2023年郴州市工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE232023年郴州市工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．工會審計是對工會經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟活動的()實施審計監(jiān)督。A、真實、完整、收益B、真實、合法、效益C、客觀、合法、效益D、真實、客觀、效益答案：B2．基層工會自行開展的職工文體活動所需服裝的購置標準為人均不超過()元。A、300B、500C、600D、800答案：B3．《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種()。A、人身關(guān)系B、財產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D、經(jīng)濟關(guān)系答案：C解析：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。故選C。4．新中國成立初期，恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)是中國工人和工會的中心任務(wù)，“努力恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)是工人階級的()，也是工會工作的最基本的任務(wù)”。A、最高利益B、最高權(quán)利C、首要任務(wù)D、根本任務(wù)答案：A5．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列選項中不屬于勞動合同必備條款的是()。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負責(zé)人C、社會保險D、勞動者的身份證件號碼答案：A解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同必須具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，勞動合同期限，勞動報酬，社會保險，等等。試用期條款、服務(wù)期條款，均為可備條款，缺乏這些條款，不影響勞動合同的成立。故選A。6．城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分()。A、可以適當減免B、可以暫緩繳納C、由政府給予補貼D、由財政給予補貼答案：C7．經(jīng)審會對工會預(yù)算的審查，是指經(jīng)審會對工會預(yù)算的編制、執(zhí)行、調(diào)整、結(jié)果實施的()。A、監(jiān)督B、監(jiān)察C、全過程監(jiān)督D、全過程監(jiān)察答案：C8．經(jīng)審會將出具的審計報告和審計決定送達被審計單位，審計決定自()起生效。A、收到之日B、出具之日C、送達之日D、寄出之日答案：C9．未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織，按工資總額的()向上級工會撥繳工會建會籌備金。A、2%B、3%C、4%D、0.5%答案：A10．中國工會全國代表大會每()舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。A、三年B、兩年至三年C、三年至五年D、五年答案：D11．女職工生育享受()天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56B、90C、98D、120答案：C12．為了保護勞動者的身體健康，根據(jù)相關(guān)的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定，當室內(nèi)溫度經(jīng)常高于()，低于()時，應(yīng)采取降溫取暖措施。A、37℃;0℃B、35℃;0℃C、37℃;5℃D、35℃;5℃答案：D解析：為了保護勞動者的身體健康，防止勞動場所過度高溫或低溫對勞動者健康的影響，根據(jù)相關(guān)的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定;當室內(nèi)溫度經(jīng)常高于35度或者低于5度時，應(yīng)采取降溫取暖措施。故選D。13．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選B。14．對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行()或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照()的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗;治安管理處罰法B、惡意中傷;治安管理處罰法C、人身攻擊;治安管理處罰法D、造謠、污蔑;修改后的《工會法》答案：A15．尚未建立工會的用人單位，集體合同由()指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動行政部門B、企業(yè)黨委C、上級工會D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會答案：C解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選C。16．用人單位一方應(yīng)當在簽字后的()內(nèi)將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、5日B、10日C、15日D、20日答案：B解析：集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。用人單位一方應(yīng)當在簽字后的10日內(nèi)將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。故選B。17．個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，()與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個人或組織D、發(fā)包自然人答案：B解析：個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故選B。18．訂立勞動合同，應(yīng)當遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認C、公開D、公平答案：D解析：訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。故選D。19．下列審計報告日期的說法中，正確的是()。A、注冊會計師簽署審計報告的日期必須與管理層簽署已審計的財務(wù)報表為同一天。B、注冊會計師簽署審計報告的日期與財務(wù)報表報出日為同一天。C、注冊會計師簽署審計報告的日期可以晚于財務(wù)報表報出日。D、注冊會計師簽署審計報告的日期通常與管理層簽署已審計的財務(wù)報表為同一天，也可以晚于管理層簽署已審計的財務(wù)報表的日期。答案：D20．陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司之間因社會保險問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議的解決方法，下列哪一選項是正確的()。A、陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調(diào)解B、陳某可提請仲裁，但在此之后不能提起訴訟C、社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴D、陳某可自己與公司協(xié)商，也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商答案：D解析：勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟4種。其中，協(xié)商和調(diào)解屬于雙方當事人自愿性選擇的途徑，而仲裁是進入訴訟的必經(jīng)程序，即在仲裁與訴訟的關(guān)系上，實行“先裁后訟”。故選D。21．1925年5月1日，由()、漢冶萍總工會、中華海員工業(yè)聯(lián)合總會和廣州工人代表會發(fā)起，第二次全國勞動大會在廣州召開。A、中華全國總工會B、安源路礦工人俱樂部C、中國勞動組合書記部D、全國鐵路總工會答案：D135.根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由()承擔(dān)。A、基層工會B、所在單位C、上一級工會D、本級財政部門B22．根據(jù)《中國工會章程》，工會各級委員會，實行()和分工負責(zé)相結(jié)合的制度。A、集體領(lǐng)導(dǎo)B、集中領(lǐng)導(dǎo)C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)D、垂直管理答案：A23．基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應(yīng)在()經(jīng)費中列支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A24．下列關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是()。A、工會具有唯一性B、工會具有獨立性C、所有工會組織都具有法人資格D、工會是永久性連續(xù)性的組織答案：C解析：我國工會的法律地位表現(xiàn)在3個方面：(1)工會的唯一性和獨立性;(2)工會大都具有法人資格;(3)工會的永續(xù)性。故選C。25．職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過程中遭受意外傷害，按規(guī)定認定為工傷和視同工傷的，如第三方責(zé)任賠償?shù)南嚓P(guān)待遇已經(jīng)達到工傷保險相關(guān)待遇標準的，用人單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)()。A、不再支付相關(guān)待遇B、補足工傷保險待遇C、不再支付傷殘補助金D、可以支付傷殘補助金答案：A26．加強和改進新形勢下工會工作，最重要的是要保持和增強政治性、先進性、群眾性。其中，群眾性是工會組織的()。A、根本特點B、出發(fā)點和落腳點C、根本保障D、重要著力點答案：A27．建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保、未按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用或拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，()，并處()的罰款。A、限制承接新工程、3萬元以上5萬元以下B、吊銷資質(zhì)證書、5萬元以上10萬元以下C、降低資質(zhì)等級、3萬元以上5萬元以下D、責(zé)令項目停工、5萬元以上10萬元以下答案：D解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款：(一)建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保;(二)建設(shè)單位未按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用;(三)建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料。故選D。28．履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時間內(nèi)()。A、15日內(nèi)B、30日內(nèi)C、45日內(nèi)D、60日內(nèi)答案：A解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選A。29．同一用人單位與同一勞動者只能約定()次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故選A。30．為鞏固和深化與廣大發(fā)展中國家工會的友好合作關(guān)系。于()成功舉辦“經(jīng)濟全球化與工會”國際論壇，李建國同志出席開幕式并會見與會外國工會領(lǐng)導(dǎo)人。A、2013年、2014年B、2014年、2015年C、2015年、2016年D、2016年、2017年答案：A二、多選題1．用人單位不得因女職工()等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。A、結(jié)婚B、懷孕C、生育D、哺乳答案：ABCD2．工會審計人員有下列()行為之一的，由其所在工會根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予批評、處罰或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、利用職權(quán)謀取私利B、弄虛作假，徇私舞弊C、玩忽職守，給國家和工會造成重大損失D、泄露相關(guān)秘密并造成嚴重后果答案：ABCD3．職代會代表應(yīng)當以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū),由()途徑選舉產(chǎn)生。A、上級工會選定B、由職工直接選舉產(chǎn)生C、職工自薦D、競選答案：BCD4．()屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內(nèi)分泌失調(diào)D、痛經(jīng)答案：ABD5．用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案：CD6．經(jīng)審會對工會預(yù)算的審查包括哪些?A、對本級預(yù)算草案的審查B、對上半年本級預(yù)算執(zhí)行情況的審查C、對本級預(yù)算調(diào)整的審查D、對本級決算草案的審查答案：ABCD7．工會審計人員應(yīng)遵守的基本審計職業(yè)道德和審計紀律有。A、嚴格依法B、正直坦誠C、客觀公正D、保守秘密答案：ABCD8．關(guān)于集體合同爭議解決方式的表述錯誤的是()。A、可以通過仲裁方式解決B、可以通過基層調(diào)解解決C、不適用訴訟方式D、須先經(jīng)仲裁，才可以提起訴訟答案：ABCD解析：集體合同爭議分為兩類，一類是利益爭議(因簽訂集體合同發(fā)生爭議)，該類爭議不能通過仲裁、訴訟方式解決，應(yīng)由勞動行政部門組織各方協(xié)調(diào)解決;另一類是權(quán)利爭議(因履行集體合同發(fā)生爭議)，不適用基層調(diào)解，但可以通過仲裁方式解決，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴?？梢?，這兩類爭議的處理方式是不同的。故選ABCD。9．被審計單位應(yīng)向?qū)徲嫿M提供那些必要條件：()。A、預(yù)算或者財務(wù)收支計劃、預(yù)算執(zhí)行情況、決算、財務(wù)會計報告B、運用電子計算機儲存、處理的財務(wù)收支電子數(shù)據(jù)和必要的電子計算機技術(shù)文檔C、開立銀行賬戶情況，社會審計機構(gòu)出具的審計報告D、其他與財務(wù)收支有關(guān)的資料答案：ABCD10．以下哪些條款屬于勞動合同中的可備條款()。A、社會保險B、勞動合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案：CD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選CD。三、判斷題1．現(xiàn)金收入應(yīng)當及時存入銀行，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵現(xiàn)，嚴禁收款不入賬。()答案：正確2．在晉職、晉級、評定專業(yè)職務(wù)等方面，應(yīng)當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。()答案：正確解析：在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。故正確。3．未經(jīng)本人同意，可以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。()答案：錯誤解析：未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。故錯誤。4．預(yù)算年度自公歷1月1日起，至12月31日止。()答案：正確5．企業(yè)與企業(yè)工會各自具有獨立法人資格，是兩個不同的主體。()答案：正確6．女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。()答案：正確解析：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。故正確。7．經(jīng)審會對本級工會及預(yù)算撥款單位和下一級工會預(yù)算執(zhí)行情況進行審計，并將審計結(jié)果作為審查監(jiān)督的重要依據(jù)。()答案：錯誤8．建設(shè)單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資。()答案：錯誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資。開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)