員工違紀(jì)處理及離職管理實(shí)務(wù)操作課件

員工違紀(jì)處理及離職管理實(shí)務(wù)操作

2016年10月3日典藏PPT員工違紀(jì)處理及離職管理實(shí)務(wù)操作

2016年10月3日典藏PP

員工違紀(jì)的界定

員工違紀(jì)行為的舉證員工違紀(jì)行為的處理規(guī)章制度的合規(guī)性違紀(jì)條款常見問題分析目錄典藏PPT員工違紀(jì)的界定目錄典藏PPT

員工違紀(jì)的界定

員工違紀(jì)行為的舉證員工違紀(jì)行為的處理規(guī)章制度的合規(guī)性違紀(jì)條款常見問題分析目錄典藏PPT員工違紀(jì)的界定目錄典藏PPT員工標(biāo)準(zhǔn)化管理對(duì)員工規(guī)定：工作標(biāo)準(zhǔn)——考核制度崗位規(guī)范——崗位說明書行為準(zhǔn)則——員工手冊(cè)紀(jì)律要求——規(guī)章制度加強(qiáng)員工管理典藏PPT員工標(biāo)準(zhǔn)化管理加強(qiáng)員工管理典藏PPT《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后對(duì)企業(yè)管理理念有何影響？

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)——市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行政管理——法治軌道國家管理——企業(yè)自治粗放規(guī)則——細(xì)化規(guī)章主體更換兩法相抵（《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》）加強(qiáng)員工管理典藏PPT《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后對(duì)企業(yè)管理理念有何影響？

加強(qiáng)員工加強(qiáng)員工管理《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！钡谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！薄稐l例》第十一條規(guī)定：“無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰?！薄秳趧?dòng)法》第七十七條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”《條例》第二十一條規(guī)定，“在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后10日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行?！钡洳豍PT加強(qiáng)員工管理《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵加強(qiáng)員工管理確立市場(chǎng)用工的管理理念，即通過勞動(dòng)合同對(duì)員工進(jìn)行管理，怎么管理？企業(yè)自主招聘員工，員工簽訂勞動(dòng)合同員工遵守企業(yè)規(guī)章制度和崗位職責(zé)員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度或失責(zé)，企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)管理方式的影響是自主管理：企業(yè)要自行制訂職工獎(jiǎng)懲辦法處罰員工是企業(yè)的事，條例不再成為法律依據(jù)企業(yè)要根據(jù)需要制訂合適的獎(jiǎng)懲辦法，修改相應(yīng)的規(guī)章制度典藏PPT加強(qiáng)員工管理確立市場(chǎng)用工的管理理念，即通過勞動(dòng)合同對(duì)員工進(jìn)行加強(qiáng)員工管理制訂獎(jiǎng)懲辦法和規(guī)章制度的基本思路理解兩法取代條例的深刻意義完成國家條例向企業(yè)內(nèi)部辦法的轉(zhuǎn)換熟知法規(guī)、分類獎(jiǎng)懲、歸口管理加強(qiáng)工作分析等，重設(shè)員工手冊(cè)建立科學(xué)的績效管理制度體系職工獎(jiǎng)懲辦法最合適的載體(一)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理(二)完善員工手冊(cè)(三)重建績效管理制度體系典藏PPT加強(qiáng)員工管理制訂獎(jiǎng)懲辦法和規(guī)章制度的基本思路典藏PPT違紀(jì)行為的界定什么是勞動(dòng)紀(jì)律違紀(jì)類型違紀(jì)與違法違紀(jì)與不能勝任工作員工違紀(jì)的界定典藏PPT違紀(jì)行為的界定員工違紀(jì)的界定典藏PPT什么是勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律又稱職業(yè)紀(jì)律，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。它是保證勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔(dān)工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則勞動(dòng)紀(jì)律的功能：排除管理者的任意支配行為對(duì)勞動(dòng)者的工作過程起到指示作用是企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的晴雨表員工違紀(jì)的界定典藏PPT什么是勞動(dòng)紀(jì)律員工違紀(jì)的界定典藏PPT勞動(dòng)紀(jì)律的基本內(nèi)容勞動(dòng)紀(jì)律的范疇大致包括以下內(nèi)容：

1.嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀(jì)律）。

2．按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀(jì)律）。

3．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）。4．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）。

5．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）。

6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）。

7．遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則（獎(jiǎng)懲制度）。

8．與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則（其他紀(jì)律）。從列舉的8項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容看，用人單位可從五方面來制定規(guī)章制度，即：勞動(dòng)合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、其他。員工違紀(jì)的界定典藏PPT勞動(dòng)紀(jì)律的基本內(nèi)容員工違紀(jì)的界定典藏PPT員工違紀(jì)類型按違紀(jì)原因分類：主觀有過錯(cuò)的、主觀無過錯(cuò)的按違紀(jì)內(nèi)容分類：違反考勤紀(jì)律、生產(chǎn)工作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、保密紀(jì)律等按違紀(jì)情節(jié)分類：一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)員工違紀(jì)的界定典藏PPT員工違紀(jì)類型員工違紀(jì)的界定典藏PPT違紀(jì)與違約《勞動(dòng)合同法》刪除了《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)紀(jì)律”表述，體現(xiàn)為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。1、規(guī)章制度中未明確某種違紀(jì)行為時(shí)，存在風(fēng)險(xiǎn)（此時(shí)以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由還有一定勝算，上海一法院依據(jù)勞動(dòng)法第三條支持“嚴(yán)重違紀(jì)”）；2、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金只有兩種情形：①違反服務(wù)期約定-應(yīng)簽訂服務(wù)協(xié)議，提供專項(xiàng)培訓(xùn)，支付培訓(xùn)費(fèi)；②違反競(jìng)業(yè)限制（可能存在違紀(jì)+違約競(jìng)合）。員工違紀(jì)的界定典藏PPT違紀(jì)與違約員工違紀(jì)的界定典藏PPT違紀(jì)與違法違法：違法不當(dāng)然違紀(jì)，違法可轉(zhuǎn)換成違紀(jì)（制度中規(guī)定）。例如：勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策。違紀(jì)與不能勝任工作員工不能勝任工作，不是違紀(jì)，不能作為違紀(jì)行為。員工違紀(jì)的界定典藏PPT違紀(jì)與違法員工違紀(jì)的界定典藏PPT典型違紀(jì)行為1、出勤紀(jì)律：遲到、早退、曠工，規(guī)章制度中有明確規(guī)定和界定；2、對(duì)抗指示：消極怠工；拒絕調(diào)整崗位、工作地、報(bào)酬等；拒絕簽署（如考核文件）；3、泄露秘密：①勞動(dòng)合同法-賠償損失（企業(yè)舉證損失）；②民事侵權(quán)法；③刑事責(zé)任（侵犯商業(yè)秘密罪）；4、違反職業(yè)操守：虛報(bào)費(fèi)用、盜竊公司財(cái)產(chǎn)、商業(yè)賄賂、性騷擾-嚴(yán)重違反職業(yè)道德；5、自營、利益沖突、兼職；6、危險(xiǎn)行為：打架斗毆（下班后打架斗毆——實(shí)踐中存在爭議）、毀壞財(cái)物（達(dá)到重大損失）；7、過激維權(quán)：罷工、停工企業(yè)千萬不要以罷工為由解除勞動(dòng)合同，罷工為敏感詞-維穩(wěn)，以嚴(yán)重違法規(guī)章制度（曠工）為由，根據(jù)以往司法實(shí)踐，一般會(huì)支持用人單位。員工違紀(jì)的界定典藏PPT典型違紀(jì)行為員工違紀(jì)的界定典藏PPT員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn)熟悉規(guī)章制度、慎重操作1、事前明確告知：將《員工手冊(cè)》（規(guī)章制度匯編）發(fā)給員工2、培訓(xùn)檢查監(jiān)督3、公平寬容教育4、懲處前后一致5、把握程序、依據(jù)處理違紀(jì)員工程序：發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤——查清事實(shí)——準(zhǔn)確定性——耐心教育——會(huì)議討論——（工會(huì)意見）——本人申辯——慎重決定——告知員工——報(bào)告?zhèn)浒傅洳豍PT員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn)熟悉規(guī)章制度、慎重操作典藏PPT違紀(jì)處理依據(jù)違紀(jì)事實(shí)：應(yīng)注意全面、及時(shí)調(diào)查，保留相關(guān)資料，履行認(rèn)定程序，準(zhǔn)確加以證實(shí)。為正確處理違紀(jì)員工及發(fā)生勞動(dòng)爭議做好準(zhǔn)備工作?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)［1982］59號(hào))（《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》中華人民共和國國務(wù)院令第516號(hào)已廢止）內(nèi)部規(guī)章制度及集體合同和雙方簽訂的勞動(dòng)合同（規(guī)章制度合法性：非常重要，司法機(jī)關(guān)一定會(huì)審查）。員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn)典藏PPT違紀(jì)處理依據(jù)員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn)典藏PPT違紀(jì)處理原則（1）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；（2）公平、公正、公開；（3）教育為主，懲罰為輔；（4）處理時(shí)間得當(dāng)，處理方式適當(dāng)；（5）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn)典藏PPT違紀(jì)處理原則員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn)典藏PPT違紀(jì)處理方式（1）行政處分：警告、記過、通報(bào)批評(píng)、停職審計(jì)（強(qiáng)制休假：有風(fēng)險(xiǎn)——員工以企業(yè)不提供勞動(dòng)條件為由）等（2）經(jīng)濟(jì)處罰、賠償經(jīng)濟(jì)損失（例如員工違紀(jì)造成機(jī)器損失）（3）解除勞動(dòng)合同（4）移送司法機(jī)關(guān)（5）降職降薪：應(yīng)謹(jǐn)慎。勞動(dòng)合同未規(guī)定合同必須寫工作崗位，而是“工作內(nèi)容”，建議寫寬泛詞語，如“管理崗位”；員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn)典藏PPT違紀(jì)處理方式員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn)典藏PPT違紀(jì)處理期限要求不論給員工何種處理，都應(yīng)在同一勞動(dòng)合同期限內(nèi)實(shí)施。應(yīng)以勞動(dòng)者在本勞動(dòng)合同存續(xù)期為限。勞動(dòng)紀(jì)律被依法確認(rèn)為無效后，也從制定時(shí)起就沒有法律效力；用人單位依據(jù)無效勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)勞動(dòng)者所作的紀(jì)律處分，應(yīng)予以撤銷；因?qū)嵤o效勞動(dòng)紀(jì)律而使勞動(dòng)者遭受損害的，用人單位應(yīng)予賠償。違紀(jì)處理時(shí)間節(jié)點(diǎn)從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。員工違紀(jì)處理期限、時(shí)間節(jié)點(diǎn)典藏PPT違紀(jì)處理期限要求員工違紀(jì)處理期限、時(shí)間節(jié)點(diǎn)典藏PPT

員工違紀(jì)的界定

員工違紀(jì)行為的舉證員工違紀(jì)行為的處理規(guī)章制度的合規(guī)性目錄典藏PPT員工違紀(jì)的界定目錄典藏PPT舉證規(guī)則企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律的具體條款（單位應(yīng)依法制定規(guī)章制度、嚴(yán)格履行“公示程序”）；其二是員工的違紀(jì)行為。

給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，……。要掌握“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則，作到查明事實(shí)，弄清原因。員工違紀(jì)行為的舉證典藏PPT舉證規(guī)則員工違紀(jì)行為的舉證典藏PPT違紀(jì)證據(jù)首先，核查事實(shí)，員工的錯(cuò)誤事實(shí)是客觀存在的，應(yīng)當(dāng)注意全面、及時(shí)調(diào)查，搜集證據(jù)，并保留相關(guān)資料，為準(zhǔn)確處理違紀(jì)行為做好準(zhǔn)備工作。其次，最好要有員工書面檢討記錄;再之，查清員工犯錯(cuò)誤的原因、性質(zhì)、程度。有利于員工改正錯(cuò)誤；有利于用人單位防止重復(fù)錯(cuò)誤的發(fā)生。員工違紀(jì)行為的舉證典藏PPT員工違紀(jì)行為的舉證典藏PPT取證方式證據(jù)：書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄（文字、照片、圖表、錄像）。員工違紀(jì)行為的舉證典藏PPT員工違紀(jì)行為的舉證典藏PPT

員工違紀(jì)的界定

員工違紀(jì)行為的舉證員工違紀(jì)行為的處理規(guī)章制度的合規(guī)性違紀(jì)條款常見問題分析目錄典藏PPT員工違紀(jì)的界定目錄典藏PPT違紀(jì)處理之：調(diào)崗降薪員工違紀(jì)行為的處理員工違紀(jì)，能否調(diào)崗？員工違紀(jì)，能否降薪？典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理員工違紀(jì)，能否調(diào)崗？典藏PPT員工崗位的調(diào)整

1、崗位的調(diào)整處理原則

遵循協(xié)商一致、公平合理的原則。2、事先約定的效力3、崗位合理調(diào)整后，工資待遇能否隨之變動(dòng)？典藏PPT員工崗位的調(diào)整1、崗位的調(diào)整處理原則典藏PPT違紀(jì)處理之：調(diào)崗降薪？

勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”。

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

由上可見用人單位可以單方面調(diào)崗的法定條件有兩點(diǎn)：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；

2.勞動(dòng)者不能勝任工作。除這兩點(diǎn)之外，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”才“可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”。否則就是違法的。

員工違紀(jì)行為的處理典藏PPT違紀(jì)處理之：調(diào)崗降薪？員工違紀(jì)行為的處理典藏PPT違紀(jì)處理之：調(diào)崗降薪？再則，協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。誰都可能有犯錯(cuò)誤的時(shí)候，用人單位不得以員工犯錯(cuò)誤為理由剝奪、排除勞動(dòng)者所享有的法律權(quán)利（法律另有規(guī)定的除外）。違背勞動(dòng)者真實(shí)意志變更的合同是無效合同（勞動(dòng)合同法第26條）。

單位以“員工違紀(jì)調(diào)崗、降薪”當(dāng)成處罰違紀(jì)員工的手段顯然已經(jīng)超越了勞動(dòng)合同法允許的范圍，“法無規(guī)定即自由，法已經(jīng)有了規(guī)定，任何人都必須遵照?qǐng)?zhí)行。不得規(guī)避法律的規(guī)定，藐視法律的存在。這里要特別注意犯錯(cuò)與不勝任兩者的區(qū)別，不勝任是能力問題，犯錯(cuò)可能是態(tài)度或道德層面的問題（任何人都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候），后者可以通過批評(píng)教育來解決。員工違紀(jì)行為的處理典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理典藏PPT違紀(jì)處理之：賠償損失員工違紀(jì)行為的處理

上海市企業(yè)工資支付辦法：第22條勞動(dòng)者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

操作要點(diǎn)：1、是否需事先約定？2、賠償?shù)纳舷?？典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理上海市企業(yè)工資支付辦法：第22條違紀(jì)處理之：工資扣減員工違紀(jì)行為的處理

上海市企業(yè)工資支付辦法：第17條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，企業(yè)降低其工資的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第18條勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動(dòng)合同無法履行的，企業(yè)不支付勞動(dòng)者工資，但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理上海市企業(yè)工資支付辦法：第17條賠償制度的完善與細(xì)化員工違紀(jì)行為的處理確立幾種賠償區(qū)分合同賠償和經(jīng)濟(jì)賠償執(zhí)行新法中關(guān)于賠償?shù)姆蓷l款典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理確立幾種賠償?shù)洳豍PT違紀(jì)處理之：工資扣減員工違紀(jì)行為的處理

上海市企業(yè)工資支付辦法：第20條企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：（一）代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；（二）代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（三）按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理上海市企業(yè)工資支付辦法：第20條違紀(jì)處理之：工資扣減員工違紀(jì)行為的處理

上海市企業(yè)工資支付辦法：第21企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，以及安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理上海市企業(yè)工資支付辦法：第21違紀(jì)處理之：經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）員工違紀(jì)行為的處理《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（2008年已廢止）：第16條對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。說明：已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號(hào)公布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》、2007年6月29日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

代替。注：目前對(duì)“罰款”仍有爭議，建議將罰款改為扣減工資。

典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（2008年薪酬制度與獎(jiǎng)懲制度的結(jié)合（民主程序）從績效管理制度的考核環(huán)節(jié)作為切入點(diǎn)建立健全考核評(píng)價(jià)體系通過對(duì)各類員工的工作行為和工作業(yè)績考核，與績效工資緊密結(jié)合起來真正貫徹按勞分配、多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配理念和原則員工違紀(jì)行為的處理典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理典藏PPT違紀(jì)處理之：解雇員工違紀(jì)行為的處理典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理典藏PPT違紀(jì)處理之：解雇（試用期不符合錄用條件解雇）員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；一、試用期的期限；二、不符合錄用條件與不能勝任工作；三、解雇要點(diǎn)。1.入職初的條件告知2.不符合條件的條件對(duì)應(yīng)3.合法有效的勞動(dòng)合同約定典藏PPT違紀(jì)處理之：解雇（試用期不符合錄用條件解雇）員工違紀(jì)行為的處違紀(jì)處理之：解雇（嚴(yán)重違反規(guī)章制度的處理）員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；一、嚴(yán)重違規(guī)解雇的司法審查要點(diǎn)；二、舉證要求；三、嚴(yán)重有多重？典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的違紀(jì)處理之：解雇（員工嚴(yán)重失職、營私舞弊）員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；注意：勞動(dòng)者需有過錯(cuò)。如勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)而是不可抗力，偶發(fā)事件引發(fā)損失或過錯(cuò)不可歸于該勞動(dòng)者，則即便造成重大損失也不能使用本條損失需要達(dá)到重大層面需要企業(yè)規(guī)章制度對(duì)于重大做出定義重大損害的量化、具體化典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的違紀(jì)處理之：解雇（趨利避害：解雇理由的轉(zhuǎn)化）員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；；一、解雇方案的選擇；二、解雇理由的轉(zhuǎn)換。典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的違紀(jì)處理之：解雇（員工欺詐行為的處理）員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）欺詐行為的認(rèn)定典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的違紀(jì)處理之：解雇（被依法追究刑事責(zé)任的處理）員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（六）被依法追究刑事責(zé)任的；被判處自由刑（包括拘役、有期徒刑、無期徒刑）及被適用緩行、被判處管制被單處或者并處罰金、被認(rèn)定犯罪但免予刑事處罰一、被依法追究刑事責(zé)任的理解；二、最優(yōu)方案設(shè)計(jì)。典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的趨利避害：解雇理由的選擇員工違紀(jì)行為的處理[案例]某員工經(jīng)營有違紀(jì)行為，公司也多次警告。有一次員工上班打瞌睡，公司便以“上班時(shí)間睡覺”為由解除勞動(dòng)合同，后發(fā)生爭議。一、選定不能反悔；二、理由模糊化處理。典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理[案例]一、選定不能反悔；典藏PPT違紀(jì)處理之：解雇員工違紀(jì)行為的處理如何進(jìn)行解雇評(píng)估1、解雇理由是否成立；2、證據(jù)是否收集完整；3、依據(jù)規(guī)章制度的合法性：三要素；4、解雇程序是否正當(dāng)（通知工會(huì)及勞動(dòng)者）；5、成本：補(bǔ)償金、賠償金；6、消極影響。解除勞動(dòng)合同的程序1、通知工會(huì)：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，否則構(gòu)成違法解除；舉證的要求——通知工會(huì)函（工會(huì)簽收）；——?jiǎng)趧?dòng)合同法第43條、司法解釋四第12條2、通知?jiǎng)趧?dòng)者：解除勞動(dòng)合同通知書的制作；—?jiǎng)趧?dòng)爭議司法解釋二第一條第（二）款送達(dá)方式：A：直接送達(dá)方式；B：郵寄送達(dá)方式：必須EMS，快遞單注明文件名；入職時(shí)勞動(dòng)者確認(rèn)送達(dá)地址（建議完善），明確勞動(dòng)者拒收、無人簽收等視為送達(dá)；C：公告送達(dá)：可以采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)，卻直接采用公告送達(dá)的，無效；D：錄像錄音：錄像會(huì)引起勞動(dòng)者警惕（針孔攝像無效）；錄音先擬好草稿，說明時(shí)間很重要（例如：某某某，你某年某月某日…違反…，今天是某年某月某日，……）。典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理如何進(jìn)行解雇評(píng)估解除勞動(dòng)合同的程序典藏PP

員工違紀(jì)的界定

員工違紀(jì)行為的舉證員工違紀(jì)行為的處理規(guī)章制度的合規(guī)性違紀(jì)條款常見問題分析目錄典藏PPT員工違紀(jì)的界定目錄典藏PPT規(guī)章制度作為處理依據(jù)的條件規(guī)章制度的合規(guī)性

最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋(一)第19條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。規(guī)章制度作為處理依據(jù)的條件規(guī)章制度合法性的司法認(rèn)定——三要素1、制定程序：通過民主程序制定；2、制度內(nèi)容：不違反法規(guī)法規(guī)及政策規(guī)定；3、是否公示：已向勞動(dòng)者公示。典藏PPT規(guī)章制度的合規(guī)性最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋(一)規(guī)章制度的合規(guī)性

案例：（2013）深中法勞終字第4884號(hào)判決：本院認(rèn)為，用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)有合法理由。本案中，上訴人以被上訴人違反《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，但沒有充分有效的證據(jù)證實(shí)《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》經(jīng)民主程序制度制定。因此，不能作為上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系的合法依據(jù)。規(guī)章制度未經(jīng)民主程序典藏PPT規(guī)章制度的合規(guī)性案例：（2013）深中法勞終字第4規(guī)章制度的合規(guī)性

勞動(dòng)合同法第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。民主程序的法律要求操作要點(diǎn)：1、民主程序的流程；2、證據(jù)要求。典藏PPT規(guī)章制度的合規(guī)性勞動(dòng)合同法第四條用人單位在制定、修規(guī)章制度的合規(guī)性1、未履行民主程序或已履行但無法舉證；2、與法律法規(guī)相抵觸；3、未向勞動(dòng)者公示或已公示但無法舉證；4、法律法規(guī)出臺(tái)但規(guī)章制度未更新導(dǎo)致部分內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸；5、關(guān)鍵條款用詞抽象，可執(zhí)行性差。如：嚴(yán)重、重大。

規(guī)章制度常見法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)必須舉證：民主程序+向勞動(dòng)者公示。否則制度將不被司法機(jī)關(guān)采用，導(dǎo)致違法解除等風(fēng)險(xiǎn)。典藏PPT規(guī)章制度的合規(guī)性1、未履行民主程序或已履行但無法舉證；企業(yè)必規(guī)章制度的合規(guī)性規(guī)章制度常見法律風(fēng)險(xiǎn)（企業(yè)規(guī)章制度的制定）討論的證據(jù)關(guān)于員工手冊(cè)討論的通知、公告討論的回復(fù)平等協(xié)商的證據(jù)職工代表選舉的證據(jù)會(huì)議記錄----需與會(huì)者簽字公示的證據(jù)員工手冊(cè)領(lǐng)取簽字員工手冊(cè)考試答卷員工手冊(cè)學(xué)習(xí)簽到典藏PPT規(guī)章制度的合規(guī)性討論的證據(jù)典藏PPT規(guī)章制度的合規(guī)性規(guī)章制度制定、修改中的民主程序——企業(yè)舉證（勞動(dòng)合同法第4條）1、流程：①經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論；②與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。司法實(shí)踐重程序，企業(yè)只要做過討論、協(xié)商的程序，企業(yè)可以單方?jīng)Q定制度內(nèi)容——形式上的民主。2、如何證明已履行民主程序：最簡單的就是會(huì)議紀(jì)要——參與人簽名，形式上要看起來是真的。3、職工代表大會(huì)如何召開：五部委《企業(yè)民主管理規(guī)定》。

規(guī)章制度常見法律風(fēng)險(xiǎn)典藏PPT規(guī)章制度的合規(guī)性規(guī)章制度制定、修改中的民主程序——企業(yè)舉證（規(guī)章制度的合規(guī)性

勞動(dòng)合同法第四條第四款：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度公示告知的方法規(guī)章制度的8種公示方法1、內(nèi)部網(wǎng)、OA系統(tǒng)：有欠缺，舉證麻煩——網(wǎng)頁截圖真實(shí)性、是否會(huì)被采納；勞動(dòng)者是否看過；2、電子郵件通知：群發(fā)制度，有欠缺，理由同上；3、公告欄粘貼：舉證麻煩；4、簽收：較可靠，留存簽收文件；5、培訓(xùn)：簽到表（列明培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、簽名）；6、考試法：建議用開卷考（分?jǐn)?shù)高，掌握程度好），保留試卷；7、入職登記表：聲明—本人已充分閱讀……規(guī)章制度，愿意遵照?qǐng)?zhí)行。本人簽名；8、勞動(dòng)合同約定法：乙方已充分閱讀甲方……規(guī)章制度，無異議，愿意遵照?qǐng)?zhí)行。典藏PPT規(guī)章制度的合規(guī)性勞動(dòng)合同法第四條第四款：用人單位應(yīng)違紀(jì)條款常見問題分析一、違紀(jì)行為無對(duì)應(yīng)處理措施；二、違紀(jì)處理畸輕或畸重；三、違紀(jì)處理超越邊界。典藏PPT違紀(jì)條款常見問題分析一、違紀(jì)行為無對(duì)應(yīng)處理措施；典藏PPT違紀(jì)條款常見問題分析違紀(jì)與違反規(guī)章制度《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；規(guī)章制度無規(guī)定如何處理？典藏PPT違紀(jì)條款常見問題分析《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情之一違紀(jì)條款常見問題分析規(guī)章制度無規(guī)定如何處理？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及司法審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，合法有效的規(guī)章制度要具有“三性”：一是內(nèi)容要合法;二是制定過程要經(jīng)過民主程序;三是制度要向全體員工進(jìn)行公示或告知。用人單位只有具備著“三性”的規(guī)章制度，當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)才能作為有效的證據(jù)而被仲裁或法院采納認(rèn)定。對(duì)于用人單位來說應(yīng)根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，進(jìn)一步完善企業(yè)的規(guī)章制度，做到合法有效，不僅可以有效進(jìn)行用工管理，更可以在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)有據(jù)可依。典藏PPT違紀(jì)條款常見問題分析典藏PPT違紀(jì)條款常見問題分析對(duì)大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷員工的處理原則

對(duì)于大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工處理是實(shí)務(wù)中一項(xiàng)很常見并且很撓頭的事情，因?yàn)樯晕⑻幚聿划?dāng)就有可能被認(rèn)定為違法解除。這首先要求單位的規(guī)章制度有一定的循序漸進(jìn)性，即處罰行為分為如警告、嚴(yán)重警告、解除勞動(dòng)合同等梯度；并且將幾種處罰方式聯(lián)系起來使用，如幾次警告視為嚴(yán)重警告、幾次嚴(yán)重警告要解除勞動(dòng)合同等。

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其次需要注意將員工平時(shí)的小錯(cuò)誤予以記錄在案，并得到員工本人的確認(rèn)簽字。如：對(duì)于員工曠工、遲到、早退的情況應(yīng)該注意留存考勤記錄；每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工確認(rèn)簽字。尤其需要注意的是，按照《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)該研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。但是我們也必須認(rèn)識(shí)到，對(duì)于這類員工不能僅在其犯錯(cuò)誤的時(shí)候?qū)ζ溥M(jìn)行處罰或者管理，更應(yīng)該注意平時(shí)工作中的溝通與交流，使其能夠杜絕小錯(cuò)誤（當(dāng)然更不能犯大錯(cuò)誤）。只有基本做到了以上兩點(diǎn)，才能使處理“大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷”的員工行為變得合理合法，更能對(duì)其他該類員工起到警示作用，凈化管理環(huán)境，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系。典藏PPT違紀(jì)條款常見問題分析對(duì)大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷員工的處理原則典藏P違紀(jì)條款常見問題分析虛假病假的識(shí)別與處理識(shí)別：火眼金睛！管理：規(guī)范制度！典藏PPT違紀(jì)條款常見問題分析虛假病假的識(shí)別與處理識(shí)別：火眼金睛！典藏違紀(jì)條款常見問題分析女職工“三期”違紀(jì)的處理1）三期嚴(yán)重違紀(jì)能否解除勞動(dòng)合同？2）女職工濫用“三期”特殊保護(hù)的處理。法律對(duì)女職工在“三期”內(nèi)實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)是有條件的，對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者違反規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損害的女職工，即使在“三期”內(nèi)，法律也不予保護(hù)，企業(yè)可以解除其勞動(dòng)合同。典藏PPT違紀(jì)條款常見問題分析女職工“三期”違紀(jì)的處理1）三期嚴(yán)重違紀(jì)違紀(jì)條款常見問題分析處理員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于問題員工的處罰，要在政策允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，不能違法。同時(shí)要注意程序規(guī)范。要建立處理違紀(jì)員工的工作流程。程序完善、記錄清晰。選擇方式、避繁就簡。典藏PPT違紀(jì)條款常見問題分析處理員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于問題員工的處罰，離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)控制與HR實(shí)務(wù)操作典藏PPT離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)控制典藏PPT勞動(dòng)合同的解除形態(tài)預(yù)告解除被迫解除違法解除過失性解除無過失解除經(jīng)濟(jì)性裁員違法解除員工單方解除單位單方解除協(xié)商一致解除典藏PPT勞動(dòng)合同的解除形態(tài)預(yù)告解除過失性解除員工單單位單協(xié)商一典藏P員工辭職中的實(shí)務(wù)處理《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職行為引發(fā)的爭議分析典藏PPT員工辭職中的實(shí)務(wù)處理《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三員工不辭而別的風(fēng)險(xiǎn)防范辭職，是職工根據(jù)企業(yè)和自己的實(shí)際情況，向企業(yè)提出終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。當(dāng)職工向企業(yè)提出辭職要求，企業(yè)不予批準(zhǔn)而發(fā)生爭議，只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛，此爭議就稱辭職爭議。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自己的情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工是因?yàn)樘岢鲛o職未被批準(zhǔn)或解除勞動(dòng)合同未被同意，便擅自離職或違約出走的；也有的職工是未說明原因不辭而別的。職工自動(dòng)離職的行為給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，則稱為自動(dòng)離職爭議。典藏PPT員工不辭而別的風(fēng)險(xiǎn)防范辭職，是職工根據(jù)企業(yè)和自己的實(shí)際情況，員工不辭而別的風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)爭議司法解釋（二）：因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。怎么防范法律風(fēng)險(xiǎn)？不管TA？自動(dòng)離職？典藏PPT員工不辭而別的風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)爭議司法解釋（二）：因解除或者終止勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。典藏PPT勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)議書制作！典藏PPT協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，

用人單位無過失解雇的法定情形《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三種解雇情形的法律適用典藏PPT無過失解雇的法定情形《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一醫(yī)療期滿不能工作與解雇

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及上述規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；其他情況的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)病情嚴(yán)重情況，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。并應(yīng)提前30日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。情形1典藏PPT醫(yī)療期滿不能工作與解雇依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及上述規(guī)定，企不能勝任工作與解雇

根據(jù)法律規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)、司法部門認(rèn)定“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同需要具備以下條件：首先，要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。當(dāng)然勞動(dòng)者的績效考核是一方面，用考核的成績與正常水平相比，如果考核成績差于正常水平則會(huì)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作。其次，要證明對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，或者對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作技能培訓(xùn)，或適當(dāng)調(diào)整工作崗位。再次，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后，用人單位還需證明勞動(dòng)者仍不能勝任原崗位工作內(nèi)容或調(diào)整后的崗位工作內(nèi)容。能勝任解除操作建議初次證明不能勝任工作再次證明調(diào)崗或培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容：與員工工作業(yè)務(wù)、崗位職責(zé)有關(guān)培訓(xùn)形式：上崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、離崗培訓(xùn)培訓(xùn)檔案：員工簽字的培訓(xùn)參加記錄、員工撰寫的培訓(xùn)總結(jié)最后證明不能勝任工作情形2典藏PPT不能勝任工作與解雇根據(jù)法律規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)、司法部門認(rèn)不能勝任工作與解雇前提：考核制度健全（或以崗位協(xié)議）

崗位職責(zé)→目標(biāo)明確→目標(biāo)實(shí)現(xiàn)期限→成果對(duì)應(yīng)要件：考核不合格后，進(jìn)行調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)注意：此為法定企業(yè)單方面調(diào)整工作崗位的情形，可認(rèn)真研究并加以利用禁忌：末位淘汰適用禁忌：不得解除或終止勞動(dòng)合同的情形程序要求：提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者；或以一個(gè)月工資替代。法律后果：勞動(dòng)關(guān)系消滅，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。情形2典藏PPT不能勝任工作與解雇前提：考核制度健全（或以崗位協(xié)議）情形2典末位淘汰與解雇最高人民法院指導(dǎo)案例18號(hào)中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案（最高人民法院審判委員會(huì)討論通過2013年11月8日發(fā)布）[裁判要點(diǎn)]勞動(dòng)者在用人單位等級(jí)考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。典藏PPT末位淘汰與解雇最高人民法院指導(dǎo)案例18號(hào)[裁判要點(diǎn)]典藏PP情勢(shì)變更與解雇一、客觀情況發(fā)生重大變化的認(rèn)定；二、解雇的程序要求該條法律所體現(xiàn)的，是民法中的情事變更原則。即：因不可歸責(zé)于合同任一方的原因，致使繼續(xù)履行合同對(duì)一方明顯不利的，該方有權(quán)請(qǐng)求變更或終止履行合同。至于“訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況”，則屬于一種彈性描述，目的是賦予法官一定的自由裁量權(quán)，以應(yīng)對(duì)一些特殊情況。該項(xiàng)的適用不能違背情勢(shì)變更原則。這里的“客觀情況”是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時(shí)，為了使勞動(dòng)合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當(dāng)事人對(duì)合同進(jìn)行變更的協(xié)商，直到達(dá)成一致意見，如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位也只有解除勞動(dòng)合同。情形3典藏PPT情勢(shì)變更與解雇一、客觀情況發(fā)生重大變化的認(rèn)定；該條法律所體批量解雇：經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動(dòng)合同法》第四十一條

有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。經(jīng)濟(jì)性裁員的程序與條件盡量轉(zhuǎn)化為協(xié)商解除典藏PPT批量解雇：經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動(dòng)合同法》第四十一條

有下列情形之批量解雇：經(jīng)濟(jì)性裁員裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，不得裁員:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)性裁員中特殊群體保護(hù)一不小心就違法解除典藏PPT批量解雇：經(jīng)濟(jì)性裁員裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一如何做到正確辭退員工用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。典藏PPT如何做到正確辭退員工用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件如何做到正確辭退員工一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)企業(yè)往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。二、辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。三、辭退無過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、辭退員工中的特殊限制《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，員工沒有過錯(cuò)的，用人單位不能辭退。典藏PPT如何做到正確辭退員工一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。典藏PP如何做到正確辭退員工五、辭退員工的程序問題用人單位辭退員工時(shí)，還應(yīng)注意一個(gè)通知工會(huì)的程序問題。《勞動(dòng)合同法》第四十三條《中華人民共和國工會(huì)法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。典藏PPT如何做到正確辭退員工五、辭退員工的程序問題典藏PPT解除合同的程序：通知工會(huì)《勞動(dòng)爭議司法解釋（四）》第十二條原文為：“建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外?！钡谒氖龡l用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

舉證的要求：通知工會(huì)函典藏PPT解除合同的程序：通知工會(huì)《勞動(dòng)爭議司法解釋（四）》第十二條原違紀(jì)解雇通知須送達(dá)員工操作要點(diǎn)：1、送達(dá)方式的提前約定；2、送達(dá)方式的選擇。法定地址；常住地址；緊急聯(lián)系地址直接送達(dá)郵寄送達(dá)公告送達(dá)典藏PPT違紀(jì)解雇通知須送達(dá)員工操作要點(diǎn)：直接送達(dá)郵寄送達(dá)公告送達(dá)典藏勞動(dòng)合同終止的法定條件《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的法定情形記住典藏PPT勞動(dòng)合同終止的法定條件《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之實(shí)施條例關(guān)于合同終止的規(guī)定勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第22條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同終止條件需法定典藏PPT實(shí)施條例關(guān)于合同終止的規(guī)定勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第22條勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)則勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。典藏PPT經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)則勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算法勞動(dòng)合同法第97條第三款本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。典藏PPT經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算法勞動(dòng)合同法第97條第三款本法施行之日經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金一、支付依據(jù)二、計(jì)算規(guī)則典藏PPT經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金一、支付依據(jù)典藏PPT經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金典藏PPT經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金典藏PPT經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金典藏PPT經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金典藏PPTThankYou!2016.10.2典藏PPTThankYou!2016.10.2典藏PPT員工違紀(jì)處理及離職管理實(shí)務(wù)操作

2016年10月3日典藏PPT員工違紀(jì)處理及離職管理實(shí)務(wù)操作

2016年10月3日典藏PP

員工違紀(jì)的界定

員工違紀(jì)行為的舉證員工違紀(jì)行為的處理規(guī)章制度的合規(guī)性違紀(jì)條款常見問題分析目錄典藏PPT員工違紀(jì)的界定目錄典藏PPT

員工違紀(jì)的界定

員工違紀(jì)行為的舉證員工違紀(jì)行為的處理規(guī)章制度的合規(guī)性違紀(jì)條款常見問題分析目錄典藏PPT員工違紀(jì)的界定目錄典藏PPT員工標(biāo)準(zhǔn)化管理對(duì)員工規(guī)定：工作標(biāo)準(zhǔn)——考核制度崗位規(guī)范——崗位說明書行為準(zhǔn)則——員工手冊(cè)紀(jì)律要求——規(guī)章制度加強(qiáng)員工管理典藏PPT員工標(biāo)準(zhǔn)化管理加強(qiáng)員工管理典藏PPT《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后對(duì)企業(yè)管理理念有何影響？

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)——市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行政管理——法治軌道國家管理——企業(yè)自治粗放規(guī)則——細(xì)化規(guī)章主體更換兩法相抵（《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》）加強(qiáng)員工管理典藏PPT《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后對(duì)企業(yè)管理理念有何影響？

加強(qiáng)員工加強(qiáng)員工管理《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！钡谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”《條例》第十一條規(guī)定：“無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。”《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！薄稐l例》第二十一條規(guī)定，“在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后10日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行?！钡洳豍PT加強(qiáng)員工管理《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵加強(qiáng)員工管理確立市場(chǎng)用工的管理理念，即通過勞動(dòng)合同對(duì)員工進(jìn)行管理，怎么管理？企業(yè)自主招聘員工，員工簽訂勞動(dòng)合同員工遵守企業(yè)規(guī)章制度和崗位職責(zé)員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度或失責(zé)，企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)管理方式的影響是自主管理：企業(yè)要自行制訂職工獎(jiǎng)懲辦法處罰員工是企業(yè)的事，條例不再成為法律依據(jù)企業(yè)要根據(jù)需要制訂合適的獎(jiǎng)懲辦法，修改相應(yīng)的規(guī)章制度典藏PPT加強(qiáng)員工管理確立市場(chǎng)用工的管理理念，即通過勞動(dòng)合同對(duì)員工進(jìn)行加強(qiáng)員工管理制訂獎(jiǎng)懲辦法和規(guī)章制度的基本思路理解兩法取代條例的深刻意義完成國家條例向企業(yè)內(nèi)部辦法的轉(zhuǎn)換熟知法規(guī)、分類獎(jiǎng)懲、歸口管理加強(qiáng)工作分析等，重設(shè)員工手冊(cè)建立科學(xué)的績效管理制度體系職工獎(jiǎng)懲辦法最合適的載體(一)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理(二)完善員工手冊(cè)(三)重建績效管理制度體系典藏PPT加強(qiáng)員工管理制訂獎(jiǎng)懲辦法和規(guī)章制度的基本思路典藏PPT違紀(jì)行為的界定什么是勞動(dòng)紀(jì)律違紀(jì)類型違紀(jì)與違法違紀(jì)與不能勝任工作員工違紀(jì)的界定典藏PPT違紀(jì)行為的界定員工違紀(jì)的界定典藏PPT什么是勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律又稱職業(yè)紀(jì)律，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。它是保證勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔(dān)工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則勞動(dòng)紀(jì)律的功能：排除管理者的任意支配行為對(duì)勞動(dòng)者的工作過程起到指示作用是企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的晴雨表員工違紀(jì)的界定典藏PPT什么是勞動(dòng)紀(jì)律員工違紀(jì)的界定典藏PPT勞動(dòng)紀(jì)律的基本內(nèi)容勞動(dòng)紀(jì)律的范疇大致包括以下內(nèi)容：

1.嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀(jì)律）。

2．按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀(jì)律）。

3．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）。4．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）。

5．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）。

6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）。

7．遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則（獎(jiǎng)懲制度）。

8．與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則（其他紀(jì)律）。從列舉的8項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容看，用人單位可從五方面來制定規(guī)章制度，即：勞動(dòng)合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、其他。員工違紀(jì)的界定典藏PPT勞動(dòng)紀(jì)律的基本內(nèi)容員工違紀(jì)的界定典藏PPT員工違紀(jì)類型按違紀(jì)原因分類：主觀有過錯(cuò)的、主觀無過錯(cuò)的按違紀(jì)內(nèi)容分類：違反考勤紀(jì)律、生產(chǎn)工作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、保密紀(jì)律等按違紀(jì)情節(jié)分類：一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)員工違紀(jì)的界定典藏PPT員工違紀(jì)類型員工違紀(jì)的界定典藏PPT違紀(jì)與違約《勞動(dòng)合同法》刪除了《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)紀(jì)律”表述，體現(xiàn)為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。1、規(guī)章制度中未明確某種違紀(jì)行為時(shí)，存在風(fēng)險(xiǎn)（此時(shí)以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由還有一定勝算，上海一法院依據(jù)勞動(dòng)法第三條支持“嚴(yán)重違紀(jì)”）；2、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金只有兩種情形：①違反服務(wù)期約定-應(yīng)簽訂服務(wù)協(xié)議，提供專項(xiàng)培訓(xùn)，支付培訓(xùn)費(fèi)；②違反競(jìng)業(yè)限制（可能存在違紀(jì)+違約競(jìng)合）。員工違紀(jì)的界定典藏PPT違紀(jì)與違約員工違紀(jì)的界定典藏PPT違紀(jì)與違法違法：違法不當(dāng)然違紀(jì)，違法可轉(zhuǎn)換成違紀(jì)（制度中規(guī)定）。例如：勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策。違紀(jì)與不能勝任工作員工不能勝任工作，不是違紀(jì)，不能作為違紀(jì)行為。員工違紀(jì)的界定典藏PPT違紀(jì)與違法員工違紀(jì)的界定典藏PPT典型違紀(jì)行為1、出勤紀(jì)律：遲到、早退、曠工，規(guī)章制度中有明確規(guī)定和界定；2、對(duì)抗指示：消極怠工；拒絕調(diào)整崗位、工作地、報(bào)酬等；拒絕簽署（如考核文件）；3、泄露秘密：①勞動(dòng)合同法-賠償損失（企業(yè)舉證損失）；②民事侵權(quán)法；③刑事責(zé)任（侵犯商業(yè)秘密罪）；4、違反職業(yè)操守：虛報(bào)費(fèi)用、盜竊公司財(cái)產(chǎn)、商業(yè)賄賂、性騷擾-嚴(yán)重違反職業(yè)道德；5、自營、利益沖突、兼職；6、危險(xiǎn)行為：打架斗毆（下班后打架斗毆——實(shí)踐中存在爭議）、毀壞財(cái)物（達(dá)到重大損失）；7、過激維權(quán)：罷工、停工企業(yè)千萬不要以罷工為由解除勞動(dòng)合同，罷工為敏感詞-維穩(wěn)，以嚴(yán)重違法規(guī)章制度（曠工）為由，根據(jù)以往司法實(shí)踐，一般會(huì)支持用人單位。員工違紀(jì)的界定典藏PPT典型違紀(jì)行為員工違紀(jì)的界定典藏PPT員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn)熟悉規(guī)章制度、慎重操作1、事前明確告知：將《員工手冊(cè)》（規(guī)章制度匯編）發(fā)給員工2、培訓(xùn)檢查監(jiān)督3、公平寬容教育4、懲處前后一致5、把握程序、依據(jù)處理違紀(jì)員工程序：發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤——查清事實(shí)——準(zhǔn)確定性——耐心教育——會(huì)議討論——（工會(huì)意見）——本人申辯——慎重決定——告知員工——報(bào)告?zhèn)浒傅洳豍PT員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn)熟悉規(guī)章制度、慎重操作典藏PPT違紀(jì)處理依據(jù)違紀(jì)事實(shí)：應(yīng)注意全面、及時(shí)調(diào)查，保留相關(guān)資料，履行認(rèn)定程序，準(zhǔn)確加以證實(shí)。為正確處理違紀(jì)員工及發(fā)生勞動(dòng)爭議做好準(zhǔn)備工作?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)［1982］59號(hào))（《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》中華人民共和國國務(wù)院令第516號(hào)已廢止）內(nèi)部規(guī)章制度及集體合同和雙方簽訂的勞動(dòng)合同（規(guī)章制度合法性：非常重要，司法機(jī)關(guān)一定會(huì)審查）。員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn)典藏PPT違紀(jì)處理依據(jù)員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn)典藏PPT違紀(jì)處理原則（1）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；（2）公平、公正、公開；（3）教育為主，懲罰為輔；（4）處理時(shí)間得當(dāng)，處理方式適當(dāng)；（5）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn)典藏PPT違紀(jì)處理原則員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn)典藏PPT違紀(jì)處理方式（1）行政處分：警告、記過、通報(bào)批評(píng)、停職審計(jì)（強(qiáng)制休假：有風(fēng)險(xiǎn)——員工以企業(yè)不提供勞動(dòng)條件為由）等（2）經(jīng)濟(jì)處罰、賠償經(jīng)濟(jì)損失（例如員工違紀(jì)造成機(jī)器損失）（3）解除勞動(dòng)合同（4）移送司法機(jī)關(guān)（5）降職降薪：應(yīng)謹(jǐn)慎。勞動(dòng)合同未規(guī)定合同必須寫工作崗位，而是“工作內(nèi)容”，建議寫寬泛詞語，如“管理崗位”；員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn)典藏PPT違紀(jì)處理方式員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn)典藏PPT違紀(jì)處理期限要求不論給員工何種處理，都應(yīng)在同一勞動(dòng)合同期限內(nèi)實(shí)施。應(yīng)以勞動(dòng)者在本勞動(dòng)合同存續(xù)期為限。勞動(dòng)紀(jì)律被依法確認(rèn)為無效后，也從制定時(shí)起就沒有法律效力；用人單位依據(jù)無效勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)勞動(dòng)者所作的紀(jì)律處分，應(yīng)予以撤銷；因?qū)嵤o效勞動(dòng)紀(jì)律而使勞動(dòng)者遭受損害的，用人單位應(yīng)予賠償。違紀(jì)處理時(shí)間節(jié)點(diǎn)從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。員工違紀(jì)處理期限、時(shí)間節(jié)點(diǎn)典藏PPT違紀(jì)處理期限要求員工違紀(jì)處理期限、時(shí)間節(jié)點(diǎn)典藏PPT

員工違紀(jì)的界定

員工違紀(jì)行為的舉證員工違紀(jì)行為的處理規(guī)章制度的合規(guī)性目錄典藏PPT員工違紀(jì)的界定目錄典藏PPT舉證規(guī)則企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律的具體條款（單位應(yīng)依法制定規(guī)章制度、嚴(yán)格履行“公示程序”）；其二是員工的違紀(jì)行為。

給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，……。要掌握“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則，作到查明事實(shí)，弄清原因。員工違紀(jì)行為的舉證典藏PPT舉證規(guī)則員工違紀(jì)行為的舉證典藏PPT違紀(jì)證據(jù)首先，核查事實(shí)，員工的錯(cuò)誤事實(shí)是客觀存在的，應(yīng)當(dāng)注意全面、及時(shí)調(diào)查，搜集證據(jù)，并保留相關(guān)資料，為準(zhǔn)確處理違紀(jì)行為做好準(zhǔn)備工作。其次，最好要有員工書面檢討記錄;再之，查清員工犯錯(cuò)誤的原因、性質(zhì)、程度。有利于員工改正錯(cuò)誤；有利于用人單位防止重復(fù)錯(cuò)誤的發(fā)生。員工違紀(jì)行為的舉證典藏PPT員工違紀(jì)行為的舉證典藏PPT取證方式證據(jù)：書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄（文字、照片、圖表、錄像）。員工違紀(jì)行為的舉證典藏PPT員工違紀(jì)行為的舉證典藏PPT

員工違紀(jì)的界定

員工違紀(jì)行為的舉證員工違紀(jì)行為的處理規(guī)章制度的合規(guī)性違紀(jì)條款常見問題分析目錄典藏PPT員工違紀(jì)的界定目錄典藏PPT違紀(jì)處理之：調(diào)崗降薪員工違紀(jì)行為的處理員工違紀(jì)，能否調(diào)崗？員工違紀(jì)，能否降薪？典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理員工違紀(jì)，能否調(diào)崗？典藏PPT員工崗位的調(diào)整

1、崗位的調(diào)整處理原則

遵循協(xié)商一致、公平合理的原則。2、事先約定的效力3、崗位合理調(diào)整后，工資待遇能否隨之變動(dòng)？典藏PPT員工崗位的調(diào)整1、崗位的調(diào)整處理原則典藏PPT違紀(jì)處理之：調(diào)崗降薪？

勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”。

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

由上可見用人單位可以單方面調(diào)崗的法定條件有兩點(diǎn)：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；

2.勞動(dòng)者不能勝任工作。除這兩點(diǎn)之外，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”才“可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”。否則就是違法的。

員工違紀(jì)行為的處理典藏PPT違紀(jì)處理之：調(diào)崗降薪？員工違紀(jì)行為的處理典藏PPT違紀(jì)處理之：調(diào)崗降薪？再則，協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。誰都可能有犯錯(cuò)誤的時(shí)候，用人單位不得以員工犯錯(cuò)誤為理由剝奪、排除勞動(dòng)者所享有的法律權(quán)利（法律另有規(guī)定的除外）。違背勞動(dòng)者真實(shí)意志變更的合同是無效合同（勞動(dòng)合同法第26條）。

單位以“員工違紀(jì)調(diào)崗、降薪”當(dāng)成處罰違紀(jì)員工的手段顯然已經(jīng)超越了勞動(dòng)合同法允許的范圍，“法無規(guī)定即自由，法已經(jīng)有了規(guī)定，任何人都必須遵照?qǐng)?zhí)行。不得規(guī)避法律的規(guī)定，藐視法律的存在。這里要特別注意犯錯(cuò)與不勝任兩者的區(qū)別，不勝任是能力問題，犯錯(cuò)可能是態(tài)度或道德層面的問題（任何人都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候），后者可以通過批評(píng)教育來解決。員工違紀(jì)行為的處理典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理典藏PPT違紀(jì)處理之：賠償損失員工違紀(jì)行為的處理

上海市企業(yè)工資支付辦法：第22條勞動(dòng)者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

操作要點(diǎn)：1、是否需事先約定？2、賠償?shù)纳舷?？典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理上海市企業(yè)工資支付辦法：第22條違紀(jì)處理之：工資扣減員工違紀(jì)行為的處理

上海市企業(yè)工資支付辦法：第17條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，企業(yè)降低其工資的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第18條勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動(dòng)合同無法履行的，企業(yè)不支付勞動(dòng)者工資，但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理上海市企業(yè)工資支付辦法：第17條賠償制度的完善與細(xì)化員工違紀(jì)行為的處理確立幾種賠償區(qū)分合同賠償和經(jīng)濟(jì)賠償執(zhí)行新法中關(guān)于賠償?shù)姆蓷l款典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理確立幾種賠償?shù)洳豍PT違紀(jì)處理之：工資扣減員工違紀(jì)行為的處理

上海市企業(yè)工資支付辦法：第20條企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：（一）代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；（二）代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（三）按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理上海市企業(yè)工資支付辦法：第20條違紀(jì)處理之：工資扣減員工違紀(jì)行為的處理

上海市企業(yè)工資支付辦法：第21企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，以及安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理上海市企業(yè)工資支付辦法：第21違紀(jì)處理之：經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）員工違紀(jì)行為的處理《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（2008年已廢止）：第16條對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。說明：已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號(hào)公布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》、2007年6月29日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

代替。注：目前對(duì)“罰款”仍有爭議，建議將罰款改為扣減工資。

典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（2008年薪酬制度與獎(jiǎng)懲制度的結(jié)合（民主程序）從績效管理制度的考核環(huán)節(jié)作為切入點(diǎn)建立健全考核評(píng)價(jià)體系通過對(duì)各類員工的工作行為和工作業(yè)績考核，與績效工資緊密結(jié)合起來真正貫徹按勞分配、多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配理念和原則員工違紀(jì)行為的處理典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理典藏PPT違紀(jì)處理之：解雇員工違紀(jì)行為的處理典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理典藏PPT違紀(jì)處理之：解雇（試用期不符合錄用條件解雇）員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；一、試用期的期限；二、不符合錄用條件與不能勝任工作；三、解雇要點(diǎn)。1.入職初的條件告知2.不符合條件的條件對(duì)應(yīng)3.合法有效的勞動(dòng)合同約定典藏PPT違紀(jì)處理之：解雇（試用期不符合錄用條件解雇）員工違紀(jì)行為的處違紀(jì)處理之：解雇（嚴(yán)重違反規(guī)章制度的處理）員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；一、嚴(yán)重違規(guī)解雇的司法審查要點(diǎn)；二、舉證要求；三、嚴(yán)重有多重？典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的違紀(jì)處理之：解雇（員工嚴(yán)重失職、營私舞弊）員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；注意：勞動(dòng)者需有過錯(cuò)。如勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)而是不可抗力，偶發(fā)事件引發(fā)損失或過錯(cuò)不可歸于該勞動(dòng)者，則即便造成重大損失也不能使用本條損失需要達(dá)到重大層面需要企業(yè)規(guī)章制度對(duì)于重大做出定義重大損害的量化、具體化典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的違紀(jì)處理之：解雇（趨利避害：解雇理由的轉(zhuǎn)化）員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；；一、解雇方案的選擇；二、解雇理由的轉(zhuǎn)換。典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的違紀(jì)處理之：解雇（員工欺詐行為的處理）員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）欺詐行為的認(rèn)定典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的違紀(jì)處理之：解雇（被依法追究刑事責(zé)任的處理）員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（六）被依法追究刑事責(zé)任的；被判處自由刑（包括拘役、有期徒刑、無期徒刑）及被適用緩行、被判處管制被單處或者并處罰金、被認(rèn)定犯罪但免予刑事處罰一、被依法追究刑事責(zé)任的理解；二、最優(yōu)方案設(shè)計(jì)。典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的趨利避害：解雇理由的選擇員工違紀(jì)行為的處理[案例]某員工經(jīng)營有違紀(jì)行為，公司也多次警告。有一次員工上班打瞌睡，公司便以“上班時(shí)間睡覺”為由解除勞動(dòng)合同，后發(fā)生爭議。一、選定不能反悔；二、理由模糊化處理。典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理[案例]一、選定不能反悔；典藏PPT違紀(jì)處理之：解雇員工違紀(jì)行為的處理如何進(jìn)行解雇評(píng)估1、解雇理由是否成立；2、證據(jù)是否收集完整；3、依據(jù)規(guī)章制度的合法性：三要素；4、解雇程序是否正當(dāng)（通知工會(huì)及勞動(dòng)者）；5、成本：補(bǔ)償金、賠償金；6、消極影響。解除勞動(dòng)合同的程序1、通知工會(huì)：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，否則構(gòu)成違法解除；舉證的要求——通知工會(huì)函（工會(huì)簽收）；——?jiǎng)趧?dòng)合同法第43條、司法解釋四第12條2、通知?jiǎng)趧?dòng)者：解除勞動(dòng)合同通知書的制作；—?jiǎng)趧?dòng)爭議司法解釋二第一條第（二）款送達(dá)方式：A：直接送達(dá)方式；B：郵寄送達(dá)方式：必須EMS，快遞單注明文件名；入職時(shí)勞動(dòng)者確認(rèn)送達(dá)地址（建議完善），明確勞動(dòng)者拒收、無人簽收等視為送達(dá)；C：公告送達(dá)：可以采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)，卻直接采用公告送達(dá)的，無效；D：錄像錄音：錄像會(huì)引起勞動(dòng)者警惕（針孔攝像無效）；錄音先擬好草稿，說明時(shí)間很重要（例如：某某某，你某年某月某日…違反…，今天是某年某月某日，……）。典藏PPT員工違紀(jì)行為的處理如何進(jìn)行解雇評(píng)估解除勞動(dòng)合同的程序典藏PP

員工違紀(jì)的界定

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最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋(一)第19條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)