員工末位淘汰管理制度

員工末位淘汰管理制度員工末位淘汰管理制度員工末位淘汰管理制度員工末位淘汰管理制度編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:加工部員工末位淘汰管理制度1目的通過(guò)實(shí)施員工末位淘汰激活部門(mén)人力資源，點(diǎn)燃員工工作激情，提升組織績(jī)效，建立良好的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)和發(fā)展空間。2原則激發(fā)員工潛能，打通員工進(jìn)退通道，實(shí)施末位淘汰。3適用范圍適用于本部門(mén)技術(shù)工級(jí)別以下員工。4淘汰比例及人員分類(lèi)員工末位淘汰每月實(shí)施一次，淘汰比例為每組技工普工各一名。5淘汰結(jié)果實(shí)施法則各生產(chǎn)組別管理人員負(fù)責(zé)本組員工淘汰指標(biāo)數(shù)據(jù)整理、證據(jù)保存及本部門(mén)淘汰意見(jiàn)上報(bào)工作。對(duì)下屬員工的日常工作及行為表現(xiàn)等信息進(jìn)行記錄、整理，對(duì)后進(jìn)員工進(jìn)行思想教育和工作輔導(dǎo)，并對(duì)上述內(nèi)容及結(jié)果進(jìn)行記錄保存。各組別管理人員對(duì)本組后進(jìn)員工行為表現(xiàn)和輔導(dǎo)結(jié)果的真實(shí)性進(jìn)行審核，并依據(jù)員工工作及行為表現(xiàn)進(jìn)行打分，月末時(shí)將評(píng)分及排名結(jié)果上報(bào)部門(mén)主管審核，下月度5日前將本部門(mén)擬淘汰人員名單、排名情況、日常工作及行為表現(xiàn)、輔導(dǎo)記錄等資料通報(bào)，確保整個(gè)淘汰初擬過(guò)程公平、公正、公開(kāi)。部門(mén)主管作為員工淘汰的審核領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)對(duì)各組月度上報(bào)后進(jìn)員工資料進(jìn)行審核，并對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)核，對(duì)后進(jìn)員工進(jìn)行思想溝通，了解員工工作環(huán)境及心理動(dòng)態(tài)；下月度首10日前對(duì)擬淘汰員工名單進(jìn)行公示，遭遇淘汰人員：取消淘汰人員加班一個(gè)月。各組管理并為其進(jìn)行培訓(xùn)改正，培訓(xùn)期限為一個(gè)月，培訓(xùn)改正合格后，恢復(fù)允許加班或重新安排工作崗位；確保整個(gè)淘汰過(guò)程公平、公正、公開(kāi)。部門(mén)主管，文員對(duì)淘汰過(guò)程中的公平、公正、公開(kāi)性進(jìn)行監(jiān)督。6淘汰機(jī)制及評(píng)定依據(jù)員工末位淘汰實(shí)施積分制，不進(jìn)行負(fù)激勵(lì)經(jīng)濟(jì)罰款，對(duì)后進(jìn)員工的行為進(jìn)行實(shí)時(shí)打分每天累加，月度末時(shí)按淘汰規(guī)定名額、分?jǐn)?shù)排名低者為擬淘汰人員。員工末位淘汰的積分依據(jù)違法員工行為有觸犯國(guó)家的法律法規(guī)條文規(guī)定的，如盜竊、賭博等行為，所屬部門(mén)不得隱瞞，立即上報(bào)公司直接對(duì)其進(jìn)行淘汰。違紀(jì)員工日常工作及行為表現(xiàn)違反《工廠管理制度》和《車(chē)間紀(jì)律管理制度》內(nèi)容規(guī)定，根據(jù)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)扣分。違規(guī)員工日常工作及行為表現(xiàn)違反本部門(mén)、本崗位的工作規(guī)范和規(guī)章制度，如不能按照工作流程及相應(yīng)制度進(jìn)行工作、違章操作等，根據(jù)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)扣分。不勝任現(xiàn)崗員工日常工作及行為表現(xiàn)不能滿足《崗位說(shuō)明書(shū)》及操作規(guī)范要求，月末工作績(jī)效得分較差等，根據(jù)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)扣分。員工淘汰積分的具體標(biāo)準(zhǔn)由各組自行依據(jù)《員工績(jī)效考核表》進(jìn)行考核，確?？刹僮?、有公信力。7員工進(jìn)退機(jī)制對(duì)于連續(xù)兩月進(jìn)入淘汰比例的人員，各組別需在每月5日前向人力資源中心提起人力資源信息報(bào)備流程；在季度末確認(rèn)需淘汰人員的人數(shù)和崗位，各廠部向人力資源中心提起該員申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，人力資源中心為本部進(jìn)行補(bǔ)員招聘。