崗位職責(zé)人力資源部

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)員工崗位任職資格和崗位職責(zé)崗位編號(hào)：01崗位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理序號(hào)類(lèi)別任職資格要求內(nèi)容1學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2職稱(chēng)中級(jí)以上職稱(chēng)3崗位證書(shū)勞資員崗位證書(shū)4工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）受過(guò)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；2）熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。3）對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4）對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；崗位職責(zé)和權(quán)限全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作，保證國(guó)家勞動(dòng)人事政策和企業(yè)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；主管人力資源工作規(guī)劃的制定和落實(shí)，人力資源管理程序和管理制度的建設(shè)；牽頭負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持；主管內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷(xiāo)、合并重組、定編等工作；主管人力資源調(diào)查、分析、診斷、評(píng)價(jià)和評(píng)估，人力資源開(kāi)發(fā)和人才序列的建設(shè)；對(duì)公司員工需求計(jì)劃和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、福利等工作負(fù)總責(zé)；主管因勞動(dòng)用工所發(fā)生的法律事務(wù)工作牽頭制定公司薪酬制度，對(duì)總部、各分公司、各項(xiàng)目部薪酬全面負(fù)責(zé)；根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；主管部門(mén)QES管理體系工作，確保人力資源能夠滿(mǎn)足標(biāo)準(zhǔn)化管理的需求；主管員工職業(yè)培訓(xùn)、教育以及公司所需各種崗位證書(shū)、職業(yè)資格等取證工作；主管人事檔案管理、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理和人力資源信息化建設(shè)；主管離退休人員及待崗員工各項(xiàng)管理工作；做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合工作；做好公司的企業(yè)文化體系的建立工作。員工崗位任職資格和崗位職責(zé)崗位編號(hào)：02崗位名稱(chēng)：人力資源部副經(jīng)理（主管內(nèi)業(yè)）序號(hào)類(lèi)別任職資格要求內(nèi)容1學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源、管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2職稱(chēng)中級(jí)以上職稱(chēng)3崗位證書(shū)勞資員崗位證書(shū)4工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件熟悉有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定；熟悉知識(shí)；具有良好的表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通，做事穩(wěn)重；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；崗位職責(zé)和權(quán)限協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展部門(mén)內(nèi)業(yè)工作，對(duì)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)；配合部門(mén)經(jīng)理研究和制定工作規(guī)劃以及人力資源管理制度建設(shè)；全力協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全公司人力資源管理體系；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好國(guó)家、地方勞動(dòng)政策的貫徹落實(shí)，具體細(xì)化、補(bǔ)充及解釋工作；負(fù)責(zé)向員工解釋公司有關(guān)勞動(dòng)制度、勞動(dòng)用工等文件精神；參與和協(xié)助部門(mén)經(jīng)理抓好總部部門(mén)、下屬單位的考核工作；6）參與與勞動(dòng)用工相關(guān)的法律糾紛及法律訴訟。7）指導(dǎo)人事檔案資料的收集、鑒別、管理歸檔；8）協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考評(píng)、勞動(dòng)保護(hù)等業(yè)務(wù)性工作；9）協(xié)助辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)；10）對(duì)下屬單位勞資員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和協(xié)助系統(tǒng)管理；11）協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展企業(yè)薪酬體系建設(shè)、參與新成立項(xiàng)目部薪酬制定、外借員工薪酬核定、工資總額調(diào)控及全公司薪酬、待遇的日常管理；12）公司人工成本控制，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理審核勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表及資料；員工崗位任職資格和崗位職責(zé)崗位編號(hào)：03崗位名稱(chēng)：人力資源部副經(jīng)理（主管調(diào)配、待崗）序號(hào)類(lèi)別任職資格要求內(nèi)容1學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)人力資源、管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷2職稱(chēng)中級(jí)以上職稱(chēng)3崗位證書(shū)勞資員崗位證書(shū)4工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定；熟悉知識(shí)；熟悉北京市人力市場(chǎng)供需狀況；具有良好的表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通，做事穩(wěn)重；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；崗位職責(zé)和權(quán)限協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展部門(mén)招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作，對(duì)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)；對(duì)人員管理中心的財(cái)務(wù)、外勤、培訓(xùn)、分流等管理工作全面負(fù)責(zé)；配合部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評(píng)價(jià)和評(píng)估，人力資源開(kāi)發(fā)和人才序列的建設(shè)；編制公司職工教育長(zhǎng)期規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；參與總部、項(xiàng)目經(jīng)理部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗定員方案的制訂、調(diào)整，制定崗位職責(zé)，確定任職資格，以崗定員；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配，并協(xié)調(diào)滿(mǎn)足各崗位及新成立項(xiàng)目部的需要；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷(xiāo)、合并重組工作，以及定編調(diào)控和管理、富余人員分流安置；根據(jù)公司長(zhǎng)期發(fā)展需要及個(gè)別崗位人才緊缺等情況主持進(jìn)行員工招聘及離退休員工返聘等工作；主持起草簽訂有關(guān)人員的借調(diào)、外聘人員協(xié)議書(shū)及聯(lián)營(yíng)項(xiàng)目員工管理辦法；人事任免和考評(píng)具體工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理；根據(jù)公司長(zhǎng)期發(fā)展需要對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)格區(qū)分并做好人員優(yōu)化工作。員工崗位任職資格和崗位職責(zé)崗位編號(hào)：04崗位名稱(chēng)：人力資源部副經(jīng)理（主管離退休）序號(hào)類(lèi)別任職資格要求內(nèi)容1學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)人力資源、管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷2職稱(chēng)中級(jí)以上職稱(chēng)3崗位證書(shū)勞資員崗位證書(shū)4工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定；熟悉及北京市離退休人員的相關(guān)政策、知識(shí)；具有良好的表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力；善于溝通，做事耐心細(xì)致；崗位職責(zé)和權(quán)限協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)離退休人員進(jìn)行全面管理，對(duì)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)；貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)離退休職工的各項(xiàng)政策和離退休待遇，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；監(jiān)督審核離退休職工的各項(xiàng)支出和報(bào)表；負(fù)責(zé)離退休職工的接待和政策解釋?zhuān)唤⒔∪⑼晟坪蛯徍穗x退休職工管理的各種臺(tái)帳；按相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)組織離休干部學(xué)習(xí)、活動(dòng)；負(fù)責(zé)離退辦的外勤管理工作及離退職工的家訪(fǎng)、院訪(fǎng)工作，協(xié)助死亡離退休職工家屬做好善后事宜。員工崗位任職資格和崗位職責(zé)崗位編號(hào)：05崗位名稱(chēng)：人力資源部員工調(diào)配崗序號(hào)類(lèi)別任職資格要求內(nèi)容1學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2職稱(chēng)初級(jí)以上職稱(chēng)3崗位證書(shū)勞資員崗位證書(shū)4工作經(jīng)驗(yàn)人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定；熟悉公司調(diào)配工作程序及相關(guān)政策；能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。做事細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力。崗位職責(zé)和權(quán)限協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展部門(mén)招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作；配合部門(mén)副經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評(píng)價(jià)和評(píng)估，人力資源開(kāi)發(fā)和人才序列的建設(shè)；參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗定員方案的制訂、調(diào)整，以需定崗、以崗定員；負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配，并協(xié)調(diào)滿(mǎn)足各崗位及新成立項(xiàng)目部的需要；協(xié)調(diào)公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷(xiāo)、合并重組工作，以及定編調(diào)控和管理、富余人員分流安置；主要配合部門(mén)副經(jīng)理進(jìn)行員工的招聘、錄用、離職、調(diào)入、調(diào)出。負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理；配合部門(mén)副經(jīng)理做好公司人員優(yōu)化工作。員工崗位任職資格和崗位職責(zé)崗位編號(hào)：06崗位名稱(chēng)：人力資源部薪酬管理崗序號(hào)類(lèi)別任職資格要求內(nèi)容1學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2職稱(chēng)初級(jí)以上職稱(chēng)3崗位證書(shū)勞資員崗位證書(shū)4工作經(jīng)驗(yàn)人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）熟悉《勞動(dòng)法》、《北京市工資支付規(guī)定》及企業(yè)相關(guān)規(guī)定；2）掌握公司關(guān)于總部及下屬單位的薪酬制度；3）熟練掌握工資系統(tǒng)軟件及OA辦公自動(dòng)化管理。崗位職責(zé)和權(quán)限協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實(shí)，嚴(yán)格按照《公司總部薪酬管理辦法》及《項(xiàng)目部薪酬管理辦法》執(zhí)行，并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測(cè)工作；協(xié)助各分公司、項(xiàng)目部做好薪酬方面的指導(dǎo)工作；每月按時(shí)報(bào)出公司總部及聯(lián)營(yíng)項(xiàng)目的工資表；負(fù)責(zé)按月報(bào)送總部部門(mén)工資月報(bào)表；負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)賬單；負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表；員工崗位任職資格和崗位職責(zé)崗位編號(hào)：07崗位名稱(chēng)：人力資源部統(tǒng)計(jì)（信息）管理崗序號(hào)類(lèi)別任職資格要求內(nèi)容1學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2職稱(chēng)初級(jí)以上職稱(chēng)3崗位證書(shū)勞資員崗位證書(shū)、統(tǒng)計(jì)員崗位證書(shū)4工作經(jīng)驗(yàn)人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）熟悉《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》及北京市關(guān)于統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)章制度；2）熟練應(yīng)用EXCEL和OA辦公自動(dòng)化管理。3）能夠嚴(yán)格遵守統(tǒng)計(jì)人員的行為準(zhǔn)則。4）能夠根據(jù)統(tǒng)計(jì)整理數(shù)據(jù)制作統(tǒng)計(jì)表及統(tǒng)計(jì)圖。崗位職責(zé)和權(quán)限負(fù)責(zé)人力資源信息庫(kù)的建設(shè)、維護(hù)、更新及管理工作；負(fù)責(zé)人力資源調(diào)查、整理、分析工作，并能準(zhǔn)確及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提供現(xiàn)有崗位人員的供需情況；負(fù)責(zé)為其他科室提供各類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作；負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的日常管理工作：按時(shí)向各下屬單位收集《勞動(dòng)情況月報(bào)》；每月按時(shí)向建工集團(tuán)及西城區(qū)勞動(dòng)局上報(bào)《勞動(dòng)情況月報(bào)》；年末104表匯總上報(bào)；建立總部部門(mén)的考勤、年薪假、員工收入、人員調(diào)出調(diào)入統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬；按時(shí)收取、審核各單位員工考勤臺(tái)帳；負(fù)責(zé)部門(mén)文件的收集、整理工作；負(fù)責(zé)各種信息的收集、整理工作，能夠及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)北京市、建工集團(tuán)及公司的文件精神或布置的各種工作；員工崗位任職資格和崗位職責(zé)崗位編號(hào)：08崗位名稱(chēng)：人力資源部檔案管理崗序號(hào)類(lèi)別任職資格要求內(nèi)容1學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2職稱(chēng)初級(jí)以上職稱(chēng)3崗位證書(shū)檔案管理員崗位證書(shū)4工作經(jīng)驗(yàn)檔案工作管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）接受過(guò)北京市檔案管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；2）具備檔案管理的基本知識(shí)及技巧；3）熟悉各種檔案管理流程；4）做事認(rèn)真、細(xì)致；崗位職責(zé)和權(quán)限1）全面負(fù)責(zé)員工檔案管理及檔案管理制度和管理程序建設(shè)；檔案管理人員要嚴(yán)格遵守《檔案法》和《保密法》，認(rèn)真執(zhí)行檔案管理制度；要認(rèn)真做好檔案材料的收集、整理、鑒定、歸檔工作，編制各種檢索工具；建立查、借、閱檔案原始記錄，做好檔案的提供利用工作；對(duì)外接待、公證及與檔案工作相關(guān)的協(xié)助性工作；做好人事檔案的保密工作；負(fù)責(zé)人事檔案保管工作，做好“六防”（防火、防盜、防蛀、防潮、防高溫、防光）；定期檢查、清點(diǎn)、整理室藏檔案、確保檔案無(wú)損害、無(wú)丟失；協(xié)助辦理退休、終止、解除合同人員各種資料的準(zhǔn)備工作；員工崗位任職資格和崗位職責(zé)崗位編號(hào)：09崗位名稱(chēng)：人力資源部社會(huì)保險(xiǎn)管理崗序號(hào)類(lèi)別任職資格要求內(nèi)容1學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2職稱(chēng)初級(jí)以上職稱(chēng)3崗位證書(shū)勞資員崗位證書(shū)4工作經(jīng)驗(yàn)人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）熟悉北京市勞動(dòng)用工法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度；2）熟悉北京市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基本規(guī)定，掌握養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)的相關(guān)政策日常管理；3）熟悉各種保險(xiǎn)專(zhuān)用軟件的使用；4）對(duì)工作能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)態(tài)度良好；崗位職責(zé)和權(quán)限負(fù)責(zé)為公司員工建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項(xiàng)保險(xiǎn)；負(fù)責(zé)上級(jí)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)管理政策的貫徹落實(shí)及政策解釋工作；嚴(yán)格核實(shí)各單位上一年度保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，掌握北京市繳費(fèi)基數(shù)上下限，并做好各年度保險(xiǎn)的調(diào)整工作；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)的日常變更、增減、維護(hù)及保險(xiǎn)信息的上傳等管理工作；負(fù)責(zé)按月編制社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表，及時(shí)足額上繳單位及職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工作；負(fù)責(zé)離退休職工審批、核對(duì)、發(fā)證等管理；負(fù)責(zé)對(duì)辦理離退休的員工進(jìn)行離退休審批材料、工齡的核實(shí)，并上報(bào)勞動(dòng)局；負(fù)責(zé)員工醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)內(nèi)容的審核，報(bào)銷(xiāo)手續(xù)辦理等；負(fù)責(zé)組織職工工傷認(rèn)定及工傷職工勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定及傷殘補(bǔ)助金的發(fā)放工作；員工崗位任職資格和崗位職責(zé)崗位編號(hào)：10崗位名稱(chēng)：人力資源部住房公積金管理崗序號(hào)類(lèi)別任職資格要求內(nèi)容1學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2職稱(chēng)初級(jí)以上職稱(chēng)3崗位證書(shū)勞資員崗位證書(shū)4工作經(jīng)驗(yàn)人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）熟悉北京市勞動(dòng)用工法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度；2）熟悉北京市住房公積金的基本規(guī)定；3）熟悉住房公積金系統(tǒng)專(zhuān)用軟件的使用；4）對(duì)工作能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)態(tài)度良好；崗位職責(zé)和權(quán)限1）負(fù)責(zé)為員工建立住房公積金；2）組織實(shí)施住房公積金年度繳費(fèi)基數(shù)審定工作；3）及時(shí)準(zhǔn)確的做好繳費(fèi)人員增減，對(duì)接住房公積金管理等相關(guān)機(jī)構(gòu)；4）每月做好住房公積金繳費(fèi)、個(gè)人支取、退休清算工作；5）負(fù)責(zé)按月編制住房公積金報(bào)表；員工崗位任職資格和崗位職責(zé)崗位編號(hào)：11崗位名稱(chēng)：人力資源部職稱(chēng)資質(zhì)管理及培訓(xùn)管理崗序號(hào)類(lèi)別任職資格要求內(nèi)容1學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2職稱(chēng)初級(jí)以上職稱(chēng)3崗位證書(shū)勞資員崗位證書(shū)4工作經(jīng)驗(yàn)人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）熟悉北京市勞動(dòng)用工要求；2）具有一定的協(xié)調(diào)、組織能力；3）做事細(xì)致認(rèn)真，善于溝通；4）熟練應(yīng)用OA辦公自動(dòng)化軟件及掃描儀等設(shè)備的使用。崗位職責(zé)和權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)職工隊(duì)伍及崗位余缺進(jìn)行分析、研究，制訂科學(xué)、合理的職工隊(duì)伍培訓(xùn)方案；積極開(kāi)展各類(lèi)職稱(chēng)及職業(yè)資格培訓(xùn)的宣傳、推進(jìn)工作，提高員工整體職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力；負(fù)責(zé)組織編制和實(shí)施《職工培訓(xùn)計(jì)劃》，與相關(guān)部門(mén)搞好培訓(xùn)的接口工作，掌握各部門(mén)的培訓(xùn)情況，做好相關(guān)記錄；負(fù)責(zé)職工上崗證年度審核、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審及各類(lèi)職業(yè)資格與職稱(chēng)等考試的報(bào)名及組織工作。與北京市各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，能夠根據(jù)公司需求及時(shí)聯(lián)系進(jìn)行各類(lèi)崗位證書(shū)的培訓(xùn)；做好公司內(nèi)外部員工培訓(xùn)審批記錄，建立培訓(xùn)臺(tái)帳；負(fù)責(zé)組織新招收的大中專(zhuān)學(xué)生的入廠教育及其他各類(lèi)培訓(xùn)工作；對(duì)引進(jìn)新的員工做好崗位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)的信息錄入工作；負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)、資質(zhì)、上崗證書(shū)的掃描備份及日常維護(hù)、管理等工作。員工崗位任職資格和崗位職責(zé)崗位編號(hào)：12崗位名稱(chēng)：人力資源部勞動(dòng)合同管理崗序號(hào)類(lèi)別任職資格要求內(nèi)容1學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2職稱(chēng)初級(jí)以上職稱(chēng)3崗位證書(shū)勞資員崗位證書(shū)、合同員上崗證4工作經(jīng)驗(yàn)人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）接受過(guò)北京市勞動(dòng)用工專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；2）熟悉《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定；崗位職責(zé)和權(quán)限按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定對(duì)公司所有員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除等工作進(jìn)行統(tǒng)一管理；對(duì)企業(yè)員工勞動(dòng)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；保證員工勞動(dòng)合同的合法化管理，避免勞動(dòng)合同糾紛；建立企業(yè)員工勞動(dòng)合同臺(tái)賬；及時(shí)對(duì)合同到期員工調(diào)查其工作能力、日常表現(xiàn)等，統(tǒng)計(jì)到期員工名單，發(fā)給各單位勞資辦理續(xù)訂或終止手續(xù)，并于合同到期前30天通知，并做好勞動(dòng)合同發(fā)放記錄；及時(shí)錄入更新員工勞動(dòng)合同的到期日期；按照勞動(dòng)合同法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；員工崗位任職資格和崗位職責(zé)崗位編號(hào)：13崗位名稱(chēng)：人力資源部印章管理崗序號(hào)類(lèi)別任職資格要求內(nèi)容1學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2職稱(chēng)初級(jí)以上職稱(chēng)3崗位證書(shū)勞資員崗位證書(shū)4工作經(jīng)驗(yàn)人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）做事嚴(yán)格、細(xì)致；2）掌握公司關(guān)于印信管理的相關(guān)規(guī)定；崗位職責(zé)和權(quán)限1）人力資源部印章只用于人力資源相關(guān)內(nèi)容的確認(rèn)，不可用于其他用處；2）蓋章位置要準(zhǔn)確、恰當(dāng)，印跡要端正清晰，印章的名稱(chēng)與用印件的落款要一致，不漏蓋、不多蓋；3）印章應(yīng)妥善保管，防止印章被盜用或?yàn)E用；4）廢舊不再使用的印章由辦公室組織專(zhuān)人定期銷(xiāo)毀，并公開(kāi)申明作廢，不得擅自處理；5）不得擅自將印章帶出辦公室；6）印章專(zhuān)管人員要堅(jiān)持原則，遵守保密規(guī)定，嚴(yán)格照章用?。?）印章負(fù)責(zé)人員不得在空白介紹信、空白便函、空白證件上用印。如有特殊情況用印，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；員工崗位任職資格和崗位職責(zé)崗位編號(hào)：14崗位名稱(chēng)：人員管理中心管理崗序號(hào)類(lèi)別任職資格要求內(nèi)容1學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2職稱(chēng)初級(jí)以上職稱(chēng)3崗位證書(shū)勞資員崗位證書(shū)4工作經(jīng)驗(yàn)人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）掌握國(guó)家和地方制定的有關(guān)待崗、內(nèi)退人員薪酬的方針政策；2）能熟練掌握工資軟件的使用；3）做事耐心負(fù)責(zé)；崗位職責(zé)和權(quán)限全面負(fù)責(zé)待崗、內(nèi)退人員基本信息、內(nèi)業(yè)資料管理；待崗員工接待、分流、政策宣傳和思想工作；負(fù)責(zé)對(duì)待崗、內(nèi)退員工工作能力進(jìn)行分析，推薦公司各崗位所需工作；負(fù)責(zé)按月編制待崗、內(nèi)退人員工資單并按月上報(bào)相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；負(fù)責(zé)待崗、內(nèi)退人員退休、終止、解除合同各種資料的準(zhǔn)備工作；負(fù)責(zé)待崗、內(nèi)退人員各項(xiàng)保險(xiǎn)及住房公積金的扣繳上報(bào)等日常管理工作；負(fù)責(zé)終止、解除勞動(dòng)合同人員檔案轉(zhuǎn)移（送檔）等相關(guān)工作；做好待崗、內(nèi)退人員勞動(dòng)合同期限臺(tái)賬登記工作；對(duì)日常待崗、內(nèi)退人員的勞動(dòng)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)對(duì)變動(dòng)人員做好合同轉(zhuǎn)移工作；10及時(shí)為待崗、內(nèi)退員工辦理解除、終止及退休等工作，負(fù)責(zé)各類(lèi)材料的辦理及勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)送工作；11）協(xié)助做好黨委、工會(huì)、計(jì)劃生育、體檢等日常工作。員工崗位任職資格和崗位職責(zé)崗位編號(hào)：15崗位名稱(chēng)：人員管理中心財(cái)務(wù)崗序號(hào)類(lèi)別任職資格要求內(nèi)容1學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2職稱(chēng)初級(jí)以上職稱(chēng)3崗位證書(shū)會(huì)計(jì)上崗證4工作經(jīng)驗(yàn)人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）懂得會(huì)計(jì)、出納基本原理，熟悉一般會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)審批手續(xù)，掌握公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度；2）能正確使用會(huì)計(jì)技能，執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和審核各種收付款憑證；3）具有員工生活收支管理，成本核算，報(bào)表制作能力，財(cái)務(wù)分析能力；4）具有高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，能承受日常工作壓力。崗位職責(zé)和權(quán)限全面負(fù)責(zé)人員管理中心財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)發(fā)放待崗、內(nèi)退職工工資、補(bǔ)貼；做好部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)資金的管理；定期對(duì)待崗、內(nèi)退人員辦理各種報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；負(fù)責(zé)待崗、內(nèi)退職工的供暖費(fèi)審核、留存及發(fā)放工作。員工崗位任職資格和崗位職責(zé)崗位編號(hào)：16崗位名稱(chēng)：離退休管理外勤崗序號(hào)類(lèi)別任職資格要求內(nèi)容1學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2職稱(chēng)初級(jí)以上職稱(chēng)3崗位證書(shū)勞資員崗位證書(shū)4工作經(jīng)驗(yàn)人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）熟悉北京市離退休員工基本待遇相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定；2）做事細(xì)致認(rèn)真，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力；崗位職責(zé)和權(quán)限負(fù)責(zé)62年返鄉(xiāng)人員、家居外埠退休職工每年一次的生存審查工作；負(fù)責(zé)工傷死亡撫恤對(duì)象生存狀況的審核工作；協(xié)助離退休職工家屬做好死亡職工的善后工作；負(fù)責(zé)離退休職工的外勤管理工作。負(fù)責(zé)進(jìn)行離退休職工的家訪(fǎng)院訪(fǎng)工作，了解掌握離退休職工的家庭、經(jīng)濟(jì)、身體狀況。員工崗位任職資格和崗位職責(zé)崗位編號(hào)：17崗位名稱(chēng)：離退休管理醫(yī)保崗序號(hào)類(lèi)別任職資格要求內(nèi)容1學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2職稱(chēng)初級(jí)以上職稱(chēng)3崗位證書(shū)勞資員崗位證書(shū)4工作經(jīng)驗(yàn)人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）熟悉北京市勞動(dòng)用工法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度；2）熟悉北京市醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策；3）熟悉醫(yī)療保險(xiǎn)專(zhuān)用軟件的使用；4）對(duì)工作能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)態(tài)度良好；崗位職責(zé)和權(quán)限負(fù)責(zé)離退休職工的大病統(tǒng)籌報(bào)銷(xiāo)及離退休職工的接待來(lái)訪(fǎng)工作；負(fù)責(zé)解答離退休職工提出的有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)方面的問(wèn)題；負(fù)責(zé)離退休職工的醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)資料的收集、整理、上報(bào)工作；4）負(fù)責(zé)離退休職工定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的變更工作；5）負(fù)責(zé)新離退休的職工企補(bǔ)的核定，登記造冊(cè)工作；6）負(fù)責(zé)離退休職工死亡的結(jié)算和撫恤金的結(jié)算，工傷死亡職工家屬撫恤金的發(fā)放工作。員工崗位任職資格和崗位職責(zé)崗位編號(hào)：18崗位名稱(chēng)：離退休管理財(cái)務(wù)崗序號(hào)類(lèi)別任職資格要求內(nèi)容1學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2職稱(chēng)初級(jí)以上職稱(chēng)3崗位證書(shū)會(huì)計(jì)證4工作經(jīng)驗(yàn)人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）懂得會(huì)計(jì)、出納基本原理，熟悉一般會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)審批手續(xù)，掌握公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度；2）能正確使用會(huì)計(jì)技能，執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和審核各種收付款憑證；3）具有員工生活收支管理，成本核算，報(bào)表制作能力，財(cái)務(wù)分析能力；4）具有高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，能承受日常工作壓力。崗位職責(zé)和權(quán)限1）負(fù)責(zé)公司離退辦的財(cái)會(huì)日常管理工作；2）負(fù)責(zé)與銀行對(duì)帳，編制銀行對(duì)帳調(diào)節(jié)表提供銀行存款金額，清理末達(dá)帳項(xiàng)；3）負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行、轉(zhuǎn)帳憑證的錄入，正確劃分收入與支出建立輔助帳；4）負(fù)責(zé)提供帳簿信息、為會(huì)計(jì)報(bào)告提供可靠依據(jù)；5）負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)基本維護(hù)、帳簿的裝訂、會(huì)計(jì)檔案的保管；6）負(fù)責(zé)對(duì)債權(quán)債務(wù)的清理及時(shí)了解對(duì)方信息，完成清欠計(jì)劃；7）負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)、企業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放,做好相關(guān)的記錄；8）負(fù)責(zé)辦理日常現(xiàn)金收付、保管和現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票的結(jié)算；9）負(fù)責(zé)離退休人員的供暖費(fèi)、煤火費(fèi)的支付。員工崗位任職資格和崗位職責(zé)崗位編號(hào)：19崗位名稱(chēng)：分公司、項(xiàng)目部勞資負(fù)責(zé)人崗序號(hào)類(lèi)別任職資格要求內(nèi)容1學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2職稱(chēng)中級(jí)以上職稱(chēng)3崗位證書(shū)勞資員崗位證書(shū)4工作經(jīng)驗(yàn)人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件熟悉北京市勞