勞動防護(hù)用品配備和管理制度

勞動防備用品裝備和管理制度⑴員工個人要依據(jù)勞動防備用品的使用和防備要求，仔細(xì)正確使用，并穩(wěn)定保存，部分公用勞保用品可由車間或班組一致保存.⑵員工勞動防備用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由安全環(huán)?？埔恢轮贫?，勞動防備用品的領(lǐng)取，保存發(fā)放由生產(chǎn)科專人負(fù)責(zé)。⑶凡從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員,應(yīng)按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境裝備勞動防備用品.如裝備的勞動防備用品在從事其余工種作業(yè)時或在其余勞動環(huán)境中確立不可以合用的，應(yīng)另配或借用所需的其余勞動防備用品。⑷在生產(chǎn)設(shè)施受損或無效時,有毒有害氣體可能泄露的作業(yè)場所，除對作業(yè)人員裝備常例勞動防備用品外，還應(yīng)在現(xiàn)場醒目處擱置必要的防毒護(hù)具，以備逃生、急救時應(yīng)急使用。有關(guān)單位還應(yīng)有專人和專門舉措，保護(hù)其處于優(yōu)秀待用狀態(tài).安全環(huán)?？茖Πl(fā)放標(biāo)準(zhǔn)擁有解說權(quán)，對勞動保護(hù)用質(zhì)量量和技術(shù)要求進(jìn)行監(jiān)察,并實時向上司部門進(jìn)行信息反應(yīng)。⑹對工作需要,超范圍發(fā)放小件勞動保護(hù)用品，由單位申請，安全環(huán)?？茖彶?，總經(jīng)理審批，生產(chǎn)科登記發(fā)放⑺各單位應(yīng)免費為員工供給符合國家規(guī)定的勞動防備用品，不得以錢幣或其余物件代替應(yīng)該裝備的勞動防備用品。⑻長久（6個月以上)因病歇息的員工,相應(yīng)延伸勞動防備用品發(fā)放時間.⑼對因工造成破壞的特種型防備用品，由安全環(huán)?？茖徟?改換.對非因工造成勞動防備用品損失的，按勞動防備用品使用年限折價補償。⑽對安全性能高、正常工作時簡單耗資的勞動防備用品，如安全帽、防備鏡、面罩、呼吸器、絕緣手套等，應(yīng)按有效防備功能最低指標(biāo)和有效使用期的要求,強迫查驗或報廢.⑾特種防備用品中的安全帽、護(hù)耳器等應(yīng)發(fā)放到個人，由個人專管專用，其余可發(fā)放至班組，班組保存，集體使用，保證應(yīng)急狀況方便使用。⑿員工進(jìn)入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場，必然依據(jù)規(guī)定穿著防護(hù)用品，不然依據(jù)違章處分.⒀各車間對特種型防備用品如:防毒面具等，要成立臺帳,常用的防備用品應(yīng)寄存在民眾易于取用地方，定點定人專管，做到防潮、防高溫、防銳器等破壞；⒁對使用方法比較復(fù)雜的防備用品，如:防毒面具、呼吸器等必然進(jìn)履行用前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，正確掌握其使用方一:降溫電扇管理⑴依據(jù)各單位提出的電扇年審報計劃和實質(zhì)狀況，由設(shè)施科檢查落實后，分類匯總、報主管總經(jīng)理審批。⑵設(shè)施科負(fù)責(zé)各種降溫電扇編號、發(fā)放、管理、登記工作。⑶電扇電機燒壞后,使用單位負(fù)責(zé)送電修、修復(fù).如電機不可以修復(fù)、確認(rèn)報廢，以及其余零件破壞或拋棄要寫初版面報告，上報設(shè)施科。如人為破壞或拋棄由責(zé)任單位落實到人,照價補償。⑷現(xiàn)場的降溫電扇依據(jù)季節(jié)的變化，由各單位安全員負(fù)責(zé)保管或發(fā)放使用。⑸現(xiàn)場電扇必然做到人走電扇停。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場沒人電扇仍舊啟動的單位(用于物料、設(shè)施降溫的電扇除外)對責(zé)任人處分50元?，F(xiàn)場因工作需要常年固定使用的電扇，必然設(shè)專人負(fù)責(zé)管理。三:應(yīng)急藥品柜管理⑴各車間均應(yīng)裝備應(yīng)急藥品柜以擱置應(yīng)急藥品。⑵成立應(yīng)急藥品臺帳、檢查記錄及收發(fā)放記錄(要有領(lǐng)取人、管理人員署名）。⑶各崗位應(yīng)急藥品設(shè)專人管理，并保證二十四小時隨時能取出藥品。⑷應(yīng)急