民事權(quán)利和義務(wù)課件

第四框切實(shí)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專題二民事權(quán)利和義務(wù)第四框切實(shí)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專題二民事權(quán)利和義務(wù)1名稱保護(hù)對象是否須辦理手續(xù)保護(hù)期限著作權(quán)專利權(quán)商標(biāo)權(quán)商業(yè)秘密不同種類知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律特征作品發(fā)明創(chuàng)造商標(biāo)經(jīng)營信息或技術(shù)信息否否是注冊商標(biāo)須辦理手續(xù)作者有生之年加死后50年，或者是作品發(fā)表后50年。發(fā)明專利20年，實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)專利10年。10年，期滿可續(xù)展，次數(shù)不受限制無名稱保護(hù)對象是否須辦理手續(xù)保護(hù)期限著作權(quán)專利權(quán)商標(biāo)權(quán)商業(yè)秘密2專題二民事權(quán)利和義務(wù)第五框民事權(quán)利的行使與界限專題二民事權(quán)利和義務(wù)第五框民事權(quán)利的行使與界限3（一）合理合法行使權(quán)利民事活動(dòng)的基本原則（1）民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用的原則；（2）民事活動(dòng)必須合法、遵守國家政策、尊重社會(huì)公德。（3）民事活動(dòng)不得濫用權(quán)力。（一）合理合法行使權(quán)利民事活動(dòng)的基本原則（1）民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)4（二）行使權(quán)利有界限1、不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利人在行使權(quán)利是，應(yīng)當(dāng)注意到相鄰不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利人的利益，否則就可能侵犯特人的正當(dāng)權(quán)益。（“相鄰關(guān)系”的規(guī)則）2、對有關(guān)人身權(quán)的保護(hù)作出限制。目的：解決人身權(quán)與公眾知情權(quán)、消費(fèi)者批評(píng)監(jiān)督權(quán)等之間的沖突。3、對知識(shí)產(chǎn)權(quán)也規(guī)定了一定的限制。不是在任何情況下，使用作品、發(fā)明創(chuàng)造等都必須經(jīng)過權(quán)利人同意，都必須付費(fèi)。（二）行使權(quán)利有界限1、不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利人在行使權(quán)利是，應(yīng)當(dāng)注意到5專題三信守合同與違約第一框走進(jìn)合同專題三信守合同與違約第一框走進(jìn)合同6

合同1.含義合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。在合同關(guān)系中，享有合同權(quán)利的人稱為債權(quán)人，負(fù)有合同義務(wù)的人稱為債務(wù)人。2.合同的形式

一種是口頭合同，另一種是書面合同，傳真、電子郵件等屬于書面合同合同合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之2.合同的形式7

簽訂書面合同有助于督促當(dāng)事人履行義務(wù)。合同的法律約束力就像一把鎖，將當(dāng)事人與合同的權(quán)利義務(wù)牢牢地連接在一起。合同生效后，任何一方必須依照合同全面正確地履行義務(wù)；未經(jīng)與其他當(dāng)事人事先協(xié)商，不得任意變更或解除合同；違反合同，不履行或不能全面正確履行合同義務(wù)的一方要承擔(dān)違約責(zé)任。書面合同還可以作為仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)仲裁、調(diào)解、處理合同糾紛的有力憑證。3.作用3.作用8專題三信守合同與違約第二框訂立合同有學(xué)問專題三信守合同與違約第二框訂立合同有學(xué)問9一、合同的訂立1、含義：2、程序：提出條件接受條件要約承諾當(dāng)事人各方通過平等協(xié)商就合同條款達(dá)成意思表示一致的過程。二、有效合同與無效合同一、合同的訂立1、含義：2、程序：提出條件接受條件要約承諾當(dāng)10王某，男35歲，北京市某出租汽車公司的司機(jī)。92年該公司與其簽定承包合同。合同規(guī)定，每年上繳利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)概不負(fù)責(zé)。以上合同有效嗎？為什么？無效！因?yàn)楹贤`反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利王某，男35歲，北京市某出租汽車公司的司機(jī)。911專題三信守合同與違約第三框言而有信守合同專題三信守合同與違約第三框言而有信守合同121.誠實(shí)信用原則合同當(dāng)事人在訂立、履行、變更、解除合同時(shí)應(yīng)該恪守信用，言行一致，既不能濫用自己的權(quán)利，也不應(yīng)規(guī)避自己的義務(wù)，而應(yīng)該盡最大的善意履行自己的合同義務(wù)，實(shí)現(xiàn)對方的合同權(quán)利。2.全面履行原則即正確履行原則或適當(dāng)履行原則，它要求當(dāng)事人必須按合同約定的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬、履行地點(diǎn)、履行期限、履行方式等要求正確履行自己的合同義務(wù)，保證合同義務(wù)得到全面履行。3.協(xié)作履行原則當(dāng)事人不僅要全面嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù)，而且要積極配合對方，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。合同履行的原則1.誠實(shí)信用原則合同履行的原則13專題三信守合同與違約第四框違約與違約責(zé)任專題三信守合同與違約第四框違約與違約責(zé)任14（1）不能履行：債務(wù)人在客觀上沒有履行能力，或者法律禁止有關(guān)債務(wù)的履行。（2）遲延履行：履行義務(wù)期限界滿后才履行。（3）不完全履行：只履行部分合同規(guī)定，或者履行義務(wù)不完全符合合同約定或法律規(guī)定。（4）拒絕履行：即惡意毀約，拒不履行合同約定的義務(wù)。

1.違約的種類（1）不能履行：債務(wù)人在客觀上沒有履行能1.違約的種類152.違約責(zé)任（1）違約責(zé)任的承擔(dān)方式：①繼續(xù)履行：一方不履行合同義務(wù)，如果另一方仍然認(rèn)為有必要履行原合同義務(wù)，只要該合同義務(wù)是可以強(qiáng)制履行的，可以訴諸法院或者仲裁機(jī)構(gòu)，請求判決、裁定違約方在一定期限內(nèi)繼續(xù)履行合同義務(wù)。②賠償損失：違約方向守約方支付一定數(shù)額的賠償金以彌補(bǔ)違約對守約方造成的損失。③采取補(bǔ)救措施：如果一方履行的合同義務(wù)不符合約定的要求，另一方可以選擇包括修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等在內(nèi)的其中一種或幾種補(bǔ)救措施，作為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的方式。④支付違約金：當(dāng)事人一方違約時(shí)，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。⑤定金：為保證合同的履行，約定一方事先向另一方交納一定數(shù)額的金錢。交付定金方違約，無權(quán)要求對方返還定金；接受定金方違約，雙倍返還定金。2.違約責(zé)任（1）違約責(zé)任的承擔(dān)方式：①繼續(xù)履行：一方不履行16①法定情形（不可抗力）：當(dāng)客觀上已經(jīng)發(fā)生地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭等不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，合同當(dāng)事人未能按照約定履行合同義務(wù)是由這一不可抗力導(dǎo)致時(shí)，當(dāng)事人的違約行為可以免責(zé)。②約定情形：雙方在訂立合同時(shí)經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的免責(zé)情形，只要符合法律規(guī)定，屆時(shí)就可以對違約行為免責(zé)。（2）免責(zé)情形：①法定情形（不可抗力）：當(dāng)客觀上已經(jīng)發(fā)生地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)17專題四勞動(dòng)就業(yè)與守法經(jīng)營總覽知識(shí)體系勞動(dòng)就業(yè)與守法經(jīng)營勞動(dòng)者求職簽訂勞動(dòng)合同作用內(nèi)容——必備條款和可備條款原則——合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則；不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定權(quán)利——取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利等義務(wù)——完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德權(quán)利與義務(wù)維權(quán)途徑——協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟專題四勞動(dòng)就業(yè)與守法經(jīng)營勞動(dòng)就業(yè)與守法經(jīng)營勞求職簽18勞動(dòng)就業(yè)與守法經(jīng)營不得假冒或仿冒等不得虛假宣傳、發(fā)布虛假廣告等不得盜取、泄露、使用他人商業(yè)秘密等保證消費(fèi)者享有安全消費(fèi)的權(quán)利保障消費(fèi)者的知情權(quán)尊重消費(fèi)者的自主選擇權(quán)等經(jīng)營者要求一：公平競爭要求二：經(jīng)營時(shí)注意維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益勞動(dòng)就業(yè)與守法經(jīng)營不得假冒或仿冒等經(jīng)要求一：要求二：19

考點(diǎn)一勞動(dòng)合同的必備條款1.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要了解勞動(dòng)合同中的具體條款，即勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，以免勞動(dòng)權(quán)益遭到少數(shù)用人單位的侵犯。根據(jù)我國法律規(guī)定，一份合法、完善的勞動(dòng)合同的條款分為兩類，一類為必備條款，即法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限，（二）工作內(nèi)容，（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)

20條件，（四）勞動(dòng)報(bào)酬，（五）勞動(dòng)紀(jì)律，（六）勞動(dòng)合同終止的條件，（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。另一類為可備條款，即除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、保守秘密等條款。2.無效勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是成功就業(yè)的第一步，簽訂勞動(dòng)合同固然重要，但簽訂有效勞動(dòng)合同更是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)鍵。勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，不得違反法條件，（四）勞動(dòng)報(bào)酬，（五）勞動(dòng)紀(jì)律，21律、行政法規(guī)的規(guī)定，凡違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同，或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利而簽訂的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同，從訂立起就沒有法律的約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分，其余部分仍然有效。律、行政法規(guī)的規(guī)定，凡違反法律、行政法規(guī)的22考點(diǎn)二勞動(dòng)者的維權(quán)途徑1.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（1）勞動(dòng)者的權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者主要享有以下權(quán)利：①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。②休息休假的權(quán)利。③獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。④享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等?？键c(diǎn)二勞動(dòng)者的維權(quán)途徑23（2）勞動(dòng)者的義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。特別提醒勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)相輔相成，不可分割，不能只享有權(quán)利而不履行義務(wù)，也不能只盡義務(wù)而不享有權(quán)利。但有些權(quán)利是可以放棄的。（2）勞動(dòng)者的義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職242.勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的途徑和方式勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)依據(jù)法律解決。（1）協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商；如果協(xié)商一致，可達(dá)成和解協(xié)議，和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺。（2）調(diào)解。如果一方不愿協(xié)商或協(xié)商無法取得一致，應(yīng)該在知道或應(yīng)該知道自己的合法權(quán)益被侵犯之日起302.勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的途徑和方式25天內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，由調(diào)解委員會(huì)主持，在與用人單位互諒互讓的前提下按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書，到期未結(jié)案或調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以在規(guī)定的30天期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（3）仲裁。仲裁是訴訟解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，它是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以第三人的身份居中進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)，勞動(dòng)者可以從發(fā)生勞動(dòng)爭議當(dāng)天起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。天內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，由26（4）勞動(dòng)爭議訴訟。如果勞動(dòng)者對仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，讓法院作出公正的判決。我國沒有勞動(dòng)訴訟法，勞動(dòng)爭議案件的審理是依據(jù)民事訴訟法進(jìn)行的。特別提醒

勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動(dòng)者不能越過仲裁直接向人民法院起訴，否則法院是不會(huì)受理的。（4）勞動(dòng)爭議訴訟。27考點(diǎn)三公平競爭、誠信經(jīng)營1.公平競爭和誠信經(jīng)營是市場經(jīng)濟(jì)的兩大規(guī)則。2.不正當(dāng)競爭的具體表現(xiàn)。（1）通過假冒或仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)；假冒他人的注冊商標(biāo)；擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆，使購買者誤認(rèn)為是該知名商品；擅自使用他人的企業(yè)名稱或者姓名，引人誤認(rèn)為是他人的商品；在商品上偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志、名優(yōu)標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志，偽造產(chǎn)地，對商品質(zhì)量作引人誤解的虛假表示?？键c(diǎn)三公平競爭、誠信經(jīng)營28（2）發(fā)布虛假廣告宣傳：經(jīng)營者利用廣告或者其他方法，對商品的質(zhì)量、制作成分、性能、用途、生產(chǎn)者、有效期限、產(chǎn)地等作引人誤解的虛假宣傳；廣告的經(jīng)營者不得在明知或者應(yīng)知的情況下，代理、設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布虛假廣告。（3）以不正當(dāng)手段盜取、泄露、使用他人的商業(yè)秘密。3.維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。（1）消費(fèi)者享有哪些權(quán)益：安全消費(fèi)權(quán)、知情權(quán)、自主選擇權(quán)、公平交易權(quán)等。（2）消費(fèi)者依法維護(hù)消費(fèi)權(quán)益，其途徑有：與經(jīng)營者協(xié)商和解；請求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解；向有關(guān)行政部門申訴；根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議仲裁；向人民法院提起訴訟。（2）發(fā)布虛假廣告宣傳：經(jīng)營者利用廣告或者其29第四框切實(shí)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專題二民事權(quán)利和義務(wù)第四框切實(shí)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專題二民事權(quán)利和義務(wù)30名稱保護(hù)對象是否須辦理手續(xù)保護(hù)期限著作權(quán)專利權(quán)商標(biāo)權(quán)商業(yè)秘密不同種類知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律特征作品發(fā)明創(chuàng)造商標(biāo)經(jīng)營信息或技術(shù)信息否否是注冊商標(biāo)須辦理手續(xù)作者有生之年加死后50年，或者是作品發(fā)表后50年。發(fā)明專利20年，實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)專利10年。10年，期滿可續(xù)展，次數(shù)不受限制無名稱保護(hù)對象是否須辦理手續(xù)保護(hù)期限著作權(quán)專利權(quán)商標(biāo)權(quán)商業(yè)秘密31專題二民事權(quán)利和義務(wù)第五框民事權(quán)利的行使與界限專題二民事權(quán)利和義務(wù)第五框民事權(quán)利的行使與界限32（一）合理合法行使權(quán)利民事活動(dòng)的基本原則（1）民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用的原則；（2）民事活動(dòng)必須合法、遵守國家政策、尊重社會(huì)公德。（3）民事活動(dòng)不得濫用權(quán)力。（一）合理合法行使權(quán)利民事活動(dòng)的基本原則（1）民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)33（二）行使權(quán)利有界限1、不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利人在行使權(quán)利是，應(yīng)當(dāng)注意到相鄰不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利人的利益，否則就可能侵犯特人的正當(dāng)權(quán)益。（“相鄰關(guān)系”的規(guī)則）2、對有關(guān)人身權(quán)的保護(hù)作出限制。目的：解決人身權(quán)與公眾知情權(quán)、消費(fèi)者批評(píng)監(jiān)督權(quán)等之間的沖突。3、對知識(shí)產(chǎn)權(quán)也規(guī)定了一定的限制。不是在任何情況下，使用作品、發(fā)明創(chuàng)造等都必須經(jīng)過權(quán)利人同意，都必須付費(fèi)。（二）行使權(quán)利有界限1、不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利人在行使權(quán)利是，應(yīng)當(dāng)注意到34專題三信守合同與違約第一框走進(jìn)合同專題三信守合同與違約第一框走進(jìn)合同35

合同1.含義合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。在合同關(guān)系中，享有合同權(quán)利的人稱為債權(quán)人，負(fù)有合同義務(wù)的人稱為債務(wù)人。2.合同的形式

一種是口頭合同，另一種是書面合同，傳真、電子郵件等屬于書面合同合同合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之2.合同的形式36

簽訂書面合同有助于督促當(dāng)事人履行義務(wù)。合同的法律約束力就像一把鎖，將當(dāng)事人與合同的權(quán)利義務(wù)牢牢地連接在一起。合同生效后，任何一方必須依照合同全面正確地履行義務(wù)；未經(jīng)與其他當(dāng)事人事先協(xié)商，不得任意變更或解除合同；違反合同，不履行或不能全面正確履行合同義務(wù)的一方要承擔(dān)違約責(zé)任。書面合同還可以作為仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)仲裁、調(diào)解、處理合同糾紛的有力憑證。3.作用3.作用37專題三信守合同與違約第二框訂立合同有學(xué)問專題三信守合同與違約第二框訂立合同有學(xué)問38一、合同的訂立1、含義：2、程序：提出條件接受條件要約承諾當(dāng)事人各方通過平等協(xié)商就合同條款達(dá)成意思表示一致的過程。二、有效合同與無效合同一、合同的訂立1、含義：2、程序：提出條件接受條件要約承諾當(dāng)39王某，男35歲，北京市某出租汽車公司的司機(jī)。92年該公司與其簽定承包合同。合同規(guī)定，每年上繳利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)概不負(fù)責(zé)。以上合同有效嗎？為什么？無效！因?yàn)楹贤`反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利王某，男35歲，北京市某出租汽車公司的司機(jī)。940專題三信守合同與違約第三框言而有信守合同專題三信守合同與違約第三框言而有信守合同411.誠實(shí)信用原則合同當(dāng)事人在訂立、履行、變更、解除合同時(shí)應(yīng)該恪守信用，言行一致，既不能濫用自己的權(quán)利，也不應(yīng)規(guī)避自己的義務(wù)，而應(yīng)該盡最大的善意履行自己的合同義務(wù)，實(shí)現(xiàn)對方的合同權(quán)利。2.全面履行原則即正確履行原則或適當(dāng)履行原則，它要求當(dāng)事人必須按合同約定的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬、履行地點(diǎn)、履行期限、履行方式等要求正確履行自己的合同義務(wù)，保證合同義務(wù)得到全面履行。3.協(xié)作履行原則當(dāng)事人不僅要全面嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù)，而且要積極配合對方，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。合同履行的原則1.誠實(shí)信用原則合同履行的原則42專題三信守合同與違約第四框違約與違約責(zé)任專題三信守合同與違約第四框違約與違約責(zé)任43（1）不能履行：債務(wù)人在客觀上沒有履行能力，或者法律禁止有關(guān)債務(wù)的履行。（2）遲延履行：履行義務(wù)期限界滿后才履行。（3）不完全履行：只履行部分合同規(guī)定，或者履行義務(wù)不完全符合合同約定或法律規(guī)定。（4）拒絕履行：即惡意毀約，拒不履行合同約定的義務(wù)。

1.違約的種類（1）不能履行：債務(wù)人在客觀上沒有履行能1.違約的種類442.違約責(zé)任（1）違約責(zé)任的承擔(dān)方式：①繼續(xù)履行：一方不履行合同義務(wù)，如果另一方仍然認(rèn)為有必要履行原合同義務(wù)，只要該合同義務(wù)是可以強(qiáng)制履行的，可以訴諸法院或者仲裁機(jī)構(gòu)，請求判決、裁定違約方在一定期限內(nèi)繼續(xù)履行合同義務(wù)。②賠償損失：違約方向守約方支付一定數(shù)額的賠償金以彌補(bǔ)違約對守約方造成的損失。③采取補(bǔ)救措施：如果一方履行的合同義務(wù)不符合約定的要求，另一方可以選擇包括修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等在內(nèi)的其中一種或幾種補(bǔ)救措施，作為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的方式。④支付違約金：當(dāng)事人一方違約時(shí)，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。⑤定金：為保證合同的履行，約定一方事先向另一方交納一定數(shù)額的金錢。交付定金方違約，無權(quán)要求對方返還定金；接受定金方違約，雙倍返還定金。2.違約責(zé)任（1）違約責(zé)任的承擔(dān)方式：①繼續(xù)履行：一方不履行45①法定情形（不可抗力）：當(dāng)客觀上已經(jīng)發(fā)生地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭等不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，合同當(dāng)事人未能按照約定履行合同義務(wù)是由這一不可抗力導(dǎo)致時(shí)，當(dāng)事人的違約行為可以免責(zé)。②約定情形：雙方在訂立合同時(shí)經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的免責(zé)情形，只要符合法律規(guī)定，屆時(shí)就可以對違約行為免責(zé)。（2）免責(zé)情形：①法定情形（不可抗力）：當(dāng)客觀上已經(jīng)發(fā)生地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)46專題四勞動(dòng)就業(yè)與守法經(jīng)營總覽知識(shí)體系勞動(dòng)就業(yè)與守法經(jīng)營勞動(dòng)者求職簽訂勞動(dòng)合同作用內(nèi)容——必備條款和可備條款原則——合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則；不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定權(quán)利——取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利等義務(wù)——完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德權(quán)利與義務(wù)維權(quán)途徑——協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟專題四勞動(dòng)就業(yè)與守法經(jīng)營勞動(dòng)就業(yè)與守法經(jīng)營勞求職簽47勞動(dòng)就業(yè)與守法經(jīng)營不得假冒或仿冒等不得虛假宣傳、發(fā)布虛假廣告等不得盜取、泄露、使用他人商業(yè)秘密等保證消費(fèi)者享有安全消費(fèi)的權(quán)利保障消費(fèi)者的知情權(quán)尊重消費(fèi)者的自主選擇權(quán)等經(jīng)營者要求一：公平競爭要求二：經(jīng)營時(shí)注意維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益勞動(dòng)就業(yè)與守法經(jīng)營不得假冒或仿冒等經(jīng)要求一：要求二：48

考點(diǎn)一勞動(dòng)合同的必備條款1.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要了解勞動(dòng)合同中的具體條款，即勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，以免勞動(dòng)權(quán)益遭到少數(shù)用人單位的侵犯。根據(jù)我國法律規(guī)定，一份合法、完善的勞動(dòng)合同的條款分為兩類，一類為必備條款，即法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限，（二）工作內(nèi)容，（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)

49條件，（四）勞動(dòng)報(bào)酬，（五）勞動(dòng)紀(jì)律，（六）勞動(dòng)合同終止的條件，（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。另一類為可備條款，即除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、保守秘密等條款。2.無效勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是成功就業(yè)的第一步，簽訂勞動(dòng)合同固然重要，但簽訂有效勞動(dòng)合同更是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)鍵。勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，不得違反法條件，（四）勞動(dòng)報(bào)酬，（五）勞動(dòng)紀(jì)律，50律、行政法規(guī)的規(guī)定，凡違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同，或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利而簽訂的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同，從訂立起就沒有法律的約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分，其余部分仍然有效。律、行政法規(guī)的規(guī)定，凡違反法律、行政法規(guī)的51考點(diǎn)二勞動(dòng)者的維權(quán)途徑1.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（1）勞動(dòng)者的權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者主要享有以下權(quán)利：①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。②休息休假的權(quán)利。③獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。④享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。考點(diǎn)二勞動(dòng)者的維權(quán)途徑52（2）勞動(dòng)者的義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。特別提醒勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)相輔相成，不可分割，不能只享有權(quán)利而不履行義務(wù)，也不能只盡義務(wù)而不享有權(quán)利。但有些權(quán)利是可以放棄的。（2）勞動(dòng)者的義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職532.勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的途徑和方式勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)依據(jù)法律解決。（1）協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商；如果協(xié)商一致，可達(dá)成和解協(xié)議，和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺。（2）調(diào)解。如果一方不愿協(xié)商或協(xié)商無法取得一致，應(yīng)該在