2022年黑山縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析

PAGEPAGE242022年黑山縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．根據(jù)《中國工會(huì)章程》，具備社團(tuán)法人資格的工會(huì)()依法設(shè)立獨(dú)立經(jīng)費(fèi)賬戶。A、一般B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須答案：C2．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭議()。A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議B、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D、某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議答案：B解析：勞動(dòng)爭議是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間所生之爭議以及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。A項(xiàng)屬于行政爭議，C項(xiàng)依法不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍，D項(xiàng)屬于民事爭議。只有B項(xiàng)符合勞動(dòng)爭議的要求。故選B。3．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)()。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案：B解析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故選B。4．工會(huì)審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備與其從事審計(jì)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的()和職業(yè)能力。A、專業(yè)素質(zhì)B、專業(yè)知識(shí)C、專業(yè)技能D、專業(yè)資格答案：B5．()，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的答案：B解析：向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選B。6．1991年末，中華全國總工會(huì)作出決定:1992年元旦春節(jié)期間，在全國范圍開展()。A、金秋助學(xué)活動(dòng)B、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)C、送溫暖活動(dòng)D、大病醫(yī)療補(bǔ)助答案：C7．單位應(yīng)按全部職工工資總額的()依法向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A、5‰B、2%C、0.8%D、1%答案：B8．應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行()的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D9．對(duì)同級(jí)工會(huì)組織及其直屬企事業(yè)單位的審計(jì)應(yīng)做到()。A、工會(huì)主席離任時(shí)再審計(jì)B、每年至少一次C、每年至少二次D、每兩年一次答案：B10．1978年10月召開了中國工會(huì)九大，修改通過了()，規(guī)定中華全國總工會(huì)是各地區(qū)工會(huì)組織和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。A、《工會(huì)法》B、《勞動(dòng)法》C、《中國工會(huì)章程》D、《勞動(dòng)合同法》答案：C11．不依法配合人力資源社會(huì)保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由()責(zé)令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。A、人力資源社會(huì)保障行政部門B、金融監(jiān)管部門C、審計(jì)機(jī)關(guān)D、財(cái)政部門答案：B解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，不依法配合人力資源社會(huì)保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責(zé)令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。故選B。12．基層工會(huì)捐贈(zèng)、贊助支出應(yīng)計(jì)入()。A、維權(quán)支出B、業(yè)務(wù)支出C、資本性支出D、其他支出答案：D13．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率()銀行定期存款利率，免征利息稅。A、不得低于B、不得高于C、可以低于D、一般等于答案：A14．中國工人階級(jí)第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺(tái)是()。A、五卅運(yùn)動(dòng)B、五四運(yùn)動(dòng)C、香港海員大罷工D、開灤煤礦大罷工答案：B15．我國第一部有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律是()。A、《礦山安全條例》B、《礦山安全監(jiān)察條例》C、《中華人民共和國礦山安全法》D、《礦業(yè)法》答案：C解析：1992年11月，第七屆全國人大常委會(huì)第28次會(huì)議通過了《中華人民共和國礦山安全法》，這是我國第一部有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律，該法于1993年5月1日起正式實(shí)施。故選C。16．用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的()內(nèi)將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、5日B、10日C、15日D、20日答案：B解析：集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的10日內(nèi)將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。故選B。17．()從1925年6月起，算至1927年11月為止，共計(jì)兩年零四個(gè)月。此次罷工時(shí)間之長、組織之嚴(yán)密、策略之靈活和意義之深遠(yuǎn)，在中國工運(yùn)史乃至世界工運(yùn)史上，都是少見的。A、香港海員大罷工B、省港大罷工C、安源路礦工人罷工D、京漢鐵路工人大罷工答案：B18．勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指()。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體發(fā)生了變化B、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容發(fā)生了變化C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體都發(fā)生了變化D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容或者客體至少有一項(xiàng)發(fā)生了變化答案：B解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體未變，而僅僅是原來確定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的變更。故選B。19．工會(huì)堅(jiān)持()原則，依法建立對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審計(jì)監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B、經(jīng)費(fèi)分成C、經(jīng)費(fèi)預(yù)算D、經(jīng)費(fèi)自管答案：A20．社會(huì)保險(xiǎn)法運(yùn)用()法則，在社會(huì)范國內(nèi)分散勞動(dòng)者和用人單位的風(fēng)險(xiǎn)。A、大數(shù)B、平均C、經(jīng)濟(jì)D、金融答案：A解析：社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行互助共濟(jì)，按照大數(shù)法則，在整個(gè)社會(huì)的范圍內(nèi)統(tǒng)一籌集和調(diào)劑使用資金，依靠全社會(huì)的力量均衡負(fù)擔(dān)和分散風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍越大，抵御風(fēng)險(xiǎn)能力也越強(qiáng)。故選A。21．下列有關(guān)我國工傷保險(xiǎn)的表述錯(cuò)誤的是()。A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用不需要職工承擔(dān)B、工傷保險(xiǎn)保障對(duì)象不包括在私企就業(yè)的員工C、工傷保險(xiǎn)實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行強(qiáng)制參保答案：B解析：工傷保險(xiǎn)的對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)制度適用于所有職工，在私企就業(yè)的員工也應(yīng)享有工傷保險(xiǎn)。故選B。22．工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)之一是：()工會(huì)工作的重大問題。A、討論建設(shè)B、貫徹執(zhí)行C、討論決定D、研究討論答案：C23．用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D、工會(huì)答案：D解析：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。故選D。24．下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法，錯(cuò)誤的是()。A、年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格B、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提答案：D解析：勞動(dòng)就業(yè)具有以下特征：第一，就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡(16周歲)。第二，就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)能力。第三，就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿。第四，就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。第五，就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入。故選D。25．根據(jù)《中國工會(huì)章程》，工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行()和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。A、集體領(lǐng)導(dǎo)B、集中領(lǐng)導(dǎo)C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)D、垂直管理答案：A26．基層工會(huì)給職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為獲獎(jiǎng)人員人均不超過()元。A、200B、300C、400D、500答案：B27．在下列哪種情況下，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束()。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)下列情況時(shí)，延長工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長時(shí)間的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要包括：①在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;②必須在法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;③為完成國防緊急任務(wù)的;④為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。故選D。28．下列選項(xiàng)中，依法不得招用未滿16周歲的未成年的單位是()。A、文藝單位B、體育單位C、特種工藝單位D、自來水公司答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。故選D。29．用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A解析：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。故選A。30．經(jīng)審會(huì)將出具的審計(jì)報(bào)告和審計(jì)決定送達(dá)被審計(jì)單位，審計(jì)決定自()起生效。A、收到之日B、出具之日C、送達(dá)之日D、寄出之日答案：C二、多選題1．下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有()。A、在試用期內(nèi)的B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的答案：BCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。故選BCD。2．勞動(dòng)爭議處理制度包括()。A、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)B、爭議協(xié)商程序C、爭議調(diào)解程序D、爭議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議處理制度是勞動(dòng)法中的程序法律制度。勞動(dòng)爭議處理制度包括爭議處理機(jī)構(gòu)及協(xié)商、調(diào)解、仲裁相訴訟等環(huán)節(jié)的具體規(guī)則等。故選ABCD。3．工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)()和文件資料，聽取他們的匯報(bào)。A、計(jì)劃B、預(yù)算和決算C、會(huì)計(jì)報(bào)表D、公司所屬所有單位的資料答案：ABC解析：基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有下列審查權(quán)：要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料，聽取他們的匯報(bào)。4．審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容有()。A、審計(jì)依據(jù)B、被審計(jì)單位的基本情況C、審計(jì)評(píng)價(jià)意見D、對(duì)需要整改的事項(xiàng)提出審計(jì)意見和建議答案：ABCD5．中國勞動(dòng)組合書記部在上海成立總部之后，又相繼在北京、()、上海等地設(shè)立了分部機(jī)構(gòu)。A、長沙B、武漢C、廣州D、濟(jì)南答案：ABCD6．經(jīng)審會(huì)對(duì)工會(huì)預(yù)算的審查包括哪些?A、對(duì)本級(jí)預(yù)算草案的審查B、對(duì)上半年本級(jí)預(yù)算執(zhí)行情況的審查C、對(duì)本級(jí)預(yù)算調(diào)整的審查D、對(duì)本級(jí)決算草案的審查答案：ABCD7．根據(jù)《工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)辦法》，工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)是指工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目竣工結(jié)算、決算的()進(jìn)行的審計(jì)。A、真實(shí)想B、合法性C、完整性D、效益性答案：ABD8．縣級(jí)以上工會(huì)預(yù)算支出包括()。A、職工活動(dòng)支出B、職工服務(wù)支出C、行政支出D、補(bǔ)助下級(jí)支出答案：BCD9．根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制，有關(guān)建設(shè)單位以下說法正確的是?()A、督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理B、妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛C、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位以無勞動(dòng)關(guān)系為由不參與處理D、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)向項(xiàng)目所在地人力資源社會(huì)保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報(bào)告有關(guān)情況答案：ABD解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款，并將人工費(fèi)用及時(shí)足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強(qiáng)對(duì)施工總承包單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制，督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會(huì)同施工總承包單位及時(shí)處理，并向項(xiàng)目所在地人力資源社會(huì)保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報(bào)告有關(guān)情況。故選ABD。10．工會(huì)經(jīng)費(fèi)不準(zhǔn)用于()。A、濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金B(yǎng)、購買食品C、高檔健身活動(dòng)D、組織春秋游活動(dòng)答案：AC三、判斷題1．經(jīng)審會(huì)實(shí)行由審計(jì)組成員、主審、組長對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行分級(jí)質(zhì)量控制。()答案：正確2．經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)審計(jì)涉及的相關(guān)事項(xiàng)，向被審計(jì)單位和有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查并取得相關(guān)文件、資料和證明材料。()答案：正確3．用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，可以在申請(qǐng)注銷登記后清償拖欠的農(nóng)民工工資。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。未依據(jù)前款規(guī)定清償農(nóng)民工工資的用人單位主要出資人，應(yīng)當(dāng)在注冊(cè)新用人單位前清償拖欠的農(nóng)民工工資。故錯(cuò)誤。4．經(jīng)審會(huì)會(huì)議對(duì)審查后的預(yù)算草案進(jìn)行表決，形成決議。()答案：正確5．被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)報(bào)告如有異議，審計(jì)組應(yīng)當(dāng)核實(shí)，如有必要，應(yīng)當(dāng)修改審計(jì)報(bào)告，并將采納或未采納的主要理由等記錄在審計(jì)組關(guān)于審計(jì)報(bào)告回復(fù)意見的采納情況表中。()答案：正確6．工會(huì)企事業(yè)單位可以為工會(huì)系統(tǒng)以外的企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供擔(dān)保。()答案：錯(cuò)誤7．工會(huì)組織發(fā)生撤并或工會(huì)企事業(yè)單位合并、分立、歇業(yè)或資產(chǎn)重組，經(jīng)審會(huì)都應(yīng)對(duì)其進(jìn)行撤并或合并、分立、歇業(yè)或資產(chǎn)重組前的資產(chǎn)審計(jì)或清算審計(jì)，以防止資產(chǎn)的流失，保證工會(huì)資產(chǎn)合法、合理的流向。()答案：正確8．財(cái)務(wù)人員和財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)離原工作崗位時(shí)，僅需要口頭交接即可。()答案：錯(cuò)誤9．各級(jí)工會(huì)、各預(yù)算單位經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是預(yù)算歸口管理的職能部門。()答案：錯(cuò)誤10．職工服務(wù)支出指工會(huì)開展職工勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)、職工創(chuàng)新活動(dòng)、建家活動(dòng)、職工書屋、職工互助保障、心理咨詢等工作發(fā)生的支出。()答案：正確11．縣級(jí)以上工會(huì)預(yù)(決)算應(yīng)在工會(huì)內(nèi)部公開，經(jīng)單位批準(zhǔn)可向社會(huì)公開。()答案：正確12．經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，基層工會(huì)表彰的工會(huì)積極分子的人數(shù)不得超過本單位會(huì)員總?cè)藬?shù)的5%，獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過300元。()答案：正確13．全總提出的“兩個(gè)普遍”要求，指的是依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展勞動(dòng)競(jìng)賽。()答案：錯(cuò)誤14．用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動(dòng)的當(dāng)期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日后第一個(gè)工作日支付。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動(dòng)的當(dāng)期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)