2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫自我評估300題完整答案(山西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2015年5月)關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCS10O2K7H3A7L6P10HS8J10P1U2L3C5L3ZS10N1I7D2G8Z8U52、執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（）。

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C.技術(shù)等級證書制度和特殊崗位資格證書制度

D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度【答案】BCO1Y2C10O2O6G4M5HZ8Y4W3F5K10A6T1ZR2C8E3I1S7P9H13、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點(diǎn)。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡(luò)【答案】DCH10M7V5K2Q6T7X1HL7U4J5V7J2X10K5ZT7Y4R7J8U10A3S34、(2019年5月)勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補(bǔ)充協(xié)議【答案】ACW8U4S6Q9B6H8S5HA5G10C6C2Y7Z5X6ZP7R2F2E8B3I2D75、(2016年11月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

A.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCL1I9K9V5V10T9Q9HD5E7X7W3U10O4J8ZC1R9S10A8J1U8Y56、()是在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】DCW4H7J2F9A9X9M1HS3Y8T6F5B5T7F7ZO1K2T6V7Z6B7R27、一般來說，招聘體檢應(yīng)（）進(jìn)行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步【答案】CCA10Z9K2J6O6F8K9HA1U10V8Y1S2P3C8ZU8U1F10W3V1C4E68、下列選項中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是()

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACH4W2U6J2A9R4Z4HR8V2M8B10Y9C5L2ZU4A4M5B8Y5T7X69、工資統(tǒng)計指標(biāo)中，除工資總額外的另一項指標(biāo)是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCD7H1S6W10Y6K6F5HC5K6O9Z8K7X1Y4ZJ8A8H1X2R4W3R810、培訓(xùn)的需求分析就是消除培訓(xùn)需求意想的片面性，從()的工作計劃來考慮。

A.短期

B.中近期

C.長期

D.中長期【答案】BCO2Y2W5T6T3Q1P8HS6G6Q4W7U6P1M4ZY6X4A1P2L6X7L611、(2018年11月)下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大【答案】DCZ7F10C1I6M6Q10C3HK5Z7I3L2E2C8D5ZU9P9N7U10M1Y6S112、企業(yè)根據(jù)勞動崗位特點(diǎn)對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于()

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀(jì)律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】DCS4D7P1H6G10I6D1HV1U7Q2Y2Q10N8X1ZY4C10A10H3T4Q5I113、在培訓(xùn)中要對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋，對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人員的評估不包括()

A.教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

B.管理人員工作積極性

C.教師的領(lǐng)導(dǎo)能力

D.管理人員的合作精神【答案】CCH10Q7T1C2M2N6I5HY9Y3I7F8T10N7Y9ZX9M10L4F8N3E10U1014、(2018年11月)（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】DCG7I6V7V2G4X9L9HU9M9D8K7N9Z1U4ZK8I5G7T6A7B7Q815、要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的()

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性和現(xiàn)實(shí)性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACG3Q7S9G3Q5Y3Y7HT3P6R8K1I10A8T9ZE5C6I2A6P5Q9Q216、培訓(xùn)反饋不包括（）。

A.培訓(xùn)教師考評

B.培訓(xùn)管理的考評

C.受訓(xùn)人員分析

D.培訓(xùn)總結(jié)【答案】CCW4X8O8S9F8P6E10HK2U1L4A5F7L7E7ZN1N3V5Y10Z9T7P517、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求，應(yīng)堅持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCD8T3G9C5Y9A1U10HJ5E4D1D5C10S3B8ZF10N7N1A4J10G1D218、(2018年11月)收入是員工所獲得的全部（），包括薪資、獎金、津貼和加班費(fèi)等項目的總和。

A.隱形報酬

B.有形報酬

C.現(xiàn)有報酬

D.總和報酬【答案】BCE5S1R3T4T9G7Q9HX10Z7N2I5E10G3E5ZV5N9W10N9W10Y4M419、（）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACL3K10V3C4E10I10I3HL10P6G2Y1D3H9M2ZF2J9E5N4R2B10A920、(2015年5月)企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCL7K5G8B2Y10Y10D9HC3D4Z5D7L5I3O4ZX2A5Z3N10L1H2I221、運(yùn)用研討法實(shí)施培訓(xùn)時，選擇研討題目的注意事項不包括()

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當(dāng)

D.不提前發(fā)放【答案】DCY2L6X7P3A7K8I8HF3Y10N2I6P5S5A3ZE1R5R4I5J4J2Z322、(2018年5月)應(yīng)聘申請表設(shè)計時。要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)【答案】ACN9E10A3D5N2C2M8HQ6G10Y3U6M7W6T10ZL1M7A7W8X4J8G223、績效的（）是指員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化，績效差的可能改進(jìn)好轉(zhuǎn)，績效好的也可能退步變差。

A.多因性

B.多維性

C.流動性

D.動態(tài)性【答案】DCJ8M6Z4G2B1M8Q8HY10I2H7W9T3V1E6ZP1V7R3V4Z7T9P224、對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCP9Z3V3R9P2S1N4HV8U5B8W7E4T7P9ZB7Z9W5R10E3I1E225、()能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，是具有一定法律后果的活動。

A.勞動法律行為

B.勞動法律要件

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實(shí)【答案】ACF3J9W8F3I6F6B8HY10S9I2G4I8O10O7ZF8S10O6A4X7G9H326、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點(diǎn)法?【答案】DCW7A3F1P7R6Q9A7HB5M3W6N2Q8X8R7ZD8C5E8Z9H2M6R927、關(guān)于外部招募，以下說法正確的是()。

A.激勵性強(qiáng)

B.適應(yīng)快

C.費(fèi)用較低

D.帶來新思想、新方法【答案】DCO5W4D9D4L1M5I9HE5Z8N6I10X5N9Y1ZG4U7K8I3W2L4M728、下列對績效考評的認(rèn)識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCD6S3U3B2Q4N6C8HU8X2Y2Q2W7Q10M9ZG9O9H7U7N4S9Z329、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則【答案】BCC5F1Q7F3W4E8C3HK3R9P10P3R4H10H6ZS8Z9U6K10J6Z2Y630、(2016年5月)招聘廣告的設(shè)計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結(jié)果【答案】ACS1F4G8W6E1O4L2HO3W8G1U10H6X4G3ZG9O8G7F8W3Q9I731、在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容不包括()

A.對企業(yè)績效管理制度的診斷

B.對企業(yè)績效管理體系的診斷

C.對考評者、被考評者的全面、全過程的診斷

D.對各單位主管應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的診斷【答案】DCJ9N7R8X1F8Y6U7HK6F3R5E2E8G3C10ZB9O7S10N4N4D4S132、培訓(xùn)大綱和教材一般由（）確定、編寫。

A.培訓(xùn)教師

B.后勤保障部門

C.主管

D.人力資源部門【答案】ACM8O9V5I5S7R1Q7HJ9W6Q1Q10A10I10H3ZN3I5B7R9B6Y8U133、(2018年11月)制度工作時間是指法定工作時間，國家人力資源和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACS3G5N9A10V1A6Y4HX10E6H1Y6H5M3S2ZP1D6T2X8H7M5K334、()是在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCA5S7J9T5X4Q4G3HX9G5E5L3I1O1G9ZN1B9F1A7H5C10S435、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告??【答案】BCO10W10S8Q3G10E1D6HF4X10M7Y8T2D2H7ZQ10S7W10R7G9P10Z636、(2019年5月)（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準(zhǔn)確性

B.系統(tǒng)性

C.全面性

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】CCU10R6K4X6M4G5M6HM1H9A9K6J7H8H2ZQ8H5C5W6L10I9X437、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCO10B7C5Y10Q5T6N2HE8O4I4P8P4Z2U1ZV4I6J2H3H7I9H538、勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘【答案】ACJ9I1L6M5G6V8J10HI8K5O2U10L6V1J9ZD7W4K2C2U9P4Y639、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實(shí)施【答案】ACV1I4J4J1N6C2E2HY4C2M1D3A7X4I7ZI1J9H1N1Z2K5P840、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCD2I9B3K5B9E6P3HR7C5Z1N9G1X5Z5ZH6G3C3A9A8I2P541、（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上的要求，考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區(qū)別對待或經(jīng)常變動，致使考評結(jié)果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性【答案】DCH6D10C2K7K3Q2H1HU3S9J3O9L5Q5V1ZC10N5O7N3I4A5R642、在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCL8S6X9E2L8E2N7HC6J8Y7I5B10E8Q7ZL10B2C7W8J6M4O143、（）通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCB9C8D7M1N3O6X10HW8A1H4K4X7F4H2ZG1C3S3D7K2B7A844、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCN5Q9C4Q8Z6R2I10HC8B8X8X8G1I7N10ZK9B3A3P4T2I7K845、學(xué)徒的生活費(fèi)用屬于()

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACC9X10S9C2T1P4R4HW2X6P5J7V4L3V8ZA2W4G10R4R7D5B346、(2017年11月)（）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCT7U9M5M1X8Q9F8HY3Q8E5I2O1Q3Z3ZM7R3U10Z2C10W10O247、(2018年5月)勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACK4Y3F8Y6N9N6E10HI10D3U8N10X3H10L1ZU6G3D10A7O3L7U148、(2017年11月)在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（）的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCR10P3K1T5E6G7B8HC4Z8X10A8K3V4X2ZT7C4T3T1O10T1C649、(2016年5月)從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會關(guān)系【答案】BCE6J5A10T7N1S2G4HO2A10S2F3O8C9G7ZX4H5Z3Y6D9X5S950、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.應(yīng)聘申請表的發(fā)放【答案】DCI5B5I7A5Q10O9M3HF4R3A5A10Y5D7V1ZZ6Q4P2K8Q7Z2K951、我國法律規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿（）續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCB9E8V6A10V5G6Q9HV8P3G2R7G10K7T10ZK1M2V7L4A9Q2J252、勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，屬于強(qiáng)制性法律規(guī)范，是()

A.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.一般勞動標(biāo)準(zhǔn)

C.最高勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊勞動標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACY4N4F10P7N7H3E3HE6O3I1I5S5Q7N3ZO7L1M1C5U7R1J753、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】ACC8K2S8H7I3H4I9HF7E6G9F9C9A5H7ZW3B10Q5Z5C9W8B454、(2017年11月)在實(shí)際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCP6P1R2K7T6N3R3HV9C10S1J10K3Z4F7ZQ3X3O6X4B10E7O855、運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括()

A.影響員工的工作

B.對培訓(xùn)者的面談技巧要求高

C.會占用培訓(xùn)者大量時間

D.不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情【答案】DCX6H7T5Q3G8D3W10HO10R6B8N3R1U4F1ZZ6U1A10Q4U8O5G1056、我國勞動法調(diào)整的主要對象是()

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系【答案】BCX1C9C7S6E4I9P10HV1S6E7P6K9C4Z10ZT6A1X5M7A9X10P757、(2017年5月)關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，說法不正確的是（）

A.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

B.能促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

C.目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)才盡其用

D.應(yīng)積極通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力【答案】CCT5L2J8K9X2B8D3HO6B9R3E8L1C7G3ZO3C8D5M7D4C5C258、影響消費(fèi)者購買行為的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.個人因素

C.社會因素

D.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況【答案】DCX9X1Q9P7A4P2T3HU6G10U8Y1M9H2K4ZN2R7R3T8A6Y9R659、以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費(fèi)用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補(bǔ)貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCC9P5I9A6B4P4B2HZ3N4B2V9W5T4L9ZG6Z7M1D10Z9A7B560、（）是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，向人們說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的方法。

A.實(shí)證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCQ4X4P1H5B7L7J3HX5G1G4P6H9T9V8ZJ9K10Y6W2D2Y8P1061、(2018年11月)容易受人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動定額準(zhǔn)確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】ACH7C6F3K7Z1R3T10HR10F10D2P6D10Q3E8ZX7L7T10U8Z10Q6H262、(2017年11月)（）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCS7B9S2Q6G5Y1A2HD3O5G6B10S6S3J2ZL5V2O9R10T4J10L163、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCF3J6J10B1X1H4F6HH6D7U8G5M10W10X6ZN5E9R1B10G6D1K164、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCV7W9W7I10C7Y6H10HB4D5Y2Y10J10B4E2ZT8X9F3Q9H1O1U865、(2019年5月)改善績效為目的的培訓(xùn)通常一個計劃針對（）項目。

A.三個

B.一個

C.五個

D.多個【答案】BCN2I3M1N5K2D5M9HU4E1H6O7U4N3W8ZH1V9M9H1Z5X10Q966、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.清單式提問【答案】CCI7J7W8V8Z1P8S5HP9B5X5W10K4X4O7ZS6C6G2B3U8B4W167、政府購買的具體項目有（）。

A.公共管理服務(wù)

B.社會保險福利

C.社會優(yōu)撫

D.社會救濟(jì)【答案】ACV2G3S4N3U6H8B9HK1F2Z5G2V9D10L1ZD5K6E10C1F8Z5C668、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性【答案】BCJ2M8B3I5L1T4V2HV3J10E3D4K4O8O6ZP1L2B4E7K10A2Q969、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??【答案】BCJ5Y6J1U1P3I7Y8HJ7D2U2O1A4U4K2ZZ8C8Q6Y10R5U1N470、()是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCX10P6L1R8R4M5E10HK10I7G1Q4X8Z2S1ZI1W7O9E1O3N9J871、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神?【答案】ACT1Z9K5J2Q8L7U9HM4G7R7B5N8U4V5ZH3B4U9B8Z8M1A772、現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)是()

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.選擇培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計培訓(xùn)計劃

D.分析培訓(xùn)需求【答案】DCF6T5A3U7R8L6D9HT4V6A9P4S8P6O5ZY4H7C10X4O8X3T173、()不是工資指導(dǎo)線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率

C.社會勞動生產(chǎn)率

D.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)【答案】ACD3F9U5J2B7Z4X2HQ2V4M4I1N7K2H6ZY2B9D6K1N4W2F1074、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】BCG3L1V3K7B8P3S8HG5W1O9W3I2V8K8ZR7T7O7Y9Y7X2G775、(2018年11月)（）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。

A.私營企業(yè)

B.國有控股企業(yè)

C.集體企業(yè)

D.外商投資企業(yè)【答案】BCT9M6Z10T1L8Y6W2HG5Z3L7E1S8Y3V5ZX6B8E6O10X7G2W776、崗前培訓(xùn)的作用不包括（）。

A.幫助員工取得學(xué)歷證、資格證

B.滿足新員工所需要的專門信息

C.避免企業(yè)管理人員過多地行使權(quán)力

D.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實(shí)際的期望【答案】ACA6S2F6U5I3F10G8HS4G5L6Y8U8C3C5ZL7P6Y3K7Q4T7J277、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

B.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D.投資和收益之間替代和互補(bǔ)關(guān)系【答案】ACV4Q10M4B8A1R9O10HJ3S4I2T1T9Z8Q5ZQ1T10Y8A1S3Z5W1078、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCQ3B5G7U7O10P10K8HD3D3C7W10Z8F10J4ZS7P1W9B1D3F1Q979、（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險【答案】DCZ2H4E6R3N1P2V2HR10R10Y8V3T4R4Y2ZE9H4O8L7L7M3B180、運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括()

A.影響員工的工作

B.對培訓(xùn)者的面談技巧要求高

C.會占用培訓(xùn)者大量時間

D.不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情【答案】DCF8E8Y9E8Z8J1A4HC2N5E8X6P2Z5E1ZT9V5H6J3Z10U4R481、（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為組織工作的動機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCA10Y4P7J1A10X6N2HH4X2R5X7V8K9K1ZE5S1Z1Z6O6W4G182、（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCU3G4N9S7K9L5S3HQ7S10M4Q7O5V2Q2ZW4C9R3U4K10N1Q483、小王進(jìn)入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構(gòu)成了()

A.勞動法律關(guān)系

B.勞動雇傭關(guān)系

C.事實(shí)勞動關(guān)系

D.名義勞動關(guān)系【答案】CCN8S1I6J5C8Y4S1HL10H9U9C6I6D9G2ZA10V3X8F8C6I1B884、用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCA9A3X1J5D2Z1O2HC3L6R8H7J5P3X5ZR5O7X8V6F9T9P485、評價指標(biāo)計量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括()

A.計分

B.誤差調(diào)整

C.權(quán)重

D.權(quán)重調(diào)整【答案】DCH9N1S10H7B2Q7O6HN5L6O10T9R10I9V2ZN9H3Z5X2R4G2F486、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】BCI9G10W4G4F2Z8H3HK9N5H3R9I4Z8L6ZA8H5V5K1H4B2A1087、()適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACC7K6Y2O9I4J3M5HJ4H6V1O10K5C6U9ZR8P7Z9Q3F10B6R488、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述【答案】DCG10S2S10O10C8P8H6HG3J6B2S7I4Y10B5ZZ8K7N6V5C5N6J289、勞動定額管理制度是企業(yè)員工在定額工作方面的行動準(zhǔn)則和（）。

A.活動規(guī)范

B.行為規(guī)范

C.行為準(zhǔn)則

D.活動準(zhǔn)則【答案】ACS2F6R2T1P6I2R1HL4G2Z4K1C9O6L6ZH9G6N8H10X7C6T590、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()

A.管理機(jī)制和組織狀況

B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D.各類專業(yè)人才的供給【答案】DCT9F4X2H9D9X8I2HF7D3X7A4S9Z10C2ZT4B1G8J4U3I9A591、（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A.平均先進(jìn)值

B.簡單算術(shù)平均

C.先進(jìn)平均值

D.加權(quán)算術(shù)平均【答案】ACW2L8E6N7X5K8V8HX4D5Y8Z7N4R7N5ZQ7R6T2G2V10Y9S992、(2016年11月)工資指導(dǎo)線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCB8G4J1B4U10U9J1HX6B5H8G6L1H2H5ZV2I7D10H4H4I7Q293、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCJ7M9P9E8H5C5Y9HL4P2W8M9F5V8P8ZC7X3Y2G10S3Z5R594、（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCV8N10Q10H10O3M6S10HG8I1V5R2A2A7N9ZF9N8W7O9K9K8Z595、人才交流中心的特點(diǎn)不包括()

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強(qiáng)

C.適于熱門人才的招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCW8K7S4G2P10T3E6HD6U5D9I5J6W5N1ZJ4Z1I1G10V4A2Y296、()在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)條款【答案】DCX9P4C8C3C2Q6G9HR2H4S6G1S1G3X6ZT9O10M9Z2M9R10P397、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.清單式提問【答案】CCM2W3I4T6Y6O3I8HL9D6G6P8X6E10R8ZB7U6G9N2Y5S6T998、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）。

A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的【答案】ACX1E3G5L5N7C3L2HY9L6T10K8Z8Z2D1ZY9C5K6L9N5U9P299、在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關(guān)系只能是()

A.雇主與雇主的關(guān)系

B.雇員與雇員的關(guān)系

C.雇主與雇員的關(guān)系

D.勞動分工協(xié)作關(guān)系【答案】CCE1Z1B6G10Q3I2A6HE10V8C4E6G7Z10N7ZF8W5K3U1M7U9J2100、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.目標(biāo)任務(wù)

D.人員變動【答案】CCZ6S4I1X9A4J5V2HK9K7U8Y10Z5N4L9ZI2G7R9H8L7G6D3101、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是（）

A.人格測驗(yàn)

B.成就測驗(yàn)

C.性向測驗(yàn)

D.情商測驗(yàn)【答案】ACX5H1S1R6G1S8K1HC2S4D8G10E8V6V10ZM1I9D7V7I4X2B2102、在內(nèi)部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆臺

B.無強(qiáng)烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖【答案】DCN5J2P3S5U2Y5H9HG2C7F10X8A8M5M9ZT6X2K8C7S9S1D6103、(2018年5月)績效管理制度草案提出后，應(yīng)由（）和有關(guān)人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎(chǔ)上，對其進(jìn)行深入的討論和研究。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部主管

C.專家

D.工會【答案】CCU3J5D8M5S9V10C4HO7D7W6Q5F4N1R3ZA4X1I4M2P2W1O2104、(2017年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

C.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

D.外出參加管理理論培訓(xùn)【答案】DCL6V8K1G4W3B1E8HQ9K2I8F2E1Y7U7ZL4P8D3Y6C5L9S5105、應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCJ3V7C10W9S6S8P8HD8K7F8Z10U3S8Z9ZA5L3X5C4P4H9Y5106、集體合同與勞動合同的主體、內(nèi)容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當(dāng)于【答案】CCF8H10V1M5D2J5P2HJ3J3A3M5K5B9O5ZM4D5O6S7M3Z4I6107、(2018年5月)應(yīng)聘申請表設(shè)計時。要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)【答案】ACH10Y1W8V6K9O9C2HK5W7P9P8X8I4S4ZI5B9M7V9W3C7Z10108、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCZ4R8R2L9J9O5Q2HC10O1U10Z2J2U2X5ZA5Y2D2U9Z7Y9I8109、(2015年11月)依照我國《勞動法》的規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個月

B.1個月

C.1.5個月

D.2個月【答案】BCI5J5T6E3S4L8X8HA2V6W6K3Y5P6I10ZE1W9P9L10J1J6F9110、脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括()。

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCZ10I5H5Q5D5R2W2HC1G3L1O7N8V4K4ZC8U10Z6V4F2J5V8111、下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】BCF7H8R8E2K6L9A9HL10W7X2V5X3Z6P8ZF4N5I6R3I10E6X8112、企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，不包括（）。

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

C.薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

D.薪酬支付形式設(shè)計【答案】ACC4B2W3Q10R4R4S3HR4L2N2M10Y4B9X7ZW8O1B1L3P2K10E1113、以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯誤的是()

A.評價標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標(biāo)作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACD4T9X7X7F1V3J5HJ10Q6O8Y4R4D7X8ZM3S2W1U1X1O8T3114、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度?【答案】ACV1M3I8S8S4S8Q9HC1W2X7F3O7H9C7ZE3F4Z9P10F4T6J4115、我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同?【答案】ACQ1Y4G8D4B1Z6K10HN1N8H2O4V7W1X8ZG2N10M9J10J3D1J9116、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性??【答案】DCA2F9M4Z1A5N7P10HO8R3G9M2E9K2J7ZH8S9B4R9C4N6V8117、以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.建立在崗位評價的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCI3W5C8H9L10F6S8HB8F5V1W1G7L4X5ZA10P7D10A3N4K2M4118、張某在B公司工作18個月(包括5個月試用期)，后張某與B公司就變更勞動合同不能達(dá)成一致意見，B公司解除了與張某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該公司的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACH6S9W6E8A1Z9T4HY4M9U3H2I3W6B3ZQ2U3C9U5L5B5J7119、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報告階段【答案】BCM8W2R8N3X3X2Q5HS10S3S2D4A5K8Y1ZM4B1A3K1F4C6S8120、下列選項中，屬于社會保險內(nèi)容的是()

A.失業(yè)保險

B.社會救濟(jì)

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利【答案】ACV9L10I4L10X4Y9Y2HD3G3O8M2X5J10V3ZO9U5N2Z1U3E1C3121、例會制度的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】ACA2O1Z9V5X2W5H9HE3B5V6X7T1O5T5ZH7S3P1Z4C7V2G4122、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()

A.管理機(jī)制和組織狀況

B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D.各類專業(yè)人才的供給【答案】DCK4O3W3K2O4W8T10HD3D7D10V3F9X5E2ZS4T9U2E8V5T5N8123、()為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】BCL3L1T9D2R7A7V9HX10V9Y3U8Z4N8D8ZT5O1T4H9H9W2P9124、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學(xué)習(xí)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.專業(yè)課學(xué)習(xí)

D.上崗后的分散訓(xùn)練【答案】BCY1P9D8C7C8N4E7HN6L9I1V3M3R8K10ZZ10V9O3R9W9C4C10125、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性【答案】DCM10A3C5Y8W1G2S9HX9C3W1G10U9S8F3ZM1X3M10C5D10D2Y5126、下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】BCX6O8F4M9I3I3J8HH8V3D2U5J6T6X3ZU4Z10Q10L5O1F2A2127、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進(jìn)行估值的方法屬于()

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點(diǎn)法【答案】DCB4T2I1Y6D3E1P10HS8J2V1Y10L10O7U10ZD3A9H5L1B5E8C10128、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCQ7Y6W6Z7G4B2G3HR3I1J6V9H8H9T10ZG4F9L1A8V3V10P3129、王女士懷孕三個月，但她在近期工作中嚴(yán)重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定【答案】BCA5R10U2J5H6Z4K2HE8H4O2K9D10S4T4ZL5E3R2A6O8T8K3130、企業(yè)在進(jìn)行績效考評時，首先應(yīng)該確定（）。

A.工作要項

B.績效標(biāo)準(zhǔn)

C.考評方法

D.考評類型【答案】ACG9Q6X10G1X4F3E3HK7J4U1J1Z10R3Q9ZX2A3A3K8J4I8A1131、(2017年11月)（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCD5A4E3D2C5E5P3HL2F6F4R1A4J4M5ZJ5H10R6Y4Y7A6A6132、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)【答案】CCF5P4O7R8P7B8M10HA4K1I6Z9W3Y1R4ZO10Q9I1T8Y6S9D4133、(2018年11月)下列關(guān)于勞動關(guān)系的特征，說法錯誤的是（）。

A.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動

B.勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)

C.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)

D.勞動關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)【答案】DCQ3D2V8W7M4T7M4HP2S10O7K6V2D7W4ZL7T1O1W1X1O5U9134、（）是設(shè)計績效管理系統(tǒng)的重要依據(jù)。

A.績效診斷的結(jié)果

B.工作分析的結(jié)果

C.績效溝通的結(jié)果

D.需求分析的結(jié)果【答案】BCA1C8X5R8K2U6C9HY5O5O4L8N3L4E2ZU10G2Z3C4R6N5J7135、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是()

A.信息溝通迅速

B.集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合

C.集中決策、分散經(jīng)營

D.具有雙道命令系統(tǒng)【答案】CCT9B4U10Y1B6Q8R9HJ5L7O3S7Q8M5X4ZB8Z4A6S1B7T9X10136、（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導(dǎo)思想?【答案】CCP6W4C2L2U10D6L4HW7B10P8D5S1I4O6ZP7X3A4A5M2A9N5137、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCT5K3W8S3F2W7L1HW9E2N3Q3X8S4L7ZL9W3S2W9K3T5G8138、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點(diǎn)事情

C.不讓所學(xué)的知識閑置

D.成為有錢的人?【答案】BCV2R1U9M1I3U8L7HD3K10U3X9P5A1T10ZR5C5B2M9Q3V8D7139、(2018年11月)容易受人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動定額準(zhǔn)確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】ACS2G6V2Y3Z2S5Q1HB1D8I2O9Y7Q8O2ZJ7V7J3W10T6O6X4140、(2018年11月)（）通常是指用人單位與勞動者之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力，實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞務(wù)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.合作關(guān)系【答案】ACX10Z9J3E4H3H1R7HF5N9E7M4Z5E7E1ZW4I5B9M1U10R4R5141、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCD5S7N7A7I6Y3I7HB7U2K8Y2N1Z8K1ZP2Q8O9Q9L2V10P6142、用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACJ5J2E7A1C1J8B4HO6O8V9M3D5M1Q4ZL1X5C9K2B7T9D7143、()是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國民生產(chǎn)總值【答案】CCV5F4I9P9L8G4H9HM7G9Q9S7O2F3Z8ZJ6S6L9T10Y5S4F5144、在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，不適宜選擇的策略是()

A.比較策略

B.擇優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.輪廓匹配策略【答案】ACW5K1B10S10Z10D5U8HT7L8T8A1S10H8C3ZU9E3F2M5P1Q4I9145、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評【答案】DCK2J6A9O6F4A10Q8HU5R4K10H8E8W5A1ZW4C2N6I7M8M3M9146、根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

C.學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

D.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本【答案】BCE9M1B7D3H4O1M10HM5G6L9R4K5J9Z10ZX10R8S6P1M7J5Z4147、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放【答案】DCG8Z7E10R5R9Z10X7HF7U4I2H4K2W8J8ZE4Y2E7E8W6G5J9148、以下關(guān)于績效管理的說法錯誤的是()

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設(shè)計

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACQ4J6L6V1B3E6B6HE5B2X10L7U3F10I10ZL1X4C1T2F9S5P8149、績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCL7J6D4X7K5P9I3HN9S6O2O1Q10V9W2ZE4N1T2I8I4J2T4150、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法不包括()

A.直接指標(biāo)法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.成績記錄法

D.關(guān)鍵事件法【答案】DCH2R8N3C1S9U5W10HQ2H1Y9B5W8W4X1ZS9N8P9E9D1G6U3151、管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進(jìn)行。其中一級培訓(xùn)是()。

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCX2B1O7E1K7R6X3HZ3U6H10D4Z8P6I9ZV1M10F2W3F4G1O2152、工資指導(dǎo)線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCH6B6K10S3I3F2Q5HJ10C9N1I6R2V10A6ZA1V9V7V9Q6H4A2153、企業(yè)從外部聘請高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)【答案】CCK2G7W4Z6D9O4E2HZ4J1M1Z8I5V5B8ZF3F2W10B5S10G8V3154、員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實(shí)物報酬的總和稱為（）

A.獎勵

B.薪酬

C.分配

D.報酬【答案】BCF6F10A3O10N9K4G8HT5T2L2Q4C6O9C3ZJ3F1P10L8T4E8J8155、(2019年5月)（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.一般績效指標(biāo)

C.否決指標(biāo)

D.定性指標(biāo)【答案】ACR1A7A10Z1L1H7L7HT6Q4F1V1Q2Z2Q10ZC10E10G9K4I8L6T4156、()組織結(jié)構(gòu)模式只適用于計劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改造才能用于市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)。

A.職能制

B.矩陣制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】ACO9Q2I1L7O9R5C7HF2O10R7E9K10A5L8ZB10C5Q8Q5J2W3X7157、“績效管理為各項人事管理提供了一個客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能【答案】BCB10P9L7H10X4N3B4HQ10A1E4N3H5B8T5ZW7X8C10H4J7F3W9158、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACN7P2C2A5E2A3W7HA9T5J10A8B5Z1J2ZZ9D5R9Y8R6D3L1159、（）是反映員工在出勤時間內(nèi)實(shí)際工作工時及其被利用情況的指標(biāo)

A.出勤時間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACZ7D7D6E4N1T9D8HR9A2K5Q1I3S4Z1ZO8Q4T6Z6M7J2G5160、(2016年11月)若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCB9G9V1U3D5R3B6HE10E5Z5M4B3I10S8ZC10G8G6I3Z2J5T9161、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟(jì)手段?【答案】CCI5L8I5C8F1G3W7HI2D3R6J8H2K8E4ZI10Y6J7M7A4H1N7162、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個人消費(fèi)

C.政府購買

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【答案】BCG3F10B6G2D1L5D1HI2O9H9L2X2R6L8ZF1Z5K6N1I10I2Q7163、在管理人員教程中，二級的對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理能力

C.負(fù)責(zé)核心流程或多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】CCL9K8V3M8Z2L2Q5HP10O4Y4O8V2Y5H9ZN7B8T7D3L5S7J4164、(2018年11月)（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】DCS3M9Z10C4O2Y4L7HF2J4R10A5U6Q4M1ZW1Z6O9N1U4A5Z7165、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系【答案】DCG5N4R8D5L5D3N4HS7W1P3R4T10A9F7ZY4X5A8E7K9S6S4166、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()

A.企業(yè)文化氛圍的營造

B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.員工價值觀與滿意度

D.競爭對手的人力資源情況【答案】DCM10W4C9O7Y10I8F7HZ5C8O10N6L6M6A10ZI4H9X8Z3T5Z3R1167、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCJ2G8A6R1B6B9Q3HF5A6Z10K6N2F7X6ZM8G6E7T7A1C1B9168、培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的內(nèi)容不包括()

A.取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

C.制定調(diào)查工作的行動計劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法【答案】ACX6U2C2W8S2K10H6HG3K8U1Q6P9S9B10ZF1C3V8W10O5R8I7169、在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于()。

A.推薦材料的撰寫

B.給招聘者留下的第一印象

C.個人簡歷是否詳實(shí)

D.試用部門對其考核的結(jié)果【答案】DCH3O5E5O4C8J6B6HJ3L7K1H6D7S10Y7ZB3F1F8N8N9L9S7170、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識?【答案】ACT3M4P7Y4L6O2I6HP8M6B9P4C7C2H3ZP8D5M8O5C2W8Z6171、（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)意【答案】CCC3L2E5B4F8C10Z6HR3V10K4J5B7A4R1ZZ7K9G2R10M9L10J10172、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度?【答案】ACT2M10B7T1J3P5U1HD6U10Z4O8R9O5U8ZH10C1A2Q2F10Q5R2173、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCQ4Q4S2P1U3T6V4HN5B2T2V6V7T8O10ZO6N2J1W5C5Q8Y3174、勞動定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的監(jiān)控【答案】DCG9V6H3S4U10M4V3HH5J8H1J6S10I2Z9ZI4E7N5M10V4N2W4175、(2019年5月)檢測，請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏，屬于案例編寫的（）。

A.具體目的

B.具體步驟

C.具體手段

D.具體內(nèi)容【答案】BCD3P9M7A4R2D2J6HI2W5J8W6H1K2T7ZW2L8N1O1H6M1V9176、(2015年5月)在實(shí)際考評中，采用()的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCI6N10X10B9J10D9N7HO8Q6X9F3Q9S1A9ZE4K1A1V8A1Q6H7177、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCG9F10Q10G5O1Q7A5HM3R7R9T6Z8X1Q3ZF6Q4K4I5V2E4Z2178、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉(zhuǎn)換之際，搶占道路，致使機(jī)動車在綠燈亮起時無法正常行駛，導(dǎo)致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認(rèn)可的是（）。

A.交通信號燈的變化設(shè)計不科學(xué)

B.行人素質(zhì)太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負(fù)責(zé)任

D.如果規(guī)定機(jī)動車在綠燈時行駛撞了行人不負(fù)責(zé)任，就會徹底解決問題【答案】CCR5Z10A4Q7G8A5P6HG9A3L8P5S5D6N1ZJ5R3M8J9M8S2J3179、(2015年11月)勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機(jī)構(gòu)

B.行政機(jī)構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機(jī)構(gòu)【答案】CCZ1A7I6F4X1Y2Y10HR1B3D9Y1K4S2B3ZV9P7M2A5V2E7A7180、（）主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時空條件。

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位【答案】ACD5F8Q3G2M4Q3L10HR1Q3T9F10A10I5X8ZG2W6H3P4R9O4C10181、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)?【答案】BCL8K3T2O7U7I10V5HC2W1Q9Z8D10Y2L5ZJ3Z10E7W10R4A2Y7182、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCS4Q3X6L6L9T8I2HY7S7A7S10K10P4L2ZF1V1N1K2W9Q8I3183、應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCK4D3Z2B1K5V5W7HC8W2U6V2W3X5D6ZF9I6D5I10U7Q8L2184、(2018年5月)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費(fèi)用計劃【答案】DCQ9J10P9A8G9V10T8HY2T1H5R5R4G2J3ZN5K7F3U6F3L8Z7185、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCA4X2T7R4I5K3K1HY7G9H6W5X1K6I9ZV7W7P9X4Q4Z8Q3186、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘()

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCA3D10D8D4H9K8T2HH1G8M6K10S3J1V9ZY2F5J8A5L9O3N10187、對于績效的含義，概括起來主要有三種典型的觀點(diǎn)，下列（）不屬于這三種觀點(diǎn)。

A.知覺觀

B.結(jié)果觀

C.行為觀

D.綜合觀【答案】ACH5O2L5M2A6I8N8HK1B6X5I1S10W9L9ZE10L4A10C7C10T3L5188、(2016年5月)績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法【答案】DCL3J9Y5R4E6F6D7HL3P4A8O9F9V2M5ZQ9J6K6R6F3T3H7189、關(guān)于人力資源費(fèi)用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費(fèi)屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費(fèi)用

C.工資、保險和培訓(xùn)費(fèi)用屬于人工成本

D.招聘費(fèi)用屬于人力資源管理費(fèi)用?【答案】DCR2Q9Z8O9L5K8D7HH2S10H4Z9N5K4T8ZE9M7I10X3B4Y8L9190、()是在處理崗位評價數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】ACZ5T4Z4O4F5V6L3HY6L9U7E6H9N7D9ZH9M6Q3F3P10W9I9191、(2018年5月)勞動合同中，法定條款不包括（）

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項

D.勞動報酬【答案】CCY4V1Y7H1W7P1X8HU8N6S9W6A2K3M9ZS10T5U9H1I8U6S8192、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動態(tài)管理

D.權(quán)威管理??【答案】CCL9W9N2Z2O8Z3Z3HA2B2O2F9N4C5F1ZK3W6S10K3Y5N3B7193、()在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)條款【答案】DCN8P2Q5C10Y3X8F5HP5S1P1Q4Q6K9Z4ZT2S6M9C10N6J6E8194、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCG8M8E5H5I9E5Z9HA10Q1K5Z7I10L1L7ZS10K8Y6L2F3T5S9195、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.部分保護(hù)

D.全面保護(hù)?【答案】DCM5T9B9Z2P2P8L6HX8T3W8B10P5W10V5ZY7C6M6J5Z8K4Q10196、(2015年11月)以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點(diǎn)的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

D.態(tài)度類指標(biāo)鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCA7G5K2D1U3G2Z3HI7Y10N2E9Z4T5W2ZW6P9G1P9R3E9U7197、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的()

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.相對價值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責(zé)【答案】BCP6F6P4G2P10U9P7HC3Q8X1S6O8W2D2ZK10W5O4F1U9X4M4198、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書的內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范寫工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCA7J4U9O7R5R2Q7HA4C2T1Z9H3P2E1ZL8Z10H5R6I3X8D9199、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACS10O4U9D2R7T2C3HG1I2C10Q9K1Y2L7ZM10U3O1V3I10T1E3200、(2018年11月)（）通常是指用人單位與勞動者之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力，實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞務(wù)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.合作關(guān)系【答案】ACR7T7O6L1B9P8X5HM4Y8Y5C1O9K3L2ZO3P6N4F7B10G5O10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

A.公道標(biāo)準(zhǔn)的時代性

B.公道觀念的多元性

C.公道意識的社會性

D.公道執(zhí)行的人為性?【答案】ABCCE5F8A4O5C9W5W1I6U3O10T9K5Q8Q7B10HJ6Z2A4K9O7G1F3N5M3R2B10M6L9Y9L1ZX9E1A10K9S10T3G5J8O10H1T5J9R8I4K8202、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括()

A.勞動力供給量

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

E.工會權(quán)利義務(wù)【答案】BDCI6O1Z10Y10B3J6J2M9W6F4M9E1C7C3V6HH9J7V3E4K10P8B8C9A1A9T1C4Y6P6U3ZP3R6U10I2K6Q3M3K2Z9I2I9D4D7Z4A9203、某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據(jù)勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由（）確認(rèn)。

A.企業(yè)管理者

B.企業(yè)工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.勞動爭議調(diào)解委員會

E.人民法院?【答案】CCO8E9B9V8Z9J6J3K1Q4W9C7T6R1X5J1HT3I5O6A4P5G4F2F4U1N8H5H6J9K7X5ZL3J4O5Q5B8L2D9Y2Y6U8M4G9E4D7T5204、下面屬于勞動法律淵源的有()

A.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

B.勞動法律

C.