考勤制度與管理辦法

---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------傳熱新材料工業(yè)園考勤制度與管理辦法一、 管理目的：為保證公司正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、 適用范圍：本制度適用于公司所有在職員工。三、 管理職責：行政中心：負責本辦法的制修訂與執(zhí)行、督導本辦法在適用范圍內(nèi)的日常實施。其他部門：執(zhí)行并督控本辦法在本部門中的實施，服從并維護公司本規(guī)定。四、 作息時間：周一至周六為正常出勤時間，周日公休，每日工作時間為八小時，上午8：00-12：00，下午13：00-17：00，國家法定節(jié)假日休息，因季節(jié)變化或其他原因需要調(diào)整作息時間另行通知。門衛(wèi)人員為特殊崗位以每日工作十二小時為正常出勤，不享受公休。五、考勤管理：部門主管對本部門的考勤要認真負責、秉公辦理。以任何方式偽造考勤記錄、弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、病事假、曠工員工的，一經(jīng)查實，將嚴肅處理。公司實行打卡考勤與紙制考勤兩種方式，考勤記錄由人力資源部按期匯總各部門考勤，并例行逐級審核審批。工資核算部門依據(jù)總經(jīng)理審批后的考勤匯總表進行月度工資核算，工資核算完畢，例行逐級審批后，按期發(fā)放。打卡考勤：公司實行上、下班打卡制度，上班打卡時間為上午7:30至8:00，下班打卡時間為17:00至17:30；因公出差不能按時打卡的應在回公司當日按規(guī)定填寫《補出勤申請單》，并于次日12：00前審批；員工未帶卡或忘記打卡，應在上班后半小時之內(nèi)填寫《補出勤申請單》進行審批，一個月內(nèi)超過三次，按事假處理；員工加班需填寫《加班申請單》，加班前、后均要進行打卡；員工不得代人打卡或委托他人打卡，違者每人罰款100元；總經(jīng)理助理（含）以上及總經(jīng)理特批人員不在打卡人員范疇，執(zhí)行---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------月工資制度。紙制考勤：各部門/車間由負責人指定考勤員，考勤員按本部門員工實際出勤給予記錄考勤，并于每月3日前把本部門上月考勤表、加班申請單、加班匯總表、調(diào)休申請單、外出申請單、補出勤申請單、請銷假申請單交人力資源部，所有表格格式由人力資源部統(tǒng)一制定，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有造假者，一經(jīng)查實，將給予考勤員100元罰款。六、 缺勤規(guī)定：遲到、早退的規(guī)定：1)遲到：早8：00—8：30刷卡視為遲到，遲到一次扣款10元。2)早退：晚16:30—17:00刷卡視為早退，早退一次扣款10元；按照正常出勤時間遲到、早退超過30分鐘以上者按0.5天事假計。曠工扣款規(guī)定：未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理；每曠工一天扣發(fā)個人兩倍日工資；年度內(nèi)曠工累計五天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，公司將作辭退處理；離職員工須在原直接上級的帶領(lǐng)下進入本公司，非辦公時間不得以任何借口進入辦公場所。七、 各類假期的規(guī)定：病假：員工因病或非因工負傷需休假時，應事先提交縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的病假條或診斷證明,否則按事假處理；員工休病假必須提前申請，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應及時與本部門主管取得聯(lián)系，并于上班后立即補辦請假手續(xù)，未申報而擅自休假者視為曠工；員工休病假期間不享受工資待遇。事假：因私事而不能正常出勤的，須提前填寫“請銷假申請單”，經(jīng)部門主管批準后方可休假，如遇特殊情況來不及請假者，應及時與本部門負責人取得聯(lián)系，并于事后立即補辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理；休事假每天扣除日工資的100%；一年內(nèi)請事假累計達到十五天的或請事假連續(xù)達到七天的，自累計達到時限起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資、工齡待遇。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------工傷假：員工因工負傷，經(jīng)本地勞動保障行政部門認定為工傷,需停止工作接受治療，根據(jù)指定的醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具的診斷休假證明，給予工傷假。工傷期間工資全額發(fā)放?；榧伲簡T工結(jié)婚，給予三天婚假；符合晚婚條件的員工（女滿23周歲，男滿25周歲以上初婚為晚婚），另增加七天?；榧傩柙?個月內(nèi)使用，期間含休息日、國家規(guī)定的全國年節(jié)及紀念日?；榧傩杼崆皟芍芨嬷块T主管，填寫“請銷假申請單”進行審批。再婚者不享受晚婚假。婚假為帶薪假，休假期間工資全額發(fā)放。喪假：員工的直系親屬父母、配偶、子女、祖父母去世時，給予三天喪假（國家規(guī)定的全國年節(jié)及紀念日）。需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。員工的旁系親屬兄弟姐妹、公婆、岳父母去世時，必須員工本人料理喪事時，給予二天喪假（含國家規(guī)定的全國年節(jié)及紀念日）。喪假為帶薪假，休假期間工資全額發(fā)放。帶薪國家規(guī)定的全國年節(jié)及紀念日：國家規(guī)定的全國年節(jié)及紀念日放假按國家規(guī)定執(zhí)行。臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。臨時休假指因特殊情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。（臨時休假期間普通員工休假期間的工資按日基本工資的50%支付工資，主操作工按60%支付工資。八、 請銷假制度：員工請假，均應提前提交“請銷假申請單”。請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。請銷假的權(quán)限：員工請假在三天以內(nèi)的，由部門主管審批；七天以內(nèi)的，由副總經(jīng)理審批；七天以上的，由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準；部門主管需要請假時，由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準；副總經(jīng)理需要請假時，由總經(jīng)理批準。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------員工請假、外出期滿應在次日銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，由請假人個人負責。員工出差或上班期間臨時外出需要向部門主管請示，填寫“外出申請單”，批準后方可外出。九、 加班規(guī)定：非生產(chǎn)人員（指職能人員、車間主任及以上人員）不享受加班待遇，國家規(guī)定的全國年節(jié)及紀念日放假期間除外。因工作需要加班的生產(chǎn)人員需提前申報填寫“加班申請單”，由部門主管審核，副總經(jīng)理批準后方可實施。員工加班前、后均要進行刷卡，以刷卡記錄與部門主管審批的“加班申請單”作為加班證明,無打卡記錄或有記錄但無審批的加班單，公司不予承認加班。加班工資計算方法：加班以小時為計算單位；正常工作八小時以外加班按正常小時工資發(fā)放加班工資；星期日加班按日工資標準發(fā)放加班工資；國家規(guī)定的全國年節(jié)及紀念日加班按日工資標準的100%發(fā)放加班工資。日工資、小時工資、月計薪天數(shù)的折算依據(jù)：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)26天（如有法定假日按規(guī)定減除）小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)（26天）X8小時）月計薪天數(shù)=（365天-52天）÷12月=26天遇有國家規(guī)定的全國年節(jié)及紀念日的月份或公司規(guī)定的正常放假日，全勤天數(shù)以減除該日期為全勤計算依據(jù)，享受全月工資待遇。有加班或缺勤的月工資計算公式：含加班月工資=月工資收入+(月工資收入÷月計薪天數(shù) 26天X加班天數(shù))含缺勤月工資=月工資收入-(月工資收入÷月計薪天數(shù) 26天X缺勤天數(shù))十、 加班管理細則：公司倡導科學、高效地安排工作時間，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作。各部門主管應加強對本部門員工的加班審核，嚴格控制加班次數(shù)和加班時間。公司加班只有具備以下條件之一時，才可組織員工加班：在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，需連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的；公司原因須安排加班的；---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------為完成公司下達的緊急任務的。員工因工作需要被指派加班時，不得無故推諉，否則，公司將酌情給予相應的處罰。有特殊情況無法執(zhí)行者，應事先通知部門主管。工作日加班，須在下班前一小時，向部門主管申請，填寫《加班申請單》，由副總經(jīng)理批準后執(zhí)行。休息日加班，須在放假前一天向部門主管申請，填寫《加班申請單》，由副總經(jīng)理批準后執(zhí)行。國家規(guī)定的全國年節(jié)及紀念日放假期間加班，須在放假前一天由部門主管申請，填寫《加班申請單》，副總經(jīng)理簽字報人力資源部確認備案后方為有效。加班申請單須于每月的16日、次月的2日前，報人力部簽字復核，未在規(guī)定時間內(nèi)提交《加班申請單》的，加班時間視為無效。未辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為，視為無效加班。無論是工作日、休息日或國家規(guī)定的全國年節(jié)及紀念日放假期間加班，員工須如實打卡（上下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或加班打卡記錄不一致的行為，視為無效加班。各部門主管須對加班時數(shù)進行監(jiān)控和評估。人力資源部有權(quán)對加班情況進行檢查，部門主管和考勤員予以配合。十二、加班補貼方式和標準：加班補貼方式分為調(diào)休和加班費兩種：加班調(diào)休：調(diào)休時間計算，加班按1:1比例折算調(diào)休時間；加班調(diào)休應在加班當日起，1個月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按自動放棄處理，不累計到下個月；部門主管須根據(jù)部門實際工作合理安排員工調(diào)休、未經(jīng)部門主管審批，私自調(diào)休或離崗，按曠工計。加班工資計算：生產(chǎn)人員加班費每月結(jié)算一次，經(jīng)核實后隨工資一起發(fā)放；車間主任以上人員不享受加班補貼（國家規(guī)定的全國年節(jié)及紀念日放假期間除外），以工作業(yè)績考核，以年終獎金形式發(fā)放；對已安排調(diào)休人員不再支領(lǐng)加班費。本制度自公布之日起執(zhí)行，原規(guī)定同時廢止，本制度的解釋權(quán)歸人力資源部。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------