某精密機(jī)械有限公司員工手冊(cè)1120(2020年整理)x課件

Son—tech

佛山市三技精密機(jī)械有限公司目錄

一、歡迎辭……………………

3二、公司理念…………………

4

三、公司簡(jiǎn)介…………………

5四、公司的成長(zhǎng)歷程…………

5

五、員工工作管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律…………

6六、休假手續(xù)…………………

9

七、薪酬與福利……………

10

（一）員工薪酬明細(xì)…………

10

（二）作息時(shí)間規(guī)定…………12八、培訓(xùn)與考核、聘用、續(xù)約、離職制度…………………

13

（一）崗位培訓(xùn)………………

13

（二）考核管理

………………13

（三）聘用……………………

13

（四）續(xù)約……………………

14

（五）離職：包括辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職

…………14九、辭職程序

…………………15十、宿舍管理制度……………

16

1Son—tech佛山市三技精密機(jī)械有限公司目錄112Son—tech（一）入退宿舍管理…………

16

（二）宿舍管理

………………16

（三）環(huán)境管理………………

17

（四）設(shè)施管理

………………17十一、獎(jiǎng)罰條例

………………17

（一）獎(jiǎng)罰的原則、種類(lèi)、定義．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18（二）處罰的相關(guān)權(quán)責(zé)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

21十二、員工權(quán)利和義務(wù)………………………

22十三、員工關(guān)系與溝通………………………

23

十四、其它．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

一、歡迎辭歡迎您加入三技精機(jī)，共同參與公司未來(lái)的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝你工作愉快！三技精機(jī)過(guò)去的每一點(diǎn)成就，都有賴(lài)于所有員工的努力。三技精機(jī)明天的每一點(diǎn)進(jìn)步，從今天開(kāi)始，都與你的努力密切相關(guān)?，F(xiàn)在，請(qǐng)隨我們一起，走進(jìn)三技精機(jī)----這本資料，將向你陳述三技精機(jī)的價(jià)值觀(guān)，介紹三技精機(jī)內(nèi)部最基本的制度，講解你在三技精機(jī)所擁用的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快融入團(tuán)隊(duì)，愉快的開(kāi)展工作。資料內(nèi)容適用于公司所有員工。如果你在閱讀過(guò)程中有任何的疑問(wèn)，請(qǐng)與我們或你的上司、你所在的部門(mén)的同事溝通;

我們很樂(lè)意解答你的疑問(wèn)，并和你坦誠(chéng)地進(jìn)行討論和交流。佛山市三技精密機(jī)械有限公司二

0

一二年七月一日二、公司理念2Son—tech佛山市三技精密機(jī)械有限公司二、公司理念2Son—tech質(zhì)量方針

專(zhuān)業(yè)、品質(zhì)、服務(wù)、追求精密!質(zhì)量目標(biāo)以?xún)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、及時(shí)的貨期，完善的服務(wù)、達(dá)到零的客訴!服務(wù)方針

沒(méi)有借口、馬上行動(dòng)!我們的文化團(tuán)結(jié)、協(xié)作、提高、發(fā)展!造中國(guó)精品染色機(jī)三、公司簡(jiǎn)介1、三技精密機(jī)械有限公司始于

1997

年，前身是一家專(zhuān)為高端染色機(jī)制造商生產(chǎn)配套器材的配件工廠(chǎng)，2003

年三技長(zhǎng)期從事針織染色機(jī)械設(shè)計(jì)、制造和調(diào)試的工程師走到一起才有了今天的三技。我公司主要生產(chǎn)以下尖端產(chǎn)品：高溫氣流染色機(jī)、常溫氣流染色機(jī)、高溫高壓染色機(jī)、常溫染色機(jī)、毛巾染色機(jī)、制軟機(jī)、實(shí)驗(yàn)室樣品染色機(jī)、小型定型機(jī)、小型軋車(chē)、染色機(jī)控制器、染色機(jī)中央控制器控制器、染杯、泵、閥門(mén)……“造中國(guó)精品染色機(jī)”是“三技”人的目標(biāo)，使“三技精機(jī)”成為高品質(zhì)染整設(shè)備的象征。歡迎加入三技的大家庭，讓我們共同實(shí)現(xiàn)“雙贏”和“多贏”的目標(biāo)。2、公司地址:廣東省佛山市張槎華寶南路東側(cè) 郵編:5280003、公司車(chē)間結(jié)構(gòu):流水線(xiàn)程序，從零件到部件，從半成品到成品。4、公司結(jié)構(gòu)圖如下:總 經(jīng)辦政部購(gòu)四、公人司事的行成市長(zhǎng)歷場(chǎng)程

采部 部電 器 機(jī) 加 開(kāi)部 部 部3料 高 溫 氣 流 裝 機(jī) 零 件 倉(cāng)

庫(kù)機(jī)部 部 部 部生 產(chǎn) 工

程 財(cái) 務(wù) 售 后 PMC部 部 部 部 部Son—tech造中國(guó)精品染色機(jī)三、公司簡(jiǎn)介總 經(jīng)辦政部購(gòu)34Son—tech從

2003

年至今有超過(guò)

3000

多臺(tái)各型針織布染色機(jī)，毛巾染色機(jī)在全世界的工廠(chǎng)運(yùn)行。產(chǎn)品遍布中國(guó)、東南亞、東歐、南美洲、非洲等國(guó)家和地區(qū)。

2006

年三技全面引進(jìn)

CAD、CAM

等設(shè)計(jì)軟件，使用

CNC

加工中心、全自動(dòng)等離子焊接成型機(jī)、數(shù)控車(chē)床、數(shù)控沖床等高科技加工設(shè)備，使產(chǎn)品品質(zhì)更進(jìn)一大步。

2010

年經(jīng)過(guò)全體三技人的共同努力順利通過(guò)瑞士通標(biāo)

SGS

公司嚴(yán)格的審核，獲頒英國(guó)

UKAS

的

ISO9001：2008

認(rèn)證，三技人以此為契機(jī)將

ISO9001：2008

標(biāo)準(zhǔn)貫穿于原材料采購(gòu)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、服務(wù)的整個(gè)流程，使產(chǎn)品的品質(zhì)得到了全面的提升和保證。經(jīng)過(guò)以上發(fā)展歷程，時(shí)至今日，三技公司已經(jīng)在中國(guó)的山東省、江蘇省、浙江省、福建省、廣東省粵東地區(qū)設(shè)立銷(xiāo)售辦事處，并且在香港設(shè)立了國(guó)際貿(mào)易公司，也在孟加拉首都達(dá)卡設(shè)立了東南亞技術(shù)服務(wù)中心和國(guó)際市場(chǎng)拓展中心。與此同時(shí)，三技的精品染色機(jī)也吸引了海外眾多代理商，在孟加拉、印度、巴基斯坦、泰國(guó)、非洲和歐洲均有代理商。五、員工工作管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律為了保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)作、確保良好的工作秩序和工作環(huán)境，建立平等、和諧的工作關(guān)系，規(guī)范員工的管理，特制定以下工作制度化及勞動(dòng)紀(jì)律，凡本公司所屬員工均應(yīng)遵守。工作行為管理1、為了建立企業(yè)形象，配合公司人事行政管理需要，公司所有的員工自入廠(chǎng)區(qū)第一天起由人事部制發(fā)廠(chǎng)牌等廠(chǎng)務(wù)物品，上班滿(mǎn)

2

天后持廠(chǎng)牌給部門(mén)主管，由部門(mén)主管向行政部開(kāi)出倉(cāng)單，最后到領(lǐng)取工衣。2、員工上班時(shí)須穿著廠(chǎng)服，統(tǒng)一配戴廠(chǎng)牌，不得穿便裝進(jìn)入車(chē)間，禁止穿拖鞋、短褲、靴子以及鞋跟高過(guò)一寸的高跟鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，否則當(dāng)值保安或生產(chǎn)管理人員有權(quán)拒絕其進(jìn)入車(chē)間；女員工長(zhǎng)發(fā)須扎好，男員工禁止留長(zhǎng)發(fā)，戴耳環(huán)，上班時(shí)禁止脫鞋工作。3、員工廠(chǎng)牌作為出入本公司的識(shí)別標(biāo)志，僅供個(gè)人使用，不得轉(zhuǎn)借他人；工卡為員工出勤記錄的依據(jù)，本公司員工一律實(shí)行上下班刷卡制度，各員工應(yīng)遵守上下班制度，并按時(shí)親自刷卡；并不得有代卡現(xiàn)象，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均罰款

50

元/人/次。4、公司所有員工上、下班出入廠(chǎng)門(mén)口（包括進(jìn)入食堂就餐）廠(chǎng)牌必須佩戴在左胸前，自覺(jué)接收保安驗(yàn)查。5、遺失及損壞廠(chǎng)牌，應(yīng)及時(shí)報(bào)人事部，交相片和補(bǔ)辦廠(chǎng)牌扣工本費(fèi)

20

元（含

ID

卡），單補(bǔ)辦廠(chǎng)牌（不含

ID

卡）扣

5

元工本費(fèi)；離職時(shí)需交還廠(chǎng)牌，否則將從工資內(nèi)扣

204Son—techSon—tech元。若員工上班時(shí)忘記帶廠(chǎng)牌上班，無(wú)法打卡，在保安處領(lǐng)取<簽/補(bǔ)卡單>，人事部會(huì)幫助補(bǔ)卡，每簽一次卡需罰款

5

元（為

1

天計(jì)算）。6、公司規(guī)定，每周一早上

08：00

準(zhǔn)時(shí)在一樓開(kāi)周會(huì)，由廠(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)主持。員工上下班前，主管組織在生產(chǎn)區(qū)域開(kāi)班前、班后會(huì)，散會(huì)后不到下班時(shí)間請(qǐng)不要打卡，開(kāi)班前、班后會(huì)之前記得要打卡，否則出勤出現(xiàn)遲到或早退由自己負(fù)責(zé)。7、上下班經(jīng)過(guò)宿舍、辦公區(qū)域時(shí)不得大聲喧嘩、打鬧。8、員工上班時(shí)間不得隨意串崗、離崗，有事離崗或者有需要串崗需向主管申請(qǐng)；員工若有事情需找行政部(或辦公室人員)，不得親自上來(lái)辦公室，有事可以委托主管代辦，或由主管親自帶員工上來(lái)辦公室。9、員工應(yīng)保持工作崗位、工廠(chǎng)及生活區(qū)域的整潔，維護(hù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不能隨地吐痰、亂扔手套等雜物；所有物料、半成品、成品、個(gè)人物品（水杯）應(yīng)按指定的位置擺放和標(biāo)識(shí)，不得隨意擺放。10、員工必須服從班長(zhǎng)、主管的安排，不得不聽(tīng)從指揮；不得無(wú)理取鬧，無(wú)故停產(chǎn)、消極怠工、不得隨意降低工作效率。11、工作時(shí)間不得在工作崗位上休息，不能將零食、食物等帶入車(chē)間食用；嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)抽煙；上班時(shí)間不能聊天，吃東西、嚼口香糖，不能玩手機(jī)（發(fā)信息、上網(wǎng)、聊天）。12、員工應(yīng)按說(shuō)明書(shū)中的規(guī)定，安全正確、細(xì)心地操作機(jī)器設(shè)備，不得違反安全操作規(guī)程，不得損壞生產(chǎn)設(shè)備及工具，不得擅自調(diào)整、維修機(jī)械設(shè)備，有故障時(shí)應(yīng)由技術(shù)員維修。13、員工在非工作時(shí)間不得隨意進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間，特殊情況需進(jìn)入生產(chǎn)廠(chǎng)區(qū)時(shí)，必須在值班保安允許及穿著廠(chǎng)服，配戴廠(chǎng)牌方可進(jìn)入。14、員工在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)不得擅自動(dòng)用消防用具，阻礙消防通道；在廠(chǎng)區(qū)、宿舍不得有危險(xiǎn)性、惡作劇或隨意的投放物件。15、上班時(shí)間出廠(chǎng)或攜帶物品出廠(chǎng)須由行政部開(kāi)放行條，沒(méi)有經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)的放行條，員工不得攜帶公司財(cái)物出廠(chǎng)；攜帶物品出廠(chǎng)時(shí)，應(yīng)自覺(jué)接受保安人員檢查，方可帶出。16、公司發(fā)放的廠(chǎng)服須從工資中扣除：冬服

40

元/人/一件，夏服

35

元/人/一件；入職未滿(mǎn)

1

年辭職的員工，所領(lǐng)取工作服費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。17、保安工作服：夏天

150

元/人/兩件，冬天

160

元/人/兩件(入職滿(mǎn)一年不扣錢(qián))。18、入職滿(mǎn)

2

年后的員工，每年可領(lǐng)取新的工作服冬裝、夏裝各

1

件（以舊換新），不扣除任何費(fèi)用；冬裝發(fā)放時(shí)間為每年

9

月

30

日，夏裝發(fā)放時(shí)間為每年

4

月

30

日。5Son—tech56Son—tech19、本公司所有員工應(yīng)忠于職守，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；及時(shí)閱讀公司張貼的各項(xiàng)通知并切實(shí)有效的執(zhí)行，不得隨意撕毀或涂改?？记诠芾恚ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間與加班：1、工作時(shí)間為：每天

8

小時(shí)。（周一至周六）2、上班時(shí)間為：早上

8：00~12：00夏季：

下午

14：00~18：00冬季：下午

13：30~17：303、因工作需要，可將工作時(shí)間及上班時(shí)間適當(dāng)調(diào)整，員工必須服從安排。4、因工作需要，超過(guò)正常上班時(shí)間作加班處理，加班工資的計(jì)算按公司規(guī)定執(zhí)行。（二）考勤1、規(guī)定：?jiǎn)T工上下班均應(yīng)打卡，若有遲到、早退、曠工等情況發(fā)生時(shí)，按下列規(guī)定辦理。保安人員根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間打卡。比規(guī)定上班時(shí)間晚到工作現(xiàn)場(chǎng)算遲到；遲到

1—10

分鐘，扣款

10

元/次；遲到

11—20

分鐘，扣款

20

元/次；遲到

21—30分鐘，扣款

30

元/次；遲到超

30

分鐘以及出勤未超過(guò)

4

小時(shí)者，以曠工半天處理。于規(guī)定下班時(shí)間提前撤離工作場(chǎng)為早退；早退

1—10

分鐘，扣款

10

元/次；早退

11—20

分鐘，扣款

20

元/次；早退

21—30分鐘，扣款

30

元/次；早退超

30

分鐘以及出勤未超過(guò)

4

小時(shí)者，以曠工半天處理。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次者，以通過(guò)書(shū)面警告一次。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不出勤者均按曠工論。員工上下班打卡異常者，須部門(mén)主管簽字確認(rèn)。撤離職守：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者。曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位；曠工（每次）按

3

倍工資罰款。請(qǐng)假（事假或病假）：?jiǎn)T工因私事或因病而不能上班，需要事前向直屬上司提出，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，作請(qǐng)假處理，否則作曠工處理；因特殊原因未能事前提出申請(qǐng)，必須在事后經(jīng)部門(mén)主管同意后補(bǔ)辦，仍可作請(qǐng)假處理，否則做曠工處理。休假（含法定節(jié)假、婚、喪、產(chǎn)、工傷假）：具體的休假條件、方法與休假待遇參照《工資、福利管理制度》執(zhí)行。6Son—tech7Son—tech1.11

補(bǔ)休：在非正常工作時(shí)間內(nèi)因工作需要而安排上班，且未計(jì)工資或加班費(fèi)的，可在領(lǐng)導(dǎo)同意下另行安排補(bǔ)休，補(bǔ)休申請(qǐng)單必須寫(xiě)明補(bǔ)休原因，否則當(dāng)事假處理（員工補(bǔ)休不能將跨月工時(shí)補(bǔ)休）。出勤記錄考勤方式：雇員卡考勤，公司按打卡記錄為考核記錄。凡公司員工在上班時(shí)間出入生產(chǎn)區(qū)域不打卡者，又無(wú)其它特殊說(shuō)明，作曠工處理。當(dāng)雇員卡考勤出現(xiàn)異常時(shí)（無(wú)此卡，名字有錯(cuò)、非法卡）交由人事部處理核對(duì)。在節(jié)假日加班者，須部門(mén)經(jīng)理或主管同意后，寫(xiě)加班申請(qǐng)單作為出勤依據(jù)。請(qǐng)假須事前提交請(qǐng)假單，并部門(mén)經(jīng)理或主管同意后簽名，方可作為請(qǐng)假依據(jù)。六、休假手續(xù)、其它事假：?jiǎn)T工因私事必須親自處理時(shí)，應(yīng)請(qǐng)事假。

事假必須提前一天申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)班長(zhǎng)、副主管、主管或經(jīng)理簽批準(zhǔn)方可生效，假期必須在休假日內(nèi)完成（若因緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)親自通知部門(mén)經(jīng)理或主管，需事后補(bǔ)寫(xiě)假單，但每月不得超過(guò)

3

次），上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假流程（規(guī)定

1

天內(nèi)提供人事部），仍可做請(qǐng)假處理；否則作曠工處理。

若員工該月請(qǐng)假超過(guò)七天以上的，需經(jīng)部門(mén)班長(zhǎng)、副主管、主管、廠(chǎng)長(zhǎng)（總經(jīng)理）審秕同意。辦公室及后勤人員，請(qǐng)假不超

3

天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意；若超過(guò)

3

天的需

部門(mén)負(fù)責(zé)人、副總或總經(jīng)理審批同意。病假：必須及時(shí)通知班長(zhǎng)或主管，寫(xiě)請(qǐng)假單，否則按曠工處理。病愈上班時(shí)帶上鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)生證明或藥費(fèi)單。續(xù)假：若假期需在請(qǐng)假日之外繼續(xù)請(qǐng)假，必須親自通知主管，每通知一次只能續(xù)三天的假，上班后及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單，且只能續(xù)假一次。喪假：?jiǎn)T工及本人配偶的父母、養(yǎng)（繼）父母、親生及領(lǐng)養(yǎng)子女可憑政府出具的死亡證明與請(qǐng)假人的關(guān)系證明獲準(zhǔn)

3

天有薪假期（發(fā)基本工資）。婚假：未婚員工憑本人結(jié)婚證明，可一次性獲得批準(zhǔn)

3

天有薪假期，但須提前一周申請(qǐng)，且結(jié)婚證注冊(cè)日期同請(qǐng)假日期相隔不得超過(guò)三個(gè)月（發(fā)基本工資）。產(chǎn)假：入廠(chǎng)工作半年以上的懷孕女性員工須書(shū)面向主管和人事部報(bào)告懷孕情況，須提前

30

天申請(qǐng)，可憑準(zhǔn)生證和醫(yī)生開(kāi)出的預(yù)產(chǎn)證明可享受產(chǎn)假

90

天，休假結(jié)束后將孩子的出生證明交人事部（發(fā)基本工資）。7Son—techSon—tech工傷假：?jiǎn)T工在公司工作過(guò)程非因本人過(guò)失造成傷害的，經(jīng)部門(mén)核實(shí)后（特殊性情況需經(jīng)人事部及公司領(lǐng)導(dǎo)），否則公司將有權(quán)不按規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)。工作意外發(fā)生后，部門(mén)主管應(yīng)立即填寫(xiě)《工作報(bào)告單》，報(bào)人事部備案，作為醫(yī)療、理賠的依據(jù)，若工作超過(guò)一天不同人事部申請(qǐng)，其醫(yī)療費(fèi)不給予報(bào)銷(xiāo)。受傷員工根據(jù)醫(yī)院開(kāi)出的休假證明寫(xiě)請(qǐng)假條由總經(jīng)理酌情批準(zhǔn)工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資（發(fā)基本工資）。假期核準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定參照員工手冊(cè)。

七、薪酬與福利

（一）員工薪酬明細(xì)

工資構(gòu)成公司實(shí)行計(jì)時(shí)、（個(gè)別部門(mén)計(jì)件）工資制。工資收入=基本工資+（周六加班+其它）+全勤

——基本工資

（工資收入-全勤）*6/10

——周六加班、其它

（工資收入-全勤）*4/10

——其它

（工資收入-全勤）*4/10-

當(dāng)月出勤周六加班總額

——全勤

100元

注：(1)全勤：一個(gè)月請(qǐng)假超半天，則取消。若員工全年累計(jì)請(qǐng)假

15

天（含病假、事假）或以上，不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司效益發(fā)放，入職未滿(mǎn)一年者，按入職時(shí)間比例計(jì)算（需減掉試用期三個(gè)月，一般為發(fā)基本工資）?！鑼?duì)以上工資方式舉例 說(shuō)明：李四為公司直接生產(chǎn)員工，工資合計(jì)：2600元工資收入=基本工資

1600+（周六加班

551

+其它

449）+全勤

100

平時(shí)加班計(jì)算：1500/21.75/8*1.5=12.93

元/H

周六加班：1500/21.75*8*2*32（按

4

天星期六）=551

元（周六加班

17.24H）

周六請(qǐng)假計(jì)算方法：周六總額/4

天（4

天或

5

天）*請(qǐng)假天數(shù) 注：?jiǎn)T工請(qǐng)事假超過(guò)半天（含半天內(nèi)）則取消全勤獎(jiǎng)。公司定于每月的

30

日（休息日延后）發(fā)放上月的工資。如有特殊原因，由公司臨時(shí)確定發(fā)薪時(shí)間。平時(shí)加班計(jì)算率=基本工資/21.75/8*1.5*工時(shí)（制定基本工資根據(jù)不同的工種）。8Son—tech8Son—tech周日加班計(jì)算率=基本工資/21.75/8*2*工時(shí)若員工當(dāng)月出勤累計(jì)少于

13

天（含

13

天），其上個(gè)月工資發(fā)放時(shí)間將延至下個(gè)月,由人事部安排發(fā)放工資。

例如：公司

xx

員工

2

月份累計(jì)出勤≤13

天，其月底

1

月份工資將推遲至

3

月份發(fā)放，且

3

月份必須出勤

7天以上方可領(lǐng)取

1月份工資。福利、資金：

調(diào)薪

（調(diào)整工資總額）：?jiǎn)T工服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月（試用期）后，通過(guò)部門(mén)班長(zhǎng)、主管、廠(chǎng)長(zhǎng)、人事部、總經(jīng)理對(duì)其的工作評(píng)核。獎(jiǎng)勵(lì)：為激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，公司每季度都會(huì)評(píng)選

出優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班長(zhǎng)、優(yōu)秀品檢、優(yōu)秀技術(shù)員等，并對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的員工，公司給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰其對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)。5．社保：為提高員工的福利待遇，保護(hù)員工的合法權(quán)益，解除員工的后顧之憂(yōu)，公司擬為全體員工購(gòu)買(mǎi)社保。A）本公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)是按佛山市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。以下（附表）：社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)明細(xì)：b)

凡試用期滿(mǎn)的員工公司將進(jìn)行強(qiáng)制性購(gòu)買(mǎi)社保。試用期過(guò)后的員工，由本人將份證復(fù)印

3

張(正反面為一張)送至人事部，人事部會(huì)將進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)社保。9Son—techb)凡試用期滿(mǎn)的員工公司將進(jìn)行強(qiáng)制性購(gòu)買(mǎi)社10Son—tech已在公司購(gòu)買(mǎi)社保的員工，辭職必須提前一個(gè)月（即

30

天）向人事部告知辭職情況，人事部會(huì)向社保局停止購(gòu)買(mǎi)社保，若不向人事部說(shuō)明情況的，月結(jié)工資時(shí)，將在工資里扣減一個(gè)月的社?？傤~費(fèi)用（含公司支付與個(gè)人支付費(fèi)用）。

若員工該月請(qǐng)事假、病假累計(jì)超過(guò)

13

天（含

13

天）以上的，扣除當(dāng)月個(gè)人社保應(yīng)

繳費(fèi)用并需扣除公司為員工應(yīng)繳部份（按員工請(qǐng)假天數(shù)比例計(jì)數(shù)）。

若員工該月請(qǐng)事假、病假累計(jì)超過(guò)

1

個(gè)月的，扣除當(dāng)月社保總額（含個(gè)人與公司應(yīng)繳費(fèi)用）。

國(guó)家法定節(jié)假日工資：

國(guó)家法定節(jié)假日：元旦節(jié)

1

天、春節(jié)

3

天、清明節(jié)

1

天、端午節(jié)

1

天、中秋節(jié)1

天，勞動(dòng)節(jié)

1

天、國(guó)慶節(jié)

3

天。公司提供工作餐、提供宿舍，員工只須支付餐費(fèi)

5

元/天，整月計(jì)算，集體宿舍住宿水費(fèi)免費(fèi)；電費(fèi)自理。員工在公司就餐采取自愿的原則：不在公司就餐的：?jiǎn)T工按每月生產(chǎn)部排班進(jìn)行正常上班，不在公司就餐的，公司將不扣除餐費(fèi)；不在公司就餐的員工須提前（每月

30

號(hào)前）通知行政部確認(rèn)方可生效，否則按正?？鄢唾M(fèi)，因各種原因未在食堂就餐的，若未向行政部提前申請(qǐng)不用餐的員工，仍照常扣除餐費(fèi)。技術(shù)工轉(zhuǎn)正定級(jí)后在一年內(nèi)不準(zhǔn)提出辭職，否則公司將不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。學(xué)徒工上班不滿(mǎn)一年半不準(zhǔn)提出辭職，否則應(yīng)扣

600~1000

元作為培訓(xùn)費(fèi)賠償。試用期間上班未滿(mǎn)七天申請(qǐng)辭職者，公司不給予發(fā)放工資。所有人的工資均為不含稅工資，公司有義務(wù)為政府代征、代繳員工的個(gè)人調(diào)節(jié)稅，同時(shí)員工在公司服務(wù)期間的所有獎(jiǎng)勵(lì)、罰款、補(bǔ)貼和水、電等雜費(fèi)以及私人借款的扣還等均可在當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)給予代扣。外住補(bǔ)貼:入職滿(mǎn)一年的員工，可到行政部申請(qǐng)外住補(bǔ)貼

70

元/月。（二）作息時(shí)間規(guī)定員工作息時(shí)間以廠(chǎng)部規(guī)定為準(zhǔn)。管理人員作息時(shí)間10Son—tech11Son—tech國(guó)家規(guī)定節(jié)假日休息時(shí)間原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，但具體休息須視實(shí)際情況由公司安排，任何人必須執(zhí)行。全公司人員：每周休息一天。因生產(chǎn)需要工人連續(xù)作業(yè)時(shí)計(jì)發(fā)加班工資，或輪休制度。輪休安排由各部門(mén)內(nèi)部協(xié)商，并提前一天通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。休息日必須由當(dāng)休人將本人工作清晰交接與值班人，并書(shū)面或郵件通知相關(guān)部門(mén)。凡因休息而導(dǎo)致工作交接和工作失誤問(wèn)題，當(dāng)休人需無(wú)條件即回廠(chǎng)處理外，必要時(shí)需追究失職。八、培訓(xùn)與考核、聘用、續(xù)約、離職制度（一）崗位培訓(xùn)所有員工都必須接受上崗培訓(xùn)及考核。上崗培訓(xùn)的內(nèi)容有：公司制度、基本崗位知識(shí)、安全教育、考核合格者才能留廠(chǎng)試用。公司會(huì)對(duì)員工進(jìn)行不定期的崗位、技能和道德培訓(xùn)，以提高員工的綜合素質(zhì)。（二）考核管理新人在試用期間，其直接上級(jí)應(yīng)對(duì)其工作表現(xiàn)、工作技能、工作態(tài)度進(jìn)行綜合跟蹤，可視新人的實(shí)際情況確定其試用期限（試用期為三個(gè)月），直接上級(jí)認(rèn)為其綜合能力皆能達(dá)到要求，并經(jīng)用人部門(mén)考核合格的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人為其填寫(xiě)《人事轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)/經(jīng)理審核后交人事部，人事部可根據(jù)部門(mén)意見(jiàn)與考核結(jié)果為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。中級(jí)以上管理人員則通過(guò)述職方式，向有關(guān)人員匯報(bào)試用期工作情況，考核人員根據(jù)其試用期的工作績(jī)效給出評(píng)價(jià)，合格者給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)、工作技能進(jìn)行考核評(píng)審，對(duì)不合要求者應(yīng)及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。（三）聘用

聘用流程新員工入職：①填寫(xiě)《新員工個(gè)人資料》－部門(mén)管理人員面試、筆試【合格或不合格】合格后交人事部培訓(xùn)考核—合格辦理入職手續(xù)；②試用三個(gè)月—部門(mén)負(fù)責(zé)人考核，考核合格填試用期轉(zhuǎn)正表—交人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。③考核期間筆試、實(shí)操，不合格不錄用。試用人員經(jīng)試用期試用合格后，為正式員工，其工資、福利待遇按《工資、福利管理制度》實(shí)行。11Son—tech1112Son—tech員工在履行工作過(guò)程中，需承認(rèn)公司制定的《員工守則》、《員工崗位職責(zé)》和其它規(guī)章制度，愿意接受公司的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)。公司根據(jù)工作需要和員工的工作能力表現(xiàn)，可以調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)（包括工作部門(mén)、工種或職務(wù)及工作內(nèi)容），員工應(yīng)服從公司的管理和安排；車(chē)間員工，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況，公司可以調(diào)整員工計(jì)件、計(jì)時(shí)工作制，員工應(yīng)服從公司的管理和安排。

公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r及員工工作能力表現(xiàn)修改工資分配制度和標(biāo)準(zhǔn)。

員工在履行工作過(guò)程中，公司有權(quán)考核員工工作能力、態(tài)度、技術(shù)水平等，考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)員工不能勝任該工作崗位，部門(mén)主管、人事部、公司領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)此員工進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)；學(xué)習(xí)期間對(duì)此員工學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握情況再考慮工作崗位事情。員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期間（含新、老員工），只發(fā)基本工資。（四）續(xù)約員工合同期滿(mǎn)時(shí)，人事部發(fā)通知至其部門(mén)，由其上級(jí)填寫(xiě)是否續(xù)約意見(jiàn)，經(jīng)人事行政部審核（部門(mén)經(jīng)理以上管理人員由總經(jīng)理審核）后方可辦理續(xù)約手續(xù)，（若公司或員工任何一方不擬續(xù)簽合同，需于合同期滿(mǎn)前

30

天以前以書(shū)面形式通知對(duì)方，到期合同自動(dòng)終止）（五）離職：包括辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職1、辭職定義：合同期員工因個(gè)人原因提出終止勞動(dòng)合同屬此范疇。內(nèi)容：?jiǎn)T工辭職必須提前一個(gè)月向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)在接到員工此申請(qǐng)時(shí)，如同意應(yīng)報(bào)告公司人事部。2、解聘內(nèi)容員工因患?。ǚ锹殬I(yè)?。?，不能繼續(xù)從事工作的；員工因個(gè)人問(wèn)題不能勝任原工作的，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；由于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使合同條款不能履行，公司要求變更合同內(nèi)容，員工本人不同意的，有能力而不愿意去做的；溝通協(xié)調(diào)能力差，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)的員工；工作責(zé)任心差，自由散漫的。3、辭退12Son—tech13Son—tech定義：試用期內(nèi)不符合錄用條件，工作持續(xù)表現(xiàn)差，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，或作不負(fù)責(zé)任造成較大經(jīng)濟(jì)損失的屬此范疇。內(nèi)容員工在試用期間不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章，經(jīng)說(shuō)服教育后仍然無(wú)效的；工作持續(xù)表現(xiàn)差，不能達(dá)到雙方協(xié)定水平，經(jīng)審查或檢討、培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求的；違反公司《員工守則》實(shí)施細(xì)則，屬于辭退范疇的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、弄虛作假、泄露公司機(jī)密，并對(duì)公司利益造成較大損失的；由于個(gè)人原因被依法追究邢事責(zé)任的。4、自動(dòng)離職定義：?jiǎn)T工因個(gè)人原因，未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)，或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)，或申請(qǐng)辭職日期沒(méi)有按規(guī)定提前一個(gè)月（公司不承認(rèn)其正常離職）而擅自脫離工作崗位的均屬此范疇。內(nèi)容休假期已滿(mǎn)，未經(jīng)主管同意或批準(zhǔn)，逾期

3

天不歸者；無(wú)故曠工三天（含）以上者。5.由于以上各種原因的離職，都需先辦理《離職申請(qǐng)書(shū)》上的各項(xiàng)手續(xù)與《放行條》，離職人員按照《離職員申請(qǐng)書(shū)》所列辦理事項(xiàng)到各部門(mén)逐一辦理，經(jīng)各部門(mén)核實(shí)批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)九、辭職程序1、員工需辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月申請(qǐng)(即最后工作日主管簽批的日期相隔

30

天)，在人事部領(lǐng)取“辭職申請(qǐng)書(shū)”，按相關(guān)內(nèi)容填寫(xiě)，經(jīng)班長(zhǎng)、部門(mén)主管、倉(cāng)庫(kù)、廠(chǎng)長(zhǎng)、人事部、總經(jīng)理簽批，最后提前一個(gè)星期交到人事部，人事部會(huì)在收到辭職員工期間，統(tǒng)計(jì)好宿舍水、電費(fèi)，并安排其它工作，(沒(méi)有提前向人事部通知辭職的，則扣七天代通知工資)。2、辭職員工僅限周二在人事部核對(duì)工時(shí)，當(dāng)天將

ID

卡、廠(chǎng)牌上交人事部，周五下午可結(jié)算工資。辭職到期第二天公司停止對(duì)其提供用餐的福利。13Son—tech14Son—tech3、新員工沒(méi)有過(guò)試用期的，申請(qǐng)辭職，必須提前七天書(shū)面申請(qǐng)，（需提前三天交辭職書(shū)到人事部），并只發(fā)放基本工資，辭職當(dāng)月固定獎(jiǎng)金不予發(fā)放。4、住集體宿舍的辭職員工必須把床位清潔凈。在領(lǐng)取工資前搬出宿舍，到行政部領(lǐng)“放行條”，寫(xiě)好相關(guān)行李名稱(chēng)，經(jīng)舍長(zhǎng)檢查/簽名或本宿舍三位舍員檢查簽名，在保安處查核并簽名；最后將放行條交到行政部，行政主管簽名確認(rèn)，方可結(jié)算工資。十、宿舍管理制度（一）入退宿舍管理新員工安排入住員工宿舍，須按照人事行政部發(fā)出的《床位單》入住。宿舍門(mén)衛(wèi)按行政部的《床位單》監(jiān)督員工入宿，并將床位單上的床位在登記本上做好登記，以便查房（門(mén)衛(wèi)與行政部的登記本上的記錄要一致）住宿期間需要做出調(diào)整的，行政部會(huì)發(fā)出新的床位單，注明變動(dòng)前的床位。《員工住宿登記表》有兩份由行政部及宿舍門(mén)衛(wèi)保存。員工退宿須在行政部申領(lǐng)放行條，需注明退宿時(shí)間及同舍人員（最少一名）簽字。并于備注欄中寫(xiě)下離宿基本情況（如公物有否損壞）。經(jīng)過(guò)門(mén)衛(wèi)簽名確認(rèn)后方可辦理離職手續(xù)。（二）宿舍管理公司宿舍僅限本公司員工住宿。員工出入宿舍必須佩戴廠(chǎng)證。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自帶外人進(jìn)入宿舍或留宿外來(lái)人員。若有需要，非本廠(chǎng)人員進(jìn)入宿舍或留宿的，需向行政部寫(xiě)《留宿申請(qǐng)表》批準(zhǔn)后交由宿舍保安保存。非本廠(chǎng)人員留宿需主動(dòng)將有效證件（身份證）交保安登記并暫時(shí)保管（離開(kāi)時(shí)取回）。否則，保安有權(quán)拒絕該外來(lái)人員進(jìn)入或禁止外人在宿舍留宿，并按違規(guī)處理。宿舍大門(mén)開(kāi)、關(guān)由保安人員負(fù)責(zé)。宿舍開(kāi)門(mén)時(shí)間為凌晨

5：00，晚上關(guān)門(mén)時(shí)間為

11：30.員工因事需要早出或晚歸者，須提前向保安人員提交由部門(mén)主管簽批的意見(jiàn)條，特殊情況可由領(lǐng)班以上管理人員電話(huà)通知保安。否則按違規(guī)處理。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、吵架等不良行為，違者按《雇用合約》處理及扭送公安機(jī)關(guān)處理。14Son—tech15Son—tech宿舍內(nèi)男、女員工互串門(mén)探訪(fǎng)不得超過(guò)

1

小時(shí)，深夜期間嚴(yán)禁男女相互探訪(fǎng)。否則保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入。自覺(jué)遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁大聲喧嘩以及放高音打擾他人休息。不準(zhǔn)私人調(diào)換床位或調(diào)整房間。若有需要，需申請(qǐng)經(jīng)人事行政部審批后可調(diào)換，違者按情節(jié)輕重給予警告或罰款，最終取消其在廠(chǎng)住宿資格。離開(kāi)宿舍時(shí)，要隨手關(guān)閉照明燈及其它電器。公司提供熱水補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：①公司向員工補(bǔ)貼

40

升水/每人/天，扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為

0.01元/升，每月的熱水補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用=0.01

元

×

40

升/天×30

天，即

12

元/月；②員工如當(dāng)月用熱水超

1200

升者，則以

0.03

元/m

升的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算超出金額，并在當(dāng)月的工資中扣除；③員工每天熱水使用上限為

80

升，若當(dāng)天使用熱水超

80

升，該卡自行停止使用，該用戶(hù)卡只能從第二天

0：00（即是凌晨起）從新使用；④行政部每月

1

號(hào)將住宿舍員工

IC卡收集充值，員工使用熱水時(shí)可查詢(xún)卡金額，若提前用完卡金額，可將卡送至行政部充值。⑤所有員工應(yīng)愛(ài)護(hù)宿舍熱水器的所有設(shè)備，任何人不得惡意損壞。

（三）環(huán)境管理個(gè)人物品需擺放整齊。不得在床上抽煙，未經(jīng)允許不得在宿舍內(nèi)用餐。保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，煙灰、煙蒂不得丟棄在地上；不得亂扔果皮、紙屑，不得在宿舍內(nèi)放置易燃、易爆物品。換洗衣服不得推積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)，被子、床單、蚊賬應(yīng)勤洗、常換，洗曬衣服需按指定位置晾曬。嚴(yán)禁在室內(nèi)外亂扔垃圾、倒水，不得弄臟、劃花墻壁嚴(yán)禁在宿舍門(mén)上亂寫(xiě)亂畫(huà)。張貼海報(bào)之內(nèi)的東西。員工上班或外出室內(nèi)無(wú)人時(shí)，須關(guān)閉門(mén)窗及電器開(kāi)關(guān)。否則，追究當(dāng)日值日人員或最后離開(kāi)宿舍人員的責(zé)任。（四）設(shè)施管理室內(nèi)各項(xiàng)設(shè)施均由公司統(tǒng)一配置、規(guī)劃放置，不得隨意變動(dòng)。凡損壞者一律照價(jià)賠償。室內(nèi)設(shè)施由該宿舍人員分?jǐn)傎r償，公共設(shè)施則由所有住宿人員共同承擔(dān)責(zé)任（如查明負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人賠償）住宿人員嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私自安裝電源插頭座，及烹飪、煮食，違者罰款及沒(méi)收烹飪用具。十一、獎(jiǎng)罰條例15Son—tech16Son—tech（一）獎(jiǎng)罰的原則、種類(lèi)、定義獎(jiǎng)勵(lì)的原則公司對(duì)有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)必須有事實(shí)依據(jù)，嚴(yán)禁通過(guò)弄虛作假等手段騙取獎(jiǎng)勵(lì)，違者將嚴(yán)厲查處，主要責(zé)任人員將予辭退。員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由人事部將對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工進(jìn)行登記，獲得的獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。、獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)A、嘉獎(jiǎng)：

在全公司范圍內(nèi)發(fā)布嘉獎(jiǎng)通告，并獎(jiǎng)勵(lì)

50

元。B、小功

：在全公司范圍內(nèi)發(fā)布記功通告，并獎(jiǎng)勵(lì)

100

元。C、記大功：在全公司范圍內(nèi)發(fā)布記大功通告，并獎(jiǎng)勵(lì)

200

元。D、普級(jí)：根據(jù)公司普級(jí)管理制度進(jìn)行普級(jí)，并在全公司范圍內(nèi)發(fā)布通告。E、加薪：根據(jù)公司加薪管理制度，調(diào)整工資。、獎(jiǎng)勵(lì)的定義A

嘉獎(jiǎng)：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎(jiǎng)。發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告或妥善處理從而避免或者減少公司損失；回收利用廢棄材料，節(jié)約原材料，細(xì)心維護(hù)公司設(shè)備等，為公司節(jié)約大量成本；工作勤奮、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，超額完成工作任務(wù)或顯著提高產(chǎn)品質(zhì)量；1) 拾獲公司貴重物品，及時(shí)歸還；2)3)4)5)工作表現(xiàn)較突出的其他情況。B

小功：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予小功。1) 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等方面有改進(jìn)、創(chuàng)新或提出合理化建議，經(jīng)公司采納實(shí)施，效果顯著；愛(ài)惜公物、舉報(bào)破壞公物具有特殊事跡；忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，在本職崗位業(yè)績(jī)突出、有口皆碑；2) 及時(shí)消除隱患，排除故障，防止和避免事故發(fā)生；3)4)5)工作表現(xiàn)突出的其他情況。C

大功：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記大功。16Son—tech發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告或妥善處理從而17發(fā)生意外事故時(shí)，為保護(hù)財(cái)產(chǎn)或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失；Son—tech1)2)對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、工藝有重要發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或提出合理建議，給公司帶來(lái)較大效益；在開(kāi)拓產(chǎn)品市場(chǎng)、提升公司管理經(jīng)營(yíng)能力、維護(hù)公司利益和聲譽(yù)等方面作出重大貢獻(xiàn)；檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或損害公司利益的行為，為公司挽回或減少損失；對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)的其他情況；D

普級(jí)：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予普級(jí)。公司急需相關(guān)人才時(shí)，對(duì)公司產(chǎn)品的制造工藝相當(dāng)熟悉，并有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力；具有豐富的業(yè)務(wù)或管理經(jīng)驗(yàn)，使公司成本顯著降低、利潤(rùn)大幅提高；1) 一年內(nèi)記三次或以上大功；2)3)4)有研究發(fā)明或革新設(shè)備、工藝、顯著提高產(chǎn)品質(zhì)量等有重大貢獻(xiàn)，且具備較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)或管理能力，可以勝任更高級(jí)別崗位要求；5) 對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的其他情況。E

調(diào)薪：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予加薪。半年內(nèi)獲三次或以上小功，或一年內(nèi)記二次或以上大功；遵守公司規(guī)章制度，人品好、工作勤奮、認(rèn)真，圓滿(mǎn)或超額完成工作任務(wù)，得到上級(jí)的認(rèn)可；盡忠職守，奉公守法，在本職崗位表現(xiàn)優(yōu)異；工作表現(xiàn)突出的其他情況；2、處罰的原則處罰是指對(duì)員工不服從管理、違反制度條例、損壞公司利益、影響正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德規(guī)范等行為做出處理。作出處罰時(shí)，須對(duì)被處罰的員工出示處罰單，注明處罰原因、處理意見(jiàn)。員工在處理單上簽字表示同意處罰單內(nèi)容；若拒絕簽字，除非公司收回處罰決定，否則并不影響處罰單的生效。對(duì)拒不執(zhí)行處罰內(nèi)容的員工，將進(jìn)一步從嚴(yán)處理。經(jīng)濟(jì)處罰分為：罰款、賠償。罰款：是指員工因違反公司規(guī)章制度被處以罰金，一般從員工當(dāng)月工資中扣除。賠償：因自己的行動(dòng)使他人或集體受到損失而給予補(bǔ)償，若需對(duì)公司損失進(jìn)行賠17發(fā)生意外事故時(shí)，為保護(hù)財(cái)產(chǎn)或員工安全，臨危不懼，奮不顧身18Son—tech償?shù)?，具體金額由廠(chǎng)部商定。處罰種類(lèi)：A、警告：通過(guò)書(shū)面警告，并罰款

10—50

元；B、小過(guò)：通過(guò)書(shū)面通知員工記小過(guò)，并罰款

100

元；C、大過(guò)：通過(guò)書(shū)面通知員工記大過(guò)，并罰款

200

元；D、降職：通過(guò)書(shū)面通知員工降職；E、降薪：通過(guò)書(shū)面通知員工降薪；F、辭退：通過(guò)書(shū)面通知員工辭退；G、調(diào)動(dòng)崗位：通過(guò)書(shū)面通知員工調(diào)動(dòng)崗位；以上（B-G）特殊情節(jié)的，將視情況在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通告；處罰的定義A

警告：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，給予警告，同時(shí)處于罰款。在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者（罰款

30

元/次）。在上班時(shí)間無(wú)故遲到、早退者。比規(guī)定上班時(shí)間晚到工作現(xiàn)場(chǎng)算遲到：遲到

1—10

分鐘，扣款

10

元/次；遲到

11—20

分鐘，扣款

20

元/次；遲到21—30

分鐘，扣款

30

元/次；遲到超

30

分鐘以及出勤未超過(guò)

4

小時(shí)者，以曠工半天處理。于規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)為早退：早退

1—10

分鐘，扣款

10

元/次；早退

11—20

分鐘，扣款

20

元/次；早退21—30

分鐘，扣款

30

元/次；早退超

30

分鐘以及出勤未超過(guò)

4

小時(shí)者，以曠工半天處理。不遵守考勤規(guī)定，無(wú)故不打卡或代替他人打卡(雙方各罰款

50

元/次)。在工作場(chǎng)所吵鬧嬉笑、消極怠工，影響工作（罰款

30

元/次）。在工作場(chǎng)所不穿工作服或穿拖鞋上班（罰款

50

元/次）。浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微（罰款

50

元/次）。工作不力，未盡職責(zé)或積壓工作影響整體運(yùn)作（罰款

50

元/次）。在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)亂丟垃圾及其他物品，影響公司環(huán)境（罰款

50

元/次）。無(wú)故不參加公司或部門(mén)規(guī)定集會(huì)或教育培訓(xùn)（罰款

30

元/次）。上班時(shí)間內(nèi)出入廠(chǎng)區(qū)不按規(guī)定辦理手續(xù)（罰款

50

元/次）。18Son—tech19Son—tech有工作任務(wù)擅自不加班（罰款

30

元/次）。下班不關(guān)閉電器、門(mén)窗（罰款

30

元/次）。在公司內(nèi)亂停、亂放車(chē)輛（罰款

30

元/次）。攜帶貨物、料件出廠(chǎng)拒絕保安員檢查（罰款

50

元/次）。員工在食堂打飯、菜，被公司保安、公司領(lǐng)導(dǎo)檢查插隊(duì)的員工（罰款

30

元/次）。不按安全操作規(guī)程規(guī)定穿戴、使用勞動(dòng)保護(hù)用品（罰款

30

元/次）。其他輕微違規(guī)的情形。B

小過(guò)：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，給予記小過(guò)。（罰款

100

元）未經(jīng)許可，攜帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠(chǎng)區(qū)。在生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等禁煙區(qū)域吸煙。故意破壞、損毀公司或員工財(cái)物。不愛(ài)惜糧食，在飯?zhí)脜^(qū)域亂倒剩飯。違反作業(yè)程序，造成一定損失。故意撕毀公司所貼公文、告示、標(biāo)語(yǔ)。虛報(bào)上班、加班時(shí)間。1) 生產(chǎn)過(guò)程中不聽(tīng)從管理人員指揮、調(diào)派。2)3)4)5)6)7)8)9)辱罵、阻撓、妨礙保安員執(zhí)行公務(wù)。上班時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情，比如玩手機(jī)、上網(wǎng)、打電話(huà)。一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二次。其他違規(guī)情形。C

大過(guò)：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員，給予記大過(guò)。（罰款

200

元）泄露公司技術(shù)、商業(yè)、行政、人事秘密。對(duì)同事惡意攻擊、誣告、作偽證或制造事故。利用職權(quán)收受賄賂或以下不正當(dāng)手段謀取私利。違法各種生產(chǎn)、管理制度導(dǎo)致重大人身設(shè)備事故。非指定工作人員擅自操作機(jī)器、車(chē)輛等工具。不聽(tīng)從管理人員指揮，行為粗暴。疏忽職守致使公司蒙受重大損失。1) 遺失重要公文、印章、資料、物品，給公司造成損失。2)3)4)5)6)7)8)9)煽動(dòng)員工怠工、罷工。10)

到處散發(fā)不利于公司健康發(fā)展的傳言。19Son—tech未經(jīng)許可，攜帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠(chǎng)區(qū)。在生產(chǎn)車(chē)20Son—tech所保管的公司財(cái)物無(wú)故短少、損壞、擅自讓他人使用。私自攜帶易爆危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。D

降級(jí)：對(duì)不能勝任本職工作、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工進(jìn)行降級(jí)處理。E

降薪：不服從公司管理制度、工作馬虎、表現(xiàn)差，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整薪酬工資。F

辭退：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，給予辭退：蓄意破壞公司設(shè)施、設(shè)備、造成極壞影響；打架斗毆，聚眾鬧事及酗酒滋事；盜竊公司或員工財(cái)物；違反廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)，經(jīng)教育不改；利用公司名義從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，使公司聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失；利用職務(wù)之便，貪污受賄；觸犯國(guó)家法律，被公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；3)4)5)6)7)8)員工在職三個(gè)月內(nèi)連續(xù)接到人事部書(shū)面警告三次者，將對(duì)違紀(jì)員予以公司辭退；辭退并公布員工每次違紀(jì)的具體行為；一年內(nèi)記收到人事部書(shū)面警告六次；一年內(nèi)累計(jì)記三次小過(guò)；一年內(nèi)被公司降級(jí)二次；3、對(duì)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為嫌疑的員工，將被勒令暫停工作三日，在此期間工資不發(fā)，公司經(jīng)調(diào)查作出處理決定。若核實(shí)員工具有嚴(yán)重的違紀(jì)行為，達(dá)到辭退條件的，公司將立即辭退員工，并不支付任何賠償金。（二）

處罰的相關(guān)權(quán)責(zé)：1、任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。2、書(shū)面警告：由部門(mén)主管及人事部共同決定。3、辭退決定：由廠(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)主管、人事部共同決定。4、如對(duì)員工進(jìn)行書(shū)面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時(shí)將所有證據(jù)材料送至人事部，由人事部、廠(chǎng)部核實(shí)。5、處罰決定有效期為一年。在一年內(nèi)，若被處罰員工知錯(cuò)能改，工作表現(xiàn)突出，

由所屬部門(mén)主管提議，報(bào)廠(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可撤銷(xiāo)處罰。十二、員工權(quán)利和義務(wù)20Son—tech蓄意破壞公司設(shè)施、設(shè)備、造成極壞影響；打21Son—tech員工權(quán)利員工享有在國(guó)家法定節(jié)假日休息休假權(quán)利（公司可根據(jù)生產(chǎn)需要作適當(dāng)調(diào)配）。員工享獲得公司不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)和接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。員工享有參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受法定福利的權(quán)利。員工享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及法律規(guī)定的其他權(quán)利。員工享有對(duì)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理提出建議和批評(píng)的權(quán)利。員工義務(wù)員工有義務(wù)服從工作安排并發(fā)揮愛(ài)崗敬業(yè)和主人翁精神。員工有義務(wù)完成所分配的勞動(dòng)（工作）任務(wù)。員工有義務(wù)不斷提高職業(yè)技能以適應(yīng)發(fā)展需要。員工有義務(wù)執(zhí)行各種勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生等工作規(guī)程。員工有義務(wù)樹(shù)立團(tuán)結(jié)合作的思想，不斷提高協(xié)作水平與技巧。員工有義務(wù)向公司反映和報(bào)告經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的各種弊端和問(wèn)題。員工有義務(wù)遵守公司依法制定的規(guī)章制度和其他勞動(dòng)紀(jì)律。員工有義務(wù)在合同規(guī)定的時(shí)期不從事相關(guān)的第二職業(yè)。員工有義務(wù)樹(shù)立良好的職業(yè)道德和保守公司的技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。十三、員工關(guān)系與溝通上級(jí)主管/經(jīng)理門(mén)戶(hù)開(kāi)放：歡迎員工直接提出自己的想法和疑問(wèn)，同時(shí)也要求各級(jí)主管人員主動(dòng)關(guān)心下屬的想法和情緒。工作面談：各級(jí)管理人員和員工的最直接溝通方式。工作申斥通道:當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵害,或需要檢舉揭發(fā)其他員工的違規(guī)行為,可以通過(guò)申訴和檢舉揭發(fā)。申訴人必須具名，否則不予受理。工作滿(mǎn)意度調(diào)查：公司通過(guò)記名或不記各方式向員工征求各種信息，員工可按自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮。公司的信息以布渠道：公司將通過(guò)“信息欄”向員工發(fā)布各種信息。同時(shí)，每個(gè)星期一早會(huì)也是公司進(jìn)行信息傳遞的有效通道。十四、其它1.1

本員工手冊(cè)的解釋權(quán)歸三技精密機(jī)械有限公司人力資源部。21Son—tech22Son—tech相關(guān)細(xì)節(jié)見(jiàn)《員工手冊(cè)說(shuō)明》。本手冊(cè)以公司總經(jīng)理