員工守則（修定稿）

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工守則（修定稿）目錄：1、員工守則（修定稿）2、員工守則（示范文本）（定稿）員工守則（修定稿）一、員工基本守則1、三大紀律：公私分明；團結協(xié)作；及時準確。2、八項注意：熟悉崗位規(guī)范；明確工作職責；遵循業(yè)務流程；遵守作業(yè)時間；注意團隊和諧；維護企業(yè)形象；保守商業(yè)機密；不斷學習進取。二、員工工作守則3、員工上班時間要始終保持飽滿的工作熱情，盡職盡責，真誠合作，高效快捷、優(yōu)質為公司服務。4、員工要嚴格遵守公司及部門的各項管理、操作制度，及時完成上級交付各項工作任務。5、在車間、生產崗位、辦公室嚴禁吸煙。吸煙到休息室、吸煙室。6、員工工作時間一律著工作服、佩帶上崗證。7、員工在工作時間、上下班途中必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，時刻注意人身安全。8、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的有關規(guī)定，保持工作場所的整潔，維護企業(yè)的良好形象。三、員工紀律守則9、員工應自覺遵守勞動紀律，準時上下班，不遲到，不早退。病假、事假要提前填寫請假單，經批準后方可有效。特殊情況可用電話告知，事后補辦請假單。10、員工應服從工作分配、調動和指揮。在參加會議時要提前2-5分鐘到會場，關閉手機，認真做好會議記錄。11、員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人，不準無理取鬧、擾亂正常工作和生活秩序，不準賭博、不準偷拿公物，損壞設備，不準偷拿他人財物或私拿私拆私看他人信件、電子郵件。四、員工儀表守則12、員工必須具有強烈的形象意識，牢固樹立“我就是XX形象，我就是XX公司的代表”，從基礎做起，塑造良好形象。13、員工衣著應當符合企業(yè)形象要求，穿著及修飾應穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。男工嚴禁留長發(fā)，剃光頭，女工宜化淡妝，宜少戴首飾。五、員工衛(wèi)生守則14、員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂，亂丟廢棄物，禁止向水池內亂茶葉、雜物。禁止在墻上和所在設備設施上亂寫、亂畫、亂涂、亂掛。禁止穿拖鞋、赤背進入工作場所。15、生產車間、工作崗位、辦公場所物品要擺放整齊，地面要整潔無雜物，通道暢通無阻。16、不準攀摘、損壞、踐踏廠區(qū)內果樹、花草、綠化帶。17、員工要遵守食堂餐廳有關衛(wèi)生規(guī)定，保持餐廳桌面衛(wèi)生。六、員工行為守則18、對待上級要尊重、服從，對待同事要熱情，處理工作要冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。19、開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協(xié)作，不將個人情緒帶進工作，不拉幫結派，不結義結社。20、熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另外有客人無約來訪，需要接待時，應主動道歉。21、保持良好坐姿，行姿，切勿高聲呼叫他人。22、出入會議室或上司辦公室，要敲門示意。23、員工應具備優(yōu)良的道德品質，有事必報，有錯必改，不得文過飾非，陽奉陰違或轉嫁他人。24、嚴禁員工之間亂起“綽號”，進行人身攻擊，影響團結和諧。七、員工交談守則25、在企業(yè)內部交談提暢講普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或惡意諷刺傷人。26、與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，言語流利、準確；業(yè)務以外，注意話題健康、客觀，符合時事。注意迎送禮節(jié)，注意端茶倒水敬煙。27、與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，客觀公正，維護公司形象，不互相傾軋，不涉及同行機密。28、員工之間、上下級之間、員工反映問題、與客人交談不得大聲喧嘩。八、接打電話守則29、員工電話行為應符合規(guī)范，注意控制語氣、語態(tài)、語調，語言親切、簡練，有禮貌。30、及時接聽電話，不讓鈴聲響過三遍，遲接電話要表示歉意。31、使用公司禮貌用語問好，例如“您好”等。32、仔細、耐心傾聽對方講話，絕不要打斷對方對事情的解釋，要讓對方把話說完。33、準確記錄，轉告電話內容，主動幫助解決客戶要求，及時轉告并且督促同事回電。34、談話結束，表示謝意，等待對方先掛電話。35、工作時間與業(yè)務無關電話盡量簡短，精細工作期間禁止接聽電話，如有急事，由他人轉告。九、遞送名片守則36、主動向對方遞送名片，遞送時身體起身，前傾，使用雙手，從正面向對方遞送。37、接收對方名片時同樣需要欠身，雙手接過名片以后認真看一遍，誦讀對方姓名、職務，妥善保管。38、談判時，應將對方名片排列在桌上，對照再認，結束后放入口袋或公文包中。39、如客戶首先遞送名片時，應表示謝意，再送自己的名片。十、宴請客人守則40、衣冠整齊，準時到場。41、宴請地點要適合客戶的喜好，最好由客戶選訂。42、陪客人數(shù)不宜超過來客人數(shù)，如果只有一位客人，可有兩人陪客。43、分清主次位置，主陪就坐后方可就坐進餐。44、進餐時舉止要文明，不能酒多失態(tài)。45、注意協(xié)調氣氛，力求和諧友好，熱烈，但不要喧賓奪主。46、不要在客戶面前領取收據(jù)或錢款。47、不可留下客戶先行離開，必須等客戶離席后，方可離去?！秵T工管理條例》（修定稿）第一章總則第一條為進一步強化公司的內部管理，維護公司的工作秩序，保證公司生產經營正常進行，保障企業(yè)和員工的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《合同法》、《人口與計劃生育法》和《工會法》等有關法律、法規(guī)，制定本條例。第二條XX公司員工是指在XX公司工作的煙草系統(tǒng)職工、職工、三產職工以及食堂承包職工。第三條凡公司員工均應向人力資源部如實提供身份證明、學歷證明、工作資格證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更，應及時通知人力資源部。因個人資料失實引起的一切后果一概由提供者當事人承擔，均與公司無關。第二章勞動合同及試用第四條公司實行勞動合同制度，員工到XX公司工作要相應與江蘇XX實業(yè)、勞務公司、三產公司簽訂勞動合同。員工與以上三方簽訂勞動合同，應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效力。第五條新員工實行培訓實習試用期。煙草新員工實行六個月的實習期，勞務公司、三產實行三個月的實習培訓期，六個月的試用期。培訓期一般不超過三個月，試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，可即時辭退。第六條新員工試用期結束后，由所在部門填寫員工轉正審批表，經培訓、試用部門負責人簽署意見后，報人力資源部復核屬實后報總經理批準。第七條員工有下列情形之一的，公司可解除其勞動合同：員工試用期內請病事假20天以上的；2、試用期間曠工半天以上的；3、試用期間被證明不符合用工條件的；4、嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的；5、嚴重失職，對公司利益造成重大損害的；6、被依法追究刑事責任的。第八條員工要求辭職或公司解聘員工，除違規(guī)違紀違法原因可即時終止勞動合同外，其余按勞動法和集體合同的相關要求，均應提前30天書面通知對方，并不折不扣地辦好檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作，并有義務保守公司商業(yè)秘密，到人力資源部填寫員工辭職（解聘）單。第九條勞動合同期滿，企業(yè)生產經營需要，員工本人同意，可以與相關公司繼續(xù)簽訂勞動合同。第三章員工報到及分配第十條員工被公司錄用后，應在指定時間內到人力資源部報到，并提供第三條所列的有關個人資料。第十一條員工上崗前，由人力資源部負責組織公司情況、有關規(guī)章制度、基礎安全知識等的短期培訓，并進行相關考試，考試通過后，填分配單到指定部門、崗位進行試用工作。第十二條新員工到指定部門指定崗位試用工作期間，由所在部門負責崗位技能、安全、操作培訓。第十三條新員工持分配單到所在工作部門后，由所在部門根據(jù)工作崗位，按程序為新員工辦理機關勞動保護用品的領用。第四章、員工工作時間第十四條員工每天工作時間8小時。每月工作日執(zhí)行法定規(guī)定。第十五條確因工作需要，經批準可安排加班，員工必須予以合作，生產崗位可發(fā)加班工資，管理崗位可以采用調休的辦法。第五章、員工工資福利第十六條員工工資評定以工作能力、工作貢獻、工作責任為主，按照考核分值制度、工作崗位、工作經驗和工作能力的差異，確定不同的工資級別。員工工資按崗位、效益、年功及貢獻大小予以發(fā)放。公司根據(jù)目前的客觀實際，實行三種工資體系，即系統(tǒng)內、、三產三種工資體系。第十七條員工工資由公司按規(guī)定支付，工資及獎金的發(fā)放時間為次月的十五日之前，、三產的工資要在次月十五日之前交到銀行，如遇節(jié)假日可以順延。第十八條公司將根據(jù)本企業(yè)的經濟效益情況，在江蘇中煙工業(yè)公司和徐州市宏觀工資指標范圍內，工資水平原則上堅持在企業(yè)經濟效益發(fā)展的基礎上逐步提高。第十九條公司實行最低工資保障制度，最低工資標準按江蘇省人民政府勞動部門的規(guī)定執(zhí)行。第二十條新員工試用期間享受基本工資，培訓期間享受基本生活費300元/月。第二十一條公司為員工按時繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等。第六章員工假期第二十二條員工享受每年十天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天；第二十三條婚假：員工男滿25周歲、女滿23周歲為晚婚?；榧贋槿欤砘榧贋榱砑邮?，但必須一次休完，不得挪作他用。第二十四條喪假：員工直系親屬（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆）去世可以享受喪假，喪假為三天。第二十五條病假：必須持合同醫(yī)院的證明，經批準后可以休假。急診證明休假不得超過一天。有證明未經批準亦視為曠工，診療費用按國家規(guī)定辦理。員工休病假按實際天數(shù)扣發(fā)工資，全月休病假七天以上者，扣發(fā)50%的崗位工資，并全額扣發(fā)當月的獎金。第二十六條公假：公派出差（會議）、公派學習培訓三個月以上者只發(fā)50%的月度獎金。第二十七條事假：除以上各類假期外，其余因各種原因請假均視為事假。每月的事假不得超過三天，全年不得超過十天，事假當月三天以內的（含三天），按時間扣發(fā)工資、獎金，三天以上者，扣發(fā)當月50%獎金，五天以上者免除當月獎金。第二十八條員工的產假、探親假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七章考勤制度第二十九條考勤工作由各部（室、中心）自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的準確性進行負責。第三十條考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、婚假、生育、探親、喪假、加班、公出等項目。第三十一條公司實行指紋考勤制度，員工指紋考勤要預留一定的時間，準時到達工作崗位。第三十二條考勤記錄表，由考勤員每天按時正點考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，于次月二日前連同各種假條或有關證明報人力資源部作為核發(fā)工資及獎金的依據(jù)。第三十三條員工無故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當日全部工資，曠工一天者，扣除當月個人50%的收入，曠工兩天扣除當月全部個人收入，曠工三天者，解除勞動合同，公司不負責一切善后事宜。第三十四條員工請病假需持醫(yī)務機構出具的證明。員工請事假，扣除當日個人全部收入。急病、急事可用電話告知，事后補辦請假手續(xù)。員工出差歸徐應及時上班，否則按有關規(guī)定處理。第三十五條員工因工受傷，必須由事故發(fā)生部門會同公司安委會寫出事故責任分析書面報告，報請總經理簽署意見后，方可按有關規(guī)定處理。第八章員工的權利和義務第三十六條員工必須熱愛祖國、自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第三十七條員工必須忠于公司，忠于職守，時刻關心和維護國家和公司的利益。第三十八條員工要具備基本的專業(yè)技術水平，認真的工作態(tài)度，要努力做到高質量地出色完成公司交給的各項工作任務。第三十九條員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、業(yè)務水平。第四十條員工必須遵守公司及部門制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關部門直至向總經理、董事長提出。第四十一條員工對公司戰(zhàn)略目標及企業(yè)管理工作，有進行評議和提出建議的權利。第四十二條員工有對相關人員的違法、違章和失職行為申訴、控告或檢舉的權利。第四十三條員工享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，取得勞動報酬的權利，休息休假的權利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，接受職業(yè)技能培訓的權利。第四十四條員工享有主動與公司解除勞動合同的權利。第四十五條員工享有社會保險和福利的權利，提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他權利。第九章員工培訓與學習第四十六條公司通過各種途徑，采取各種措施，不斷提升員工素質。所有員工要善于學習，勇于創(chuàng)新。均需接受本企業(yè)崗前培訓以及政治、業(yè)務和技術培訓。第四十七條凡經公司批準，受公司指派外出進修，培訓、學習的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。第四十八條公司鼓勵員工自行聯(lián)系培訓、進修，但不得占用工作時間，如取得相應學歷（大專、本科、碩士、博士），公司根據(jù)不同學歷給予相應的一次性獎勵。第四十九條對自學進修員工，在學習期間公司不給予復習、迎考時間，考試時間公司原則上視同出勤，但需辦理相關考試的請假手續(xù)。第十章員工獎懲第五十條公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的辦法，對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。第五十一條公司對在改進企業(yè)管理、提高產品質量、服務質量、經濟效益等方面有重大貢獻者，給予一次性獎勵和經常性獎勵。獎勵種類有：通報表揚、物質獎勵、晉升獎勵。公司對于下列方面有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵。具體為：1、在生產管理中創(chuàng)造優(yōu)異成績者；2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好信譽者；3、及時采取措施，防止重大事故發(fā)生，為企業(yè)挽回損失者；4、提出合理化建議，經實施有成效者；5、控制開支，節(jié)約費用有顯著成績者；6、敢于抵制不正之風、事跡突出者；7、在國家局、省局及全市同行競賽中取得優(yōu)異成績者。第五十二條獎勵的審批權限。通報表揚由部門提出、分管副總批準、報人力資源部備案。物質獎勵和立功獎勵由部門負責人提名，報總經理批準。晉級、晉升獎勵由部門負責人或分管副總提名，人力資源部審核，經總經理辦公會研究，由總經理批準發(fā)布。第五十三條公司對犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款、賠償經濟損失。行政處分分為警告、嚴重警告、記過、記大過、撤職、解決勞動合同。過失種類有：甲類過失（一般過失）、乙類過失（嚴重過失），丙類過失（重大過失）。公司對于犯有下列過失行為的員工，給予甲類過失的處理。凡第一次發(fā)生甲類過失，由主管部門主管提出警告，以示注意，同時扣罰當月個人10%的收入。具體為：⑴、無故遲到、早退、上下班不簽到、交接班不規(guī)范，或擅自調崗（班）；⑵、上班時不穿工作服、不戴上崗證或衣貌不整；⑶、當班時間串崗、聊天、看電視、看小說或與生產崗位無關的書報；⑷、當班時間吃零食、嚼口香糖，或非公在食堂以外進食；⑸、在公司內大聲說話、追逐打鬧、勾肩搭背；⑹、工作質量欠佳、達不到工作要求；⑺、隨地吐痰、亂扔果皮、紙張和廢棄物；⑻、不愛護更衣柜、文件柜，辦公場所、宿舍和公共場所的整潔；⑼、不節(jié)約水、電、飯等,不愛護機械設備、工具器材等公物。公司對于犯有下列過失行為的員工，給予乙類過失的處理。由主管部門填寫“過失處理書”，提出嚴重警告，予以懲戒，并由本人簽字認可。由人力資源部存入個人檔案，并扣罰當月本人30%的收入。如當事人拒絕簽字，處理仍然有效。具體為：⑴、不按時請銷假、接班者未到私自脫崗；⑵、不遵守勞動紀律和門衛(wèi)制度；⑶、未經批準私自使用公司設施、設備、汽車；⑷、未經批準私配辦公、生產門窗鑰匙或打私人電話，私拿公物（價值百元以下的）；⑸、收取回扣不上繳或私自處理客人丟下的物品、財物；⑹、工作疏忽大意，造成公司或顧客的財物損失和破壞；⑺、當班時間睡覺或無故中途停止工作，喝酒、打牌、織毛衣或辦私事，嚴禁班前醉酒上班；⑻、對顧客、同事不禮貌、不莊重、粗言穢語、出言傷人或恐嚇威脅；⑼、亂丟煙頭，在禁煙區(qū)吸煙；⑽、超越職權擅自作主、對無關本職事件隨便作答造成損失；⑾、消極怠工或在業(yè)務學習培訓期間不認真、不刻苦、不虛心、達不到標準；⑿、不尊重同事，不尊重上、下級，不服從管理、拉幫結派、結拜義兄、義妹；⒀、發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞不上報或謊報；⒁、在三個月內再次出現(xiàn)甲類過失的員工。公司對于犯有下列過失行為的員工，給予丙類過失的處理。由主管部門寫出過失經過，由人力資源部查清事實，提出處理意見，上報總經理批準予以記過、記大過、撤職或解除勞動合同的處理。具體為：⑴、當月無故曠工兩天或全年累計曠工五天；⑵、偷看、偷聽和傳播散布黃色刊物、錄像、錄音；⑶、賭博或變相賭博，以及進行其它帶有賭博性質的活動；⑷、道德敗壞或作風不正；⑸、危害他人，調戲或欺辱他人；⑹、毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動并參與毆打事件；⑺、偷拿或騙取顧客或他人的財物；偷拿公司的財、物（百元以上者）；⑻、攜帶或收藏其他違禁物品；⑼、蓄意破壞或浪費各種設施、設備和顧客財物；⑽、無理拒絕接受任務、不服從正常調動經教育不改者；⑾、受國家法律及治安條例處罰；⑿在一年內再次出現(xiàn)乙類過失的員工；⒀挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂安寧。第五十四條以上過失的處理，如已按公司的規(guī)章制度進行過經濟處罰的，不再二次追加經濟處罰。凡扣發(fā)月度工資、獎金的，將連帶影響季度其他獎金。第五十五條處理的審批權限。警告和嚴重警告“過失處理單”由部門負責人簽發(fā)直接生效；記過、記大過、撤職、辭退或解除合同、開除處理由人力資源部報分管副總或總經理批準方可有效。第五十六條本管理條例適應公司全體員工。本條例經公司工會委員會討論通過后生效。本管理條例的解釋權屬人力資源部。本條例從發(fā)布之日起執(zhí)行。精品文檔精心整理PAGE精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工守則（參考）本手冊是示范樣本僅供參考,用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。企業(yè)概況各企業(yè)情況概述第一章總則一、為保障公司員工權利，增進勞資和諧，樹立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規(guī)則。凡本公司員工，悉依本規(guī)則執(zhí)行。二、本規(guī)則所稱員工，系指正式受雇于本公司從事工作獲得報酬之專職人員。三、本公司若有特定性之工作人員，其管理制度依公司規(guī)定，相關福利依合約另定之。第二章員工基本行為準則一、遵守廠內各項規(guī)章制度及命令，服從各部門主管的安排及監(jiān)督。二、愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。三、遵守上下班時間，不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時間不得作與工作無關之事和吃零食。四、遵守操作規(guī)范，保證生產安全，因違規(guī)操作而造成事故或導致公司經濟損失，一律追究其相關責任。五、未經他人同意，不可私自動用他人工具及私人用品。非公司指定之機臺操作人員，一律不得擅自操作機器。六、愛護公司資財、設施，不得借故損壞，不得竊取公物。七、門禁時間外出及車輛攜帶物品出廠，需有放行單。（選擇性條款）八、在廠區(qū)里依公司規(guī)定穿著制服（有發(fā)制服），佩帶識別證。九、員工在上班時間里有緊急事情需會客，應向主管報備并在會客室為之，一律不得私自帶領外人進入車間或辦公區(qū)內。十、全體同仁應注重道德修養(yǎng)，同事間應通力合作，互敬互重、互相關懷，充分發(fā)揚團隊精神。十一、不得造謠惑眾，擾亂人心，不得聚眾鬧事、互相斗毆。十二、廠內不得攜帶、收藏和違章使用易燃易爆危險品，不得隨身攜帶和收藏兇器或攻擊性物品。不得進行賭博、酗酒等有傷風紀行為。十三、維護廠區(qū)清潔衛(wèi)生，愛護綠化美化，嚴禁亂丟煙蒂、紙屑及違規(guī)堆放雜物等。十四、遵守餐廳及其它公共場所守則，不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。十五、注意儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠懇謙和，實行您好、謝謝、對不起、再見等文明語言。禁止穿短褲（包括西式短褲）、背心、拖鞋、赤膊上班、生產線上女同仁不得穿裙子、涼鞋、高跟鞋等，工作場所不得大聲吆喝、打鬧嬉戲等擾亂其它同仁工作之行為。以上規(guī)范，全廠同仁必須嚴格遵守，若有違規(guī)行為，視情節(jié)輕重予以處理。第三章人事規(guī)章第一節(jié)錄用原則一、公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。二、本公司的招聘主要以面試、筆試等方式進行。三、員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。第二節(jié)錄用條件一、新進員工一般實行試用期制度，試用期限按法律法規(guī)和勞動合同的有關規(guī)定予以確定。二、試用期滿考核新進員工試用期滿前，由公司進行考核，考核中如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。三、錄用條件：各企業(yè)根據(jù)各自用人需求自行確定。第三節(jié)錄用程序一、正式錄用前體檢：公司可指定應聘人員，實行體檢制度。公司指定應聘人員入職都必須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢，并向人力資源部門出示體檢證明。只有經證明其健康狀況適合工作者，才可被公司錄用并簽訂勞動合同。公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在適用期滿后向公司報銷其體檢費。二、確認體檢合格后，人力資源部門發(fā)出錄用通知；三、應聘者一旦被同意錄用，應于接到通知后，按公司指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，否則將視為拒絕受聘，公司不承擔任何責任。四、應聘者自同意錄用之日起日內必須向公司提交下述材料：1、遞交體檢合格證明書原件，公司核對后留存復印件；2、遞交學歷證書原件，公司核對后留存復印件；3、身份證正本及復印件；4、一寸免冠的半身照片張（最近拍攝的照片）；5、培訓、技能、職稱等證明文件和證明有其他特殊技能的證明文件正本及復印件（正本核對后發(fā)還）；6、之前最后工作單位退工單或退工證明；7、必要時公司有權要求提交婚育證明；8、需要辦理的其他手續(xù)。第四節(jié)個人信息告知一、員工被錄用應告知公司以下信息：1、姓名；2、家庭地址和電話號碼；3、婚姻狀況；4、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；5、培訓結業(yè)或學歷進修畢業(yè)等。以上信息如有變更應及時告知人力資源部門。二、本公司員工離職后，如被新公司聘用，經其雇主要求，公司有權將該員工曾被本公司聘用的基本事實告知員工的雇主，但將對該員工的私人信息保密。第五節(jié)勞動合同簽訂與試用期公司與被聘用的員工自用工之日起一個月內依法簽訂勞動合同。勞動關系建立之日起，雙方必須嚴格履行雙方的義務。一、試用期規(guī)定：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、試用期間，員工工資不低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不低于本公司所在地最低工資標準。三、試用期經考核，轉為公司正式合同制員工。四、在試用期間被證明不符合錄用條件的或嚴重違反公司規(guī)章制度，公司應當向勞動者說明理由并有權解除合約并不需支付補償金。第六節(jié)回避規(guī)定人員回避規(guī)定屬選擇性條款，各企業(yè)自行規(guī)定。第四章薪酬制度一、薪酬管理原則公司將根據(jù)公司的經營狀況、同類行業(yè)以及同類崗位的薪酬標準制定統(tǒng)一的薪酬管理制度。薪酬管理制度的原則是公平和有競爭力的。二、薪資支付1、公司根據(jù)勞動合同中的約定，按月支付員工工資。員工的個人所得稅由員工承擔，公司在每月發(fā)薪時代扣代繳。2、公司于每月日發(fā)放工資，如遇國定假日或休息日則提前至節(jié)前最近的工作日發(fā)放。3、如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發(fā)放薪資，但應事先通知所有員工。4、關于薪酬發(fā)放標準，具體由各公司的規(guī)定。三、薪資調整公司會根據(jù)市場狀況、員工的工作表現(xiàn)以及公司的財務狀況，對員工的基本工資進行調整。具體由各公司的規(guī)定。四、獎金制度公司根據(jù)員工崗位及職責，實行不同的獎金形式，包括年終酬金，浮動獎金等形式。具體由各公司規(guī)定。1、年終酬金公司應設定發(fā)放人員的范圍（如月日在職人員）及當年度離職或中途入職人員的處理辦法。各企業(yè)自行規(guī)定后應予以公布。2、浮動獎金每年根據(jù)員工職位，公司業(yè)績和個人工作表現(xiàn)等情況，公司決定是否向員工發(fā)放浮動獎金。第五章保險福利一、社會保險福利1、公司依法為員工申報繳納社會保險。員工應繳納的個人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。2、公司依法為員工繳納住房公積金。員工應繳納的個人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。二、公司員工福利各企業(yè)按照企業(yè)特點制定。第六章工作時間和休息休假第一節(jié)工作時間一、工作時間規(guī)定1、實行標準工時制的企業(yè)，需明確上下班具體時間。具體工作時間規(guī)定由各公司規(guī)定。2、對企業(yè)適合實行特殊工時制的員工，如實行特殊工時制需經勞動行政部門批準，其工作時間按照相應的工時制度實行。具體工作時間由企業(yè)制定公布，員工應嚴格遵守公司有關工作時間的規(guī)定。二、加班操作程序1、公司為滿足業(yè)務和工作職責的需要，安排員工在規(guī)定工作時間以外工作稱為加班。員工加班須事先填寫“加班申請表”，并根據(jù)公司規(guī)定，經得部門負責人審核、批準，在加班完成后將“加班申請表”交人力資源部確認。未按上述流程辦理而自行延長工作時間的，公司將不視作加班。2、公司安排員工在工作日延長勞動時間的，依法支付加班工資。（加班工資計算基數(shù)各企業(yè)可自主規(guī)定并公布，但不能低于昆山市最低工資標準。）經勞動行政部門批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，加班報酬支付方法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié)考勤一、上下班作息時間，根據(jù)生產經營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。二、刷（打）卡（內容自行規(guī)定）第三節(jié)假期管理一、除雙休日和法定節(jié)假日外，員工休假均須提前申請，并附上相關文件、證明且得到批準后方可休假。如遇突發(fā)事件，不能事先辦理休假手續(xù)，必須盡快通知部門主管并于上班后當天補辦休假手續(xù)。二、法定節(jié)假日員工有權享受國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日即元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明節(jié)（一天）、五一國際勞動節(jié)（一天）、端午節(jié)（一天）、國慶節(jié)（三天）、中秋節(jié)（一天）。如相關國定假日的規(guī)定（節(jié)日名稱和天數(shù)等）發(fā)生改變，于新規(guī)定生效日起自動替代前述內容。三、公司假日具體由各公司規(guī)定四、年休假1、職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3、年休假若分次實行每次休假最少為1天。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當依法支付年休假工資報酬。4、年休假原則上有公司統(tǒng)一按排，職工請年休假須提前天申請，公司根據(jù)業(yè)務狀況給予休假。五、病假1、員工在合同期內患病或非因工負傷超過全薪病假期的，公司將按照國家及當?shù)赜嘘P規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并支付病傷假工資或疾病救濟費，病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡在本公司服務的不同年限作享受工資待遇（由各企業(yè)自行制定），但病假期間的工資不得低于最低工資標準的80%。如醫(yī)療期滿員工不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的，公司有權按照有關規(guī)定解除合同，并按照規(guī)定支付員工補償金。2、員工病假，憑醫(yī)院（企業(yè)可指定相關醫(yī)院）出具的病假證明、病歷卡、收費憑證辦理請假手續(xù)，因特殊原因，不能來公司者，小時內用電話通知本部門，天后憑有關證明補辦請假手續(xù)；員工因病假須轉院至外地醫(yī)院治療的，必須經昆山市級以上醫(yī)院確診，未經確診而擅自至外地醫(yī)院治療的，外地醫(yī)院出具的病假證明不予承認。沒有辦理轉院手續(xù)而擅自至外地醫(yī)院治療而不能向醫(yī)保中心報銷醫(yī)藥費的，概由員工本人承擔。六、婚假憑結婚證正本辦理請假手續(xù)。一般婚假（男22周歲，女20周歲結婚）3天，晚婚（男25周歲，女23周歲結婚）延長10天，再婚的給假3天；上述婚假均包含節(jié)假日，且必須一次連休。七、產假1、已婚女工生產時，需持[準生證]到人事部查驗予以請假；假畢須附有效醫(yī)院出具之[出生證明書]向人事單位辦理銷假手續(xù)，產假期間工資照發(fā)。2、假期一般90天，難產105天，多胞胎90+15天（每多一嬰兒增加產假15天）；晚育增加30天（女方年滿24周歲生育第一個孩子）3、流產假：1、3個月以下20天；2、3至7個月42天；3、7個月以上90天；4、陪產假男性員工（凡符合晚育并且是初次生育）陪伴其配偶到醫(yī)院生產可申請有薪陪產假10天。八、喪假如遇直系親屬，可申請三天有薪喪假。九、無薪事假1、員工因有私事必須親自處理，可申請事假。事假必須提前一天由本人親自請假，并填寫個人請假卡，寫明事由、日期并請職務代理人簽字后，經直接主管、課長、最高領導根據(jù)生產、工作情況核準。獲準標準一天直接主管；天以內由部門課長審批，天以上由部門課長審批，最高主管確認。2、有特殊情況可電話補假（限小時）。十、工傷假（有薪假）（一）下列情形被視同工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；被診斷、鑒定為職業(yè)??；4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；5、在上下班途中，受到機動車事故傷害；6、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡；7、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；8、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到現(xiàn)工作崗位后舊傷復發(fā)；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形；上述內容如國家有關規(guī)定變更的按國家變更的規(guī)定執(zhí)行。（二）員工工傷可以請工傷假。工傷醫(yī)療期由定點醫(yī)院出具的醫(yī)生證明確定。員工必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。（三）工傷醫(yī)療期結束后，必須及時復工。否則以曠工處理，對偽造醫(yī)療證明而騙取工傷醫(yī)療待遇的，按公司制度從重處罰。工傷假期間工資照發(fā)。第七章獎勵第一節(jié)表彰目的為鼓勵有益的行為、激勵員工的工作積極性、凝聚團隊力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進行表彰。第二節(jié)表彰方式職工獎勵分為下列四種：1、嘉獎，并頒發(fā)獎金元；2、記小功，并頒發(fā)獎金元；3、記大功，并頒發(fā)元；4、獎金、獎品。第三節(jié)嘉獎嘉獎條件各企業(yè)自行制定。第八章懲戒第一節(jié)懲戒目的一、為了保障公司各項工作正常運行，需要嚴明的工作紀律以提高管理素質，并規(guī)范員工行為，遵守工作紀律是公司對每一位員工的基本要求。二、適當?shù)奶幜P在于告誡員工改正缺點、糾正錯誤、規(guī)范行為，以更有利于自身發(fā)展和公司的運作。第二節(jié)懲戒方式對于公司違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度之行為，公司將給予員工下述懲戒，本規(guī)則其它條款有具體處罰措施的除外：一、警告；二、記小過，并令其寫檢查；三、記大過，并令其寫檢查；四、違紀解除。第三節(jié)處罰程序一、員工有本守則規(guī)定違紀行為的，一經發(fā)現(xiàn)，部門主管應責令違紀員工做書面自我檢討，且附調查報告，并按照本規(guī)則提報初步處理意見。二、前述書面自我檢討、調查報告、初步處理意見應呈報主管初步批示，并最終轉報總經理審核批準；如果是主管有如上違紀行為，則由總經理指派專門人員進行調查，專門人員有權責令主管做書面檢查，且附書面檢查、調查報告、初步處理意見等呈報總經理直接審核批準，涉及違紀解除處分的，應當事先將理由通知工會。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。公司應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。三、人力資源部根據(jù)公司的最終處理意見或決定，行文公示處分決定。四、書面檢查和公司的意見或決定由人力資源部存檔備案。五、違紀解除的員工將不獲任何經濟補償。第四節(jié)懲戒一、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以警告：（條件自行確定。）二、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以記小過的處分：（條件自行確定。）三、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以記大過的處分，（條件自行確定。）四、員工在觸犯以下任何一條時，公司將處以違紀解除處分：（條件自行確定。）第九章勞動合同解除和終止及經濟補償?shù)谝还?jié)勞動合同解除一、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合