2022年國家電網(wǎng)招聘(人力資源類)考試題庫評估300題含解析答案(福建省專用)61

《國家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運用工作定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為多少人？（）

A.50

B.100

C.150

D.200【答案】BCQ4C2S5W3K6B9S4HU6F2L8N9S5P2H5ZW6F3I1O8J10M2Y22、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾【答案】ACM3N10H1D3O10E1E5HZ7Q7L8T7N4B7R10ZP4B10J10H9A2G2H53、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。

A.愛崗敬業(yè)

B.誠實守信

C.服務群眾

D.辦事公道【答案】ACD2Q8U1C5F3D5X2HU4A5S9E3W5R2D5ZZ7B5O9U9Q6M7Z64、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）。

A.水泥窯排放的氮氧化物

B.電鍍工藝排放的鉻酸霧

C.垃圾填埋場排放的氨氣

D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】DCO9H1Z4O5T7Z1N8HE1F3Q3K8M4Z8M7ZS1H2F3O7T1M3D35、常言道：“一俊遮百丑”，這是對人知覺的（）。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.定型效應【答案】CCI2H2J6Q5N1W7K8HE8T7Y1Y6C2O1X4ZP1Y1A1G6G6T1S76、平衡計分卡將關(guān)鍵性衡量指標進行分類，不包括（）。

A.關(guān)鍵指標和普通指標

B.結(jié)果性指標和驅(qū)動性指標

C.財務指標和非財務指標

D.內(nèi)部指標和外部指標【答案】ACN9O2K2Z8U9O7G2HJ4P6I3B4V7O7C9ZE7T10Q5Q9V8L3W27、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。

A.鈍化

B.感受性

C.敏感性

D.適應【答案】BCU10Y5J7G3I3N4O10HE8R3P7S2F6X2B3ZQ4S6Y10F6K6K3Q88、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法，表述錯誤的是（）。

A.無須被考評者的參與

B.該方法簡便易行

C.工作分析不到位

D.績效考評標準不明確【答案】ACZ6S2I2Y5H8M3Y2HO1Z4D10T9S1Q9R10ZM8B3A3W2U2M7I59、無領(lǐng)導小組討論法可測評被評價者的（）。

A.團體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

D.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題能力【答案】CCO1Z7I10O1O7S3Z5HM6G9C1M8A10V5Y8ZT1Q4T5N2Q5V4Z110、《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對【答案】BCE8I2T10I9C2Y6U5HN4W4Y10U10R1Q3T5ZK8S5A3B6F6G3K711、在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是（）。

A.公司股東會

B.全體員工

C.公司董事會

D.經(jīng)理本身【答案】CCW5K3P3X10F8Y3M9HZ6R2N1C9F3K2J7ZW9V8Q3X5R5N3C112、下列哪項是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。

A.戰(zhàn)略測評標準

B.戰(zhàn)略實施標準

C.戰(zhàn)略計劃標準

D.戰(zhàn)略評價標準【答案】DCU3D2S7L3Z8R8T8HO1N8M9D1M6Z4S6ZI5B2H1M10U5N1D413、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關(guān)系的是（）

A.大學各系之間的關(guān)系

B.醫(yī)院各部門之間的關(guān)系

C.快餐店各業(yè)務部門之間的關(guān)系

D.汽車裝配線上工作小組之間的關(guān)系【答案】ACU1R2D2X7V5A1F5HF1H6D10Z4X4W1A2ZR5O5M7M6W6Y5J914、下列哪項是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.財務報表分析

C.SWOT分析

D.市場預測分析【答案】CCK10I7Z8C2C8F7P4HC5L9U1P7K4X1O2ZY10C8M2X6Y4X4R515、環(huán)境風險二級評價的基本內(nèi)容包括()。

A.風險識別

B.源項分析

C.說明風險事故影響范圍和程度

D.風險計算和評價E:風險管理【答案】ACB8E9I5G1U5H1F5HY4O7K5F8H7H6D9ZH1E2O2B7U10Z1B916、使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報酬因素、對崗位進行排序。

A.對崗位進行分類

B.選擇等級參照物并劃分等級標準

C.確定薪酬評價標準

D.收集崗位信息【答案】BCD8B1M1O10L9U1H1HP4G2Z9C8D1Z5M4ZI1Z2I8Z6A2I9R617、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。

A.勞動對象

B.勞動環(huán)境

C.勞動者

D.勞動關(guān)系【答案】DCW8V10I5D2J8R6O1HL8P9K5B10Z1B4D10ZU2U8M10O8N2N6O518、《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則》適用于國務院有關(guān)部門、()及其有關(guān)部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價。

A.市級以上地方人民政府

B.市級以上環(huán)境行政主管部門

C.設區(qū)的市級以上地方人民政府

D.設區(qū)的市級以上環(huán)境保護行政部門【答案】CCJ4S7A2G5T4V8G3HO8I4U3O7Q8R8K5ZQ4B7I4G1V3W1R319、轉(zhuǎn)崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步【答案】CCF7E10W2S6G2R5Z4HG1I3U1R10V2S3X7ZL4Q9D2I6E9V8Z720、下列哪一項是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品？（）

A.廣泛性分銷

B.獨家性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】BCM1L6E9R6D5X5S6HC2Y3I8V6P6A9C5ZS6F9U7H8X5X1I121、領(lǐng)導者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導者的（）

A.影響力

B.號召力

C.指揮力

D.領(lǐng)導力【答案】ACV2B5O2R3M6D2V9HX10V2W4K5G3R3S6ZG8P8R3D1O2T2Y1022、渠道的下列哪一個就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)？（）

A.多重性

B.寬度

C.層次數(shù)目

D.長度【答案】DCC7O5G3X10R9X10D8HD7H7A2W2L1H5Z2ZP4W4U4A5P9H10K1023、弗魯姆提出的激勵理論認為（）。

A.激勵力=期望值×效價

B.人是社會人

C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求

D.激勵不是一種簡單的因果關(guān)系【答案】ACR10M3O9F7Y4U2X4HW10Y2F8L8K6V10J3ZP3U7Q5O9E3Q4D324、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCJ5N9O2Z7U10R5W8HV4T7C7Q6D2L3Z8ZN5I6P9Q8E1X6A625、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級式勝任特征模型【答案】DCF9O8O2R4M2D9C8HY8O6E9C3C8I1O5ZZ8V1X8Y9D3I2Z426、企業(yè)文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應

D.完善【答案】ACN6X9A7O8A8U4V1HR8P3H2N9R1D6G6ZA6G9H7D8Q3K5G427、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。

A.人們在生產(chǎn)關(guān)系中所處的地位

B.對生產(chǎn)資料的占有關(guān)系

C.在生產(chǎn)方式中所起的作用

D.領(lǐng)取社會財富的方式、數(shù)量【答案】BCM7C1J4J6I5F1K5HX1Q10I10I3Q6Z5G1ZY8E7K6P2S10Y2X828、某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一次素質(zhì)測評，這屬于下列哪項素質(zhì)測評？（）

A.選拔性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.考核性【答案】ACK4V5B8E8N8O4P7HV6M5R1A6E6N2S2ZE7K8A3L8I6B7O329、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應的觀點，哪一項相對準確？（）

A.當結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應的影響較小

B.當結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應計入重力二階效應的影響，風荷載作用時，可不計入

C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應的內(nèi)力時，尚應考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應

D.重力二階效應影響的相對大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān)，隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長，結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求【答案】DCM7F9I2H5B4D4U6HW5R9M8F10C10S5O10ZF4I3M4N7S3J6D330、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地下水環(huán)境》，地下水環(huán)境影響評價工作等級為一級評價的是（）。

A.線性工程項目

B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項目

C.地質(zhì)條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目

D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區(qū)的項目【答案】CCD1L6D2O5T2R1B3HN4E9B6R5I5D1M6ZM6K6S6J6B10D4A931、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點而精心設計的指標體系？（）

A.關(guān)鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法【答案】ACZ1R4G2X2D8V8J3HN1Q8O2A5B9U6N5ZE4S4S3R6D1C8T232、我國在經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)嵭小白ゴ蠓判　闭?，把部分國有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I化，這屬于（）。

A.自我控制

B.分散控制

C.分級控制

D.間接控制【答案】CCM3X2Y8R2I9D8Z5HU3V3H6X4I3Y3J7ZO10L1O5H7O4X8A133、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資收益的變動規(guī)律

B.投資和收益之間的替代和互補關(guān)系

C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律

D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【答案】CCI7A9D2S1D8O1L5HN4E6A8S7T2C9U3ZT5C6R7M3I1A1R434、（）是指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識完成組織任務的能力。

A.技術(shù)技能

B.概念技能

C.人際技能

D.管理技能【答案】ACB5X2K10I1Y7S9V3HN10B9Q10N4L2D1A5ZZ10Q2Z7L1C10N1P535、管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān)，這反映了管理的（）。

A.科學性

B.藝術(shù)性

C.必要性

D.兩重性【答案】DCP2Y8K7M10D6L6C7HK3L5W7Z10O5S3Q6ZX6S4F3S6C10Y4Q336、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標是（）

A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能

B.使組織具有足夠的適應性

C.使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

D.使組織具有科學、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)【答案】BCK5I4G1D10H10M1E7HO5Y5N5Y5K2Y2H9ZO4G1W1H9N9U2T837、以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有（）。

A.一般監(jiān)督

B.行政監(jiān)督

C.立法監(jiān)督

D.審計監(jiān)督【答案】CCM7P5K10H3D1K6J2HA10N2A1X8X8J5L4ZC3F1L10Z2F1E8F338、進行組織結(jié)構(gòu)設計時，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是（）。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.超事業(yè)部制

D.常設機構(gòu)【答案】DCR4S7F6I2P4Q10Q2HZ1M5A1K1D6Y5Y1ZB10U9X5L6Q8P2N939、勞動組織優(yōu)化不包括（）。

A.工作時間的合理組織

B.技術(shù)型和工藝性工作的合理組織

C.作業(yè)班組的合理組織

D.準備性和執(zhí)行性工作的合理組織【答案】BCM4G9B9Y8W7E8P3HA7A5R8O6Y6T1M7ZS1Y7K6V4S6B3X1040、薪酬管理的基本原則不包括（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內(nèi)具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵原則【答案】CCT2F4G7G4T1V5V7HS6N7Q8T10J3A3G1ZR3F3B1Q2A9O10P641、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。

A.排氣筒幾何高度及出口外徑

B.煙氣出口速度

C.毒性較大物質(zhì)正常排放量

D.各主要污染物正常排放量【答案】BCN6A7E1E5B3H4Q10HE9L1H4S1F5S3X8ZW2G6R4P8G1U9Y142、工資指導線的（）主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準線

C.標準線

D.下線【答案】DCC4D2U1U6E1U5H10HH9R10G6E9D5D4N6ZA10R9U1M9B7W4Q643、下列關(guān)于風險管理的說法，正確的有()。

A.風險的影響力是指風險發(fā)生后對項目的工作范圍、時間、成本、質(zhì)量的影響

B.風險管理的重點是那些發(fā)生概率大的事件

C.消極的風險應對策略側(cè)重的是如何回避和減少風險的負面影響

D.制定了風險應對策略，風險也就隨之消失

E.風險監(jiān)控要跟蹤已識別風險的發(fā)展變化情況【答案】ACD4I4X2C2B10X1I9HL7C3F10L4S8J10I4ZU7S6L8S2D7N8D844、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.神經(jīng)質(zhì)【答案】ACV9N2C6H6W6T4A8HP5C3T2M8Z1U6F1ZH10Z5S2Q8N10E10A1045、如果將考評結(jié)果用于選拔人才，下列哪項方式往往較能使眾人信服？（）

A.上級評價

B.同級評價

C.客戶評價

D.自我評價【答案】BCQ8Y9H2A7E9X2T7HA5M2J4X7T6W1V7ZU7Z10W2F5K3X7N246、（）假設，是史克思等在20世紀60年代末、70年代初提出來的。

A.復雜人

B.社會人

C.經(jīng)紀人

D.經(jīng)濟人【答案】ACP4V9P6V7F5Q4G6HZ2U2Z2Y2H3A8A6ZI5C10R4F3M9X10S347、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價技術(shù)導則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評價的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。

A.保稅區(qū)

B.邊界經(jīng)濟合作區(qū)

C.自然保護區(qū)

D.旅游度假區(qū)【答案】ACA8C10A6V2I7C7C4HN6I9M5V5D3D3H4ZV10S3J1D3G1N1I548、對于建設項目包含多個呈現(xiàn)點聲源性質(zhì)的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測點布置在()，靠近聲源測量點密度應()距離聲源源點遠的測點密度。

A.整個評價范圍高于

B.聲源周圍高于

C.整個評價范圍低于

D.聲源周圍低于【答案】BCU9M9I5O1K8F10O5HV10P2T7X2D8W2I7ZG9N4V1X6I9F7Z249、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。

A.動機

B.需要

C.激勵

D.感覺【答案】BCH1I5F2V2O7O2F8HE3O10U7V3X2B8C2ZJ3E3L10M4H10Q1Q1050、在相關(guān)分析中，其度量的具體指標是（）

A.相關(guān)度

B.相關(guān)比

C.相關(guān)系數(shù)

D.標準差【答案】CCS8M4B5A5C3O10Z7HI6P7L5G7R8W8G2ZZ4A1C6X7N5W3V651、一般認為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）

A.三個

B.四個

C.五個

D.六個【答案】CCO10N7F1E10X9Q5O8HX8N5Q5X3Y10E7A6ZI1Q10J10X3X4N4M752、感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或（）在人腦中的反映。

A.各個部分

B.個別部分

C.整體屬性

D.全部屬性【答案】BCK5F9X6J8E7A5N6HG1F2B3Y6F7N3L8ZQ1V5H8L1U6S1P653、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標準》的是（）。

A.電石爐

B.煉焦爐

C.廢物焚燒爐

D.水泥回轉(zhuǎn)窯【答案】ACE9I3Z1U6E4W4K5HB2K10I1M10D6Y2E4ZY2N4S3Y5K10N7F454、下列屬于風險識別的范圍的是()。

A.生產(chǎn)設施

B.生產(chǎn)裝置

C.貯運系統(tǒng)

D.生產(chǎn)過程所涉及的物質(zhì)【答案】ACK7C7E7S5G8B4L1HV1Y5B2O3O3W3O9ZA8V2H1J7P2G10V955、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地下水環(huán)境》，下列關(guān)于地下水水質(zhì)樣品采集與現(xiàn)場測定的說法，正確的有（）。

A.應采用定深采樣器進行采集

B.采集前應先測量井孔地下水水位

C.應進行全井孔清洗

D.特征因子應在現(xiàn)場測定【答案】ACV5C7I9F6R3L9Y9HC3H4D5G9C10Z4U1ZY6F1H7X4Y5J4J556、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數(shù)是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10【答案】CCA4O1V4Y5K6Y8G6HG9X8C1T3U9M7O2ZT7A9X6N5D8L4A157、（）產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結(jié)構(gòu)。

A.U型組織結(jié)構(gòu)

B.H型組織結(jié)構(gòu)

C.C型組織結(jié)構(gòu)

D.M型組織結(jié)構(gòu)【答案】ACR3B6E8F7C10J2B1HP4R10N1W7A7I10Y3ZE6Y6B7D5Y3X5X658、關(guān)于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。

A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構(gòu)來執(zhí)行的

B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統(tǒng)一的意志

C.法律的強制性在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣

D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的【答案】CCF4Y6C7Y4U9D4I3HX4G6H4J4O7L7W8ZW6G1T5R7Q1H7O959、土越密實，則其內(nèi)摩擦角（）。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定【答案】CCL2Y10U6Y10F4I7U1HI9O6Z8T4B4T2N5ZD9F4P1S4Y1L10G260、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用。

A.統(tǒng)領(lǐng)

B.支撐

C.促進

D.引導【答案】ACO9J3H10G10S2U10U1HY9R5X2R7H8S7W9ZS3I3D10R1E9U9K661、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關(guān)系，以下（）沒有包含在其中。

A.努力與績效的關(guān)系

B.績效與個人需要的關(guān)系

C.績效與獎勵的關(guān)系

D.獎勵與滿足個人需要的關(guān)系【答案】BCY4Z9Y6B3I9K10Q8HP3H2Z8M7B10Q6E3ZJ6K10W5O8S8R10L862、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。

A.采用包干負責制

B.用多項操作代替單項操作

C.生產(chǎn)工人參與制定計劃

D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素【答案】CCJ1S5W1N5U2P5Z6HA5O4I1J1X8H10Q3ZZ5R6O9J6M2V8Z1063、《危險廢物焚燒污染控制標準》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險廢物焚燒設施的設計、環(huán)境影響評價、竣工驗收以及運行過程中的污染控制管理。

A.生活垃圾期工程

B.一般工業(yè)固體廢棄物

C.易爆和具有放射性

D.餐飲垃圾【答案】CCH9J5U7E7T9F1F1HR9H4Z10O1B8K7K7ZC4L4O1F5W9B7D164、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》，下列內(nèi)容中，不屬于聲環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.評價范圍內(nèi)規(guī)劃敏感目標分布情況

B.評價范圍內(nèi)聲環(huán)境功能區(qū)劃分情況

C.評價范圍內(nèi)現(xiàn)有主要聲源種類和數(shù)量

D.評價范圍內(nèi)現(xiàn)狀噪聲超標區(qū)內(nèi)的人口數(shù)及分布情況【答案】ACN7S4M3Q10V3I4V3HL2Q1B5A9A4F8F7ZN2X7E8B4M4Z3P265、需要類別理論的提出者是（）。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多·弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】DCU10D8C2M10U7L4V8HQ3F8R9V10P10T10F10ZG1X5H9C10R5A8R666、環(huán)境風險評價與安全評價的主要區(qū)別是：環(huán)境風險評價關(guān)注點是事故對廠（場）界()的影響。

A.內(nèi)環(huán)境

B.外環(huán)境

C.外經(jīng)濟

D.內(nèi)經(jīng)濟【答案】BCZ1C2Q3M7D4D4P3HD6O6O7H7C5M4Z1ZC6J7Q8Q6E2K7M767、將分工很細的作業(yè)合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（）。

A.工作豐富化

B.工作滿負荷

C.縱向擴大工作

D.橫向擴大工作【答案】DCD8C2D5G7T1V2J6HU7G1G3P4S5U7T3ZG1P5Y6B3B8Q8U368、人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技術(shù)

B.創(chuàng)新

C.智力

D.管理【答案】BCM1S9V10R1C2T9P10HW5U3R1Y1Z8E4K10ZN10B2K8E10O5J1L669、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協(xié)調(diào)性【答案】DCL9E9D10V10U7A3N8HL3M10I10K3C1Z10R5ZV2U3C5J4Y2Y6R270、下列各項中，屬于根據(jù)組織目標的不同劃分的是（）。

A.公益組織

B.公共組織

C.社會組織

D.功利組織【答案】BCA10R7H9G1L1U5G9HC4K4T7C6C7Q1V2ZY4A5W6I3C7T4E471、在組織運行方面，形成所有領(lǐng)導活動基礎的是（）

A.領(lǐng)導行為方式

B.領(lǐng)導類型

C.決策

D.領(lǐng)導素質(zhì)【答案】CCZ5H1G10L10T4V5D5HQ4M2L6X1O3D1K9ZH1Y6W6K8J9M2T1072、工會組織在勞動關(guān)系（）中發(fā)揮著極其重要的作用。

A.組建確立

B.協(xié)調(diào)運行

C.調(diào)整控制

D.保障維護【答案】CCZ5B1H5M5U7H4N9HO4G5M4C6E7E5W5ZJ10O10H6Y7I1W4C373、關(guān)于驗收調(diào)查工作對運行工況的要求以下說法正確的是()。

A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調(diào)查應在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負荷達到近期預測生產(chǎn)能力（或交通量）75%以上的情況下進行

B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調(diào)查應在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負荷達到近期預測生產(chǎn)能力（或交通量）60%以上的情況下進行

C.生產(chǎn)能力達不到設計能力75%時，可以通過調(diào)整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調(diào)查

D.生產(chǎn)能力達不到設計能力60%時，可以通過調(diào)整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調(diào)查【答案】ACM10J1M5Q1Y9R2V6HU6F8O8S2D6Q4P10ZT4X2P2Z9H5T5H874、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應【答案】ACS4F4S9O1I3J3X7HI5S6J3K1W7K9A9ZO8Q1Z8F2D7O1T775、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高質(zhì)量人才

B.促進團結(jié)、消除矛盾

C.培養(yǎng)員工的忠誠度

D.激勵員工、鼓舞士氣【答案】ACT4N4L3N10P2L2C8HJ1Z9C1W6I1D1V1ZM8B1K9L7V5A8M1076、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃基礎條件不確定性分析的是（）。

A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調(diào)整情況

B.論證規(guī)劃各項內(nèi)容順利實施的可能性與必要條件

C.重點分析規(guī)劃實施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化

D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒有具備、應該明確但沒有明確的內(nèi)容【答案】DCH1X6M6U4Y1P2E4HJ4M8F5U1U7V7W7ZF4Q6Q9L9H4G9B1077、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是（）。

A.人員的職務變動情況

B.企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)

C.企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量

D.職務空缺的數(shù)量及填補方法【答案】BCF1S2T8J9J1Q2D5HE2K10C10H3L4Z9J2ZZ3A3O9H3D3M4H978、避免員工因為工作內(nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭議的方法是（）。

A.工作崗位設計

B.工作崗位分類

C.工作崗位評價

D.工作崗位分析【答案】DCJ6U2T8H4H3M4Z1HS5A4S4A1G3G3J8ZX10G3F10B9Q8D10I479、最廣泛流行的工資理論是（）。

A.均衡價格工資理論

B.集體談判工資理論

C.人力資本理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】DCH6Q2K7S4R1O8U5HO6A8U3X3N10E2U5ZC5T2G7E1D4F3E380、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO【答案】BCW6T1S5O6Z3F4I5HE9N1N3Y3H5A4K9ZF3Y7M7R3N2I2P881、地面水環(huán)境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。

A.直接冷卻水

B.循環(huán)水

C.熱水

D.pH≤5的水【答案】BCP6H10N3R2T10Q9V2HK10C1G3R10Y4P4H4ZB1T2R10D8X4O9S582、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，房屋高度為72.3m?？拐鹪O防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設計時，有四種結(jié)構(gòu)方案，多遇地震作用下的主要計算結(jié)果見題21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D【答案】BCR7C9D2F8Q7U8X5HP3I10V10U5Z5R8K7ZW3Y6T2J7S5V6M683、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。

A.目標支配

B.動機支配

C.金錢支配

D.激勵支配【答案】BCH4Q4L1B2B4Q7Y10HY4E3K8N1V10X7W4ZK10D4Y8M1O6G10H784、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補充協(xié)議【答案】ACK4Z2H1A4Q6B5J1HN1E4Y10S8W9U6C6ZN9G2S3R8L9Z8Y585、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

B.支持活動

C.最終產(chǎn)品的活動

D.企業(yè)行業(yè)活動【答案】BCZ10R6Y2I1G7A6I3HD10X4M3W8B5Y3Q3ZX9Z3K6U1U2I1P186、（）是進行培訓的物質(zhì)基礎。

A.培訓預算

B.培訓經(jīng)費

C.培訓設施

D.培訓基地【答案】BCM3S10U3C1U2F1M5HV10R7U8M1Q10D10I6ZE3L4M4J8C9A3T1087、噪聲評價中當工程預測的不同代表性時段噪聲級可能發(fā)生變化的建設項目，應分別預測其()的噪聲級。

A.近期

B.中期

C.遠期

D.不同時期【答案】DCB1Q7Y1R4D2S4H10HY7R8F9H10F8P5C2ZJ10G10T5P2Q2B3J888、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）

A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動

C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景

D.一個生理需要占主導地位的人不關(guān)注他的名譽【答案】CCT1K2U4H1B7C1U3HM3A10Y7U4L7Z1L5ZD1K4Z3Y4C7Y7H789、下列哪項是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測評？（）

A.診斷性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.選拔性測評【答案】ACN7N10F4C10H10O9D2HH4T5R5M5F3W1S10ZZ6W8Z5K4L10Y6E690、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）

A.晉升路徑

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件【答案】ACJ4Q2O5J2B1G1K4HR7Z3E3T5I1X4N8ZC9U9Z5P1S9V6H191、在安全生產(chǎn)責任制中，下列哪一個承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務（）。

A.企業(yè)法定代表人

B.工人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責人【答案】BCZ7M6C2R5K5A7N5HV4L4I6I7X8K7F2ZW9E5N8P7L1B7X592、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂用水和一般景觀用水的功能，該水體應執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標準》的()。

A.Ⅱ類

B.Ⅳ類

C.Ⅲ類

D.Ⅴ類【答案】CCU10E2O6N5Q1S4W8HT10C10Z2X4A10B7F2ZM5H4M10V5C3C2G393、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點而精心設計的指標體系？（）

A.關(guān)鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法【答案】ACE4I1K1S7U10K3B2HC6A10V10M6F7E4P9ZN8Q10J8Y8J2Q1N594、在組織行為學中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為（）。

A.群體促進效應

B.社會惰化效應

C.協(xié)同效應

D.責任分攤效應【答案】BCL6V7Y9X9Y9H8M4HG6C6N2B6X7N1R1ZR3D2E8G7A3L5F1095、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權(quán)威性

B.合理性

C.強制性

D.政治性【答案】CCZ1J1G6R10T6J2C1HC7Z6E6C7X2H9Y6ZV10H3S9A3H10L6E296、設計洪水是指（）。

A.歷史最大洪水

B.設計斷面的最大洪水

C.符合設計標準要求的洪水

D.年最大洪水【答案】CCD4D6A4I3T4U6F6HS1M2A6H6K2R4A10ZA6S10T7C5O9X9A197、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評價工作可劃分為()。

A.準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預測評價和報告編寫四個階段

B.前期準備、調(diào)研和工作方案三個階段

C.前期準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預測評價三個階段

D.前期準備、調(diào)研、工作方案和報告編寫四個階段階段【答案】ACL3O7Z5U8J1Q4S1HE8H10X3K9F9Z10S5ZU8C8M3Q8Z7U5B998、關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范【答案】BCS2P10K7N3V7T7G2HK1R7Y7N8Y1V7I8ZL3Z5W9E2V2T10F899、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。

A.股票

B.期權(quán)

C.期股

D.分紅【答案】ACX3Q10S7I7N10C9C1HS9T5J1X7J2X5Y2ZD6Y2I8I7F2I6Q1100、要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對人關(guān)系的（）

A.知覺

B.態(tài)度

C.觀念

D.價值觀【答案】ACD9N3M3N9O2Q8P9HX5H4R10N4I4W7F2ZR1G8U8N9P9L9J10101、（）是組織的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服務功能【答案】BCE9W4O2O2C10A2K2HW1N1Z7T9L4F4H1ZS4M3N5Z9V2Q1S9102、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。

A.計劃

B.組織

C.領(lǐng)導

D.控制【答案】ACE2M1X9H3T9Q3Q3HQ9V1A6O3U7Y10N2ZF1T2N7E1D3P6Q5103、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。

A.增長10%

B.增長20%

C.增長1%

D.不增不減【答案】DCL10R7P6N7L8V5H4HJ5V9O4N10V8S4J10ZK7Y6H5B3V8Y4Z10104、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時，下列說法正確的是（）。

A.簡單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同

B.簡單條分法考慮了條間水平力

C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力

D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力【答案】CCP2B6Q2T6G1M1A7HA4B9O1J10F2H10K8ZX10M8B1T1K10V3L3105、在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責被界定為執(zhí)行董事會制定的政策。對總經(jīng)理這樣的管理者，下列何種說法最恰當？（）

A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票

B.這樣的管理者只負責操作性的作業(yè)工作，不作任何決策

C.這樣的管理者主要負責管理決策

D.這樣的管理者負責公司所有經(jīng)營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外【答案】CCQ2G2N2R1E7E7M5HY4Q5U5A5Q6B3L7ZR4L7W9C10O4Q5C2106、為了彌補由于崗位數(shù)量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標準（）。

A.不可以重疊

B.必須重疊

C.可以重疊

D.必須連續(xù)【答案】CCR2R6K6H7G6F1C4HN8D2Q2W4N4M4O9ZK9V10Y2F4O5L8H1107、企業(yè)文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應

D.完善【答案】ACJ1V6J1J6Q1N4X7HD1W9A10I3W10E6J3ZF6S1P4W8Q10E8C6108、（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象【答案】ACU7N7U9Z9A1U9F2HP7V8Q1Q8G1Y7W8ZT4N3G4I5I9T6C10109、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關(guān)系，以下（）沒有包含在其中。

A.努力與績效的關(guān)系

B.績效與個人需要的關(guān)系

C.績效與獎勵的關(guān)系

D.獎勵與滿足個人需要的關(guān)系【答案】BCP6B2X8P7P10T3O4HZ4J7Y1T10Z2E5F8ZV1U3G2K6R2G8U2110、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內(nèi)容，按側(cè)重的主題事項劃分，一般包括()。

A.符合性審核

B.安全程度審核

C.內(nèi)部審核

D.事故原因?qū)徍?/p>

E.風險審核【答案】ACS2G1L3U9D7X4J8HQ7H10Q6D6I10G9U8ZT3C2K3B4M1I1H2111、“社會人”假設是梅奧等人依據(jù)（）的結(jié)果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。

A.霍桑試驗

B.搬運鐵砂實驗

C.照明實驗

D.阿希實驗【答案】ACG6L3W4V6J2K7W1HO8K5L10G2X6C6A6ZH9K8T5D7G9U10J2112、認知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。

A.客觀現(xiàn)實

B.社會現(xiàn)實

C.自然界

D.虛幻世界【答案】ACQ4Q8L9P7M5N8R7HK10R4H9K3J5J2G4ZP3I8Y1S4T10C3W9113、設我國某處A點的橫坐標Y＝19779616.12m，則A點所在的6°帶內(nèi)的中央子午線度是（）。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°【答案】ACZ8R7G9M7V1J2J4HJ7K6Y4M2O7O1G5ZF1T1K3S1G6J1T8114、關(guān)于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）

A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角

B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角

C.水平角與目標的高、低無關(guān)

D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]【答案】BCF7J10M4A1Z7D3A6HJ10I7E9O9L7A4S10ZO5Y6M2T9J4G9U6115、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人為需要【答案】DCJ8B4V1S8O8C4H8HO9C3M7L5T2U1R10ZP6D4M4B1D10P4G8116、對勞動法的闡述，下列說法錯誤的是（）。

A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

B.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象

C.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門

D.它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門【答案】BCI4V2D2B7I9T10O3HM6L9A3M4T7F2C10ZA5O3L6G10Y4T10X7117、進行地下水一級評價的Ⅰ類建設項目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的范圍是()。

A.≥50km

B.＞50km

C.≤20km

D.＜20km【答案】ACC10K9H3I4L5I10L2HH3K8Z7Y3Y4Q5J1ZQ2A4V3Q4A1Z4Z10118、社會主義道德建設的基本要求是（）。

A.心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美

B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義

C.仁、義、禮、智、信

D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀【答案】BCO1E10M2T3P8Q8B7HV10J2O9Z6N3M6H3ZI2B5W9K9X9P8A6119、美國的未來學家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當今世界組織變革的特點是（）

A.變革的環(huán)境更復雜，競爭更激烈

B.變革的速度更快，周期更長

C.變革的范圍更廣，數(shù)量更多

D.變革的內(nèi)容更徹底，效果更顯著【答案】CCB10A8U1G10H6E3I8HM10Q6F6C1R1U7A2ZV10O10C5B10D4T9T8120、下列關(guān)于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計有效性的說法正確的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO【答案】BCD9R1V7P10U10L6G5HQ1C1L5L9I7X4A5ZR5H8I1T8K8U7E8121、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

A.客戶

B.同級

C.直接上級

D.人力資源管理部門【答案】BCP7A9G4P7J3P8Q9HN1G6G8V4J9A2I10ZN7X4A4M8R4Q4R8122、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。

A.目標支配

B.動機支配

C.金錢支配

D.激勵支配【答案】BCG6H10W2I6R10Y5R2HA7O9U8H6K9Q2P8ZP4N6D3J1U1X1T6123、（）是指領(lǐng)導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色。以完成組織目標。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度【答案】ACM5K9B10R6R8E9O5HO7P9T5C5U2M6I9ZR8D5T4B7V1G3E1124、下列關(guān)于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。

A.要求預測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行

C.人力資源預測所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預測能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】BCY6J4X3M10D1C7Q2HJ3E5S2L8H1C10D10ZQ1M7M10M2S5C9N3125、“時間就是金錢”是一種（）

A.理性價值觀

B.政治性價值觀

C.集體價值觀

D.社會價值觀【答案】DCD5I3D6N1X8D4B2HT7I2U2S8Y1N1W9ZU1I3G3T6G10X10E1126、態(tài)度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。

A.肯定與否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定【答案】ACZ4T3O2X3V7C5T5HH8P2K10N5C4J1Q7ZD6E2V3Q1F8B5O1127、組織和員工對事業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是（）

A.事業(yè)生涯管理

B.事業(yè)生涯開發(fā)

C.事業(yè)生涯設計

D.事業(yè)生涯選擇【答案】ACP6Y5J10S6Q1J7L2HX5U10O2R2N7K9S7ZC4N6B8A2J10X3P8128、有效領(lǐng)導的基礎是（）

A.領(lǐng)導的權(quán)威

B.領(lǐng)導的素質(zhì)

C.領(lǐng)導的能力

D.領(lǐng)導的職位【答案】ACL5D1X6N3Q1F1T7HZ7P7G10S10A1F3C10ZN10D3G4P5H4J9U10129、（）學派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容。

A.經(jīng)驗或案例

B.經(jīng)理角色

C.合作社會系統(tǒng)

D.權(quán)變理論【答案】BCO5Q4K4I6K1V5B1HY8K6J5M2Y10I10U3ZK10B7H3W4N4E9V3130、度量離中趨勢的常用指標是（）

A.簡單算術(shù)平均數(shù)

B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)

C.中位數(shù)

D.標準差【答案】DCA1U1E2I5P8X6R10HL3P3T9C10F7J7K3ZV7L3S1Z9P8J5H8131、群體行為學派最早的研究活動開始于（）。

A.鐵鍬試驗

B.霍桑試驗

C.搬鐵塊試驗

D.金屬切削試驗【答案】BCE10W4N10F5G3C4S4HV7W5W1L5Q7O2L5ZV2G8F5A3Y2I1P5132、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的什么變革方式？（）

A.爆破式

B.漸進式

C.計劃式

D.改良式【答案】ACE3Y7Q8F10D3N6K8HR4N10X2I10C10J7C4ZM4B9V2L5L10E7Z7133、知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。

A.個別部分

B.特殊部分

C.各個部分

D.特色部分【答案】CCI7V9J10D7B7P10B8HW3L1H3U2J5I1E7ZR7Z3J6I10Q9A4W9134、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。

A.保安員

B.技術(shù)開發(fā)人員

C.銷售策劃

D.財務總監(jiān)【答案】DCA2Z8K1M5X6L3Y10HO5C6U9O7O9T4E2ZU8P8F3C4S1L3G4135、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.編碼

D.載體【答案】ACP9O8J4X4L7J10E10HG7W4O4U3R9A9H5ZX1T10V1A7D4G9V4136、（2015年）根據(jù)《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標排放的依據(jù)包括（）。

A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值

B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值

C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值

D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值【答案】ACY7W2Z1U10Y1A7P3HF2F2E1I4D8Q1X10ZJ5G4C9R4L9V2D9137、把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標準（）

A.按何種心理機能占優(yōu)勢

B.按思想行為的獨立性

C.按心理活動的某種傾向性

D.按人的行為模式【答案】CCU8X2A2E2H10D4D8HN3F6N6G2S1K3H1ZQ3H9O9J7S9I7P1138、企業(yè)文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應

D.完善【答案】ACH5L9R2S1W6H9Y7HC8M3K10I10E7G9R8ZV7D6V2L5W2D6W8139、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）。

A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

C.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃【答案】CCG7X9V3J8X10R6X9HZ5S4A3K5L3P2I1ZY5L7U1T7Y9A1I7140、認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對將要的因素”的是（）假設。

A.社會人

B.經(jīng)濟人

C.自我實現(xiàn)人

D.復雜人【答案】ACE6D10X1O7S10Z7Q9HF3Q5X1A6S6G6W3ZZ8R8A7J1V4D6F8141、下列關(guān)于股票期權(quán)的特點，說法正確的是（）。

A.經(jīng)營者必須購買股票期權(quán)

B.期權(quán)具有約束作用

C.必須支付“行權(quán)價”才能獲得股票

D.是經(jīng)營者可確定的預期收入【答案】CCB1S9P8D6X1K7X3HK2L2X6Z4P10K2H5ZX3L4X4J5L4O5M7142、下列屬于物質(zhì)風險識別的范圍的是()。

A.原材料

B.中間產(chǎn)品

C.最終產(chǎn)品

D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設施【答案】ACU3J9J8F5O8P7R5HY1A1H6J1Z5W2A7ZW7U4K7H9O9O7M9143、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預測與評價內(nèi)容的有（）。

A.規(guī)劃開發(fā)強度分析

B.規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析

C.規(guī)劃不確定性分析

D.累積環(huán)境影響預測與分析【答案】ACO6L7Y5Q2Q8Y3A2HK1H6W8S6G2I8W9ZA7W9P6F8J7K3C4144、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調(diào)查

B.做出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進行分析【答案】DCU1Z3K6O10N3N7F1HG6H10X5I2M9I3E2ZL8G8F5L4C6F1J4145、下列關(guān)于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價說法正確的有()。

A.根據(jù)建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各專項評價的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應調(diào)查的有關(guān)參數(shù)

B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的科學性和合理性

C.對一般自然環(huán)境與社會環(huán)境的調(diào)查，應充分調(diào)查

D.對與建設項目有密切關(guān)系的環(huán)境狀況應全面、詳細調(diào)查，給出定性的分析或評價【答案】ACZ9M4P9Y1N8J10J2HR6M7M10F9D8X8H8ZO1H5M9D7A7M1K9146、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評價工作可劃分為()。

A.準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預測評價和報告編寫四個階段

B.前期準備、調(diào)研和工作方案三個階段

C.前期準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預測評價三個階段

D.前期準備、調(diào)研、工作方案和報告編寫四個階段階段【答案】ACN10K10L2A6T8E1N2HY2R9R2P4D1Q5T3ZJ1P10V10H9I7L1D7147、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化【答案】ACE8U5G7A3I10C7W4HA10S2D6C5M7G2D4ZK1P2U10L4A9X2V3148、設備工程監(jiān)理服務設計與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。

A.勘察

B.策劃

C.評審

D.變更

E.驗收【答案】BCI6N7P4N3C7F7H6HV4X1O3L9U6D5S2ZB1O7C6G5V5T4Y1149、在正式面試階段，面試考官應該（）。

A.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛

B.密切注意聘人員的行為和反應

C.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問

D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來【答案】BCD5X8E10P7L4U10F1HN4K5D9Z10D1N10U3ZY8O6G7C7C1Q1Q8150、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCQ9B4J9H8X10Q3N8HV6D8W1E4L5E3G2ZC9J2X10E6P10Z7Z9151、關(guān)鍵績效法的核心是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標的明確

B.新型激勵機制的構(gòu)造

C.定量準確原則

D.考評標準的確立【答案】ACD3D4H10A3Z5X4L4HB1H2O7L10P5P7E6ZS8N8X1G9Z3L3Z9152、以下哪項不是軟土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率較大

C.強度較高

D.壓縮性較高【答案】CCU7A1U4D5T10B6J8HB9J1M2E6T8Z1G9ZG1P4B4L2U1C3L2153、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。

A.生產(chǎn)資料

B.勞動資料

C.勞動投入

D.資本投入【答案】CCM7F1A2T7N1N5N5HK6F5M5T8K1W3T3ZL9F8F10J8G1O10B9154、凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的（）

A.績效

B.合作關(guān)系

C.規(guī)范

D.績效規(guī)范【答案】DCE6A2L9B9F3K4I8HB7P9M3B5J5V8O10ZY6X8Z2I6U10X5A10155、具有相似性的對象易被知覺為―組的現(xiàn)象是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】CCU10X3F3I10H9B1C6HF6V6R8V4B6B8M9ZD8P9X2U7X6U8A1156、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的什么變革方式？（）

A.爆破式

B.漸進式

C.計劃式

D.改良式【答案】ACV4J6F9O7Y1I2R3HV10Q6F8X6B9Z10L1ZT9G10C3M3B3R5P9157、關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。

A.服務顧客時，不作任何區(qū)別

B.別人如何待我，我就如何待別人

C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食

D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】DCO2K6Q5Q7J9P9Q5HU6Q4E7A8D3T10M9ZK1P8J2T8L9O1R9158、獨立的小型組織部門的培訓宜采用下列哪種培訓方式（）。

A.集中

B.邊實踐邊學習

C.分散

D.完全脫產(chǎn)學習【答案】CCM9V1F5F8X5W2Q1HY4R6N4N5B9P3F6ZX6H2Z7N1H5N9U4159、老李在單位作為一把手，經(jīng)常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護，老李因此而得到的權(quán)力是（）。

A.法定權(quán)

B.強制權(quán)

C.感召權(quán)

D.獎賞權(quán)【答案】CCY10M6I6G4S7F4R4HW1A10K7Q5C6M4A5ZE8J8D9N4E10G2B3160、領(lǐng)導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是（）。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度【答案】ACH5R8D7R10V3N8D3HU3W6F9N3Y7J6U7ZJ2D8A5N5R4J10R1161、（）不屬于法人機關(guān)。

A.意思機關(guān)

B.履行機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCS1T8X7K9C7H3R1HU7F6K9X1R2D3E4ZY8J10B7O2L3G9I3162、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）。

A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

C.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃【答案】CCJ1A5Z1C6R3Q10A3HL2D1B3N8G1I1Q9ZW5V5G2F8K5E1I10163、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應()規(guī)劃的層次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于【答案】CCK5J6V8N8T9G5R7HO10I3F7A6E7A3Q4ZA8G3Z6K3W5K6W7164、膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.迅猛急躁

C.小心遲疑

D.緩慢穩(wěn)重【答案】BCM4O3Z9P3J4B3Y9HF10M9M6S10D1M3F1ZQ10Q1D10D5L5Q4R10165、根據(jù)《建設工程質(zhì)量管理條例》的規(guī)定，施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時，應當在()。

A.建設單位的監(jiān)督下取樣，并送交監(jiān)理人員檢測

B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣，并送交建設單位檢測

C.設計單位的監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應資質(zhì)等級的質(zhì)量檢測單位進行檢測

D.建設單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應資質(zhì)等級的質(zhì)量檢測單位進行檢測【答案】DCS9T5A5N8D6J9P1HA10V7S10H7P9Z8O4ZP1J4L2V1N7D1R4166、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協(xié)調(diào)性【答案】DCU8P3Q5C3R6A1G10HU1R10O8C4I3E7O5ZZ3F1J3F9A5D2X6167、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數(shù)增加2%，則企業(yè)工資總額增長（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%【答案】CCY2M1N10P2T10P7Y4HR3T8A2R5M3Z2Y8ZU4M9O10C7U5R8H5168、關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。

A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德

B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾

C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收

D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】CCK2K1O2E2L8D5S10HL5D3D7P3Y9G6J7ZP9X2V2C5O9W7J7169、人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。

A.集體面試

B.無領(lǐng)導小組討論

C.資歷審核

D.文件筐測驗【答案】BCF4N9F5V7L10T4S6HM10F1B3K7D5X9Y8ZE10F2D5F8U9R4H6170、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）

A.結(jié)果導向型

B.品質(zhì)導向

C.行為導向型

D.綜合型【答案】ACL7C9F9D7G3S4R6HX4P7P9R2G1D8A9ZD1J7K10R4C7T6V1171、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）

A.可靠性

B.準確性

C.信度

D.效度【答案】DCD8X4O5F3J2U2Q4HS6D8J3I7R7U8K2ZW10F1D10O5A6F8B5172、人力資本投資支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流動支出

C.培訓支出

D.管理費用【答案】DCJ4J9G1Z1P7W1E7HN6H2M3N10V7X2B1ZJ4E3D7O4D5N4R9173、某項目評價范圍內(nèi)主要評價因子環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀超過標準，其評價等級判定一般()。

A.根據(jù)采用估算模式計算各污染物的P

B.不低于一級

C.不低于二級

D.不高于二級【答案】CCI2V10F1P10T2Y2D3HO3F2R4U3A5N10P1ZV1J5S1W4F1I3X5174、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》，關(guān)于對規(guī)劃要素提出優(yōu)化調(diào)整建議的說法，錯誤的是（）。

A.規(guī)劃的目標、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時，應提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

B.規(guī)劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境保護政策時，應提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護要求發(fā)生嚴重沖突時，應提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識水平和技術(shù)條件，無法或難以對其產(chǎn)生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內(nèi)容時，可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調(diào)整建議【答案】DCA8Z1U5H2R4G5B1HV10P9W8A6D8O1Y10ZT10F10R5Y5N3K6I1175、年勞動生產(chǎn)率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產(chǎn)率每提高2千元時，工人工資平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.減少80元

D.減少50元【答案】BCL3L7A3J2I3E1R2HV5E6Z7C4F5A2I2ZA5V10X5H5V10M1S4176、管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導類型，（）領(lǐng)導方式對下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型【答案】DCD3A2X1C9Q4O5R5HX1E10O3W8A6V10I7ZX7H3E10W4T5Y9Y2177、（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能型組織結(jié)構(gòu)

B.直線型組織結(jié)構(gòu)

C.直線一職能型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)【答案】CCZ8F9G5W8V8H4M9HX3O9X2X2W8I9V6ZR3G9N1C1F2W1N5178、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。

A.一崗一薪工資制

B.一崗多薪工資制

C.技能工資制

D.提成工資制【答案】BCB3R4Y2H5I10M2K2HH5T2B6G2K1Z1U3ZP5N6U2M2Y3C3D3179、（）是指受訓者學習培訓項目內(nèi)容的一種預期。

A.受訓者培訓轉(zhuǎn)化的四個層面

B.培訓能力

C.自我效能

D.培訓動機【答案】DCO4P3E5F5G3R6O9HB3D9V2G5Q7Y1A1ZC7F9T6I5Q1Q2P4180、氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.小心遲疑

C.緩慢穩(wěn)定

D.迅猛急躁【答案】CCN7G9C7P2C4C3P2HT1X6P3V7T8U3Q3ZX3J10M6L3I1Z7T6181、均質(zhì)土壩的上游水流滲入邊界是一條（）。

A.流線

B.等壓線

C.等勢線

D.以上都不對【答案】CCZ3U6K2Y9A8Z10N8HL4D9K5K1G2Z1N2ZV9H9X6O4J1R1W1182、參數(shù)估計是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。

A.總體參數(shù)

B.樣本參數(shù)

C.統(tǒng)計量

D.樣本分布【答案】ACM5B4H8Y1P10T9M8HD3B10X10U4T6C7T3ZK7T2C10M6S6A7F4183、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復雜性的能力，具體包括理解事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力、權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。

A.人員與組織

B.組織與環(huán)境

C.產(chǎn)品與客戶

D.戰(zhàn)略與策略【答案】BCO3B7E3G5Y10U8E8HM2G2X6J10Q9D4F9ZL5D8G4S10T1A7Z8184、地下水環(huán)境影響評價工作分級劃分原則，()根據(jù)其對地下水環(huán)境的影響類型、建設項目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評價工作等級。

A.Ⅰ類和Ⅱ類建設項目

B.Ⅰ類和Ⅲ類建設項目

C.Ⅱ類和Ⅲ類建設項目

D.Ⅲ類建設項目【答案】ACV6F2L3C10M8H8Y3HI7O3F2N3Z4F9D3ZG2F5I9T2R7M9G8185、《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標準。

A.推薦型

B.強制型

C.試用型

D.標準型【答案】BCO1B10U3V1T8S1E2HQ2U8U2P9F2Y6E5ZC8C1S2U8K6L2I5186、（2015年）根據(jù)《地下水質(zhì)量標準》，下列指標中，屬于地下水水質(zhì)監(jiān)測項目的有（）。

A.氟化物

B.溶解氧

C.大腸菌群

D.高錳酸鹽指數(shù)【答案】ACD5C3P10C5E7J9Y4HZ9M4I4G9F8E5Y10ZK6C7D2P8P4V3O7187、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）

A.工作描述

B.崗位分析

C.員工面談

D.崗位評價【答案】BCW2Y9H9P7Q1J6U5HD2O6P4O5P3V9E5ZU1F9T7Q2I10U9A5188、以下列哪一項為導向的工資結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展？（）

A.行為

B.績效

C.工作

D.技能【答案】BCG3W10R3E4Z2R5N7HI7V9J8D9V1R4W2ZD9T2Y3W1Q1N7P8189、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。

A.生產(chǎn)資料

B.勞動資料

C.勞動投入

D.資本投入【答案】CCP4X9Q6J6V7S6F9HV8O6L7G3S1H4E9ZP9V9X8Q5I2K9A8190、按照《招標投標法實施條例》的規(guī)定，投標人對開標有異議的，應當在()提出。

A.開標前

B.提交投標書時

C.開標現(xiàn)場

D.確定招標人前【答案】CCK10J3W3V4N10S2K1HI4T9D6M2Y9Y2Y5ZI3X1E9L7R7P9U6191、已有的大部分研究認為，組織承諾是在（）原則的基礎上形成的。

A.社會交往

B.公平

C.社會交換

D.等價【答案】CCN9G6F1P8Y9L9O8HA8I7D3I2D3B10T4ZL10C5U5Y10S7L8R3192、人力資源管理的基礎是（）。

A.工作分析

B.人員培訓

C.勞動定員定額

D.人力資源計劃【答案】ACL10P8K9D9R10R3T10HO3H4I9A2N7P1W5ZG6C4L3V4T2A7W1193、以下關(guān)于動機與行為的表述中不正確的是（）。

A.同一動機可以引起種種不同的行為

B.動機具有內(nèi)隱性的特點，總是要通過行為表現(xiàn)出來

C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋

D.好的動機必定引起合理的行為【答案】DCU8K2B8Y10H3V2G1HM4Y4C6Z8Z10V4P6ZG8O7P4S6S6C3D9194、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

A.銷售能力

B.實力

C.服務能力

D.潛力【答案】BCC3X5S8S8N7E8A10HS4Z5L6W8S10F8A10ZR4V9Y8Q4L9L4T10195、把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標準（）

A.按何種心理機能占優(yōu)勢

B.按思想行為的獨立性

C.按心理活動的某種傾向性

D.按人的行為模式【答案】CCY4T2Y7U2J5Y4H10HL10H5N1E6N4S1I3ZW3T2F2U3A8I9Q10196、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數(shù)增加2%，則企業(yè)工資總額增長（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%【答案】CCX1M1T1B7H10K1Y10HO5B6W4L5X10F9X1ZW4E8I4L6I10Y8V8197、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.勞動力國內(nèi)流動支出

D.移民入境支出【答案】ACL10S5N8M5L4I8U2HK10S5I10U5R4M7Y4ZN8O9W1Q8T1X9N8198、垂直的、遵循權(quán)力的系統(tǒng)，并只進行與工作相關(guān)的信息溝通的網(wǎng)絡是（）

A.正式溝通網(wǎng)絡

B.非正式溝通網(wǎng)絡

C.小道消息溝通網(wǎng)絡

D.小群體溝通網(wǎng)絡【答案】ACN3U4Q6L10E3Q2E5HD1H1L2K3N3D2M8ZM7H5K1Y7O6S8E10199、規(guī)劃中幾個建設項目在一定時期（如3年）內(nèi)興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進行單項評價。

A.極值指數(shù)法

B.標準指數(shù)法

C.自凈利用指數(shù)法

D.內(nèi)梅羅指數(shù)法【答案】CCV2R8N2Y6L8V3B8HB3C5Q7X7L2E8J7ZJ5W8F7G10H7G6V9200、（）認為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成：交易型和關(guān)系型。

A.洛克

B.盧梭

C.阿爾波特

D.貝克爾【答案】BCV5Q1Z1M2F9A10C6HB3G8Y4T9K8K7A1ZS1Z5A7R8P6W5N5二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、構(gòu)建學習型組織的內(nèi)容包括（）。

A.自我超越

B.建立共同愿景

C.個體學習

D.改善心智模式

E.系統(tǒng)思考確認答案【答案】ABDCM5O9G6G3B9I5J4G5U1K1X10M1J1P5B2HJ6I6J7G7Z10V1Y6O7O10C1J