培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課教師薪資體系及考核標(biāo)準(zhǔn)

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課教師薪資體系及考核標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課教師薪資體系及考核標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課教師薪資體系及考核標(biāo)準(zhǔn)資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課教師薪資體系及考核標(biāo)準(zhǔn)版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：教師薪資、任務(wù)考核及績(jī)效薪資構(gòu)成=基本工資+工齡工資+課時(shí)費(fèi)+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)-罰款+其他補(bǔ)貼1、基本工資（單位：元）800～1200元/月備注：（1）試用期為1-2個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后的80%。（2）基本工資包含授課量10課時(shí)（此規(guī)則根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況擇時(shí)實(shí)施，在此之前基本工資不包含基本課時(shí)）。（3）對(duì)于高三拔高課非常優(yōu)秀的教師，最高基本工資可調(diào)整為1200元。2、工齡工資（單位：元）每滿一年，基本工資加100元，公司每季度結(jié)束時(shí)進(jìn)行核實(shí)、并從下季度第一個(gè)月開始實(shí)施工齡工資調(diào)整。例如，小楊于2010年4月15日入司，則于2011年4月15日入司滿一年，但是公司會(huì)在6月30日進(jìn)行核實(shí)，那么該員工則從7月份開始享受增加100元工齡工資的待遇。3、課時(shí)費(fèi)：（單位：元），發(fā)放方式：全額與工資同步發(fā)放計(jì)算方法及資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資不包含課時(shí)量時(shí)：課時(shí)費(fèi)=課時(shí)量×課酬標(biāo)準(zhǔn)備注：若是不同課酬標(biāo)準(zhǔn)的課時(shí)，則為其不同課時(shí)與課酬標(biāo)準(zhǔn)乘積之和。（2）基本工資包含課時(shí)量實(shí)施后：課時(shí)費(fèi)=超課時(shí)量×課酬標(biāo)準(zhǔn)超課時(shí)量=授課總量-10（關(guān)于課時(shí)費(fèi)特殊情形的計(jì)算方法詳見后面的說明2部分）授課年級(jí)小三～小六初中高一～高二高三課酬標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)）304050554、獎(jiǎng)勵(lì)：（單位：元），即提成（次月發(fā)放70%，30%年底統(tǒng)一發(fā)放）情形一：學(xué)員續(xù)費(fèi)（即加課）：提成計(jì)算方法：提成=續(xù)費(fèi)總額×4%情形二：招生獎(jiǎng)勵(lì)：提成計(jì)算方法：提成=繳費(fèi)總額×4%情形三：課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：200元計(jì)算方法：課時(shí)數(shù)≥80小時(shí)（只計(jì)算課時(shí)數(shù)，包括基本義務(wù)課時(shí)20小時(shí)）備注：（1）若學(xué)員增加某一學(xué)科的課時(shí)，則該科任課教師享受學(xué)員續(xù)費(fèi)的提成；例如，1）學(xué)員A目前參加數(shù)學(xué)課的輔導(dǎo)，經(jīng)過一段時(shí)間后，學(xué)員A增加40學(xué)時(shí)數(shù)學(xué)課的輔導(dǎo)，增加60學(xué)時(shí)英語(yǔ)課的輔導(dǎo)，則該數(shù)學(xué)教師只享受增加的40學(xué)時(shí)數(shù)學(xué)課的續(xù)費(fèi)提成。2）學(xué)員A目前參加數(shù)學(xué)、英語(yǔ)課的輔導(dǎo)，經(jīng)過一段時(shí)間后，學(xué)員A增加80學(xué)時(shí)物理課的輔導(dǎo)，則兩位教師均不能享受續(xù)費(fèi)提成。3）學(xué)員A目前參加數(shù)學(xué)、英語(yǔ)課的輔導(dǎo)，經(jīng)過一段時(shí)間后，學(xué)員A又增加60學(xué)時(shí)英語(yǔ)課的輔導(dǎo)、增加80學(xué)時(shí)物理課的輔導(dǎo)，則只有英語(yǔ)教師享受學(xué)員增加60學(xué)時(shí)英語(yǔ)課的續(xù)費(fèi)提成。4）若學(xué)員A目前共報(bào)100學(xué)時(shí)，起初計(jì)劃學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)40學(xué)時(shí)，英語(yǔ)60學(xué)時(shí)，可是經(jīng)過一段時(shí)間授課后，決定將數(shù)學(xué)調(diào)整為50學(xué)時(shí)，英語(yǔ)50學(xué)時(shí)，則此時(shí)總學(xué)時(shí)未發(fā)生變化，因此不存在續(xù)費(fèi)提成。（2）若學(xué)員在繳費(fèi)后一個(gè)月之內(nèi)退費(fèi)，與該學(xué)員相關(guān)的所有提成不予以發(fā)放。5、罰款（單位：元），（一次性扣除罰款，扣除方式：與工資發(fā)放同步扣除）情形一：續(xù)費(fèi)學(xué)員退費(fèi)：罰款計(jì)算方法：罰款=已領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)—已消耗課時(shí)部分獎(jiǎng)勵(lì)=（續(xù)費(fèi)總額×4%×70%）—（續(xù)費(fèi)總額-退費(fèi)總額）×4%×70%=退費(fèi)總額×4%×70%備注：（1）關(guān)于“續(xù)費(fèi)學(xué)員退費(fèi)”的“退費(fèi)罰款”只對(duì)“已領(lǐng)取”了相關(guān)款項(xiàng)提成者實(shí)施，若非領(lǐng)取過相關(guān)提成的學(xué)員退費(fèi)，上述罰款不實(shí)施；（2）年底不再計(jì)發(fā)該學(xué)員的相關(guān)續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)；情形二：學(xué)員退費(fèi)：罰款（1）個(gè)人授課學(xué)員退費(fèi)數(shù)≤3個(gè)，則當(dāng)月扣除該任課教師200元。（2）個(gè)人授課學(xué)員退費(fèi)數(shù)＞3個(gè)，則當(dāng)月扣除該任課教師500元，同時(shí)公司有權(quán)辭退該任課教師并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。備注：當(dāng)學(xué)員所報(bào)課時(shí)因客觀原因無法消耗完時(shí)退費(fèi)，經(jīng)特殊審批后“情形二”的罰款項(xiàng)不實(shí)施。情形三：授課遲到：罰款，每次10元罰款=情形一+情形二+情形三說明1：（1）同步發(fā)放是指同當(dāng)月工資一起發(fā)放。例如，2011年1月30日為工資發(fā)放日，發(fā)放2010年12月21日至2011年1月20日這個(gè)考勤周期的工資，那么課時(shí)費(fèi)即為“2010年12月21日至2011年1月20日”這個(gè)時(shí)間段內(nèi)課時(shí)量（超課時(shí)量）的課時(shí)費(fèi)用。（2）次月發(fā)放是指隨次月工資一起發(fā)放。例如，2011年1月30日為工資發(fā)放日，發(fā)放2010年12月21日至2011年1月20日這個(gè)考勤周期的工資，同時(shí)發(fā)放2010年11月21日至2010年12月20日的獎(jiǎng)勵(lì)（所有提成的70%）。說明2：關(guān)于特殊情形的計(jì)算方法同一教師講授兩個(gè)不同年級(jí)課程，且課時(shí)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不同時(shí)，假設(shè)低課酬的課時(shí)總量為X，課酬為Min；高課酬課時(shí)總量為Y，課酬為Max；課時(shí)費(fèi)為Z，計(jì)算方法如下：（1）當(dāng)X+Y≤20時(shí)，Z=0；（2）當(dāng)X＜20，且X+Y＞20時(shí)，Z=（X+Y-20）×Max；（3）當(dāng)X≥20時(shí)，Z=（X-20）×