C.戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解

D.短期指標(biāo)與長(zhǎng)期指標(biāo)結(jié)合【答案】ACA5J7T3R7N1K1O2HB2G4D3Y8E5H8I9ZO1C10Y1C5C2C2Q360、（）可以進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)

A.定員定額法

B.灰色預(yù)測(cè)模型

C.崗位分析法

D.管理人員接替模型【答案】DCJ1W8L3N8J9A1I2HI9M6V6Y7L1J6M1ZI6O1M10X2G9L6J961、非正式溝通最大的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.及時(shí)性

B.關(guān)鍵性

C.有效性

D.節(jié)約性【答案】ACI3W5T2N4K9J9S7HI4I4A4T3L7J7O1ZH2K6X6H6E9O7N862、360度考評(píng)的實(shí)施程序包括：①實(shí)施360度考評(píng)；②效果評(píng)價(jià)；③反饋面談；④考評(píng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)；⑤培訓(xùn)考評(píng)者。正確的排序是()

A.⑤④①③②

B.⑤④①②③

C.④⑤③②①

D.④⑤①③②【答案】DCT9I2C3V4Y4X9G1HA2U3U3I8R4N1U3ZM5F7M2T8K2H1M763、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)過程之外支付的一切費(fèi)用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【答案】CCN6U6R8V2E4J1O4HO3W9G9W5L4P5G3ZF9I5G8E6Z3R8S364、在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析中，如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，所應(yīng)采取的分析方法為()

A.數(shù)據(jù)排列法

B.頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡(jiǎn)單平均法【答案】BCG10O2S7Z2P10Q8F1HA1D8R6J3B10O8C6ZO2M10L10Z10M8N1L665、()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺【答案】BCU7J3A7V6C7G2F1HI5X8Q10P5X3N8Q3ZU4S3S5Z1S7E10L966、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的橫向結(jié)構(gòu)不包括()。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.測(cè)評(píng)指標(biāo)要素

D.工作績(jī)效要素【答案】CCY7T9V5R3C5L1T5HJ6P4N7S5Y9O10C2ZF7P5L10K4R9R7A167、語言表達(dá)能力屬于（）績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】BCB6V8R3R6Q10F4C9HN6K7O2S8S3Z8A8ZJ5C2V6B7P2U6Y168、以行為科學(xué)理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)人的因素的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論【答案】BCR6B1R6Q2E4Q2H7HM4V4E9Z9R6D7K3ZC10Q5S3H2A9C8E669、企業(yè)人力資源管理的各個(gè)工作環(huán)節(jié)都是圍繞()這一核心問題展開的。

A.人力資源培訓(xùn)

B.人力資源配置

C.人力資源規(guī)劃

D.人力資源設(shè)計(jì)【答案】BCO9N10C4Y4E9S1X1HX5T8P6V4L1U8K5ZC3L3M1B8T9R2Z1070、()是指必須完成的與職務(wù)相稱的工作義務(wù)。

A.權(quán)限

B.責(zé)任

C.職業(yè)

D.職能【答案】BCV5H8W10V1Q10E7B9HT5K1B3A4F7C3M7ZE1E8H1O4V9A8V871、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的成員不包括()。

A.用人單位代表

B.同級(jí)工會(huì)代表

C.勞動(dòng)者代表

D.勞動(dòng)行部門代表【答案】CCT8Y2U9E5S8P3S6HD2U3H8E10N5R10K1ZB6D4O6J9B9Q10C972、()評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

A.招聘預(yù)算

B.招聘管理成本

C.招聘費(fèi)用

D.招聘成本效益【答案】DCQ5R2N4I1S5G1C6HV9D1U9A9T5X7B9ZK9O4L8P4F8T5Q673、對(duì)求職者的信息掌握較全面、招聘成功率高的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】CCQ8S3F1S1S3W5N3HJ9I1N4O9Z9L9U7ZI2H9K1J9Z4F2K474、（）是根據(jù)測(cè)評(píng)對(duì)象的隸屬程度分別賦值的素質(zhì)測(cè)評(píng)量化形式。

A.模糊量化

B.類別量化

C.當(dāng)量量化

D.等距量化【答案】ACN5N9W3O1Z9M4G6HH2B4V2E3V4L7Q7ZE9E9E2Z4Y2Z9B275、相比較而言，簡(jiǎn)單易行的市場(chǎng)薪酬調(diào)查方法是（）。

A.電話調(diào)查

B.面談?wù){(diào)查

C.文獻(xiàn)收集

D.趨勢(shì)分析【答案】CCQ8J10G9X6G8Y8Y7HJ2B8C3I2W1W5Q7ZQ6K7J9L1I3T8N476、當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具是()

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.評(píng)價(jià)中心方法

C.筆試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCE5O8M6F9M1I2M10HM1I3R2G2O9V5C10ZX2T9L3P7Q6H4Y477、（）是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCL6X9V10X5E8L3D4HZ7J7X2I10B3E7C6ZX8U8B2O1R2A2X678、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是（）。

A.馬爾科夫分析法

B.綜合分析法

C.灰色預(yù)測(cè)模型法

D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法【答案】DCY10E4P10Y5Q5R4J10HD10Y2H8I6S2K5D4ZW8J10S8E1O2A3C979、（）效標(biāo)更適用于評(píng)價(jià)人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結(jié)果

C.特征

D.綜合【答案】ACM4B4N5C2H4B9Y8HC10Q10N10B1O7U8J10ZC2V4R8T10X9R8P680、()是組織對(duì)各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位分析

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)說明書【答案】BCT4C1L10F1K5C6B8HO6P8A10Z6B7W7W7ZY6E2Q4K2V9Q7T181、在單位工作時(shí)，你會(huì)（）。

A.怕有人說三道四，不敢多與異性同事交往

B.怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔自己的工作，總是躲避與同事說話

C.怕信息傳導(dǎo)錯(cuò)誤，不在背地對(duì)人評(píng)頭論足

D.怕影響工作，即使對(duì)要好的同事，說話也會(huì)注意分寸【答案】DCI4H1G6Q6E3O2P6HF3S8W10T1C1D5E9ZT2Y10Y7S7O5U5Y182、根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

B.一次性面試和階段性面試

C.單獨(dú)面試和小組面試

D.情景性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試【答案】DCG7E10U10V5V8G3J1HE7E9M2F8E2J4P9ZL4A7U10X10I9N8D783、在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是基于（）而建立的。

A.勞動(dòng)合同

B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACT9B6Q10Y3D5N8A1HX8O5D1T6N8D4Q10ZF10T6Q9I5K8A8P1084、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)不包括（）。

A.邊際產(chǎn)量遞增階段

B.邊際產(chǎn)量遞減階段

C.總產(chǎn)量絕對(duì)增加

D.總產(chǎn)量絕對(duì)減少【答案】CCW5X2D1E6J2Y10X9HV7L4A4Y8Y10K9L10ZR9K2B1I2C7D7R385、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招募方法是()。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCA3Z6Q10K4G2V2I10HH8H2S1P3C3B7L9ZH1X1U7G6P7F5T1086、工資指導(dǎo)線的()是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長(zhǎng)水平。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.預(yù)警線【答案】BCL9U4Z4L6K2B9A1HY6R7L3Q3S2Q10G9ZM3M1V8W1C7M4F687、()薪酬策略的特點(diǎn)是員工的薪酬與實(shí)際績(jī)效關(guān)系不大。

A.高穩(wěn)定類

B.高風(fēng)險(xiǎn)類

C.折中類

D.高彈性類【答案】ACP6C1G7Q2Z1M9D2HE4O6P6O3U4U10K3ZY9Z1C7L10P3C4G288、（）是以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.多維立體組織

C.網(wǎng)絡(luò)組織

D.事業(yè)部制【答案】DCO5E5G1E3E6L4O6HM9J9Y9V9E4Z7J6ZN10C2V3R9Z8M3Z689、當(dāng)上級(jí)對(duì)招聘結(jié)果有定額要求時(shí)，面試考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就容易偏高。面試考官的這種偏見屬于()

A.第一印象

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】DCV6X5J2L8I4P3X4HT10Z1M3P1U5N3T7ZD8Y8W7P8N6Z10X590、SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行（）最常用的方法。

A.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

B.可靠性分析

C.經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析【答案】CCO6I8L3W5N10K2M9HG10S2N4M8I7O10R6ZA3Q2P6Z9C1H10S1091、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一組被評(píng)人的數(shù)量為()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】BCZ5I10F7G5Z4K7O8HK6S4R5D6T3A6R3ZQ2E4S3K6K6V10G992、在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，第二級(jí)評(píng)估是（）。

A.行為評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.反應(yīng)評(píng)佶

D.結(jié)果評(píng)估【答案】BCO8P5Q8L6F3I6I5HJ2Y8S7J2P1M4O10ZH7I5P9E10U2X5U293、可以在快準(zhǔn)全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCK4R3K2E10J4P9H10HV4Q9N1Z7E8P9X1ZV3K1T6M10B4I9U394、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性

D.勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性【答案】BCU4E6X5P8J9Y3B9HP3L7H5L1B6K10E6ZP7Q4F6F9U8U9H195、（）是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。

A.總需求

B.商品需求

C.投資品需求

D.消費(fèi)品需求【答案】ACU4B1B7M9X8O8W4HD3L10D7R10G2X7W10ZN8S3Y6I5G9H8H596、《勞動(dòng)法》的立法宗旨在于()。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C.規(guī)范勞動(dòng)者行為

D.規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)【答案】BCY5B4B2H2X8S10S10HT2U7B8N1Q3D2S4ZQ7X5E10M3M6W9I1097、制定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的因素不包括()

A.社會(huì)芳動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

C.企業(yè)經(jīng)營狀況

D.人工成本水平【答案】CCJ5V6E7L9G5X4D2HP4S2A8M10Z1H8T7ZQ3Q7J3H7Z1J8U398、工資總額的項(xiàng)目不包括（）。

A.計(jì)件工資

B.符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

C.津貼補(bǔ)貼

D.加班加點(diǎn)工資【答案】BCT9N6T4S6G6H1F6HH2E8I1G2J9Q6J9ZG1U7D8N10A6C9P999、（）是以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提而形成的社會(huì)關(guān)系，是法律對(duì)人們的勞動(dòng)行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。

A.勞動(dòng)法律規(guī)范

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律規(guī)定

D.勞動(dòng)法律原則【答案】BCA3U10X10N8D2H7Y8HR6G3T1N1F3P8X3ZB1B4E7H6R4P4P7100、以下類型中不屬于制度規(guī)范類型的是（）。

A.管理制度

B.技術(shù)規(guī)范

C.行為規(guī)范

D.結(jié)構(gòu)制度【答案】DCG1N2Z4S8T5D3S10HZ9Y2G10V7T4N4Y2ZI2Y1U5Q8H7Z6W3101、某個(gè)單位在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其分析的內(nèi)容的是()

A.某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系

B.某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C.某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【答案】CCN5U9X6Y9O9T5S8HW9M9J4B1R3F6S5ZK3H5J8V4S5W8E1102、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)不包括（）。

A.邊際產(chǎn)量遞增階段

B.邊際產(chǎn)量遞減階段

C.總產(chǎn)量絕對(duì)增加

D.總產(chǎn)量絕對(duì)減少【答案】CCZ3H9T1Q3V1C4E9HK1X1O1C1U4C7F7ZV4I10H2G3M10E9U2103、在()人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過。

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCH3P7W3C5N2B1G2HL8K3L9D10L2C3H2ZQ6S6R1T9R3F9A7104、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①工作分析；②理論驗(yàn)證；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCX2Q1P1Y2V7U9B10HQ2K8G2S2T2V2B9ZC7V6W6Y8I7M2S10105、市場(chǎng)營銷計(jì)劃的控制不包括()。

A.季度計(jì)劃控制

B.效率控制

C.年度計(jì)劃控制

D.戰(zhàn)略控制【答案】ACD8E2K1Q3D7O3E2HN3R9T8X4D5I2V9ZA2B7L6S2G4F5B5106、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是()

A.組織設(shè)計(jì)理論有動(dòng)態(tài)與靜態(tài)之分

B.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)容

C.組織設(shè)計(jì)理論又被稱為廣義的組織理論

D.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容【答案】CCM5H2U9Z8X5G5J8HR6C7M5D8S2G8V2ZR4L8M10R10B3B10V9107、下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，不正確的是()。

A.對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

B.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

C.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評(píng)價(jià)者的行為沒有偽裝的可能【答案】DCS9M6F2U6P4U2B4HF9P1J2X9Q1M2Z2ZM6H9H2M7Z7D10B1108、()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】BCJ10L6T1D4M9L7X8HA2K3U5U5H4F6Y4ZT6Q7V7L2A7S8X4109、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是（）。

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCV4B5P5H1Q3Y7G2HV6G1B9Q6T7B4T5ZY7Z5C4J6A1Y4V6110、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說法不正確的是（）。

A.趨勢(shì)外推法最簡(jiǎn)單，自變量只有一個(gè)

B.回歸分析法不考慮不同變量之間的影響

C.趨勢(shì)外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCP3O1H4T7N8J8E1HQ9S6Z10B9R1B1V8ZX10X7V8N2N8D2L8111、下列做法中，違反了國家《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的是（）。

A.趙某以虧本的價(jià)格銷售鮮活商品

B.錢某以較低的價(jià)格處理了積壓的商品

C.孫某為了占有更多市場(chǎng)份額，開展了季節(jié)性降價(jià)

D.李某打著清償債務(wù)的旗號(hào)，降價(jià)促銷牟利【答案】DCJ7D5F3F10P3U7V5HZ9T6T6A8F10V7S5ZX4I4B1S8K2Q3M6112、()是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動(dòng)合同或無有效書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】CCY9Y1V2W1Y4T6L9HO3R8S7O4M4B8D1ZQ7V2C7X7W4C3T5113、滿足親和需要的行為不包括（）。

A.成為團(tuán)隊(duì)的一分子

B.對(duì)資源進(jìn)行控制

C.受到許多人的喜歡

D.參加社交活動(dòng)【答案】BCT8L7B8T7R7J9F7HI2M3E8N2X4N6B5ZS5C10Z2X2P9W10Z4114、()屬于直接薪酬。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.基本薪酬

C.額外津貼

D.非工作日工資【答案】BCR9I5U2M6Y7P1N6HD1U10P7K9U9S5E6ZQ9S4D5T6V7I9I6115、在()的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。

A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議

B.調(diào)解達(dá)不成協(xié)議

C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案

D.調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔【答案】ACU6W1I2Y10W4R5H7HC8T1Z4R2Q10M2I1ZE6V2R1E7J5C1L8116、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點(diǎn)不包括()。

A.決策人員來源廣泛

B.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的原理

C.決策的客觀性較高

D.運(yùn)用相關(guān)分析的方法【答案】DCU4A3U5B2U5B4N5HT3F4Z8M5Q2Q1P6ZD6L1T2W2Q1F7A2117、考評(píng)的()是指評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。

A.偏緊誤差

B.中間傾向

C.寬松誤差

D.標(biāo)準(zhǔn)誤差【答案】CCP6C2F3B5W1X5K3HZ7A9Y3P2Z4E7S1ZE5U10Y1J6Z10S10C10118、()將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級(jí)

D.崗位分類【答案】CCD7W10E9T2H7S9V8HJ4Q5B2C9J5D10P5ZG7Q1F6G4V2X6E2119、作為員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的主要形式，類別量化與模糊量化都可以看做是()。

A.當(dāng)量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCX5W10V1C6D7R1E7HN9I5Y3G4U4I3Z5ZH9E7P5E8N4R7H4120、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCN9P3S4R6N10N7E6HM5P7J3J3H6K7A10ZX3O8D2E9Y10L3M5121、編制管理人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，應(yīng)堅(jiān)持以（）為中心。

A.服務(wù)培訓(xùn)對(duì)象

B.培訓(xùn)需求分析

C.確定培訓(xùn)目標(biāo)

D.培訓(xùn)實(shí)施和效果評(píng)估【答案】ACF2A5X3Z6F2W8Q3HJ6Q1I7R8Y9T7X3ZQ7B9M4A3B2V1W8122、下列關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（）。

A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求

B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力

D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)【答案】ACF8Y6G4B7P5B1J5HG4V6H1L4D2B7L1ZT4V7S4I10G1H6O1123、如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，在進(jìn)行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以用()。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.離散分析

C.頻率分析法

D.趨中趨勢(shì)分析【答案】CCT10O10F1Z4A10X9V2HF4C5N7S7D7U2F4ZD4K9F10N2J4T5C4124、在對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí)，測(cè)量結(jié)果的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度指的是()

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度【答案】DCW4P2T6Z1F3U6C8HP4L5Z9A7Y2S8P6ZF7H7Y4N2B3M4L8125、PDCA循環(huán)法包括①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計(jì)劃。排序正確的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACI5E5R5W6R10E7N2HH9R8I8G8W10T7P1ZO5W10P4H9Z4G3F4126、()是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位分類分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。[2012年5月三級(jí)真題]

A.崗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定崗定員【答案】ACE7O4K4C2Z6T3Z3HI7V6K10H6Q10D10O4ZL10C3F4Q10H4K5W4127、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點(diǎn)是（）。

A.流程的動(dòng)態(tài)化特征更為明顯

B.組織結(jié)構(gòu)的多元化、復(fù)雜化

C.具有獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力

D.具有更大的靈活性【答案】BCP1R7K1Y3T6A8R10HL8G9L9J2E10U3A8ZD10P6C5P5K9N6X3128、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()

A.1個(gè)月

B.半年

C.3個(gè)月

D.1年【答案】DCJ2T6C9L3U10L10I7HY4D3V4Y4O6V4M6ZN2O1O9T8Y3L7Z8129、勞動(dòng)法的首要原則是（）。

A.保障報(bào)酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

D.保障休息休假權(quán)【答案】CCR4Z2O9L10L5Y7X6HS5K9V1W6S7A1T4ZH3G10Z3W6Q5I8Q3130、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說法不正確的是()。

A.不會(huì)受預(yù)測(cè)者知識(shí)水平的限制

B.要求預(yù)測(cè)者具有高度的想象力

C.有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力

D.能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】ACH3P5X3Y7C2N6A10HV4Z3V7V9M7E4T8ZP8V9N2Z7W7U4U6131、在相關(guān)分析中，r=-1．00表示兩組測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)()

A.零相關(guān)

B.完全負(fù)相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.不確定【答案】BCX7I7U2K7M6Q7S10HV6M4K5X5M5J7L7ZE7S6W6S6J9E1W8132、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過（）。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCI3R1H4V8Q8V3U1HG5Y8D5S2U10F7G5ZK6F1B1W6F5C2W3133、在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中,()是對(duì)測(cè)評(píng)內(nèi)容的明確規(guī)定。

A.測(cè)評(píng)對(duì)象

B.測(cè)評(píng)主體

C.測(cè)評(píng)指標(biāo)

D.測(cè)評(píng)目標(biāo)【答案】DCF9A8X1Y9H7W9X9HE3U8C1B10Y10Z3O3ZA5Z1U9I4M6X7S7134、()組織結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中。

A.子公司和母公司

B.多維立體

C.分公司和總公司

D.模擬分權(quán)【答案】CCX3H8W10E7M10X5Y8HB10N6I1Z1S1T3E5ZP2C3R9G2L3D2V5135、()是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。

A.外因

B.穩(wěn)因

C.內(nèi)因

D.非穩(wěn)因【答案】BCO3X1K5U7K3N5A1HR10G4H3V4X5Z3A4ZG2B3A9N1I3Y4Q10136、()不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本。

A.教室設(shè)備的租賃費(fèi)用

B.培訓(xùn)教師的課酬

C.培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用

D.教材印發(fā)購置費(fèi)用【答案】CCQ7J9V1L1R5C3N3HY9O6L5U5B10Q1R8ZM3F1M6V7L4T8P2137、選項(xiàng)中屬于靜態(tài)薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.績(jī)效薪酬

C.福利

D.獎(jiǎng)金【答案】ACR10Y1N9C10K2Y5D6HH2U7N7H9I1K1S3ZA3P4W8C5M5O3P5138、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。

A.時(shí)間性

B.能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.規(guī)律性【答案】DCM3I7E9M5N7E7K4HT8Z7W1I3C4X9H2ZE6D5Y9S5S4W1S4139、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（）。

A.雇員是被派遣的勞動(dòng)者

B.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系

C.本質(zhì)是勞動(dòng)力的雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇主是勞務(wù)派遣單位【答案】CCU7Q7E4R5K8O2M6HR5S8N9D7W7W2H4ZC5V8L3T9P3S4L5140、以下關(guān)于勞動(dòng)定額法的表述，不正確的是()

A.需要進(jìn)行時(shí)間研究

B.需要進(jìn)行工作研究

C.可采用多種定額形式

D.需要進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)【答案】DCE6Y9E9P3H1I9N3HX10O1O1W5F8L2Z10ZO10O5Q5M4D5I10D2141、計(jì)算工資總額的方法不包括()。

A.盈虧平衡點(diǎn)法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷售額

D.工資總額占利潤值比例【答案】DCW5G6B6G9P10W2L3HK10G10F7Y5U10V8Z4ZR7Q10O3M3O10A9Q5142、在課程設(shè)計(jì)文件中，以下不屬于大綱部分的內(nèi)容的是（）。

A.教學(xué)資源

B.交付要求

C.資料結(jié)構(gòu)

D.課程評(píng)估【答案】DCK2X1O8V5V5G2Y4HU2V6B3K10D8B5G6ZD5U9A10B3L1Y8P4143、360度考評(píng)的實(shí)施程序包括：①實(shí)施360度考評(píng)；②培訓(xùn)考評(píng)者；③效果評(píng)價(jià)；④評(píng)價(jià)項(xiàng)目設(shè)計(jì)；⑤反饋面談。正確的順序是（）。

A.②④③①⑤

B.④②①⑤③

C.①④③②⑤

D.④⑤②③①【答案】BCF10V10F3L7S2C1W10HF6L4F6A2F8F7C4ZH9J10S5X2X3W6G5144、培訓(xùn)成果的四級(jí)評(píng)估體系中，（）是第二級(jí)評(píng)估。

A.學(xué)習(xí)評(píng)估

B.反應(yīng)評(píng)估

C.結(jié)果評(píng)估

D.行為評(píng)估【答案】ACP3N2B9K6B5J10X6HO6N5L9K6N7B10S5ZZ2W8S9C8U8B8X1145、在選擇確定一些特殊崗位人員績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的過程中，可以應(yīng)用（）。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.個(gè)案研究法

C.問卷調(diào)查法

D.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法【答案】ACL7P10I9R9I9X9Z7HG4Y6V7T10L9S1H10ZB1V5Z6Q7G8W3Z6146、銷售工作要求執(zhí)行者能說、善于表達(dá)。會(huì)計(jì)工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了（）。

A.個(gè)體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】BCS7C10Q1H9D10U8A2HC9I5I9Q3Z5R1Q3ZD4X8Z10E2K1X6R7147、下列屬于在職管理人員培訓(xùn)的主要方法的是（）。

A.職務(wù)輪換

B.替補(bǔ)訓(xùn)練

C.專家演講學(xué)習(xí)班

D.角色扮演【答案】ACM5S1L7V8G1U7V6HK4S1T5D2B2V2S9ZQ8L3X2S2C1L2G10148、面試評(píng)分中的量化方法往往是()

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACV7M6F9K6W2J3H2HL10T8Q8R6B3S5L4ZL1U4K6I5M2S4N7149、某企業(yè)的薪酬水平處于市場(chǎng)的第75個(gè)百分位上，這就意味著市場(chǎng)中有（）的企業(yè)薪酬水平比它要高。

A.25.5%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACK8Y10G3J6Z7Y3S9HN7O8V10K9N9R8U4ZC3A4Y6Z3X7L7T5150、下列哪項(xiàng)是影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境()

A.人口環(huán)境

B.行業(yè)特征

C.科技環(huán)境

D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境【答案】BCD3E5Z8R1F1C8R3HU10L9Y10W7O8W1L2ZW6V4I10F3V8W2E7151、關(guān)于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的表述，不正確的是（）。

A.根本任務(wù)是滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求

B.基本要求是體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

C.主要方法是人力資源開發(fā)理論與工具

D.主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理【答案】CCH9K10S8Y7H3B1Q8HL10U10Z9R2I8J6L3ZM4P4H9W5V8B9F5152、關(guān)于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()

A.薪酬水平=薪酬總額／企業(yè)平均人數(shù)

B.薪酬水平是一個(gè)絕對(duì)的概念

C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會(huì)或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決定【答案】BCH3F6I8H9U9G9O9HI8E9S6X2T1C10Y4ZV7E1P2T8F9J2T1153、薪酬的非貨幣形式不包括（）。

A.員工福利

B.表彰嘉獎(jiǎng)

C.榮譽(yù)稱號(hào)

D.獎(jiǎng)?wù)率谟琛敬鸢浮緼CA5L9E8G6H6P4E6HC8R2Z7T10W4H6C1ZX4S9A2J5J1R3T2154、市場(chǎng)的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.產(chǎn)品偏好

C.購買力

D.購買欲望【答案】BCA3P10P9K2Z1P10H7HQ2M10C7A7P10X1J9ZL1J4B3H2M2H5G8155、一般來說，經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成要素不包括()

A.可變工資

B.浮動(dòng)工資

C.提成工資

D.固定工資【答案】CCY8M7U10V2Q10D4X5HW10F4Q3S4Y1B1G7ZE3N5Q5O7R2H1H10156、“假如現(xiàn)在讓你做公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，你會(huì)怎么做”，這類面試問題屬于（）。

A.背景性問題

B.情境性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題【答案】BCG9L1A3C6X3B9O10HW1A10Z3D1N9F7N5ZE8E5C5S4P1M10H8157、在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】CCB1K8J9X7S8E4F1HA1F1Y10C3M1D9Z3ZP5T5W8T5K7K8C2158、薪酬滿意度是員工對(duì)自己所獲薪酬進(jìn)行評(píng)價(jià)而產(chǎn)生的()

A.期望滿足程度

B.客觀比較結(jié)果

C.實(shí)際感受程度

D.主觀心理感受【答案】DCN4V4R6S4D10C9Z1HQ4E2O2N8R6G2F8ZS9R2O5R7Z10S6C2159、以下關(guān)于360度考評(píng)方法說法錯(cuò)誤的是()

A.產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代，最初被運(yùn)用于英國軍方所設(shè)立的評(píng)價(jià)中心

B.主要強(qiáng)調(diào)全方位客觀地對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)

C.又稱為全視角考評(píng)方法

D.李寧公司也采用了360度考評(píng)方法【答案】ACG3Q5K2H4C4O10Y2HA1U1X9G1U5D6R3ZK6B2O1S1E9T7L10160、PDCA循環(huán)法中的“C”是指（）。

A.檢查

B.計(jì)劃

C.執(zhí)行

D.處理【答案】ACD5T2S3P7K5H7F5HK4D2S3B1D1G3B8ZN1A5P2D3Y8I5F6161、采用集中測(cè)評(píng)的方式，其測(cè)評(píng)時(shí)間應(yīng)選在一周的（）。

A.開始

B.中間

C.周末

D.任何時(shí)候【答案】BCV5A7Q4V6J7Z4H10HT5A4R4M4S5H9D4ZD5Y6W4Q10D1G8J1162、人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的具體內(nèi)容不包括（）。

A.培訓(xùn)的目標(biāo)

B.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算

C.培訓(xùn)的內(nèi)容

D.培訓(xùn)人員的激勵(lì)【答案】DCY1L7E2V7I1Y8X7HF4V2E3H10A8H9N1ZI9E10I5A8A9K6O1163、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的()

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀(jì)律【答案】CCL9D2S7Y7E3H4U4HP9X7C7A4D9I1T7ZE6R5W9R5A8B5C7164、一般來說，員工績(jī)效基本特征不包括()。

A.發(fā)展性

B.多因性

C.多維性

D.動(dòng)態(tài)性【答案】ACV7U2F7U5N7X3T9HN7H6D6W4P7K1B2ZB6I8J9J1E5A3M6165、處于()的企業(yè)，在進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，培訓(xùn)課程的重點(diǎn)應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)的歸屬感。

A.創(chuàng)業(yè)初期

B.發(fā)展期

C.穩(wěn)定期

D.成熟期【答案】DCN10K8B6U5P4O10X7HX7M10M3R8X3O1T10ZC9W8U1W10I8Y5I7166、若選用集中方式對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，則測(cè)評(píng)時(shí)間應(yīng)該選在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCI6W10Q7X1X3T4R5HB6B9C1X6A8J4T4ZY2J5L5J10V8N8J7167、屬于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)中數(shù)量性指標(biāo)的是（）。

A.產(chǎn)品產(chǎn)量

B.破損率

C.獨(dú)特性

D.單位產(chǎn)品的成本【答案】ACC7J1L10E3O6O10R4HY3R9Z8L5X7T5H4ZI7F8S7V6L7B3W3168、總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（）。

A.全面責(zé)任

B.直接責(zé)任

C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】CCL2S10A10K10T7P3X4HD10A5Q6A10X9Y4U2ZM10W5L2U10B4I6W5169、由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡(jiǎn)難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列是()

A.職組

B.職門

C.職列

D.職系【答案】DCY4T5D7W7R7D7M4HF6P6D10J2E3Z7I9ZD8K2O5M9H7M8D3170、在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，()所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

B.現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論

C.古典組織設(shè)計(jì)理論

D.近代組織設(shè)計(jì)理論【答案】ACO10X9J6E10M1B1O3HL4P10K3S9Q9R3J3ZM2B4J6G5E8S3N4171、()是培訓(xùn)管理者為實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)規(guī)劃而制定的支持性規(guī)劃。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析規(guī)劃【答案】BCE7K3F3U5K4O9G7HG10O5M3G1V4C6U6ZP2T10T6X7I8F4O4172、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。

A.1

B.1.5

C.2

D.3【答案】CCR1D5G6U6E3T2A7HK10Y5A4C6U9V4J2ZG8S10V10Z7H2J7V8173、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能()國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCO2O4Y2I10E1M1M5HM9X8A9W6N6X3H8ZD1G5V9P3H10P7I9174、（）是以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。

A.職務(wù)分類

B.崗位分類

C.職位分類

D.品位分類【答案】DCT6H1V9T2A4Y7F2HY1E1F10X5T3U9N10ZH4U5H1F1S6X3L1175、工資標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為（）。

A.能力工資

B.提成工資

C.組合工資

D.崗位工資【答案】ACM1Q9O5U2X6V9R9HA3R3N7T9D2N8N4ZS5W8V8J7J10G9Z5176、薪酬滿意度是員工對(duì)自己所獲薪酬進(jìn)行評(píng)價(jià)而產(chǎn)生的（）。

A.期貨滿足程度

B.客觀比較結(jié)果

C.實(shí)際感受程度

D.主觀心理感受【答案】DCY7W2Q7M1J7R7O10HX2J8S3T2A10Q6D2ZF6I3D6Y7P7H10Y8177、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括()。

A.工作實(shí)例

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【答案】ACK2M7P6U1J2E5L3HZ3R3K9K10T4X2Q7ZX5H3A10O9Z8X8L9178、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】CCN4I9D6P3C6R7F10HU8G8T2Y6G3I7R6ZA8L6L10F7J3P8O7179、國家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于()。

A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

B.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

C.測(cè)評(píng)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

D.測(cè)評(píng)目標(biāo)性標(biāo)準(zhǔn)體系【答案】BCR10C8K8I8T9V8D1HQ1X7H6E5Z5B3G7ZJ9T9S8I5X10Q6H8180、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系

B.雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體

C.任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，不受國家強(qiáng)制力保障

D.強(qiáng)行性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受國家法律強(qiáng)制力的直接保障【答案】CCL5X9W2Y3X8A2O3HP1L1L5A3W4I8B7ZM7E10M9J4Z3C5N8181、在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析中。如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。所應(yīng)采取的分析方法應(yīng)為（）。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡(jiǎn)單平均法【答案】BCX10X1R4S2B7O2O6HM8E5I3U9K10G8K6ZS9I3S9I8C5K10J10182、兩種勞動(dòng)參與假說的前提，其觀點(diǎn)是相同的，即（）的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACN4N8M4T7P6S7M8HQ6S9Q2I8K3Q2Q3ZZ3M2U1B3I5X9V10183、企業(yè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的準(zhǔn)備階段包括以下步驟：①制定測(cè)評(píng)方案；②組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組；③收集必要的資料。正確的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACJ7L7I5B2Q6X8D9HB1V8P3Y7Q5E5Q1ZL4K8Q4S4E2K5K8184、參加座談會(huì)的人員一般應(yīng)該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCA6Q8W2M2A6T1G7HX10J7V4N1I5Q7I6ZL6U10E9C6T2M10Z2185、勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性。簡(jiǎn)稱為（）。

A.供給無彈性

B.勞動(dòng)力供給彈性

C.供給缺乏彈性

D.供給富有彈性【答案】BCA1N4Z2F4N6P10B4HO4P6M9S3G6G9M8ZX9K5J4D7U2R5C9186、（）是多角度對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估。

A.評(píng)價(jià)中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學(xué)習(xí)中心【答案】ACC2S5A6G6B6Z6L2HW3N2E2B2L8G2W2ZZ3D7D4D8Z5J3R6187、在相關(guān)分析中，r＝－1.00表示兩組測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)（）。

A.完全負(fù)相關(guān)

B.零相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.無法確定相關(guān)關(guān)系【答案】ACN8X8A9R9Q2T10N1HO3E7E1H10L3F7X10ZA10I10V1S2H8C5U1188、一般來說，員工績(jī)效基本特征不包括()。

A.發(fā)展性

B.多因性

C.多維性

D.動(dòng)態(tài)性【答案】ACZ8Z3R5O1D1Q10Q6HO6R5C1R2D2U8F10ZK7E4Q5K8Z10H3B3189、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的（）前將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACH7I9N9I2H3W8D4HV3F1I4L7W7O4J10ZR1H6U10U10S2M4C7190、績(jī)效考評(píng)的（）容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。I

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACF9M1C10X8L5H5V3HB10H5C9I1S10B7T8ZU2V6D5V10V6V5O10191、在素質(zhì)測(cè)評(píng)體系中，（）是對(duì)測(cè)評(píng)客體外延的比較而形成。

A.選拔標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系

B.常模參照性指標(biāo)體系

C.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

D.檢測(cè)指標(biāo)體系【答案】BCB9R1V2C1T4M8Q6HN2V2O1D4H3Y10L3ZH8A4U7E8S5W5D10192、企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)是()

A.培訓(xùn)需求分析

B.工作崗位職責(zé)’

C.培訓(xùn)講師資源

D.設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容【答案】ACR7G3S10X9D8Z7Y10HX10S10Y9K8A1O3P4ZP2U6M7E5Z8M9T8193、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是（）。

A.馬爾科夫分析法

B.綜合分析法

C.灰色預(yù)測(cè)模型法

D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法【答案】DCK2P10W8A5N7N6R9HL9T10V10L5Y7B9V6ZR8O9E2Z8A4I3M5194、()能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績(jī)表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)。

A.績(jī)效薪酬

B.提成薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.崗位薪酬【答案】CCJ7Z8F6T3W2K3F9HE2I3X4Z7D9Q3U2ZM1F2F9X9I7J4U6195、在中國傳統(tǒng)儒家道德思想中,處于核心地位的范疇是（）

A."禮"

B."仁"

C."態(tài)"

D."氣"【答案】BCY10R5N1H10Q3A5P3HC4E4V3I9Q6L5W8ZL3L2Q9V6U3P2Q6196、以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)法律因素的是（）。

A.質(zhì)量管理

B.勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

C.戶籍制度

D.安全生產(chǎn)的規(guī)定【答案】ACP8B1A4F3T4C4Q9HR8P3F5B4B1P9S9ZD1N1K3F9P4L9F6197、在培訓(xùn)的過程中可以印刷一些書面材料，其中包括課程大綱、思考題和學(xué)員問卷調(diào)查表等。這種印刷材料稱之為（）。

A.學(xué)員手冊(cè)

B.崗位指南

C.培訓(xùn)者指南

D.工作任務(wù)表【答案】ACH2S2F3C6I4Y8L2HB2N8O2Q4O2S9I9ZB6P5V7R7M10Z7R5198、()是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工費(fèi)用率

C.勞動(dòng)分配率

D.人工投入產(chǎn)出比率【答案】CCO2J6X4B2S4X10U10HR10L2Y4R10Z7S6Q6ZU5X8T3B7T8X2H3199、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位的制定程序中，信息采集主要通過（）取得。

A.抽樣調(diào)查法

B.問卷調(diào)查法

C.訪談法

D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法【答案】ACR3W8C2U3H8U1S1HA1M8K10C5D3K2L9ZC4P7A5E6M3E6P7200、()即在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效總結(jié)面談【答案】CCW8A8Q9O5R5M5E10HN5H4I3B9U10W2L10ZK8W10M8K9L10X3K1二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)為()。

A.相似偏差

B.優(yōu)先效應(yīng)誤差

C.對(duì)比偏差

D.暈輪效應(yīng)誤差

E.共同偏差【答案】ACCR6I5F3B7D7A4A10J4T5S5O4F4Q1Q6I2HF7I9F1M6P2X3V1V9F5R4U5H3C5L2G3ZG7J1H5O6Z9C4W5T10K2J8I8T10X10G5N8202、企業(yè)部門結(jié)構(gòu)的橫向設(shè)計(jì)方法包括()

A.按產(chǎn)品劃分法

B.按時(shí)序劃分法

C.按地區(qū)劃分法

D.按人數(shù)劃分法

E.按專業(yè)劃分法【答案】ABCDCG10K1P5R3E3S1R10O1T10D10U7X1P3I10Q7HG9D4X4B10P4D9B7E5K1X9Y1G4Y10Z2C9ZY7V4K1G6R2C2Q7H8J9J7A10D3H6K2P2203、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是（）。

A.人才租賃

B.勞動(dòng)力派遣

C.勞動(dòng)租賃

D.勞動(dòng)者派遣

E.勞動(dòng)輸出【答案】CCT5D6B3K7R3W2W9O2E9V1D9V4V10F2F10HV5J3O2U10R9A4D8Z7Z8D2Q9U6R5U1H5ZT1T8R7Z7V5U4K10M1J2P6K6J8Y9D8J6204、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。

A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

B.告知被派遣勞動(dòng)者其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

C.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

D.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制【答案】ABCDCN7T2Q7G10Q4V3M1U3W10B3D7X6P7Z3X9HQ5J2S4V7Z1N4J9O2D2O1I1G7I10M10B9ZK2Y7E2T4M4T6N2N3J3U8A4M1X5W9N6205、知識(shí)測(cè)驗(yàn)中的主觀題，其主要缺點(diǎn)有（）。

A.測(cè)試內(nèi)容范圍有局限性，分?jǐn)?shù)占的比重大

B.不利于檢測(cè)應(yīng)聘者深層次的認(rèn)知思維能力

C.考生一道題目的得失對(duì)考試結(jié)果的影響偏大

D.容易受到批閱人和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)等主客觀因素的影響

E.閱卷主要靠人工來完成，不能用現(xiàn)代化的評(píng)分手段【答案】ACDCS7U7H1M10B6K7D9C7F6Q2G4F5F6D1N4HJ8U2C6V3S3N4M7J8Y3B9Z9B3D7X7U2ZX10C2R3W5K7K10I9R6X6S6V7V9E4W4N6206、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，正確的是()。

A.定員范圍與用工形式有關(guān)

B.定員的對(duì)象不包括一般員工

C.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.勞動(dòng)定員管理的核心是保持先進(jìn)合理的定員水平

E.合理的定員能使各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷【答案】CDCK5E2E9T5H4G1Z2P3S7H5M10B1U2A10F3HL6X9G6I3M1P2W10R8Q1W10S9J1B7I9C6ZJ10A9F3K7S6A3P3R6T6L3C4G8V6M3V10207、關(guān)于職業(yè)責(zé)任，說法正確的有（）。

A.職業(yè)責(zé)任是職業(yè)的內(nèi)在規(guī)定

B.如果公司不能滿足員工提出的待遇要求，員工可以不履行責(zé)任

C.職業(yè)責(zé)任必須是明文規(guī)定的內(nèi)容

D.在一般情況下，權(quán)力越大，職業(yè)責(zé)任也越大【答案】ACCC5G9J10J9O9U1O9N8H10Q5N4Z4K9J2D2HY8O9M1I7X10S2S7G7B1T6W10G2N5Q7G8ZL3C5P5C3N8V2L3V2O9A7P5A7G6C4W4208、分析工作績(jī)效的差距的具體方法有()。

A.行為比較法

B.目標(biāo)比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法

E.橫向比較法【答案】BCCA9I10H10J2H1L8G3H6O7X9I5V8N1C9M6HB3L7O7Z3W4F3D4F2M6X9A8P5S6W3C5ZL10T9M1Q9Y1A3S8H2V3M3F10Q4X3K5H3209、企業(yè)員工內(nèi)部培訓(xùn)環(huán)境包括（）

A.學(xué)員的觀念

B.組織環(huán)境

C.培訓(xùn)場(chǎng)所

D.培訓(xùn)制度

E.培訓(xùn)者【答案】ACCB1Z1S3P10D9T7C9U7D3M4H9R4Y7M5H7HV2C4Q5M3G9G10E9P2N10