員工工資制度

員工工資制度（A類員工適用）深圳津村藥業(yè)有限公司人事行政部2009年8月1日實施第一章 總則第1條（目的）為了對公司員工公平合理地發(fā)放勞動報酬，根據《深圳市員工工資支付條例》、《員工工作守則》以及其他有關法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，制定本制度。第二章工資體系與標準第2條（工資體系）1、工資體系構成如下:工資_固定工資補貼工資工資_固定工資補貼工資2、基本工資=能力級別工資+職務級別工資+調整工資+組長補貼+司齡補貼+資格技能補貼+職銜補貼第3條（能力級別工資）能力級別工資根據公司實際經營狀況、參考深圳市公布的有關工資文件、個人人事考核結果決定。能力級別工資標準根據本條第1款不定期進行調整。其工資標準參照《附表1能力級別工資標準》。第4條（職務級別工資）根據《組織、職務權限規(guī)則》，職務級別工資是對A類員工管理職職務支付相應的工資，其標準參照《附表2職務級別工資標準》。第5條（調整工資）調整工資是工資制度修改過程中產生差額的臨時補充。在下次工資制度修改時，如果工資調升額度超過調整工資，則減去該調整工資后的余額作為當次工資的調升額。第6條（司齡補貼）根據員工公司工齡支付司齡補貼。公司工齡自入公司時開始累計，滿1年時開始計發(fā)，司齡補貼標準參照《附表3司齡補貼標準》。第7條（加班補貼）因工作加班后，根據《員工工作守則》中所規(guī)定的期間內未串休者，根據深圳市相關法規(guī)規(guī)定，給予加班補貼。第8條（組長補貼標準）對經公司批準擔任組長工作的員工，在完成其崗位業(yè)務后，根據《附表4組長補貼標準》進行支付。第9條（資格技能補貼）資格技能補貼是在公司判斷其崗位業(yè)務是否順利完成的基礎上，根據《附表5資格技能補貼標準》進行支付。員工須及時將符合公司規(guī)定的合法有效證件及規(guī)定申請書提交給人事行政部。第10條（崗位津（補）貼）對員工從事符合國家規(guī)定的有毒有害作業(yè)時，按照國家相關規(guī)定每月可享受崗位津貼；對員工從事駕駛汽車工作時，設安全補貼。具體標準參照《附表6崗位津（補）貼標準》。第11條（早、晚班補貼）對于輪班制出勤員工，支付早、晚班補貼。其標準參照《附表7早、晚班補貼標準》。第12條（職銜補貼）對取得C等級以上（含）能力級別的非管理職員工給予職銜補貼。其標準參照《附表8職銜補貼標準》。第13條（高溫津貼）在每年的6月一10月，向室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員及非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼。其標準參照《附表9高溫津貼標準》第三章 工資標準及支付第14條（日工資的計算）日工資=月基本工資額：21.75天第15條（加班補貼的計算）平日加班補貼=月基本工資：21.75天-7.5小時x加班小時x150%法定假日、公休假日加班補貼=月基本工資：21.75天-7.5小時x加班小時x200%法定節(jié)日加班補貼=月基本工資：21.75天：7.5小時x加班小時x300%第16條（缺勤工資的計算）缺勤項目缺勤工資備注病假、非工傷基本工資x60%1、 在國家規(guī)定醫(yī)療期內，且需持有公司指定醫(yī)院診斷證明書。2、 超過醫(yī)療期仍需休病假者，按公司相關規(guī)定處理。3、 該醫(yī)療期包括醫(yī)療期間的節(jié)假日。4、 缺勤工資低于當年度深圳市政府規(guī)定的最低工資的80%者，以當年度深圳市政府規(guī)定的最低工資的80%計算。事假曠工無工資第17條（相關規(guī)定）員工因工負傷并經深圳市醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定為工傷者，在醫(yī)療期內按原工資計發(fā)，醫(yī)療終結后按國家或地方相關規(guī)定執(zhí)行。試用期員工的基本工資按所定基本工資的100%計發(fā)。員工按《員工工作守則》規(guī)定享受帶薪年休假、特別休假等情況時，工資照發(fā)。當月工資在當月25日支付。被公司聘用員工，從錄用開始工作之日起支付工資。員工獲公司批準解除勞動合同者，工資發(fā)至離職之日。員工擅自離職者，停發(fā)工資，待補辦離職手續(xù)后工資發(fā)至停止工作之日。對符合規(guī)定應由公司發(fā)放經濟補償金者，執(zhí)行深圳市相關法律、法規(guī)規(guī)定。公司按規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅、社會保險費個人應繳納部分等費用。附則1.根據國家及深圳市相關規(guī)定修改本工資制度，本工資制度與其發(fā)生抵觸時，以國家及深圳市相關規(guī)定為基準。附則2.本制度的修改、廢止，由人事行政部提出申請，公司經營會討論決定。本制度的解釋權歸屬公司經營會。對象范圍 A類員工履歷1997年4月23日制定1998年6月30日修改1998年11月7日修改2001年10月29日修改2003年5月21日修改2004年12月23日總辦會修改2005年5月27日經營會修改2005年6月24日經營會修改2005年10月14日經營會修改2005年12月14日經營會修改2007年6月25日經營會修改2007年9月21日經營會修改2008年3月25日經營會修改2008年12月22日經營會修改2009年3月27日經營會修改2009年7月24日經營會修改附表1能力級別工資標準附表2職務級別工資標準附表3司齡補貼標準附表4組長補貼標準附表5資格技能補貼標準附表6崗位津（補）貼標準附表7早、晚班補貼標準附表8職銜補貼標準附表9高溫津貼標準附表1.能力級別工資標準（略）附表2.職務級別工資標準（略）單位：人民幣（元）/月注1.當一人兼任不同職務時，只支付其最高職務的補助?？偨浝?、副總經理兼任以上職務時，不支付其職務補助。附表3司齡補貼標準單位：人民幣（元）/月司齡年數(shù)補助

1年以下0元1年以上?2年未滿30元2年以上?3年未滿60元3年以上?4年未滿90元4年以上?5年未滿120元5年以上?6年未滿150元6年以上?7年未滿180元7年以上?8年未滿210元8年以上?9年未滿240元9年以上?10年未滿270元10年以上?11年未滿300元11年以上?12年未滿330元12年以上?13年未滿360元13年以上?14年未滿390元14年以上420元附表4組長補貼標準一、發(fā)放范圍及標準單位：人民幣（元）/月項目范 圍標準備注組長補貼經公司批準的組長300元二、發(fā)放辦法當月的組長補貼于當月計入工資發(fā)放。附表5資格技能補貼標準一.發(fā)放范圍及標準單位：人民幣（元）/月資格補助金額備注執(zhí)業(yè)資格、職稱、注冊資格執(zhí)業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)律師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊審計師200元初級職稱100元中級職稱200元高級職稱300元安全主任、注冊安全工程師200元會計師、稅務師200元其他與所從事業(yè)務相關的技能資格五級（初級工），四級（中級工）100元一級（初級）、二級（中級）、三級（高級）未做三級（高級工）150元二級（技師）200元區(qū)分時，按100元/月支付。一級（高級技師）300元報關員資格100元勞動部門等政府部門認定的特種作業(yè)資格100元語言技能日語能力測試1級300元二.支付方法持有上述資格，且公司判斷與其工作有直接聯(lián)系時，計入工資內發(fā)放。持有上述資格的員工，將其《資格證明》原件及《補貼發(fā)放申請書》提交人事行政部。人事行政部對其業(yè)務內容及資格內容進行綜合判斷后報總經理決定是否發(fā)放。持有復數(shù)資格的員工，且公司判斷與其所從事的業(yè)務有直接聯(lián)系時，可獲得其中最高資格的補貼，其他資格由總經理決定是否支付。資格證書有其相應的有效期限，當資格證書換發(fā)，且未在人事行政部辦理變更手續(xù)，或有效期過后未及時注冊或更換者，其有效期限后的補貼不予發(fā)放。附表6崗位津（補）貼標準一、發(fā)放范圍及標準單位：人民幣（元）/月崗位項目補助備注生產現(xiàn)場人員崗位津貼50元粉塵、噪音毒性藥材作業(yè)人員崗位津貼75元毒性藥材加工、粉塵、噪音熏蒸人員崗位津貼100元使用有毒有害物品現(xiàn)場QA人員崗位津貼50元粉塵、噪音QC實驗人員崗位津貼100元使用有毒有害物品動力操作人員崗位津貼50元粉塵、噪音司機安全補貼依據發(fā)放辦法計算二、發(fā)放辦法1、 崗位津貼由人事行政部于次月計入工資發(fā)放，1個月以內出勤不足10天（含）者，該月享受50%的崗位津貼（未出勤者不享受崗位津貼）。2、 公司若有新增符合享受該津貼的崗位，由公司經營會確定后按上述方法發(fā)放。3、 當上述崗位不符合享受條件時，公司將取消該崗位的崗位津（補）貼。4、 安全補貼是對每月安全駕駛累計達到2200公里的司機給予150元的安全獎，若超過或低于2200公里，按以下公式計算：安全補貼=150元x實際安全行駛里程（公里）/2200公里安全補貼最高不超過300元，若當月駕駛低于1000公里則取消其當月獎勵，公里數(shù)亦不計入下月計算里程數(shù)。安全補貼由人事行政部于次月計入工資發(fā)放。若當月發(fā)生安全事故且本人須負責任的，則取消其安全補貼。附表7早、晚班補貼標準單位：人民幣（元）/日對應部門早、晚班出勤補助備注第一工廠、工務部、品質管理中心、人事行政部3元一天最多只享受一次補助補助時間為早上7:00之前，晚上22:00之后。附表8職銜補貼標準（略）附表9高溫津貼標準一.發(fā)放標準： 單位：人民幣（元）/月發(fā)放對象津貼標準備注室外及高溫作