生產(chǎn)部員工守則

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)生產(chǎn)部員工守則適用范圍適用于所有生產(chǎn)部正式及臨時(shí)員工勞動(dòng)紀(jì)律堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)間員工應(yīng)做到不離崗，不串崗，不干私活，不利用工作之便跨部門閑聊，躲在隱蔽處睡覺(jué)，或者坐在流水及工作臺(tái)上閑聊，不得妨礙他人工作。嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)定，正確使用勞防用品，不冒險(xiǎn)作業(yè)，不違章指揮和操作。辦公及生產(chǎn)場(chǎng)所內(nèi)禁止大聲喧嘩，不講粗話臟話，不允許有打架、斗毆、賭博等行為，對(duì)人應(yīng)用文明語(yǔ)言稱呼。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得損壞公司財(cái)物，不得將公司財(cái)產(chǎn)占為己有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。公司實(shí)行員工工資保密發(fā)放制度。員工相互間不得以任何方式傳播，打聽，攀比收入情況，也不得向外界透露自己的工資收入情況，員工如有問(wèn)題可向人力資源部查詢，核對(duì)本人的工資，加班費(fèi)及福利等情況。考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，員工每天按規(guī)定做好考勤，做到按時(shí)上下班，不無(wú)故缺勤、不曠工、不早退、不遲到，按規(guī)定的審批程序享用假期。員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的上下班制度，提前10分鐘作上崗前的準(zhǔn)備工作?？记诳ㄊ菃T工的考勤依據(jù)，員工上下班應(yīng)自覺(jué)打卡考勤，嚴(yán)禁代人或托人打卡考勤，任何代打卡的行為都將受到公司的違紀(jì)處罰，如忘記打卡，應(yīng)及時(shí)告訴線長(zhǎng)，并將書面確認(rèn)交給生產(chǎn)主管。工作時(shí)間內(nèi)員工不得無(wú)故離開工作崗位，因工作需要外出，應(yīng)事先告知去向和時(shí)間，并取得生產(chǎn)主管的同意。生產(chǎn)部員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。公司根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃來(lái)安排員工的工作與休息時(shí)間，并嚴(yán)格按照<勞動(dòng)法>和有關(guān)部門規(guī)定支付加班工資。員工在正常工作時(shí)間內(nèi)因本人原因不能完成本職工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，公司不支付加班工資。員工享受任何形式的休假必須事先向生產(chǎn)主管申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。如遇到緊急情況而未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)于休假當(dāng)天及時(shí)來(lái)電告知部門經(jīng)理或生產(chǎn)主管，恢復(fù)上班的當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)假，否則作曠工處理。事假每月累計(jì)不可超過(guò)三天，全年不可超過(guò)十五天，半天至一天的事假須提前一天向主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)，二天至三天的事假須提前五天向主管申請(qǐng)并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工如欲離職須提前一個(gè)月向主管提出離職申請(qǐng)，離職當(dāng)日須填妥離職單辦理離職手續(xù)。試用期內(nèi)離職員工須至少提前三天提出離職申請(qǐng)。工資發(fā)放周期：公司在每月月底發(fā)放勞務(wù)工上月的工資(包括加班費(fèi),津貼等)。若有勞務(wù)人員在當(dāng)月15日前離職的,則其上月及本月的工資在當(dāng)月底全部發(fā)放。若勞務(wù)人員在當(dāng)月15日后離職的,則其當(dāng)月的工資仍在下月底發(fā)放。安全制度防火及安全管理規(guī)定保持車間內(nèi)環(huán)境清潔和出口處及過(guò)道的暢通，按各車間規(guī)定的地點(diǎn)放垃圾，各種物料碼放整齊并遠(yuǎn)離熱源，嚴(yán)禁在出口處、走道處、熱機(jī)旁擺放任何物品。嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作各種設(shè)備，嚴(yán)禁違章作業(yè)。如遇他人做任何冒險(xiǎn)作業(yè)或違章操作，員工有責(zé)任制止，并及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)告。禁止在受潮和過(guò)載的情況下操作各種電氣設(shè)備,防止發(fā)生短路,釀成事故。車間內(nèi)禁止使用明火，禁止吸煙。當(dāng)日工作結(jié)束前，應(yīng)檢查相關(guān)閥門和開關(guān)，檢查電源是否斷開，確認(rèn)安全無(wú)誤后方可離開。嚴(yán)格遵守公司制訂的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，按要求穿戴好工作服和勞防用品,不準(zhǔn)違章違規(guī)操作，加強(qiáng)自我勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，確保安全，發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管反映，并采取相應(yīng)安全措施。如遇緊急情況，員工將會(huì)接到疏散命令并聽到警報(bào)聲，此時(shí)，請(qǐng)立即停止工作，馬上關(guān)閉機(jī)械設(shè)備電源，并離開工作場(chǎng)所，迅速疏散撤離至警報(bào)解除。撤離時(shí)人員應(yīng)靠右走，不得搶道、前擁，服從協(xié)調(diào)人員和消防人員的指揮。事故處理員工由于玩忽職守，違規(guī)違章操作而造成事故的應(yīng)擔(dān)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。如有任何員工在工作時(shí)或上下班途中受傷，應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)向生產(chǎn)主管及醫(yī)務(wù)室報(bào)告。獎(jiǎng)勵(lì)制度公司將通過(guò)通報(bào)表?yè)P(yáng)，年度加薪，轉(zhuǎn)正或提升，特殊獎(jiǎng)金等方式，對(duì)于以下行為予以獎(jiǎng)勵(lì)：在生產(chǎn)過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種缺陷及質(zhì)量問(wèn)題，有效維護(hù)了產(chǎn)品質(zhì)量及安全在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)各種潛在的安全，健康及環(huán)境隱患，并及時(shí)提出相應(yīng)的措施，以防止事故的發(fā)生。員工提出的任何形式的建設(shè)性建議并被公司采納。處罰制度紀(jì)律處分的種類公司制定員工紀(jì)律的目的在于界定作為公司員工在工作中不應(yīng)為之行為和事項(xiàng)，以保障公司目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)和維護(hù)員工整體健康，和睦的氛圍。員工如有違紀(jì)行為，公司將根據(jù)其違紀(jì)的程度給予口頭警告，書面警告，嚴(yán)重書面警告，直至立即解除勞動(dòng)合同或解除聘用合同?？陬^警告＋口頭警告――――――書面警告口頭警告＋書面警告――――――嚴(yán)重書面警告書面警告＋書面警告――――――嚴(yán)重書面警告口頭警告＋嚴(yán)重書面警告――――解雇書面警告＋嚴(yán)重書面警告――――解雇如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過(guò)12個(gè)月，則不按上述方法累計(jì)升級(jí)。員工可以將功抵過(guò)，如果獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。輕微違紀(jì)――口頭警告有下列情況之一經(jīng)查屬實(shí)者，得予口頭警告，口頭警告適用于員工輕微過(guò)失行為且能夠立即糾正和認(rèn)識(shí)態(tài)度良好的，包括但不僅限于：無(wú)正當(dāng)并可證明的理由上班遲到，早退一次者；無(wú)正當(dāng)理由擅自離崗，串崗，情節(jié)較輕者；在工作時(shí)間內(nèi)電話聊天，玩電腦游戲等娛樂(lè)性活動(dòng)；未經(jīng)許可，在公司正常業(yè)務(wù)以外使用公司名稱，公司信息資料用于個(gè)人著作，發(fā)表文章，演說(shuō)或提供證詞；粗魯?shù)难孕泻屯嫘?，談?wù)撍说碾[私；工作中粗心大意，不經(jīng)意怠工，影響工作效率和質(zhì)量，情節(jié)輕微者；在履行職責(zé)時(shí)不按照工作要求與其他員工協(xié)作情節(jié)較輕者；浪費(fèi)公物，或粗心處理公司辦公設(shè)備，用具及其他財(cái)產(chǎn)并造成輕微損壞的；初次不遵從主管人員合理指揮或工作分配；不能與同事合作，以至于對(duì)工作造成不良影響，因私人原因影響，干擾他人及整條線上的工作；代人或托人打卡考勤；其他情節(jié)較輕的違紀(jì)行為。一般違紀(jì)――書面警告有下列情況之一經(jīng)查屬實(shí)，得予書面警告，書面警告適用于員工較重過(guò)錯(cuò)行為，但能夠糾正錯(cuò)誤并有良好認(rèn)識(shí)態(tài)度的，包括但不僅限于：在線管理人員疏于履行管理指責(zé)，徇私舞弊，袒護(hù)下屬；無(wú)正當(dāng)且可證明的理由拒絕執(zhí)行上級(jí)指示或安排的生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)；對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由者；無(wú)視工作需要，拒絕回答主管或管理層提出的任何有關(guān)工作的合法問(wèn)題或者敷衍了事，不給予直接回答；未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入工廠車間者；工作中不負(fù)責(zé)任，造成人力物力的浪費(fèi)和損失；粗心處理辦公設(shè)備，用具等公司財(cái)產(chǎn)并造成損壞的，公司有權(quán)在給予警告的同時(shí)要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；在嚴(yán)禁吸煙區(qū)吸煙；無(wú)故曠工一天；對(duì)同事惡意攻擊，威脅或誣告?zhèn)巫C而造成事端；對(duì)違反公司各項(xiàng)制度規(guī)定的行為或生產(chǎn)，業(yè)務(wù)中的責(zé)任，質(zhì)量事件知情不報(bào)的；違反薪金保密制度，擅自與他人交流有關(guān)薪資方面的信息的；遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具者；違反安全健康操作及質(zhì)量要求規(guī)程但未造成嚴(yán)重后果；其他一般違紀(jì)行為。嚴(yán)重違紀(jì)――嚴(yán)重書面警告有下列情況之一經(jīng)查屬實(shí)，得予嚴(yán)重書面警告，嚴(yán)重書面警告適用于員工嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為，產(chǎn)生嚴(yán)重后果或?qū)編?lái)風(fēng)險(xiǎn)隱患的。包括但不僅限于：拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從；提供虛假記錄，謀求個(gè)人私利，情節(jié)嚴(yán)重的；業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估為劣等且在限時(shí)內(nèi)未改善者泄露職務(wù)重要機(jī)密者；因拒絕執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃安排或因在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，玩忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到較大損失者；擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者；管理人員濫用職權(quán)，在錄用，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，加薪，提升等方面不公平對(duì)待員工或打擊報(bào)復(fù)；從其他員工或任何與公司有關(guān)的個(gè)人或團(tuán)體處接受或索取金錢，賄賂，不正當(dāng)?shù)亩Y物或報(bào)酬，或向該員工或有關(guān)人士贈(zèng)送或給予上述物品；其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。解雇有下列情況之一經(jīng)查屬實(shí)，公司將立即解除勞動(dòng)合同：解雇適用于員工極嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為，同時(shí)產(chǎn)生了惡劣的后果和影響的。包括但不僅限于：散布謠言，致使公司聲譽(yù)蒙受惡劣影響的；拒絕主管人員合理調(diào)遣，指揮并有侮辱或恐嚇之行為的；違反安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者；無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，聚眾賭博等擾亂公司正常秩序的行為；任何形式的偷竊，利用職權(quán)侵占公司及他人財(cái)物的；管理人員濫用職權(quán)，指使下屬?gòu)氖逻`反公司行為準(zhǔn)則等各項(xiàng)規(guī)章制度的活動(dòng)并造成嚴(yán)重后果者；泄露或偷竊公司機(jī)密而情節(jié)嚴(yán)重者；工作時(shí)飲酒滋事，攜帶毒品者；任何欺騙行為：如偽造學(xué)歷，經(jīng)歷；虛報(bào)費(fèi)用報(bào)告；騙取各類補(bǔ)貼等；受到司法機(jī)關(guān)治安行政處罰或被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反社會(huì)治安或社會(huì)道德準(zhǔn)則的行為；玩忽職守，濫用職權(quán)造成公司重大浪費(fèi)和損失；對(duì)公司的財(cái)務(wù)或名譽(yù)或法律方面已造成損害的任何形式的弄虛作假行為；故意隱瞞重大損失，損害或事故不向主管匯報(bào)的；無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工三個(gè)工作日；通過(guò)非正常途徑提供虛假的病假、病例證明；其他嚴(yán)重的違紀(jì)行為。以上提及的種種違紀(jì)行為僅為違紀(jì)行為的部分表現(xiàn)形式，所列條文并非詳盡。如有任何違紀(jì)行為未列在上述各類過(guò)失中，公司有權(quán)依慣例或類似行為決定其過(guò)失種類。在各類違紀(jì)中，公司有權(quán)區(qū)別其嚴(yán)重程度而作出相應(yīng)處理，并保留追究其法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。投訴和申訴為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，員工可以按下列渠道提出投訴或申訴：第一步：?jiǎn)T工應(yīng)先與自己的直接主管就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行討論。如問(wèn)題未能在合理時(shí)間內(nèi)得到解決，有關(guān)主管或員工應(yīng)以書面形式將問(wèn)題提交上一級(jí)經(jīng)理，同時(shí)抄送人力資源部備案。第二步：