關(guān)于《致加西亞的信》精選5篇心得體會1000字

關(guān)于?致加西亞的信?精選5篇心得體會1000字“一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人。〞下面為大家搜集整理了“?致加西亞的信?心得體會1000字〞，歡迎閱讀與借鑒!

?致加西亞的信?心得體會1000字1

有一本風(fēng)行全世界的書，它的名字就叫做?致加西亞的信?。這雖然是一本小書，但它談到的忠誠被全世界的人所關(guān)注，

在一切有關(guān)古巴的事件中，有一個人最讓我忘不了。美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的對抗軍領(lǐng)袖加西亞獲得聯(lián)絡(luò)。加西亞在古巴叢林的山里--沒有人知道確切的地點(diǎn)，所以無法帶信給他。然而，美國總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。怎么辦呢?有人對總統(tǒng)說：“有一個名叫羅文的人，有方法找到加西亞，也只有他才找得到。〞他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。關(guān)于那個名叫羅文的人，如何拿了信，把它裝進(jìn)一個油紙袋里，封好，吊在胸口，3個星期之后，徒步走過一個危機(jī)四伏的國家，把那封信交給加西亞--這些細(xì)節(jié)都不是我想說明的。我要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是：美國總統(tǒng)把一封寫給加西亞的信交給羅文;而羅文接過信之后，并沒有問：“他在什么地方?〞像他這種人，我們應(yīng)該為他塑造不朽的雕像，放在每一所大學(xué)里。年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不只是聆聽別人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)--“把信送給加西亞〞。

加西亞將軍已不在人間，但如今還有其他的加西亞。但凡需要眾多人手的企業(yè)經(jīng)營者，有時候都會因一般人無法或不愿專心去做一件事而大吃一驚。懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，似乎已經(jīng)變成常態(tài);除非苦口婆心、威脅利誘地叫屬下幫助，否那么，沒有人能把事情辦成。在每個商店和工廠，都有一個持續(xù)的整頓過程。單位負(fù)責(zé)人經(jīng)常送走那些顯然無法對單位有所奉獻(xiàn)的員工，同時也吸收新的進(jìn)來。不管業(yè)務(wù)怎么繁忙，這種整頓一直在進(jìn)展著。只有當(dāng)單位不景氣，就業(yè)時機(jī)不多，整頓才會出現(xiàn)較佳的成績--那些不能勝任、沒有才能的人，才會被留下來。為了自己的利益，使得每個指導(dǎo)只保存那些最正確的職員--那些能把信送給加西亞的人。

我欽佩的是那些不管單位指導(dǎo)是否在辦公室都會努力工作的人，我也敬仰那些可以把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進(jìn)水溝里，而是不顧一切地把信到達(dá)。這種人永遠(yuǎn)不會被辭退，也永遠(yuǎn)不必為了要求加薪而罷工。文明，就是為了焦心地尋找這種人才的一段長遠(yuǎn)過程。這種人不管要求任何事物都會獲得。他在每個城市、村莊，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及每個辦公室、商店、工廠，都會受到歡迎。

世界上極需這種人才，這種可以把信送給加西亞的人。對于管理者來說，?致加西亞的信?可以給自己的團(tuán)隊(duì)一些重要的啟示。從內(nèi)容上看起來，這是一本勸告員工如何敬業(yè)和勤奮工作的書籍，然而一個世紀(jì)以來，卻在更為廣泛的領(lǐng)域被人們所應(yīng)用。

當(dāng)整個世界都在議論著“變化、創(chuàng)新、實(shí)惠〞等等時髦的概念時，重提“忠誠、敬業(yè)、服從、信譽(yù)〞之類的話題未免過于陳舊。然而，我們卻又無法回避。員工的忠誠、敬業(yè)、道德風(fēng)險無時無刻不在困擾著企業(yè)的老板和公司管理者們。我們所面臨的變化也帶走了許多有價值的東西，包括那些經(jīng)濟(jì)騰飛所依賴的根本的商業(yè)精神--信譽(yù)、勤奮和敬業(yè)。

我們常?？吹皆S多年輕人以頻繁跳槽為能事，以擅長投機(jī)取巧為榮耀。老板一轉(zhuǎn)身就懈怠下來，沒有監(jiān)視就沒有動力。工作時推諉塞責(zé)，不思反省，卻以種種借口來遮掩自己缺乏對工作的責(zé)任心。懶散、消極、疑心、抱怨……種種職業(yè)病如同瘟疫一樣在各企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、學(xué)校中蔓延，無論付出多大的努力都無法徹底鏟除。

在現(xiàn)實(shí)生活中，到處都可看到有才華的窮人。試想，一個年輕人，假如只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的勇氣，敬業(yè)精神，而且不愿自我反省，養(yǎng)成一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習(xí)，只能在被迫和監(jiān)視的情況下才能工作，根本無法獨(dú)立地自發(fā)做任何事，這種人能成為把信送給加西亞的人嗎?這種人在單位能得到提升和重用嗎?因?yàn)樵谒磥?，敬業(yè)是老板剝削員工的手段，忠誠是管理者愚弄下屬的工具，他在精神上與公司格格不入，他也無法真正從公司里受益。

有關(guān)如何把信送給加西亞的故事，有關(guān)送信人羅文，有關(guān)?致加西亞的一封信?這本書，在全世界已廣為流傳?！八托浓曌兂闪艘环N具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從、忠誠和榮譽(yù)的象征。忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于公司和老板，最大的受益者是我們自己，是整個社會。一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。這種人永遠(yuǎn)會被老板所看重，永遠(yuǎn)不會失業(yè)，而哪些懶惰的終日抱怨和四處誹謗的人，即使獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，為自己做事也會因?yàn)闊o法改變這些惡習(xí)而獲得成功?？赐暌院?，我想只要是個有心的人，都應(yīng)該知道，要想干一件事，并不是一件容易的事，應(yīng)該一步一步的去走，沒有什么捷徑。

?致加西亞的信?心得體會1000字2

在人生的書柜中，仍可以找到這樣一本被奉為經(jīng)典的書籍——?致加西亞的信?。這本書以其獨(dú)特的視角提醒了人性中必不可少的才能——加西亞精神(又叫做加西亞精神)。

故事的背景設(shè)置在美西戰(zhàn)爭中，美國總統(tǒng)通過一個叫羅文的人與對抗軍司令加西亞將軍獲得聯(lián)絡(luò)——在根本不知道方位的情況下。故事中最受作者親睞與出彩的地方，便是羅文承受任務(wù)后并未問：“他在那里?〞

“年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不僅僅是聆聽別人的種種教導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神。對上級的托付，立即采取行動，全心全意的去完成任務(wù)——‘把信送給加西亞’。〞這是作者給我們的忠告與啟示。

這本書并非僅僅適用于管理，實(shí)際上其中的核心理念貫穿生活的每一個部分。充分的表達(dá)了書籍的生活的影響。一個人可以從書籍中獲得難以想象的財(cái)富，隨著持之以恒的開展，這份財(cái)富也會積淀。當(dāng)書籍完全成為生活中不可缺少的一部分時，人生也會因此大放榮耀。堅(jiān)持不懈，也正是?致加西亞的信?中一個很樸素卻很實(shí)用的理念。在這個日新月異的時代，急躁漸漸在人性中占據(jù)上風(fēng)，這個時候正是需要加西亞精神。

態(tài)度決定一切，這句話在不同的文章里甚至是教師的講課里都會出現(xiàn)什么樣的態(tài)度是加西亞精神所提倡的呢?責(zé)任!天下興亡匹夫有責(zé)，自古的責(zé)任傳承在現(xiàn)代仍然有用。唯有有責(zé)任心的人才能有所承擔(dān)。一個人假如不能對自己負(fù)責(zé)，整日懶散又怎么能讓他對社會有所奉獻(xiàn)呢?這樣的人不配而且也不能把信送給加西亞。所以說負(fù)責(zé)對于一個人是必不可少的才能。而培養(yǎng)責(zé)任感，從內(nèi)心深處萌發(fā)出的對社會生活的責(zé)任感那么是加西亞精神想要告訴我們的。

做你該做的事情，做你可以做的事情，做你必須做的事情。這是非常簡單而又實(shí)用的勸告。一個思想不健全的人不值得同情。假如一個人不能完成其分內(nèi)的工作，又怎么可以心安理得的享受呢?想起來杜魯門總統(tǒng)的一句名言：責(zé)任到此不能再推。生活中也有許多需要我們?nèi)ネ瓿傻氖虑?，比方學(xué)業(yè)、勞動和交流等，假如不能付諸于行動那么不能使我們的生活有著本質(zhì)的改善。?致加西亞的信?從某個意義上引導(dǎo)著我們向安康和諧的生活前進(jìn)。

雖然這本書很短，僅僅是一個小冊子，但在它出版后便風(fēng)行全世界——那還是在上個世紀(jì)沒有互聯(lián)網(wǎng)的時代。然而真正需要它的人卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止購置者，每一代人都需要加西亞精神來指導(dǎo)自己的生活。而如今我遇到了它，可以說是我的榮幸。

誰可以把信送給加西亞?誰又能把信送給加西亞?誰有這個勇氣把信送給加西亞?這樣的人才能真正完成社會與生活給他的囑托，這樣的人才是時代的成功者。

?致加西亞的信?心得體會1000字3

“到哪里能找到將信送給加西亞的人?〞

“誰將把信送給加西亞?!〞

當(dāng)整個世界都在議論著“變化〞、“創(chuàng)新〞等時髦的概念時，重提“忠誠〞、“敬業(yè)〞、“服從〞未免略顯陳舊。然而，這卻又無法回避。

成事先成人，成人誠為先。一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠。記得有位哲人對用人做了三種判斷：德才兼?zhèn)渲?，可重用?有德無才之人，可用之;無才無德之人，絕不可用?？梢?，忠誠是衡量一個人品行好壞的重要標(biāo)志，忠誠的人才是可靠的，才是可以將信送給加西亞的人。忠誠意味著敬業(yè)，敬業(yè)意味著追求卓越、意味著奉獻(xiàn)。忠誠于祖國、忠誠于憲法、忠誠于指導(dǎo)、忠誠于自己所從事的工作。

一個集體要想獲得開展，要有忠誠有才能的成員，而成員為實(shí)現(xiàn)自我價值需要集體所提供的平臺作為依托。當(dāng)積極性和才能被埋沒、被誤解時，請不要牢騷滿腹，怨天尤人。因?yàn)?，最重要的事是做好自己的本職工作，沒有十全十美的人，要相信自己，肯定自己。同情和寬容是一種美德，老實(shí)誠信更加可貴。以老實(shí)對待指導(dǎo)，才能進(jìn)步自己的工作才能，增加工作經(jīng)歷，培養(yǎng)我們寬闊的胸襟，才能使我們的事業(yè)無往而不勝。

態(tài)度決定一切，對待工作除了忠誠，更離不開敬業(yè)。假如工作態(tài)度不端正，就會對工作推諉塞責(zé)，劃地自封，以致于自己總是在一個程度上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心。要成為一個可以將信送給加西亞的人，靠的是一種執(zhí)著的精神和追求，是一種專注的態(tài)度，一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。人必須有種高昂向上、積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，缺少了這種精神，就會整天萎靡不振、無所事事、毫無作為。因此，在工作中要堅(jiān)守執(zhí)著，結(jié)實(shí)樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，樹立一絲不茍、積極主動的工作態(tài)度;樹立精益求精、誓爭一流的標(biāo)準(zhǔn)要求;樹立大膽工作、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。

敬業(yè)精神離不開服從，服從更需要一種敬業(yè)精神。服從的魅力無所不在。軍人對于命令需要服從，機(jī)關(guān)對于政策需要服從，學(xué)生對于教師需要服從，法律面前人人需要服從。執(zhí)行指導(dǎo)下達(dá)的命令是有必要的，但是要完成任務(wù)，不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不僅僅是聆聽別人的種種指導(dǎo)，需要的是一種敬業(yè)精神。對于上級的托付，立即采取行動，全心全意的完成任務(wù)，要有一種成功的心態(tài)，積極主動的去做每一件事。停頓抱怨，喜歡抱怨的人沒有立足之地的，喜歡抱怨說明缺乏一種信念，而這種信念正是成功的根底。樹立正確的心態(tài)，否那么煩惱憂愁就是心靈的殺手。服從不但是軍人的天職，這些美德更值得我們每個人去學(xué)習(xí)，這些美德不僅僅適用于軍人，更適用于每一個成功的集體。

“靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進(jìn)水溝里，而是不顧一切地把信送到。〞，這就是羅文，一個可以把信送給加西亞的人。這就是“忠誠〞、“敬業(yè)〞、“服從〞的完美結(jié)合。省思自我，在詳細(xì)的工作中，是否也能象羅文那樣敬業(yè)，那樣勤奮，努力完本錢職工作，積累經(jīng)歷，為自己贏得一個又一個為加西亞送信的時機(jī)。雖然不能做到每一個人都是能“把信送給加西亞〞的人，然而卻需要這樣的精神來鼓舞和鼓勵，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，服從指導(dǎo)工作安排，忠誠于要做的每一件事，不斷的完善自己，做一個新時代的“羅文〞。

讓我們一起把信送給加西亞吧!

?致加西亞的信?心得體會1000字4

寒假期間，在校長的推薦下讀了?送給加西亞的信?一書,給我感觸頗深,當(dāng)今社會,象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太少了!企業(yè)需要羅文,國家需要羅文,時代呼喚羅文!

故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下,冒著生命危險,歷經(jīng)困難險阻,終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人,出色地完成了這次重要任務(wù)。毫無疑問,羅文獲得的成功并不是他出色的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì),絕對的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從和榮譽(yù)的精神。正如中國有句古話:“君子以厚德載物〞,“天行健,君子以自強(qiáng)不息〞

。做人,做事首先要有好的品行做根底，另外的啟示就是做什么事都要堅(jiān)持,不要總想做這件事會給自己什么好處,會得到多少花環(huán),榮譽(yù)。重視的是無條件地主動完成任務(wù)而不是其他。假如羅文總想著完成送信的任務(wù)后自己會成為英雄的話,可能就完不成任務(wù)了。

如今,大家都在議論改革,創(chuàng)新,但是社會上總有些人不思進(jìn)取,安于現(xiàn)狀,懶散,消極,疑心,抱怨,扯皮,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神,這都嚴(yán)重地制約著我們事業(yè)的進(jìn)步和開展。究其原因,就是缺乏一種對社會和事業(yè)的責(zé)任心,進(jìn)取心和敬業(yè)心。

所以,不要抱怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態(tài)度,樹立敬業(yè),進(jìn)取的精神,讓我們?nèi)罕姇秩w人員結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn),向羅文學(xué)習(xí),以羅文為典范,立即行動起來,全心全意地完成屬于自己的任務(wù)——“把信送給加西亞〞,只有這樣,我們的圖書銷售行業(yè)的明天才會更優(yōu)秀,我們的行業(yè)才會更輝煌,我們的國家才會更繁榮。

讀完這本書,我感到還有我們值得學(xué)習(xí)的地方，這就是同事之間要有一種信任感,欣賞感,上校出于對羅文的信任,把羅文推薦給了總統(tǒng),總統(tǒng)出于對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產(chǎn)生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧。可如今生活中恰恰存在這類問題,有時候,我們在不經(jīng)意間，過多的質(zhì)疑了周圍的同事或者朋友?！斑@事他能不能辦成啊?〞很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認(rèn)為“他這么信任我,我應(yīng)該努力去完成〞

。所以,這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要,是工作順利開展的比較重要的因素,有了這樣的因素,才可能出現(xiàn)很多的羅文。假如你總是在尋找,總是不信任,無數(shù)的尋找,無數(shù)次的這樣錯過的話,我認(rèn)為也不會出現(xiàn)羅文。所以,我們社會也必須做到不斷地發(fā)現(xiàn)羅文,并樹立其成為團(tuán)隊(duì)乃至社會的楷模,才能使我們的明天更燦爛.這是社會進(jìn)步的表現(xiàn),正像書中所說的那樣:“文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程。〞

?致加西亞的信?心得體會1000字5

?致加西亞的信?這本書，是關(guān)于在1899年美國同西班牙之間因爆發(fā)殖民戰(zhàn)爭，美國總統(tǒng)急需送信予西班牙對抗軍領(lǐng)袖加西亞將軍，以求共擊西班牙軍隊(duì)，而述說送信人送信的故事。

加西亞將軍隱藏在古巴遼闊的崇山峻嶺中——沒有人知道他確切的地點(diǎn)，因此無法送信給他?？墒?，有人推薦了送信人，一個年輕的中尉安德魯·羅文給美國總統(tǒng)麥金萊。麥金萊總統(tǒng)親手把一封寫給加西亞的信交給羅文，羅文接過信后，沒有問：“他在哪里?〞最終，羅文按期將信送給了加西亞將軍，并因此被美國授予出色軍人勛章。

我曾是一名軍人，軍人以服從命令為天職，我相信此故事的合理性和真實(shí)性。安德魯·羅文能被總統(tǒng)直接受命，這本身就是一種中尉軍人的榮譽(yù);羅文之所以能被總統(tǒng)直接受命，重要的是其在平時完成任務(wù)中，已表現(xiàn)出優(yōu)于別人的素質(zhì);羅文之所以能被總統(tǒng)直接受命，關(guān)鍵是推薦者慧眼識才，相信其具有完成任務(wù)的才能和意志品質(zhì)。

羅文給我印象最深的就是服從，啥也不說!著名的美國西點(diǎn)軍校提出了這樣一個觀點(diǎn)：只有具有服從品質(zhì)的人，才會在承受命令后，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，想方設(shè)法完成任務(wù)，即使完成不了，也能勇于承擔(dān)責(zé)任，而不是找各種借口來推脫責(zé)任。事實(shí)恰恰如此!羅文應(yīng)該知道送信過程有可能犧牲生命，但他為服從命令將生死置之度外。

羅文在整個送信過程中，有許多意想不到的偶爾發(fā)生。但是，在這位年輕中尉迫切希望完成任務(wù)的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神，最終使他化險為夷。他忠誠、敬業(yè)不僅給自己帶來成功，也為一切想成功人士提供了教材。

從選定羅文執(zhí)行任務(wù)到羅文完成任務(wù)看，無不是因他服從而被起用，因他服從而使信送達(dá)。我們向羅文學(xué)習(xí)的是“無論針么時候都應(yīng)該主動、積極地去完成指導(dǎo)交給的任務(wù)。不要給自己任何的借口和推卸責(zé)任的理由，指導(dǎo)要的是結(jié)果，不是解釋原因。〞有的人可能會說：“不是指導(dǎo)的所有指令都是正確的，指導(dǎo)也會犯錯誤。〞確實(shí)如此，任何人都可能犯錯誤。但是，一個高效的組織一定要有良好的服從觀念，一個優(yōu)秀的職員也應(yīng)該有較強(qiáng)地服從意識。假如下屬不能無條件地服從指導(dǎo)的命令，疑心指導(dǎo)決策過失，想著改變、放棄，這樣職員執(zhí)行力差，才能進(jìn)步就慢，這樣的人組成的團(tuán)隊(duì)不會是優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。反之，那么可能產(chǎn)生強(qiáng)大的執(zhí)行才能，才能獲得激發(fā)，獲得宏大的成功。

從羅文的服從，我想起中國古代文臣藺相如，藺相如也是被人推薦的。藺相如先在秦宮戰(zhàn)勝了殘暴的秦王