2022年10月自考01848公務(wù)員制度真題及答案

絕密★啟用前2022年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試公務(wù)員制度(課程代碼01848)注意事項：1.本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題。2.應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡(紙)指定位置上作答，答在試卷上無效。3.涂寫部分、畫圖部分必須使用2B鉛筆，書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆。第一部分選擇題一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。1.下列人員中，屬于公務(wù)員范圍的是A.醫(yī)院醫(yī)生B.小學(xué)教師C.街道辦主任D.國企總經(jīng)理2.英國公務(wù)員制度形成的標志是選舉制度 政黨分肥制 績效考核制度D.考試錄用制度3.國家憲法日是 A.12月2日 B.12月4日 C.12月6日D.12月8日4.公務(wù)員的法定權(quán)利中，批評建議權(quán)的指向?qū)ο笫茿.機關(guān)的工作 B.企業(yè)的工作C.事業(yè)單位的工作 D.社會組織的工作5.下列選項中，屬于中國公務(wù)員職位類別的是A.會計預(yù)算類B.行政執(zhí)法類C.文書事務(wù)類D.醫(yī)療衛(wèi)生類6.確定公務(wù)員體檢項目和標準的根據(jù)是A.領(lǐng)導(dǎo)的要求B.職位的要求C.品位的要求D.級別的要求7.公務(wù)員在受警告處分的當年參加年度考核，應(yīng)當只寫評語，不定等次 不寫評語，不定等次不得確定為優(yōu)秀等次 直接確定為不稱職等次8.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核的方式是A.專項考核B.年度考核C.平時考核D.任職考核9.下列選項中，不屬于公務(wù)員任職方式的是A.選任B.委任C.聘任D.考任10.關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職的陳述，正確的是A.絕對不能到企業(yè)兼職B.經(jīng)批準兼職的，可以在企業(yè)領(lǐng)取報酬C.經(jīng)批準兼職的，不可以在企業(yè)領(lǐng)取報酬D.經(jīng)批準兼職的，應(yīng)當及時將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)11.下列選項中，屬于公務(wù)員獎勵種類的是A.嘉獎B.晉升職級C.晉升職務(wù)D.晉升工資12.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員參加提高領(lǐng)導(dǎo)能力的培訓(xùn)屬于A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)13.下列選項中，不屬于公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)的是A.中央黨校B.國企黨校C.浦東干部學(xué)院D.北京行政學(xué)院14.公務(wù)員有意隱瞞需要回避的情形，應(yīng)予以A.免職B.記過C.批評教育D.降薪降職15.公務(wù)員在同一部門內(nèi)不同職位之間的交流屬于A.轉(zhuǎn)任B.調(diào)任C.晉升D.掛職16.公務(wù)員工資的平衡比較原則是指A.公務(wù)員與企業(yè)相當人員的比較B.公務(wù)員與機關(guān)相當人員的比較C.公務(wù)員與企業(yè)所有人員的比較D.公務(wù)員與機關(guān)所有人員的比較17.1956年工資制度改革后，政府機關(guān)實行的工資制度是結(jié)構(gòu)工資制績效工資制職級工資制職務(wù)等級工資制18.下列選項中，屬于公務(wù)員辭去公職的法律后果是A.保留職務(wù)待遇B.保留職務(wù)關(guān)系失去公職待遇失去再就業(yè)資格19.公務(wù)員吳某經(jīng)常忙自己的事情耽誤上班，每次請假都無理由延期，一年累計達40天。按照公務(wù)員管理規(guī)定，吳某應(yīng)被免職降職開除辭退20.江林縣商務(wù)局科員陳某因定期考核不稱職而提起申訴，受理機關(guān)是A.縣委B.縣人大C.縣監(jiān)委D.縣公務(wù)員局二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。21.下列選項中，屬于公務(wù)員法定義務(wù)的有A.批評建議B.清正廉潔C.遵守紀律D.保守工作秘密E.維護國家安全22.公務(wù)員錄用的原則有公開考試 B.平等競爭C.嚴格考察D.擇優(yōu)錄用E.以能為先23.公務(wù)員培訓(xùn)的特點有培訓(xùn)目標的時代性 B.培訓(xùn)內(nèi)容的實用性C.培訓(xùn)手段的多樣性 D.培訓(xùn)對象的全員性E.培訓(xùn)時間的持續(xù)性24.委任制公務(wù)員職務(wù)的自行免除情形有A.被辭退B.被撤職C.受到警告處分D.受到刑事處罰E.受到記過處分25.下列選項中，屬于領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當引咎辭職的情形有A.因決策失誤，造成重大經(jīng)濟損失的B.因工作失職，引發(fā)嚴重的群體事件，造成惡劣影響的C.對配偶、子女嚴重違紀違法知情不管，造成惡劣影響的D.在抗震救災(zāi)、防治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失的E.在安全工作方面嚴重失職，連續(xù)或多次發(fā)生重大責任事故的第二部分非選擇題三、簡答題：本大題共4小題，每小題6分，共24分。26.簡述中國建立公務(wù)員制度的意義。27.簡述公務(wù)員考核的原則。28.簡述公務(wù)員處分解除的條件。29.簡述公務(wù)員福利制度的作用。四、論述題：本大題共2小題，每小題13分，共26分。30.試述公務(wù)回避的范圍和意義。31.試述我國公務(wù)員休假制度的具體內(nèi)容。五、案例分析題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。32.某鄉(xiāng)政府公務(wù)員小王在職務(wù)職級并行制度實施前，工作積極性不高，多次向同事表示想離職，也向領(lǐng)導(dǎo)表達過“跳槽”意愿。職務(wù)職級并行制度實施后，小王由原先的辦事員套改為一級科員，工資漲了400多元。而且根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職經(jīng)歷，之后還有晉級機會。因此，小王的工作狀態(tài)有了很大改觀，工作積極性提高了，也不再與同事和領(lǐng)導(dǎo)提及辭職之類的事情。問題：請用職務(wù)職級并行的相關(guān)規(guī)定解釋這種現(xiàn)象。33.2018年11月15日下午4點，皇縣縣委組織部在縣委大樓六層召開干部大會，宣布縣委決定：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化的要求，全縣局級領(lǐng)導(dǎo)干部超過53歲、副局級領(lǐng)導(dǎo)干部超過52歲的全部提前離崗休養(yǎng)，同時提高三級工資。全縣共有62名領(lǐng)導(dǎo)干部被列入這一名單，其中包括許多單位的一把手，還有兩名“正值政法工作黃金年齡”的司法系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部。會議是在兩個小時前通知的，沒有講明會議議題，只強調(diào)必須到場。會議只有短短的15分鐘。組織部長宣布決定后，還要求這些干部簽“自愿離崗報告”,“簽了字，保留一切待遇，工資連漲三級；不簽就是違反組織紀律?！痹S多領(lǐng)導(dǎo)干部對縣委的做法不滿，覺得“這就相當于免職撤職啊，像犯了錯誤一樣?！眴栴}：(1)皇縣縣委的做法是否有違反公務(wù)員法律法規(guī)的地方?(2)有些領(lǐng)導(dǎo)干部認為縣委的決定侵犯了自己的合法權(quán)益，你認為他們應(yīng)該提出申訴還是提出控告?受理機關(guān)是哪個部門?絕密，★啟用前2022年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試公務(wù)員制度試題答案及評分參考(課程代碼01848)一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。1.C2.D3.B4.A5.B6.B7.C8.B9.D10.C11.A12.B13.B14.C15.A16.A17.D18.C19.D20.D二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。21.BCDE22.ABCD23.ABCDE24.ABD25.ABCDE簡答題：本大題共4小題，每小題6分，共24分。26.(1)有利于提升治國理政的水平。(2分)(2)有利于促進廉政建設(shè)。(2分)(3)有利于機關(guān)人事管理的民主化、科學(xué)化和法制化。(2分)27.(1)全面考核與重點考核相結(jié)合的原則。(2分)(2)客觀公正和民主公開原則。(2分)(3)分類考核原則。(1分)(4)考用結(jié)合原則。(1分)28.(1)悔改表現(xiàn)。(2分)(2)沒有再次違法違紀行為。(2分)(3)處分期滿。(2分)29.(1)有利于提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平。(2分)(2)有利于增加公務(wù)員隊伍的吸引力和凝聚力。(2分)(3)有利于建立廉潔高效的政府。(2分)四、論述題：本大題共2小題，每小題13分，共26分。30.(1)公務(wù)回避是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)的過程中，遇有法定情形，為避免影響正當履行公務(wù)而進行的回避。(2分)(2)涉及本人利害關(guān)系的。(2分)涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系人員的利害關(guān)系的。(3分)其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。(2分)(3)有利于公務(wù)員健康成長和預(yù)防腐敗發(fā)生。(2分)有利于凈化機關(guān)內(nèi)部環(huán)境和保證公共利益不受侵害。(2分)【評分說明】意思相近，可酌情給分。31.(1)休假制度是公務(wù)員福利制度的重要組成部分。(3分)包括法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假、事假等制度。(3分)(2)公共節(jié)假日又稱法定節(jié)假日，是全國統(tǒng)一的年節(jié)及紀念日。(1分)年休假是為保護公務(wù)員的身心健康進行的輪休。(1分)產(chǎn)假是為維護女性公務(wù)員的合法權(quán)益而給予的傾斜。(1分)婚假是公務(wù)員本人結(jié)婚時給予的假期。(1分)喪假是公務(wù)員的直系親屬死亡時給予的假期。(1分)病假是為生病公務(wù)員早日恢復(fù)健康而給予的假期。(1分)事假是為公務(wù)員處理私人事務(wù)而給予的假期。(1分)【評分說明】意思相近，可酌情給分。五、案例分析題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。32.(1)公務(wù)員法實施以來，公務(wù)員提高待遇主要依靠晉升職務(wù)，級別雖然已經(jīng)由15級增加到27級，但其激勵作用仍然沒有得到充分發(fā)揮。(2分)(2)建立職務(wù)職級并行制度，職級成為確定公務(wù)員工資以及其他待遇的依據(jù)。當公務(wù)員無法通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升時，可以通過職級完成晉升。(2分)這有利于解決基層干部待遇長期偏低的問題，有利于緩解千軍萬馬擠“獨木橋”的矛盾。(2分)(3)案例反映了小王在職務(wù)職級并行制度實施前后的工作狀態(tài)變化。(2