職業(yè)健康管理控制程序

編號(hào)：SM-ZD-21974職業(yè)健康管理控制程序Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.編制：____________________審核：____________________批準(zhǔn)：____________________本文檔下載后可任意修改FS精編管理制度 |MODELSYSTEM職業(yè)健康管理控制程序簡(jiǎn)介：該制度資料適用于公司或組織通過程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的流程約定，達(dá)成上下級(jí)或不同的人員之間形成統(tǒng)一的行動(dòng)方針，從而協(xié)調(diào)行動(dòng)，增強(qiáng)主動(dòng)性，減少盲目性，使工作有條不紊地進(jìn)行。文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。目的為保護(hù)公司員工的健康， 預(yù)防、控制與消除職業(yè)病危害，保證從事有毒、有害作業(yè)人員的身體健康及其相關(guān)權(quán)益 ,特制定本程序。范圍本程序適用于公司職業(yè)健康的管理。定義職業(yè)活動(dòng)要符合衛(wèi)生部令 23號(hào)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》要求。職責(zé)與權(quán)限4.1公司總經(jīng)理對(duì)公司職業(yè)健康管理負(fù)全面責(zé)任。4.2公司主管安全副總經(jīng)理負(fù)責(zé)建立、實(shí)施并保持公司職業(yè)健康管理體系。4.3質(zhì)保部、生產(chǎn)計(jì)劃部與人力資源部負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康管理體系組織、實(shí)施協(xié)調(diào)的具體工作，確保職業(yè)健康管理第2頁/總8頁FS精編管理制度 |MODELSYSTEM體系有效運(yùn)行。4.4公司工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督公司職業(yè)健康管理的全過程。4.5公司各部門負(fù)責(zé)本部門職業(yè)健康的日常管理工作，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。5．程序5.1建立體系或管理辦法 職業(yè)健康方針方針規(guī)定公司職業(yè)健康工作的方向和原則，確定公司職業(yè)健康責(zé)任目標(biāo)，表明公司實(shí)現(xiàn)有效職業(yè)健康管理的正式承諾，尤其是最高管理者的承諾。文件化的職業(yè)健康方針應(yīng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 法律法規(guī)和其他要求人力資源部與質(zhì)保部負(fù)責(zé)識(shí)別和獲取公司應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)健康管理法律法規(guī)和其他要求，并將法律法規(guī)和其他要求傳達(dá)給員工和其他相關(guān)方。 目標(biāo)指標(biāo)根據(jù)法律法規(guī)和其他要求、公司職業(yè)健康狀況、財(cái)務(wù)、第3頁/總8頁FS精編管理制度 |MODELSYSTEM運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，制定職業(yè)健康目標(biāo)指標(biāo)。 職業(yè)健康管理方案制定并保持管理方案，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康目標(biāo)。管理方案包括實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法、時(shí)間表、職責(zé)與權(quán)限等。5.2實(shí)施 職業(yè)健康管理人力資源部對(duì)新進(jìn)廠員工進(jìn)行體檢并保存相關(guān)體檢檔案。從事有毒有害作業(yè)的公司員工（含民工、臨時(shí)工）在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，人力資源部應(yīng)對(duì)其進(jìn)行健康體檢，并保存相關(guān)體檢檔案。在健康檢查中發(fā)現(xiàn)問題的，由人力資源部負(fù)責(zé)組織進(jìn)行職業(yè)病鑒定。2)人力資源部與綜合管理部根據(jù)國(guó)家規(guī)定， 每?jī)赡陮?duì)從事有毒有害作業(yè)的人員進(jìn)行體檢并保存相關(guān)體檢檔案。有毒有害作業(yè)場(chǎng)所所在部門應(yīng)按《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》有關(guān)規(guī)定，定期組織對(duì)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施運(yùn)行情況進(jìn)行檢查。加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)用品使用監(jiān)管，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，任何人不得擅自拆除或者停止使用。職業(yè)衛(wèi)生的日常管理工作，由各部門按照《中華人民第4頁/總8頁FS精編管理制度 |MODELSYSTEM共和國(guó)職業(yè)病防治法》嚴(yán)格執(zhí)行。 勞動(dòng)防護(hù)用品各部門必須為員工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。 員工健康培訓(xùn)和教育）各部門依據(jù)本部門實(shí)際情況制定年度員工職業(yè)健康培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體執(zhí)行《培訓(xùn)管理程序》。2）人力資源部、綜合管理部、工會(huì)應(yīng)充分利用報(bào)紙、 板報(bào)、宣傳材料、閉路電視等傳播媒體，開展宣傳教育活動(dòng)。 健康監(jiān)護(hù)女職工的健康監(jiān)護(hù)，按照《女職工保護(hù)管理規(guī)定》中的相應(yīng)條款執(zhí)行。人力資源部按照《特種作業(yè)人員管理程序》中的相應(yīng)條款執(zhí)行特種作業(yè)人員體檢。各部門按照公司員工體檢計(jì)劃，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工體檢工作。5.3檢查考核 各級(jí)工會(huì)監(jiān)督職能包括：第5頁/總8頁FS精編管理制度 |MODELSYSTEM各部門組織員工受檢情況，職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌癥員工的調(diào)離安排。是否按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定的項(xiàng)目和周期進(jìn)行體檢。是否按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)新入廠員工進(jìn)行就業(yè)前體檢。4)各部門是否落實(shí)本部門員工健康管理工作計(jì)劃、 規(guī)劃的實(shí)施。 人力資源部與綜合管理部對(duì)公司所屬各部門員工職業(yè)健康管理綜合情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核。監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括：職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施運(yùn)行及管理；有毒有害作業(yè)場(chǎng)所管理；勞動(dòng)防護(hù)用品配備及發(fā)放；職業(yè)健康教育；職工健康監(jiān)護(hù)。5.4分析整改 監(jiān)督檢查過程中，各部門對(duì)下列人員應(yīng)做調(diào)離安排并調(diào)配力所能及的崗位。第6頁/總8頁FS精編管理制度 |MODELSYSTEM有毒有害作業(yè)員工職業(yè)禁忌者。特種作業(yè)員工職業(yè)禁忌者。職業(yè)病患者。 人力資源部與綜合管理部監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，以《隱患整改通知單》的形式書面通知各部門，令其限期整改。對(duì)于難以整改的問題，由人力資源部與綜合管理部報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，研究制定整改方案。5.5持續(xù)改進(jìn)通過對(duì)測(cè)量和監(jiān)控活動(dòng)做出規(guī)定、策劃和實(shí)施，以保證管理體系實(shí)現(xiàn)過程的符合性，以及實(shí)現(xiàn)管理體系的持續(xù)改進(jìn)。6.相關(guān)文件6.1《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》6.2《女職工保護(hù)管理規(guī)定》6.3《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》6.4《培訓(xùn)管理程序》6.5《特種作業(yè)人員管理程序》6.6《中