工作自我反省檢討書（優(yōu)秀3篇）

Word-6-工作自我反省檢討書（優(yōu)秀3篇）敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx酒店的店長(zhǎng)助理xxx。今日，我懷著愧疚和自我反省的心情寫下了這份檢討書。在x月x日，由于我在之前工作中的一時(shí)疏忽，導(dǎo)致了同事們的工作受到了極大的影響！不僅耽擱了大家的正常工作，也給酒店的工作流程帶來(lái)了特別不好的影響！對(duì)此，我深感愧疚。

當(dāng)我知道有這個(gè)事情的時(shí)候，第一時(shí)間就去著手解決，但是，在解決的時(shí)候我卻發(fā)覺，造成這個(gè)問(wèn)題的緣由，竟然就是在我的身上！由于我在x月x日時(shí)工作的一時(shí)疏忽，沒能將選購(gòu)的物品歸類到正確的地方，導(dǎo)致大家都沒找到，表單上也一片混亂！

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這件事生氣是應(yīng)當(dāng)?shù)?，由于這不僅僅是一下遺忘而造成的小事！這是我工作不認(rèn)真，沒有方案的表現(xiàn)！對(duì)此，我深感慚愧！現(xiàn)在回想起自己的錯(cuò)誤，我還感到一陣慚愧。我記得這件事情，但是我卻在當(dāng)時(shí)遺忘了！當(dāng)天的工作眾多，我本想著在之后再處理這些問(wèn)題，但是由于我的不認(rèn)真，就這樣遺忘了！真是對(duì)不起！

在這次的錯(cuò)誤后，我對(duì)自己這樣行為會(huì)產(chǎn)生的問(wèn)題有了深刻的了解。作為一名店長(zhǎng)助理，我應(yīng)當(dāng)對(duì)這些東西更清晰，更認(rèn)真的支配好。但是我不僅偷懶沒做支配，甚至由于一時(shí)的疏忽給遺忘了！這實(shí)在是太沒有方案性！

作為一名管理和助手，假如連我都沒有方案，假如連我都搞不清晰！那么酒店的工作怎么還能順當(dāng)?shù)耐瓿赡?？而我又?huì)帶來(lái)多少的麻煩呢？事情多我可以漸漸的做，但是我不該遺忘事情，最最重要的，就是我沒能在之后的工作中檢查到！這是肯定不應(yīng)當(dāng)?shù)?！作為店長(zhǎng)助理，我不說(shuō)對(duì)每件事情都了若指掌，但是為了更好的完成工作，對(duì)這些職責(zé)之內(nèi)的事情支配清晰還是特別重要的！

現(xiàn)在對(duì)我的工作做個(gè)總結(jié)，主要問(wèn)題是我沒有方案，其次，沒有做備忘錄的習(xí)慣，最終，就是我的馬虎，導(dǎo)致不知道檢查！總結(jié)起來(lái)，就是我責(zé)任心的嚴(yán)峻問(wèn)題！

對(duì)此，我真的感到萬(wàn)分的慚愧！但請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能再給我一次改過(guò)的機(jī)會(huì)！通過(guò)這次的反省我切實(shí)的熟悉到了自己的不足，但是我不會(huì)讓這樣的錯(cuò)誤連續(xù)消失！我會(huì)讓自己成為一名精彩的助理，望領(lǐng)導(dǎo)能再給我一次表現(xiàn)的機(jī)會(huì)！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

工作自我反省檢討書篇二

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

近期，由于我的工作失職、疏于管理、對(duì)制度把控的不夠敏捷導(dǎo)致了一些負(fù)面大事的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。

在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的悉心教導(dǎo)之后，我深刻反思了自己近期的工作狀況，主要存在于以下幾個(gè)問(wèn)題：

（1）思想熟悉不足

在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想熟悉不足，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。

（2）把握員工思想不夠深化

對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深化了解，未能準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺問(wèn)題，沒有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。

（3）管理工作過(guò)于制度化

對(duì)于管理制度的把控沒有做到敏捷變通，過(guò)于機(jī)械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴(yán)格根據(jù)制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中消失了沖突及管理死角。

（4）缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通

在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐?wèn)題，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問(wèn)題無(wú)法有效改進(jìn)。

鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問(wèn)題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示，我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求：

（1）樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)

作為一級(jí)管理者，對(duì)每一名員工都應(yīng)當(dāng)做到公正、公正、客觀，樂(lè)觀聽取員工的不同看法，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要關(guān)心有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

（2）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍

真誠(chéng)、公平的內(nèi)部溝通是制造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營(yíng)造一個(gè)相互關(guān)心、相互理解、相互激勵(lì)、相互關(guān)懷的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作心情，激發(fā)工作熱忱，讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價(jià)值觀。

（3）完善績(jī)效考核制度，加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通

在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過(guò)程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績(jī)效考核制度?？?jī)效實(shí)施時(shí)通過(guò)對(duì)員工績(jī)效指標(biāo)完成狀況進(jìn)行分析，找到問(wèn)題，賜予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議，并進(jìn)行績(jī)效反饋，將結(jié)果反饋給員工；對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施。通過(guò)績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達(dá)成果效管理的預(yù)期目標(biāo)。

（4）加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理，從點(diǎn)滴做起

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí)，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進(jìn)細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理，仔細(xì)處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

綜上所述，我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理，加強(qiáng)與員工的溝通，擔(dān)當(dāng)起管理職責(zé)，努力做好一級(jí)管理者的本職工作。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提珍貴看法，我會(huì)有則改之無(wú)則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成果回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

xx年xx月xx日

工作自我反省檢討書篇三

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我的錯(cuò)誤來(lái)源于意識(shí)上的淡薄和思想上的麻痹，準(zhǔn)確的說(shuō)還是自己不夠仔細(xì)，才會(huì)導(dǎo)致這件事情的發(fā)生。由于我的失誤給公司帶來(lái)了損失我深表歉意，通過(guò)這件事情我真正領(lǐng)悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改進(jìn)，由于做事不仔細(xì)，自己嘗到了自己種下的苦果還連累到公司，使公司在經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)上受到嚴(yán)峻的損壞，這是用金錢賠償不來(lái)的，但是事因我起，我愿擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

憑我一人的力氣不能給公司帶來(lái)明顯的受益，但是在這個(gè)集體中每個(gè)人都起到重要的作用，我現(xiàn)在明白了，一個(gè)人的力氣的渺小的，但是一個(gè)人由于不仔細(xì)導(dǎo)致的事故，是重大的，由于以前意識(shí)不夠，做事馬虎，今后我會(huì)認(rèn)仔細(xì)真做好工作上的每一件事，盡到我自己應(yīng)有的責(zé)任，為公司貢獻(xiàn)我的力氣。

通過(guò)這件事讓我深刻的理解到“平安來(lái)自警惕、事故處于麻