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文檔簡介

員工轉正申請審批表填表日期：員工姓名所屬部門崗位入職時間擬轉正時間學歷/專業(yè)工作經歷起止時間（由近至遠填寫）公司名稱職位離職原因工作經驗共年，其中本崗位工作經驗年，非本崗位工作經驗年。試用期自我評價（由本人填寫）主要工作業(yè)績：

轉正考核情況（由人力資源部填寫）考核結果考核成績補考成績再次培訓成績考核結果考核人簽字出勤狀況（由直接上級填寫）出勤狀況病假（天）事假（天）遲到（分鐘）遲到（次數）早退（次）曠工（天）處罰（次）獎勵（次）考評內容（由直接上級填寫）分值說明：優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）考核項目考核要素考核要素定義考評要點權重直接上級工作能力（30%）1、知識/技能有關工作的業(yè)務知識和技能的寬度和廣度是否具備豐富的理論和專業(yè)知識10%是否具備其他相關領域豐富的知識與技能2、理解力領悟上級工作安排，并迅速作出有效判斷的能力是否能充分理解并把握要點10%?是否能對指不產生疑問時立即請不、提問，力求弄懂弄通3、溝通能力與上下級、同事間的交流、信息傳遞的能力?是否根據時間、場合等的不同采取不同的交流方式10%?是否能夠通過溝通有效達成工作目標工作態(tài)度（40%）4、主動性在主動開展工作方面的表現?能否充滿責任感，主動承擔任務10%?能否獨立自主、積極熱情的開展工作5、協(xié)作性工作中與他人協(xié)作、配合方面的表現?能否服從命令，聽從指揮10%?能否與同事協(xié)調配合，搞好工作?能否維護氣氛良好的人際關系6、開拓性工作中開拓、創(chuàng)新方面的意識與表現?能否在工作中發(fā)現問題，并有效改進10%?是否在工作中有創(chuàng)新，并勇于嘗試7、紀律性在遵守公司紀律和規(guī)章制度方面的表現?能否嚴格遵守各項制度和規(guī)定10%?是否按時參加相關會議和活動工作績效（30%）8、試用期工作安排的實際完成情況?是否保質保量、按時完成考核期內工作任務30%?是否承受壓力、克服困難地完成工作評定總分：A=（￡每一項評分*權重）備注：用人部門可以根據崗位需求進行權重的調整。綜合得分：分（加權平均計算）備注：1、綜合得分在90分以上（X290分）為優(yōu)秀。員工可提前轉正；2、綜合得分在75分到90分（90>X275）為良好，員工可按時轉正；3、綜合得分在60分至75分（75〉X260）為一般，公司可適當延長員工試用期;4、綜合得分在60分以下（X<60）為試用期不合格，公司可無償辭退。

直接上級簡評員工試用期考核情況：口試用期不合格口延長試用期。期限：口按期轉正口提前轉正，轉正日期：年月日。部門負責人意見中心負責人意見分管領導意見

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