新員工拓展訓(xùn)練心得

PAGE頁碼3/NUMPAGES總頁數(shù)8新員工拓展訓(xùn)練心得新員工拓展訓(xùn)練心得一幕.一個個意義深刻的項目，一支支意志堅韌的隊伍，在充實的一天里，我們每個人都留下了值得一生品味的美好回憶.本次拓展的每個項目都在從不同層面提示著我們發(fā)揮團隊力量的重要性.在訓(xùn)練中大家被分成了四個大隊分別計算總成績，所以，我們每一個人都必須放下自己的個性與喜好，以團隊的利益作為最大的利益，在盡全力做好自己任務(wù)的同時，更要注意整個團隊的協(xié)調(diào)與配合，只有這樣，才能贏得勝利.競技中是這樣的，在以后的工作中更應(yīng)如此.信任背摔——敢于信任是勇氣，值得信任是能力顫抖地爬上高臺，不情愿地伸出雙手讓教練綁好，忐忑地望向臺子下面隊友們用手臂搭成的筆挺的“床”，每個人似乎都在向那個膽小的自己宣戰(zhàn).然而，前期的各種惴惴不安，都在向后一倒的剎那豁然釋放.完成挑戰(zhàn)的伙伴們無不深刻地感嘆：只要信任下面負責(zé)接應(yīng)的隊友，就真的沒那么可怕.而且，我們的隊友，絕對值得信任！其實，每一輪的背摔，都是對整個團隊的考驗，大家都在擔(dān)心摔倒或者有其他的什么意外，那將是對團隊協(xié)作能力的直接否定，因此，每一個隊員都必須堅守自己的崗位，恪守自己的職責(zé)，站在臺上的隊員要自我鼓勵，培養(yǎng)自己信任他人的能力，臺下的隊員更要扛起肩上的重擔(dān)，將手臂繃直，有力地接應(yīng)背摔的伙伴，既要保證隊友安全，更要努力獲得他人信任，對得起這份信任，給其充足的信心.因此，信任別人和令別人信任，都是一種十分重要的能力.網(wǎng)中情緣——頭腦與力量并用，艱辛與喜悅共存如何制定切實可行的計劃并力求將其實現(xiàn)是我們在工作中必須面對的重要問題，在網(wǎng)中情緣這個拓展項目中我們體會得尤其深刻.面對為數(shù)不多且不可重復(fù)使用的網(wǎng)格，如何在限定時間內(nèi)保證每個隊員不接觸網(wǎng)絲順利通過，合理的計劃安排是完成這個項目的必要前提.在行動前，隊員們一起開動腦筋，發(fā)散思維，取長補短，補充完善，針對誰先過，誰后過，哪個隊友最后過，如何分工合作等問題一一展開討論，最終確定一個整體的構(gòu)思.有了思路，還要靠團隊成員的統(tǒng)一協(xié)作，否則就會成為理論的巨人，行動的矮子.在整個過程中，所有成員任勞任怨，將隊友們一個個從網(wǎng)格的一側(cè)平抬至另一側(cè)：力氣大的男生主動承擔(dān)了抬人的體力活兒，力氣小的隊友則負責(zé)觀察網(wǎng)絲與人的距離，避免“觸電”，站好“指揮崗”.雖然勞累，但當(dāng)最后一名隊友也成功“轉(zhuǎn)移”至“電網(wǎng)”另一側(cè)時，整個團隊立刻沸騰了起來！頭腦與力量并用，才會避免蠻干，充分發(fā)揮主觀能動性，起到事半功倍的效果；反之，很有可能做無用工，事倍功半.我們在工作中也是如此，行動之前必須先制定計劃，以避免工作的隨意性，影響工作的效率.在團隊中明確分工，各司其責(zé)，才會產(chǎn)生一加一大于二的團隊凝聚力.與隊友們共同分擔(dān)，艱辛就變成了1/n，但喜悅卻增至n倍.通過此次訓(xùn)練，我們深深理解到要想成功必須要付出怎樣的努力方可站在至高點上，那勝利的喜悅是無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的.對自己的信心、對隊友的信任以及在困難面前勇于突破自己的信念，無不是獲取成功喜悅的基石.同時，拓展訓(xùn)練更是一場頭腦風(fēng)暴，有了強大的心理承受力，還要有彰顯智慧的創(chuàng)造力，不斷開拓自己的思維，接受隊友的啟迪，讓智慧的頭腦支配強大的心理與身體，我們的團隊才能在千百萬次的錘煉中變得堅不可摧，我們每一個個體也才能在數(shù)不清的苦樂交織中得到成長.PAGE頁碼7/NUMPAGES總頁數(shù)8

新員工拓展訓(xùn)練心得〖2〗20__年_月_日，陽光普照.新員工拓展訓(xùn)練心得三司30名新員工一早就開赴鄭州野狼軍事拓展訓(xùn)練基地，進行為期一天的拓展訓(xùn)練.這不是一次普通的郊游或者娛樂活動，而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓(xùn).有研究表明：人類對聽到的大約可以記住10%，對看到的大約可以記住25%，對親自經(jīng)歷過的大約可以記住80%.一天的訓(xùn)練，使平時耳熟能詳?shù)摹皥F隊精神”變得內(nèi)容豐富、寓意深刻，訓(xùn)練帶來了心靈的沖擊，引發(fā)內(nèi)心的思考.以下我把自己的心得和感受與所有的同仁們進行分享.到達目的地之后，教練將我們分成兩組并下達了第一項任務(wù)——給自己取代號、選隊長、定隊名、隊呼、畫隊旗、唱隊歌等.緊接著，兩支隊伍誕生了：“獵人隊”“棕熊隊”.我作為“獵人隊”的一員，與隊友們高喊我們的口號“獵人獵人專治不服”！此時此刻，沒有了不同地區(qū)、不同部門同事之間的陌生感，隊友之間互相投以信任的眼神，為完成接下來的挑戰(zhàn)而互相鼓勁加油.第二項任務(wù)：高空斷橋.望著十米多高的斷橋，真的是有點腿軟，但是當(dāng)隊友們一齊上前拍著你的肩膀，為你加油鼓勁，一股莫名的感動油然而生.不能辜負大家的期望，利索的爬上了斷橋.站在高空，面對1米寬的“斷橋”，恐懼感隨之而來.我猶豫了.許久，聽到了“隊長”在下面的喊聲“沒事的，跨過去就行了”以及來自隊友們的鼓勵，終于鼓起勇氣邁出了那一步……最終，我勇敢完成斷橋“跨越”，的時候，我告訴自己“我做到了”！體會與心得：1.表面看起來很難的事，其實并沒有想象中那么可怕.在工作、生活中，遇到困難并不可怕，怕的是失去解決困難的勇氣和信心！心理的障礙是最難逾越的，我們?nèi)绻蔀閺娬?，首先就必須挑?zhàn)自己的恐懼感，當(dāng)我們豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也許就能抓住屬于自己的機會，實現(xiàn)人生一大步的跨越.2.面對高桿，在隊友、教練的注視中進行攀登和跨越，需要承受相當(dāng)?shù)膲毫?然而，在這個過程中，其它的隊員總在不斷地為你加油、打氣，為你指導(dǎo)、歡呼，親歷者能深刻地體會到團隊的鼓勵與支持，每一次前進，如果得到同伴的喝采和認可，所有的壓力將化成前進的動力，這就是團隊中鼓勵、贊美和支持的作用！3.當(dāng)別人站在斷橋上，在底下觀看的人似乎會覺得很簡單、很容易.在自已身處其位的時候，才發(fā)現(xiàn)原來心竟然如此地狂跳、腿也不聽使喚地抖動.在工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)和員工都處于組織中不同的位置，會產(chǎn)生不同的想法、感受和需求，需要面對不同的問題和困難.而團隊的合作基于彼此間的理解和支持，我們都應(yīng)該培養(yǎng)一種觀念——換位思考.這是一個耳熟能詳?shù)睦砟?，但是，你真正做到了嗎？第三個項目：信任背摔.“背摔”，這是拓展訓(xùn)練中最具典型意義的項目之一.當(dāng)人站在1米多高的跳臺上直挺挺地向后倒下的時候，在臺下方的同事會用手托起成一個“人床”把臺上摔下的人接住.不少隊友出于本能的恐懼，在后倒時心理上出現(xiàn)猶豫，弓起身子，屁股先下去，這樣在下面接的同伴承受的局部重力過大，容易導(dǎo)致傷害.體會與心得：1.當(dāng)臺上的人問到：“我要跳了，我準備好了，我相信你們，你們準備好了嗎？”，臺下所有組__床的同伴異口同聲地回答“我們準備好了，請相信我們！我們支持你！”這就是承諾.團隊同伴的承諾是一種寶貴的資源，是勇氣、力量和信心的源泉.2.臺下同事表現(xiàn)出死守陣地，精神高度集中的狀態(tài)，能讓臺上同事拋開心中的疑慮放心地摔下去，這體現(xiàn)了彼此間信任的作用.工作中的信任，來自長期的溝通、了解和默契.集體的溫暖、團隊的力量都會在信任中得到解釋和感受.3.只有在心理放松、姿勢標準的情況下，倒下的人最安全，而接的人也最省力.當(dāng)我們對同伴或者團隊出現(xiàn)信任危機時，就會猜疑、無法真誠相對，然后動作就會變形、行動容易出軌，我們的所作所為不僅得不到支持，還有可能損害到團隊的利益，而且最終讓自己受到損害.第四項：畢業(yè)墻每個人都要翻越一堵大約4米且垂直的圍墻，這又是一個必須依靠集體的力量才能完成的項目.剛開始，大家都認為這是很難完成而且比較危險的任務(wù)，估計需要半個小時，甚至一個小時才能全部通過.通過集思廣益，我們擬定了計劃，采用“疊人墻”的方法，讓身強力壯的14名男同事為底座，先讓2個男同事踩在他們的肩膀上，然后第三名男同事踩在中間2個同事的肩膀上，大家奮力將他們先托上高墻，然后他們在上面接應(yīng)，其他同伴踩著底座同伴的肩膀，一個一個成功地翻越了高墻.整個過程歷時不過7分鐘，活動結(jié)束后，所有隊員都為自己和團隊的精彩表現(xiàn)鼓掌、歡呼.那一刻的場面激動人心.體會與分享：1.首先要感謝作為底座的十幾個同伴，我們踩在他們的肩膀上，汗水、沙土粘滿了衣服，肩膀被踩出紅紅的血痕.他們的奉獻和付出，換來了團隊的成功.公司的發(fā)展，不僅需要運籌帷幄、沖鋒陷陣的將帥、骨干，更需要許許多多辛勤工作的普通員工，正是他們“俯首甘為孺子?！钡木?，才真正奠定了成功的基石、托起了事業(yè)的希望！2.每個游戲都會遇到很多困難，面對“不可能”完成的任務(wù)，我們都沒有選擇放棄和退縮，因為每個成員都相信，只要依靠團隊的力量，就一定能戰(zhàn)勝困難.堅持精神，嘗試精神、團隊精神在這一刻顯得如此光芒四射、熠熠生輝.這不正是現(xiàn)實工作中需要去體驗和運用的嗎？3.團隊，不是群體，一個優(yōu)秀的團隊必須具備團結(jié)、信任與協(xié)作.每一次齊心協(xié)力的團結(jié)合作，每一次成功之后的熱情相擁，每一次完成項目的坦誠分享，都會讓彼此之間多一份了解，多一份親切，多一份友情.“我為人人，人人為我”，對待幫助自己的人，要有感恩的心，學(xué)會幫助別人，才會被別人幫助.結(jié)束語：良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度，是現(xiàn)代人應(yīng)有的基本素質(zhì)，也是現(xiàn)代人人格特質(zhì)的兩大核心內(nèi)涵.有一位企業(yè)家說過：不要以為你什么都行，離開了團隊，你可能一事無成；也不要以為你勢單力孤，有了團隊，你也許什么都行！感謝此次活動所有隊員的積極參與和真誠相助，希望我們都能用心去體會拓展的核心精神，不斷提升和強化個人心理素質(zhì)，更深刻地去體驗個人與企業(yè)，下級與上級，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰(zhàn)斗力！PAGE頁碼8/NUMPAGES總頁數(shù)8

新員工拓展訓(xùn)練心得〖3〗新員工拓展訓(xùn)練心得二動.在訓(xùn)練活動中，每一個項目都帶給我許多啟示與思考，同時也使我受益匪淺.“貢獻的是個人，展現(xiàn)的是整個團隊”.這是我這次拓展訓(xùn)練最深的感受和收獲.團隊擁有各種能力與人格的成員，怎樣將各具風(fēng)格的成員加以整合，形成共識，步調(diào)一致，充分發(fā)揮其作用，形成強大的凝聚力，是一個團隊成功的關(guān)鍵所在.而團隊里的每個成員都必須將自己的利益、前途、__與團隊緊密聯(lián)系在一起，并積極接受團隊各方面的拓展訓(xùn)練，充分挖掘自身潛力，提升自我，貢獻自我，是一個團隊的希望所在.個人與團隊相互依存，共謀發(fā)展.而一旦員工不局限于一種工作，公司的效率、品質(zhì)、生產(chǎn)力與員工滿意度將同時獲得提升.在拓展項目拓展訓(xùn)練中，隊員們無不表現(xiàn)出貢獻精神.他們發(fā)揮自身優(yōu)勢，學(xué)習(xí)他人之長，共同完成目標任務(wù)，真實地體現(xiàn)了一個團隊的團結(jié)與協(xié)作，溝通與協(xié)調(diào)，真誠與信賴，激情與挑戰(zhàn)，勇氣與信心，素質(zhì)與心態(tài)，見解與共識的完美△△.在此過程中，也鍛煉和提升了我們制定目的、策劃方案、組織指揮、執(zhí)行的綜合能力.通過這次拓展訓(xùn)練，對照檢查自己的工作，我想應(yīng)該從以下兩個方面加以改進.一是調(diào)整心態(tài)，煥發(fā)激情.作為一名部門負責(zé)人，他的心理素質(zhì)的表現(xiàn)將直接對下屬工作情緒產(chǎn)生影響.如果做到既不急噪，又冷靜果斷，就會營造一種輕松的工作氛圍，使人心情舒暢.否則，將會使他人感到煩躁和壓抑，失去工作信心.不論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，他的激情將是他的工作動力.因此，在我們的工作中，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)保持且不斷激發(fā)全員的激情，這樣，我們的工作才會是高效的、創(chuàng)新的.二是充分信賴他人.因為一個人的能力和精力都是