9024林校教學(xué)質(zhì)量管理-校區(qū)良性發(fā)展

快速發(fā)展新校區(qū)浙江舟山校區(qū)有傳統(tǒng)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生專人負(fù)責(zé)有專人負(fù)責(zé)每天刷新各個(gè) 簡(jiǎn)歷關(guān)于招聘給予邀約面試收羅錄用簽完合同，給予獎(jiǎng)金（如：按經(jīng)驗(yàn)分配獎(jiǎng)金高低）邀約確認(rèn)后，及時(shí)將信息反饋給各校區(qū)執(zhí)行校長(zhǎng)可以聯(lián)合周邊校區(qū)節(jié)省開通平臺(tái)費(fèi)用“日后發(fā)展“合理薪資，重在給予廣闊的平臺(tái)。關(guān)于面試薪資水平““介紹校區(qū)目前情況，總部完成情況，今后發(fā)展方向等，求職者能力越大，

也將 更大的平臺(tái)。02教師的成長(zhǎng)第一部分第五部分第二部分第六部分第三部分第七部分第四部分第八部分總部老師老師第一部分盡快將老師送到總部進(jìn)一步學(xué)習(xí)第二部分要求老師刷100套試卷提高教師水平盡快了解中考方向第三部分聽校區(qū)老師講課，同步學(xué)習(xí)，評(píng)率可隨時(shí)間降低第四部分教學(xué)主管打分制作教案可以直接到公校學(xué)習(xí)兩周左右時(shí)間有

、資源等第五部分網(wǎng)上 教學(xué)由校區(qū)提前準(zhǔn)備好完整的一套（可以網(wǎng)上

）第六部分評(píng)分點(diǎn)評(píng)提出建議第七部分校區(qū)每周四安排老師練課，有其他老師評(píng)分、點(diǎn)評(píng)、提出建議對(duì)于新老師，可以通過(guò)晚自習(xí)提高第八部分03

教師評(píng)定及晉級(jí)發(fā)展第一個(gè)維度第三個(gè)維度第二個(gè)維度第四個(gè)維度日常工作能夠配合教學(xué)主管布置的日常任務(wù)課程量課程數(shù)量自身水平通過(guò)校區(qū)考試、公開課評(píng)比等為考核方式教學(xué)溝通能力以續(xù)班率、轉(zhuǎn)介紹、擴(kuò)科等為考核方式（由教學(xué)主管監(jiān)督完成）日常工作智適應(yīng)教師備課表教師學(xué)生賬號(hào)和上

間教學(xué)教學(xué)目標(biāo)教學(xué)重難點(diǎn)學(xué)生情況環(huán)節(jié)課程內(nèi)容教師介入設(shè)計(jì)導(dǎo)入先

試高效學(xué)習(xí)休息學(xué)習(xí)檢測(cè)課后作業(yè)檢查人簽字：教學(xué)。轉(zhuǎn)介紹擴(kuò)科續(xù)費(fèi)教學(xué)溝通能力通過(guò)校區(qū)內(nèi)教師考試校區(qū)內(nèi)公開課比賽自身水平老師有沒(méi)有價(jià)值主要看課程量課程量附關(guān)于教師晉級(jí)一、續(xù)班率統(tǒng)計(jì)75%以上一年分兩次統(tǒng)計(jì)春季班秋季班統(tǒng)計(jì)時(shí)間3月最后一周9月最后一周統(tǒng)計(jì)方式3月在學(xué)人數(shù)/9月

1月

學(xué)人數(shù)>=75%9月在學(xué)人數(shù)/3月

6月

學(xué)人數(shù)>=75%需兩次都達(dá)標(biāo)評(píng)四級(jí)以上需兩次都達(dá)標(biāo)四星以下一年評(píng)兩次補(bǔ)充：可以用轉(zhuǎn)介紹擴(kuò)科

3月在學(xué)人數(shù)+擴(kuò)科門數(shù)+轉(zhuǎn)介紹門數(shù)/9月1月總?cè)藬?shù)>=100%二、課次達(dá)標(biāo)三、自身水平達(dá)標(biāo)初中考核達(dá)標(biāo)高中考核達(dá)標(biāo)3月底考核9月底考核高中語(yǔ)文100語(yǔ)文102語(yǔ)文1250數(shù)學(xué)110數(shù)學(xué)115數(shù)學(xué)科學(xué)科學(xué)物理8592英語(yǔ)105英語(yǔ)112化學(xué)8592//英語(yǔ)13540四星以下四星以上四星以下四星以上四星以下一年考核兩次

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四星以上一年考核一次

至少達(dá)標(biāo)一次四、完成日常工作（教學(xué)主管總監(jiān)有一票否決權(quán)）04的風(fēng)采智適應(yīng)上課智適應(yīng)上課傳統(tǒng)模式上課領(lǐng)航教育前臺(tái)