學(xué)習(xí)是一生都要經(jīng)營的財富

學(xué)習(xí)是一生都要經(jīng)營的財富學(xué)習(xí)是一生都要經(jīng)營的財富學(xué)習(xí)是一生都要經(jīng)營的財富學(xué)習(xí)是一生都要經(jīng)營的財富編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:學(xué)習(xí)是一生都要經(jīng)營的財富，哪怕不在職場中了，生活中，只要還活在這個世上就離不開知識，當(dāng)然如果你想生活得更有檔次、更有品位的話。相信世上沒幾個人是不想過好日子的。學(xué)習(xí)之所以作用大到能左右一個人的幸福，關(guān)鍵在于它能完善一個人的世界觀.升華一個人的精神世界。

而在職場中，不斷地學(xué)習(xí)，如饑似渴地吸取知識所顯示出來的作用就更為顯著一些了?？梢院敛豢鋸埖卣f:知識完全有能力決定職場上的生死存亡。

無論在生活中還是在工作中，大家都希望身處這顛沛流離的亂世之外，獲取那一絲安全感?，F(xiàn)在看來，誰又能完全將自己置于一處安全島，來自外界乃至自身的壓力會不停地讓我們充滿了危機(jī)感。怎樣提升我們的戰(zhàn)斗力，屹立于不敗之地，答案只有一個:需要不斷地學(xué)習(xí)。

有人說21世紀(jì)將是一個屬于科技的世紀(jì);有人說21世紀(jì)將是一個屬于知識經(jīng)濟(jì)的世紀(jì);還有人說21世紀(jì)將是一個屬于中國的世紀(jì)，不管它終究屬于什么，都不會是一個離得開學(xué)習(xí)的世紀(jì)。所有發(fā)展的背后都得以知識作為依托。

人是所有地球生命中適應(yīng)自然環(huán)境的能力最弱的，但人卻成了地球上生命力最強(qiáng)大的動物。人類適應(yīng)、掌握、支配了這個世界，這一切成果的背后都應(yīng)歸功于人類強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力。不斷地學(xué)習(xí)造就了不斷進(jìn)步的人類社會，學(xué)習(xí)是人類永遠(yuǎn)都要繼承下去的財富。

老一輩說:技多不壓身。在如今前赴后繼的職場戰(zhàn)爭中，一個人就好比一個戰(zhàn)士一樣，如果想活在自己的崗位之上，想得到老板的重用、提升，那么他就得磨亮手中的槍，打起十二分精神拼命練習(xí)搏斗技能。雖然不能一步到位，但只要不斷地學(xué)習(xí)了、進(jìn)步了，他就有可能不被對手們打倒，不被卷入職業(yè)危機(jī)。

不管你是已經(jīng)取得了一定的成就也好，還是正在努力進(jìn)取中也好，學(xué)習(xí)是一個人一生都要經(jīng)營的財富。如果他人在不斷地學(xué)習(xí)，而你卻止步不前，到最后，你必落人后。在現(xiàn)在的職場上，落后了是要挨打的。

在職場中，總會出現(xiàn)這樣的情況:兩個年輕人同時被某大公司錄用，甲不僅擁有較高的學(xué)歷而且才華橫溢，乙卻是自學(xué)成材，他甚至連一個像樣的文憑都沒有。往往開始的時候，甲會憑借自己的優(yōu)異表現(xiàn)博得上司的欣賞，而后來的結(jié)果卻往往是:乙得到了提升，甲卻依然停滯不前。為什么其實道理很簡單。一旦甲安于現(xiàn)狀，把繼續(xù)學(xué)習(xí)這件事拋之腦后，覺得我的知識已經(jīng)足夠，不用再學(xué)了;而乙卻笨鳥先飛、后來者居上，不斷用學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)自己的弱項、完善自我。無疑就能得到這樣的結(jié)果。

隨著知識時代的到來，學(xué)習(xí)已經(jīng)晉升為一種習(xí)慣、一種信仰。企業(yè)之間的競爭也越來越體現(xiàn)在員工素質(zhì)方面的競爭，只有具有高素質(zhì)的人，才能打造出高素質(zhì)的企業(yè)。而員工的高素質(zhì)，在很大程度上就是取決于其學(xué)習(xí)能力。所以想要永遠(yuǎn)絕緣于職場危機(jī)，唯一的機(jī)會就是具備永遠(yuǎn)比競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。不要等到書到用時方恨少。教你如何和領(lǐng)導(dǎo)相處1,要懂得辦公室政治規(guī)則，不要觸碰辦公室“禁區(qū)”與同一個部門，一個辦公室的人發(fā)展愛情，為大忌；與辦公室的同事說同事間的壞話，為大忌；與辦公室的同事發(fā)展“深厚友誼”，并且什么話都說，包括自己的隱私，為大忌；與辦公室的同事一起議論老板，為大忌；在辦公室穿性感服裝，為大忌；打聽同事的隱私，包括工資，獎金，婚姻狀況等等，為大忌；在辦公室公開和同事吵架，為大忌；與同事拉幫結(jié)派，為大忌；到老板面前說同事的壞話，為大忌。2,要學(xué)會和與自己有利害關(guān)系的同事相處在單位，你一定有和你競爭的同事。我的原則和相處策略是：這樣的同事絕對不可能成為好朋友。和這樣的人相處，一定要保持距離。但是還要和他相處融洽，絕對不能和他議論同事的是非。而且越是對自己的競爭對手，我越要夸，見人就夸他。因為能夠夸競爭對手的人是要有一定度量的。當(dāng)然同時自己一定要做得比他好。夸他的目的也是為了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能會因為得到利益，或者要打敗我，而說我的壞話，這個時候，聽的人就會快速的對他的人品做出評價。對付競爭對手我一般采取“捧殺”哈哈。。。3,要學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)談話的技巧很多人非常不習(xí)慣和領(lǐng)導(dǎo)談話，一聽和領(lǐng)導(dǎo)談話就緊張。和領(lǐng)導(dǎo)談話，有幾種情況：討論工作，接受意見，要求利益。不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說話。要說他希望得到的答復(fù)。比如討論工作，他既然找你，就是要聽你的解決問題的方法，而不是聽你抱怨工作困難。也許領(lǐng)導(dǎo)會迂回的問你一些工作情況。你千萬不要以為他是真的要聽你打小匯報。很多人都不懂領(lǐng)導(dǎo)說話的藝術(shù)。結(jié)果抱怨工作，抱怨同事，對公司提出很多意見?？此颇愫苷嬲\?？墒穷I(lǐng)導(dǎo)不這么看。領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你是一個不懂溝通，背后愛打小匯報的小人，即使你說了別人說領(lǐng)導(dǎo)的壞話。領(lǐng)導(dǎo)照樣會看不起你。最好的表現(xiàn)就是夸獎和你一同合作的同事。對你們的團(tuán)隊合作表示滿意。這樣領(lǐng)導(dǎo)會覺得你是一個很有團(tuán)隊感的人，很會尊重別人，會溝通。其實這樣也是給自己以后留后路，你想想，如果你總在同事面前夸別人，一旦有一天那個被你夸的人詆毀你的時候，聽的人一定是對詆毀你的人產(chǎn)生反感和鄙視。如果這個人是領(lǐng)導(dǎo)，那么倒霉的是誰所以經(jīng)常在別人面前夸獎別人，只會對自己有好處。說別人壞話的，只會給自己找麻煩。如果領(lǐng)導(dǎo)找你，委婉的提出了對你的意見。你也不要激動，不要情緒低落。要冷靜的考慮，你也許真的做得過分了，你得罪了什么人。你也可以坦率的征求領(lǐng)導(dǎo)的意見，問領(lǐng)導(dǎo)，您覺得我怎么做更好呢如果領(lǐng)導(dǎo)給你提出了一個具體的意見，你就要注第2/4頁意，這個一定是領(lǐng)導(dǎo)最在乎的。比如他可能說，我希望你以后還是要把精力多放在業(yè)務(wù)上，說明他對你的業(yè)務(wù)表現(xiàn)不夠滿意。他如果說，希望你以后多和同事好好溝通。說明他對你人際溝通，與同事相處能力不滿意。那么就一定要改。否則你即使換工作，照樣會有同樣的問題存在。如果是要求利益。這樣的談話最需要談話技巧。當(dāng)然要求利益的前提是你一定是為公司做的貢獻(xiàn)，而公司有機(jī)會。那么切忌說威脅公司的話。比如你如果達(dá)不到要求，就提出辭職等等。而要說，你相信公司會給你一個激勵的方案，使你更愿意努力，衷心地為公司的發(fā)展做更大的貢獻(xiàn)。你相信公司正是因為有很好的獎勵機(jī)制，才能更好的留住為公司做出貢獻(xiàn)的員工。4,要學(xué)會反駁別人意見的技巧這個在職場中很常見。我的做法就是，我從來不直接反駁。我都是用提問題的方式來讓他回答。當(dāng)然，前提條件是我認(rèn)真的聽了他的方案。我會在聽得時候，用挑剔的態(tài)度去聽，也就是找對方方案的漏洞。然后把我的問題記下來。等他結(jié)束了，我就會一一提問。如果對方都能有很好的答復(fù)來解決。那么我會心服口服。如果他有考慮不全面的，那么我就會提出我的方案。反駁別人的方法，就是不要直接對對方說，你這樣是不對的。而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對?；蛘哒业阶C據(jù)告訴對方，不對在哪里。5,要學(xué)會控制自己的逆反情緒。第3/4頁我處理這樣的問題的時候，首先是自我調(diào)節(jié)一下情緒，穩(wěn)定幾分鐘要把上來的逆反情緒平息下去。然后帶著平和的心理去聽別人的意見。當(dāng)聽到其他意見的時候，我首先會仔細(xì)的聽，他的和我的有什么不同他的想法有什么漏洞按